1、为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案;
2、根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告;
3、负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
4、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。
5、负责员工劳动合同的初签和续签工作。
6、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。
7、负责员工福利用品的审发工作。
8、负责员工倒班宿舍的管理工作。负责值班人员的排班，合理安排好下属人员的工作。
9、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。
10、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度；
11、负责组织员工企业文化活动；
12、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。
13、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果
14、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程；
15、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
16、根据公司的发展情况，制定对应的工作制度并推广执行，持续改善，执行。
17、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作
18、负责统筹管理公司的采购工作。
19、负责公司档案管理工作。
20、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
21、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续；
22、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
23、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
24、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;
25、负责与各部门沟通了解招聘需求;
26、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;
27、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告;
28、公司日常账款的往来支付;
29、公司员工各项费用申请报销、现金支取及票据的开具管理;
30、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；
31、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；
32、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息；
33、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等；
34、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责；
35、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；
36、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。
37、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
38、负责人力资源模块的相关工作(招聘，入离职办理、社保缴纳等);
39、1年以上人事行政专员经验，熟悉人力资源模块专业知识，熟悉国家相关的政策;
40、处理公司对外接待工作。
41、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
42、协助总经理处理行政外部事务。
43、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；
44、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作；
45、负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；
46、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；
47、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
48、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
49、根据部门人员需求，开展人员招聘工作；
50、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行；
——人事行政岗位职责 50句菁华
1、协助公司行政处理公司事务等
2、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;
3、制定公司的人力资源体系，对公司的人力资源做出优化建议；了解公司中短期经营战略目标，根据目标定期（年度）更新公司组织架构；
4、根据公司人才需要，完*才招聘工作，并合理配置招聘预算；
5、负责公司企业文化建设相关工作。
6、负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;
7、完成上级交付的其他财务工作。
8、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调
9、负责公司办公物品的采购与发放;
10、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
11、熟悉上海市劳动法规，精通企业制度建设;
12、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管；
13、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工；
14、办理员工各项人事手续;
15、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;
16、筛选简历，电话初谈;
17、员工生日月生日津贴；
18、日常办公室各项行政工作；
19、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
20、组织开展公司人力资源工作：各级人员招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系、考勤管理、员工档案管理等；
21、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等
22、公司办公用品的采购、管理、发放。
23、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。
24、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库;
25、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
26、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
27、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
28、统筹公司车辆安排,宿舍管理,档案管理,考勤管理,办公环境管理等行政工作；
29、形象气质佳,有才艺者优先；
30、完善公司招聘流程,维护招聘渠道,执行招聘计划;
31、公司内部员工档案的建立与管理；
32、负责公司招聘、员工关系、员工福利等模块的相关工作，包括：
33、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等.
34、负责部门一些日常统计报表的管理；
35、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
36、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作
37、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
38、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
39、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;
40、执行力强,忠诚度高,男女不限
41、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
42、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；
43、负责员工工资核算；
44、三年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事工作经验；
45、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
46、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
47、对控制部门成本的方法提出建议；
48、负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密;
49、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物;其他突发事件处理和领导交办的工作;
50、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
——行政人事专员岗位职责 50句菁华
1、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
2、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放
3、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
4、对公司各种文件和档案进行整理、归档
5、负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;
6、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。
7、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。
8、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。
9、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。
10、办公用品、劳保用品的采购与领用
11、员工电话、手机业务管理。
12、、做好部门的协调工作。
13、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;
14、其他临时公司分派的任务
15、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；
16、负责组织员工企业文化活动；
17、负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;
18、绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;
19、员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;
20、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;
21、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;
22、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;
23、前台工作、商务礼仪接待、客户来访;
24、负责公司日常行政管理;
25、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；
26、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；
27、负责员工入离升调手续的办理；
28、协助员工生日会等文化活动组织与跟进；
29、完成领导交办的其他事务。
30、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
31、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
32、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
33、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
34、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;
35、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;
36、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;
37、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
38、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
39、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
40、配合公司进行企业文化的建立；
41、负责公司对外联系、宣传工作；
42、统筹规划，协调各部门的关系，为各部门解决具体问题；
43、参与招聘、培训、薪酬考核等相关制度的健全完善;
44、监管机构网站，协助机构网络建设。
45、组织省/直辖市行政例会。
46、完成上级交办的其他工作。
47、制定、执行公司人力资源规划;
48、人事关系：办理员工各种人事关系的转移;
49、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
50、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
——人事行政专员岗位职责 40句菁华
1、独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；
2、完成领导交派的其它临时任务。
3、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;
4、办理员工各项人事手续;
5、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
6、组织编制并落实人力资源发展规划，完*力资源的挖掘、储备工作；
7、作好总经理的参谋，及时为总经理提供信息和建设性意见；
8、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
9、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；
10、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；
11、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；
12、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力及较强的应变能力；
13、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设;
14、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;
15、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;
16、大专以上学历，年龄22岁~28岁；
17、负责联系协调、内外联络工作；
18、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；
19、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；
20、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
21、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
22、负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试
23、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放
24、负责员工考勤管理和纪律检查落实
25、负责各部门的上传下达工作
26、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
27、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
28、负责员工福利的采购及发放工作
29、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；
30、本科以上学历；
31、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；
32、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
33、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强，熟悉劳动法及人事各项工作流程；
34、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;
35、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
36、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
37、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
38、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
39、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
40、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
——行政人事岗位职责 150句菁华
1、办理劳动年检。
2、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。
3、员工宿舍管理
4、租金缴纳。
5、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理；
6、负责对违纪及工厂突发事件的处理；
7、负责公司物料采购的审核及成本控制。
8、良好的文字功底及语言表达能力。行政管理、企业管理或相关专业。
9、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管；
10、负责协助行政、人事、物流事务等管理；
11、建立和完善相关流程和体系；
12、大专及本科以上学历；
13、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;
14、审核各项费用申请并按审批要求准确及时办理各项收付款
15、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;
16、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作
17、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
18、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
19、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
20、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
21、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
22、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
23、完成总经理布置的其他工作。
24、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);
25、负责公司办公用品、固定资产等管理；
26、完成领导安排的其他工作事项。
27、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
28、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。
29、管理并完善人事档案。
30、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇；
31、协助各部门制订岗位定员定编工作;
32、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
33、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
34、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
35、协助配合公司各项大型活动的策划、组织、实施，如年会、周年庆等。
36、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。
37、制定公司行政管理制度并监督执行;
38、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理;
39、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;
40、组织安排各种文体活动和旅游活动。
41、负责公司考勤表记录与管理工作。
42、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。
43、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作。
44、每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件。
45、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
46、负责员工工资结算。
47、负责固定资产的盘查与维护。
48、参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
49、关注员工思想动态，并及时作出调整，以保障酒店运营。
50、建立酒店培训管理程序，并根据各部门培训计划形成《年度培训计划》。
51、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;
52、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
53、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
54、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。
55、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
56、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
57、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
58、负责公司内部员工档案的建立与管理，系统人事档案管理；
59、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政后勤类的工作；
60、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水*；
61、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
62、制定酒店培训计划方案和部门预算。
63、人事管理
64、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理。
65、帮助建立员工关系，组织员工的活动，会同有关部门筹备公司重要活动。
66、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
67、踏实、细心，良好的组织，协调，沟通能力和执行力，责任心强，抗压能力强
68、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
69、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
70、负责来访宾客的接待，并通知相关负责人；
71、根据公司及各部门提出的用人需求，完*员招聘工作；
72、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度；
73、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续；
74、完成领导交付的临时性工作。
75、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理；
76、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理；
77、负责协助公司有关部门办理相关手续；
78、办理员工入职、离职，整理人员档案，办理员工在深圳需要的各种证件资料，缴纳社保公积金等.
79、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
80、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；
81、4年以上房地产开发建设相关工作经验,2年以上房地产项目开发建设管理、手续办理工作经验;
82、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题；
83、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；
84、负责重大活动的组织和接待工作；
85、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系；
86、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系；
87、处理员工冲突及劳动纠纷；
88、负责员工考勤监督及汇报考勤情况；
89、员工入离职手续办理及日常活动组织和安排；
90、完成其他人事及行政辅助工作。
91、较好的综合素质，有扎实的文字功底和汇报总结能力。
92、较强责任感、工作热情，良好的沟通协调能力和团队合作精神；
93、配合和协助会计完成财务审核。
94、文字较好，有一定管理潜质，熟练运用office等办公软件；具备良好的抗压力；
95、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜；
96、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
97、组织并做好来客接待和公车的管理工作。
98、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
99、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，推进公司的管理。
100、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；
101、负责接待来宾，接听或转接外部电话
102、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；
103、来公司上门维修的顾客先将顾客的维修机做一个初步检查方可将机器交到维修员手中并告知此机器的详细故障后维修员再进行详细检测，在维修员给顾客检测时可以请顾客做下喝水或是介绍公司的相关新产品。
104、认真接待每一位顾客，做好公司的形象窗口。
105、为公司所有员工名片制定的确定与核实。
106、及时收取公司电子邮箱的电子信件。
107、做好会议纪要。
108、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
109、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
110、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
111、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
112、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
113、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作
114、负责拟写行政发文及发文管理工作
115、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；
116、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；
117、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；
118、负责公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前及在岗培训，并形成制度;
119、协调公司与各级*部门之间的事务及关系。
120、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作
121、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等；
122、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。
123、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。
124、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容；
125、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。
126、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
127、负责日常考勤的审核工作。
128、负责每月组织绩效考核及数据的统计。
129、完成公司领导交办的事宜。
130、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调
131、负责前台行政接待、电话转接、快递收发等日常事务的处理；
132、基础工资表的`制作及提交；
133、负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程；
134、负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备；
135、积极主动，善于沟通，能承受压力并用于探索和创新。
136、完成上级安排的其他临时性工作
137、对公司人力状况及各职务定期进行分析
138、协调公司与各级*部门之间的事务及关系
139、督导办理全公司人员的保险事宜
140、解决各种人事劳资纠纷
141、每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部
142、公司内部员工档案的建立与管理，通讯录、花名册地及时更新；
143、处理、汇制相关人事报表及文件，如面试汇总表、培训统计表、绩效考核表及岗位说明书的拟写等等；
144、负责薪酬福利制度的修订与完善；负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；
145、负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账；
146、统招大专及以上学历，20xx年—20xx年毕业，有相关行政、人事方面经验优先，学历不符勿投；
147、根据公司发展战略，制定人力资源规划，建立规范的人力资源体系、完善公司管理制度;
148、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜
149、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。
150、根据公司的发展情况，制定对应的工作制度并推广执行，持续改善，执行。
——人事专员岗位职责 50句菁华
1、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。
2、办理员工各种保险和社会统筹手续
3、公司邮件和传真及时接受和传发。
4、项目部会议室、总经理办公室的整理工作。
5、项目部员工安全教育工作。
6、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。
7、协助安排实习生的实习。
8、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
9、能力
10、领导安排的其他工作。
11、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道;
12、表格的制作和整理，团队PPT的制作
13、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；
14、根据公司及各部门提出的用人需求，完*员招聘工作;
15、及时了解并反馈市场动态,整理、维护客户信息并录入系统;
16、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
17、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
18、招聘区域:分公司/办事处招聘
19、完成领导交办的其它工作任务。
20、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
21、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档；
22、负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。
23、领导安排的`其他工作事宜。
24、负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;
25、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。
26、负责公司员工宿舍的管理工作;
27、负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;
28、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。
29、统计相关人事数据，完善数据库；
30、坚决服从主管领导的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
31、完成部门负责人交办的其他各项工作。
32、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
33、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会，招募适合的人才;
34、拟订公司规章制度、招聘制度草案；
35、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。
36、完成上级领导交代的其他工作。
37、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
38、项目部宿舍的.日常管理。
39、根据公司岗位职责职位要求的需求量，定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求
40、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。
41、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作；
42、完成上级交办的其他任务;
43、大专以上学历，有二年以上人力资源工作经验者优先；
44、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库
45、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；
46、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。
47、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。
48、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。
49、负责建立企业人才储备库。
50、形象好，气质佳，活泼开朗
——人事部岗位职责 50句菁华
1、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
2、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
3、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
4、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
5、管理全院人员人事档案及专业技术档案。
6、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。
7、员工档案的整理，劳动合同的签订和续约；
8、根据酒店管理要求，制定人事管理评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
9、企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施；
10、负责拟定符合公司发展的人力资源计划；
11、与外部职能单位保持良好关系。
12、及时完成董事长和酒店执行总经理安排的各项事宜。
13、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
14、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
15、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
16、办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账；
17、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
18、协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续；
19、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；
20、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率；
21、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；
22、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理；
23、完成员工的业绩考核工作；
24、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行；
25、负责定期对直接上司汇报工作情况；
26、负责办理员工考勤统计、绩效、转正考核；
27、公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，*部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;
28、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水*和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
29、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理;
30、人员入职及离职的相关手续办理等;
31、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水*的建议。
32、协调各部门之间的日常事宜;
33、公司团建活动的组织筹办。
34、按制度负责审批办理各类休假的期限。
35、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。
36、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
37、薪酬福利：负责月度工资计算，跟进企业内部各项福利的落实。
38、绩效：搭建内部绩效体系。
39、上级领导交办的其它工作任务。
40、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。
41、门店导购员入离调转手续办理，社保办理及对接；门店新增、关闭系统维护；
42、根据招聘计划，独立开展招聘工作；
43、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等；
44、人事档案的收集、整理、保管工作，办理公司员工的入职、转正、离职等手续。
45、完成上级领导交代的其他工作。
46、负责每月SSC跟进的公司的入离职人员的社保、公积金的数据整理，并将需要委托给供应商在异地参保的信息及时通知并协调；
47、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；
48、严格遵守"劳动法"及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
49、在总经理领导下，主持人事部工作。组织部属全场人员的政治、业务学习，负责思想政治教育和工作检查，考核各项岗位职责的执行情况。
50、负责对本部门工作目标的'拟订、执行及控制；
——行政文员岗位职责 50句菁华
1、负责监督饭堂、保洁、保安的工作，并及时反馈。
2、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作；
3、负责文件资料的管理；
4、文具、工具的发放和申请
5、1每月初提出相应的文具申请并提交主管审核后交与相关部门。
6、进度计划的跟进
7、1熟悉订单的要求事项并协助主管完成订单工作。
8、2熟悉订单的生产进度与生产任务，并配合pmc部完成订单的调整与更改。
9、保证配送各项运营指标达标，负责配送订单的保质保量完成;
10、负责日常销售支持工作。
11、费用的报销与申请，日记账管理，现金管理等;
12、对全厂钥匙之管理。
13、在接待上门下载客户时做好客户下载登记，多询问顾客的使用情况及周围朋友有无在使用同类产品，留下客户的重要信息资料。
14、文员在每日早晨做好考勤的严格把关。
15、所有员工离职均要办理好公司的离职书并及时发放离职员工通知告之公司所有部门同事。
16、负责公司来访客人的接待工作
17、负责接听电话，接收传真，并详细记录信息和落实转接处理；
18、协助部门副经理完成本部门其他工作。
19、熟练使用办公软件和办公自动化设备。能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
20、学习能力强，做事积极主动，稳定性强；
21、负责门店证照、资产的管理和维护。
22、及时、准确地向各部门领导传达上级领导下达的各项指令及相关信息。
23、负责本部门文件资料的整理、收集、存放工作，重要文件妥善完好保管
24、负责员工的考勤工作
25、及时做好员工入职，离职，调动手续跟踪办理
26、建立完整的员工档案，员工劳动合同及时签订，签订率100%。
27、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政后勤类的工作；
28、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。
29、负责人事招聘、办理员工入职、合同签订、离职等工作。
30、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
31、做好会议纪要。
32、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
33、处理、协调各部门间投诉及纠纷；
34、传达、转告、呈报有关信息或指示；
35、负责申领行政、人事方面的文具、书籍、仪器、设备；
36、行政类固定资产的管理工作。
37、及时收取公司电子邮箱的电子信件。
38、每天早上到公司提醒业务员及时整理昨天的工作日记，在业务员整理完毕之后输入到电脑电子档案之中，分企业与客户电子档案两份资料进行输入。
39、传真登记、传真及传真机日常保养。
40、负责日常考勤的审核工作。
41、负责公司各项招聘工作。
42、起草各种文稿，并且及时传达;
43、负责公司银行及现金结算、结记等相关事宜;
44、掌握基本财务会计知识,持有会计从业资格证,熟悉现金支票管理制度;
45、具有良好的职业道德,敬业精神和团队合作能力。
46、门卡、会议室、名片、办公区域等管理及问题处理;
47、负责公司的会务工作，包括会务的发布、资料的准备等后勤服务工作；
48、负责快递件的收取、分发工作和公司饮用水的订购工作;
49、召开会议时，协助做好会议前的准备工作;
50、负责每月水电费的收集整理和报销工作;
——行政经理岗位职责 50句菁华
1、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
2、可独立负责部门工作，给下级成员提供培训，指导，并监督他们有效的完成日常工作；
3、负责公司本部设备、设施等固定资产的调配、管理及定期盘点；
4、负责办公用品、劳保用品、门店装饰等耗材的采购，申领等计划管理工作；
5、负责接待来宾，接听或转接外部电话；
6、按照上级安排，协助其他部门组织公司活动；
7、统筹管理公司行政工作；
8、负责外联工作，管理及协调公司各办事处相关事宜；
9、负责公司行政人事制度执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。
10、完成总经理安排的其他工作。
11、组织制定部门工作发展规划、计划与预算方案；
12、组织、协调公司年会、员工活动、团建及各类活动或会议；
13、制定并管理行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
14、负责公司及部门对外联络事宜；
15、严格执行公司合同、档案管理及借阅规定，对接收的合同、档案资料进行审核、分类、编目、立卷、存档和废除工作；
16、负责与办理资质中介公司进行洽谈、沟通，并经公司领导批准后与其签订合同；
17、档案管理：统筹规划公司档案管理；
18、完成上级安排的其他相关工作。
19、负责公司重要来访接待，包括餐饮接待、茶会接待，对外维护良好关系，建立企业形象，提升公司公众形象；
20、负责拟订部门年度目标及目标分解，部门人才需求分析、选用、培训与考核。
21、组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报；
22、组织起草公司各项管理规章制度并监督实施；
23、向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。
24、督导办理员工的保险、劳动用工手续
25、督导办理全公司人员的各类证件
26、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作
27、督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作
28、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理
29、负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅，负责申报公司的'各种资质证照以及年检；
30、后勤管理
31、努力提高员工的素质关心员工生活做好政治思想工作抓好部门文明建设和计划生育工作。
32、负责行政资源的分配、分析和优化行政费用成本，监督和提升公司后勤资源的使用效能；
33、负责总部及各校区各类证照的资质办理变更、年检、项目专利申报或各项申请等管理工作；
34、统筹规划行政部门人员培养、激励与工作的考核；
35、负责管理公司行政事务
36、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。
37、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；
38、行政管理类、工商管理类、法律类等相关专业本科以上学历；
39、具备良好的行政管理工作知识和经验；
40、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；
41、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；
42、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；
43、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；
44、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
45、负责制定、完善公司的管理制度和发展规划并执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性;
46、负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅，负责申报公司的各种资质证照以及年检;
47、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行;
48、负责办公室的日常管理工作;
49、组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;
50、严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;
