1、教师在校内不骑车，认真做学生的表率。
2、以校为家，爱护公共财务，损坏或丢失学校财务自觉照价赔偿。
3、学校对教师遵守工作制度情况经常进行不定期检查，并公布一次检查结果，检查结果与期末考核和教师评先评优挂钩。
4、要圆满完成家访工作以及学校交代的各种临时性工作。
5、上班时间上做到“四准”：准时到校、准时进教室、准时上课、准时下课。
6、认真做好自己办公室的卫生值日工作，保持办公室公共卫生以及个人物品卫生的整洁；与办公室同事相互尊重，维护人际关系和谐。
7、教师要学为人师，行为示范，用自己高尚的人格和模范的行为教育学生，时刻注重自己的言行（特别是身教重于言教）。
8、校园公德规范
9、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7：30分为迟到；每天早7：20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净；
10、每学期初上交班级计划及教学计划；期末交个人总结；
11、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、等物品按时消毒；
12、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通；
13、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况；
14、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响幼儿园声誉；
15、工资构成：岗位工资+工龄工资+奖金（含超员）；
16、岗位工资：月工资450元+工龄工资20元/年；每月按24工作日计算；
17、"六一"、"元旦"文艺汇演评比活动，一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元；
18、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励10元；
19、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负；
20、教师工作满二年，园服费由园方承担，不满二年离园者，园服费自理（时间均从园服发放之日计算）！
21、心理教师要态度热情，工作细致、认真。
22、对师生咨询内容和有关的隐私严守秘密。未经同意，有关资料不得外借。
23、心理教师要注意刻苦钻研专业知识，不断提高自身素质。
24、上课做到不迟到，不早退，不拖堂，不会客，不出教室，不睡觉。
25、每月补课4天，课堂作业必须比*行班多4次。
26、严格执行学校考勤制度，按时上下班。工作期间不准进行娱乐活动，要保持良好的工作状态，以快捷高效的工作作风全力做好本职工作。
27、坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真教好书育好人。
28、哪些职工可以实行综合计算工时制?
29、遇有外宾或上级领导参观检查车间时，听到口令应起立问好，回答问题时必须立正。
30、服刑人员必须严格按照“四互三共”互助小组固定座位，不得私自变动劳动岗位，不得自行脱离互监，离开互监小组时应报告，车间小组长及小组人员必须知道其去向。互监组内发现特殊情况，应立即向*汇报。
——严格上下班制度 40句菁华
1、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
2、实行查岗制度。凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；
4、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；
5、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或供给咨询；
6、上班要佩带工作卡，必须坚持良好的工作态度和风貌；
7、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；
8、进取学习业务知识。
9、同事间要相互协作，相互支持。
10、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
11、考勤方法及考勤效用
12、3考勤与工资挂钩，考勤与全勤奖挂钩，考勤与年终奖挂钩。
13、员工考勤标准、纪律
14、1日常考勤
15、1.2正常情景下员工每周一至周五为工作时光。特殊情景下因生产需要的部门会安排周六加班，周日休息。
16、1.3员工正常上、下班内不得迟到、早退，未在正常规定班次时光内上班的，按迟到计算，未按正常时光下班的按早退计算。
17、1.7员工必须按公司规定时光段、在规定打卡机处进行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消当月全勤奖，并执行相应行政处理；未上班偷打卡按旷工计算，不计当月全勤奖。
18、1.9员工每月可签卡两次，签卡3次（含3次）以上的，取消当月全勤奖，因公事（含出差不到1天的）和请假员工签卡除外。
19、4加班考勤
20、1.2请年假前先到人力资源部查询应享受年假天数，再由请假人填写《年假申请》，写明请假年月日，交相关负责人审批后方可交人力资源部考勤。
21、1.3请病假需供给镇级以上公立医院证明；婚假需供给结婚证明；计划内生育产假需供给准生证明、出生证明，无准生证明视同事假处理；丧假需供给死亡证明。
22、2请假审批权限
23、2.2主管（助理主管）级人员请假由部门经理审批。
24、3加班手续办理
25、4.1产假标准期限：90天
26、4.3年假标准期限：工作满1年享受6天年假；工作满3年享受10天年假；工作满5年享受14天年假。年假必须在当年休完，当年未休完的一律作废，不可累计至第二年休。
27、4.4丧假期限：1至3天丧假界定范围：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡享有丧假。
28、4.5工伤假（工伤医疗期）：按工伤管理制度执行
29、3.3计件员工加班除计算计件工资外，并按每加班一小时补一元加班补贴规律进行加班补贴计算。
30、1人力资源部职责
31、1.3人力资源部负责员工请假审批程序的监督管理。
32、2.2财务部负责凭人力资源部供给的员工加班审批表、出差申报表对照人事系统打卡情景进行贴合性审核，并依此进行工资核算。
33、迟到次数的计算，以当月为限。
34、迟到折合的事假，均按事假规定办理。
35、当月第一次迟到不计，第二次以事假 2 小时计，第三次加 4 小时计，以后每多一次即累加 2 小时计算。 4.15 分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。
36、员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时光不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）
37、上班时光内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。
38、若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案
39、当月请假1天（或1次）扣除35全勤
40、在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。
——弹性上下班制度 40句菁华
1、权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;
2、相对稳定性。管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。
3、公*公正性。管理制度在组织力对每一个角色都是*等的，任何人不得在管理制度之外。
4、早退的一律予以扣发当日薪资的处罚；
5、旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚；连续旷职(工)三天或一个月内累计6天的，均以自动离职论处。
6、工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条和工卡，送至行政人事部,签卡并做好相关登记后方可离开,否则,保安或行政人事人员有权禁止外出。如有违者,按早退或旷职(工)论处。
7、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
8、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，
9、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一
10、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的
11、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
12、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。
13、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。
14、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。
15、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。
16、除主管以上管理人员外，所有员工上、下班都要签工卡。
17、员工上班下班忘*卡，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天50%工资。
18、员工须经常保持衣柜的清洁与整齐，柜内不准存放食物、饮料或危险品。
19、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。
20、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置燃易爆物品。
21、凡第三次发生乙类失职时将扣除二天基本工资的处分，情节特别严重者将会被辞退。
22、隐瞒事故；
23、说辱骂性和无礼的话；
24、在酒店内乱丢东西；
25、不遵守消防规定；
26、损坏公物；
27、不服从主管或上司的合理合法命令；
28、擅自配置酒店范围内任何钥匙；
29、发表虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工的声誉。
30、在酒店内危害任何人员；殴打他人或互相打架；
31、违犯店规，造成重大影响或损失；
32、在酒店内赌博或观看赌博；
33、实行单休制，每周日为正常休息日。
34、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；
35、领导安排非工作时间守岗者为值班。
36、员工婚嫁休婚假3-10个工作日。
37、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天；妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天；
38、申请产假需复医院证明或预产期证明；
39、需赴外地的员工可增加路程假二天。
40、依法律规定应给予公假的；
——中小学教师弹性上下班制度 30句菁华
1、权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;
2、完整性。一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；
3、可执行性。组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；
4、公*公正性。管理制度在组织力对每一个角色都是*等的，任何人不得在管理制度之外。
5、自觉执行学校的规章制度，严肃各项工作纪律。积极向各项工作提合理化建议，支持学校各项工作的顺利开展。
6、办公时间集中思想和精力，保持室内安静，不影响他人工作、学习，不上网聊天、听视频、外出等与工作无关的事。
7、教师中午不喝酒、不打牌，注意观察学生纪律，进行培优补差工作。
8、准时参加学校组织的学习和其它活动，圆满完成学校布置的各项工作。
9、教师要学为人师，行为示范，用自己高尚的人格和模范的行为教育学生，时刻注重自己的言行（特别是身教重于言教）。
10、校园公德规范
11、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动（含户外）；
12、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯；
13、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通；
14、节约用电并及时关闭电器开关；
15、严谨打骂、侮辱幼儿；
16、岗位工资：月工资450元+工龄工资20元/年；每月按24工作日计算；
17、班级核定人数：学前班30人；大班28人；中班26人；小班18人；小小班10人；超出核定人数为超员；
18、正常工作日（周一至周五）请假一天扣5元，两天10元，三天30元，超过三天另作处理；超过一周（非特殊情况）视为自动离职；
19、因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%；
20、教师工作满二年，园服费由园方承担，不满二年离园者，园服费自理（时间均从园服发放之日计算）！
21、保持心理咨询室室内环境整洁、优美、舒心，定期更新环境陈设，营造温馨的空间。
22、爱护室内各项设备，定期进行检查，保持正常使用。非咨询人员不能随便进入咨询室，未经允许正在咨询室时不能接待其他人员。
23、遇有严重心理问题可能出现事或重大突发事件应及时向领导反映。
24、上课提前15分钟到办公室，作好上课准备。
25、教师要用普通话讲课。
26、*做操，教师必须跟班走随班站，维护纪律。
27、教师要做留守学生的贴心人，要从各方面教育好留守孩子，在安全、卫生、纪律、学习、礼貌，即德智、体、美、劳等各方面争创一流，为孩子的健全发展奠基。
28、如果在这一年里，教师在德、能、勤、绩及教书育人方面表现突出，那么，下一年将可继任留守中心的教师。否则，将按能者上、庸者下的用人原则另选他人。
29、严格执行学校考勤制度，按时上下班。工作期间不准进行娱乐活动，要保持良好的工作状态，以快捷高效的工作作风全力做好本职工作。
30、坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真教好书育好人。
——严格遵守上下班制度 40句菁华
1、坚决服从领导，听从领导安排。
2、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。
3、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。
4、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
5、出差
6、迟到次数的计算，以当月为限。
7、当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。
8、旷职(工)不发当日薪资。
9、连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。
10、下班时间到后方才停止工作，不得未到下班时间就等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，部门领导人员应负连带的责任。
11、卫生制度：
12、药店工作分配制度：
13、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。
14、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤（请假）情况，并每周公示考勤结果。
15、上下班走员工通道，并接受保安的检查
16、了解当日客勤情况，及当天工作安排，熟记当天菜品、酒水供应情况，急推，沽清、特色菜品等
17、餐前检查包厢内的照明及桌椅是否损坏，保证硬件设施正常运转
18、服务中不可扎堆聊天，不可倚靠在物品上，始终保持正确的站姿
19、上菜时要求先整理后台，撤去多余盘上菜，必须报菜名
20、对于客人换台、换菜、退菜，餐中预定等要求，必须及时通知上级
21、餐后整理要整洁、有速，台面所有物品恢复
22、作息时间：
23、仪容仪表：
24、录单：收银员凭服务员开单出库商品，同时在美食家系统中录单操作，并在营业过程中不定时核对单据，做到账实相符。
25、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。
26、工作人员请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由办公室主任审批，两天由主管领导审批，三天以上由*审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由*审批；副职领导干部请假半天以上的，由*审批。请假条要交办公室备案。
27、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；
28、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；
29、被考勤人员：公司所有管理人员。
30、考勤机全天固定位置开机，被考勤人员只要上班，不论迟到与否，均须录取面像考勤。上班后30分钟内录面像考勤计为迟到，超过30分钟计为缺勤，既无面像又无请假单者计为旷工。
31、因处理突发问题不能按规定请假的；
32、全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。
33、员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。
34、常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
35、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性扣除。
36、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。
37、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。（快乐基金管理办法不在此制度中单独列出）
38、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。调休期间享受正常待遇。
39、病、事假1天以上者（含1天），须提前一天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。（病假具有突发性可视状况而定，到岗后需补假）
40、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。
——疫情期间员工上下班管理制度 40句菁华
1、下班者应先打卡后外出，如有违者，即按早退论处；
2、下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属主管人员应负连带的责任；
3、销售营业等人员因公外出较长时期的，应向其负责人报备，月底由所属部门负责人在工卡上签证后，交送行政人事部。
4、自觉学习《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、法规，提高交通安全意识和安全技能知识，并有接受单位组织安全培训教育的义务。
5、因公出差人员或外派(驻外)人员，身处异地，更要加强自我保护、自我防范意识，避免意外交通事故和人身伤害事故发生。
6、因事故受伤就医时应向医务人员讲清事故发生的简要经过，并保管好所有的就医证明材料。
7、利用各种宣传工具、信息*台，定期或不定期对员工进行本单位安全生产管理制度、交通安全法律法规等知识的教育和培训，提高员工交通安全意识和自我保护技能知识。
8、鼓励职工乘座公共交通工具上下班，有条件的单位应配备客车接送职工上下班。离厂区较远的三班制作业人员，单位应为其提供夜间休息场所。
9、加强劳动纪律管理，员工在市区因公外出时，必须到企业行政管理部门登记备案，条件许可时企业应为其派车。上班时间严禁擅自离厂，以避免意外事故发生。
10、月迟到/早退三次以旷工一日计。
11、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理；
12、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；
13、领导安排非工作时间守岗者为值班。
14、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。
15、刷卡其它事项管理：
16、因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据；
17、因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请"特殊岗位作息时间"，经人力资源审核、报总裁批准后按"特殊岗位作息时间"打卡。
18、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。
19、驾驶机动车上路行驶，必须系好安全带，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶，不超速行驶，不酒后驾驶，不疲劳驾驶。
20、上班时间严禁擅自离厂办理私事，以避免意外事故发生，如果发生意外，后果自负。
21、2公司通勤车管理
22、2.4通勤车司机在承运员工过程中，应严格遵守《中华人民共和国道路运输条例》、《道路交通安全法》及国家有关安全生产的其他法律法规，严禁酒后驾驶、疲劳驾驶、超速驾驶等，在遇到大雾、雨雪天气、道路毁坏等特殊情况，应减速行驶，以确保安全。
23、2.5通勤车司机应在路途上对员工做好相应的服务工作，对体弱生病员工给予照顾。对员工的违纪违规行为要及时制止，并及时向公司反映。
24、3.3上下车均应等车停稳以后，因为在车子还没停稳的时候，如果大家突然拦在车前，往往会使驾驶员措手不及，同时因为候车人的争抢，不巧被人挤倒或把他人挤倒，都可能引发事故，所以大家一定要记住，先下后上，不要争抢。
25、3.4在车上不许大声喧哗、走动、吸烟、乱扔垃圾，不许吵架打架，更不允许以大欺小、抢位或欺负威胁、恐吓员工。员工在乘车时要文明礼貌、互相帮助、互相关心和照顾，发扬助人为乐的精神。
26、3.8下车后，不能急于从车前或车后横穿道路，应走离车前或车后20米以上，能看清路上左右来车后，选择适当时机再横穿马路。
27、4.1每位员工者对乘车全安都有监督的责任，发现有违规或不安全的事情，可以向办公室反映，由办公室调查处理。
28、4.2办公室管理人员不定期随车监督检查乘车安全，发现违规或不安全的事情，进行处罚。
29、4.3每辆车推选1名有一定管理能力的人员担任车长，维持乘车纪律和秩序，将接送时间、趟次、是否超载、漏载做好记录，并将情况反馈给办公室管理人员，每月对通勤车实行评比考核。
30、5.1员工有自驾小车、骑摩托车上下班者，也要注意安全，避免交通事故的发生。
31、5.2驾驶员要认真学习与遵守交通规则和操作规程，务必做到安全驾驶、文明行车，出车时证件齐全有效，按要求对车辆进行检查、保养、维修，保持车况良好。
32、5.4遇雨、雪、大雾天气，驾驶员必须集中精力，减速慢行，提高警惕。
33、6.1节假日驾车外出时最好结伴同行，遵守交通规则，注意人身安全，不轻信陌生人的言行，注意保管好自己的财物，不去安全设施没有保障的娱乐场所，注意言谈举止，以防发生纠纷，遇事不极端处理。
34、6.2节日期间乘坐公共交通工具时，要文明乘车，自觉遵守乘车秩序，不要只顾挤车抢座位而放松了警惕，成为扒窃下手的目标。上车后，最好往中间走，不要挤在门口，遇到连续被挤时要提高警惕，以防被窃。
35、*自驾车出行期间，应注意保管好自己的车辆，把车停放在有专人看管的停车场；停放在居民区无人看管的机动车要安装报警装置和机械防盗锁，不要在车内和后备箱中放置贵重物品。
36、7.3定期请交警队同志进行交通安全教育讲座。
37、8.1骑摩托车不戴头盔者，发现一次罚款1000元。
38、迟到、早退也必须打卡，对迟到、早退没有打卡的，缺少打卡记录的半天视为缺勤。
39、出满勤者，每月奖励50元（简称考勤奖），出勤情况以打卡机统计数据为准。
40、迟到15分钟以上罚款10元。迟到1小时以上记为旷工半日。早退者一律做旷工一日处理，不得补请事假、病假抵充。连续旷工三天或一个月内累计6天，则予以开除并追究相应责任。
——上下楼梯的安全标语 30句菁华
1、上下楼梯，切勿打闹；行走靠右，谨防摔伤
2、互帮互让，团结友爱；轻声细语，举止文明
3、讲究卫生，人人有责；保持安静，营造温馨
4、上楼下楼靠右走，遇到混乱手牵手
5、不挤不拥不打闹，文明校园更美好
6、一个人最大的胜利就是战胜自己
7、我的课堂我主宰，我的人生我把握
8、日出唤醒大地，读书唤醒头脑
9、环境美如画，全靠你我他
10、今天我是树苗，明天我是栋梁
11、不要跑，不要跳，不要打闹向右靠。
12、轻声细语，举止文明。
13、上下楼梯不打闹，安全对你很重要。
14、不伤害自已，不伤害他人，不被他人伤害。
15、课间游戏要安全，上下楼梯不打闹。
16、请轻轻的走路，悄悄的说话。
17、危险地方我不去，学会保护我自己。
18、课余时间不疯狂，损坏公物易受伤。
19、上下楼道靠右行，你谦我让脚步轻。
20、上下楼梯，请靠右行。
21、楼梯走廊不嬉戏，同学玩乐守秩序。
22、上下楼梯靠右走，安全意识时时有。
23、上下楼梯，相互礼让。
24、脚步轻轻，靠右慢行。
25、轻声慢步，倡导文明好风尚。
26、不要推不要挤，关心别人爱自己。
27、不挤不拥不打闹，文明校园更美好。
28、教室走廊不嬉戏，同学玩乐守秩序。
29、轻声慢步不打闹，上下楼梯要走好。
30、多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故。
——上下楼安全标语 30句菁华
1、上下小心，脚步轻轻。
2、不挤不急，安全第一。
3、楼梯通道，请勿跑跳。
4、脚步轻轻，勿扰他人。
5、脚步轻轻，靠右慢行。
6、下课不疯跑，小心被摔倒。
7、走楼梯上下楼梯，请靠右行。
8、轻声漫步，同学玩乐守秩序。
9、快快乐乐上学，**安安回家。
10、扔下的是废纸，捡起的是品质。
11、走楼梯守秩序，进教室不喧哗。
12、上下楼梯能互让；楼道自然就宽敞。
13、上下楼梯靠右行，不推不挤步步稳。
14、上下楼梯靠右行，千万不能滑下梯。
15、上下楼梯靠右行，轻声慢步讲文明。
16、人多行走不拥挤，安全永远伴我行。
17、同学摔倒楼梯上，自己伸手快帮忙。
18、楼梯走廊不奔跑，安全第一真是好。
19、楼梯走廊不嬉戏，同学玩乐守秩序。
20、楼道走廊不奔跑，安全第一真是好。
21、老师就像我妈妈，安全知识要听她。
22、课间活动要文明，不可追逐和打闹。
23、走廊楼道不跑跳，脚步要轻慢慢行。
24、轻声漫步不打闹，上下楼梯要走好。
25、集体行动列队走，安全两字记在心。
26、课间休息轻场细语，做一个优雅的人。
27、与其事后痛苦流涕，不如事前争章守纪。
28、营造校园安全氛围，创造温馨学习环境。
29、不伤害自已，不伤害他人，不被他人伤害。
30、上下楼道，文明谦让，让出安全，让出和谐。
