1、谋天下职位；猎世间英才。
2、天生我材必有用，猎取人财不是梦。
3、天将洪福，由你猎取。
4、天猎行列，创业激烈。
5、猎才无数，唯独天猎。
6、职业猎取，事业成就。
7、猎人要猎住猎物，天猎要猎住未来。
8、捕捉未来，选择天猎。
9、天猎铸造人生，人生需要天猎。
10、天网恢恢，猎而不漏。
11、天猎传奇，再铸经典。
12、天生你才，猎得我用。
13、畅游天猎，谋职择业。
14、天猎，成就你的事业梦想。
15、天猎，与你心的连接。
16、猎取人生，驰骋天下。
17、鹰目闪耀，成就你我。
18、天，风云涌；猎，人才动。
19、网罗天机，一切为你。
20、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
21、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
22、含泪播种的人一定能含笑收获。
23、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
24、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
25、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
26、诚信高效服务用户团结进取争创效益
27、产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。
28、细心、精心、用心、品质永保称心。
29、团结、拼搏、务实、高效
30、把人才作为资产来经营管理。
31、无规矩不成方圆
32、把人才作为资产来经营管理
33、以人为本是组织的核心
34、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
35、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
36、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
37、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
38、一个有信念者所开发出的`力量，大于99个只有兴趣者。
39、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
40、上帝助自助者。
41、怠惰是贫穷的制造厂。
42、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
43、公司是我家，发展靠大家。
44、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
45、人在一起叫聚会，心在一起叫团队。
46、永不言退，我们是最好的团队。
47、热情服务，转变观念，增强知识，迎接挑战。
48、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。
49、科学决策，理性分析，人性管理，品质至上。
50、每天进一步，踏上成功路。
——人事部职责 50句菁华
1、协助人力资源总监协调与业主及*有关部门的关系。
2、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
3、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。
4、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
5、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、严格遵守"劳动法"及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
8、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
9、认真做好公司领导交办的其它工作任务。
10、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
11、审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用;
12、负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作;
13、负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;
14、协助控股企业制定绩效考评方案;
15、制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施;
16、负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;
17、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。
18、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制，为酒店员工职业生涯提供晋升空间。
19、负责店内员工的招聘工作；
20、负责全院的人事管理及劳动工资管理工作。具体承办全院人员录聘用、调配、任免、考核、培训教育、工资福利待遇管理、职称评聘、退休及机构编制管理等工作。
21、承办干部选拔、任免、考核、管理等具体事宜，以及省管专家、享受特殊津贴专、中青年技术人才的选拔和培养等知识分子管理工作。
22、负责全院目标管理工作，承担全院职工年度考核、中层干部绩效考核的组织。
23、完成院领导交办的其它临时性工作。
24、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;
25、负责员工考勤工作;
26、在公司政策的指引的框架下，确保薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。
27、为店内员工提供相应的薪资福利的服务，包括每月薪资的计算和发放，保险的申报及缴纳，个人所得税的处理，员工评估的跟进等工作。
28、推动和执行公司的新项目和新举措，并在实施的过程中不断给予反馈.
29、有基本文字功底，能独立撰写文案及制作简单的短视频，为店内形象宣传起正面作用。
30、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。
31、制定酒店培训计划方案和部门预算。
32、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
33、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
34、完成上级交给的其他各项工作。
35、协助主管对人员的招聘。（按招聘流程）
36、新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
37、负责全厂人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理）
38、每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/*时查卡、监卡/加班申请手续等）
39、做好前台电话的转接工作，有人需要转接到总经理办公室、财务室时需要与总经理、财务相关人员沟通好后方可接入。
40、在接待上门下载客户时做好客户下载登记，多询问顾客的使用情况及周围朋友有无在使用同类产品，留下客户的重要信息资料。
41、一次性接待顾客三个以上时可以叫维修员帮忙接待上门维修客户。
42、每月9日、17日、25日、1日将公司商场部的电子报表与批条按照合理的格式通过打印机打印出来交给财务。
43、文员在每日早晨做好考勤的严格把关。
44、新员工在入职后要将新员工的员工档案输入电脑中的电子档案之中。
45、公司日用品的采购。
46、接受其他临时性工作。
47、人事事务处理，员工档案编档与管理有序化。
48、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
49、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
50、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
——人事部岗位职责 50句菁华
1、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
2、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
3、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
4、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
5、管理全院人员人事档案及专业技术档案。
6、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。
7、员工档案的整理，劳动合同的签订和续约；
8、根据酒店管理要求，制定人事管理评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
9、企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施；
10、负责拟定符合公司发展的人力资源计划；
11、与外部职能单位保持良好关系。
12、及时完成董事长和酒店执行总经理安排的各项事宜。
13、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
14、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
15、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
16、办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账；
17、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
18、协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续；
19、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；
20、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率；
21、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；
22、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理；
23、完成员工的业绩考核工作；
24、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行；
25、负责定期对直接上司汇报工作情况；
26、负责办理员工考勤统计、绩效、转正考核；
27、公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，*部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;
28、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水*和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
29、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理;
30、人员入职及离职的相关手续办理等;
31、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水*的建议。
32、协调各部门之间的日常事宜;
33、公司团建活动的组织筹办。
34、按制度负责审批办理各类休假的期限。
35、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。
36、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
37、薪酬福利：负责月度工资计算，跟进企业内部各项福利的落实。
38、绩效：搭建内部绩效体系。
39、上级领导交办的其它工作任务。
40、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。
41、门店导购员入离调转手续办理，社保办理及对接；门店新增、关闭系统维护；
42、根据招聘计划，独立开展招聘工作；
43、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等；
44、人事档案的收集、整理、保管工作，办理公司员工的入职、转正、离职等手续。
45、完成上级领导交代的其他工作。
46、负责每月SSC跟进的公司的入离职人员的社保、公积金的数据整理，并将需要委托给供应商在异地参保的信息及时通知并协调；
47、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；
48、严格遵守"劳动法"及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
49、在总经理领导下，主持人事部工作。组织部属全场人员的政治、业务学习，负责思想政治教育和工作检查，考核各项岗位职责的执行情况。
50、负责对本部门工作目标的'拟订、执行及控制；
——人事部月度工作汇报 30句菁华
1、负责公司行政人事档案管理;
2、协助总务部对公司财物的管理;
3、5推行绩效考核
4、32上月，逐渐有业主提出有偿用车服务的需求，有租车及租司机两种。为规范操作，制订了有偿服务标准，在不影响正常运行的情况下，均满足业主的需求，服务创收。
5、5样板房管理
6、图书室、职工之家管理;
7、暂住证、婚育证的组织办理;
8、在公司人事方面，从录用和离职情况来看 20__年7月1日至8月31日止，公司总人数481人，除染色厂外，新进员工41人，离职员工43人，离职率8.9%。相对来说离职率较高。通过在门口张贴招聘、网上招聘或是员工带员工的方式引进新职工。
9、对新进技工与管理员，考核的方式也主要由主管看其*时表现，通过谈话的方式筛选最后是否录用。本人建议的是对于试用的技工与管理人员，可以提前10天对员工进行考核，考核项目包括：员工的自我评价、主管评价意见，然后由人事部决定是否给予录用。
10、对新进人员的人力跟综，急时反馈他们的需要及工作进度，设计了公司人力资源记录表;并且规定每个月对跟踪对象进行面对面的交流及暗访员工对他的评价，填写该员工本月的表现情况，按照了解的情况与戈浪反应该员工是否适合该职位。正在跟踪人对象有：尼龙二车间主任邓相江、金属条装车间主任肖纯唐，树脂条装车间主任方海英，喷漆车间师父成吉宽，压铸车间主任程文兵，这工作很关键，需要耐心与良好的沟通能力，对于唐小凤从公司逃跑一事，很大程度上是这个工作没有做到位。在以后的工作中我会注重沟通的技巧，作好跟踪记录。
11、在宿舍管理方面，设计了新的宿舍分配申请表与外来人员借宿登记表，对于新进来的员工落实好工作后，由我分配给他们相应的房间，最后有寝室长安排到位。
12、对辞职员工，审核交办的手续。查看辞职报告是否起全，移交手续是否到位，对于?通的员工，由寝室长签字，审核该员工寝室收拾完毕，检查无虑。再由该员工把东西搬到保安科，由保安人员检查无误，该员工再到我处移交寝室钥匙，并收回员工手册，最后由我给办理出门许可证。这过程采用原先的模式，没有太多变化。
13、公司一般的例会，每一次我的工作是先搞好卫生，布置场地。会中做好人员的签到及会议记录。会后整理场地。经过几次的开会我发现了一个比较严重的问题。每次开会都大同小异，会场上的气氛死气沉沉，我觉得关键点是没有调动大家的积极性。这种开会的方式有待改进，比如会上点名发言，争对某个问题让大家讲解自己的观点，每次开会寻找一种新意，或用多媒体的方式开会，最终让大家真能接受开会既是一种解决问题的途径，更是一种接受新知识的窗口。会议记录是一项重要的工作，年终可以理整规纳进公司的规章制度内。
14、在食堂这一块，出现的问题颇多，员工们反应强烈。主要原因是卫生没有搞好，菜烧的不好吃，但是幸好价格还算合理。刚开始实行的食堂措施，并没有效果，主要原因是没有人监督执行。希望本次9月10日开始搞的“文明劝导”活动对食堂起到决定性的转变。我将在整个活动中认真执行监督工作。
15、31《保安员12小时工作制》
16、工作目标不明确，未建立实际操作的规范。
17、员工对绩效考核的理解度、认同感有限。
18、12在五月份员工餐厅收支报告中，已实现包餐费用包含餐厅电费、每月人事费用当月工具、物料采购费用、夏季每周两次的凉茶、糖水的所有费用，在员工满意的基础上合理降低成本。
19、21通过制定《物料验收制度》、《采购管理制度》等，首先从物料验收的环节开始严格控制物料的品质，增加了由业务部门派人协助验货的环节，减少不合格品的发生。其次，加大仓库对物料的管理职责，在采购物料的价格、品质上，与历史价格、原用物料品质进行对比，严格把关，不合格的一律予以退货处理。
20、22为配合财务部做好费用划拨的工作，工程物料的使用在月度盘点表中做到每一件物料清晰列明用在何处，费用所属。
21、3车队管理
22、招聘渠道单一，不能将企业信息进行全方位宣传;
23、当地专业技术人员信息较少;
24、课程安排
25、外训情况汇总
26、本公司未按计划完成课程汇总 优点和优势：通过长期狠抓培训纪律，在培训期间参训学员能够自觉遵守培训纪律，认真听讲，和讲师互动，达到了预期的培训效果，并通过奖惩的方式，在一定程度上激发了员工了积极性。
27、保险办理工作：本季度于7月初共有15人参保社会养老保险，有3人申请并通过审批加入公司互助金，在8月底完成2012年团体意外险续保工作。
28、协助完成制剂车间吴伟军在县劳动就业保障局工伤申请及工伤调查工作。
29、跟踪落实第四季度培训工作。
30、完成年度总结工作。
——优秀团队口号 50句菁华
1、成功决不容易，还要加倍努力！
2、团队精神，是企业文化的核心。
3、目标明确，挺进高峰，人人奋勇。
4、赚钱靠大家，幸福你我他。
5、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
6、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
7、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
8、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上！
9、从业有缘，借福感恩，坚定信念；行销一生
10、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。
11、20xx什么组合最给力，HHO!
12、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
13、众志成城齐努力.今秋十月创佳绩
14、新单续保并肩上，全力冲刺创辉煌
15、六一销售少儿险，天赐良机正当前
16、客户服务，重在回访.仔细倾听，你认心情
17、“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩。
18、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局
19、产品的品牌就是品质的象征
20、你只管用 剩下的`我们来解决
21、顾客是我们的伙伴，而不是外人
22、师生的需求就是我们工作的目标
23、追求品质卓越，尽显企业精华
24、提高售后服务质量，提升客户满意程度
25、有礼貌：文明用语、礼貌待人。
26、说话轻一点，脾气小一点，
27、贵族化的品质 大众话的生活
28、客户想到的我们要做到 ， 客户没有想到的我们也要做到
29、勇创一流勇创新高。
30、快速举绩拔头筹目标锁定争第一
31、敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿
32、团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证。
33、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！
34、团队是我家，奋斗靠大家
35、功夫老道，热忱为本，永续经营。
36、知道是知识，做到才智慧，多做少多说
37、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心
38、红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
39、精彩源于xx 创造自在生活。
40、需求万变、努力不变。
41、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增。
42、壮志凌云，胜利在握!
43、在前进中曲折，在曲折中前进!
44、XX新秀团队!永远引航时代最前端!
45、火舞春秋狼战天下
46、勇往直前，永不止步。
47、为了我们的生活，为了我们的房子，为了我们的车子，为了我们的理想，拼不了爹就拼命吧！
48、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
49、众志成城齐努力，季度达标绩攀新。
50、凝聚团队梦，汇成公司梦。今朝同努力，梦圆有保证。
——创业团队口号 50句菁华
1、团结共进，众志成城
2、捏紧拳头才能挥击有力，战胜对手。
3、创业其实首先就是创新。我们要有一个真正创新的点。这个创新的点，并不是你随便想出来的一个小窍门或是比较有意思的想法，并不是这么简单的。当你有了创新点后，需要考虑的就是如何把你的能力或是企业的能力与创新相结合。
4、勇创一流、勇创新高。
5、创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人，不要找最好的人。
6、一个人围着一件事转，最后全世界可能都会围着你转；一个人围着全世界转，最后全世界可能都会抛弃你。
7、对信念的偏执创造奇迹。历史是这样写就的，竞争版图是这样重划的，世界是这样改变的。
8、青年创未来，有你更精彩。
9、创业之路，青春有为。
10、树高千尺不忘根，回乡创业报乡亲。
11、多一项技能，多一份选择，多一点成功。
12、青春创业，展翅圆梦。
13、水城创业精彩有约，科技创新魅力无限。
14、点燃创业的激情，扬起创业的风帆。
15、创业路上苦中有乐，致富征程险间有路。
16、创业，给自己一个实现梦想的机会。
17、物美价廉沟通无限
18、服务只有起点，满意没有终点
19、我的事业我做主，我的创业我奋斗。
20、和谐江淮，创业舞台。
21、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
22、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
23、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
24、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
25、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
26、励精图治，蓬勃向上，夯实企业文化底蕴，创文明新业绩，建一流企业精神。
27、我们的企业是一切的基础，我的员工是前进的动力。
28、用我们行动连接你我他
29、“三学二创一开拓”：学政治学文化学技术;创企业经济效益创电信一流服务;灵活经营，开拓点心发展新思路
30、贵族化的品质 大众话的生活
31、节约团结求实创新
32、团结拼搏务实高效
33、重视合同，确保质量:准时交付，严守承诺
34、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力
35、企业和市场同步.管理与世界接轨
36、学科学.爱科学.讲科学.用科学!
37、绘制新世纪科技蓝图，展现新时代学生风采!
38、加速科技成果向现实生产力转化!
39、团结一心，此时其利断金！（队名：猛士团）
40、世情才是学问。世界上每一个人都精明，要令大家信服并喜欢不容易？
41、成功决不容易，还要加倍努力！（队名：销售大师）
42、我常思考怎样能够以出奇制胜的办法战胜竞争对手。
43、队名：美特斯邦威，团队口号：不出寻常单。
44、不吃饭、不睡觉，打起一一精一一神赚钞票！
45、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！
46、吼一吼，业绩抖三抖！加油！
47、公司有我，无所不能。永争第一！
48、开拓市场，有我最强；我为单狂！
49、不想当将军的.士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将。
50、*理，优势尽显，素质提升，你能我也能。
——团队押韵口号 50句菁华
1、与时俱进，开拓创新，顽强拼搏，勇夺第一。
2、励精图治，争创一流，好好学习，天天向上。
3、秣马扬帆，团结向前，青春无限，拼搏永远。
4、举手投足间，为你我创造价值。
5、业绩高如嫦娥奔月，喜气扬庆五载华诞。
6、美好的事业，希望的事业，团队的事业，永久的事业。
7、仁慈是一种聋子能听到哑巴能了解的语言。
8、百舸争流 永争第一 八二八二 独一无二
9、山不厌高 海不厌深 养怡之福 可得永年
10、好好学习 天天向上 互帮互助 共同进步
11、鲲鲸击水 扶摇云鹏 蛟蛇起陆 张扬飞龙
12、顽强拼搏 超越自我 不鸣则已 一鸣惊人
13、一棒一条痕，一掴一掌血。
14、今天的付出，明天的回报。
15、牡丹虽好，全凭绿叶扶持。
16、瓜田不纳履，李下不整冠。
17、专业倾注，标榜精优品质。
18、学者如牛毛，成者如麟角。
19、奋进没有旁观者，你我都是实践者。
20、勇敢面对不一定成功，但你不面对就一定不成功。
21、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
22、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
23、赚钱靠大家，幸福你我他。
24、争气不生气，行动先心动，助人实助己。
25、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。
26、*理，优势尽显，素质提升，你能我也能
27、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
28、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
29、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情
30、火焰号:众人拾柴火焰高!
31、队名:奔驰财团(汽车销售行业财务团队)，团队口号:客户驾驭奔驰，公司收益奔驰。
32、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
33、每天多卖一百块!
34、横下一条心，坚决要出线。
35、制造须靠低成本，竞争依靠高品质
36、团结一致，再创佳绩！
37、没有优秀的领导人，就没有优秀的员工
38、一鼓作气，挑战佳绩
39、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
40、队名：XX(房地产销售团队)，团队口号：成功决不容易，还要加倍努力!
41、艰苦坚实，诚信承诺，实干实效。
42、团结一条心，石头变成金。
43、心无际，梦无边。
44、行无径，梦无边。
45、纵心胸，远行踪。
46、心远方，路飞扬。
47、心相近，径至远。
48、要想学好。勤奋要到，严以律己，力争第一。
49、加油向上，永不言弃，团队合作，事半功倍。
50、振奋精神，迎接挑战，开创未来，再创佳绩。
——团队口号 50句菁华
1、采购部：雄鹰队：雄鹰雄鹰，咱们要团结一心；持之以恒，咱们的团队谁敢争锋？众志成城，咱们的S管理必须走向成功！
2、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。
3、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
4、你可以选择这样的"三心二意"：信心、恒心、决心;创意、乐意。
5、天赐我梦想翅膀，我定要展翅翱翔!
6、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
7、雁队远飞志愈坚，狼群入原势必得。
8、用心才能创新、竞争才能发展
9、每天进一步，踏上成功路。
10、人的能力是有限的，人的努力是无限的。
11、自信诚信，用心创新。
12、品质第一，顾客至上。
13、有多少经济实力，就有多大发展空间。
14、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
15、负职责：凡事自省，检讨改善。
16、推销始于拜访活动要有方向
17、该说说到，说到做到，做到有效。
18、全民健身，利国利民，功在当代，利在千秋！
19、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
20、焕发新妍，美丽源泉。
21、疯狂小苹果，有梦有收获。
22、把握当下，让未来为我骄傲。
23、顽强拼搏，勇攀高峰。
24、最伟大的力量是团队力量。
25、无敌队：冬风吹，战鼓擂，无敌众将会俱谁！
26、实施成果要展现，持之以恒是关键
27、吸引急需人才，储备未来人才
28、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
29、全力拜访迎圣诞，你追我赶快签单
30、机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。
31、.不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。成功从优秀员工开始做起!竞争为王,适者生存,让我们从小团队的第一名开始做起!
32、志同道合，携手并进，共创辉煌。
33、有凤来仪，客户服务。
34、挺进高峰，技巧习惯类，风起云涌。
35、遵规守纪、团结互敬
36、一个狼群就是一支训练有素，纪律严明的部队，统一行动，绝对服从，协同作战，这就是狼的纪律。
37、用太阳的光辉照亮孩子的心房。
38、一支优秀的团队 塑造出优秀团队文化
39、采购企业效益最直接的源泉。
40、场是企业的方向，质量是企业的生命。
41、精义求精，团队永恒。
42、市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手
43、拓展训练队名：奇思妙想口号：不怕做不到，就怕想不到，做到做不到，试试才知道!开启智慧的`钥匙是属于你我的!
44、拓展训练队名：七彩小组七彩阳光七色生活卓越小组超越超越卓尔不凡
45、智者一切求自己，愚者一切求他人。
46、队名：野狼盟，团队口号：我能!
47、自检互检，确保产品零缺点
48、*电信永不停滞的沟通
49、点燃梦想，铸就辉煌。
50、滴水石穿永不言弃，蟾宫折桂志在必得。
——激励团队口号 50句菁华
1、爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来
2、零八零八，意气风发，团结进取，永处佳绩。
3、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
4、今天，我一定全心全力扮演好自己的角色。
5、不收不良品，不做不良品，不出不良品。
6、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
7、(公司名称)十年、(部门名称)上海称王
8、有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧、克服恐惧。
9、激情澎湃，高考不败，斗志昂扬，属我。
10、顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务，让顾客完全满意
11、内部审核定期做，系统维持不会错
12、稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行。
13、潜能激发不动摇，勇往直前攀新高。
14、人只要不失去方向,就不会失去自己。
15、横刀立马，勇创新高，我行。
16、永不言弃，再创辉煌，誓夺第一。
17、老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。
18、做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。
19、推销任何商品，只要秉持真诚，使对方坦诚相待，完全信赖，并非难事。
20、坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧
21、生命，那是自然付给人类去雕琢的宝石。
22、因为自信，所以出单！
23、推动你的事业，不要让你的事业推动你
24、永恒的信用，真诚的合作
25、留住那一刻永恒—*电信
26、以诚感人者，人亦诚而应。
27、超越自我、追求卓越
28、团结一致，再创佳绩！
29、双牛并进，必压群雄，（团队名称）！加油！
30、每天进步一点点。
31、品质管理讲技巧，沟通协调最重要
32、放飞梦想，脚踏实地，你争我赶，后来居上。
33、组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气。
34、只有不快的斧，没有劈不开的柴。
35、幸运并非没有恐惧和烦恼;厄运并非没有安慰与希望。
36、众人拾柴火焰高，众手划桨开大船。
37、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
38、团结拼搏，勇争第一,我能!
39、在这个公司，你不犯错误就会被解雇。
40、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。
41、讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益
42、成功是努力结晶，只有努力才会有成功。
43、欲望提升热忱，毅力磨*高山。
44、乘风破浪，迎接挑战。
45、信誉第一，服务至上。
46、活动管理，行销真谛。
47、用心专业，客户至上。
48、行销起步，天天拜访。
49、销售创意，呼唤奇迹。
50、风华正茂，出类拔萃。
——精英团队口号 50句菁华
1、大家好，才是真的好。
2、争取每一个客户不容易，失去每一个客户很简单
3、只有不完美的产品，没有挑剔的客户
4、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
5、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。
6、团结奋进、开拓创新、拼搏向上。
7、用我们行动连接你我他。
8、适应市场，满足市场，创造市场
9、赚钱靠大家，幸福你我他。
10、目标锁定荣誉餐，积极拜访不怕难。
11、服务只有起点，满意没有终点
12、目标明确，挺进高峰;人人奋勇，个个争先!
13、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营!
14、每天进步一点点。
15、创造更新、更全、更强、高速的电信网络。
16、鼓作气，挑战佳绩!
17、每天多卖一百块!
18、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战
19、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流
20、团结、创新、务实、高效
21、超越自我、追求卓越
22、团结共进，众志成城
23、团队精神是企业文化的核心
24、全员参与，持续改善;遵守法规，造福社会
25、振奋精神，迎接挑战，开创未来，再创佳绩!
26、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
27、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
28、只要路是对的，就不怕路远。
29、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
30、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
31、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
32、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
33、怠惰是贫穷的制造厂。
34、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
35、成功来自智慧的金点子——点子团队。
36、诸葛的智慧——点子团队。
37、点子团队，无所不点，点点成金。
38、策动山川，划开云海，点子团队，才智巧汇。
39、点子团队，愿作您迈向远方的探路人。
40、有时，就差那么一点。
41、团队汇聚智慧，点子创造财富。
42、点子团队，点滴用心服务。
43、点子团队，就是点子多。
44、点子集结号，团队来“智”造。
45、关键，就差那么一点。
46、天上掉点子，成功有法子。
47、没有能难的倒“点子”团队的问题。
48、人才仓库，点子银行。
49、用手轻轻一点，办法自然来。
50、点子团队，您的智囊团。
——行政人事部门管理制度 50句菁华
1、保卫制度
2、6面试考核：
3、发生事故或紧急情况时的联系人；
4、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知行政值周人员。
5、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。
6、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。
7、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励：
8、依据上述情形轻重与认识态度，可分别给予口头批评，公开检查，通报批评，扣发奖金或工资、赔偿损失等处分，触犯刑律者，由司法机关处理。
9、职工探亲假处理办法如下：
10、教职工在学年度考核中被确定为不合格等次的，当年不发年终一次性奖金，根据不同情况予以调整工作、降职、低聘；被确定为不合格等次又不服从组织安排的，解除聘任合同，将其工作关系转入市人才服务中心；连续2年考核被确定为不合格等次的予以辞退。
11、编外人员聘用由用人部门依据人员编制缺员情况，以及教学、科研、管理和服务的需要，严格控制使用范围和人数。各部门领导原则上不应聘请与自己有亲属关系的人为本部门临时工。
12、教师报考硕士研究生，20xx年7月1日之前报考人员，取得学位后报销学费三分之二、住宿费450元/年、路费按一学年两个学期各一个来回报销运城至进修所在地往返车船费。20xx年7月1日之后报考人员，取得学位后按以下标准报销：选择假期学习不影响正常工作的报销学费50%；选择半脱产学习且能完成全部教学工作量的报销学费40%；选择全脱产学习，1年以内报销学费30%、1年以上2年以内报销学费20%、2年以上3年以内报销学费10%。学习期间住宿费450元/年、路费按一学年两个学期各一个来回报销运城至进修所在地往返车船费。
13、校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%--20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。
14、未经档案主管部门同意不得复制干部人事档案材料，不允许把档案内容抄在笔记本上。摘录的材料要细致核对，经档案主管部门签署意见盖公章后，方可使用。
15、注意做好材料收集中的安全保密工作，不得泄露材料内容。
16、归入的干部人事档案材料均应按照《干部档案整理工作细则》进行整理立卷。
17、县及相当于县经上的党委组织、人事部门，可以直接转递干部人事档案。
18、干部人事档案管理部门对所管理的档案要定期地进行检查核对，一般每半年核对一次，发现问题，及时解决。
19、干部人事档案库房（室）必须备有防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施。安全措施应经常检查，保持库房的清洁和适宜的温、湿度。
20、非管理及无关人员一律不得进入档案库房（室）。
21、严禁任何人携带干部人事档案材料进入公共场所和娱乐场所。
22、干部人事档案管理部门，应与各有关部门建立联系制度，保持收集材料的渠道畅通。
23、收集、鉴别和整理干部人事档案材料。
24、调查研究干部人事档案工作情况，制定规章制度，搞好干部人事档案的业务建设和宏观业务指导；
25、提升：为激励员工奋发向上，不断进取，当有重要岗位缺员时，首先在医院内部符合条件的后备人员中挑选上报，经考核合格后可提升。
26、高层管理者：大学本科以上学历，中级以上职称，有较丰富的管理工作经验，有较高的专业水*和较强的决策、组织、协调、指挥能力。
27、负责公司劳动用工制度、薪酬激励制度的制定与实施；
28、负责办理员工社会保险事宜；
29、假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确凿证据者
30、考核结果85—94分按期转正晋升工资；
31、公司简介、人事管理规章的讲解；
32、职等上升、职务不变；
33、其他相关材料。
34、无论任何形式的假期，期满回公司均应到人事管理部门销假。
35、行政人事部根据岗位配置，核实是否需求，确认有无内部横向调职的可能性后，写出复核意见，并上报总经理审批。
36、招聘准备。行政人事部根据招聘需求，拟定《招聘简章》，内容包括公司简介、招聘岗位、应聘人员基本要求、报名方式、报名时间、报名地点、公司待遇，以及其它要求。
37、到职确定。行政人事部人资专员为试岗人员办理试岗手续，填写《到职通知单》和《备品领用通知单》，并经部门经理、行政人事部经理和财务经理签字确认。
38、试岗时间是七天。7天试岗本人感觉不胜任或考评不合格被辞退的，无薪资。
39、新进员工通过7天试岗，经考评合格正式试用。试用期为1—2个月，试用时间从七天试岗的第一天开始计算。
40、对于工作能力、业务技术水*高于拟聘岗位要求，并且有相同岗位三年以上工作经验的特殊优秀人才，经七天试岗考核成绩特别优异的，可免于试用，但需经总经理审批。
41、*调。员工在同一级别的岗位间进行调动，需填写《岗位调动单》。新岗试用期为一个月，在公司工作满三年或者有从事新岗工作一年以上经验者可免于试用。员工岗位变动需总经理审批。
42、离职申请。员工自行请辞，需提前一个月向所在部门经理提出离职申请，说明原因，并形成书面报告，上交到行政人事部。
43、离厂。离职员工办理完各项离职手续后，由行政人事部开具《行李放行通知书》，离职员工凭《行李放行通知书》携带私人物品离开公司，当班保安在《行李放行通知书》上签字确认后交行政人事部存档。
44、为总公司做出其它突出贡献。
45、严重违反总公司人事管理和办公秩序制度及有关行为规范的规定。
46、调入（应聘）我公司的人员，必须具备以下基本条件：
47、深圳市外员工调入需符合人事局规定的调入条件。
48、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
49、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
50、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
