1、用自己的热情引燃员工的热情
2、你们干不了的，让我来
3、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
4、在员工当中树立起榜样人物
5、把握“跳一跳，够得着”的原则
6、制定目标时要做到具体而清晰
7、权力握在手中只是一件死物
8、用“地位感”调动员工的积极性
9、准备充分是有效授权的前提
10、懂得尊重可得“圣贤归”
11、对有真本事的大贤更要尊崇
12、越是地位高，越是不能狂傲自大
13、尊重下属的个人爱好和兴趣
14、沟通是激励员工热情的法宝
15、正确对待并妥善处理抱怨
16、最让人心动的激励是赞美
17、赞美到点上才会有良好的效果
18、对新老员工的赞美要有区别
19、征服了“心”就能控制住“身”
20、竞争能快速高效地激发士气
21、不妨偶尔在工作中打个赌
22、引导良性竞争，避免恶性竞争
23、企业文化也是员工的一种待遇
24、用企业价值观同化全体员工
25、激励型组织文化应具备的特点
26、强有力的领导培育强有力的文化
27、荣誉激励：
28、信任激励：
29、社交需求：
30、如果你不知道应怎样去鼓励某人，最好先问一问。
31、评估你自己和员工的积极程度。
32、记住，将工作变得轻松，并不等于将它变得容易。
33、尝试利用自发的社交和体育活动来激励员工。
34、对任何批评，都要寻求正面的响应──这是员工在激励中的正面表现。
35、和员工谈话时，一定要保持目光接触。
36、确信员工了解他们的角色和重要性。
37、不要自认为你是“无所不在的”──应该加以确定。
38、利用不同的沟通方式，强化你所要传递的讯息。
39、将目标全盘告知员工，可以使他们表现得更好。
40、记住你所分派的和所奖励的就是你所得到的。
41、如果员工的士气不振，就应考虑改变你的工作系统。
42、不管多么不受欢迎，一定要强调改革会给员工带来利益。
43、藉由员工评定你的机会，寻求自身的改进。
44、提供小型、定期的训练，而非长时间的课程。
45、正确处理好金钱，否则其它事情极易受到影响。
46、担任整个任务，可以增加效率和提高工作动机。
47、确保员工不因外在限制受折磨。
48、不要忽视人尽其才──否则后果和压榨员工一样严重。
49、确信你给的奖励是锦上添花，而非理所应得的薪资。
50、确定所给的奖励并不需要额外支出。
——学习方法与效率的名言 50句菁华
1、死记硬背得不到真知识，机会主义学不到真技能；纸上谈兵学不到真本事，闭门造车学不到好成绩。
2、还有更多的书。不读，就是一堆废纸；无论你读了多少，如果你不应用它，它将是一朵没有结果的花蕾。
3、但他还没来得及征服，他就死了，长的让英雄泪流满面。——杜甫
4、如果说学习有捷径，那么就是勤奋；如果知识是力量，那么它就是实践。
5、没有永恒的博学，只有永恒的学问；没有永恒的智慧，只有永恒的思考；没有永恒的智者，只有永恒的学者。
6、沉船旁的千帆.万木春在病树前。——刘禹锡
7、学习的禁忌是吞下枣；阅读是一次粗略的旅行。
8、人生最宝贵的三样东西——自信.健康.知识；三种品质在学习中最有价值——好学.好奇和深思。
9、春天的蚕丝被会一直织到死去，每晚蜡烛会滴干烛芯。——李商隐
10、不爬山，不知天高；不面对深涧，不知道土地的厚度。——《荀子》
11、操千千万万首歌然后唱，看千千万万把剑然后认。——刘协
12、当所有的河流都向东流向大海，你什么时候才能回到西方？窝里慌？老板很难过。——汉乐府《长歌行》
13、不学习会笨，不思考会浅薄；练得不多就会生，用得不多就会呆。
14、学而时习之，不亦说乎?
15、发现千千万，起点是一问。
16、积累知识，胜过积蓄金银。
17、智者问得巧，愚者问得笨。
18、行动是通往知识的唯一道路。
19、以能问于不能，以多问于寡;有若无，实若虚，犯而不校。
20、活的人才教育不是灌输知识，而是将开发文化宝库的钥匙，尽我们知道的交给学生。——陶行知
21、好的先生不是教书，不是教学生，乃是教学生学。——陶行知
22、耳朵贴在门缝里，听听有无好东西。(打一字、——闻
23、尽信《书》，则不如无《书》。——《孟子》
24、温故而知新，可以为师矣。——孔子
25、读书不思考，等于吃饭而不消化。——波尔克
26、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作与笔记使人精确。——培根
27、懒于思索，不愿意钻研和深入理解，自满或满足于微不足道的知识，都是智力贫乏的原因。这种贫乏用一个词来称呼，就是“愚蠢”。──高尔基
28、学习靠积累，记忆靠理解，经验靠反思，熟练靠练习。
29、当局者迷，旁观者清。
30、博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》
31、不以规矩，无以成方园。——孟子
32、藏书再多，倘不阅读，就是一堆废纸；读书再多，倘不应用，就是一朵不结果实的花蕾。
33、出师未捷身先死，长使英雄泪沾襟。——杜甫
34、学问靠点滴积累，聪明靠思考练就；博学靠学习成就，创造靠实践成功。
35、如果说学习有捷径可走，那么它就是勤奋；如果说知识就是力量，那么它就是实践。
36、“学习中没问题”就是“方法有问题”，诸如盲从，欠思考、不能举一反三、不会推陈出新等。所以，作为一名头脑清醒的学生，应善于在没问题中查找出自己存在的问题，这样才能不断产生好的问题，才能及时解决好新的问题。
37、不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。——《荀子》
38、操千曲而后晓声，观千剑而后识器。——刘勰
39、春宵一刻值千金。——苏轼
40、吃一堑，长一智。
41、勤奋是探求知识的舟楫，思维是探索知识的方法，请教是学习知识的妙招，练习是巩固知识的途径。
42、不入虎穴，焉得虎子？——《后汉书》
43、不读书则愚，不思考则浅；不多练则生，不巧用则钝。
44、求学无笨者，努力就成功；读书没捷径，尽力能高分。
45、博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
46、知识如金矿，挖之愈深，得之愈多；知识如登山，攀之愈高，望之愈远。
47、读书之法，在循序而渐进，熟读而精思。
48、知识需要反复探索，土地需要辛勤耕耘。
49、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
50、不要等待运气降临，应该去努力掌握知识。
——与客户沟通的技巧 40句菁华
1、女性比男性更易将个人思想向别人诉说，而男性自认为强者，故较少暴露自己。
2、女性客户沟通的话题
3、维护公司的利益：
4、记住客人的名字：
5、学会倾听：
6、付出你的真诚与热情：
7、培养良好的态度
8、您听明白了吗？—（换成）请问我的解释你清楚吗？；
9、您这次问题解决后尽管放心使用！；
10、感谢您对我们工作的支持，希望您以后能一如既往支持我们！；
11、感谢您对我们的服务监督，这将让我们做得更好；
12、先生/小姐，非常感谢您的反馈我们会尽最大的努力改进这方面的问题，也希望您能一如既往地支持和监督我们的工作，谢谢！；
13、因涉及的内容较多，具体内容我会通过邮件方式发给您详细了解，好吗？
14、不好意思，担误您的时间了；
15、请问您方便提供具体情况吗（发生的详细地址、时间、现象等）？我们给您记录，方便我们尽快查询处理，感谢您的配合！；
16、先生/小姐，您的提议我很认同，我会记录下来，希望能够尽快实施敬请留意！非常感谢您的宝贵意见；
17、非常抱歉，给您造成不便，请您稍等，我们马上测试一下，好吗？如确是有故障，跟客户解释:”谢谢您跟我们反映此这情况，我们会马上上报故障处理，请您稍后再试，好吗？
18、您的满意是我们的追求，祝您有个阳光好心情（当客户对我们解决了他的问题表示感谢的时候）；
19、感谢您的建议；
20、先生/小姐，非常感谢您把您遇到的麻烦及时告诉我们；
21、祝您生意兴隆！
22、请路上小心；
23、要比客户更加了解客户。所以你不公需要深入了解你的产品，还得了解用户的实际需求。包括竞争对手情况。一但客户觉得找你可以解决问题，那就成功一半了。
24、不要做利益交换;
25、要留心观察客户的姿态，客户为了细节而不断询问销售员是成交的前一步
26、用倾听了解过激异议产生的原因
27、用迎合来缓解客户的怨气
28、与客户交谈的语言要同步
29、向客户强调延迟购买可能会造成的损失（在我们强调购买的最佳时机时，必须向客户介绍当今这种商品在市场上的行情，生产这种商品的厂家的情况及客户对这种商品的需求等方面的情况，让客户觉得我们说的是有根据的，是经过分析各方面的讯息而得出的结论，避免客户对我们产生怀疑。）
30、x小姐，我很能理解您的想法，但非常抱歉，您的具体要求我们暂时无法满足我会先把您遇到的情况，反馈给相关部门，查证后再与您联络好吗？
31、尽管我们目前暂时无法立刻去处理或解决这件事情，但我可以做到的是……
32、留意对方反应并做出适当调整。
33、打开话题。聊天需要一个话题，而我们与客户主动沟通的过程，往往这个话题是我们自己选的，这里要求这个话题至少一方熟悉，大家都感兴趣，有探讨的余地。在我们去社区拜访老人的时候，大家一起聊天，提出一个话题，如果大家都不感兴趣，很快人就散去了。如果大家都感兴趣，还有老人很熟悉，滔滔不绝的给大家讲述，那么，我们就达到了加强客户关系的目的。
34、肢体语言的配合。肢体语言有时候更能透漏出我们内心的真实想法，据调查研究，一个完整的信息语言成分只占7%，而声调占38%，肢体语言则占了55%，而肢体语言往往是一个人下意识的举动，很少具有欺骗性，所以，在于客户的沟通过程中，一定要注意自己的肢体语言，做到“言行一致”。在客户进门的时候要注意与客户握手，在面对客户的时候，我们要经常微笑，在客户讲话的时候，我们的目光要对准客户等等。
35、老客户维护要视情而定。
36、对有潜力的老客户的发展问题。
37、产品的质量2、产品的档次(用优质、档次高的产品与劣质、档次低的产品进行比较，突出产品的价值和档次)3、客户对产品的需要程度4、服务的质量
38、您需要—（换成）我建议……/您看是不是可以这样……；
39、我们会将您反映的问题与相关部门联系，请您留下联系电话，我们将在x小时内给您答复；
40、请告诉我们您的想法，我们很乐意聆听您的意见；
——科目三考试技巧与顺口溜 40句菁华
1、开车门上车。
2、仪器仪表检查，后视镜检查，晃一下变速杆，看变速杆是否在空档位置。
3、按照“一踩(踩离合)二挂(挂一档)三灯(开转向灯)四喇(按喇叭)五刹(松手闸)六视(看后视镜)”的程序，轻轻转动方向盘起步。注意：如果车子停在路右侧，起步时应当开左转向灯看左后视镜，轻轻转动方向盘使车子进入正常行驶车道;如果车子停在路左侧，起步时应当开右转向灯看右后视镜，轻转方向盘，使车子跨过中心线进入正常行驶道路。
4、踩离合换二档，不松离合踩刹车，靠边停
5、看后视镜
6、不要跟在宝马奔驰，的士巴士的后面(前者撞了赔不起，后者总是急停急转)。
7、慢一点，没害处。
8、不绕车一周检查车辆外观及安全状况，不合格;
9、发动机启动后，不及时松开启动开关，扣10分;
10、不松驻车制动器起步，扣10分;
11、道路交通情况复杂时起步不能合理使用喇叭，扣10分;
12、起步时，加速踏板控制不当，致使发动机转速过高，扣5分;
13、未及时发现路面障碍物，未及时采取减速措施，扣10分。
14、通过路口前未减速慢行，不合格;
15、遇有路*通阻塞时进入路口，将车辆停在路口内等候，不合格;
16、不关好车门起步。
17、当右手离开方向时，左手不能有效，*稳控制方向的。
18、车速超过限定标准。
19、车辆行驶中骑轧车道中心实线或者车道边缘实线;
20、车辆行驶方向控制差;
21、驾驶汽车双手同时离开转向盘;
22、行驶中空挡滑行;
23、二轮摩托车在行驶中左右摇摆或者脚触地;
24、对可能出现危险的情形未采取减速、鸣喇叭等安全措施。
25、驾驶姿势不正确;
26、起步挂错挡，不能及时纠正;
27、遇情况时不会合理使用离合器半联动控制车速;
28、不能根据交通情况合理使用喇叭;
29、不能根据交通情况合理选择行驶车道或者行驶速度;
30、制动不*顺;
31、转弯通过路口时，未观察侧前方交通情况或未通过内、外后视镜观察侧、后方交通情况，扣分至不合格;
32、遇行人通过人行横道不停车让行，扣分至不合格。
33、在没有中心隔离设施或者中心线的道路上会车时，不减速靠右行驶，并与其他车辆、行人或者非机动车未保持安全距离，扣分至不合格;
34、超车后急转向驶回本车道，妨碍被超车辆正常行驶，扣分至不合格;
35、从右侧超车，扣分至不合格;
36、下车后不关车门，扣10分;
37、下车前不将发动机熄火，扣5分;
38、同方向近距离跟车行驶时，使用远光灯，扣分至不合格;
39、超车时未变换使用远、近光灯提醒被超越车辆，扣分至不合格;
40、对低能见度道路情况判断差，扣分至不合格;
——企业激励员工的句子 50句菁华
1、所谓的坚强，不是能扛，而是在人面前不落泪，在困难面前不后退。
2、每一个优秀的人，都不是与生俱来带着光环的，也不一定是比别人幸运。他们只是在任何一件小事上，都对自己有所要求，不因舒适而散漫放纵，不因辛苦而放弃追求。雕塑自己的过程，必定伴随着疼痛与辛苦，可那一锤一凿的自我敲打，终究能让我们收获一个更好地自己。
3、相信自己，坚信自己的目标，去承受常人承受不了的磨难与挫折，不断去努力去奋斗，成功最终就会是你的！
4、每个人在成长中都会受到很多伤，会哭泣，会悲伤，会觉得疼痛。而疼过之后，你就是一个全新的自己了。你疼过，便懂得了；你跨越过，便成熟了；你总是要失去了什么，才学会珍惜什么；你总是要碰了壁，才会学会改变什么，放弃什么。而这些，都是你的财富。早安！
5、这个世界不会因为你有多惨，就一下子对你有多好。人们在困境中最期待的就是瞬间逆转，需要“天来之物”解决燃眉之急，而些许时间后即使真有什么喜从天降，我们也不会有那种庆幸和感激，我们说不定早已忘记当年的悲惨。
6、找到你喜欢做的事，并努力成为这个领域里的顶尖人物。
7、糊涂难在于弃，人们太多的不快乐在于贪，放弃是一种聪明，舍了有限拥有了无限；放弃是一种糊涂，摆脱了选择的煎熬，就拥有了自由。有人说，人生都道聪明好，难得糊涂方为真，这话有道理。
8、智者的梦再美，也不如愚人实干的脚印。
9、上天不会亏待努力的人，也不会同情假勤奋的人，你有多努力，时光它知道。早安！
10、世界会向那些有目标和远见的人让路。
11、成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
12、没有哪种教育能及得上逆境。
13、不是不可能，只是还没有找到方法。
14、如果我们都去做自己能力做到的事情，我们真会叫自己大吃一惊！
15、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
16、没有最好，只有更好。
17、生命中所发生的每一件事必有其意义!
18、拒绝机会就是拒绝财富
19、成功需要付出代价，不成功需要付出更高的代价。
20、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
21、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
22、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。
23、当面临一个失去希望的团队，我就扮演一位教练的角色。我们共同认识现实，并着手考虑如何解决问题。
24、人之所以有两只手一张嘴是因为做的要比说的多。
25、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
26、忍别人所不能忍的痛，吃别人所不能吃的苦，是为了收获别人得不到的收获。
27、不要轻言放弃，否则对不起自己!
28、不去耕耘，不去播种，再肥的沃土也长不出庄稼，不去奋斗，不去创造，再美的青春也结不出硕果。
29、伟大的事业不是靠力气速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格意志和知识的力量完成的。
30、知识给人重量，成就给人光彩，大多数人只是看到了光彩，而不去称量重量。
31、最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。
32、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。
33、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。
34、成功属于永远不放弃的人。
35、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
36、与你内心最贴近的东西，切莫等闲视之。
37、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
38、一个人至少拥有一个梦想，有一个理由去坚强。心若没有栖息的地方，到哪里都是在流浪。幸福的理解有千万种，每人的诠释都不同，但是人生最大的幸福就是可以做自己。相信自己，跟随自己的心灵和直觉，不要盲从信条，不要盲目攀比，你就会是最幸福的。
39、再冷的石头，坐上三年也会暖。
40、嘲讽是一种力量，消极的力量。赞扬也是一种力量，但却是积极的力量。
41、成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。
42、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
43、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变得勇敢。
44、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
45、需求万变、努力不变
46、节约、团结、求实、创新
47、网内存知己，天涯若比邻
48、企业是我家，赚钱靠大家!
49、如果你只是因工资而工作，你只会踏步;如果你工作而衡量工资，那么你会进步。
50、机会只对进取有为的人开放，庸人永远无法光顾。
——公司激励员工的口号 50句菁华
1、敬人者人恒敬之
2、奋斗的青春最美丽;
3、安全带、牵挂着你的*安
4、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
5、父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损;
6、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产
7、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运
8、处事谦和必能心旷神怡。
9、脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。
10、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
11、我不知道什么叫做机遇 我只懂的抓住机遇。
12、精神*，知识成才，态度成全
13、回忆很美，尽管过程艰辛：也许结果总有遗憾，但我们无愧于心。
14、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
15、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
16、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
17、昨天下了雨，今天刮了风，明天太阳就会出来了。
18、大家好，才是真的好。
19、不要担心前面阴影，那是因为背后有阳光。
20、以提升热忱，毅力以磨*高山。
21、百年大计，质量第一。
22、知难而进，重铸辉煌。
23、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
24、市场是企业的方向，质量是企业的生命
25、有一分耕耘，就有一分收获
26、我们的承诺：不做不良品
27、造物之前，必先造人
28、投入多一点，方法好一点，绩效自然会高一点。
29、成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人。
30、你追我赶拼搏争先，流血流汗不留遗憾。
31、从赞美和真诚的欣赏开始。
32、检查走马观花、事故遍地开花。
33、与你内心最贴近的东西，切莫等闲视之
34、在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果
35、不要使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方
36、相信自己，相信伙伴，把握先机，容易成功
37、创新引领时尚，科技成就辉煌。
38、一个从来没有失败过人，必然是一个从未尝试过什么人。
39、成功的人千方百计，失败的人千难万险。
40、事故隐患不除、等于放虎归山；
41、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
42、企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求
43、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱
44、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的
45、销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己
46、一步被动，步步被动，步步落伍，煎熬受穷。
47、上班一走神、事故敲你门。
48、人在一起叫聚会，心在一起叫团队。
49、每一份私下的努力都会得到成倍的回报。
50、发光并非太阳的专利，你也可以发光
——员工招聘与录用管理制度 50句菁华
1、负责集团招聘制度的制定、修订、完善工作；
2、员工入职时必须年满16周岁；能讲普通话，身体健康，无慢性疾病及传染病，品行端正，无不适合做餐厅工作的其它特征，如隐瞒年龄者，全部责任由引荐人和员工本人承担。
3、新入职前7天为试工期，在此期间任何一方均可提出停止试工，此期间酒店提供免费食宿、不带薪。通过试工期的员工，核算入职第一个月工资时财务给予一并补发试工期工资。员工入职均有1--3个月的试用期，试用期内不合格者，酒店将予以劝退。
4、公休假补助：因缺编导致当月无法正常公休的前厅基层岗位（仅限服务员、传菜员、吧台、迎宾、保洁，不含组长级以上人员），经各店总审批同意的，给予员工按日工资标准发放公休假补助。
5、应聘人员如未被录取人员的往返车票一律不予报销。
6、当招聘需求数量或职位超出《公司年度人力资源需求计划》时，即预算外招聘，由管理部报总经理审批招聘需求申请。
7、对已经确认需求的招聘信息，管理部首先在公司内部公布一星期(通过网站、公告形式)，公司内部员工经本部门或分公司经理同意后可向管理部申请该职位，亦可推荐适合人选，对推荐被采用的公司员工将根据被录用人的职级给予相应的奖励。(详见《员工内部推荐表》)
8、面试流程
9、应聘者是否已经与原单位解除劳动合同。
10、应聘者对所应聘职位是否有较高的渴望态度。
11、招聘临时/兼职员工必须保证安全、可靠，其素质与专业技能必须满足岗位要求。
12、试用员工到达转正时间前7天，其直属部门经理或分公司经理应为该员工填报新员工《转正审批表》，对其在试用期间的各方面表现进行评价，并根据前述的录用准则作出初步转正意见(按期转正、延长试用期、解除劳动合同)。管理部经理加签意见并报总经理并确认转正决定。部门总经理及分公司经理以上职位由管理部直接将转正《转正审批表》提交公司副总经理及总经理审批。
13、审批后《转正审批表》返回管理部备案，并由管理部及分公司管理部负责人在该员工试用期届满前将结果通知他，并与他进行面谈，交待转正后一切人力资源事宜。
14、对因缺勤而延期转正的员工，将视缺勤天数和情节给予一个月内的延期试用，即最长试用期为四个月。试用期间病事假累计超过五个工作日的，原则上解除劳动合同。
15、工作纪律。
16、公司委托人事服务机构统一管理员工人事档案并交纳存档服务费，同时为存档员工提供办理毕业转正、职称评定、婚育证明、组织关系、护照、社会保险等事宜。
17、辞退
18、若交还之物品无故损坏，公司有权酌情要求离职员工做出赔偿。
19、职称证书、学位证书原件及复印件;
20、签订《劳动合同》;
21、各级各类人员的招聘经初步筛选后，在3个工作日内由人力资源部（或门店人事管理员）通知笔试或面试，初步面试合格者3个工作日内通知复试，被确定拟录用者3个工作日（需背景调查的在调查后的5个工作日）内通知其办理入职手续。
22、3各分管领导：负责审核所管部门的招聘事项。
23、4.2报到：招聘主管组织报到人员办理相关手续，并将此表存入报到人员档案。
24、机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会，具体程序见内部招聘有关条款。
25、双重考查原则：所有招聘都需经过用人部门和人力资源部门的双重考查，经公司分管用人部门的高层领导批准后由人力资源部门发录用通知。
26、人力资源部门和用人部门沟通应征员工的情况，达成录用的一致意见后重新核定工资水*，分公司报总经理审批，总部报CEO审批。
27、公司行政人事部汇总整理所有应聘人员资料，联系用人部门，确定初选名单，通知初选人参加面试；
28、公司行政人事部起草《劳动合同》或《聘用协议书》。
29、签订劳动合同或聘用协议，履行《合同》或《协议》约定的权利和义务。
30、4本制度适用于总监级（含）以下所有员工。
31、2空缺岗位原则上首先在本公司内部进行公开招聘，如不能满足岗位要求再进行社会招聘。招聘申请过程见“补员（增编）审批程序”。
32、3各部门在需要补员时，由该部门负责人填写“补员（增编）申请”，详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条件。
33、4编制范围内的招聘：主管级（含）以下员工，统一由该部门负责人提出申请，经该负责人的直接上级批准后，由人力资源部组织招聘；部门经理（含）级以上员工，由其直接上级提出申请，隔级上级批准后，人力资源部组织招聘。
34、1内部招聘是指公司现有员工中进行招聘、筛选。内部招聘过程执行“内部招聘程序”。
35、17.1学历证、资格证、身份证（原件）；
36、19.2新员工填写相关表单；
37、1本制度由人力资源部制订并负责解释，报董事会批准后施行，修改时亦同。
38、规范企业员工招聘活动，使招聘工作有效、顺利进行，为企业招募到合适的人才。
39、委托第三方招聘
40、人力资源部负责应聘人员的简历筛选和初试工作。
41、人力资源部配合各用人部门，对应聘人员进行全面综合评价，并按照择优录用的原则做出录用决策。
42、招聘计划的内容分为以下三部分：
43、面试考核流程
44、1为满足公司发展需要，及时提供合格的人才和人力，规范人才聘用机制，特制定本制度。
45、1当公司从内部找不到符合岗位要求的员工补充岗位空缺时，人力资源部需进行外部招聘来补充所需人员。
46、6人力资源部应对收集的《应聘人员（外部）登记表》按岗位进行分类，根据所招聘岗位要求对应聘人员进行初选，并将初选人员简历、证书复印件及推荐资料等有关资料转交申请部门，申请部门经理签署意见后，由人力资源部通知入选人员面试。
47、10.3与工作有关的个人品质、风格、态度、价值观等问题。
48、10.4其他问题。
49、1.3不符合要求，建议放弃。
50、4本制度自20XX年XX月XX日起施行。
——激励员工的口号 50句菁华
1、勤奋进取，顽强拼搏。
2、增员、增贤、增人气经营、发展、促业绩
3、人若有志，万事可为
4、信心永远是成功的第一把钥匙
5、我们大家都是经过培训，对保险都有充分的了解。请问：保险到底好不好?那些得到理赔的客户的感激的眼神，会帮你回答我的问题。
6、来料检验按标准，产品质量有保证
7、品人间仙境，尚健康养生。
8、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
9、因为自信，所以成功
10、欲望以提升热忱，毅力以磨*高山
11、要改变命运，首先改变自己
12、两粒种子，一片森林。
13、失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
14、客户服务，重在回访仔细倾听，你认心境索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
15、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
16、诚实，朴实，踏实。
17、人格的完善是本，财富的确立是末。
18、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自我。在你成功地把自我推销给别人之前，你必须百分之百的把自我推销给自我。
19、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。
20、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
21、贵在坚持难在坚持成在坚持。
22、为五月最终统考拼搏，稳做王者看谁与争锋?
23、奋起飞翔，路在脚下。
24、不必问别人你能做什么，除了你自己，没有人知道。也不必问别人你到底该做什么，除了行动，没有任何解答。
25、从赞美和真诚的欣赏开始。
26、态度决定一切，细节决定成败。
27、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
28、有志者事竟成，我行动我定能;
29、攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。
30、梦想聚团队，团队铸梦想，**快乐人。
31、人之所以有一张嘴两只耳朵，是因为听的次数是说的两倍。
32、如果你不对自己设限，你的生活中就不会有限制你发挥的障碍。
33、世上没有奖励来鼓励努力。所有的奖励都只是用来奖励工作成果的。
34、团结一致，跃上顶峰！
35、追求客户满意，是你我的责任。
36、实施成效要展现，持之以恒是关键！
37、提问决定谈话，辨论，论证的方向。
38、一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风!
39、信心永远是成功的第一把钥匙；
40、没有比人更高的山，没有比脚更长的路!
41、挥洒青春活力，放飞青春梦想，勇于超越自我，拼搏铸就辉煌，战场上的你们都是胜利者，我们会永远为你们呐喊助威。
42、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效的努力是从自己做起。
43、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
44、一个推销员做事的下下之策是：绕着真实四周耍把戏，渲染它或歪曲它。
45、静能生慧，细节决定命运。
46、细节决定成败，态度决定一切。
47、年风雨兼程路，五载图治铸辉煌。
48、网络之巅，谁与争峰—*宽带网。
49、全力以赴，心中有梦。
50、哪里有天才，我是把别人喝咖啡的功夫，都用在工作上的。
——单位激励员工的口号 40句菁华
1、超越自我，追求卓越。
2、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。
3、大家好，才是真的好。
4、道路是曲折的，“钱”途无限光明。
5、活动有序，提高效率，主动出击，抢得先机。
6、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
7、团结一致，再创佳绩。
8、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
9、因为自信，所以成功。
10、职域行销，划片经营，本周举绩，皆大欢喜。
11、众志成城，飞越颠峰。
12、不怕路远，就怕志短
13、行动是治愈恐惧的良药
14、您的自觉贡献，才有公司的辉煌
15、最大的破产是绝望，最大的资产是希望
16、欲望以提升热忱，毅力以磨*高山
17、快乐不是拥有的多，而是计较的少
18、责人之心责己，恕己之心恕人
19、投入才会深入，付出才会杰出，用心才会开心
20、今天工作不努力，明天努力找工作！
21、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！
22、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
23、激励别人采取行动的办法之一，是告诉他一个真实的故事。
24、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。
25、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎。
26、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。
27、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
28、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
29、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
30、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
31、只要精神不滑坡，办法总比困难多。
32、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
33、不要小看自己，人有无限可能。
34、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
35、只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。
36、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
37、今天，你微笑了吗？
38、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。
39、每项操作求质量，产品质量有保障。
40、推动全员品质活动，提高全员工作士气。
——激励员工励志的句子 40句菁华
1、追求卓越，挑战自我。
2、含泪播种的人一定能含笑收获。
3、做人的最高智慧不是表面的聪明，而是内心的高贵品格。
4、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
5、机会不会主动找到你，必须亮出你自己。
6、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
7、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！
8、每个人出生时都是原创，可悲的是，很多人却渐渐变成了盗版。
9、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
10、在这除了时间什么都没有的年纪，你舍得浪费掉而不去奋斗吗？
11、人，只有量力而行，该放就放，当止则止，才能在轻松快乐的节奏中，收获真正应该属于自己的那份成功。
12、做生意应坚持这样一个观点，就叫做获取利润之后的利润，核算成本之前的.成本。学会让而不是学会送，商人的最高境界是让，送是慈善。
13、不要控制失败的风险，而应控制失败的成本。、
14、有时候，生活不免走向低谷，才能迎接你的下一个高点。
15、慈善必须以商业的计划执行，以商业的形式执行，慈善才能走得久走得长。
16、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
17、只要你拥有坚韧的意志，向命运发出挑战，所有的不幸都将散去，迎接你的是幸运和成功。
18、一颗自满的心灵无法装得下更多的智慧，只有把心灵的杯子倒空了，才能品味到世间珍贵的香茗。
19、小溪有了大海的方向，所以才有了奔流路上勇往直前的画面；大树有了天空的方向，所以才有了成长过程中生机勃勃的景象。
20、良好的习惯是终生的财富。
21、你可以随时转身，但不能一直后退。
22、任何的限制，都是从自我的内心开始的。
23、不要贬低黄昏，黄昏同清晨一样是成就事业的时间。——天雄
24、时间是个常数，但也是个变数。勤奋的人无穷多，懒惰的人无穷少。
25、如果容许我再过一次人生，我愿意重复我的生活。因为，我从来就不后悔过去，不惧怕将来。
26、天行健，君子以自强不息，相信自己，去拼搏才能胜利。然而，输赢永不是唯一的结局，因为过程更加美丽，友谊更值得珍惜。
27、取得成就时坚持不懈，要比遭到失败时顽强不屈更重要。
28、不要把灾难当作公关，不然你的员工会制造更多的灾难。
29、生命之长短殊不重要，只要你活得快乐，在有生之年做些有意义的事，便已足够。
30、地球之所以是圆的，是因为上帝想让那些走失或迷路的人重新相遇。
31、人生有太多的烦恼，是因为有时我们的记性太好了。
32、忍别人所不能忍的痛，吃别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
33、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
34、蚁穴虽小，溃之千里。
35、太多的追求，只能让自己生活得过于劳累；太多的牵涉和羁绊，只会让自己日渐憔悴。
36、要本着荣耻之心，认真做好每件事。
37、永不言退，我们是最好的团队！
38、要想比别人优秀，就要付出十分的努力…只有付出十分的努力，并且能够一直坚持到底的人，才能比别人优秀，才能先于别人取得成果，取得成功。
39、人之所以能，是因为相信能。
40、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
