1、钱包被偷身份证各证件丢失，必须周内去原户籍地派出所挂失，十分紧急。
2、邻居老太太家被偷了，我得陪她去*局做笔录，帮她找人修门锁。
3、痔疮发作必须立刻立刻做手术，不然凳子都坐不了，更别说上班了。前期不需要有症状，不需要咳嗽不需要脸色蜡黄，不用像装跌打损伤还需要借助道具，什么都不需要。你只要说你有痔疮，你必须就有痔疮。同事老板也不回闲着没事来慰问你，毕竟这种事儿多尴尬呀。
4、老师或老板今天有点不舒服可不可以请下假
5、好朋友结婚酒席
6、老板我是不是还有15天的假期？谁说的.？你只有5天了，那我再用一天。
7、如果你是女的，就像<我的野蛮女友>说的流产拉，嘿嘿，我想应该管用咯、那如果你是男生就说你女朋友吧
8、我每次请假都是先看看经理的心情怎么样，如果好的话就找点容易一点的理由，例如：我有点事情，想请1天假
9、我的弟弟生病我要看他他爸妈都在外地
10、绝招哦！！呵呵~~若功底不好那可要3思后行哦！
11、说你一个年老的亲戚要向保险公司索赔，你必须陪TA去，不然TA不懂怎么索赔；
12、腹泻
13、请假理由：去某医院某医生那里看腰、看腿、看膝盖，顺便看全身。如果我不去医院，以后的病情就会恶化，我就要死了。我死了孩子怎样办，父母怎样办，老板你怎样办，整个国家怎样办？
14、请假理由：老公昨日把家里的搓衣板跪坏了，要再去买一块。
15、不细心脚歪了，肿的像猪蹄
16、闹钟没电
17、塞车
18、请假理由：我得了急性抑郁症，在路边哭昏过去了，不能上班。
19、前一天晚上泡论坛念得太晚
20、上学途中马子差点被把走，家务事比较重要先解决
21、今日穿皮鞋不适合用跑的
22、失恋
23、路上遇到同事聊了起来
24、同学骗我今日停课
25、绝招哦!!呵呵~~若功底不好那可要思后行哦!嘎嘎。
26、阳光太强中暑晕倒
27、老师或老板今日有点不舒服可不能够请下假
28、再或者就直接不去了，猫在家里，等第二天直接打个电话说昨晚急性发病先斩后奏~~~嘿嘿!!!我的
29、早上地震我不敢出门怕有余震
30、出门前发现作业有一个错字，为了追求完美我重写一份
31、笔记本在同事家所以先去拿
32、说你今日出门时摔破了门牙，不能回公司见人，要去补牙
33、如果不好的话就说：我不舒服，医院开了天的吊瓶，所以请假天
34、驾照被吊销，所以不敢骑车而用走的不留意掉进水沟爬不起来
35、肚子痛没吃好
36、小孩生病：对许多职业妇女或是先生来说，「小孩子生病或是小孩子学校有事」是最常见的请假理由，尤其是现代许多家庭都是双薪家庭，不论是先生或是太太，都是上班族，所以，小孩子一旦有发生任何事情的话，常常夫妇两人，其中一人就得要请假处理。不管小孩生病情景严不严重，只要一拿小孩子名义出来，谁敢不答应你的请假感情丰富的主管甚至还会眼含泪要你多保重，小孩没好之前不急着上班;谁明白你是真的带小孩到医院挂急诊打点滴，还是到麦当劳吃汉堡玩溜滑梯可是未婚的上班族可千万不能利用这个理由，一来会引起老板的怀疑，二来反而让人怀疑你的私生活。
37、搬家：搬家或是其它突发事件，像是家遭小偷或是遇到扒手，往往就会有财物损失，所以，就得请假处理后续事情。这种理由一年大概能够发生次，但如果超过次以上，老板可能会怀疑你没什么定性，甚至不易与人相处，否则怎样会三天二头地搬家
38、车子拋锚：许多自我开车的上班族，最害怕的是碰到「车子拋锚」，往往就会动弹不得，不仅仅要赶快请修车厂来拖吊，还得向公司请假。可是，细心点，有的老板不愿认同这个理由，反而会教你用自我的年假代替，除非不得已，否则请善用!
39、好朋友结婚酒席：最好的「朋友结婚」，于情于理自我都应当去现场祝福一下，人之常情，相信领导也能理解，且能够有好多朋友，也能够有好多朋友结婚。是不是一个很好的请假的好理由呢？
40、邻居老太太家被偷了，我得陪她去*局做笔录，帮她找人修门锁。
——辞职的理由 40句菁华
1、其他：诸如离家的距离结婚家人生病等等。
2、谋求更好的`发展
3、自我做生意
4、去别的城市或国家生活
5、准备好要做一些改变
6、企业没什么前途，呆那里学不到东西。
7、车间太热。
8、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
9、父母生病了，需要回家照顾。
10、家里准备盖房子。
11、自我本事不行，不适合这个行业。
12、我不适应眼前的岗位。
13、回去考研，暂时不上班了。
14、领导总是批评我。
15、生活及住宿条件不好。
16、上班的地点离家太远，回家看望父母或妻儿很不方便，同时，以前的工作不太贴合自我的人生规划。
17、回去读书，再也不打工了。
18、我水土不服。
19、自我太笨，学不好技术。
20、我十分想家。
21、身体吃不消。
22、我一到上班就头疼。
23、我那里没有老乡。
24、完成自己的终身大事，回去结婚；
25、换个新环境，能学到更多的技能，扩展自己的人脉，认识更多的朋友。
26、工作压力大，身体吃不消。
27、自己智商低，老学不会。
28、辞职理由怎么写比较好
29、适应不了公司的要求，太难了。
30、上班班次安排不合理，无法好好休息。
31、管理制度不人性化，无法忍受。
32、在这里体现不出我的人身价值。
33、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
34、加薪幅度太小/薪水太少
35、老板不是人
36、和原本想的不一样
37、计划进修
38、生涯规划
39、时代的不同
40、每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐；
——上班请假理由 30句菁华
1、钱包被偷身份证各证件丢失，必须周内去原户籍地派出所挂失，十分紧急。
2、晚饭吃了不干净的海鲜，上吐下泻，去医院打点滴。
3、孩子学校要开家长会，爱人正好出差了。
4、去相亲：目前我国大龄青年单身问题已经不再是单身青年独自担忧的问题了，整个社会都要为解决个人问题让步，有些公司人事行政部门还会主动安排相亲会鹊桥会为员工们寻找另一半。所以，这个完美的请假理由成功率%，并且每个月都能够用几次哦。
5、和女友父母会面
6、说：身体不舒服，要去医院检查，如果不让去到时候发病了，算它工伤，你陪我钱！！！
7、我每次请假都是先看看经理的心情怎么样，如果好的`话就找点容易一点的理由，例如：我有点事情，想请1天假
8、我的弟弟生病我要看他他爸妈都在外地
9、如果不好的话就说：我不舒服，医院开了3天的吊瓶，所以请假3天
10、再或者就直接不去了，猫在家里，等第二天直接打个电话说昨晚急性发病先斩后奏~~~嘿嘿！
11、绝招哦！！呵呵~~若功底不好那可要3思后行哦！
12、说家里要修理煤气管道，留人在家看着；
13、家中母狗坐月子
14、睡过头
15、心情不好
16、走太快脚扭到
17、吃早餐噎到
18、前一天晚上泡论坛念得太晚
19、帮父母买早点
20、路上遇到同事聊了起来
21、走错学校
22、闹钟被狗吃了
23、走在路上被仇家堵到了
24、载老爸去赶飞机
25、上次骑车撞倒人，所以不敢骑车而用走的
26、老妈说做完家事才可以出门
27、今天穿皮鞋不适合用跑的
28、父母依依不舍的眼神让我跨不出家门
29、同事骗我今天歇班
30、邻居老太太家被偷了，我得陪她去*局做笔录，帮她找人修门锁。
——上班族请假理由大全 30句菁华
1、和女友父母会面
2、说：身体不舒服，要去医院检查，如果不让去到时候发病了，算它工伤，你陪我钱！
3、我每次请假都是先看看经理的心情怎么样，如果好的话就找点容易一点的理由，例如：我有点事情，想请1天假
4、再或者就直接不去了，猫在家里，等第二天直接打个电话说昨晚急性发病先斩后奏~~~嘿嘿！
5、如果你有车，就说你要把车拿去修理；
6、说家里要修理煤气管道，留人在家看着；
7、说你一个年老的亲戚要向保险公司索赔，你必须陪TA去，不然TA不懂怎么索赔；
8、腹泻
9、出车祸
10、迷路
11、走太快脚扭到
12、妈妈（老婆或其他）忘了叫我
13、隐形眼镜掉了
14、吃早餐噎到
15、找不到衣服穿
16、手表慢了
17、失恋
18、租的漫画今天就过期了，所以先拿去还
19、老妈说做完家事才可以出门
20、上学途中马子差点被把走，家务事比较重要先解决
21、出门前发现工作总结有一个错字，为了追求完美我重写一份
22、下雨淹水我好不容易才游到公司
23、笔记本在同事家所以先去拿
24、牙齿问题
25、孩子有学校的事
26、身体不舒服：「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来，所以，这个理由也是位居十大请假理由的首位。
27、结婚：有人说：「结婚是人一辈子最重大的事。」对于要当新娘或是新郎的上班族来说，是个很好请假理由。不过，同样地，就算常用，一年最好也不要超过2次，否则可能不会有人相信。
28、晚饭吃了不干净的海鲜，上吐下泻，去医院打点滴。
29、房子问题：水龙头漏水了，马桶堵了，钥匙折断在锁里……总之得立刻解决，不能拖，但凭你自我的力量能够一天搞定的事情。
30、昨晚搬太重的箱子，不细心拉伤了背部肌肉，得去医院做理疗。
——请假制度 60句菁华
1、员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2、病假证明必须由公司指定的正规医院开据；
3、每月请病假不能超过1天
4、每月累计病假>2，扣除全勤奖200元
5、病假在2个月以内的，工资全额发放；病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满20xx年，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额计发。工作年限满20xx年及其以上的，工资全额发放；病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满20xx年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的70%计发，其它各项全额发放；工作年限满20xx年不满20年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80%计发，其他各项全额发放；工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额发放。
6、鼓励机关职工按照规定休假。年休假由各处室根据工作情况，结合个人要求统筹安排。
7、机关干部职工达到法定婚龄的（男22周岁、女20周岁），结婚时给予婚假3天；符合晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁），延长婚假10天。
8、直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，给予丧假3天。
9、请假到期不能上班者，必须再填写请假单，经批准后方能续假。不能来校续假的，可以用各种方式提出申请，返校后补填请假单。
10、请假手续不完备，不予请假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。
11、本制度从xx-xxx年5月3日起执行。
12、每星期六、日。
13、产假
14、丧假
15、经理级人员由协理以上主管核准。
16、每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。
17、事、病假积计逾21天者;
18、旷工达3天以上者。
19、对不假休假，越级批假，采取不正当手段骗假，超期休假等，按旷工处理，情节严重的报上级追究纪律责任。短期旷工处日均工资3--5倍的教育费，连续旷工15天以上的学校不安排工作岗位。
20、教师请病假在3天以上的，教师到中心学校校长处履行请假手续，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。
21、产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。
22、教职工婚丧假、路程假须本人出具请假条，经校主管处室（年级组）签署意见后，由校长审批。
23、在批准的婚丧假和路程假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。途中的车船费用等职工自理。
24、连续旷工在3天以内或一年内累计旷工时间在5天以内的教职工，按照旷工天数，扣发绩效工资奖励性部分的日工资。
25、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天。
26、员工请假应事先办理请假手续，安排好职
27、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
28、女职工在医院分娩的，由医院出具女职工纯母乳喂养产假证明，增加产假一个月，享受出勤待遇。
29、不允许超计划生育，如有违者，除按计划生育法规处理外，学校扣除其请假期间的工资和绩效工资。
30、教职工结婚时，双方不在一地工作的，可以根据路程远近另给予路程假。
31、3个工作日以内病假，持社区（乡镇）级卫生院以上医疗机构出具诊断证明，教职工履行请假手续。3个工作日以上病假，教职工持区（县）市级以上医疗机构诊断证明，履行请假手续。
32、禁止自行调课，教师需要调课必须经过教导处，否则，对调课双方按每节50元标准扣除绩效工资。
33、对以请病事假为名，在外经商办企业或从事其他活动，一经发现，停发其工资，符合辞退解聘条件的，予以辞退解聘。
34、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。
35、女职工产假满后，若婴儿无人护理，且工作岗位离得开，经人事部门批准，可申请护理假，但最长时间不超过半年。3个月以内，按80%发给基本工资；超过3个月的，按60%发给基本工资。
36、因患重病不能如期按时，可到组织人事部门办理续假手续，或超假时间可作为事假处理，若不办理续假手续者，以旷工处理。
37、为规范社团工作人员的管理制度，以及监督社团工作人员的考勤制度。于此，结合本社团实际情况，特制订严格的【蓝墨轩请假制度章程】。以本章程的约束力，保障蓝墨轩文学社的各项工作任务都能正常运作，望诸位工作人员予以重视。
38、制度遵守对象：蓝墨轩全体工作人员。
39、超过假期时间若需续假须提前上报主编处批准；
40、事先无法请假的需向主管部长电话说明情况，并在一个工作日时间内补办请假单于主编处，否则按旷工处理，扣除当月工资100%；
41、工作人员如若有公职出差，需在出差之日前填写《出差申请》，一式两份交主编处及人事处备案，作为考勤有效附件；
42、探望配偶，假期30天(不含路程)。
43、、当年病假、疗养假累计超过45天的;2)、当年请事假累计超过20天的;3)、当年病假、事假相加超过45天的;4)、当年产假90天的。
44、假期审批手续仍按医院请假制度，逐级批准，报人事科备查。
45、经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，视为出勤。参加学习和活动的出勤情况，记入学校考勤。
46、教师在上班时间要离校参加函授进修、学习培训与考试等，必须事先凭学习、考试通知单在学校请假，待批准后方可参加，不算事假，但本人有课需别人代上的，本人要承担相应的代课费。主管部门和学校统一安排的学习、培训除外。
47、批准假期权限：
48、超假期应及时通告请示有关领导审批。
49、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
50、员工的病事假不得以加班抵充。
51、本酒店员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
52、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
53、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算
54、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；
55、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。
56、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。
57、请事假一次一般不得超过1天。
58、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。
59、外出教师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。
60、实行跟班教师准假制度。学生有特殊情况需要请假，如果属于班主任不上班时间，则由跟班、辅导教师准假，并严格执行相关签字，陪护制度。
——喜欢春天的理由的句子 50句菁华
1、春天，隐藏在那柳树枝上。那些嫩绿嫩绿的叶芽，像一位少女，亭亭玉立，那么清新、雅致。而那柳条像少女的裙带，随风飘舞。
2、近几天来，一直下着小雨，心中有些惆怅，有些郁闷。好不容易等雨停了，便想着到外头走走。雨后的空中布满湿暖的气息，混着一丝泥土的清香。轻踮起脚，跳过地上的小水洼，便想着：春天，或许已经来了吧。
3、阳春三月烟花如海，风月无边吟赞春秋。
4、过尽清明三月雨，东风才到溪滨。画工传得已非真。
5、来到田野，农民伯伯都在忙着播种，春天就是播种的季节，春天勤劳了，秋天就必定丰收。农民伯伯们弯着腰，但还就是能感觉到他们的脸上充满着欢欣的笑容，虽然不就是秋天，但沉甸甸的收获似乎就在眼前。这也就是春天，带来希望的春天。
6、三月的细雨如丝如雾，隐隐只能朦胧着感觉，绵绵地又似柔情的世界，笼罩在周围，似一种如梦如幻的幻境，漫步微雨中，感受“小雨纤纤风细细”的美丽与浪漫。听着脚下踏起水花的声音，触摸柔顺的雨丝，真有一种难得的惬意与悠闲。
7、三月初春，谁能料想今日阳光灿烂后，明儿又一阵春雨一阵风……
8、春天，你好！你穿着薄纱曼帘，挽着芬芳花瓣，踏着和煦微风，顶着温晴朝阳；缓缓地走来了。看！小草为了迎接你，已探出了嫩绿的小脑袋，在阳光下尽情地伸着懒腰。看！小溪为了迎接你，早已用火热的心溶化冰冷的外表，此时在尽情地奔腾欢唱。
9、春天，是追梦的季节。是暖意令我飞扬，闪开忧郁，追求梦想。我更是在春天开始了我的追梦旅程。暖暖的春天，让梦恒久比天长，留一个愿望，让自己想象。
10、在春天的一朵云里，我发现了生命就是蓝色的海，在春天的一缕炊烟里，我看到了母亲脸上深深的皱纹，在春天的阳光里，我听到了父亲厚重的嘱咐声。春天的小草就是希望，春天的花就是希望，春天的树也就是希望，春天就是一个复苏生命的季节，春天也就是一个播种希望的季节。
11、春天的江南就是美丽的，风弯弯曲曲的河道，河边的柳枝吐了嫩芽，芦苇边钻出来放时透青了；河道里*静的水，从冬天的素净中苏很柔和，空气很清新，太阳很温暖;大田里的麦苗像一片海，星罗棋布的村庄就是不沉的舟，纵横交错的醒过来，被大自然的色彩打半得青青翠翠。
12、春天到了，大地一片生机勃勃的景象。一朵朵花儿成为迎春使者，开的火红火红的，仿佛在昭示着春天的到来。因为花开的声音，冬天也会远离，因为阳光的脚印，温暖，走向大地。春天的温暖更就是令人企盼。春天的阳光总就是那么特别，照在来来往往人群的心上，总就是有一种不一样的感觉。
13、因为春天是世界一切美的融合，一切色彩的总汇。春天的雨是连绵的，柔和的。它轻轻地呼唤着大地、悄悄地滋润着大地。它们汇成了小河，积成了深潭，流入了江河湖海。
14、春天的雨更是绵绵的、柔和的。它滋润着大地、抚摸着大地，小声的呼唤着大地，在人们不知不觉的时候，它悄悄地汇成了小河，积成了深潭，流入了大海。
15、有人说，春天就是绿色的；有人说，春天就是白色的；有人说，春天就是透明的；有人说，春天就是粉色的；还有人说，春天就是金色的……我觉得，春天就是五彩的，春天里的花，就是粉色的，春天里的草，就是绿色的，春天里的阳光就是金色的，春天里的风筝就是五彩的。美丽而又富有生机的春天，就是许许多多的颜色交织出来的。
16、河*新生的草笑眯眯的，像是和低着头蒲公英说悄悄话。草地边，一棵棵、一行行的杨树、槐树……枝条绽出嫩绿的叶芽，舒展着娇嫩的身躯，迎着温暖的春风快活地生长着。远处柳树垂下的柔软如线的枝条，在春风的吹动下，在空中轻轻摇摆，远远望去像一团团随风飘的烟。
17、三月的春天是孕育的季节，一切都在萌芽阶段。柳丝轻摇，梢尖微点水面，漾起泛泛涟漪。“绿杨烟外晓寒轻”，杨柳堆烟，漫眼的是无际的嫩绿，感受着沁脾的清爽和温柔的抚摸。相信到了暮春，伴随着飘飞的柳絮，又是另一番动人美景!
18、绝对是一幅饱蘸着生命繁华的画卷。
19、阳春三月，天气慢慢变暖，大地披上绿装。在那一抹绿中，还点缀着几个粉红色的小点，那便是桃花。
20、春的大地上，色彩开始丰富起来，不再固守雪的洁白；春的林子里，声音开始争鸣起来，不再显示冷的宁静。浅浅的绿意渲染出浓浓的生气，淡淡的花香装点出烈烈的诗情，似乎春天突然给郁闷的人们一个晴朗的心情，突然给瑟瑟的世界一个暖暖的美景。
21、阳春三月，春风徐徐，吹绿了山，吹皱了水，吹得万树千枝绿油油。
22、太阳携着春风向我们微笑，向我们走来，那么万物就会复苏，希望就会发芽；它能让山河重新焕发盎然的生机，让人心重新布满无穷的希望。
23、西湖的水，清啊！清得可以看见水底的沉石积木；西湖的水，绿啊！绿，深绿，鲜绿，嫩绿，灰绿……各种各样，应有尽有，在阳光的照射下就像一块块碧玉。我看见水里一尾尾时隐时现的小鱼，它们在水里快活地游来游去，仿佛也陶醉在这美丽的仙境中。
24、春雨刚过，幼嫩的花草顶着一串串水珠，贪婪地吮吸着大自然的甘露，高大的白桦树抽出新枝条，一片片娇嫩的小叶芽从枝条里钻出来，也要喝个痛快。
25、这个三月，愿你衣襟带花，内心活色生香;盼你衣上风*，余生波澜无惊;更愿春回大地，山河无恙，天下皆安。
26、三月，你好!期待中的三月来了，让我们拭目以待，这个月的美好。
27、期盼着春天赶快到来，买一件浅色风衣，再买一件喜欢的衬衣，穿着露脚踝的牛仔裤，春风一吹，头发都在开心。
28、祝愿你在这个春天快乐吉祥，*安幸福，春天快乐。
29、你瞧，树木像一个个坚守边疆的卫士，度过了寒冷的冬天，仍坚强地屹立在那里。
30、都说春天是花的海洋。粉色的淡雅，白色的端庄，红色的热烈，紫色的深情，泼泼洒洒，浓浓烈烈。一朵朵花，把春天的朝气蓬勃都开出来了。
31、悄悄地，春天已经上线了。
32、柳树的枝条向下垂着，就像一条条线挂在树上。
33、春风袅娜立春到，五彩缤纷春意闹。
34、春风像妈妈一双慈祥的双手，温柔地轻抚着小草。
35、春天真是一个美丽的季节!我爱春天!
36、春暖花开容颜改，美景唤醒春一片。
37、春风像哈哈哈手一样轻抚着小草。
38、瓦蓝瓦蓝的天空没有一丝云彩，火热的太阳炙烤着大地，河里的水烫手，地里的土冒烟。
39、这春天，既给人以新的生命，也给人以新的希望，我爱这美丽的春天。
40、翻开快乐的日记，难忘美好的回忆，牵手野外踏青，笑声溢满天地;打开浪漫的日记，涌起爱情的甜蜜，花前月下的依偎，流星划过的美丽。日记情人节，愿与你一起书写人生的幸福美好，爱情的温馨甜蜜!
41、今日春光明媚，想约你去踏青，欣赏花儿娇美，感受风的气息，呼吸清新空气，偶尔来个垂钓，泡杯清茶休息，心情格外美丽。来和我个约会，欣赏美丽风景!
42、春天在哪里呀，春天在哪里，春天在那青青的草地里。我来到了草地上，草地上，小草悄悄地从土里钻出来，嫩嫩的，绿绿的。
43、春天在哪里？春天在哪里？在樱桃树上吗？不！我仔细地望着每个树枝树杈，什么都没有找到。只有几片烂树叶随风摆动，小麻雀跳上跳下地在欢乐地嬉戏着。
44、春，融进了一切里，她是万物复苏，人们洋溢在快乐中，使花草揭下了枯黄的面具。对啊，春姑娘迈着轻盈的脚步来了。
45、不知不觉中，春姑娘在绵绵细雨的喜悦簇拥下，悄悄地来到了人间。雷公公敲响了沉默已久的大鼓，迎接春姑娘的到来。
46、春天在树林里。小树苗又长高了不少，惬意的抖动着枝叶。大树的枝叶，遮住了一点阳光，阳光从枝叶缝隙里射下来，石头上撒落斑驳的影子，给人一种安谧静美的享受。
47、春天，竹林里的笋芽儿在雷公公的呼唤下，争先恐后破土而出，露出尖尖的小脑袋，毛茸茸的衣服把它的身体裹得严严实实。
48、冬爷爷送走了大地的严寒，春姑娘踏着轻盈的脚步来到了人间。春天的景色十分美丽，就像一幅栩栩如生的画。
49、各式各样的野花也睡醒了，只见它们伸伸腰，抬抬头，争先恐后地纵情怒放，红色的黄色的蓝色的白色的紫色的真是百花争艳，五彩缤纷。
50、春天来了！你看万紫千红的花开了，把可爱的草，树木，鸟，兽，虫，鱼都从寒冷的冬天中叫醒了，使得大地恢复了生机。那些野花像小星星一样一闪一闪眨着眼睛。
——学校教师请假制度 50句菁华
1、教职工因事、因病不能按时上班，必须严格履行请假手续，否则按旷工处理。
2、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
3、请假半天以内（不含半天），当事人具备假条，由值周领导批准签字并登记存档；请假半天以上、3天以内者，必须向校长请假，并将有校长签字的假条送值周领导登记存档；请假3天及以上者，由校长签字后报区教体局领导批准，并将有局领导签字的假条送值周领导登记存档。所有请假如需调课，必须报告教导处，落实调课并做好记载。请假人应留下有效联系方式，保持通讯畅通。
4、公假期间教师原定薪酬标准不变。
5、婚假、产假、丧假按上级有关政策执行。为参加子女家长会而请假者，凭家长会通知书可不作请假计，但不予发放全勤奖。
6、教师事假原则上每学期最多三天，全年六天。教师请假天数在规定期限内，绩效考核只扣除奖励分，超过规定天数，按绩效考核办法扣分，并与绩效考核挂钩。
7、请假流程
8、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。
9、事假。一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；累计超过10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。
10、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批；累计请假在六天以上的，报教育局审批。
11、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的，原则上应使用公立县级医院的疾病证明；请病假期限超过一个月的，所在单位应派专人探视，并提供由校领导及探视人签字的探视证明、探视情况公示表。
12、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
13、请假完毕应由学校负责及时办理销假手续。
14、迟到。晚于规定时间5分钟的。计迟到一次。
15、教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。
16、教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育;拒不到岗上班的，按旷工论处.
17、学期事假5天以内，工资照发，从请事假第1天起，累计6天以上，每日扣20元。
18、事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推;学年累计 7日以上取消评奖评优资格;学年累计15天以上取消职称评聘资格。
19、请假一天以上（含1天）必须事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。如遇急并急事不能事先书面请假的，事后应及时补办。
20、按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。
21、迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣0.1分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。
22、教职工例会上将定期公布考勤情况。
23、鉴于教职工有寒暑假，结婚一般应安排在假期，如确须在教学时间举行婚礼，学校给婚假三天（举行婚礼当天和前后各一天），可视为出勤。
24、计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算;旷工每日，扣工资100元。
25、矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。
26、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。
27、产假
28、中途请假外出，30分钟之内按迟到一次考勤，超过30分钟按课时考勤，超过一节课按两节课计算，超过两节课，按半天计算。
29、本制度从xx—xxx年5月3日起执行。
30、病假连续超过14天的不发该月74津贴，连续超过两个月的不发该期（半年）的74津贴。（文件规定的特殊病除外）
31、出勤要求
32、教师在见习期内，如有两次或两次以上旷工，延长见习期一年，延长期间享受见习期工资待遇。
33、教职工请假半天以上(含半天)均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。教工上班时间中途离校1.5小时以内，须向室长请假，作好记载，1.5小时以上向教导主任职工则向有关领导请假。
34、婚假、丧假、
35、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。
36、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。
37、走读生离校需将请假条交门卫；住宿生请假需向宿舍管理人员出示请假条，宿管人员登记，离开学校交门卫。
38、住宿生和参加晚自习的走读生请假，班主任同意后，班主任应告知当天晚自习值班的行政人员，以备查验。学生晚自习请假应提前向班主任申请，特殊情况，由年级值班老师审批，年级值班老师负责告知班主任，班主任联系家长确认并回复年级值班老师。
39、每天早读课时，班主任到班巡视，发现学生早读课上课后仍未到校就应立即与家长联系，了解情况；有特殊情况报年级工作组。
40、事假。教职工因特殊情况，必须请假者，需向学校领导说明情况，学校可以给予一定的假期。
41、婚假。教职工本人结婚，由当事人提出婚假要求，学校均按法定假期给假。符合法定婚龄，婚假为3天，晚婚（女23周岁，男25周岁以上），婚假为15天。
42、本制度自公布之日起施行。
43、病假（1天凭疾病诊断书、2天以上凭病假证明）和产假必须凭医院证明请假，请假时注明返岗上班时间。
44、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。
45、教职工请假一个月以上由学校行政会同意报县教育局审批。
46、实行计划生育手术，享有国家规定的休假时间：放置宫内节育器，自手术之日起休息三天;带环受孕人工流产术后休息十五天。实行计划生育手术的休假，不做病假处理。未采取措施导致计划外怀孕做流产手术，产后休息作病假处理。
47、因班上老师请假临时代课或承担其它工作任务的，超工作量奖一天为15元。
48、其它事项按中心校教师考核标准
49、教师在调好当天课务情况下，处理与本人有重大关系的突发事情，2小时内向教务处请假，经同意后，不扣全勤奖，根据请假次数期末考核时另行考虑。
50、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周；再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天，管理制度《小学教师请假制度》。
——请假制度 50句菁华
1、员工拿回公司的病假凭证必须包括：
2、二级以上指定医院医生的病情诊断书；
3、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；
4、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出；
5、病假在2个月以内的，工资全额发放；病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满20xx年，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额计发。工作年限满20xx年及其以上的，工资全额发放；病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满20xx年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的70%计发，其它各项全额发放；工作年限满20xx年不满20年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80%计发，其他各项全额发放；工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额发放。
6、因事不能上班的，可以请事假。
7、全年事假累计超过15天的，从第16天起停发本人的单位考核部分的工作性津补贴。
8、当年度因病、事假累计超过半年，未参加考核的人员，年终一次性奖金不予发放；因病、事假工作不满一年的人员，按实际工作月数计发目标考核奖。
9、女职工生育时给予产假90天。难产的凭医院证明增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。晚育（女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育）的，延妇女方产假30天。
10、考勤由办公室主管，请假期满后，要履行销假手续，未销假造成考勤上失误的，由请假者负责。
11、女教职工生产假：按现行国家法律法规执行。
12、教职工在教学期间内休假、外出学习在两天以内(含两天)，需安排好本职工作，办好交接，并报教导处备案，方能离校，否则视为工作失误(遇急重事除外)。
13、其他经公司决定的休假日。
14、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。
15、每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。
16、特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
17、病假连续超过14天的不发该月74津贴，连续超过两个月的不发该期(半年)的74津贴。(文件规定的特殊病除外)
18、女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚育的女职工，产假为105天，男职工护理假15天。
19、产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。
20、男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚，实行晚婚的，其婚假延长到30天。
21、在批准的婚丧假和路程假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。途中的车船费用等职工自理。
22、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者。
23、旷工时间不计算公休假日和法定假日。
24、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
25、教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，由校长批准，给予5个工作日的丧假。教职工祖父母、岳父母亡故，给予3个工作日丧假，家居农村的可增至5天。
26、病假期间的绩效工资发放：
27、3天（含3天）以内的短时请假自行调课，在请假条上写明代课教师的姓名，可采取补课或自行负担代课费的方式，自行负担代课费的按每课时30元的标准发给代课的教师。由学校安排的代课按每节20元的标准补助给代课教师。
28、旷工期间，学校扣发旷工期间的工资和相应绩效工资，并承担旷工期间发生的教育教学安全管理责任。
29、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期，但需要办理相关的续假手续。
30、特别病伤假期满仍未能上班者，可办理续假手续或停薪留职手续。
31、3天，必须由部门主要领导审核后，报组织人事部门批准。
32、假期届满之后，应立即到部门领导或组织人事部门处销假。假期已满而不销假者按旷工论处。
33、请假期间不影响工龄、晋级调资金。
34、假满回社工作需报主编，并报人事处销假；
35、工作人员因事请假原则上不得超过7个工作日（特殊情况除外）。
36、工作人员如若有公职出差，需在出差之日前填写《出差申请》，一式两份交主编处及人事处备案，作为考勤有效附件；
37、已婚职工探父母，假期20天(不含路程)。
38、、当年病假、疗养假累计超过45天的;2)、当年请事假累计超过20天的;3)、当年病假、事假相加超过45天的;4)、当年产假90天的。
39、假期审批手续仍按医院请假制度，逐级批准，报人事科备查。
40、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况，教务处负责考核上课情况。
41、事假每天扣奖励性绩效考核（以下简称“绩效”）5元，超过两天（不含）超过部分每天扣减绩效20元；每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天每天扣绩效5元，超过三天（不含）超过部分每天扣减绩效10元。病、事假均不计发课时绩效。
42、病假须持医院证明（急诊除外）及本人请假条，经领导签字批准方能生效。无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。五个工作日以内病假，由乡镇级卫生院及以上医疗机构出具诊断证明；五个工作日（含）以上病假，由县级及以上医院出具证明。教职工患病较严重，需到就近医院检查或输液，在不影响教学和学校工作的情况下，经学校行政领导同意，可视为出勤。
43、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或监护人、被监护人去世，可准假5天（路途时间除外），视为出勤。教职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及兄弟姐妹去世，准假一天（下葬当日），视为出勤。超过规定天数的婚假、产假和丧假，超过部分按事假处理。
44、经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，视为出勤。参加学习和活动的出勤情况，记入学校考勤。
45、学生请假期满后，须及时办理消假手续，如需续假，应办理续假手续。
46、上班时间已到而无故未到岗（10分钟内）即为迟到；未到下班时间而无故提前离校（10分钟内）即为早退；在上班时间内未请假而中途离校（10分钟内）即为中离。
47、期末量化考核时按全期出勤情况进行累计：事假、病假、迟到、早退、中离、缺席、旷课、旷工均要按相关规定扣除相应考核分。
48、员工的病事假不得以加班抵充。
49、请假及核准权限
50、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。
——请假制度管理规定 50句菁华
1、全年累计事假超过5个工作日的,从第6个工作日起,按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天,下同),直至其事假终止为止。其中,全年累计事假超过20个工作日以上的,不享受年终一次性奖金。
2、下述第2至5条请假如不能提供相关依据或证明者均以事假处理。
3、员工因生病或非因工负伤导致不能正常上班而请假，称为病假；
4、婚龄合法，则享有3天婚假。
5、女员工怀孕临产，可请产假90天。
6、女职工产假为90天,其中产前休息15天。难产的增加15天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工违反国家计划生育规定,按计划生育相关规定办理,不适用本规定。
7、员工请丧假，必须提供直系亲属死亡证明与关系证明。
8、准假4天：山东省、北京市、河北省、天津市、山西省。
9、请假超过公司规定天数未到班和自动离职者（指未打辞职报告或未到规定离职日期擅自离岗者）各部门各车间直属主管必须在核实后24小时内主动报送人力资源部处理，否则如果造*力资源部统计人员有误，部门工作安排受阻，一切后果由其直属主管承担。人力资源部经调查核实如因不可抗拒因素造成超假，必须凭相关有效证明可酌给予延假1-2天。
10、丧假销假时，必须提供《死亡证明》与《关系证明》。
11、逾期续假，续假程序与请假审批程序相同。员工需提前通过电话或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填写请假条（请假人签名一栏不需代签）按
12、审批权限及办理手续时间：
13、请假两个班至三个班由班组长批准后，当事人找车间主管、生产部批准方可有效；
14、普通员工、班组长及一般技术人员
15、倒班员工每请假一个班先交150元现金给车间主管或班组长，再办理请假手续。对节假日或农忙季节请假每请假一个班交200元。连续请假三天内（含三天），扣款归车间分配，车间给该员工考勤划出勤，不影响请假人的年终奖发放和分配；
16、、请假获准并经正常审批后，当事人须到人事行政部备案，人事行政部将“附表”交还给当事人，请假申请人方可离职。否则请假申请表不予生效，请假申请人擅自离职按旷工处理。
17、请假者须在直属上司安排下将其岗位工作交待其他员工代理。
18、、调休申请经相关领导审批后，不得随意更改。
19、﹑加班调休期一般为次月月底前。特殊情况经厂务领导批准可另行安排。
20、员工请假1天以内，需经部门主管批准同意；
21、中层干部公假到分管校长处请假，到校办备案，另请附会议通知。
22、审批权限及办理手续时间：1）普通员工、班组长及一般技术人员
23、员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
24、每月请病假不能超过1天
25、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
26、请事假本人须出具请假条，经学校校长签署意见审批后，视为请假，未经请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工处理。
27、符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假），须本人出具请假条，凭相关生育证明，经中心学校校长签署意见审批，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗。
28、男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚，实行晚婚的，其婚假延长到30天。
29、在批准的婚丧假和路程假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。途中的车船费用等职工自理。
30、不服从组织调动、交流和工作分配，不到岗工作者。
31、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天。
32、病假在2个月以内的，工资全额发放；病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满20xx年，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额计发。工作年限满20xx年及其以上的，工资全额发放；病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满20xx年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的70%计发，其它各项全额发放；工作年限满20xx年不满20年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80%计发，其他各项全额发放；工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额发放。
33、当年度因病、事假累计超过半年，未参加考核的人员，年终一次性奖金不予发放；因病、事假工作不满一年的人员，按实际工作月数计发目标考核奖。
34、鼓励机关职工按照规定休假。年休假由各处室根据工作情况，结合个人要求统筹安排。
35、机关干部职工达到法定婚龄的（男22周岁、女20周岁），结婚时给予婚假3天；符合晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁），延长婚假10天。
36、本制度由人教处负责解释。
37、本制度从xx-xxx年5月3日起执行。
38、主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准;
39、经理级人员由协理以上主管核准。
40、事假
41、女职工产假为90天，其中产假前休假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育）的除规定产假外，增加产假30天，给予男方护理假15天。产假、护理假视为出勤，工资照发。
42、不允许超计划生育，如有违者，除按计划生育法规处理外，学校扣除其请假期间的工资和绩效工资。
43、教职工结婚时，双方不在一地工作的，可以根据路程远近另给予路程假。
44、教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，由校长批准，给予5个工作日的丧假。教职工祖父母、岳父母亡故，给予3个工作日丧假，家居农村的可增至5天。
45、教职工在外地的直系亲属死亡时，需要教职工去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
46、病假超过六个月的，从第七个月起：
47、请假获得许可后，请假人持假条到教导处登记、调课，若未有送到者，视其无效。
48、禁止擅自离岗，按耽误课时每课时100元标准扣除绩效工资，任课教师本人承担安全责任。
49、教职工连续旷工在5日以上15日以内或一年内累计旷工在10日以上30日以内的，其余人员连续旷工5日以上10日以内或一年内累计旷工在10日以上20日以内的，除书面检讨外，当年年度考核不确定为称职（合格）以上等次。
50、对身患癌症、精神病等一时难以治愈的人员，凭市级以上公立医院医学鉴定证明并经人社部门调查核实后作特殊情况处理。
——事业单位请假制度 40句菁华
1、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。
2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
3、申请病假超过6个月的，根据实际情况，由教育局、人事局集中到有鉴定资质的医院进行病情统一诊断，所需费用由申请病休人员自行承担。病假累计在6个月以上的，当年不参加年度考评，不确定考核等次。
4、教职工连续病休2个月（包括公休假日和节日，下同）以内的，按本人基本工资全额发给。
5、女职工产假为90天，其中产前休息15天。难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工违反国家计划生育规定，按计划生育相关规定办理，不适用本规定。
6、女职工在计划生育政策允许范围内，怀孕不满4个月流产，持医疗机构证明，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。
7、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。
8、请假期满后按时上班或提前返校当日，须立即办理销假手续；实际假期以销假时间为准。
9、事假、补休假、福利假、奖励假，以不影响工作正常运行为先（前提），以不牺牲职工切身利益为本（兼顾）；二者发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。其中，统一下校、集体活动，不得准假。
10、将手头未尽工作处理完毕，妥善安排好或交清后续工作，教研员由主管部室主任审批，其他人员由主管校长审批。
11、零星假、分散下校，由主管部室主任审批。整日假，由当日值班人员审批；其中，公出、或一次事假超过5天，报请校长审批；一次事假超过10天，校长办公会审批；一次事假超过30天，报请教育局审批。统一下校，由领队人审批；集体活动，由召集人审批。
12、事假
13、婚假
14、产假
15、哺乳假：⑴婴儿未满1周岁，每天1小时（两次或合用）+多胞胎（n－1）×1小时+路程假；⑵领《独生子女父母光荣证》，产假期满，若有困难，且工作允许，给180天假。
16、确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
17、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。
18、由所在部门的直属领导签署意见后，根据请假天数对应的准假权限（见第四条）逐级审批假期，批准后方能离开工作岗位。如遇特殊情况（如急病、重要紧急事项等）不能事先请假者，必须实时以电话形式告知直属领导，说明情况并征得同意，事后上班24小时内补办请假手续。
19、请假实行逐级审批，所有假期均须由直属领导签字同意后，方可再交由上一级领导审批，不得越级审批，否则行政部不予承认假期，视作旷工处理；
20、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
21、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。
22、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
23、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。
24、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。
25、适用范围：公司全体员工
26、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
27、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
28、员工患病或非因工负伤医疗期的规定
29、哺乳时间规定
30、婚假、丧假
31、公司各种假别的工资、补贴标准：
32、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
33、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源科销假；
34、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；
35、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。
36、婚假。以区教育局文件精神实行。
37、产假。女教师工产假可按国家规定执行。
38、上班、开会迟到、早退，每次扣10元，累计三次迟到，早退或溜岗1次视为旷课1节。
39、全期病、事假超过第4条，全期全勤奖全部扣除。
40、事假、病假、旷工应记入教职员工的业务档案，作为评估教职工工作的依据之一。
——学校教师请假管理制度 40句菁华
1、请假2小时以内，自行调整好课务，到教务处请假，教务处做好书面记录，每月统计一次，作为学期结束考核的依据。
2、教师参加学习培训持通知书提前1天，持校长办公室室回执与教务处联系，无特殊情况自行调整好课务，并将课务安排情况上报教务处及年级段。
3、教师会议请假或缺席2次作请事假半天处理。
4、未请假而擅离学校工作岗位或委托他人请假但事后未补办手续的按旷课处理。
5、教师请假病假三天以内，调好课务，不扣发全勤奖。病假三天以上(不含三天)，事假一天以上(不含一天)扣去全勤奖，超过部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核时结算。
6、事假
7、每月出满勤，给予表扬和适当奖励，奖励金额为20——25元。
8、每位教职工每学期享受一天公休假，需提前向园长请假同意。请假者酌情扣奖，病假一天扣奖10元，事假一天扣奖20元，旷工一天扣奖50元。
9、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。
10、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上；请假超过三天的，由教务处协调安排其他教师上课。
11、上班期间学校严格执行门卫制度，上午8：00，下午2：30大门落锁。教职工请假出入校门必须严格登记，实行出入校门登记与组长处登记双轨制。未登记（以文字记录为准）视为脱岗。
12、享有假期
13、所有担任教学任务的人员必须经教导处主任签准；
14、教辅、工勤人员、公差派出须经校长签准；
15、一次请假七天以上者经校长批准；
16、公假。公假期间，国家规定的工资奖金照发。学校相应教育、教学、管理等工作自行调整，凡上交到学校进行调整的，按实际发生量结合绩效工资核算。
17、在学期中间因特殊原因需请长假（一个月以上），需要提前一周上报学校主管校长；请假时间为一学期的，需要提前一个月告知学校。
18、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
19、教师有事可以请事假（不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假）。教师应尽量不请或少请事假，有事尽量安排到公休日、节假日进行。
20、女职工产假为90天（其中产前休假15天），男方护理假7天。难产的女职工增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据户籍所在地区级以上公立医院证明，给予一定时间的产假。
21、私自雇人顶岗者。
22、请假人请假事由与事实不符擅自休假者。
23、请假期内的待遇问题：
24、根据病事假天数确定学期考评等次，具体规定如下：
25、一年内两学期均获二、三等奖的，年度考核不能参与优秀等次评比。
26、以上制度，从20xx年x月x日起开始执行。
27、请假期满回校上班，必须于当天向请假对象销假，同时报告教导处。
28、出满勤者期末发满勤奖，缺勤按规定扣除考勤奖，学期结束兑现，并将出勤情况记入教师档案。
29、半天以内（不包括半天）的'病事假，无课的教师向年级组长请假，有课的教师向教务处请假，行政人员向有关处室请假。
30、所有的请假手续，各办公室主任、处室、校长室均作出记录，并按周报至教务处存档，各办公室主任，处室要认真做好教职工出勤统计工作。
31、有课请假，且不能于当天补回课时的，由教务处安排其他教师代课，每少上一节课扣3元，每代上一节课加3元。
32、教师在见习期内，如有两次或两次以上旷工，延长见习期一年，延长期间享受见习期工资待遇。
33、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。
34、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。
35、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。如不事先通知，按规定处理。
36、请病假连续超过2天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心小学请假。
37、女职工产假为三个月(90天)(含期间的公休日、法定节假日)。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月(45天);产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月(30天);由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月(15天);多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。
38、按省*年底28号令发布的《河北省女职工劳动保护实施办法》第九条对女职工流产的产假执行。即依照接受手术时的怀孕的月份确定休息时间：
39、迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣0.1分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。
40、矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。
