1、员工考勤监督统计、绩效考评监察,与外包HR公司联络等辅助人事工作;
2、协助人事主管进行招聘工作,招聘需求收集——招聘渠道维护——招聘职位发布——简历初选——第一轮电话沟通——约定面试时间;
3、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作;
4、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
1、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
2、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
3、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
4、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
5、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
1、负责来访客人接待,办公室用品整理记录及发放,车辆管理及行政备用金管理
2、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政后勤类的工作;
3、负责公司各类培训、会议、活动等组织协调和实施,
4、工作认真仔细,积极主动,有责任心;
5、思维敏捷,具备良好的亲和力和团队合作精神
1、领导交代的其他工作:
2、做好入职培训,以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。
3、印刷业务管理
4、假期值班安排。
5、负责公司各部门之间的沟通和协调;
1、规章制度可以作为裁判案件的依据
2、下级必须服从上级的工作安排。
3、个人卫生:勤洗澡、勤换衣、勤晒被褥、勤剪指甲。
4、工作时间内,不准打私人电话。
5、有客户来访,马上起来接待,并让座、倒水。
1、协助公司行政处理公司事务等
2、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;
3、制定公司的人力资源体系,对公司的人力资源做出优化建议;了解公司中短期经营战略目标,根据目标定期(年度)更新公司组织架构;
4、根据公司人才需要,完*才招聘工作,并合理配置招聘预算;
5、负责公司企业文化建设相关工作。