1、教师在校内不骑车,认真做学生的表率。
2、以校为家,爱护公共财务,损坏或丢失学校财务自觉照价赔偿。
3、学校对教师遵守工作制度情况经常进行不定期检查,并公布一次检查结果,检查结果与期末考核和教师评先评优挂钩。
4、要圆满完成家访工作以及学校交代的各种临时性工作。
5、上班时间上做到“四准”:准时到校、准时进教室、准时上课、准时下课。
6、认真做好自己办公室的卫生值日工作,保持办公室公共卫生以及个人物品卫生的整洁;与办公室同事相互尊重,维护人际关系和谐。
7、教师要学为人师,行为示范,用自己高尚的人格和模范的行为教育学生,时刻注重自己的言行(特别是身教重于言教)。
8、校园公德规范
9、全体教师实行签到及请销假制度,早晨超过7:30分为迟到;每天早7:20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生,并保持全天干净;
10、每学期初上交班级计划及教学计划;期末交个人总结;
11、严格晨、午检制度,观察幼儿精神状态,并做好记录;被褥、碗筷、等物品按时消毒;
12、幼儿进、离园时,老师要迎来送往,及时与家长沟通;
13、随时填写吃药记录,准时为生病幼儿吃药,防止漏吃、错吃等情况;
14、对家长要热心、真心、服务周到,不得向家长索要物品,不得以任何理由与家长争吵,要妥善处理与家长之间的矛盾,不得因个人问题影响幼儿园声誉;
15、工资构成:岗位工资+工龄工资+奖金(含超员);
16、岗位工资:月工资450元+工龄工资20元/年;每月按24工作日计算;
17、"六一"、"元旦"文艺汇演评比活动,一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元;
18、每天检查卫生,每周一公布,月底兑现奖罚,合格者每人奖励10元;
19、因失职发生的幼儿伤害事故,费用自负;
20、教师工作满二年,园服费由园方承担,不满二年离园者,园服费自理(时间均从园服发放之日计算)!
21、心理教师要态度热情,工作细致、认真。
22、对师生咨询内容和有关的隐私严守秘密。未经同意,有关资料不得外借。
23、心理教师要注意刻苦钻研专业知识,不断提高自身素质。
24、上课做到不迟到,不早退,不拖堂,不会客,不出教室,不睡觉。
25、每月补课4天,课堂作业必须比*行班多4次。
26、严格执行学校考勤制度,按时上下班。工作期间不准进行娱乐活动,要保持良好的工作状态,以快捷高效的工作作风全力做好本职工作。
27、坚持全心全意为人民服务的宗旨,认真教好书育好人。
28、哪些职工可以实行综合计算工时制?
29、遇有外宾或上级领导参观检查车间时,听到口令应起立问好,回答问题时必须立正。
30、服刑人员必须严格按照“四互三共”互助小组固定座位,不得私自变动劳动岗位,不得自行脱离互监,离开互监小组时应报告,车间小组长及小组人员必须知道其去向。互监组内发现特殊情况,应立即向*汇报。
——严格上下班制度 40句菁华
1、因公需出差,本人报科室领导,先由分管领导提出意见后,由局长签批。
2、实行查岗制度。凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工,每次扣发月度考勤补助10元。并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;
4、下班时必须关好门窗及设备电源,防止安全事故发生;
5、工作期间遇到顾客访问时,必须主动、亲切的接待或供给咨询;
6、上班要佩带工作卡,必须坚持良好的工作态度和风貌;
7、当日的工作必须在下班前结束,不得拖到第二个工作日;
8、进取学习业务知识。
9、同事间要相互协作,相互支持。
10、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
11、考勤方法及考勤效用
12、3考勤与工资挂钩,考勤与全勤奖挂钩,考勤与年终奖挂钩。
13、员工考勤标准、纪律
14、1日常考勤
15、1.2正常情景下员工每周一至周五为工作时光。特殊情景下因生产需要的部门会安排周六加班,周日休息。
16、1.3员工正常上、下班内不得迟到、早退,未在正常规定班次时光内上班的,按迟到计算,未按正常时光下班的按早退计算。
17、1.7员工必须按公司规定时光段、在规定打卡机处进行打卡,不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消当月全勤奖,并执行相应行政处理;未上班偷打卡按旷工计算,不计当月全勤奖。
18、1.9员工每月可签卡两次,签卡3次(含3次)以上的,取消当月全勤奖,因公事(含出差不到1天的)和请假员工签卡除外。
19、4加班考勤
20、1.2请年假前先到人力资源部查询应享受年假天数,再由请假人填写《年假申请》,写明请假年月日,交相关负责人审批后方可交人力资源部考勤。
21、1.3请病假需供给镇级以上公立医院证明;婚假需供给结婚证明;计划内生育产假需供给准生证明、出生证明,无准生证明视同事假处理;丧假需供给死亡证明。
22、2请假审批权限
23、2.2主管(助理主管)级人员请假由部门经理审批。
24、3加班手续办理
25、4.1产假标准期限:90天
26、4.3年假标准期限:工作满1年享受6天年假;工作满3年享受10天年假;工作满5年享受14天年假。年假必须在当年休完,当年未休完的一律作废,不可累计至第二年休。
27、4.4丧假期限:1至3天丧假界定范围:职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡享有丧假。
28、4.5工伤假(工伤医疗期):按工伤管理制度执行
29、3.3计件员工加班除计算计件工资外,并按每加班一小时补一元加班补贴规律进行加班补贴计算。
30、1人力资源部职责
31、1.3人力资源部负责员工请假审批程序的监督管理。
32、2.2财务部负责凭人力资源部供给的员工加班审批表、出差申报表对照人事系统打卡情景进行贴合性审核,并依此进行工资核算。
33、迟到次数的计算,以当月为限。
34、迟到折合的事假,均按事假规定办理。
35、当月第一次迟到不计,第二次以事假 2 小时计,第三次加 4 小时计,以后每多一次即累加 2 小时计算。 4.15 分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。
36、员工每月予许有2次迟到,而累计迟到时光不得超过30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟,当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)
37、上班时光内因有事外出的,要按规定凭放行条交到保安室才能离厂(各部门员工向部门主管请示批准,部门主管和办公室向总经理请示批准,)。放行条应有部门主管的签名同意,和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。
38、若部门主管和办公室外出无法报告,应向行政人员请假备案
39、当月请假1天(或1次)扣除35全勤
40、在30天内未经批准缺勤总计3天(24小时)者被视为旷工,按旷工处罚。
——弹性上下班制度 40句菁华
1、权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定,在其适用范围内具有强制约束力,一旦形成,不得随意修改和违犯;
2、相对稳定性。管理制度一旦制定,在一般时间内不能轻易变更,否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的,当现行制度不符合变化了的实际情况时,又需要及时修订。
3、公*公正性。管理制度在组织力对每一个角色都是*等的,任何人不得在管理制度之外。
4、早退的一律予以扣发当日薪资的处罚;
5、旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计6天的,均以自动离职论处。
6、工作时间内,因事外出或提前下班的,须持有效请假单或放行条和工卡,送至行政人事部,签卡并做好相关登记后方可离开,否则,保安或行政人事人员有权禁止外出。如有违者,按早退或旷职(工)论处。
7、按酒店操作规程,准确及时地完成各项工作。
8、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听,耐心解释,任何情况下都不得与客人争论,
9、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一
10、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟,不做与本职工作无关的
11、热情待客,站立服务,使用礼貌语言。
12、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门,如不交回或工作服破损,须交付服装成本费。
13、男员工应穿皮鞋,禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋,肉色统补袜其端不得露于裙外。
14、手指应无烟熏色,女员工只能使用无色指甲油。
15、工作时间内保持安静,禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。
16、除主管以上管理人员外,所有员工上、下班都要签工卡。
17、员工上班下班忘*卡,但确实能证明上班的,将视情节,每次扣除不超过当天50%工资。
18、员工须经常保持衣柜的清洁与整齐,柜内不准存放食物、饮料或危险品。
19、员工不得携带行李、包裹离店,特殊情况必须部门主管同意方可离店。
20、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置燃易爆物品。
21、凡第三次发生乙类失职时将扣除二天基本工资的处分,情节特别严重者将会被辞退。
22、隐瞒事故;
23、说辱骂性和无礼的话;
24、在酒店内乱丢东西;
25、不遵守消防规定;
26、损坏公物;
27、不服从主管或上司的合理合法命令;
28、擅自配置酒店范围内任何钥匙;
29、发表虚假或诽谤言论,影响酒店、客人或其他员工的声誉。
30、在酒店内危害任何人员;殴打他人或互相打架;
31、违犯店规,造成重大影响或损失;
32、在酒店内赌博或观看赌博;
33、实行单休制,每周日为正常休息日。
34、职工因疾病、非因公负伤必须休养时,可以申请病假;
35、领导安排非工作时间守岗者为值班。
36、员工婚嫁休婚假3-10个工作日。
37、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天;妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天;
38、申请产假需复医院证明或预产期证明;
39、需赴外地的员工可增加路程假二天。
40、依法律规定应给予公假的;
——中小学教师弹性上下班制度 30句菁华
1、权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定,在其适用范围内具有强制约束力,一旦形成,不得随意修改和违犯;
2、完整性。一个组织的管理制度,必须包含所有执行事项,不能有所遗漏,如发现或新的执行事项产生,应相应的制定管理制度,确保所有事项“有法可依”;
3、可执行性。组织所设置的管理制度,必须是可执行的,不能偏离组织本身事务,成为一纸空文;
4、公*公正性。管理制度在组织力对每一个角色都是*等的,任何人不得在管理制度之外。
5、自觉执行学校的规章制度,严肃各项工作纪律。积极向各项工作提合理化建议,支持学校各项工作的顺利开展。
6、办公时间集中思想和精力,保持室内安静,不影响他人工作、学习,不上网聊天、听视频、外出等与工作无关的事。
7、教师中午不喝酒、不打牌,注意观察学生纪律,进行培优补差工作。
8、准时参加学校组织的学习和其它活动,圆满完成学校布置的各项工作。
9、教师要学为人师,行为示范,用自己高尚的人格和模范的行为教育学生,时刻注重自己的言行(特别是身教重于言教)。
10、校园公德规范
11、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间,按规定开展各项活动(含户外);
12、注意常规培养,让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯;
13、幼儿进、离园时,老师要迎来送往,及时与家长沟通;
14、节约用电并及时关闭电器开关;
15、严谨打骂、侮辱幼儿;
16、岗位工资:月工资450元+工龄工资20元/年;每月按24工作日计算;
17、班级核定人数:学前班30人;大班28人;中班26人;小班18人;小小班10人;超出核定人数为超员;
18、正常工作日(周一至周五)请假一天扣5元,两天10元,三天30元,超过三天另作处理;超过一周(非特殊情况)视为自动离职;
19、因特殊原因造成的事故费用,教师承担20%,幼儿园承担80%;
20、教师工作满二年,园服费由园方承担,不满二年离园者,园服费自理(时间均从园服发放之日计算)!
21、保持心理咨询室室内环境整洁、优美、舒心,定期更新环境陈设,营造温馨的空间。
22、爱护室内各项设备,定期进行检查,保持正常使用。非咨询人员不能随便进入咨询室,未经允许正在咨询室时不能接待其他人员。
23、遇有严重心理问题可能出现事或重大突发事件应及时向领导反映。
24、上课提前15分钟到办公室,作好上课准备。
25、教师要用普通话讲课。
26、*做操,教师必须跟班走随班站,维护纪律。
27、教师要做留守学生的贴心人,要从各方面教育好留守孩子,在安全、卫生、纪律、学习、礼貌,即德智、体、美、劳等各方面争创一流,为孩子的健全发展奠基。
28、如果在这一年里,教师在德、能、勤、绩及教书育人方面表现突出,那么,下一年将可继任留守中心的教师。否则,将按能者上、庸者下的用人原则另选他人。
29、严格执行学校考勤制度,按时上下班。工作期间不准进行娱乐活动,要保持良好的工作状态,以快捷高效的工作作风全力做好本职工作。
30、坚持全心全意为人民服务的宗旨,认真教好书育好人。
——严格遵守上下班制度 40句菁华
1、坚决服从领导,听从领导安排。
2、工作时间不得处理私事、接待亲友,未经批准不得将亲友带入工作场所。
3、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。
4、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。
5、出差
6、迟到次数的计算,以当月为限。
7、当月第一次迟到不计,第二次以事假2小时计,第三次加4小时计,以后每多一次即累加2小时计算。
8、旷职(工)不发当日薪资。
9、连续旷职(工)三天或一个月内累计6天,均予开除。
10、下班时间到后方才停止工作,不得未到下班时间就等候打卡,如有故违,查实后即按擅离职守处分,部门领导人员应负连带的责任。
11、卫生制度:
12、药店工作分配制度:
13、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天,或一年内累计超过三十天的,按照《国家公务员的法》规定予以处理。
14、党政办公室负责做好考勤,严格日考勤制度,建立请假、休假、出差登记册,如实登记每位同志的考勤(请假)情况,并每周公示考勤结果。
15、上下班走员工通道,并接受保安的检查
16、了解当日客勤情况,及当天工作安排,熟记当天菜品、酒水供应情况,急推,沽清、特色菜品等
17、餐前检查包厢内的照明及桌椅是否损坏,保证硬件设施正常运转
18、服务中不可扎堆聊天,不可倚靠在物品上,始终保持正确的站姿
19、上菜时要求先整理后台,撤去多余盘上菜,必须报菜名
20、对于客人换台、换菜、退菜,餐中预定等要求,必须及时通知上级
21、餐后整理要整洁、有速,台面所有物品恢复
22、作息时间:
23、仪容仪表:
24、录单:收银员凭服务员开单出库商品,同时在美食家系统中录单操作,并在营业过程中不定时核对单据,做到账实相符。
25、工作时间不准办私事、干私活,除工会活动外,不准进行各种娱乐活动;不准在办公室从事活动;中午不准喝酒(接待客人需提前请示)。
26、工作人员请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由办公室主任审批,两天由主管领导审批,三天以上由*审批;部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批,三天以上由*审批;副职领导干部请假半天以上的,由*审批。请假条要交办公室备案。
27、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的;
28、工作时间在办公室打麻将、打扑克的;
29、被考勤人员:公司所有管理人员。
30、考勤机全天固定位置开机,被考勤人员只要上班,不论迟到与否,均须录取面像考勤。上班后30分钟内录面像考勤计为迟到,超过30分钟计为缺勤,既无面像又无请假单者计为旷工。
31、因处理突发问题不能按规定请假的;
32、全月无迟到、早退及旷工情况,全勤奖100元随当月工资一起发放。
33、员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。
34、常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00,下午13:30-17:30。
35、迟到、早退,当月内按快乐基金处罚标准严格执行,所扣款在月底工资发放时一次性扣除。
36、当日值班未按规定坚守岗位外出,并未申请调班者或卫生值日未做清洁者,当日工资。
37、以上扣款全部上缴快乐基金,及为快乐基金储备金。(快乐基金管理办法不在此制度中单独列出)
38、公司除正常国家法定节假日外,另设每年7天调休假期。调休期间享受正常待遇。
39、病、事假1天以上者(含1天),须提前一天填写请假条,由分管负责人报批并登记考勤表,未登记者按旷工论处。(病假具有突发性可视状况而定,到岗后需补假)
40、病、事假无特殊状况,除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围,超年假规定天数外将扣除相应天数工资。
——疫情期间员工上下班管理制度 40句菁华
1、下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论处;
2、下班时间到后,方得停止工作,不得提前下班等候打卡,如有违者,即按擅离职守或早退论处,所属主管人员应负连带的责任;
3、销售营业等人员因公外出较长时期的,应向其负责人报备,月底由所属部门负责人在工卡上签证后,交送行政人事部。
4、自觉学习《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、法规,提高交通安全意识和安全技能知识,并有接受单位组织安全培训教育的义务。
5、因公出差人员或外派(驻外)人员,身处异地,更要加强自我保护、自我防范意识,避免意外交通事故和人身伤害事故发生。
6、因事故受伤就医时应向医务人员讲清事故发生的简要经过,并保管好所有的就医证明材料。
7、利用各种宣传工具、信息*台,定期或不定期对员工进行本单位安全生产管理制度、交通安全法律法规等知识的教育和培训,提高员工交通安全意识和自我保护技能知识。
8、鼓励职工乘座公共交通工具上下班,有条件的单位应配备客车接送职工上下班。离厂区较远的三班制作业人员,单位应为其提供夜间休息场所。
9、加强劳动纪律管理,员工在市区因公外出时,必须到企业行政管理部门登记备案,条件许可时企业应为其派车。上班时间严禁擅自离厂,以避免意外事故发生。
10、月迟到/早退三次以旷工一日计。
11、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明,否则按事假处理;
12、未经准假或未办理请假手续而未到职者,以旷工论处;
13、领导安排非工作时间守岗者为值班。
14、因工作需要加班必须向部门领导申请,然后提交总经理审批后执行,当日或工作期内未完成的工作不属于加班。
15、刷卡其它事项管理:
16、因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡,由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等,报人力资源作为考勤依据;
17、因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的,由部门负责人书面申请"特殊岗位作息时间",经人力资源审核、报总裁批准后按"特殊岗位作息时间"打卡。
18、对于员工离职,考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档,否则,迟交一天考核考勤员10元/天,主管领导20元/天。
19、驾驶机动车上路行驶,必须系好安全带,按照操作规范安全驾驶、文明驾驶,不超速行驶,不酒后驾驶,不疲劳驾驶。
20、上班时间严禁擅自离厂办理私事,以避免意外事故发生,如果发生意外,后果自负。
21、2公司通勤车管理
22、2.4通勤车司机在承运员工过程中,应严格遵守《中华人民共和国道路运输条例》、《道路交通安全法》及国家有关安全生产的其他法律法规,严禁酒后驾驶、疲劳驾驶、超速驾驶等,在遇到大雾、雨雪天气、道路毁坏等特殊情况,应减速行驶,以确保安全。
23、2.5通勤车司机应在路途上对员工做好相应的服务工作,对体弱生病员工给予照顾。对员工的违纪违规行为要及时制止,并及时向公司反映。
24、3.3上下车均应等车停稳以后,因为在车子还没停稳的时候,如果大家突然拦在车前,往往会使驾驶员措手不及,同时因为候车人的争抢,不巧被人挤倒或把他人挤倒,都可能引发事故,所以大家一定要记住,先下后上,不要争抢。
25、3.4在车上不许大声喧哗、走动、吸烟、乱扔垃圾,不许吵架打架,更不允许以大欺小、抢位或欺负威胁、恐吓员工。员工在乘车时要文明礼貌、互相帮助、互相关心和照顾,发扬助人为乐的精神。
26、3.8下车后,不能急于从车前或车后横穿道路,应走离车前或车后20米以上,能看清路上左右来车后,选择适当时机再横穿马路。
27、4.1每位员工者对乘车全安都有监督的责任,发现有违规或不安全的事情,可以向办公室反映,由办公室调查处理。
28、4.2办公室管理人员不定期随车监督检查乘车安全,发现违规或不安全的事情,进行处罚。
29、4.3每辆车推选1名有一定管理能力的人员担任车长,维持乘车纪律和秩序,将接送时间、趟次、是否超载、漏载做好记录,并将情况反馈给办公室管理人员,每月对通勤车实行评比考核。
30、5.1员工有自驾小车、骑摩托车上下班者,也要注意安全,避免交通事故的发生。
31、5.2驾驶员要认真学习与遵守交通规则和操作规程,务必做到安全驾驶、文明行车,出车时证件齐全有效,按要求对车辆进行检查、保养、维修,保持车况良好。
32、5.4遇雨、雪、大雾天气,驾驶员必须集中精力,减速慢行,提高警惕。
33、6.1节假日驾车外出时最好结伴同行,遵守交通规则,注意人身安全,不轻信陌生人的言行,注意保管好自己的财物,不去安全设施没有保障的娱乐场所,注意言谈举止,以防发生纠纷,遇事不极端处理。
34、6.2节日期间乘坐公共交通工具时,要文明乘车,自觉遵守乘车秩序,不要只顾挤车抢座位而放松了警惕,成为扒窃下手的目标。上车后,最好往中间走,不要挤在门口,遇到连续被挤时要提高警惕,以防被窃。
35、*自驾车出行期间,应注意保管好自己的车辆,把车停放在有专人看管的停车场;停放在居民区无人看管的机动车要安装报警装置和机械防盗锁,不要在车内和后备箱中放置贵重物品。
36、7.3定期请交警队同志进行交通安全教育讲座。
37、8.1骑摩托车不戴头盔者,发现一次罚款1000元。
38、迟到、早退也必须打卡,对迟到、早退没有打卡的,缺少打卡记录的半天视为缺勤。
39、出满勤者,每月奖励50元(简称考勤奖),出勤情况以打卡机统计数据为准。
40、迟到15分钟以上罚款10元。迟到1小时以上记为旷工半日。早退者一律做旷工一日处理,不得补请事假、病假抵充。连续旷工三天或一个月内累计6天,则予以开除并追究相应责任。
——上下楼梯的安全标语 30句菁华
1、上下楼梯,切勿打闹;行走靠右,谨防摔伤
2、互帮互让,团结友爱;轻声细语,举止文明
3、讲究卫生,人人有责;保持安静,营造温馨
4、上楼下楼靠右走,遇到混乱手牵手
5、不挤不拥不打闹,文明校园更美好
6、一个人最大的胜利就是战胜自己
7、我的课堂我主宰,我的人生我把握
8、日出唤醒大地,读书唤醒头脑
9、环境美如画,全靠你我他
10、今天我是树苗,明天我是栋梁
11、不要跑,不要跳,不要打闹向右靠。
12、轻声细语,举止文明。
13、上下楼梯不打闹,安全对你很重要。
14、不伤害自已,不伤害他人,不被他人伤害。
15、课间游戏要安全,上下楼梯不打闹。
16、请轻轻的走路,悄悄的说话。
17、危险地方我不去,学会保护我自己。
18、课余时间不疯狂,损坏公物易受伤。
19、上下楼道靠右行,你谦我让脚步轻。
20、上下楼梯,请靠右行。
21、楼梯走廊不嬉戏,同学玩乐守秩序。
22、上下楼梯靠右走,安全意识时时有。
23、上下楼梯,相互礼让。
24、脚步轻轻,靠右慢行。
25、轻声慢步,倡导文明好风尚。
26、不要推不要挤,关心别人爱自己。
27、不挤不拥不打闹,文明校园更美好。
28、教室走廊不嬉戏,同学玩乐守秩序。
29、轻声慢步不打闹,上下楼梯要走好。
30、多看一眼,安全保险;多防一步,少出事故。
——上下楼安全标语 30句菁华
1、上下小心,脚步轻轻。
2、不挤不急,安全第一。
3、楼梯通道,请勿跑跳。
4、脚步轻轻,勿扰他人。
5、脚步轻轻,靠右慢行。
6、下课不疯跑,小心被摔倒。
7、走楼梯上下楼梯,请靠右行。
8、轻声漫步,同学玩乐守秩序。
9、快快乐乐上学,**安安回家。
10、扔下的是废纸,捡起的是品质。
11、走楼梯守秩序,进教室不喧哗。
12、上下楼梯能互让;楼道自然就宽敞。
13、上下楼梯靠右行,不推不挤步步稳。
14、上下楼梯靠右行,千万不能滑下梯。
15、上下楼梯靠右行,轻声慢步讲文明。
16、人多行走不拥挤,安全永远伴我行。
17、同学摔倒楼梯上,自己伸手快帮忙。
18、楼梯走廊不奔跑,安全第一真是好。
19、楼梯走廊不嬉戏,同学玩乐守秩序。
20、楼道走廊不奔跑,安全第一真是好。
21、老师就像我妈妈,安全知识要听她。
22、课间活动要文明,不可追逐和打闹。
23、走廊楼道不跑跳,脚步要轻慢慢行。
24、轻声漫步不打闹,上下楼梯要走好。
25、集体行动列队走,安全两字记在心。
26、课间休息轻场细语,做一个优雅的人。
27、与其事后痛苦流涕,不如事前争章守纪。
28、营造校园安全氛围,创造温馨学习环境。
29、不伤害自已,不伤害他人,不被他人伤害。
30、上下楼道,文明谦让,让出安全,让出和谐。