1、产品就是人品，次品就是敌人。
2、含泪播种的人一定能含笑收获。
3、世界未开发地就是你是你的脑袋。
4、管理的最高境界，就是自己管自己。
5、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
6、以做生意来说，有时候三思而行不无好处。
7、失败值得自豪，正因你已经冒过这种风险。
8、没有必要做超越正常限度卑躬屈膝的发奋。
9、想要成为无可代替的人，就务必经常标新立异。
10、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
11、想要具备突破力，务必在专精的领域深入扎根才行。
12、一旦决定好自我的态度，接下来就能够安心的松口气。
13、客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。
14、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。
15、赢得所有业务往来关联人的信赖，是十分有价值的资产。
16、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。
17、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
18、任何公司不管拥有多么优秀的产品，都不可能永远立于不败之地。
19、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
20、把一件简单的事做好就不简单，把每一件*凡的事做好就不*凡。
21、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
22、最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。
23、尽管每个人都有各种不一样的潜质，但大多数的人都不知道自我到底拥有何种优秀的潜质。
24、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
25、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
26、文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占！
27、当一个人不再是为了学历和考试而学习的时候，才真正进入学习的最高境界，才能学到真正有用的知识。
28、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
29、执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量；先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。
30、能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。
