1、早退：
2、生育假； 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5-10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50%。
3、年度假 ；工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
4、病假。假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。
5、无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理
6、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。
7、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇。
8、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行批评教育，经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。
9、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。
10、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。
11、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。
12、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费。
13、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适用本管理制度。
14、员工应于每天上午上班、下午下班时各打卡一次，上班时间为上午7:30，下班时间为下午18:00。
15、旷工一次减20分，漏卡一次减8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次减10分。
16、1日常的加班
17、2节假日的加班
18、上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上；
19、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、
20、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、
21、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可、
22、不得委托他人签到或代人签到。
23、员工忘*到又不及时签署证明的，视为旷工。
24、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。
25、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。
26、按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。
27、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。
28、事假超过7天的每天扣除15元。
29、中心学校上午10：30至下午4：30；
30、各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤，若经中心学校检查发现教师不在岗而未记考勤，发现一次扣除村校负责人工资50元。
31、两天以上请假：请假者直接向中心学校党支部请假。但请假条必须由村校(点)负责人签字确认。
32、教职工妻子分娩，给丈夫5天陪护假，不影响正常待遇。
33、参加函授学习的教职工若在工作期间需要外出面授，面授期间请假不影响正常待遇(以学校面授通知书为依据)。
34、凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者，一律视为旷工处理。
35、病事假划分标准：凡办理个人事务请假，一律计为事假处理。生病不能坚持上课和工作者视为病假。需要住院治疗者，以医院出具的住院证明为准。
36、请病假三天以上者(含三天)须出具正规医疗机构病情证明，否则视为事假处理。
37、考勤处理涉及教职工年度履职考核的，按照区教育局年度考核的相关规定执行。
38、公司全体人员必须按照公司所规定各级别工作时间及排班表进行打卡。
39、因事请假经核准者(请假时间以获批下班打卡开始)。
40、请假批准权限
41、迟到早退
42、公司员工考勤由办公室统一进行管理。
43、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。
44、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。
45、各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。
46、更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必须填写《假期申请表》进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。
47、员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。且应在事后三天内补办请假手续，否则按旷工处理。
48、员工级请假2天（含2天）内，由其部门经理审批，2天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。
49、请假人与职务代理人做好交接工作，并将假期经办事务交待清楚，并留下请假期间可找到的通讯方式，确保请假期间工作正常。
50、年假
51、凡下列情况均以旷工论处：
52、旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。
53、所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚；
54、考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。
55、经理级以下员工请假1-2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。
56、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
57、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。
58、上班：年级组长、班主任、早读辅导教师负责检查的人员9：10时，其它无第一节课的教师必须在9：20以前到校上班，下午全体教师按第一节上课时间到岗。坚持课前2分钟等课制。
59、周一升*全体教职员工按规定时间参加升旗仪式。
60、各处室、年级组长负责部门人员的考勤工作，考勤要认真公正、实事求是，定期上报，考勤结果作为年度、晋升核定每月绩效工资的重要依据。
61、教职员工因病（事）请假超过一天，必须由本人事先到教务处办理相关请假手续，事后及时销假；如遇急病（事），无法办理请假手续的，事后及时补假销假，无正当理由不出勤的视为旷工。
62、考勤结果与年终奖金，评优晋升与每月津贴挂钩。
63、年度代薪休假
64、1.3工作时间及参加集体活动时间，未经领导批准而离开工作岗位及活动现场即为脱岗。
65、4.2劳资员将总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字，同时核算工资。
66、5员工调动时考勤方式
67、1部门负责人每天划完员工个人考勤表后与请假条核对自检，以确保其准确性。5.2质检部对各部门的考勤情况随时抽检，并将其结果记录上报部人力资源部经理。
68、2人力资源部不按本制度规定执行其职责的，予以30元罚款。
69、7迟到，早退，脱岗30分钟（包括30分钟）以内的，罚款。10元；超过30分钟，罚款50元。
70、因擅离职守等违规行为，给学校声誉造成严重影响，或给学校造成经济损失的，要酌情追究相关人员的行政和经济责任。
71、教师婚假7天，产假按法定假计算，小产15天，超期按病事假处理，须履行请假手续。公伤按国家有关规定执行。
72、教师子女结婚准假3天且不扣款，教师的父母去世丧假5天，；外地教师父母去世根据里程实际情况决定，其他直系亲属去世2天，婚假、丧假含双休日和节假日。
73、给孩子送奶的女教师要在不影响教学的情况下按固定时间送，上下午各一次，要严格遵守学校考勤制度，往返限时40分钟，不得去而不回影响工作。
74、公假（开会、外出学习、进修等）
75、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。
76、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。(公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告)
77、连续请病假时间15天以上的另行处理。
78、女员工产假复职后，需要补差工资的，应带给“生育保险待遇支付核对单”复印件，人事部按相关规定进行补差处理。
79、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。当年未休完的，不累积到次年假期内。
80、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
81、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
82、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
83、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。
84、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
85、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
86、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
87、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。
88、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资；旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。
89、2酒店部门负责人负责制度在本部门的宣贯工作；并严格按照制度规定权限给予各类假期审批。
90、1工时制度
91、2.1休假的类别
92、2.2带薪或部分带薪休假
93、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
94、产假：按生育保险基金支付生育津贴，
95、员工患病或非因公负伤，需要治疗或休息时，根据本人实际工作年限(指按国家规定计算的连续工龄)和在本酒店工作年限，给予3个月到24个月不等的医疗期：
96、3超时工作及补偿
97、1.2.7考勤不严格、不及时、疏漏、甚至作弊等，视情节严重追部门总监/经理责任，处罚部门负责人100元/人.次。
98、1.2.8员工离职未办理相关手续，部门应及时以纸质版的形式报送行政人事部，本月工资暂缓发放。未提前30天申请离职的员工、离职30天未及时办理手续的员工，都将扣除5天工资。
99、1.3.2批准权限：
100、因特殊情况不能提前申请的，应当以电话等形式通知审批权人，获得批准后方能休假，并且应在事中或事后5天内补办请假审批手续，否则视为旷工。如有员工因工作需要，实际休假日期及天数与申请之内容不符，应及时通知人力资源部作变更，逾期不予补休。
——单位考勤制度 100句菁华
1、加班以小时为计算单位。加班一小时为一个工作小时，以八小时为一个计算单位。每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资。加班工资标准参照节假日值班费标准执行。
2、员工请假须事先填写《请假单》并按准假权限报批。
3、员工向部门经理、车间主任请假；部门经理、车间主任向公司分管领导请假。
4、请假批准后，员工本人将《请假单》交考勤员备案。
5、副总经理及公司高管级人员请假(含：补休)由总经理批准。
6、考勤由综合部人力资源归口管理。
7、年度假 工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
8、丧假：父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
9、迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者，均为旷工。
10、员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款20元。连续三次迟到记警告一次，并处罚款50元。
11、留职察看期间，只发50%岗位工资。
12、考勤纪律
13、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次，并处罚款50元。
14、不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或记过处分。
15、酒店员工请假如发现有虚报不属实情形者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
16、请假逾期
17、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。
18、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。
19、由学校大型活动不得请假。
20、值日教师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参加评优评先。
21、早退：下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。
22、缺旷一节扣发活津贴40元。
23、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。
24、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。
25、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
26、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。
27、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。
28、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。
29、关于病假
30、外勤。全天在外办事。
31、1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
32、5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的计划生育假。
33、6员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。
34、3员工探亲假期
35、1凡下列情况均以旷工论处：
36、1.3不服从工作调动，经教育仍不到岗；
37、作息时间：
38、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。
39、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。
40、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。
41、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。
42、内容：
43、员工正常工作时间为上午8：00--12：00，下午13：00--17：00；星期天休息。
44、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。
45、旷工一天扣三天工资。
46、事假1天扣50元，扣完为止。
47、1请假程序：
48、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
49、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
50、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
51、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准；2-3天，由人力资源部批准；4天以上，由公司主管领导批准。
52、采用考勤机打卡制度。
53、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
54、外出公干（因公外出）导致缺勤需填写请假条，报组负责人审批，行政组备案。
55、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。
56、作息时间及季节性变更执行市*的统一规定。公休日和法定节假日执行*的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。
57、根据冀政［1985］149号文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。
58、事假期间不发奖金。
59、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。
60、节假日值班人员由办公室统一安排。
61、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作2—4小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。
62、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班情况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。
63、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。
64、员工应于每天上午上班、下午下班时各打卡一次，上班时间为上午7：30，下班时间为下午18：00。
65、员工年度经任何书面警告、记过处分或记大过处分的，不论次数，公司有权选择对其不予年终奖励。
66、7委托他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除给予通报批评外，双方均按旷工论处，并处予双方每人50元的负激励。
67、2加班以小时为单位，不足1小时的不计加班。
68、3员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司不予承认；有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
69、3调休申请
70、特别休假：
71、经理级以下员工请假1—2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。
72、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。
73、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。
74、中心学校上午10：30至下午4：30；
75、其它学校(点)上午10：30至下午4：00。
76、教职工配偶、父母、岳父母去世，给丧假7天；爷爷、奶奶去世，给丧假3天。不影响正常待遇。
77、由人事部负责日常的考勤管理工作
78、业务务人员须到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
79、未办理请假手续在上班时间外出办理私事的，经发现者按旷工处理。
80、上下班时间，由防损部防损员监督打卡情况，如遇打卡机故障应及时通知办公室并记录当时人员考勤情况。
81、凡非因工作原因（下同），超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前10分钟以上签退下班，视为早退。
82、更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必须填写《假期申请表》进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。
83、每月例休假原则上应当月安排休完。
84、不得以任何形式“借假期”、“出卖假期”。
85、慰唁假
86、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
87、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。
88、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。
89、凡因事因病请假离开学校1天以上，3天以内的而且离开学校的，必须填写建筑与环境工程学院学生离校请销假申请表，并经学生工作办公室签字许可后方可离校；离校时间达到3天以上的需有学院分管学生工作领导签署意见。
90、原则上不允许学生事后补假。
91、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。
92、各处室、年级组长负责部门人员的考勤工作，考勤要认真公正、实事求是，定期上报，考勤结果作为年度 、晋升核定每月绩效工资的重要依据。
93、教职员工因病（事）请假超过一天，必须由本人事先到教务处办理相关请假手续，事后及时销假；如遇急病（事），无法办理请假手续的，事后及时补假销假，无正当理由不出勤的视为旷工。
94、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。
95、员工请假，3天以内（含3天）报部门经理审批，3天以上报总经理批准，并征得总经理同意后方可休假，病假须同时提供医院证明，休假结束后要及时销假；
96、按照每周40小时工作制，超出部分视为加班，加班时间以小时计算；
97、晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，换休单时间可累计，按3元/小时计发加班费，按月结清，在安排调休时由主管领导负责收回调休单并及时交办公室核对考勤记录；
98、干部考勤内容包括：在勤、请假、迟到、早退、旷工、点名未到和突发事件处理、重点工作完成等。
99、干部请假一律填写统一印制的《请假条》，办理完审批手续后交办公室存档，作为考核的依据。
100、机关干部职工无故旷工，按有关规定处理。
——事业单位考勤制度 50句菁华
1、婚假； 职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。
2、工伤假； 因公受伤，休假视为上班。
3、要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报组负责人、由单位副职审批。未经批准，单位一律不予承认加班。经过批准的加班，行政组按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由行政组发放调休单。
4、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。
5、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。
6、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。
7、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。
8、员工迟于上班时间打卡的视为迟到，早于下班时间打卡的视为早退，上下班时间均未打卡的视为旷工，上班或下班时间未打卡的视为漏卡，且员工不得由他人代打卡或代他人打卡的行为。
9、3旷工：
10、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象、
11、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、
12、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指、
13、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤、
14、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。
15、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。
16、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。
17、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。
18、坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。
19、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。
20、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。
21、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月1日至30(或31)日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务，作为结算工资依据。
22、各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤，若经中心学校检查发现教师不在岗而未记考勤，发现一次扣除村校负责人工资50元。
23、两天以下(含两天)请假：请假者直接向村校(点)负责人请假由村校(点)负责人签字审批，村校(点)负责人如实在考勤表上做好登记，并由请假者本人在考勤登记表签名栏签字确认，并于下月10日以前将考勤登记表交中心学校党支部汇总。
24、教职工结婚，给婚假7天，不影响正常待遇。
25、请病假三天以上者(含三天)须出具正规医疗机构病情证明，否则视为事假处理。
26、未到下班时间，而提前离岗者即为早退。
27、临时事由，无法打卡者，事后说明理由，由主管证实，人事部可给其补签卡。
28、特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者按旷工处理。
29、未打上、下班卡的扣当天工资，如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签名上交人事部主管或店长签名，如没有出示相关证明的当旷工处理，
30、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
31、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时给予开除处理。
32、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。
33、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最后一日。
34、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
35、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早退。
36、1.6其他不出勤情况，详见《处罚细则》。
37、2.员工到各部门报到后，由部门考勤。
38、4考勤的核对，上交与统计。
39、事假：1天以上（包括1天），每天按8课时计算，每1天扣除本人月基本工资的1/22（不足1天的，按节数计算），并扣考核基础分8分。因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。
40、上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基础分5分。非上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基础分3分。
41、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
42、教师要按学校作息时间准时签到签退，每天上下班签到签退时间要及时，禁止教师找他人代签到或签退，若教师代签，给予代签人50元的处罚，并扣其考勤量化分5分；
43、教师上班期间禁止饮酒面对学生，禁止带孩子进入课堂，禁止课堂内接打手机（一律静音上课），一经发现每次给予50.00元的处罚，并扣除量化分5分。
44、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
45、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。
46、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。
47、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
48、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
49、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
50、1.2.2实行刷卡考勤的员工应于早于上班10分钟、晚于下班10分钟使用考勤机，以考勤系统导出数据作为正常出勤凭证。未能正常出勤应按有关规定及时填写相应表单办理相应手续，做到缺勤有证明。
——机关事业单位考勤制度 40句菁华
1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。
2、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。
3、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。
4、严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。
5、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。
6、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。
7、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。
8、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。
9、缺勤扣款：事假每天扣工资20元，病假每天扣工资10元。生病住院者不扣（必须出具正规医院住院证）。旷工每天扣工资100元。
10、教职工配偶、父母、岳父母去世，给丧假7天；爷爷、奶奶去世，给丧假3天。不影响正常待遇。
11、参加自学考试的教职工，除考试时间外，来回再给予2天路程假，不影响正常待遇（凭自学考试通知书请假）。
12、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。
13、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。
14、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
15、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
16、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。
17、因公出差的；
18、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；
19、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常；未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工；
20、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！
21、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单；
22、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超出三次的部分，第4—6次，单次产生考勤异常扣款30元，第7次及以上，单次扣款50元。
23、夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00
24、、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到?“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。
25、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。
26、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。
27、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元;迟到超过一小时以上的扣3分即30元;11：00点以后到岗的，扣5分即50元;单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。
28、单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。
29、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。
30、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。
31、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。
32、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表；
33、迟到、早退、旷工的界定。
34、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
35、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
36、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
37、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
38、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
39、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
40、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
——公司考勤管理制度 50句菁华
1、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚（主管翻倍），上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
2、不按上列规定请假者，均以旷工论。
3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。
4、早退。比预定下班时间早走。
5、出差。
6、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
7、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
8、年休假标准：员工累计工作已满1年不满2019年的，年休假5天；已满2019年不满20年的，年休假10天；以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
9、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
10、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
11、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
12、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
13、2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。
14、2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空
15、3国家规定的节假日不在工作时间范围内。
16、刷卡管理
17、附则
18、3妥善保管各种休假凭证；
19、1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。
20、1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
21、1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇；
22、3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起始时间是结婚第二年；
23、1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。
24、4公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。
25、2旷工扣发相应工资。
26、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
27、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。
28、病假：员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤奖，需在返岗后出具病假证明，交人事部审核。如未能提供医院证明，需直接管理人员当面证实，上报总经理审批方能生效。员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣发当月工资。
29、丧假：直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天。
30、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
31、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。
32、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为12天（指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定的休息日增加实际假期天数）。
33、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。
34、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。
35、单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。
36、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。
37、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。
38、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
39、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
40、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。
41、病假：
42、请假，必须经批准
43、部门经理级员工请假须由总经理批准；
44、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。
45、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月1日至30(或31)日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务，作为结算工资依据。
46、因考勤不服从校长安排，工作上故意刁难或事后打击报复者，视情节要给予批评教育或上报上级教育行政部门给予行政处分。
47、事假按照日工资标准扣除。
48、旷工旷课
49、事假：1天以上（包括1天），每天按8课时计算，每1天扣除本人月基本工资的1/22（不足1天的，按节数计算），并扣考核基础分8分。
50、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。
——公务员上下班考勤制度 50句菁华
1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
2、批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。
3、聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。
4、2.4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟。否则按每分钟3元扣款。
5、5.6自签工卡者（按次计算）。
6、6.1工卡遗失补发一次扣款5元。
7、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。
8、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。
9、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。
10、1财务、商务管理类人员
11、2营销类人员若采用灵活上班安排制，须经部门大客户经理同意，报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。
12、4员工因特殊原因（个人或工作原因）未刷卡者，应及时填写《考勤异常说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。
13、1公出：
14、2加班以小时为单位，不足1小时的不计加班。
15、凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；
16、弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；
17、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象、
18、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、
19、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、
20、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。
21、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。
22、有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。
23、中心学校上午10：30至下午4：30；
24、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月1日至30(或31)日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务，作为结算工资依据。
25、两天以上请假：请假者直接向中心学校党支部请假。但请假条必须由村校(点)负责人签字确认。
26、应于规定时间前打卡，打卡后不得随意进出商场，不得外出。
27、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时不足四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种奖励的评选资格。
28、凡因未在规定时间内完成合理的劳动定额和工作任务而超时工作的不计加班(不包括盘点此类)。
29、法定节假日
30、计划生育假
31、旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。
32、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
33、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。
34、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
35、1人力资源部对本制度的执行负领导责任。
36、1.4因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为加班。
37、3考勤方式
38、3人力资源部经理对人事员工作进行不定期抽标查。
39、3旷工1天罚款100元，连续3天予以辞退。
40、事假：1天以上（包括1天），每天按8课时计算，每1天扣除本人月基本工资的1/22（不足1天的，按节数计算），并扣考核基础分8分。因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。
41、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年以内，考核基础分累计扣除超过80分者，同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资）。
42、病事假、迟到、早退扣款标准：
43、教师要按学校作息时间准时签到签退，每天上下班签到签退时间要及时，禁止教师找他人代签到或签退，若教师代签，给予代签人50元的处罚，并扣其考勤量化分5分；
44、学校鼓励教师高学历达标，参加函授或自考的教师，在不影响教育教学任务的情况下，不扣款。
45、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
46、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
47、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
48、1.2.1实行标准工时制度的员工，正常工作时间为：8：30—17：30(含就餐及午休时间)餐饮部、客房部等相关部门按照工作需要合理安排上下班时间。
49、2.2.8丧假:员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受丧假3天。
50、本制度的内容与国家及当地*将来颁布的政策、规定相冲突的，按照新的政策或规定执行。
——员工考勤制度 50句菁华
1、所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
2、当月全勤者，获得全勤奖金200元。
3、请病假一天内者免附医师证明，但当月继续请病假一天以上或者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。
5、员工患病在医疗期间，未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理；
6、员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理；
7、若因急病可用电话或便条知会部门主管，事后（三天内）要补办相关手续并持有相关证明、否则以旷工处理（旷工三天按自离处理）、
8、末住院冶疗全年病假累积不可超过30天，住院冶疗全年病假不可超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案；
9、每天上班开早会前，班长要认真如实做好<<员工出勤表>>.并于8：00钟开早会前交到办公室，由文员汇总.
10、员工出勤表每天公开张贴于各班组指的的位置上，公开接受员工的监督
11、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工。
12、医疗期相关规定：员工患病或非因公负伤，需要长期治疗或休息时，根据本人实际工作年限（指按国家规定计算的连续工龄）和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月不等的医疗期：
13、女员工因生育可享有一定期限的产假。产假为九十天（含公休假日），其中产前假十五天（也可集中产后使用）；难产者增加产假十五天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假十五天；晚育者（指女员工二十四周岁以后生育），可再增加奖励产假三十天。产假期间的工资按国家规定执行。
14、流产假：女员工怀孕流产时，应根据医务部门的证明休息，休假期间按病假工资发放。
15、男员工陪产假：公司男员工在妻子分娩时，可享受五个工作日陪产假，陪产假期间工资照发。
16、员工休年假期间的工资及福利待遇不受影响。由于工作原因，导致本人无法享受当年度年休假的，公司将对未休时数给予现金补助，具体补助金额为：本人工资的日*均工资。
17、凡有下列情形之一者，不享受当年休假
18、3集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
19、1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
20、4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
21、2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。
22、如正常损坏
23、逾规定上班时间达到工作地点，谓之迟到。
24、管理部职员依规定时间上班，迟到扣款，将不予发放当月'全勤奖金'；早退者除扣款外，也不享受'全勤奖金'。
25、公务车辆驾驶人员，不受本条例之限制。
26、非例假日加班费按一工计一工半计算。
27、员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：
28、请假：
29、1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。
30、1.3假满须回公司销假，通报综合办。
31、1本规定适用于公司普通员工加班。
32、4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。
33、病假：病假只取消当天基本工资
34、公司实行每周5天工作制
35、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30—12：0513：55—18：10、
36、保洁员：7：30
37、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
38、旷工：
39、事假日工资扣除公式：事假日工资=（月基本工资418元）÷当月应出勤天数（注：418元为由公司负担的社保缴纳部分）
40、上班时间遇各种极端天气迟到的可不做登记，但不予发放当月全勤奖。
41、为增加公司的凝聚力，公司决定自本规定执行日开始，在公司工作满1年的员工生日当天有部门聚餐的，提供80元的部门聚餐补助。庆生员工应提供聚餐照片和聚餐凭证并填写费用报销单后直接经总经理签字后方可报销。
42、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
43、员工因事必须亲自处理的可申请事假。
44、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；
45、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
46、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
47、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
48、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
49、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
50、考勤计分办法。
——事业单位人员绩效考核制度 40句菁华
1、根据酒店工作需要员工主动配合加班者奖励2分；
2、服务态度不好，被客人口头投诉一次者扣除3分，被客人书面投诉扣除5分，情节严重者按酒店制度处理；
3、当客人面及在客人活动区域吸烟、修指甲、剔牙、等有损酒店的举止，每次扣除1分；
4、员工不按规定回收物品每次扣除1分；
5、员工隐藏走客房遗留或拿走客人物品，每次扣除10分。并报酒店处理；
6、楼层中固定财产被损或不知去向，每件扣除责任人2分；
7、将工作钥匙未及时归还，每人次扣除10分；员工故意损坏钥匙，取消当月的评选资格，并依情节处理；
8、不体罚、变相体罚幼儿，发现一次扣2——5分。
9、对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，态度较好加2分，不理睬扣2分。
10、分班之后，不能私自调动幼儿和互相调课，发现一次扣5分。
11、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励2——10分。
12、每月两篇教学随笔或教育笔记、一篇钢笔字、一幅简笔画、一篇毛（粉）笔字，月底交送，按时交送按质量分别加3——5分，否则，扣3——5分。
13、家园联系栏和版报按要求、时间更换的班级，其成员各奖2分，否则各扣2分。
14、游戏活动组织有创新、有意义，被推行、肯定加1——5分。
15、上班时间干私活、聊天、串岗、当幼儿面吃零食，发现一次扣3分。
16、私自调班一次扣2分。
17、幼儿屙尿裤子要及时处理，未发现或未处理者主、配班老师各扣3分。
18、冬天幼儿午休，必须脱掉外衣，否则发现一人次扣1分。
19、请假必须写请假条，并调整好自己的课上报园长，上班时再把课补上。课不安排者，园内安排，一天扣20元。
20、按有关规定产假三个月，流产3天，婚假3天，丧假直系3天，旁系1天。
21、自学考试（持通知准假）、公事外出不扣钱。
22、哺乳时间为40分钟，由门卫计时，超时按2执行。
23、由园长批准加班一日加20分。
24、每天早上教室开窗通风，保证室内空气流通，及时打扫整理教室和午休起床后寝室卫生、被褥整理，不及时者扣2分。（保育员）
25、按时户外活动，不按时者扣1分，不出去户外活动者扣2分。（主班）
26、教室书包、课本及幼儿外套等物品摆放有序，否则发现一次扣2分。（保育员）
27、下班时间不关水、电、门窗一项扣班主任2分，其它扣1分；私用电器，发现一次扣5分；室内乱拉乱扯者一次扣2分。
28、教室里不能有剩饭剩菜，或将饭菜倒进卫生间，发现一次扣3分；教育幼儿不能往卫生间下水道扔杂物，由此原因若造成水道堵塞，上、下楼两个班级各扣5分。
29、幼儿园开饭时间为早上8：10分，中午11：30分，无故提前打饭者，发现一次扣2分。
30、流失流失一人扣5分，以此累积。（搬家除外）
31、公司实行每周5天工作制
32、部门负责人办公时光：8：45～12：0013：55～18：10；
33、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时光的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
34、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
35、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
36、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
37、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
38、铺床操作考核（10分）
39、清洁房间卫生质量（15分）
40、迟到、早退十分钟内扣除1分，迟到、早退十至三十分钟内扣除2分，（包括培训、客房部组织的会议）；
——考勤打卡制度 40句菁华
1、员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
2、员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。
3、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;
4、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
5、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。
6、公司实行双休日制度，每周五个工作日;
7、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
8、迟到或早退时间扣除工资规定
9、、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
10、、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
11、、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（ 20 元）。
12、、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
13、早退的一律予以扣发当日薪资的处罚；
14、遇停电或卡机故障，未能正常打卡时，应在24小时内交由所属部门负责人签字认可，过时不予受理，如违规签卡，责任双方均按旷职（工）半日论处；
15、指纹签到记录是核算基本工资的唯一依据，无记录者不计算工资。
16、除正常休假外，因故未能进行指纹签到按此程序执行：当事人签写书面说明→部门负责人签字→项目总监签字→当事人保存→月未交财务。店长、经理、部长、项目总监本人的未签到说明在上级签字后必须要有总经理的签字，方可有效。
17、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内（1-30日）持部门负责人和行政副总签批的《员工缺勤记录核销登记表》向行政部办理缺勤核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：
18、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人﹑行政副总审批后以《员工缺勤记录核销登记表》办理更正。
19、.请假2天（含）以内者，报请公司行政副总批准同意后，方可休假。
20、.请假2天以上，报请公司总经理批准。
21、.各部门经理以上人员请假，报请总经理批准。
22、本公司凡部门经理以下员工（含部门经理）均需打卡：
23、凡非因工作原因（下同）超过规定的上班时间一分钟打考勤卡或打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，即视为迟到；提前一分钟以上打卡下班，即视为是早退。迟到和早退每次均以十分钟为限，每增加十分钟加算迟到或早退一次。
24、全体行政工勤人员（含行政兼课人员。下同）实行全员坐班制，并进行签到（经学校批准的特殊岗位除外）。专职教师逐步实行坐班制，目前继续实行周二、四坐班制，并严格签到。
25、全体教工在签到过程中要相互监督，严禁代签行为。如发现有代签行为者，一经查实代签人和被代签人均按旷工处理。
26、学校通知的会议一般不准请假，特殊情况需请假者，必须办理请假手续。科级领导会议，向会议主持人请假，并及时向办公室主任通报。教职工会议请假到所在科室负责人，并写出书面假条，由科室负责人批准后于会议前将请假条交会议组织人员。因特殊情况，本人无法在会前办理书面请假手续的，由所在科室负责人代为书写请假条，经学校主管领导签字同意后在会前交会议组织人员。
27、校级领导请假，一律由校长批准，校长出差不在时，由主持工作的领导批准，并且要告知办公室。
28、其他人员请假，3天以内者由科室负责人批准，4—7天由科室负责人签字后，主管领导批准，7天（不含，包括双休日）以上者在科室负责人、主管领导签字后，校长批准；校长出差不在时，由主持工作的校领导批准。
29、请假必须写出书面假条，履行批准手续，专职行政工勤人员将手续交办公室；任课教师应一式2份，1份交教务科，1份交办公室。
30、禁止此卡转借他人使用。严禁无卡或不刷卡就餐现象。
31、员工在中午或晚上下班后，到食堂打卡就餐，就餐卡仅限本人使用，若发现不打卡或冒打卡，1个月内第一次罚款20元，第二次罚款30元，第三次罚款40元并通报批评，五次及以上扣除当月绩效工资。
32、餐卡消费方式：一人一卡，每餐限刷一次；
33、日班考勤：早上上班到司，员工到考勤点打指纹(上班考勤)，下午下班后，员工到考勤点打指纹(下班考勤)。
34、凭“出门证”正常外出办事人员考勤：
35、生产一线员工，按公司规定经部门领导批准提前洗澡、出门的，凭“洗澡证”、“出门证”可提前考勤下班。
36、门卫值班人员在收到“出门证”时，当即在“出门证”上的“门卫值班签收”栏中签字并填写签收时间，如“出门证”为当天出门的须在出司时间栏上填写好办事人员的出司时间，办事人员回到公司时填写好回司时间，如出门时进行了指纹考勤的则不填写回司时间。
37、门卫值班人员在收到出门日期为次日的“出门证”时，也须在签收栏上签字并填写签收时间，但不填写出司时间，由次日的门卫值班人员在办事人员到司时，在回司时间栏上填写回司时间，同时办事人员须进行指纹考勤。
38、公司夜间值班按《关于公司值班及有关规定的通知》(2013.3.28)、《关于规范公司夜间值班管理制度的通知》(2013.4.5)执行。
39、中高层管理人员的请假个性规定：中高层管理人员有事或休息都务必.办-理.书面请假手续(包括节假日)，请假条审批原则为谁主管谁审批。
40、各车间、部门仍正常使用“职工出勤表”，按正常的职工出勤记录，并于次月3日前上交到公司办公室，由办公室负责书面考勤记录的审查、统计工作。
——事业单位迎接新年标语横幅 30句菁华
1、实干点亮明天，行动才是关键
2、苦干加实干，未来我争先。
3、坚定发展信心，鼓足超越勇气，推动发展！
4、张灯结彩迎新年，齐心协力谱新篇
5、张灯结彩欢度佳节，齐心协力共创伟业城市，让生活更美好
6、欢度春节，祝福万家
7、大吉大利过新年，事业成功辉煌年！
8、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采！
9、坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产责任制。
10、以科学发展观统领全局，推动南汇经济社会又好又快发展
11、行动铸就辉煌，共创效益明天。
12、加强和改善党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程
13、加强党的执政能力建设，实现南汇经济社会又好又快发展
14、以经济建设为中心，全面推进南汇物质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设
15、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
16、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
17、给我一次机遇，还你一个奇迹。
18、学先进、找差距、抓管理、上水*。
19、爱护自己，就像爱护自己的家园一样；请爱护这优美的环境，因为我们在这里生存。
20、请爱护生命，草的生命和您一样重要；让我们轻松地呼吸吧，我的美丽也将是您的美丽。
21、讲文明从我做起，树新风从现在开始。
22、成就精彩未来，创造惊人奇迹。
23、努力再创辉煌，行动才能乐观。
24、业绩优翻一番，创造辉煌明天。
25、扬起时代大帆，创造美好明天。
26、前进，无止境
27、舞动精彩闪耀未来
28、，感谢有你
29、创新发展再创辉煌
30、和谐共赢发展
