1、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
2、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
3、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
4、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
5、机构设置及工作职责。
6、3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。
7、2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。
8、3国家规定的节假日不在工作时间范围内。
9、4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。
10、3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假（或调休）单应有确切记载，否则按迟到或早退计勤。
11、1各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表。
12、3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元；月累计四次以上者，扣罚岗位工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。
13、4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。
14、迟到
15、旷工
16、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。
17、2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
18、3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
19、3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
20、4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
21、4.3由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。
22、5.1集团总部及下属公司经理级(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。
23、5.4因工作需要出席社交场合的。
24、5.5因公差旅期间。
25、5.7市场销售人员的业务时间。
26、6加班工资计算
27、1本制度解释权归集团人力资源中心。
28、病假
29、事假
30、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。
——严格遵守财务管理制度 50句菁华
1、经费开支凭发票报销。科室包干经费支出，科室负责人签字后，报送分管财务副部长签字报销。专项经费需科室负责人报分管副部长签批后，再经分管财务副部长签字报销。发票上必须有经办人签“经手”，分管副部长签“属实”，分管财务副部长签“同意”后才能报销，否则，财务室拒绝报销。
2、经费开支坚持做到日清月结，凡差旅、活动、办公、借款等经费开支，必须在公务结束后的一个月内完成报账，逾期不再签字报账，特殊情况除外。
3、公司财务部库存现金控制在核定限额内（限额xx元），不得超限额存放现金。
4、应收帐款的管理：
5、本制度由总经理办公室修订、解释，经总经理审批后执行。
6、总经理办公室及财务部对本制度共同拥有解释权。
7、所有日常购用物品均须到库房办理入库手续，报销时发票后面附有经库房管理员签字的入库单，并经各相应领导签字后到财务部报销；
8、制定和管理税收政策及程序。
9、认真贯彻国家的财经方针政策，执行会计制度和财务管理方法，监督执行会议决议。
10、清楚工程整体概况，包括规模、合同额、所需主要材料、开竣工时间及项目部人员构成等。
11、对其他应收、应收帐款及时催收清理；按公司规定安排固定资产及库存材料等资产的盘点；
12、办理现金收支和银行结算业务，严格按照我国有关现金管理和银行结算制度的规定，管好货币资金，不坐支现金，不以白条抵库；
13、保管好库存现金，有价证券，确保其安全无缺，如有短缺要赔偿损失；
14、严格管理空白收据和空白发票，认真办理领用手续，按规定签发支票，对签发空头支票负责；
15、对外报表为向各主管机关报送的报表，主要有资产负债表、损益表、其他报表。
16、公司经济核算必须以法规、准则为准绳，以信息采集、加工、反馈、披露为重点，不断改善财务信息质量，以更好地为经营管理决策、风险控制及业绩评估提供有效信息。
17、公司及各控股企业（含全资、绝对控股、相对控股企业）都必须执行本制度。各级企业的负责和财会人员为执行本制度的责任人。
18、出纳员不得兼管会计档案保管和债权债务账目的登记工作。
19、一切会计凭证、账簿、报表中各种文字记录用中文记载，必要时可用外国文字旁述；数目字用*数字记载。记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。
20、凡与公司合作经营的企业，应按合同规定的资本总额、出资比例、出资方式，在规定期限内投入资本。具本如下：
21、公司对境外的投资或在境外购置房屋等固定资产，必须经董事会批准后方可行。
22、长期借款的利息支出，应根据使用单位用款时间计算利息。
23、各类固定资产折旧年限为：
24、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失、杜绝浪费，良好运用，提高效益。
25、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。
26、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位七天内交清，不得拖欠。非因公事并经*批准，任何人不得借支公款。
27、公司员工年度工资及资金总额，由总经理按章程的规定拟订。
28、下属公司、企业实行工资总额与经济效益挂钩的工资制度，具体办法由总会计师拟订，报总经理审定。
29、盈余分积金转增资本金时，转增后留存企业的法定盈余公积金应不少于企业注册资金的25%；
30、在提取法定盈余公积金、公益金之前，不得向投资者分配利润；
31、企业当年无利润时，不得向投资者分配利润。
32、各单位、各村社要通过争取上级补助、开展单位创收活动等多渠道增加本单位收入，确保单位正常运转，实现收支*衡，略有节余。乡财政对各单位经费的自给能力实行激励约束机制。
33、财政所财务人员和单位报账员，要按指标控制账、财产物资账、资金核算账规范设立相应的各类总账，明细账和备查账，
34、各行政事业单位职工，只能与本单位报账员发生个人财务往来，纳入本单位财务核算，财政所不得与其它单位职工个人直接发生财务关系，不得办理任何超预算开支的资金结付。
35、激励约束机制。各单位都要建立增收节支、勤俭办事的激励约束机制，对没有突破个人开支定额的节约部份，可由本单位在年度综合预算经费内，在节约额的50％以内发给个人节支奖励。
36、水电费：公用办公的水电费由单位负担，个人用电实行定额补助，每人每月补助20元。
37、1负责制定公司财务部的组织架构、制定财务人员的岗位职责。
38、4负责财务档案的管理工作。
39、6组织公司固定资产、库存材料、库存现金等的盘点工作。
40、会计
41、5妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。
42、4负责日常财务档案的收集、整理、装订、归档等工作。
43、财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证，并根据审核的原始凭证编制记账凭证。
44、个人劳务报酬；
45、预支出差人员的差旅费；
46、结算起点以下的零星支出，结算起点定为1000元；
47、借款时,由各分管处室领导提出,报分管校长批准。借款人须填 “借款单”,先由各处室负责人签署意见,再报分管财务校长签批,以后凭“借款单”到财务办公室借款。
48、500元以上由校长签批,500元以内由财务副校长签批,餐饮费无论金额大小都必须经校长签批,最后由分管财务副校长签批后方可到财务办公室报销。
49、根据账簿记录编制会计报表，并报送*门和有关部门。
50、对于会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，要按照国家有关规定建立档案，妥善保管。
——严格遵守上下班制度 40句菁华
1、坚决服从领导，听从领导安排。
2、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。
3、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。
4、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
5、出差
6、迟到次数的计算，以当月为限。
7、当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。
8、旷职(工)不发当日薪资。
9、连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。
10、下班时间到后方才停止工作，不得未到下班时间就等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，部门领导人员应负连带的责任。
11、卫生制度：
12、药店工作分配制度：
13、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。
14、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤（请假）情况，并每周公示考勤结果。
15、上下班走员工通道，并接受保安的检查
16、了解当日客勤情况，及当天工作安排，熟记当天菜品、酒水供应情况，急推，沽清、特色菜品等
17、餐前检查包厢内的照明及桌椅是否损坏，保证硬件设施正常运转
18、服务中不可扎堆聊天，不可倚靠在物品上，始终保持正确的站姿
19、上菜时要求先整理后台，撤去多余盘上菜，必须报菜名
20、对于客人换台、换菜、退菜，餐中预定等要求，必须及时通知上级
21、餐后整理要整洁、有速，台面所有物品恢复
22、作息时间：
23、仪容仪表：
24、录单：收银员凭服务员开单出库商品，同时在美食家系统中录单操作，并在营业过程中不定时核对单据，做到账实相符。
25、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。
26、工作人员请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由办公室主任审批，两天由主管领导审批，三天以上由*审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由*审批；副职领导干部请假半天以上的，由*审批。请假条要交办公室备案。
27、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；
28、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；
29、被考勤人员：公司所有管理人员。
30、考勤机全天固定位置开机，被考勤人员只要上班，不论迟到与否，均须录取面像考勤。上班后30分钟内录面像考勤计为迟到，超过30分钟计为缺勤，既无面像又无请假单者计为旷工。
31、因处理突发问题不能按规定请假的；
32、全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。
33、员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。
34、常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
35、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性扣除。
36、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。
37、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。（快乐基金管理办法不在此制度中单独列出）
38、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。调休期间享受正常待遇。
39、病、事假1天以上者（含1天），须提前一天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。（病假具有突发性可视状况而定，到岗后需补假）
40、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。
——严格遵守考勤制度 40句菁华
1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。
3、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。
4、旷课一节扣10元，每月旷课达2节取消当月满勤奖金；同班语文、数学教师旷课时，搭班数学、语文教师应主动顶课（跨班课程由教导安排），未主动顶课的搭班教师或不服从值日领导安排的教师每节课扣5元，每月达4节课取消当月满勤奖金。
5、严禁在工作时间内进行下象棋、打扑克、玩游戏等非业务性及其他娱乐活动，检查发现一次扣10元。
6、凡学校大型活动不得请假。若必须请假，按下列规定执行（并报校长审批）。
7、请假待遇及旷工处理办法，遵照教育局有关文件精神办理。
8、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。
9、教师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内查岗制度，教师要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出校园。如若有事外出必须向学校领导请假，到教导处填写“教师工作时间内流动情况记录表”，写清外出的原因、离校时间和返回学校的时间，限时30分钟。对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予10.00元的处罚并扣考勤量化分1分。主管考勤领导要做好临时假的记录工作。
10、全学年病事假或其他假累计超过30天(含30天)以上者，不能作为本年度的评优晋级对象，年度事业单位考核只能作为合格或基本合格处理；全学年无故旷工累计超过5天以上者视为本年度考核不合格对象，不能增调薪级工资，严重予以解聘。
11、本考勤制度设满分100分，用100分减去所有扣分即为教师本学期考勤得分。其结果将运用到年末教师评价考核中。
12、本考勤制度，经全体教职工大会通过，自20xx年4月1日起施行，未尽事宜，由校委会研究决定，有与国家规定之处，以国家规定为准。
13、迟到时间规定为30分钟之内，超过30分钟按课时考勤，超过一节课，按两节计算，超过两节按半天计算。
14、中途请假外出，30分钟之内按迟到一次考勤，超过30分钟按课时考勤，超过一节课按两节课计算，超过两节课，按半天计算。
15、节假日由学校安排工作的，学校发放加班津贴，津贴数额由行政会议讨论视经济情况而定。节假日上班只加班但不调休。
16、教师在见习期内，如有两次或两次以上旷工，延长见习期一年，延长期间享受见习期工资待遇。
17、下午放学值日教师应及时督促学生在5：00前离校。
18、教师可以选择教师办公室或者二楼会议室坐班，但一学期不变。教师可以自主选择坐班地点。
19、教师每周可以自主选择一个半天不坐班，但应在考勤登记表上亲自注明。坐班时间上午8：30--10：40；下午1：30—4：00。
20、教师每月可以自主选择调课两节，但应在一周内调回。并填写《事假调课报告单》，注明调课时间和调回时间，不影响月勤。调课以主调人节数计算。
21、每周三前教导处公布前一周的考勤情况。若有差错，向校长室提出。
22、该制度由校长室负责解释，由校长室组织不定期检查。
23、不定期检查情况在教师会上公布，检查结果做为年终考核重要依据。
24、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。
25、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。
26、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间上午7：55———8：30签到；11：10————12：05签退，下午随作息时间变化确定。
27、请假3天以内（包括3天）自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费；无顶替的倒扣一节。
28、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。
29、学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。
30、因病不能参加学校及其它集体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。
31、学校实行教师签到制度。值日领导将签到表审阅签字后交校长，周汇总表于下周工作例会公布。
32、教师工作例会为周一下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。
33、课堂教学、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
34、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作自己安排。
35、教师请假要求：教师病、事假必须经校长批假（校长不在可由主任批假），请假期满，如需要继续请假要提前续假，必须经校长批假，超假天数按旷工处理。长期病假（指一周以上）必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，弄虚作假的教师一经查出按旷职处理。
36、给孩子送奶的女教师要在不影响教学的情况下按固定时间送，上下午一次，要严格遵守学校考勤制度，往返限时1小时，不得去而不回影响工作，否则一经查出按早退等要求处理，特殊情况要跟教导处请假，教导处做好记录。
37、教师因事、因病请假，不能按时到校上班者，学校按以下条款扣罚年终奖励工资：
38、教师要按学校规定的作息时间上下班（班主任提前20分钟到校），不旷工，不随意迟到、早退,不中途私自外出，上班时间不私自处理私事（不回宿舍或到厨房提前做饭）。每天要自觉签到，无特殊事情不请假。
39、值班领导要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录。
40、全体教师要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公*公正。
——严格执行安全生产制度 60句菁华
1、认真执行交接班制度，做到班前讲安全，班中查安全，班后总结安全。
2、对事故隐患及时进行治理，一时难予治理的，要采取防范监护措施，同时要积极防止新的隐患形成。
3、上班时间,不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的工作；
4、检修设备时安全措施不落实,不准开始检修；
5、未办高处作业证,不带安全带,脚手架、跳板不牢,不准登高作业；
6、严格遵守劳动纪律；
7、不清洗,置换不合格,禁止动火；
8、不按时作动火分析,禁止动火；
9、必须有抢救后备措施。
10、规范食品加工操作流程。做到粗细分区、肉菜分开、生疏隔离、洗消严格；
11、安全总监要参与以上验收活动，并提出自我的具体意见或见解，对需重新组织验收的项目要督促有关人员尽快整改；
12、普通的脚手架、满堂红架子、堆料架和支的安全网，由工地的项目工程师牵头，组织安全员参加，经检查验收合格后方可使用；
13、高大脚手架以及特殊架子由批准方案的技术负责人组织方案制定人、安全总监等有关人员参加，检查验收合格后方可使用；
14、所有验收，都必须办理书面签字手续，否则验收无效。
15、不定期检查：机器设备、装置在不开工、停工、检修中以及竣工试运转时进行检查。
16、坚持查改结合。经过检查的手段，到达整改安全隐患的目的。
17、口头提出整改的问题。对于严重违章及一般隐患，不易造成重大事故者，可在检查组汇报检查问题时口头逐项提出各类各项问题，落实给职责者，限期整改。
18、2.3部门安全检查由部门负责人组织，员工代表／兼专职安全员参加。
19、3安全例会、安全教育开展情景。
20、7生产场所各类设备及安全防护设施的完好情景。
21、8现场的礼貌生产情景和作业环境条件。
22、10事故隐患整改情景。
23、1.2成员企业／项目部在年度安全计划中制订安全检查计划。
24、2.3编制安全检查表（资料）。
25、2.4确定具体实施时间。
26、检查发现问题，查出隐患，采用有效措施，堵塞漏洞，把事故和职业病消灭在发生之前，实现国家“安全第一，预防为主”方针。
27、建立健全安全生产管理机构和管理制度，督促检查本单位内安全生产工作，分解安全生产考核目标，防止各类事故发生。
28、参与本医院安全管理的决策和各个时期安全环保工作计划的督促、检查及落实’及时向院长提出安全环保方面的建议和计划，并组织实施。
29、做好职工日常的安全教育工作，及时检查、督促安全生产措施的落实，根据工作情况提出整改意见。
30、协助总结推广安全生产先进经验，在评选先进时，要把安全生产工作做为重要内容；
31、各单位应针对岗位特点进行消防安全教育培训。
32、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。
33、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。
34、对*消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函，报送*消防机构。
35、安全大检查：
36、安全隐患严重，下发整改通知，未予整改或及时整改：视情节对责任人或科室按50—200元／次予以处罚。
37、安全责任事故：视情节按200—500元／次予以处罚。严格执行一票否决”制，主要责任人，责任科室及主要负责人取消当年度评先资格。
38、安全教育及安全责任落实，安全隐患排查到位并整改有力，全年未发生安全责任事故和被处罚的单位负责人，医院将予以表彰和奖励。
39、向院长、分管领导和院安委会负责，按照“谁主管，谁负责”的原则，对本单位号设安全基金、活动经费和上级安全奖励金负有资金保证和财务监管的责任。
40、负责与医院每年签订安全生产责任书的科室、个人安全风险抵押的缴纳和对上一年度的安全责任书考评后的奖罚兑现。
41、负责施工(生产)安全事故的调查、分析、处理和统计上报。
42、对承朝高速公路的安全生产负直接领导责任。直接领导建管处安全领导小组的工作,坚持管生产必须管安全的原则,把安全生产工作列入重要的议事日程。
43、结合承朝高速公路的实际情况组织制定安全生产管理制度和操作规程,全面落实安全生产技术措施。
44、组织并参加本项目的`安全生产大检查,对存在问题提出整改意见,并将检查情况书面汇报建管处处长。
45、发生重大生产安全事故,立即组织并参与抢救;在事故调查处理期间不得擅离职守。
46、纪检监察负责承朝高速建管处安全生产的宣传工作。
47、合同科负责本科室各种档案资料的保管、保密工作,负责监督检查高管局与中标单位签订的安全生产合同的履约情况。
48、会议记录档案
49、安全生产保险档案
50、车间内严禁饮食、吸烟和随地吐痰。
51、未经允许非加工人员不得进入加工车间;经有关部门同意后，必须达到加工人员的要求后方可进入。
52、车间内只能存放有少量即将使用的空罐。空罐只能装填产品，任何时候不能盛放有其他物品，以免误入生产线造成质量事故。清洗车间时，必须移开或遮蔽好生产线上的空罐，以免沾污。
53、按时认真执行设备的巡回检查、班班“点检”制度和手拉手交接班，发现异常情况及时处理和报告。
54、直接领导安监部成员，建立健全安全管理网络、各种安全台帐、制定审核各种安全管理制度、安全操作规程及各类安全文件。明确各成员及各单位的安全职责，并定期进行检查和考核。
55、保证安全标准化活动开展工作得到有效贯彻落实。
56、编制基本建设和工程费用计划的同时，编制安全技术措施费用计划，确保资金到位，监督安全生产资金专款专用。
57、负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入企业经济活动分析内容。
58、维修车辆时必须使用翼子板护翼、座套、挂档套、方向盘套及脚垫。
59、允许挪车人员在车间挪动车辆限速5公里/小时，同时要互相避让，进出厂房门及通道时要缓慢注意。
60、文明生产，禁止在厂区范围动用明火并加强对易燃物品的管理，除在用的以外，存放在指定位置。
——关于公司员工考勤管理制度 50句菁华
1、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。
2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
3、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7---10天。
4、有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。
5、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。
6、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。
7、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。
8、缺勤扣款：事假每天扣工资20元，病假每天扣工资10元。生病住院者不扣(必须出具正规医院住院证)。旷工每天扣工资100元。
9、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批。中心学校支部*请假由校长审批。
10、教职工配偶、父母、岳父母去世，给丧假7天；爷爷、奶奶去世，给丧假3天。不影响正常待遇。
11、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
12、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
13、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
14、公假
15、旷工旷课
16、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
17、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
18、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。（须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核）
19、调休。
20、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
21、累计工作满2019年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
22、患职业病的；
23、职工有下列情形之一的，视同工伤：
24、考勤计分办法。
25、机构设置及工作职责。
26、1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统。
27、3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。
28、4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。
29、3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：
30、考勤表管理
31、1各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表。
32、4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。
33、5凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元。情节严重者给予停工一个月处理，取消年度奖金。
34、2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。
35、3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。
36、1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇；
37、2.4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。
38、3.5探亲假期内工资照发。
39、3.6探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。
40、45分钟（包括45在内）记为半小时，超过46—59分钟以1小时计算。
41、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
42、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
43、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。
44、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后及时找总经理签卡。
45、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天有薪假。
46、产假：女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。女员工怀孕流产的给予3天休假，男员工妻子生小孩享受5天照顾妻子有薪假。
47、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
48、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。
49、冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30
50、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元；迟到超过一小时以上的扣3分即30元；11：00点以后到岗的，扣5分即50元；单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。
——员工考勤制度 50句菁华
1、所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
2、当月全勤者，获得全勤奖金200元。
3、请病假一天内者免附医师证明，但当月继续请病假一天以上或者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。
5、员工患病在医疗期间，未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理；
6、员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理；
7、若因急病可用电话或便条知会部门主管，事后（三天内）要补办相关手续并持有相关证明、否则以旷工处理（旷工三天按自离处理）、
8、末住院冶疗全年病假累积不可超过30天，住院冶疗全年病假不可超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案；
9、每天上班开早会前，班长要认真如实做好<<员工出勤表>>.并于8：00钟开早会前交到办公室，由文员汇总.
10、员工出勤表每天公开张贴于各班组指的的位置上，公开接受员工的监督
11、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工。
12、医疗期相关规定：员工患病或非因公负伤，需要长期治疗或休息时，根据本人实际工作年限（指按国家规定计算的连续工龄）和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月不等的医疗期：
13、女员工因生育可享有一定期限的产假。产假为九十天（含公休假日），其中产前假十五天（也可集中产后使用）；难产者增加产假十五天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假十五天；晚育者（指女员工二十四周岁以后生育），可再增加奖励产假三十天。产假期间的工资按国家规定执行。
14、流产假：女员工怀孕流产时，应根据医务部门的证明休息，休假期间按病假工资发放。
15、男员工陪产假：公司男员工在妻子分娩时，可享受五个工作日陪产假，陪产假期间工资照发。
16、员工休年假期间的工资及福利待遇不受影响。由于工作原因，导致本人无法享受当年度年休假的，公司将对未休时数给予现金补助，具体补助金额为：本人工资的日*均工资。
17、凡有下列情形之一者，不享受当年休假
18、3集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
19、1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
20、4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
21、2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。
22、如正常损坏
23、逾规定上班时间达到工作地点，谓之迟到。
24、管理部职员依规定时间上班，迟到扣款，将不予发放当月'全勤奖金'；早退者除扣款外，也不享受'全勤奖金'。
25、公务车辆驾驶人员，不受本条例之限制。
26、非例假日加班费按一工计一工半计算。
27、员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：
28、请假：
29、1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。
30、1.3假满须回公司销假，通报综合办。
31、1本规定适用于公司普通员工加班。
32、4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。
33、病假：病假只取消当天基本工资
34、公司实行每周5天工作制
35、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30—12：0513：55—18：10、
36、保洁员：7：30
37、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
38、旷工：
39、事假日工资扣除公式：事假日工资=（月基本工资418元）÷当月应出勤天数（注：418元为由公司负担的社保缴纳部分）
40、上班时间遇各种极端天气迟到的可不做登记，但不予发放当月全勤奖。
41、为增加公司的凝聚力，公司决定自本规定执行日开始，在公司工作满1年的员工生日当天有部门聚餐的，提供80元的部门聚餐补助。庆生员工应提供聚餐照片和聚餐凭证并填写费用报销单后直接经总经理签字后方可报销。
42、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
43、员工因事必须亲自处理的可申请事假。
44、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；
45、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
46、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
47、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
48、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
49、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
50、考勤计分办法。
——员工绩效考勤制度 50句菁华
1、公司对员工的考核采用百分制的办法。
2、考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高；
3、考绩自始至终应以公正为原则。决不允许营私舞弊。
4、各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。
5、能力考核，就是参照职能标准，以员工在一定时间当职务的能力，进行评定。
6、调动调配。
7、奖励。
8、理解考核制度的结构；
9、团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性
10、业务知识技能、管理决策的能力
11、沟通与协调的能力
12、任劳任怨，竭尽所能达成任务
13、责任心强，能自动自发地工作，起表率作用
14、工作的责任感与对公司的奉献精神
15、工作精神面貌：是否乐观、进取
16、考评工作中，坚持对事不对人，重视工作态度和团队合作精神，以发展的眼光进行考核。
17、个案考核
18、考核对象准备自我总结和鉴定，有关的各级主管、同级同事、下级员工准备考评意见，并填写考核量表汇总到人事部。
19、人事部依据考核办法统计考评对象的总分，并汇总各部门考核情况，提交公司管委会审核考核结果。
20、人事部公布考核结果，并对考核对象提出相应改进意见，请员工作出岗位工作目标与计划。
21、年度工作中，月度考核结果优秀次数累计达8次以上者可参加年度考核评优；不合格次数累计达3次以上者，公司将予以解聘。
22、在公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。
23、通过绩效指标体系的设计、考核，使员工明确工作重点，追求工作成果，实现公司目标。
24、2 连续出勤不满三个月或考核前休假停职六个月以上员工
25、设定绩效考核指标
26、绩效考核与评估：
27、劳动保护
28、公司级安全绩效考核机构：组长：运营经理副组长：设备经理成员：财务经理、生产经理、质量技术经理、行政经理、公司安全员其职责为：
29、反馈及时
30、使公司对客服组工作进行合理掌控并明确考核依据。
31、部门负责人考核部门所属员工，并由分管领导最终评定；
32、高管考核：高管人员填写《高管月度考核表》（详见附件6），交公司总经理评定。
33、1 每班上班都要打扫保安室卫生及管区卫生(如鱼池、大门口、门牌等)发现有垃圾、积水、积物、发现不达标或收到投诉扣0.5分/次，超过8小时未能改扣1/次。
34、1对来访客人主动问好有礼，有人查询时要站立起来回答，不得漫骂、扰乱同事和领导，如有发现或收到投诉扣0.5分/次。
35、1进出公司的车辆、人员都要经过登记、检查、通知确认允许后方能放行，如发现未经同意允许、检查放入者或收到投诉扣0.5分/次。
36、6做好监督检查消防器材我作，发现问题及时整改和汇报，未能及时汇报扣0.5分/次。
37、22做好相关表格登记，发现不按时记录和上交或收到投诉扣0.5分/次。
38、1 保安人员对班长岗位工作满意度60%以上，如不达标扣0.5分/次。
39、2 以身作则，做好榜样，做到上传下达，发现不达标或被投诉扣0.5/次。
40、通过薪酬绩效体系的实施，持续不断地提升和改进公司、门店和员工的工作绩效，确保公司发展目标的达成和相关政策、制度的有效实施。
41、餐费补贴：全公司所有正式员工(含未转正,但不含实习及各种兼职或劳务人员)标准为300元/月。
42、司龄工资：司龄工资是员工长期在公司工作所获得的一种薪酬回报。
43、绩效考核分数：
44、绩效考核周期：按照自然月度进行考核；
45、绩效结果反馈：
46、当月离职人员无绩效奖金。
47、薪酬调整的原则：以月度绩效考核为基本依据，结合薪酬调整的其他基本条件。
48、若半年中月度绩效考核出现2次（含）以上“F”,半年度考核等级直接定为“F”级。
49、若半年中月度绩效考核出现3次（含）以上“E”,半年度考核等级直接定为“F”级。
50、申诉人员对人力行政部的处理结果不服的，可向总经理投诉，总经理的裁决具有最终的效力。
——工地考勤制度 50句菁华
1、未带安全帽、穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被拒绝进入工作场所及岗位，当天作事假处理。
2、事假：
3、病假：病假只取消当天基本工资
4、经理级以下员工请假1—2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。
5、旷工。无故缺勤。
6、请假(销假)
7、外勤。全天在外办事。
8、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；
9、本公司考勤依据为：指纹打卡、请假条时间，加班证明单来进行人员的薪资结算工作。
10、应于规定时间前打卡，打卡后不得随意进出商场，不得外出。
11、下班者应在下班时间超过后，方可打卡外出，时间未到不得在打卡处等待。
12、凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工一天。
13、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
14、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。
15、一般人员请假流程：
16、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。
17、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。
18、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。
19、3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内达到30次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。
20、丧假(全薪)：
21、3问病售药，防止事故发生。
22、5陈列药品的存放，按药品的性能注意避光、防潮，发现有质量问题和用户有反映的药品要停止销售，并立即报告质量管理部门复验。
23、补休：
24、1.1不按规定履行请假手续，罚款xx元；
25、请假：
26、1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。
27、4.1凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班；
28、4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。
29、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
30、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
31、年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
32、1.1上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。
33、2.7旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。
34、4.3因故请假，经核准者。
35、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。
36、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。
37、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班情况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。
38、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。
39、旷工一次减20分，漏卡一次减8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次减10分。
40、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
41、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
42、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。
43、请假审批权限
44、3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。
45、2.3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。
46、2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。
47、3员工探亲假期
48、3.5探亲假期内工资照发。
49、遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴。
50、1全体员工都必须自觉遵守工作时间；且必须亲自至门禁处刷卡。
——教师的考勤制度 50句菁华
1、由学校大型活动不得请假。
2、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工（无课）扣30元，每星期一总结，当月兑现。
3、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。
4、所有教师必须参与值班，实行轮休。
5、学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。
6、校分管领导请假经校长批准，科室主任（包括副主任）请假由分管校长签字，报校长批准。
7、请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。除极特殊情况，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。
8、因病不能参加学校及其它集体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。
9、教职工每学期出勤不足三分之一者，不在享受学校任何奖励和福利。
10、教师未经请假擅自离校，或有课不去上或中途离岗1节以上(含一节)视为旷课，旷课1节扣10元，1天扣100元（考勤奖不够到其他福利中扣除）
11、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
12、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
13、上午：全体教师必须于8：00前准时到校。 下午：全体教师于预备前需准时到校。
14、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位者自负，并追究值日领导相应责任。
15、教师必须严格遵守学校作息时间表，模范遵守学校考勤工作制度，每学期满勤教师无迟到、无早退，奖每位教师50.00元。（包含月全勤奖）
16、学校准予教师请假。病事假一律由本人亲自请假，不能捎假（特殊情况除外）每天7：20之前为请假截止时间，未请假的教师一律按旷工处理，迟到教师按时签到，上午8：00点和下午2：00后到校者，按事假半天处理。
17、实行签到签退，每天上下班签到签退时间要准确，禁止教师找他人签到或签退，若教师代签到出现教学空堂或没有到校工作，罚代签教师20.00元，罚被签到教师10.00元，签到完毕后即回自己的工作岗位，禁止教师在签到场所内久坐闲谈影响他人办公。
18、教师每月给临时假，累计时间不超过2小时，超过2小时以上的按累计时间做事假处理。接送孩子上学、放学的教师给30分钟的时间（指幼儿园学生）。
19、主管考勤的领导要及时做好每月的教师统计工作，一式两份，一份上报校长室审核，一份存档。
20、教师节假日、寒暑假值班按正常工作日处理。
21、全校教师要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。
22、值日教师课间、午间巡查校园内的学生纪律，及时制止学生打架斗殴事件及不文明现象。
23、值日教师应指导学生做到课间不追逐、奔跑、打闹；不在二楼以上玩游戏；不大声喧哗；不乱涂写；不乱丢垃圾。
24、值日教师应将课间学生违纪情况及时通报班主任，并在值日登记表上详细记录。
25、教师可以选择教师办公室或者二楼会议室坐班，但一学期不变。教师可以自主选择坐班地点。
26、教师公出应在值日登记表上注明地点及事项。
27、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象、
28、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用、
29、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、
30、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。
31、各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。
32、更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必须填写《假期申请表》进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。
33、员工级请假2天（含2天）内，由其部门经理审批，2天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。
34、事假要求至少提前一天填写“假期申请表”，按照酒店规定的审批程序报批，事假期间不发工资。
35、因突发事件或急病不及先行请长假者，或请假逾时（不可抗力）而无法及时返回工作岗位者，应主动迅速向部门主管报告并于当日由部门主管或其代理人依相关规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论处。
36、年假
37、公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。
38、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。
39、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。
40、作息时间：
41、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。
42、一般人员请假流程：
43、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作；经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。
44、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。
45、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。
46、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。
47、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等情况，按如下规定处理：
48、3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内达到30次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。
49、陪产假(全薪)：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。
50、考试假(全薪)：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。
