1、形象：面部洁净（男士不留胡须，不卷发、不染发、发长不超过一寸；女士不浓妆艳抹） 头发不宜太夸张但要精神而不乱
2、问好，欢迎你来到本公司面试！
3、你认为你应聘此岗位的优势在哪？
4、对你一生中成长影响最大的人是谁？
5、你觉得自己在哪些方面表现与众不同？这些特点给你工作中带来什么样的好处和弊端？
1、提高工作效率和工作质量；
2、负责日常基础行政工作；
3、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类等行政工作；
4、反应敏捷，积极性高，团队意识强；
5、学习力强、具有较好的沟通能力及交际技巧， 具有亲和力。
1、负责门店大客户、团购客户的拓展与维护；
2、火辣的八月是吹着空调过来的，更重要的是还有高温补贴领。
3、住房公积金，买房有保障（总部管理人员享有）。
4、公*、完善的晋升机制。
5、销售优秀店铺及个人奖励带薪免费旅游。
1、*广东核电集团：无限动力，无限人生--中广核邀您一起畅想未来
2、LG电子：闪耀你的未来
3、*移动研究院：我的梦想，我的移动
4、吉利：愉悦人生吉利相伴
5、我们宽容失败，总有学不完的东西。多种多样的工作方向去选择，总有尽情发挥的空间。
1、人力资源部门在调动信息发出后督促员工进行工作交接，并给予必要的支持。
2、公司各部门根据工作需要和岗位设置填写《增加人员申请表》反映部门缺员情况及增人要求及理由，报公司分管用人部门的高层领导审核签字，交人力资源部门审议，报公司最高领导审批，人力资源部门根据批准后的申请表制定人员招聘计划，并负责联系有关部门进行招聘事宜。
3、人力资源部门选择适当的招聘渠道发布招聘信息，收集人员资料（应聘人员填写《求职申请表》）后，进行初步的筛选，然后交部门负责人，由部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选。人力资源部门负责通知初选合格人员来公司进行面试、笔试。
4、人力资源部门将《面试记录表》及考核成绩上报公司分管用人部门的高层领导，由公司分管用人部门的高层领导在《面试记录/评价表》上签署意见，确定试用员工名单，人力资源部门按名单向应聘者发出初步录用意向，通知体检事宜，同时会通知有关部门负责人确定试用员工的薪酬水*。
5、1人力资源部负责空缺岗位人员的招聘，应聘简历的整理，应聘者初次测评，并向用人部门推荐合格应聘者。
1、广东省粤电集团：携手粤电 点亮未来
2、*移动广东分公司：领先，是一种习惯
3、阿斯利康：生命激发灵感
4、myspace*：全球两亿人信赖的交友*台
5、立白集团：梦想开始的地方
1、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
2、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
3、负责管辖范围内的考勤检查监督
4、协助管理所辖范围的形象监督；
5、以网络为渠道进行全职网约车司机招募；
1、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
2、我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂。
3、为企为人，招贤铺金。
4、成功的抉择，美好的前程。
5、施展才华的舞台，实现梦想的摇蓝。
1、煮酒论英雄，伯闻识精英。
2、“伯”揽人才，闻天下“仕”。
3、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。
4、博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。
5、伯得天下才，闻名广宇间。
1、负责集团招聘制度的制定、修订、完善工作；
2、员工入职时必须年满16周岁；能讲普通话，身体健康，无慢性疾病及传染病，品行端正，无不适合做餐厅工作的其它特征，如隐瞒年龄者，全部责任由引荐人和员工本人承担。
3、新入职前7天为试工期，在此期间任何一方均可提出停止试工，此期间酒店提供免费食宿、不带薪。通过试工期的员工，核算入职第一个月工资时财务给予一并补发试工期工资。员工入职均有1--3个月的试用期，试用期内不合格者，酒店将予以劝退。
4、公休假补助：因缺编导致当月无法正常公休的前厅基层岗位（仅限服务员、传菜员、吧台、迎宾、保洁，不含组长级以上人员），经各店总审批同意的，给予员工按日工资标准发放公休假补助。
5、应聘人员如未被录取人员的往返车票一律不予报销。
1、服务自愿书；
2、登记参加劳保及工会；
3、登记人事科管理用的“人员状况表”
4、3.7录用：体检合格的应聘人员，由管理部负责通知其办理入职手续。并建立员工档案。
5、2.4达到试用期，经考核不合格者，根据情况可适当延长试用期(最长不得超过6个月)，或停止试用予以辞退。
1、公司管理阶层需要扩充时；
2、人员拨补申请单经批示完毕后，均应转回申请单位，人事科凭副本办理。
3、保证书；
4、户籍誊本；
5、学历证件复印件。
