1、【刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。】
2、【不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。】
3、【目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。】
4、【充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。】
5、【优秀的领导者明白拥有多样化的社交网络，会带来更多层次的思考。】
6、【陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。】
7、【只有能够解决问题的会议才有有效会议，否则就是浪费时间。】
8、【超强的学习能力，是成功的基石。】
9、【当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。】
10、【一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司。】
11、【最好的竞争策略并不是教你如何跟其他人竞争的方法，而是开拓出一条独一无二的道路。】
12、【能力与欲望之间的空间就是自己的自由。】
13、最好的竞争策略并不是教你如何跟其他人竞争的方法，而是开拓出一条独一无二的道路。
14、任何困难和问题，只要敢于直面正视，就没有过不去的坎。
15、每个人的成功路径都有所不同，但是迷信成功学和心灵鸡汤的人，成功的可性并不大。
16、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
17、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。
18、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
19、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
20、只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。
21、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
22、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
23、放任办公室政治存在，将对企业有腐蚀性的影响。
24、拥定坚定的信念是成功的基础，勇敢地自我肯定和鼓励，才能带来巨大的创造力。
25、刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
26、就能够盈利和得到发展了。公司盈利和得到发展了，就能更多地帮助员工增加收入。
27、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
28、光敢想不行，还得敢于冒险，才有机会获得大的成功。
29、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要“挑战不可能”。
30、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
31、一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。
32、陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。
33、专注所带来的就是高效率。
34、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生存得更长久一些。
35、不敢冒险本身就是一种风险。
36、很多优秀的经理人因为高情商和高智商，做事情总是想得特别通透，反而会畏首畏脚，通常是优秀而难以卓越。
37、目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。
38、绩效考核作用的发挥依赖于绩效管理的过程，如果抛开过程来谈考核，无异于在空中建楼阁！
39、理想就是创业者的利器。
40、仅仅强调创新的重要性是没有用的，只有想出一个好点子、好创意并且得到实施才有真正的价值。
