1、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
2、实行查岗制度。凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；
4、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；
5、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或供给咨询；
6、上班要佩带工作卡，必须坚持良好的工作态度和风貌；
7、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；
8、进取学习业务知识。
9、同事间要相互协作，相互支持。
10、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
11、考勤方法及考勤效用
12、3考勤与工资挂钩，考勤与全勤奖挂钩，考勤与年终奖挂钩。
13、员工考勤标准、纪律
14、1日常考勤
15、1.2正常情景下员工每周一至周五为工作时光。特殊情景下因生产需要的部门会安排周六加班，周日休息。
16、1.3员工正常上、下班内不得迟到、早退，未在正常规定班次时光内上班的，按迟到计算，未按正常时光下班的按早退计算。
17、1.7员工必须按公司规定时光段、在规定打卡机处进行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消当月全勤奖，并执行相应行政处理；未上班偷打卡按旷工计算，不计当月全勤奖。
18、1.9员工每月可签卡两次，签卡3次（含3次）以上的，取消当月全勤奖，因公事（含出差不到1天的）和请假员工签卡除外。
19、4加班考勤
20、1.2请年假前先到人力资源部查询应享受年假天数，再由请假人填写《年假申请》，写明请假年月日，交相关负责人审批后方可交人力资源部考勤。
21、1.3请病假需供给镇级以上公立医院证明；婚假需供给结婚证明；计划内生育产假需供给准生证明、出生证明，无准生证明视同事假处理；丧假需供给死亡证明。
22、2请假审批权限
23、2.2主管（助理主管）级人员请假由部门经理审批。
24、3加班手续办理
25、4.1产假标准期限：90天
26、4.3年假标准期限：工作满1年享受6天年假；工作满3年享受10天年假；工作满5年享受14天年假。年假必须在当年休完，当年未休完的一律作废，不可累计至第二年休。
27、4.4丧假期限：1至3天丧假界定范围：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡享有丧假。
28、4.5工伤假（工伤医疗期）：按工伤管理制度执行
29、3.3计件员工加班除计算计件工资外，并按每加班一小时补一元加班补贴规律进行加班补贴计算。
30、1人力资源部职责
31、1.3人力资源部负责员工请假审批程序的监督管理。
32、2.2财务部负责凭人力资源部供给的员工加班审批表、出差申报表对照人事系统打卡情景进行贴合性审核，并依此进行工资核算。
33、迟到次数的计算，以当月为限。
34、迟到折合的事假，均按事假规定办理。
35、当月第一次迟到不计，第二次以事假 2 小时计，第三次加 4 小时计，以后每多一次即累加 2 小时计算。 4.15 分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。
36、员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时光不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）
37、上班时光内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。
38、若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案
39、当月请假1天（或1次）扣除35全勤
40、在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。
——严格遵守上下班制度 40句菁华
1、坚决服从领导，听从领导安排。
2、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。
3、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。
4、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
5、出差
6、迟到次数的计算，以当月为限。
7、当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。
8、旷职(工)不发当日薪资。
9、连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。
10、下班时间到后方才停止工作，不得未到下班时间就等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，部门领导人员应负连带的责任。
11、卫生制度：
12、药店工作分配制度：
13、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。
14、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤（请假）情况，并每周公示考勤结果。
15、上下班走员工通道，并接受保安的检查
16、了解当日客勤情况，及当天工作安排，熟记当天菜品、酒水供应情况，急推，沽清、特色菜品等
17、餐前检查包厢内的照明及桌椅是否损坏，保证硬件设施正常运转
18、服务中不可扎堆聊天，不可倚靠在物品上，始终保持正确的站姿
19、上菜时要求先整理后台，撤去多余盘上菜，必须报菜名
20、对于客人换台、换菜、退菜，餐中预定等要求，必须及时通知上级
21、餐后整理要整洁、有速，台面所有物品恢复
22、作息时间：
23、仪容仪表：
24、录单：收银员凭服务员开单出库商品，同时在美食家系统中录单操作，并在营业过程中不定时核对单据，做到账实相符。
25、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。
26、工作人员请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由办公室主任审批，两天由主管领导审批，三天以上由*审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由*审批；副职领导干部请假半天以上的，由*审批。请假条要交办公室备案。
27、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；
28、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；
29、被考勤人员：公司所有管理人员。
30、考勤机全天固定位置开机，被考勤人员只要上班，不论迟到与否，均须录取面像考勤。上班后30分钟内录面像考勤计为迟到，超过30分钟计为缺勤，既无面像又无请假单者计为旷工。
31、因处理突发问题不能按规定请假的；
32、全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。
33、员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。
34、常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
35、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性扣除。
36、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。
37、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。（快乐基金管理办法不在此制度中单独列出）
38、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。调休期间享受正常待遇。
39、病、事假1天以上者（含1天），须提前一天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。（病假具有突发性可视状况而定，到岗后需补假）
40、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。
——弹性上下班制度 40句菁华
1、权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;
2、相对稳定性。管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。
3、公*公正性。管理制度在组织力对每一个角色都是*等的，任何人不得在管理制度之外。
4、早退的一律予以扣发当日薪资的处罚；
5、旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚；连续旷职(工)三天或一个月内累计6天的，均以自动离职论处。
6、工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条和工卡，送至行政人事部,签卡并做好相关登记后方可离开,否则,保安或行政人事人员有权禁止外出。如有违者,按早退或旷职(工)论处。
7、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
8、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，
9、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一
10、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的
11、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
12、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。
13、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。
14、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。
15、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。
16、除主管以上管理人员外，所有员工上、下班都要签工卡。
17、员工上班下班忘*卡，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天50%工资。
18、员工须经常保持衣柜的清洁与整齐，柜内不准存放食物、饮料或危险品。
19、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。
20、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置燃易爆物品。
21、凡第三次发生乙类失职时将扣除二天基本工资的处分，情节特别严重者将会被辞退。
22、隐瞒事故；
23、说辱骂性和无礼的话；
24、在酒店内乱丢东西；
25、不遵守消防规定；
26、损坏公物；
27、不服从主管或上司的合理合法命令；
28、擅自配置酒店范围内任何钥匙；
29、发表虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工的声誉。
30、在酒店内危害任何人员；殴打他人或互相打架；
31、违犯店规，造成重大影响或损失；
32、在酒店内赌博或观看赌博；
33、实行单休制，每周日为正常休息日。
34、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；
35、领导安排非工作时间守岗者为值班。
36、员工婚嫁休婚假3-10个工作日。
37、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天；妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天；
38、申请产假需复医院证明或预产期证明；
39、需赴外地的员工可增加路程假二天。
40、依法律规定应给予公假的；
——关于弹性上下班制度 30句菁华
1、教师在校内不骑车，认真做学生的表率。
2、以校为家，爱护公共财务，损坏或丢失学校财务自觉照价赔偿。
3、学校对教师遵守工作制度情况经常进行不定期检查，并公布一次检查结果，检查结果与期末考核和教师评先评优挂钩。
4、要圆满完成家访工作以及学校交代的各种临时性工作。
5、上班时间上做到“四准”：准时到校、准时进教室、准时上课、准时下课。
6、认真做好自己办公室的卫生值日工作，保持办公室公共卫生以及个人物品卫生的整洁；与办公室同事相互尊重，维护人际关系和谐。
7、教师要学为人师，行为示范，用自己高尚的人格和模范的行为教育学生，时刻注重自己的言行（特别是身教重于言教）。
8、校园公德规范
9、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7：30分为迟到；每天早7：20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净；
10、每学期初上交班级计划及教学计划；期末交个人总结；
11、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、等物品按时消毒；
12、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通；
13、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况；
14、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响幼儿园声誉；
15、工资构成：岗位工资+工龄工资+奖金（含超员）；
16、岗位工资：月工资450元+工龄工资20元/年；每月按24工作日计算；
17、"六一"、"元旦"文艺汇演评比活动，一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元；
18、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励10元；
19、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负；
20、教师工作满二年，园服费由园方承担，不满二年离园者，园服费自理（时间均从园服发放之日计算）！
21、心理教师要态度热情，工作细致、认真。
22、对师生咨询内容和有关的隐私严守秘密。未经同意，有关资料不得外借。
23、心理教师要注意刻苦钻研专业知识，不断提高自身素质。
24、上课做到不迟到，不早退，不拖堂，不会客，不出教室，不睡觉。
25、每月补课4天，课堂作业必须比*行班多4次。
26、严格执行学校考勤制度，按时上下班。工作期间不准进行娱乐活动，要保持良好的工作状态，以快捷高效的工作作风全力做好本职工作。
27、坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真教好书育好人。
28、哪些职工可以实行综合计算工时制?
29、遇有外宾或上级领导参观检查车间时，听到口令应起立问好，回答问题时必须立正。
30、服刑人员必须严格按照“四互三共”互助小组固定座位，不得私自变动劳动岗位，不得自行脱离互监，离开互监小组时应报告，车间小组长及小组人员必须知道其去向。互监组内发现特殊情况，应立即向*汇报。
——公务员上下班考勤制度 100句菁华
1、权威性。
2、公*公正性。
3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。
4、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。
5、2.1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。
6、2.5迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。
7、4.2因公出差。
8、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。
9、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。
10、请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。
11、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。
12、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进行经济处罚外，还要按照文件规定执行，单位予以辞退。
13、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。
14、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适用本管理制度。
15、考勤打卡的审核、统计工作由xx负责，xx每月将考勤打卡的结果和缺勤员工情况填写考勤统计汇总表，于每月xx日前将汇总表报xx处一份。每月的统计表和各个员工考勤打卡记录应在由员工签字后由xx保存备份，作为当月工资统计及发放的依据。
16、迟到或早退一次减2分；迟到或早退一次超过30分钟的减5分；当月累计迟到早退超过5次或累计迟到早退时间超过2小时，从第一次迟到早退算起，每次均减5分。
17、员工年度经任何书面警告、记过处分或记大过处分的，不论次数，公司有权选择对其不予年终奖励。
18、2出差：
19、2节假日的加班
20、弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；
21、特别休假：
22、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用、
23、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、
24、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、
25、若不管理怎样都无法正常验证、可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹、
26、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码、
27、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可、
28、不得委托他人签到或代人签到。
29、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。
30、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。
31、按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。
32、严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。
33、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。
34、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。
35、所有请假，须由本人履行请假手续，与村校(点)负责人协商安排好工作后方可离开岗位。特殊情况可用电话请假，但事后必须补齐请假手续。
36、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，均视为旷工。
37、未打上、下班卡的扣当天工资，如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签名上交人事部主管或店长签名，如没有出示相关证明的当旷工处理，
38、凡因未在规定时间内完成合理的劳动定额和工作任务而超时工作的不计加班(不包括盘点此类)。
39、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
40、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。
41、员工级请假2天（含2天）内，由其部门经理审批，2天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。
42、当月不可提休次月例休假，法定假根据酒店规定执行。
43、病假
44、婚假
45、计划生育假
46、待产假
47、旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。
48、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。
49、若不管理怎样都无法正常验证。可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹。
50、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。
51、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早退。
52、教职员工因病（事）请假超过一天，必须由本人事先到教务处办理相关请假手续，事后及时销假；如遇急病（事），无法办理请假手续的，事后及时补假销假，无正当理由不出勤的视为旷工。
53、教职工大会，年级组长会等要做好考勤，迟到、早退按办公考勤要求对待，学校和上级组织举行的*、公益活动、集体教育教研或其它社会活动，不能按时参加者，应履行请假手续，否则按旷工处理。
54、考勤结果与年终奖金，评优晋升与每月津贴挂钩。
55、关于迟到
56、关于旷工
57、关于病假
58、不得占用工作时间参加学习或培训，特殊情况须经局长批准。
59、1.1规定时间未到岗者为迟到。
60、1.4因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为加班。
61、5员工调动时考勤方式
62、3旷工1天罚款100元，连续3天予以辞退。
63、7迟到，早退，脱岗30分钟（包括30分钟）以内的，罚款。10元；超过30分钟，罚款50元。
64、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事[指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明），履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。
65、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年以内，考核基础分累计扣除超过80分者，同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资）。
66、教师婚假7天，产假按法定假计算，小产15天，超期按病事假处理，须履行请假手续。公伤按国家有关规定执行。
67、教师上班期间禁止饮酒面对学生，禁止带孩子进入课堂，禁止课堂内接打手机（一律静音上课），一经发现每次给予50.00元的处罚，并扣除量化分5分。
68、学校鼓励教师高学历达标，参加函授或自考的教师，在不影响教育教学任务的情况下，不扣款。
69、未经教务处同意，教师不得擅自调动功课，一经发现，以事假论处。因擅自调
70、婚、丧假
71、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
72、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
73、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。
74、一天(含)以内的病假，可不带给病假证明；连续请5天(不含)以上的病假，需要带给医院开具的病假证明或正规发票；病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。
75、产假续假
76、员工享受的年休假能够根据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排。原则上不理解直接申请。
77、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。
78、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
79、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
80、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
81、1.1酒店根据员工的工作岗位、级别、工作内容、工作时间要求等因素，对不同岗位的员工依法选择适用工时制度，每个员工具体实行的工时制度，根据劳动合同的约定执行。
82、1.2工作时间
83、1.2.1实行标准工时制度的员工，正常工作时间为：8：30—17：30(含就餐及午休时间)餐饮部、客房部等相关部门按照工作需要合理安排上下班时间。
84、1.2.4就餐时间不计入工作时间。
85、2.1休假的类别
86、酒店根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。部门总监(经理)应根据本部门工作实际，合理安排下属员工轮流休年假以保证工作不受影响。年休假可以在1个年度内集中一段时间安排，也可以分开安排，以整天为最小的休假单位。年休假必须在一个自然年度内休完，不可顺延。
87、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
88、为便于计算，员工当年应休假天数，根据上年考勤结果及实际连续工龄取整，每年年初由人力资源部进行核定。
89、2.2.5计划生育假:员工实行计划生育节育、绝育手术的，可以依法享受计划生育假。
90、事假：员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，建议优先使用年休假。
91、2.4休假期间的待遇：员工在本制度规定的法定节假日和特殊节假日休假期间，员工薪资照常发放。员工带薪休假期间的待遇按照如下标准执行：
92、女员工特殊假期待遇：孕检假、哺乳假期间，员工薪资照常发放；
93、工伤假：员工工伤核准范围按国家有关规定执行；工伤期间待遇参照国家及劳动部有关规定执行。
94、对于实行标准工时制度的员工，超时工作包括工作日的加班以及休息日的加班。超时工作不适用于实行不定时工时制度的员工。
95、超时工作补偿:*时加班，酒店安排同等时间倒休；法定节日加班，根据《劳动法》相关规定执行。(注：倒休时限为三个月)。
96、未履行请假手续，晚于上班时间30分钟内到岗为迟到，早于下班时间30分钟内离岗为早退。
97、1.2.8员工离职未办理相关手续，部门应及时以纸质版的形式报送行政人事部，本月工资暂缓发放。未提前30天申请离职的员工、离职30天未及时办理手续的员工，都将扣除5天工资。
98、员工请假2天之内(含2天)由部门负责人(总监、经理)批准，报送人事部备案；2天以上由部门负责人、行政人事经理、总经理审批，总监(经理)及以上人员请假报总经理批准，所有请假需于审批后1个工作日内报人力资源部备案，超期无效，视为旷工。
99、附则
100、本制度的内容与国家及当地*将来颁布的政策、规定相冲突的，按照新的政策或规定执行。
——严格遵守财务管理制度 60句菁华
1、经费开支坚持做到日清月结，凡差旅、活动、办公、借款等经费开支，必须在公务结束后的一个月内完成报账，逾期不再签字报账，特殊情况除外。
2、作废的银行支票由出纳员加盖作废戳记，妥善保存。
3、空白银行支票与预留印鉴必须实行分管。由出纳员逐笔登记，记录所签发支票的用途、使用单位、金额、支票号码等。
4、公司实行银行支票与银行预留印鉴分管制度。
5、总经理办公室及财务部对本制度共同拥有解释权。
6、采取切实有效的措施保证公司资金和财产的安全，维护公司的合法权益。
7、参与公司工程承包合同和采购合同的评审工作。
8、完成公司工作程序规定的其他工作，完成领导布置的其他任务。
9、借款出差人员回公司后五天内应按规定到财务部报帐，报帐后所欠金额三天内补齐，对于不办理报销手续且三天内不能补齐所欠款项的，财务部有权从当月工资中扣回。
10、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用，提高经济效益。
11、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析。
12、负责协助财务总监组织本公司的财务管理和经济核算工作。
13、制定和管理税收政策及程序。
14、负责会计监交工作。
15、准确把握各项材料采购、分包劳务合同，按合同执行付款。
16、工程完工后，准确核算出工程成本，编报工程成本表。
17、负责登记各项经管的明细帐、分类帐、总帐；
18、对其他应收、应收帐款及时催收清理；按公司规定安排固定资产及库存材料等资产的盘点；
19、办理现金收支和银行结算业务，严格按照我国有关现金管理和银行结算制度的规定，管好货币资金，不坐支现金，不以白条抵库；
20、以上各帐簿由相应负责人进行记录。
21、经营费用：经营费用科目用来核算业务部门的所有费用，按照二级科目人员，三级科目具体明细项目进行核算。
22、用经过工程现场相关人员签字的原始入库单原件和供应商的发货清单确认应付帐款和工程施工，以降低因传真不清楚而造成的错误。
23、公司经济核算必须以法规、准则为准绳，以信息采集、加工、反馈、披露为重点，不断改善财务信息质量，以更好地为经营管理决策、风险控制及业绩评估提供有效信息。
24、公司及控股公司实行独立核算，独立核算企业设置财务机构，配置会计人员并指定主管会计。
25、财会人员任命的程序
26、聘用财会人员应实行回避制度。单位领导人的直系亲属不得担任本单位会计机构负责人、会计主管人员。会计机构负责人，会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。
27、公司对公司资本坚持资本确定、资本充实的原则。
28、公司向其它单位投出的资金，应按投出时交付的金额记账，所发生的收益和损失，应在投资损益科目中入账，在利润表中单独反映。
29、公司对境外的投资或在境外购置房屋等固定资产，必须经董事会批准后方可行。
30、公司以单价2000元以上，使用年限一年以上的资产为固定资产，公为五大类：
31、固定资产必须每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。
32、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失、杜绝浪费，良好运用，提高效益。
33、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支作到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，确保现金我、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。
34、公司员工年度工资及资金总额，由总经理按章程的规定拟订。
35、在提取法定盈余公积金、公益金之前，不得向投资者分配利润；
36、会计凭证应按月、按编号顺序每月装订成册，标明明月份、季度、年起止、号数、单据张数，由会计及有关人员签名盖章（包括制单、审核、记账、主管），由总经理指定专人归档保存，归档前应加以装订。
37、日常物资采购借款：凡涉及公司日常物资采购借款，业务经办人员经部门负责人同意后按借款审批流程和审批权限办理借款；公司日常零星物资采购单项业务超过500元以上的支出原则上需以银行转账支付，不得用现金支付。
38、公司财务部按*规定的格式、内容和时限，定期向主管财税机关报送财务会计帐表、年度报表应附有*注册会计师的审计报告。
39、公司财务部应于每月七日前向公司领导报送财务报表。公司应于每月二十五日向公司董事会报送月度“收支计划表”，“资金支付预算表”，待公司董事长批准后按批准额执行。
40、机构设置：全乡各机关、单位、村社财务实行分级管理、集中结算、分别核算，由乡财政所统一代理各机关、单位、村社的财务会计核算和资金收支结算。
41、职能划分：财政所办公室主要负责单位的日常工作和档案管理，以及党政领导交办给财政所的临时性工作任务；财政总预算会计岗位主要负责财政预、决算编制业务，负责财政资金的调度、*衡，组织预算执行；单位核算会计岗位主要负责各代理单位的财务核算，协助代理单位内部财务管理；资金结算会计岗位主要负责财政预算内、外资金、专项资金、单位资金和村社集体资金的收支结算，保证资金安全；专项资金管理岗位主要负责*专项资金的领拨、使用、报账和财务核算；国有资产管理岗位主要负责全乡国有资产的修购配置、调配使用和出入登记工作，确保资产的安全完整；农村财务管理岗位主要负责村社集体资金的收支核算和各种集体资产的监督管理；监督稽核岗位主要负责各种专用票据的管理，对财政所内各业务岗位经办的收支凭证进行复核审查，组织乡、村的财务检查和专项审计，负责查处财务违纪事项的牵头、协调工作。
42、各单位、各村社要通过争取上级补助、开展单位创收活动等多渠道增加本单位收入，确保单位正常运转，实现收支*衡，略有节余。乡财政对各单位经费的自给能力实行激励约束机制。
43、业务招待费：来人来客一律在*伙食团就餐，不准找包包烟。确需进营业性餐厅就餐和找包包烟的，在请示*或乡长同意并确定标准后方可就餐和找包包烟。所有来人来客就餐均由办公室出据就餐通知单，月末凭通知单结算。烟、酒等由财政所派专人统一采购，烟、酒分别由*办公室、财政所管理员管理，管理人员必须做好出库登记。
44、财务人员收款一律使用监管专用收据，单位和村社收款及结算资金由财政所审查后核发票据。实行数量控制、交旧领新，彻底杜绝白条收支和票据混开的现象。
45、财务收支考核一律以单位核算会计账面数字为准。
46、财务经理：
47、3负责审核记账凭证、管理总账，按时编制报表。
48、5督促、指导和支援本部门人员工作。
49、5妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。
50、出纳
51、会计年度自一月一日起至十二月三十一日止。
52、财务工作人员对本公司实行会计监督。财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证、不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。
53、财务工作人员发现账簿记录与实物、款项不符时，应及时向总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。
54、职工工资、奖金；
55、个人劳务报酬；
56、报销凭证应以正式发票为准,并有单位名称、开具发票单位印章、单价、数量,批量采购应附货物清单、规格、型号、金额等内容,发票上应有经办人签字、处室负责人签字证明；采购书本及资料还须有仓管员验收签字。对于不符合填写要求的发票,财务人员不给予报销。
57、每项经济业务的处理，必须取得原始凭证，会计人员对原始凭证进行审核无误后，根据经过审核的原始凭证编制记账凭证。
58、在财务报销过程中，实行“一支笔”审批制度，没有“法人代表”的签字，一律不予办理。
59、对于会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，要按照国家有关规定建立档案，妥善保管。
60、会计主管岗位
——严格遵守财务管理制度 50句菁华
1、经费开支凭发票报销。科室包干经费支出，科室负责人签字后，报送分管财务副部长签字报销。专项经费需科室负责人报分管副部长签批后，再经分管财务副部长签字报销。发票上必须有经办人签“经手”，分管副部长签“属实”，分管财务副部长签“同意”后才能报销，否则，财务室拒绝报销。
2、经费开支坚持做到日清月结，凡差旅、活动、办公、借款等经费开支，必须在公务结束后的一个月内完成报账，逾期不再签字报账，特殊情况除外。
3、公司财务部库存现金控制在核定限额内（限额xx元），不得超限额存放现金。
4、应收帐款的管理：
5、本制度由总经理办公室修订、解释，经总经理审批后执行。
6、总经理办公室及财务部对本制度共同拥有解释权。
7、所有日常购用物品均须到库房办理入库手续，报销时发票后面附有经库房管理员签字的入库单，并经各相应领导签字后到财务部报销；
8、制定和管理税收政策及程序。
9、认真贯彻国家的财经方针政策，执行会计制度和财务管理方法，监督执行会议决议。
10、清楚工程整体概况，包括规模、合同额、所需主要材料、开竣工时间及项目部人员构成等。
11、对其他应收、应收帐款及时催收清理；按公司规定安排固定资产及库存材料等资产的盘点；
12、办理现金收支和银行结算业务，严格按照我国有关现金管理和银行结算制度的规定，管好货币资金，不坐支现金，不以白条抵库；
13、保管好库存现金，有价证券，确保其安全无缺，如有短缺要赔偿损失；
14、严格管理空白收据和空白发票，认真办理领用手续，按规定签发支票，对签发空头支票负责；
15、对外报表为向各主管机关报送的报表，主要有资产负债表、损益表、其他报表。
16、公司经济核算必须以法规、准则为准绳，以信息采集、加工、反馈、披露为重点，不断改善财务信息质量，以更好地为经营管理决策、风险控制及业绩评估提供有效信息。
17、公司及各控股企业（含全资、绝对控股、相对控股企业）都必须执行本制度。各级企业的负责和财会人员为执行本制度的责任人。
18、出纳员不得兼管会计档案保管和债权债务账目的登记工作。
19、一切会计凭证、账簿、报表中各种文字记录用中文记载，必要时可用外国文字旁述；数目字用*数字记载。记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。
20、凡与公司合作经营的企业，应按合同规定的资本总额、出资比例、出资方式，在规定期限内投入资本。具本如下：
21、公司对境外的投资或在境外购置房屋等固定资产，必须经董事会批准后方可行。
22、长期借款的利息支出，应根据使用单位用款时间计算利息。
23、各类固定资产折旧年限为：
24、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失、杜绝浪费，良好运用，提高效益。
25、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。
26、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位七天内交清，不得拖欠。非因公事并经*批准，任何人不得借支公款。
27、公司员工年度工资及资金总额，由总经理按章程的规定拟订。
28、下属公司、企业实行工资总额与经济效益挂钩的工资制度，具体办法由总会计师拟订，报总经理审定。
29、盈余分积金转增资本金时，转增后留存企业的法定盈余公积金应不少于企业注册资金的25%；
30、在提取法定盈余公积金、公益金之前，不得向投资者分配利润；
31、企业当年无利润时，不得向投资者分配利润。
32、各单位、各村社要通过争取上级补助、开展单位创收活动等多渠道增加本单位收入，确保单位正常运转，实现收支*衡，略有节余。乡财政对各单位经费的自给能力实行激励约束机制。
33、财政所财务人员和单位报账员，要按指标控制账、财产物资账、资金核算账规范设立相应的各类总账，明细账和备查账，
34、各行政事业单位职工，只能与本单位报账员发生个人财务往来，纳入本单位财务核算，财政所不得与其它单位职工个人直接发生财务关系，不得办理任何超预算开支的资金结付。
35、激励约束机制。各单位都要建立增收节支、勤俭办事的激励约束机制，对没有突破个人开支定额的节约部份，可由本单位在年度综合预算经费内，在节约额的50％以内发给个人节支奖励。
36、水电费：公用办公的水电费由单位负担，个人用电实行定额补助，每人每月补助20元。
37、1负责制定公司财务部的组织架构、制定财务人员的岗位职责。
38、4负责财务档案的管理工作。
39、6组织公司固定资产、库存材料、库存现金等的盘点工作。
40、会计
41、5妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。
42、4负责日常财务档案的收集、整理、装订、归档等工作。
43、财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证，并根据审核的原始凭证编制记账凭证。
44、个人劳务报酬；
45、预支出差人员的差旅费；
46、结算起点以下的零星支出，结算起点定为1000元；
47、借款时,由各分管处室领导提出,报分管校长批准。借款人须填 “借款单”,先由各处室负责人签署意见,再报分管财务校长签批,以后凭“借款单”到财务办公室借款。
48、500元以上由校长签批,500元以内由财务副校长签批,餐饮费无论金额大小都必须经校长签批,最后由分管财务副校长签批后方可到财务办公室报销。
49、根据账簿记录编制会计报表，并报送*门和有关部门。
50、对于会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，要按照国家有关规定建立档案，妥善保管。
——公务员上下班考勤制度 50句菁华
1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
2、批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。
3、聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。
4、2.4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟。否则按每分钟3元扣款。
5、5.6自签工卡者（按次计算）。
6、6.1工卡遗失补发一次扣款5元。
7、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。
8、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。
9、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。
10、1财务、商务管理类人员
11、2营销类人员若采用灵活上班安排制，须经部门大客户经理同意，报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。
12、4员工因特殊原因（个人或工作原因）未刷卡者，应及时填写《考勤异常说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。
13、1公出：
14、2加班以小时为单位，不足1小时的不计加班。
15、凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；
16、弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；
17、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象、
18、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、
19、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、
20、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。
21、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。
22、有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。
23、中心学校上午10：30至下午4：30；
24、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月1日至30(或31)日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务，作为结算工资依据。
25、两天以上请假：请假者直接向中心学校党支部请假。但请假条必须由村校(点)负责人签字确认。
26、应于规定时间前打卡，打卡后不得随意进出商场，不得外出。
27、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时不足四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种奖励的评选资格。
28、凡因未在规定时间内完成合理的劳动定额和工作任务而超时工作的不计加班(不包括盘点此类)。
29、法定节假日
30、计划生育假
31、旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。
32、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
33、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。
34、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
35、1人力资源部对本制度的执行负领导责任。
36、1.4因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为加班。
37、3考勤方式
38、3人力资源部经理对人事员工作进行不定期抽标查。
39、3旷工1天罚款100元，连续3天予以辞退。
40、事假：1天以上（包括1天），每天按8课时计算，每1天扣除本人月基本工资的1/22（不足1天的，按节数计算），并扣考核基础分8分。因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。
41、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年以内，考核基础分累计扣除超过80分者，同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资）。
42、病事假、迟到、早退扣款标准：
43、教师要按学校作息时间准时签到签退，每天上下班签到签退时间要及时，禁止教师找他人代签到或签退，若教师代签，给予代签人50元的处罚，并扣其考勤量化分5分；
44、学校鼓励教师高学历达标，参加函授或自考的教师，在不影响教育教学任务的情况下，不扣款。
45、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
46、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
47、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
48、1.2.1实行标准工时制度的员工，正常工作时间为：8：30—17：30(含就餐及午休时间)餐饮部、客房部等相关部门按照工作需要合理安排上下班时间。
49、2.2.8丧假:员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受丧假3天。
50、本制度的内容与国家及当地*将来颁布的政策、规定相冲突的，按照新的政策或规定执行。
——上下班制度 40句菁华
1、员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情景虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元次处理。
2、员工漏打卡需填写《员工漏打卡情景说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
3、若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案
4、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）
5、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
6、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
7、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；
8、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，坚持整洁、干净的工作环境；
9、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、资料摘要、来电时光、纪录人等重要信息；
10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；
11、进取学习业务知识。
12、同事间要相互协作，相互支持。
13、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
14、考勤记录及检查
15、1公司员工凭厂卡在上、下班规定时光内进行打卡，公司相关部门经过考勤系统进行相关数据收集。
16、2保安、实习生经过考勤钟进行打卡。
17、3考勤与工资挂钩，考勤与全勤奖挂钩，考勤与年终奖挂钩。
18、1日常考勤
19、1.4迟到或早退的员工，当月迟到或早退时数累积超过15分钟的，不计所有迟到或早退时数内工资（计时员工按每小时基本工资核算，计件员工按基本工资为450元进行计算），并取消当月全勤奖。
20、1.6当月各类事假累计时光4小时以上（不含4小时）的，不计全勤奖；当月病假1天以上（不含1天）的，不计全勤奖。
21、1.7员工必须按公司规定时光段、在规定打卡机处进行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消当月全勤奖，并执行相应行政处理；未上班偷打卡按旷工计算，不计当月全勤奖。
22、1.8未打卡员工必须在1天之内到人力资源部签卡，不按时签卡者，财务部及人力资源部有权不受理核算其当天工资。
23、1.9员工每月可签卡两次，签卡3次（含3次）以上的，取消当月全勤奖，因公事（含出差不到1天的）和请假员工签卡除外。
24、3请假考勤
25、3.4长假到期员工，需在回厂后24小时内到人力资源部销假；请长假提前回厂未及时销假的，以实际假单日期处理；请长假推迟假期未在回厂后24小时内销假的，延长的时光视同旷工处理。
26、4.1加班人员须先填写《加班申请表》，并经相关人员审批，交人力资源部考勤，加班时光内按规定时光段打卡；未上交经相关人员审批后的《加班申请表》，或未打卡的，均不予核算加班工资。
27、1请假手续办理
28、1.3请病假需供给镇级以上公立医院证明；婚假需供给结婚证明；计划内生育产假需供给准生证明、出生证明，无准生证明视同事假处理；丧假需供给死亡证明。
29、2请假审批权限
30、2.3指导工（班长）级人员请假由部门主管、经理审批。
31、2.4普通员工请假1天（含1天）以下的，由指导工（班长）、主管（助理主管）审批，1天以上的由指导工（班长）、主管（助理主管）、经理审批。
32、3加班手续办理
33、4.2婚假标准期限：3天
34、3.1管理人员、写字楼文职人员，周日加班计算加班费；计件人员加班均计加班补贴。
35、3.2计时员工加班，按基本工资作为基数，换算成每小时*均工资，工作天数按26天进行计算，实际加班时数乘以*均小时工资即为加班工资。
36、1.4人力资源部负责监督员工按规定进行考勤；负责对违反考勤纪律员工进行处理。
37、1.5人力资源部负责对员工考勤纪律的宣传及监督执行。
38、员工违反以上考勤纪律，均可依实际情景进行通报批评、警告、辞退等行政处分。
39、迟到折合的事假，均按事假规定办理。
40、旷职(工)不发当日薪资。
——对联怎么贴上下联 40句菁华
1、*仄方法区分：看对联的`最后一个字，上联最后一个字是三声和四声（仄声），下联的最后一个字是一声和二声（*声）；
2、范围大小区分：一般情况下范围小的是上联，范围大的是下联，如常见的“家和国”之类词语
3、按对联内容*仄分
4、按由大见小顺序分
5、花开富贵；竹报*安。
6、东风拂面；喜气盈门。
7、一元复始；百福骈臻。
8、门迎紫气；路得青云。
9、春光满面；瑞气盈庭。
10、千祥云集；百福骈臻。
11、日上花梢；莺穿柳带。
12、国兴两制；户纳千祥。
13、春风催绿；江山映红。
14、五谷丰登；福寿即来。
15、绿化祖国；林茂粮丰。
16、江山如画；大地皆春。
17、九州溢彩；五谷飘香。
18、一家瑞气；万里春光。
19、山清水秀；鸟语花香。
20、高堂结彩；华宅生辉。
21、百年盛纪；一代精英。
22、电灯守岁；炉火迎春。
23、万方春色；千顷湖光。
24、一年肇始；百业兴隆。
25、春临大地；喜到人间。
26、鸢飞鱼跃；燕语莺啼。
27、人臻五福；花满三春。
28、年逢大有；日过小康。
29、东风化雨；政策归心。
30、长空溢彩；大地流金。
31、新春伊始；福寿即来。
32、风光胜旧；岁月更新。
33、绿眠芳草；红插山花。
34、年逢大有；人乐小康。
35、红梅点点；春意融融。
36、金牛贺岁；玉鼠回宫。
37、彩云追月；骏马迎春。
38、群芳斗艳；百业争荣。
39、瑞雪辞岁；腊梅迎春。
40、知足常乐；能忍自安。
——疫情期间员工上下班管理制度 40句菁华
1、下班者应先打卡后外出，如有违者，即按早退论处；
2、下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属主管人员应负连带的责任；
3、销售营业等人员因公外出较长时期的，应向其负责人报备，月底由所属部门负责人在工卡上签证后，交送行政人事部。
4、自觉学习《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、法规，提高交通安全意识和安全技能知识，并有接受单位组织安全培训教育的义务。
5、因公出差人员或外派(驻外)人员，身处异地，更要加强自我保护、自我防范意识，避免意外交通事故和人身伤害事故发生。
6、因事故受伤就医时应向医务人员讲清事故发生的简要经过，并保管好所有的就医证明材料。
7、利用各种宣传工具、信息*台，定期或不定期对员工进行本单位安全生产管理制度、交通安全法律法规等知识的教育和培训，提高员工交通安全意识和自我保护技能知识。
8、鼓励职工乘座公共交通工具上下班，有条件的单位应配备客车接送职工上下班。离厂区较远的三班制作业人员，单位应为其提供夜间休息场所。
9、加强劳动纪律管理，员工在市区因公外出时，必须到企业行政管理部门登记备案，条件许可时企业应为其派车。上班时间严禁擅自离厂，以避免意外事故发生。
10、月迟到/早退三次以旷工一日计。
11、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理；
12、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；
13、领导安排非工作时间守岗者为值班。
14、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。
15、刷卡其它事项管理：
16、因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据；
17、因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请"特殊岗位作息时间"，经人力资源审核、报总裁批准后按"特殊岗位作息时间"打卡。
18、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。
19、驾驶机动车上路行驶，必须系好安全带，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶，不超速行驶，不酒后驾驶，不疲劳驾驶。
20、上班时间严禁擅自离厂办理私事，以避免意外事故发生，如果发生意外，后果自负。
21、2公司通勤车管理
22、2.4通勤车司机在承运员工过程中，应严格遵守《中华人民共和国道路运输条例》、《道路交通安全法》及国家有关安全生产的其他法律法规，严禁酒后驾驶、疲劳驾驶、超速驾驶等，在遇到大雾、雨雪天气、道路毁坏等特殊情况，应减速行驶，以确保安全。
23、2.5通勤车司机应在路途上对员工做好相应的服务工作，对体弱生病员工给予照顾。对员工的违纪违规行为要及时制止，并及时向公司反映。
24、3.3上下车均应等车停稳以后，因为在车子还没停稳的时候，如果大家突然拦在车前，往往会使驾驶员措手不及，同时因为候车人的争抢，不巧被人挤倒或把他人挤倒，都可能引发事故，所以大家一定要记住，先下后上，不要争抢。
25、3.4在车上不许大声喧哗、走动、吸烟、乱扔垃圾，不许吵架打架，更不允许以大欺小、抢位或欺负威胁、恐吓员工。员工在乘车时要文明礼貌、互相帮助、互相关心和照顾，发扬助人为乐的精神。
26、3.8下车后，不能急于从车前或车后横穿道路，应走离车前或车后20米以上，能看清路上左右来车后，选择适当时机再横穿马路。
27、4.1每位员工者对乘车全安都有监督的责任，发现有违规或不安全的事情，可以向办公室反映，由办公室调查处理。
28、4.2办公室管理人员不定期随车监督检查乘车安全，发现违规或不安全的事情，进行处罚。
29、4.3每辆车推选1名有一定管理能力的人员担任车长，维持乘车纪律和秩序，将接送时间、趟次、是否超载、漏载做好记录，并将情况反馈给办公室管理人员，每月对通勤车实行评比考核。
30、5.1员工有自驾小车、骑摩托车上下班者，也要注意安全，避免交通事故的发生。
31、5.2驾驶员要认真学习与遵守交通规则和操作规程，务必做到安全驾驶、文明行车，出车时证件齐全有效，按要求对车辆进行检查、保养、维修，保持车况良好。
32、5.4遇雨、雪、大雾天气，驾驶员必须集中精力，减速慢行，提高警惕。
33、6.1节假日驾车外出时最好结伴同行，遵守交通规则，注意人身安全，不轻信陌生人的言行，注意保管好自己的财物，不去安全设施没有保障的娱乐场所，注意言谈举止，以防发生纠纷，遇事不极端处理。
34、6.2节日期间乘坐公共交通工具时，要文明乘车，自觉遵守乘车秩序，不要只顾挤车抢座位而放松了警惕，成为扒窃下手的目标。上车后，最好往中间走，不要挤在门口，遇到连续被挤时要提高警惕，以防被窃。
35、*自驾车出行期间，应注意保管好自己的车辆，把车停放在有专人看管的停车场；停放在居民区无人看管的机动车要安装报警装置和机械防盗锁，不要在车内和后备箱中放置贵重物品。
36、7.3定期请交警队同志进行交通安全教育讲座。
37、8.1骑摩托车不戴头盔者，发现一次罚款1000元。
38、迟到、早退也必须打卡，对迟到、早退没有打卡的，缺少打卡记录的半天视为缺勤。
39、出满勤者，每月奖励50元（简称考勤奖），出勤情况以打卡机统计数据为准。
40、迟到15分钟以上罚款10元。迟到1小时以上记为旷工半日。早退者一律做旷工一日处理，不得补请事假、病假抵充。连续旷工三天或一个月内累计6天，则予以开除并追究相应责任。
