1、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
2、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
3、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
4、事将为，其赏罚之数必先明之。
5、有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧；要的是好的决策，而不是巧的决策。
6、每天三件事：必须做的事，应该做的是，想做的事。
7、不需要看到别人没有用，要让别人看到你有用。
8、你不能衡量，就无法管理。
9、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
10、感情投资是在所有投资中，花费最少、回报率最高的投资。
11、卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。
12、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
13、管理者的最基本能力：有效沟通。
14、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
15、自始至终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
16、无法评估，就无法管理。
17、管理工作是使利用资源的收益最优。
18、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
19、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
20、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
21、沟通是管理的浓缩。
22、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克
23、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
24、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
25、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
26、开发的是市场而不是产品。——藤田田
27、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安
28、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。——藤田田
29、造人先于造物。——松下幸之助
30、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
31、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
32、如果你不能评估，你就无法管理。
33、不需要看到别人是无用的，要让别人看到你是有用的。
34、永远以人为本，尊重员工是成功的关键。
35、一个公司要快速发展，雇佣优秀的人才是很重要的，尤其是那些聪明的人。
36、效率是一种习惯，是一种复杂的实践。
37、当一件事要做的时候，首先要知道奖惩的轻重。
38、有效管理者的自我发展是组织发展的关键。
39、没有分歧，就不会做出决定。
40、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
