1、用自己的热情引燃员工的热情
2、你们干不了的，让我来
3、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
4、在员工当中树立起榜样人物
5、把握“跳一跳，够得着”的原则
6、制定目标时要做到具体而清晰
7、权力握在手中只是一件死物
8、用“地位感”调动员工的积极性
9、准备充分是有效授权的前提
10、懂得尊重可得“圣贤归”
11、对有真本事的大贤更要尊崇
12、越是地位高，越是不能狂傲自大
13、尊重下属的个人爱好和兴趣
14、沟通是激励员工热情的法宝
15、正确对待并妥善处理抱怨
16、最让人心动的激励是赞美
17、赞美到点上才会有良好的效果
18、对新老员工的赞美要有区别
19、征服了“心”就能控制住“身”
20、竞争能快速高效地激发士气
21、不妨偶尔在工作中打个赌
22、引导良性竞争，避免恶性竞争
23、企业文化也是员工的一种待遇
24、用企业价值观同化全体员工
25、激励型组织文化应具备的特点
26、强有力的领导培育强有力的文化
27、荣誉激励：
28、信任激励：
29、社交需求：
30、如果你不知道应怎样去鼓励某人，最好先问一问。
31、评估你自己和员工的积极程度。
32、记住，将工作变得轻松，并不等于将它变得容易。
33、尝试利用自发的社交和体育活动来激励员工。
34、对任何批评，都要寻求正面的响应──这是员工在激励中的正面表现。
35、和员工谈话时，一定要保持目光接触。
36、确信员工了解他们的角色和重要性。
37、不要自认为你是“无所不在的”──应该加以确定。
38、利用不同的沟通方式，强化你所要传递的讯息。
39、将目标全盘告知员工，可以使他们表现得更好。
40、记住你所分派的和所奖励的就是你所得到的。
41、如果员工的士气不振，就应考虑改变你的工作系统。
42、不管多么不受欢迎，一定要强调改革会给员工带来利益。
43、藉由员工评定你的机会，寻求自身的改进。
44、提供小型、定期的训练，而非长时间的课程。
45、正确处理好金钱，否则其它事情极易受到影响。
46、担任整个任务，可以增加效率和提高工作动机。
47、确保员工不因外在限制受折磨。
48、不要忽视人尽其才──否则后果和压榨员工一样严重。
49、确信你给的奖励是锦上添花，而非理所应得的薪资。
50、确定所给的奖励并不需要额外支出。
——学习方法与效率的名言 50句菁华
1、死记硬背得不到真知识，机会主义学不到真技能；纸上谈兵学不到真本事，闭门造车学不到好成绩。
2、还有更多的书。不读，就是一堆废纸；无论你读了多少，如果你不应用它，它将是一朵没有结果的花蕾。
3、但他还没来得及征服，他就死了，长的让英雄泪流满面。——杜甫
4、如果说学习有捷径，那么就是勤奋；如果知识是力量，那么它就是实践。
5、没有永恒的博学，只有永恒的学问；没有永恒的智慧，只有永恒的思考；没有永恒的智者，只有永恒的学者。
6、沉船旁的千帆.万木春在病树前。——刘禹锡
7、学习的禁忌是吞下枣；阅读是一次粗略的旅行。
8、人生最宝贵的三样东西——自信.健康.知识；三种品质在学习中最有价值——好学.好奇和深思。
9、春天的蚕丝被会一直织到死去，每晚蜡烛会滴干烛芯。——李商隐
10、不爬山，不知天高；不面对深涧，不知道土地的厚度。——《荀子》
11、操千千万万首歌然后唱，看千千万万把剑然后认。——刘协
12、当所有的河流都向东流向大海，你什么时候才能回到西方？窝里慌？老板很难过。——汉乐府《长歌行》
13、不学习会笨，不思考会浅薄；练得不多就会生，用得不多就会呆。
14、学而时习之，不亦说乎?
15、发现千千万，起点是一问。
16、积累知识，胜过积蓄金银。
17、智者问得巧，愚者问得笨。
18、行动是通往知识的唯一道路。
19、以能问于不能，以多问于寡;有若无，实若虚，犯而不校。
20、活的人才教育不是灌输知识，而是将开发文化宝库的钥匙，尽我们知道的交给学生。——陶行知
21、好的先生不是教书，不是教学生，乃是教学生学。——陶行知
22、耳朵贴在门缝里，听听有无好东西。(打一字、——闻
23、尽信《书》，则不如无《书》。——《孟子》
24、温故而知新，可以为师矣。——孔子
25、读书不思考，等于吃饭而不消化。——波尔克
26、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作与笔记使人精确。——培根
27、懒于思索，不愿意钻研和深入理解，自满或满足于微不足道的知识，都是智力贫乏的原因。这种贫乏用一个词来称呼，就是“愚蠢”。──高尔基
28、学习靠积累，记忆靠理解，经验靠反思，熟练靠练习。
29、当局者迷，旁观者清。
30、博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》
31、不以规矩，无以成方园。——孟子
32、藏书再多，倘不阅读，就是一堆废纸；读书再多，倘不应用，就是一朵不结果实的花蕾。
33、出师未捷身先死，长使英雄泪沾襟。——杜甫
34、学问靠点滴积累，聪明靠思考练就；博学靠学习成就，创造靠实践成功。
35、如果说学习有捷径可走，那么它就是勤奋；如果说知识就是力量，那么它就是实践。
36、“学习中没问题”就是“方法有问题”，诸如盲从，欠思考、不能举一反三、不会推陈出新等。所以，作为一名头脑清醒的学生，应善于在没问题中查找出自己存在的问题，这样才能不断产生好的问题，才能及时解决好新的问题。
37、不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。——《荀子》
38、操千曲而后晓声，观千剑而后识器。——刘勰
39、春宵一刻值千金。——苏轼
40、吃一堑，长一智。
41、勤奋是探求知识的舟楫，思维是探索知识的方法，请教是学习知识的妙招，练习是巩固知识的途径。
42、不入虎穴，焉得虎子？——《后汉书》
43、不读书则愚，不思考则浅；不多练则生，不巧用则钝。
44、求学无笨者，努力就成功；读书没捷径，尽力能高分。
45、博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
46、知识如金矿，挖之愈深，得之愈多；知识如登山，攀之愈高，望之愈远。
47、读书之法，在循序而渐进，熟读而精思。
48、知识需要反复探索，土地需要辛勤耕耘。
49、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
50、不要等待运气降临，应该去努力掌握知识。
——与客户沟通的技巧 40句菁华
1、女性比男性更易将个人思想向别人诉说，而男性自认为强者，故较少暴露自己。
2、女性客户沟通的话题
3、维护公司的利益：
4、记住客人的名字：
5、学会倾听：
6、付出你的真诚与热情：
7、培养良好的态度
8、您听明白了吗？—（换成）请问我的解释你清楚吗？；
9、您这次问题解决后尽管放心使用！；
10、感谢您对我们工作的支持，希望您以后能一如既往支持我们！；
11、感谢您对我们的服务监督，这将让我们做得更好；
12、先生/小姐，非常感谢您的反馈我们会尽最大的努力改进这方面的问题，也希望您能一如既往地支持和监督我们的工作，谢谢！；
13、因涉及的内容较多，具体内容我会通过邮件方式发给您详细了解，好吗？
14、不好意思，担误您的时间了；
15、请问您方便提供具体情况吗（发生的详细地址、时间、现象等）？我们给您记录，方便我们尽快查询处理，感谢您的配合！；
16、先生/小姐，您的提议我很认同，我会记录下来，希望能够尽快实施敬请留意！非常感谢您的宝贵意见；
17、非常抱歉，给您造成不便，请您稍等，我们马上测试一下，好吗？如确是有故障，跟客户解释:”谢谢您跟我们反映此这情况，我们会马上上报故障处理，请您稍后再试，好吗？
18、您的满意是我们的追求，祝您有个阳光好心情（当客户对我们解决了他的问题表示感谢的时候）；
19、感谢您的建议；
20、先生/小姐，非常感谢您把您遇到的麻烦及时告诉我们；
21、祝您生意兴隆！
22、请路上小心；
23、要比客户更加了解客户。所以你不公需要深入了解你的产品，还得了解用户的实际需求。包括竞争对手情况。一但客户觉得找你可以解决问题，那就成功一半了。
24、不要做利益交换;
25、要留心观察客户的姿态，客户为了细节而不断询问销售员是成交的前一步
26、用倾听了解过激异议产生的原因
27、用迎合来缓解客户的怨气
28、与客户交谈的语言要同步
29、向客户强调延迟购买可能会造成的损失（在我们强调购买的最佳时机时，必须向客户介绍当今这种商品在市场上的行情，生产这种商品的厂家的情况及客户对这种商品的需求等方面的情况，让客户觉得我们说的是有根据的，是经过分析各方面的讯息而得出的结论，避免客户对我们产生怀疑。）
30、x小姐，我很能理解您的想法，但非常抱歉，您的具体要求我们暂时无法满足我会先把您遇到的情况，反馈给相关部门，查证后再与您联络好吗？
31、尽管我们目前暂时无法立刻去处理或解决这件事情，但我可以做到的是……
32、留意对方反应并做出适当调整。
33、打开话题。聊天需要一个话题，而我们与客户主动沟通的过程，往往这个话题是我们自己选的，这里要求这个话题至少一方熟悉，大家都感兴趣，有探讨的余地。在我们去社区拜访老人的时候，大家一起聊天，提出一个话题，如果大家都不感兴趣，很快人就散去了。如果大家都感兴趣，还有老人很熟悉，滔滔不绝的给大家讲述，那么，我们就达到了加强客户关系的目的。
34、肢体语言的配合。肢体语言有时候更能透漏出我们内心的真实想法，据调查研究，一个完整的信息语言成分只占7%，而声调占38%，肢体语言则占了55%，而肢体语言往往是一个人下意识的举动，很少具有欺骗性，所以，在于客户的沟通过程中，一定要注意自己的肢体语言，做到“言行一致”。在客户进门的时候要注意与客户握手，在面对客户的时候，我们要经常微笑，在客户讲话的时候，我们的目光要对准客户等等。
35、老客户维护要视情而定。
36、对有潜力的老客户的发展问题。
37、产品的质量2、产品的档次(用优质、档次高的产品与劣质、档次低的产品进行比较，突出产品的价值和档次)3、客户对产品的需要程度4、服务的质量
38、您需要—（换成）我建议……/您看是不是可以这样……；
39、我们会将您反映的问题与相关部门联系，请您留下联系电话，我们将在x小时内给您答复；
40、请告诉我们您的想法，我们很乐意聆听您的意见；
——科目三考试技巧与顺口溜 40句菁华
1、开车门上车。
2、仪器仪表检查，后视镜检查，晃一下变速杆，看变速杆是否在空档位置。
3、按照“一踩(踩离合)二挂(挂一档)三灯(开转向灯)四喇(按喇叭)五刹(松手闸)六视(看后视镜)”的程序，轻轻转动方向盘起步。注意：如果车子停在路右侧，起步时应当开左转向灯看左后视镜，轻轻转动方向盘使车子进入正常行驶车道;如果车子停在路左侧，起步时应当开右转向灯看右后视镜，轻转方向盘，使车子跨过中心线进入正常行驶道路。
4、踩离合换二档，不松离合踩刹车，靠边停
5、看后视镜
6、不要跟在宝马奔驰，的士巴士的后面(前者撞了赔不起，后者总是急停急转)。
7、慢一点，没害处。
8、不绕车一周检查车辆外观及安全状况，不合格;
9、发动机启动后，不及时松开启动开关，扣10分;
10、不松驻车制动器起步，扣10分;
11、道路交通情况复杂时起步不能合理使用喇叭，扣10分;
12、起步时，加速踏板控制不当，致使发动机转速过高，扣5分;
13、未及时发现路面障碍物，未及时采取减速措施，扣10分。
14、通过路口前未减速慢行，不合格;
15、遇有路*通阻塞时进入路口，将车辆停在路口内等候，不合格;
16、不关好车门起步。
17、当右手离开方向时，左手不能有效，*稳控制方向的。
18、车速超过限定标准。
19、车辆行驶中骑轧车道中心实线或者车道边缘实线;
20、车辆行驶方向控制差;
21、驾驶汽车双手同时离开转向盘;
22、行驶中空挡滑行;
23、二轮摩托车在行驶中左右摇摆或者脚触地;
24、对可能出现危险的情形未采取减速、鸣喇叭等安全措施。
25、驾驶姿势不正确;
26、起步挂错挡，不能及时纠正;
27、遇情况时不会合理使用离合器半联动控制车速;
28、不能根据交通情况合理使用喇叭;
29、不能根据交通情况合理选择行驶车道或者行驶速度;
30、制动不*顺;
31、转弯通过路口时，未观察侧前方交通情况或未通过内、外后视镜观察侧、后方交通情况，扣分至不合格;
32、遇行人通过人行横道不停车让行，扣分至不合格。
33、在没有中心隔离设施或者中心线的道路上会车时，不减速靠右行驶，并与其他车辆、行人或者非机动车未保持安全距离，扣分至不合格;
34、超车后急转向驶回本车道，妨碍被超车辆正常行驶，扣分至不合格;
35、从右侧超车，扣分至不合格;
36、下车后不关车门，扣10分;
37、下车前不将发动机熄火，扣5分;
38、同方向近距离跟车行驶时，使用远光灯，扣分至不合格;
39、超车时未变换使用远、近光灯提醒被超越车辆，扣分至不合格;
40、对低能见度道路情况判断差，扣分至不合格;
——员工激励口号 60句菁华
1、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
2、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
3、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
4、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
5、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
6、销售是从被别人拒绝开始的。
7、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
8、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
9、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
10、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
11、世界会向那些有目标和远见的人让路。
12、执着，服从命令，坚决执行。
13、拼搏，生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
14、欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。
15、厚德载物，天行健，君子以自强不息。
16、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
17、今天工作不努力，明天努力找工作!
18、人按素质分贵贱，薪以业绩为依据。
19、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
20、销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
21、因为自信，所以成功!
22、行动是治愈恐惧的良药
23、壮志凌云谋发展脚踏实地促增员
24、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
25、发奋努力的背后，必有加倍的赏赐
26、你追我赶拼搏争先，流血流汗不留遗憾
27、含泪播种的人一定能含笑收获。
28、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
29、不要轻言放弃,否则对不起自己!
30、做人要厚道!
31、快乐就有好心情。
32、人一生最重要的是：要成就过一次，越早越好。
33、我们打开心门!我相信没人会伤害我们!
34、不经历风雨，怎么见彩虹。
35、生命中所发生的每一件事必有其意义!
36、永不放弃。
37、处事谦和必能心旷神怡。
38、无智则无得。
39、居安思危。
40、相信自己 追求不息。
41、没有最好,只有更好。
42、帮助别人成功，才能自己成功。
43、想让别人相信你,首先你要相信别人。
44、成功不是条件是信念，成功不是方法是想法。
45、自信，我是命运的主宰者。
46、追求自己的梦想，坚持到底!
47、从“人人生而*等”到“通过读书达到*等”!
48、发展就是硬道理。
49、大家好,才是真的好。
50、失败铺垫出来成功之路!
51、上班一走神、事故敲你门。
52、态度决定一切，细节决定成败。
53、强化竞争意识，营造团队精神。
54、成功决不容易，还要加倍努力!
55、宁可停工停产、绝不违章蛮干。
56、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
57、羡慕别人拥有的，不如珍惜属于自己的。
58、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
59、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
60、工作的时候全力以赴，玩乐的时候痛快淋漓，这就是快乐和健康之道。
——员工招聘与录用管理制度 50句菁华
1、负责集团招聘制度的制定、修订、完善工作；
2、员工入职时必须年满16周岁；能讲普通话，身体健康，无慢性疾病及传染病，品行端正，无不适合做餐厅工作的其它特征，如隐瞒年龄者，全部责任由引荐人和员工本人承担。
3、新入职前7天为试工期，在此期间任何一方均可提出停止试工，此期间酒店提供免费食宿、不带薪。通过试工期的员工，核算入职第一个月工资时财务给予一并补发试工期工资。员工入职均有1--3个月的试用期，试用期内不合格者，酒店将予以劝退。
4、公休假补助：因缺编导致当月无法正常公休的前厅基层岗位（仅限服务员、传菜员、吧台、迎宾、保洁，不含组长级以上人员），经各店总审批同意的，给予员工按日工资标准发放公休假补助。
5、应聘人员如未被录取人员的往返车票一律不予报销。
6、当招聘需求数量或职位超出《公司年度人力资源需求计划》时，即预算外招聘，由管理部报总经理审批招聘需求申请。
7、对已经确认需求的招聘信息，管理部首先在公司内部公布一星期(通过网站、公告形式)，公司内部员工经本部门或分公司经理同意后可向管理部申请该职位，亦可推荐适合人选，对推荐被采用的公司员工将根据被录用人的职级给予相应的奖励。(详见《员工内部推荐表》)
8、面试流程
9、应聘者是否已经与原单位解除劳动合同。
10、应聘者对所应聘职位是否有较高的渴望态度。
11、招聘临时/兼职员工必须保证安全、可靠，其素质与专业技能必须满足岗位要求。
12、试用员工到达转正时间前7天，其直属部门经理或分公司经理应为该员工填报新员工《转正审批表》，对其在试用期间的各方面表现进行评价，并根据前述的录用准则作出初步转正意见(按期转正、延长试用期、解除劳动合同)。管理部经理加签意见并报总经理并确认转正决定。部门总经理及分公司经理以上职位由管理部直接将转正《转正审批表》提交公司副总经理及总经理审批。
13、审批后《转正审批表》返回管理部备案，并由管理部及分公司管理部负责人在该员工试用期届满前将结果通知他，并与他进行面谈，交待转正后一切人力资源事宜。
14、对因缺勤而延期转正的员工，将视缺勤天数和情节给予一个月内的延期试用，即最长试用期为四个月。试用期间病事假累计超过五个工作日的，原则上解除劳动合同。
15、工作纪律。
16、公司委托人事服务机构统一管理员工人事档案并交纳存档服务费，同时为存档员工提供办理毕业转正、职称评定、婚育证明、组织关系、护照、社会保险等事宜。
17、辞退
18、若交还之物品无故损坏，公司有权酌情要求离职员工做出赔偿。
19、职称证书、学位证书原件及复印件;
20、签订《劳动合同》;
21、各级各类人员的招聘经初步筛选后，在3个工作日内由人力资源部（或门店人事管理员）通知笔试或面试，初步面试合格者3个工作日内通知复试，被确定拟录用者3个工作日（需背景调查的在调查后的5个工作日）内通知其办理入职手续。
22、3各分管领导：负责审核所管部门的招聘事项。
23、4.2报到：招聘主管组织报到人员办理相关手续，并将此表存入报到人员档案。
24、机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会，具体程序见内部招聘有关条款。
25、双重考查原则：所有招聘都需经过用人部门和人力资源部门的双重考查，经公司分管用人部门的高层领导批准后由人力资源部门发录用通知。
26、人力资源部门和用人部门沟通应征员工的情况，达成录用的一致意见后重新核定工资水*，分公司报总经理审批，总部报CEO审批。
27、公司行政人事部汇总整理所有应聘人员资料，联系用人部门，确定初选名单，通知初选人参加面试；
28、公司行政人事部起草《劳动合同》或《聘用协议书》。
29、签订劳动合同或聘用协议，履行《合同》或《协议》约定的权利和义务。
30、4本制度适用于总监级（含）以下所有员工。
31、2空缺岗位原则上首先在本公司内部进行公开招聘，如不能满足岗位要求再进行社会招聘。招聘申请过程见“补员（增编）审批程序”。
32、3各部门在需要补员时，由该部门负责人填写“补员（增编）申请”，详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条件。
33、4编制范围内的招聘：主管级（含）以下员工，统一由该部门负责人提出申请，经该负责人的直接上级批准后，由人力资源部组织招聘；部门经理（含）级以上员工，由其直接上级提出申请，隔级上级批准后，人力资源部组织招聘。
34、1内部招聘是指公司现有员工中进行招聘、筛选。内部招聘过程执行“内部招聘程序”。
35、17.1学历证、资格证、身份证（原件）；
36、19.2新员工填写相关表单；
37、1本制度由人力资源部制订并负责解释，报董事会批准后施行，修改时亦同。
38、规范企业员工招聘活动，使招聘工作有效、顺利进行，为企业招募到合适的人才。
39、委托第三方招聘
40、人力资源部负责应聘人员的简历筛选和初试工作。
41、人力资源部配合各用人部门，对应聘人员进行全面综合评价，并按照择优录用的原则做出录用决策。
42、招聘计划的内容分为以下三部分：
43、面试考核流程
44、1为满足公司发展需要，及时提供合格的人才和人力，规范人才聘用机制，特制定本制度。
45、1当公司从内部找不到符合岗位要求的员工补充岗位空缺时，人力资源部需进行外部招聘来补充所需人员。
46、6人力资源部应对收集的《应聘人员（外部）登记表》按岗位进行分类，根据所招聘岗位要求对应聘人员进行初选，并将初选人员简历、证书复印件及推荐资料等有关资料转交申请部门，申请部门经理签署意见后，由人力资源部通知入选人员面试。
47、10.3与工作有关的个人品质、风格、态度、价值观等问题。
48、10.4其他问题。
49、1.3不符合要求，建议放弃。
50、4本制度自20XX年XX月XX日起施行。
——方法的名言警句 50句菁华
1、读书给人以乐趣，给人以光彩，给人以才干。——培根
2、读书须知出入法。始当求所以入，终当求所以出。见得亲切，此是入书法；用得透脱，此是出书法。盖不能入得书，则不知古人用心处；有能出得书，则又死在言下。惟知出知入，得尽读书之法也。
3、日习则学不忘，自勉则身不坠。——徐干
4、学如逆水行舟，不进则退，不学则殆。——*
5、成功＝艰苦劳动＋正确的方法＋少说空话。——爱因斯坦
6、仅次于选择益友，就是选择好书。——考尔德
7、经验丰富的人读书用两只眼睛，一只眼睛看到纸面上的话，另一只眼睛看到纸的背后。
8、好的书籍是最贵重的珍宝。——别林斯基
9、书籍是青年人不可分离的生活伴侣和导师。——高尔基
10、举一隅不以三隅反，则不复也。
11、不要等待运气降临，应该去努力掌握知识。
12、人不光是靠他生来就拥有一切，而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己。——歌德
13、倘不学习，再美好的理想也会化成泡影;倘不勤奋，再美妙的也会付之东流;倘不实践，再广博的知识也会束之高阁。
14、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
15、必须如蜜蜂一样，采过许多花，这才能酿出蜜来。
16、知不足者好学，耻下问者自满。
17、人的天才只是火花，要想使它成熊熊火焰，哪就只有学习!学习!——高尔基
18、学源于思，思源于疑。小疑则小进，大疑则大进。
19、不学诗，无以言。诗，可以兴，可以观，可以群，可以怨。
20、把学问过于用作装饰是虚假;完全依学问上的规则而断事是书生的怪癖。——培根
21、知识如金矿，挖之愈深，得之愈多;知识如登山，攀之愈高，望之愈远。
22、学习不能好高骛远，须一步一个脚印;进步不能一步登天，须一步一级台阶。
23、敏而好学，不耻下问。
24、不愤不启，不悱不发。举一隅不以三隅反，则不复也。
25、倘不学习，再美好的理想也会化成泡影；倘不勤奋，再美妙的计划也会付之东流；倘不实践，再广博的知识也会束之高阁。
26、懒于思索，不愿意钻研和深入理解，自满或满足于微不足道的知识，都是智力贫乏的原因。这种贫乏用一个词来称呼，就是“愚蠢”。──高尔基
27、日知其所亡，月无忘其所能，可谓好学也矣。——孔子
28、读书百遍，其义自现。——《三国志》
29、玉不琢，不成器，人不学，不知道。——孔子
30、不登高山，不知天之高也；不临深谷，不知地之厚也；不闻先王之遗言，不知学问之大也。──荀况
31、学和行本来是有联系着的，学了必须要想，想通了就要行，要在行的当中才能看出自己是否真正学到了手。否则读书虽多，只是成为一座死书库。──谢觉哉
32、书犹药也，善读之可以医愚——刘向
33、人离开了书，如同离开空气一样不能生活——科洛廖夫
34、读书时，我愿在每一个美好思想的面前停留，就像在每一条真理面前停留一样。——爱默生
35、书是船只——凯勒说：“一本新书像一艘船，带领着我们从狭隘的地方，驶向生活的无限广阔的海洋。”
36、书是营养品——莎士比亚说：“书是全世界的营养品。”
37、书是遗训、忠告和命令——赫尔岑说：“书——这是一代对另一代精神上的遗训，这是行将就木的老人对刚刚开始生活的青年人的中选，这是行将去休息的站岗人对走来接替他的岗位的站岗人的命令。”
38、“理想的书籍是智慧的钥匙。”——托尔斯泰
39、少壮不努力，老大徒伤悲。——《汉乐府·长歌行》
40、要知天下事，须读古人书。——冯梦龙
41、藏书再多，倘不阅读，就是一堆废纸；读书再多，倘不应用，就是一朵不结果实的花蕾。
42、但愿人长久，千里共蝉娟。
43、春色满园关不住，一枝红杏出墙来。——叶绍翁
44、当断不断，反受其乱。
45、不识庐山真面目，只缘身在此山中。——苏轼
46、不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层。——王安石
47、知识如金矿，挖之愈深，得之愈多；知识如登山，攀之愈高，望之愈远。
48、加紧学习，抓住中心，宁精勿杂，宁专勿多。——*
49、“书籍是生活的加速器。”——尼克拉耶娃 “书是这一代对下一代精神上的遗训。”——赫尔岑
1、三更灯火五更鸡，正是男儿读书时。黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。——颜真卿
50、立身以立学为先，立学以读书为本。——欧阳修
关于读书的名言
——激励员工的句子 50句菁华
1、行路人，用足音代替叹息吧！
2、因为自信，所以成功！永不言退，我们是最好团队！
3、对于勇士来说，贫病困窘责难诽谤冷嘲热讽等，一切压迫都是前进动力。
4、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
5、可以哭，可以恨，但是不可以不坚强。你示弱时所得到同情，除了让你更加怯懦之外，无法让境遇得到任何改变。心有坚毅，则事无所惧。
6、坚持下去便可胜利。只要心还在，梦想还在，我们还可以坚持直至胜利。没有过不去坎，只要害怕心。莫害怕，抓住希望便可突破困境找到方向。
7、成功需要付出代价，不成功需要付出更高的代价。
8、自我打败自我是最可悲的失败，自我战胜自我是最可贵的胜利。
9、倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人,律己足以服人，得人心者得天下!
10、藉此机会，让我们对您过去珍贵的支持表示感谢，对您今后的订单，我们将保证继续格外关照。
11、天生我材必有用千金散尽还复来
12、科技世界深如海，正如曾国藩所说的，必须有智、有识，当你懂得一门技艺，并引以为荣，便愈知道深如海，而我根本未到深如海的境界，我只知道别人走快我们几十年，我们现在才起步追，有很多东西要学习。
13、只要有坚强的意志力，就自然而然地会有能耐、机灵和知识。
14、任何的限制，都是从自我的内心开始的。
15、当你作出决定后，便要一心一意地朝着目标走，常常记著名誉是你的最大资产，今天便要建立起来。
16、我现在觉得，像李彦宏那样坚持独立发展是正确的。——周鸿祎
17、你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心；创意、乐意。
18、最富有成就的人就是依靠他们自己的自信、智能和能力取得成功的信念，好比航标灯射出的光芒，在浩瀚的人生海洋中，牵引着人们战胜一切灾难和苦难，一步步走向辉煌。
19、我个人对生活一无所求，吃住都十分简单，上天给我的恩赐，我并没多要财产的奢求。如果此生能做多点对人类、民族、国家长治久安有益的事，我是乐此不疲的。
20、让咱们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
21、对陌生人，或者把对方当做一张白纸，或者把对方当你的兄弟姐妹，总之别当做敌人，即使你听到再多的关于他(她)的不好的传闻。(离别的话)
22、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
23、在厄运中满怀期望，在好运中不忘忧虑，这样便能泰然担待祸福。
24、你一天的爱心可能带来别人性命的感谢。
25、幸运最能发现罪恶;而厄运最能发现美德。
26、凡成大事者都有超乎常人的意志力忍耐力，也就是说，碰到艰难险阻或陷入困境，常人难以坚持下去而放下或逃避时，有作为的人往往能够挺住，挺过去就是胜者。
27、最好是透过别人的厄运而不是透过你自我的厄运来学得聪明。
28、奋斗是我的性格，成功是我的目标!
29、当一个小小的心念变成行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
30、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
31、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
32、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
33、感谢领导这段期间的细心栽培，对我帮助很大，全面提升了自己的业务水*。
34、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力！
35、烦恼是短暂的，快乐却是永远的！一个微笑，将瞬间改变一切！看着前方，美好的未来在向你招手！
36、恋爱不是慈善事业，不能随便施舍的。感情是没有公式，没有原则，没有道理可循的。可是人们至死都还在执着与追求。请你用慈悲心和温和的态度，把你的不满与委屈说出来，别人就容易接受。
37、高尚的目标用卑鄙的手段来实现，同样不是高尚的行为。
38、学校没有纪律便如磨房里没有水。
39、不必再有丝毫犹豫，竞争既搏命，更是斗智斗勇。倘若连这点勇气都没有，谈何在商场立脚，超越置地？
40、当面临一个失去希望的团队，我就扮演一位教练的角色。我们共同认识现实，并着手考虑如何解决问题。
41、智者一切求自己，愚者一切求他人。
42、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
43、只要路是对的，就不怕路远。
44、选择比努力重要，选择不对努力白费！
45、先一步失败，早一步成功！
46、我们最值得自豪的不在于从不跌倒，而在于每次跌倒之后都爬起来。
47、一个人只有保持快乐和满足，才能远离痛苦；一个人只有保持青春活力，才能激流勇进；一个人只有坚持学习，才能与时俱进；一个人只有坚持奋进，才能永远年轻。
48、在人生的追求中，不要一开始就把目标定得太大。其实，目标越小，越集中，越容易接近目标；目标越大，越宽泛，越容易偏离目标。
49、好走的都是下坡路：人生之路并非一马*川，并非无须费劲就能轻松前行。许多时候，正是由于我们放弃了努力，便白白地错失了成功的良机。
50、在事实面前，我们的想象力越发达，后果就越不堪设想。
——激励员工的口号 50句菁华
1、勤奋进取，顽强拼搏。
2、增员、增贤、增人气经营、发展、促业绩
3、人若有志，万事可为
4、信心永远是成功的第一把钥匙
5、我们大家都是经过培训，对保险都有充分的了解。请问：保险到底好不好?那些得到理赔的客户的感激的眼神，会帮你回答我的问题。
6、来料检验按标准，产品质量有保证
7、品人间仙境，尚健康养生。
8、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
9、因为自信，所以成功
10、欲望以提升热忱，毅力以磨*高山
11、要改变命运，首先改变自己
12、两粒种子，一片森林。
13、失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
14、客户服务，重在回访仔细倾听，你认心境索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
15、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
16、诚实，朴实，踏实。
17、人格的完善是本，财富的确立是末。
18、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自我。在你成功地把自我推销给别人之前，你必须百分之百的把自我推销给自我。
19、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。
20、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
21、贵在坚持难在坚持成在坚持。
22、为五月最终统考拼搏，稳做王者看谁与争锋?
23、奋起飞翔，路在脚下。
24、不必问别人你能做什么，除了你自己，没有人知道。也不必问别人你到底该做什么，除了行动，没有任何解答。
25、从赞美和真诚的欣赏开始。
26、态度决定一切，细节决定成败。
27、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
28、有志者事竟成，我行动我定能;
29、攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。
30、梦想聚团队，团队铸梦想，**快乐人。
31、人之所以有一张嘴两只耳朵，是因为听的次数是说的两倍。
32、如果你不对自己设限，你的生活中就不会有限制你发挥的障碍。
33、世上没有奖励来鼓励努力。所有的奖励都只是用来奖励工作成果的。
34、团结一致，跃上顶峰！
35、追求客户满意，是你我的责任。
36、实施成效要展现，持之以恒是关键！
37、提问决定谈话，辨论，论证的方向。
38、一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风!
39、信心永远是成功的第一把钥匙；
40、没有比人更高的山，没有比脚更长的路!
41、挥洒青春活力，放飞青春梦想，勇于超越自我，拼搏铸就辉煌，战场上的你们都是胜利者，我们会永远为你们呐喊助威。
42、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效的努力是从自己做起。
43、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
44、一个推销员做事的下下之策是：绕着真实四周耍把戏，渲染它或歪曲它。
45、静能生慧，细节决定命运。
46、细节决定成败，态度决定一切。
47、年风雨兼程路，五载图治铸辉煌。
48、网络之巅，谁与争峰—*宽带网。
49、全力以赴，心中有梦。
50、哪里有天才，我是把别人喝咖啡的功夫，都用在工作上的。
