1、加班以小时为计算单位。加班一小时为一个工作小时，以八小时为一个计算单位。每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资。加班工资标准参照节假日值班费标准执行。
2、员工请假须事先填写《请假单》并按准假权限报批。
3、员工向部门经理、车间主任请假；部门经理、车间主任向公司分管领导请假。
4、请假批准后，员工本人将《请假单》交考勤员备案。
5、副总经理及公司高管级人员请假(含：补休)由总经理批准。
6、考勤由综合部人力资源归口管理。
7、年度假 工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
8、丧假：父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
9、迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者，均为旷工。
10、员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款20元。连续三次迟到记警告一次，并处罚款50元。
11、留职察看期间，只发50%岗位工资。
12、考勤纪律
13、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次，并处罚款50元。
14、不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或记过处分。
15、酒店员工请假如发现有虚报不属实情形者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
16、请假逾期
17、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。
18、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。
19、由学校大型活动不得请假。
20、值日教师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参加评优评先。
21、早退：下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。
22、缺旷一节扣发活津贴40元。
23、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。
24、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。
25、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
26、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。
27、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。
28、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。
29、关于病假
30、外勤。全天在外办事。
31、1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
32、5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的计划生育假。
33、6员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。
34、3员工探亲假期
35、1凡下列情况均以旷工论处：
36、1.3不服从工作调动，经教育仍不到岗；
37、作息时间：
38、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。
39、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。
40、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。
41、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。
42、内容：
43、员工正常工作时间为上午8：00--12：00，下午13：00--17：00；星期天休息。
44、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。
45、旷工一天扣三天工资。
46、事假1天扣50元，扣完为止。
47、1请假程序：
48、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
49、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
50、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
51、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准；2-3天，由人力资源部批准；4天以上，由公司主管领导批准。
52、采用考勤机打卡制度。
53、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
54、外出公干（因公外出）导致缺勤需填写请假条，报组负责人审批，行政组备案。
55、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。
56、作息时间及季节性变更执行市*的统一规定。公休日和法定节假日执行*的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。
57、根据冀政［1985］149号文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。
58、事假期间不发奖金。
59、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。
60、节假日值班人员由办公室统一安排。
61、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作2—4小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。
62、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班情况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。
63、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。
64、员工应于每天上午上班、下午下班时各打卡一次，上班时间为上午7：30，下班时间为下午18：00。
65、员工年度经任何书面警告、记过处分或记大过处分的，不论次数，公司有权选择对其不予年终奖励。
66、7委托他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除给予通报批评外，双方均按旷工论处，并处予双方每人50元的负激励。
67、2加班以小时为单位，不足1小时的不计加班。
68、3员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司不予承认；有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
69、3调休申请
70、特别休假：
71、经理级以下员工请假1—2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。
72、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。
73、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。
74、中心学校上午10：30至下午4：30；
75、其它学校(点)上午10：30至下午4：00。
76、教职工配偶、父母、岳父母去世，给丧假7天；爷爷、奶奶去世，给丧假3天。不影响正常待遇。
77、由人事部负责日常的考勤管理工作
78、业务务人员须到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
79、未办理请假手续在上班时间外出办理私事的，经发现者按旷工处理。
80、上下班时间，由防损部防损员监督打卡情况，如遇打卡机故障应及时通知办公室并记录当时人员考勤情况。
81、凡非因工作原因（下同），超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前10分钟以上签退下班，视为早退。
82、更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必须填写《假期申请表》进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。
83、每月例休假原则上应当月安排休完。
84、不得以任何形式“借假期”、“出卖假期”。
85、慰唁假
86、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
87、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。
88、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。
89、凡因事因病请假离开学校1天以上，3天以内的而且离开学校的，必须填写建筑与环境工程学院学生离校请销假申请表，并经学生工作办公室签字许可后方可离校；离校时间达到3天以上的需有学院分管学生工作领导签署意见。
90、原则上不允许学生事后补假。
91、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。
92、各处室、年级组长负责部门人员的考勤工作，考勤要认真公正、实事求是，定期上报，考勤结果作为年度 、晋升核定每月绩效工资的重要依据。
93、教职员工因病（事）请假超过一天，必须由本人事先到教务处办理相关请假手续，事后及时销假；如遇急病（事），无法办理请假手续的，事后及时补假销假，无正当理由不出勤的视为旷工。
94、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。
95、员工请假，3天以内（含3天）报部门经理审批，3天以上报总经理批准，并征得总经理同意后方可休假，病假须同时提供医院证明，休假结束后要及时销假；
96、按照每周40小时工作制，超出部分视为加班，加班时间以小时计算；
97、晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，换休单时间可累计，按3元/小时计发加班费，按月结清，在安排调休时由主管领导负责收回调休单并及时交办公室核对考勤记录；
98、干部考勤内容包括：在勤、请假、迟到、早退、旷工、点名未到和突发事件处理、重点工作完成等。
99、干部请假一律填写统一印制的《请假条》，办理完审批手续后交办公室存档，作为考核的依据。
100、机关干部职工无故旷工，按有关规定处理。
——事业单位考勤制度 100句菁华
1、早退：
2、生育假； 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5-10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50%。
3、年度假 ；工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
4、病假。假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。
5、无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理
6、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。
7、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇。
8、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行批评教育，经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。
9、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。
10、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。
11、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。
12、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费。
13、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适用本管理制度。
14、员工应于每天上午上班、下午下班时各打卡一次，上班时间为上午7:30，下班时间为下午18:00。
15、旷工一次减20分，漏卡一次减8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次减10分。
16、1日常的加班
17、2节假日的加班
18、上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上；
19、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、
20、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、
21、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可、
22、不得委托他人签到或代人签到。
23、员工忘*到又不及时签署证明的，视为旷工。
24、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。
25、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。
26、按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。
27、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。
28、事假超过7天的每天扣除15元。
29、中心学校上午10：30至下午4：30；
30、各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤，若经中心学校检查发现教师不在岗而未记考勤，发现一次扣除村校负责人工资50元。
31、两天以上请假：请假者直接向中心学校党支部请假。但请假条必须由村校(点)负责人签字确认。
32、教职工妻子分娩，给丈夫5天陪护假，不影响正常待遇。
33、参加函授学习的教职工若在工作期间需要外出面授，面授期间请假不影响正常待遇(以学校面授通知书为依据)。
34、凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者，一律视为旷工处理。
35、病事假划分标准：凡办理个人事务请假，一律计为事假处理。生病不能坚持上课和工作者视为病假。需要住院治疗者，以医院出具的住院证明为准。
36、请病假三天以上者(含三天)须出具正规医疗机构病情证明，否则视为事假处理。
37、考勤处理涉及教职工年度履职考核的，按照区教育局年度考核的相关规定执行。
38、公司全体人员必须按照公司所规定各级别工作时间及排班表进行打卡。
39、因事请假经核准者(请假时间以获批下班打卡开始)。
40、请假批准权限
41、迟到早退
42、公司员工考勤由办公室统一进行管理。
43、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。
44、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。
45、各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。
46、更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必须填写《假期申请表》进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。
47、员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。且应在事后三天内补办请假手续，否则按旷工处理。
48、员工级请假2天（含2天）内，由其部门经理审批，2天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。
49、请假人与职务代理人做好交接工作，并将假期经办事务交待清楚，并留下请假期间可找到的通讯方式，确保请假期间工作正常。
50、年假
51、凡下列情况均以旷工论处：
52、旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。
53、所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚；
54、考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。
55、经理级以下员工请假1-2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。
56、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
57、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。
58、上班：年级组长、班主任、早读辅导教师负责检查的人员9：10时，其它无第一节课的教师必须在9：20以前到校上班，下午全体教师按第一节上课时间到岗。坚持课前2分钟等课制。
59、周一升*全体教职员工按规定时间参加升旗仪式。
60、各处室、年级组长负责部门人员的考勤工作，考勤要认真公正、实事求是，定期上报，考勤结果作为年度、晋升核定每月绩效工资的重要依据。
61、教职员工因病（事）请假超过一天，必须由本人事先到教务处办理相关请假手续，事后及时销假；如遇急病（事），无法办理请假手续的，事后及时补假销假，无正当理由不出勤的视为旷工。
62、考勤结果与年终奖金，评优晋升与每月津贴挂钩。
63、年度代薪休假
64、1.3工作时间及参加集体活动时间，未经领导批准而离开工作岗位及活动现场即为脱岗。
65、4.2劳资员将总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字，同时核算工资。
66、5员工调动时考勤方式
67、1部门负责人每天划完员工个人考勤表后与请假条核对自检，以确保其准确性。5.2质检部对各部门的考勤情况随时抽检，并将其结果记录上报部人力资源部经理。
68、2人力资源部不按本制度规定执行其职责的，予以30元罚款。
69、7迟到，早退，脱岗30分钟（包括30分钟）以内的，罚款。10元；超过30分钟，罚款50元。
70、因擅离职守等违规行为，给学校声誉造成严重影响，或给学校造成经济损失的，要酌情追究相关人员的行政和经济责任。
71、教师婚假7天，产假按法定假计算，小产15天，超期按病事假处理，须履行请假手续。公伤按国家有关规定执行。
72、教师子女结婚准假3天且不扣款，教师的父母去世丧假5天，；外地教师父母去世根据里程实际情况决定，其他直系亲属去世2天，婚假、丧假含双休日和节假日。
73、给孩子送奶的女教师要在不影响教学的情况下按固定时间送，上下午各一次，要严格遵守学校考勤制度，往返限时40分钟，不得去而不回影响工作。
74、公假（开会、外出学习、进修等）
75、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。
76、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。(公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告)
77、连续请病假时间15天以上的另行处理。
78、女员工产假复职后，需要补差工资的，应带给“生育保险待遇支付核对单”复印件，人事部按相关规定进行补差处理。
79、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。当年未休完的，不累积到次年假期内。
80、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
81、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
82、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
83、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。
84、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
85、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
86、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
87、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。
88、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资；旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。
89、2酒店部门负责人负责制度在本部门的宣贯工作；并严格按照制度规定权限给予各类假期审批。
90、1工时制度
91、2.1休假的类别
92、2.2带薪或部分带薪休假
93、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
94、产假：按生育保险基金支付生育津贴，
95、员工患病或非因公负伤，需要治疗或休息时，根据本人实际工作年限(指按国家规定计算的连续工龄)和在本酒店工作年限，给予3个月到24个月不等的医疗期：
96、3超时工作及补偿
97、1.2.7考勤不严格、不及时、疏漏、甚至作弊等，视情节严重追部门总监/经理责任，处罚部门负责人100元/人.次。
98、1.2.8员工离职未办理相关手续，部门应及时以纸质版的形式报送行政人事部，本月工资暂缓发放。未提前30天申请离职的员工、离职30天未及时办理手续的员工，都将扣除5天工资。
99、1.3.2批准权限：
100、因特殊情况不能提前申请的，应当以电话等形式通知审批权人，获得批准后方能休假，并且应在事中或事后5天内补办请假审批手续，否则视为旷工。如有员工因工作需要，实际休假日期及天数与申请之内容不符，应及时通知人力资源部作变更，逾期不予补休。
——事业单位考勤制度 50句菁华
1、婚假； 职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。
2、工伤假； 因公受伤，休假视为上班。
3、要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报组负责人、由单位副职审批。未经批准，单位一律不予承认加班。经过批准的加班，行政组按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由行政组发放调休单。
4、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。
5、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。
6、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。
7、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。
8、员工迟于上班时间打卡的视为迟到，早于下班时间打卡的视为早退，上下班时间均未打卡的视为旷工，上班或下班时间未打卡的视为漏卡，且员工不得由他人代打卡或代他人打卡的行为。
9、3旷工：
10、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象、
11、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、
12、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指、
13、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤、
14、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。
15、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。
16、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。
17、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。
18、坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。
19、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。
20、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。
21、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月1日至30(或31)日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务，作为结算工资依据。
22、各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤，若经中心学校检查发现教师不在岗而未记考勤，发现一次扣除村校负责人工资50元。
23、两天以下(含两天)请假：请假者直接向村校(点)负责人请假由村校(点)负责人签字审批，村校(点)负责人如实在考勤表上做好登记，并由请假者本人在考勤登记表签名栏签字确认，并于下月10日以前将考勤登记表交中心学校党支部汇总。
24、教职工结婚，给婚假7天，不影响正常待遇。
25、请病假三天以上者(含三天)须出具正规医疗机构病情证明，否则视为事假处理。
26、未到下班时间，而提前离岗者即为早退。
27、临时事由，无法打卡者，事后说明理由，由主管证实，人事部可给其补签卡。
28、特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者按旷工处理。
29、未打上、下班卡的扣当天工资，如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签名上交人事部主管或店长签名，如没有出示相关证明的当旷工处理，
30、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
31、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时给予开除处理。
32、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。
33、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最后一日。
34、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
35、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早退。
36、1.6其他不出勤情况，详见《处罚细则》。
37、2.员工到各部门报到后，由部门考勤。
38、4考勤的核对，上交与统计。
39、事假：1天以上（包括1天），每天按8课时计算，每1天扣除本人月基本工资的1/22（不足1天的，按节数计算），并扣考核基础分8分。因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。
40、上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基础分5分。非上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基础分3分。
41、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
42、教师要按学校作息时间准时签到签退，每天上下班签到签退时间要及时，禁止教师找他人代签到或签退，若教师代签，给予代签人50元的处罚，并扣其考勤量化分5分；
43、教师上班期间禁止饮酒面对学生，禁止带孩子进入课堂，禁止课堂内接打手机（一律静音上课），一经发现每次给予50.00元的处罚，并扣除量化分5分。
44、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
45、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。
46、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。
47、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
48、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
49、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
50、1.2.2实行刷卡考勤的员工应于早于上班10分钟、晚于下班10分钟使用考勤机，以考勤系统导出数据作为正常出勤凭证。未能正常出勤应按有关规定及时填写相应表单办理相应手续，做到缺勤有证明。
——单位考勤制度 50句菁华
1、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
2、婚假为一次性假期。婚假期间，工资照常发放。
3、病假
4、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5-10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50%。
5、年度假 工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
6、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月10天工资。
7、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
8、考勤内容
9、考勤纪律
10、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次，并处罚款50元。
11、酒店员工请假如发现有虚报不属实情形者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
12、请假逾期，应照下列规定办理：
13、病假：有乡镇以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。
14、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。
15、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13：30至18：00
16、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
17、1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
18、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。
19、旷工：以下情形之一均视旷工
20、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作；经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。
21、委托他人代打卡：
22、丧假(全薪)：
23、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。
24、丧假：
25、1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款xx元以上；
26、1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款xx元，依次类推。
27、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
28、作息时间及季节性变更执行市*的统一规定。公休日和法定节假日执行*的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。
29、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作2—4小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。
30、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。
31、公司实行考勤分数制与纪律处分制。考勤分数制，即每位员工每月在全勤（即未有迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为的情况）时满分100分，若出现迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为则按本管理制度减分。纪律处分制，即公司在结合考勤分数制的基础上可对员工采取书面警告、记过处分以及记大过处分的纪律处分。
32、1日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经公司总经理审批。
33、3员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司不予承认；有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
34、员工忘*到又不及时签署证明的，视为旷工。
35、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。
36、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。
37、坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。
38、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月1日至30(或31)日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务，作为结算工资依据。
39、公司实行10.5小时工作制，凡每月工作满28天者可享有2天有薪假期，采用轮休制。
40、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，均视为旷工。
41、特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者按旷工处理。
42、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是《加班申请单》，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。
43、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。
44、员工级请假2天（含2天）内，由其部门经理审批，2天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。
45、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
46、凡旷课达三次以上（含三次者），上交辅导员办公室处理，并给予相应扣分。
47、请假半天以内的由各处室、年级组长审批；一天的由教务处审批，办理相关请假手续；三天以内的由主管副校长审批，教务处办理请假手续；三天以上的由校长审批，教务处办理请假手续。
48、考勤须知：
49、在规定工作时间内，员工既没有病、事假条，又不按规定打卡，考勤记录连续缺失4次以上（含4天），部门经理未能出具情况说明的，按旷工1天论处，扣除当月月度奖金（通讯费）50%，旷工2天的，扣除当月月度奖金（通讯费），旷工3天的扣除当月月度奖金和地区生活补贴（通讯费），并在部门内给予警告处分；
50、干部考勤内容包括：在勤、请假、迟到、早退、旷工、点名未到和突发事件处理、重点工作完成等。
——公司考勤管理制度 60句菁华
1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。
3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。
4、综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
5、出差。
6、调休。
7、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
8、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。
9、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
10、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
11、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
12、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
13、醉酒导致伤亡的；
14、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
15、考勤设置种类：
16、工作时间
17、1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。
18、3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假（或调休）单应有确切记载，否则按迟到或早退计勤。
19、4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。
20、6凡当年迟到、早退累计6次以上者；窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者；上班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参加年度先进员工评比，年度考核不得评为良好或优秀。
21、2如实反映本单位考勤中存在的问题；
22、3妥善保管各种休假凭证；
23、1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。
24、6员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。
25、3.1员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1个月。
26、1.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；
27、迟到
28、早退
29、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00
30、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
31、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
32、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假
33、病假：员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤奖，需在返岗后出具病假证明，交人事部审核。如未能提供医院证明，需直接管理人员当面证实，上报总经理审批方能生效。员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣发当月工资。
34、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
35、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
36、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。
37、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。
38、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工，均可享受年休假12天（指净占工作时间）；工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一天。
39、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。
40、迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会)；
41、单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。
42、本制度解释权归公司人事行政部。
43、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。
44、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
45、病假：
46、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。
47、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。
48、中心学校上午10：30至下午4：30；
49、参加自学考试的教职工，除考试时间外，来回再给予2天路程假，不影响正常待遇(凭自学考试通知书请假)。
50、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
51、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
52、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
53、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
54、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
55、未经教务处同意，教师不得擅自调动功课，一经发现，以事假论处。因擅自调
56、请假审批制度：请假0。5天以内，由教务处审批；请假1天以内，由副校长审批；请假3天以内，由校长审批；请假3天以上，由教育组审批。
57、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，按法定结婚年龄结婚的，3天以内，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，15天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，90天以内，其配偶护理假，7天以内；直系亲属丧葬假，3天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假）函授学习等。
58、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年以内，考核基础分累计扣除超过80分者，同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资）。
59、在上班时间串岗或在办公室内上网打游戏，按照旷课或旷工记录。
60、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续的，一律按照旷课、旷工处理。
——电商考勤管理制度 50句菁华
1、作息时间：
2、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
3、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。
4、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗;
5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。
6、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等情况，按如下规定处理：
7、未打卡：
8、月终部门需上交一张考勤汇总表，考勤表上需注明员工的出勤日数、公休日数、病事假日数、旷工日数、迟到/早退次数及时间等，将考勤卡、员工的休假审批材料、部门考勤表提交公司办公室。部门汇总中不得循私舞弊，要保证员工考勤的真实有效性。
9、3员工日常考勤实行打卡制。
10、5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
11、3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。
12、5.3员工请婚假需连续一次申请完；
13、*产假在规定时间内不扣除薪资。
14、7丧假
15、7.1员工直系亲属丧亡包括：父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
16、1加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经理（主管）提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总；
17、1考勤周期
18、2.1法定节假日，遵照《中华人民共和国劳动法》规定执行
19、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元；
20、努力提高工作技能和工作效率；
21、同事之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
22、待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和集团文化氛围。
23、员工每天工作八小时，特殊岗位可根据工作需要灵活掌握。
24、上班时间应保持环境的安静，不要高声喧哗、闲谈和播放音乐，以免影响他人工作；
25、工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如确因工作需要外出，要经本部门主管或中心主任批准；
26、严守集团机密、廉洁奉公，维护集体利益和集团声誉；
27、员工请假3天内由中心（部）主任批准；3天以上10天以下由中心（部）主任审核后报集团办公室批准；10天以上报集团副总经理批准；
28、*时加班：员工工作时间外，超时经批准可计加班，按20元/天计发加班费，加班超过3个小时的，按一个工作日计发加班费；3个小时内按半个工作日计发。
29、加班补偿主要给予同等时间补休，不再计发加班费。
30、员工如有下列表现突出的行为，根据工作成绩或贡献情况，分别给予表扬、奖金、提薪或晋升的奖励：
31、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。
32、旷工：
33、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
34、介绍职业生涯规划的概念，让员工掌握职业生涯规划的目的和实现职业目标的路径，清楚在公司发展的路径和方向，帮助员工少走弯路，早日实现职业梦想。
35、员工上班中途请假或临时加班的，按实际到达或离开时间打卡记录计算。无论加班或请假，一律打卡。
36、上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。
37、树立服务意识，始终面向市场，面向用户,提供具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的信息产品。
38、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
39、员工应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理。
40、不准迟到、早退、旷工;
41、不准渎职、失职，贻误公务。
42、制订门店销售、毛利计划，并指导落实;
43、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知领导。
44、4、国庆节。
45、上班：
46、未经领导批准中止工作，擅离岗位。
47、工作时间睡觉者。
48、对非本职但有益于公司的工作不协助者。
49、无事生非，挑拨离间，损害同事之间团结。
50、在工作场所打架殴斗。
——考勤办法的管理制度 50句菁华
1、机关干部职工统一按市*规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。
2、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。
3、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。
4、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。
5、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
6、事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。
7、全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。
8、要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报组负责人、由单位副职审批。未经批准，单位一律不予承认加班。经过批准的加班，行政组按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由行政组发放调休单。
9、外出公干（因公外出）导致缺勤需填写请假条，报组负责人审批，行政组备案。
10、工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。
11、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。
12、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。
13、丧假直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假7天，其他非直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假3天，工资及各项福利待遇不变。
14、节假日值班人员由办公室统一安排。
15、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。
16、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作2—4小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。
17、无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。
18、休病假应提前一个工作日内由本人或委托人及时告知本部门负责人，本部门考勤管理人员记录考勤并上报人事考勤部门，本人或委托人必须在5个工作日内上交休假证明。
19、员工在外地因病休息，需持县级及以上医院就诊和休假证明。
20、根据有关规定，员工患病或非因工负伤应根据本人实际工作年限和其在本公司工作年限确定医疗期，医疗期计算标准见下表。
21、本公司双方股东已婚员工原则上每月休假1次，假期为4天(含路途时间)，一般休假时间确定在周四至下周一。
22、本公司双方股东未婚职工原则上每年休假2次，休假时间为1周。
23、员工休探亲假须提前1个月审批。主管副总批准后方可休假，休假审批单交人事考勤专员备案。
24、公司根据工伤医疗机构确诊的诊断证明，对照《北京市工伤医疗期分类目录》，确定医疗期，发给工伤津贴。
25、工伤医疗期一般为一至二十四个月，严重工伤不超过三十六月。
26、女员工生育，按国家规定给予产假90天，其中产前假15天;剖腹产增加产假15天;多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天;
27、女员工休产假应履行休假审批手续，并报公司人事部门备案。
28、公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。夏季作息时间早08：30—午12：00
29、员工因病需要治疗或休息者，需有医疗单位诊断书或出示的证明，经领导同意后方可休息；对情况特殊，一时无法取得医疗证明者，先书面报告事后补办。员工必须填写“请假单”，一天以内（含一天）由所在部门经理签准，一天以上必须经人事部批准。“请病假单”由人事部审核存档；
30、凡参加工作时间连续满三年以上职工，可享受5天年休假；连续满五年的职工，可享受7天年休假；连续满十年以上的职工，可享受15天年休假。年休息假为月对月执行，旺季不能休；同一岗位，同一部门的员工不能同时调休。
31、国家双休制。
32、因工作岗位不同，法定节假日，请假，休息应处理好自己负责店铺所有事物。
33、基于人性化管理，公司允许每人每月有2次（含）迟到机会，累计不超过20分钟。每月允许请假30分钟（单次），不扣除工资和全勤奖金。
34、如临时有事不能提前请假的'，应通过公司企业微信进行审批。无故缺勤视为旷工，按日工资三倍扣除基本工资。连续旷工3天者视为自动离职，自动离职公司无需发放底薪及提成。
35、月病假3天以上的，需跟老板协商处理。
36、利用公司店铺产品图片或者数据资源从事其他兼职工作或者私自经营店铺，一经发现严重处理给予无薪及其他福利待遇辞退，并追究相关法律责任。
37、任何时间不得利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现给予警告，情节严重者，公司给予辞退。
38、公司实行上班签到制度，签到由各部门分别进行，考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一。
39、职工婚假为10天（包括节假日在内），员工请婚假必须提前一周，以便公司安排工作；丧假3天；假期超过规定期限者按事假处理。
40、员工请病假必须出具有关证明，否则按事假处理。职工病假按累计计算，病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以下者发放基本工资的80%，累计2个月以上者，发放基本工资的50%。
41、对于多次迟到、早退，造成恶劣影响或严重损失的员工，依照公司有关规定处理。
42、公司员工红白喜事使用公司车辆，或在上班时间调用公司人员（原则不超过
43、公司不鼓励员工红白喜事过于铺张，同时不提倡其他员工参加宴请。
44、凡公司员工（含家属）生育者，公司总经理办公室将前往探望并赠送礼品以示祝贺。为节约时间，提高效率，总经理室人员不再参加喜宴。同时，公司不提倡其他人员参加喜宴。
45、2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；
46、病假
47、事假
48、1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
49、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
50、1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
——理发店考勤制度 40句菁华
1、不签到，签退，另罚10元。
2、员工公休假，可相互调班，不过要经过店长，店长批准，违者罚50元。
3、多开单罚20元。
4、不准发型师动牌，违者罚20元。
5、不准动自己不该动的牌，违者罚20元。
6、顾客进门后，发型师、助理不得主动与客人打招呼，是自己的指定客，客人自然会说，违反者按抢活处理罚50元。
7、晚班不听从值日生清理者，明日值日。
8、客人走后5分钟内发型师，应将工具及时归位椅子定位，违者一次罚5元。
9、小工客人走后及时清理台面，工具，洗刷工具，违者罚5元，包括椅子归位。
10、乱扔烟头，垃圾者一次罚5元。
11、随地吐痰，一次罚10元。
12、乱用毛巾一次罚5元。
13、9:00卫生做不完按不合格扣10元，不做卫生一次扣20元。
14、镜面不能有可擦掉的脏物。
15、站完位必须等一时间做末牌卫生15分钟或有人接替，发现一次扣10元。
16、晚饭早班人员工作时间不能吃饭。
17、吃饭或外出在前台签点。
18、重休一天助理扣20元，发型师扣50元。
19、旷工全部不带工资，一天扣200元，以后翻倍，旷工三天算自动离职，工资压金不退。
20、鞠躬45度要有手式引领，如没有一次扣10元。
21、烫染时助理不得离开客人做私事儿，（吃饭、长时间打电话、和同事聊天）要陪同顾客并聊天，按摩（经理或主管安排除外）。
22、干活、洗头时必须戴口罩一次10元。
23、不能带着情绪工作，如果不能及时调整，请事假一天或调整好之后再上班，工作。
24、不能请霸王假，工休按店内轮休制执行。临时事假须上班时间前请示店长或经理批准;请假须真实反映情况;请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。
25、不得向客人索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取私利。
26、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于*部门处理
27、店长对属下美发师有绝对领导权和管理权，美发师必须服从安排。
28、严格保密顾客资料。未经公司(经理)同意，不准私自借用店内资料、物品，不准对外泄漏公司(店)内技术。
29、员工遇事须工作时间亲自办理的，应提前两天向店长请假，遇特殊事件不能当面请假的，可通过电话、口信等方式请假，经批准同意后方可生效，否则按旷工处理。事假扣除当日工资。
30、每次事假只批一天，超过一天，发型师每日扣款50元;助理每日扣款20元。
31、在上班之后因事须外出办理的(请小假)，须向店长请示，经同意到前台填写员工外出登记表后方可外出。请小假不准超过15分钟，超过15分钟仍未回公司者大小班全下。超过一小时仍未回公司者，每分钟扣款1元。未填写员工外出登记表就外出者扣款20元。
32、上岗时不得有嬉笑打闹等影响本公司形象的行为。
33、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料。
34、爱护货物，看到将要坏的地方立即通知维修。
35、洗头后冲水要干净，服务要周全。
36、新进员工（助理人员）的起始工资标准规定如下：
37、4 有经验的（会洗发又会染发）新入人员工资为本制度第1条所规定的内容（其中底薪为700元加1500元保底）。
38、3 大头（烫、染、营养、离子）：（见员工薪资规定
39、3 有经验的（会洗发又会染发）新入人员，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部门总监统一培训一小时。
40、助理人员不准预支下半月工资。
——严格遵守公司考勤制度 30句菁华
1、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
2、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
3、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
4、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
5、机构设置及工作职责。
6、3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。
7、2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。
8、3国家规定的节假日不在工作时间范围内。
9、4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。
10、3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假（或调休）单应有确切记载，否则按迟到或早退计勤。
11、1各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表。
12、3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元；月累计四次以上者，扣罚岗位工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。
13、4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。
14、迟到
15、旷工
16、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。
17、2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
18、3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
19、3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
20、4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
21、4.3由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。
22、5.1集团总部及下属公司经理级(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。
23、5.4因工作需要出席社交场合的。
24、5.5因公差旅期间。
25、5.7市场销售人员的业务时间。
26、6加班工资计算
27、1本制度解释权归集团人力资源中心。
28、病假
29、事假
30、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。
