1、讲文明，爱卫生，做个合格职业人。
2、认真把管理做好，用心把服务做好。
3、自然、人文的景观及服务，让业户感觉惬意。
4、用我们的服务让业主与公司共赢。
5、服务从我做起，业主在我心中。
6、知荣辱，树新风，加强业主自治自律。
7、宁肯自己千辛万苦，不让用户一时为难。
8、自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持。
9、推行清洁生产，促进经济社会可持续发展。
10、实施清洁工程，提高文明程度。
11、清清世界，馨香万家。
12、还您一个洁净的家。
13、有晨光，家居清洁不彷徨！
14、晨光保洁，保出健康和谐！
15、清晨即起，洒扫庭除——晨光保洁。
16、服务生活，保持自然。
17、你的净洁听我的。
18、我们的服务像阳光般温暖您的生活。
19、晨光传心意，关怀最及时。
20、过程像晨光一样轻柔，结果像珍珠一样光洁！选择晨光，温馨理想！
21、用我的手，暖你的家；晨光初现，洁净永远。
22、晨光保洁，给您一个洁净温馨的家！
23、服务千万家，晨光人人夸。
24、满意源于我们专业——晨光保洁。
25、多一点晨光，多一点保洁。
26、晨光，只为洁净生活。
27、面朝洁空，春暖花开。
28、选择晨光，全家洁净。
29、阳光生活，从家开始……
30、点点晨光，永驻我家
——人力资源服务公司管理制度 100句菁华
1、面试和复试合格者由行政办呈报总经理批准后，发出聘用通知。被聘用员工与公司签订劳动合同或用工协议（试用）并开始进入3个月的试用期。
2、试用期合同期限为3个月。
3、行政办审核无误后呈报总经理批准。
4、结合公司的发展需求，行政办负责制定公司的年度培训计划，并公布于众。
5、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历、学位考试、职称考试、执业资格考试，对取得相关证书的，给予员工500—1000元一次性奖励。
6、对公司业务有特殊贡献成绩或贡献，有利计划经采纳实施有效。
7、发现事故苗头及时排除，避免发生重大事故者。
8、违反任何安全条例或从事任何足以危害安全的行为。
9、惩处。部门经理提出纪律处分建议，填写《员工过失通知书》，签注意见后，送行政办审核，呈报总经理批准后执行，行政办备案。
10、确定制定组织基本薪酬的基础:
11、确定薪酬结构：同一组织内部不同职位或不同技能等级所获得的薪酬之间的相互关系。
12、吸引并留住优秀人才；
13、合理控制企业人工成本，提高劳动生产率，增强企业产品竞争力；
14、薪酬管理影响组织的盈利能力。
15、薪酬管理与绩效管理的关系；
16、身份证复印件1份。(原件当面交验后退还本人)
17、职位空缺和出现新职位时，优先聘用在职员工，不足时再向外招聘。
18、招聘的岗位、人员数量及相关的福利待遇范围,招聘信息发布方式。
19、招聘方法：由人力资源部招聘主管进行资格审查；再组织进行初试和复试；
20、竞聘程序 公告→报名→资格审查→笔试→竞聘演说→竞聘答辩→筛选评定→上岗试用→任职考核 →月绩效考核 →年终述职考评。
21、试用 竞聘小组采用打分制决定人选，进入试用期（公司内部员工1个月，外聘人员1-3个月）。试用期结束时进行履职考核，考核合格者正式聘用，聘期一年，任
22、月绩效工资：根据员工的每月绩效考评情况核发。
23、项目效益奖金：集团公司项目完成产生效益后，以税后利润的5%提取，按岗位职责和历次员工绩效考评情况确定发放金额。在公司项目完成之前因个人主观原因（因病无法克服的客观原因除外）离开公司的人员，不享受项目效益奖金。执行经营管理目标责任的单位，按《责任书》约定实施。
24、定级、定档方法。由员工自己选择适合的薪资档、级，并自述理由（包括：岗位职责、工作能力、工作成绩、绩效努力目标和实现的办法以及本岗位的社会*均薪资水*等），经民主评议后报总经理审定批准。执行期三个月，根据每月的绩效考评情况决定维持其薪资级、档或进行上、下调整。
25、员工岗位发生变动，其薪资亦进行相应调整。晋升级、档的工资从公司下发通知的下月起执行；降低级、档的工资从公司下发通知的当月起执行。
26、主管级以上员工的考评分上级、下级、同级和自我考评四级进行，各级的考评权重比例为：上级考评占总评的60%，下级考评占总评的20%，同级考评占总评的10%，自我考评占总评的10%。
27、考评会议的成员：由被考评部门全体员工、其它部门的经理、分公司负责人、公司副总经理和总经理组成。
28、法定节假日：元旦、春节、五一、国庆按*的规定执行。集团公司另有规定时另行通知。
29、用人部门或分公司有招聘需求时，部门经理或分公司经理须填写《部门/分公司增补员工申请表》及《招聘职位说明书》，根据审批权限规定，经部门或分公司直属总监/副总经理/总经理审批确认后报管理部。
30、当招聘需求数量或职位超出《公司年度人力资源需求计划》时，即预算外招聘，由管理部报总经理审批招聘需求申请。
31、对已经确认需求的招聘信息，管理部首先在公司内部公布一星期(通过网站、公告形式)，公司内部员工经本部门或分公司经理同意后可向管理部申请该职位，亦可推荐适合人选，对推荐被采用的公司员工将根据被录用人的职级给予相应的奖励。(详见《员工内部推荐表》)
32、管理部负责将初步筛选后的`履历分发给用人部门或分公司，用人部门经理或分公司经理确定需面试者及确定的面试时间，由管理部通知应聘者面试。
33、面试流程
34、部门经理或分公司经理以上级别员工需由公司总经理直接复试并决定是否录用。
35、管理部或分公司人力资源负责人负责办理录用手续，在新员工到职前，将新员工需要购买的文仪器材、安排办公位置确定。
36、新员工到职后，填写《员工登记表》，并要求新员工提交1寸彩照3张、体检报告、身份证、学历证明等证件原件或复印本，核查无误后供管理部填写《新员工入职资料检查表》存档。
37、应聘者的个人性格能否融入公司的企业文化。
38、应聘者的健康状况是否能达到工作要求。
39、用人部门或分公司需向新员工指派辅导员，辅导员通常为与该职位工作有紧密关系的资深员工，其主要职责：随时解答新员工在工作上的问题及一些工作环境的问题。至于工作安排问题，则由该新员工的直属上级负责。
40、新员工转正审批流程
41、审批后《转正审批表》返回管理部备案，并由管理部及分公司管理部负责人在该员工试用期届满前将结果通知他，并与他进行面谈，交待转正后一切人力资源事宜。
42、公司的劳动合同是根据中华人民共和国劳动法和相关法律制定，员工一经录用均应与公司签署劳动合同，并履行合同规定的权利和责任。
43、经济补偿及劳动纠纷。
44、员工在遇到人事变更、离职或合同到期时，由管理部负责进行相应的合同变更、解除、终止或续签。
45、公司与员工双方续签劳动合同均应在原合同期满前30天提出续签意见，如双方同意续签，则按照原合同期满日为开始日，续签一年，以次类推，员工在公司内工龄以累积服务年限计算。
46、员工应在转正后30个工作日内将人事档案调入公司指定的存档机构，否则公司有权立即终止劳动合同。因实际困难不能调入者，应向公司称述合理可接受的书面理由，并附相应证明材料，同时提供担保人，由员工及担保人共同填写《担保协议》，相关资料提交总经理认可，并由管理部归档。
47、离职原因
48、公司内部转移
49、员工未能全部交还公司的物品，管理部应统筹及通知该员工三天内全数交还，否则停止发放最后薪金及公司职业推荐信。如仍未能补偿公司的损失，公司保留一切追讨的法律权利。
50、拓展市场。
51、及时完成公司经理临时交办的工作。
52、对施工现场的布线指导、组织施工及调试，根据要求设计方案及出图。
53、施工达到客户满意后出具工程竣工图
54、人力资源绩效考核体系不健全，人力资源绩效考核流于形式
55、人力资源管理制度建设的对策
56、负责公司系统薪酬、绩效考核、分配管理办法的制订和组织实施；负责公司系统年金政策的制订和组织实施；负责公司各单位工资制度和工资调整方案的审定并指导实施；负责公司员工薪酬及养老、失业、工伤、医疗保险、住房公积金、年金等方案的制订、实施及管理工作；
57、负责公司专业技术干部的管理工作，指导专业技术职务的评聘、职业技能鉴定工作和专家队伍建设工作；
58、贯彻执行公司人力资源管理制度和相关管理办法，并具体组织实施
59、金融、财务类职员培训内容包括：金融法规、财政法规、税务法规、工商管理法规、金融新运作方式及管理法规、市场发展动态与财务的融合、企业文化在财务运作中的实际应用等。
60、市场类、招商类、高级管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位可实行不定时工作制。不定时工作制每天的考勤时间同上。
61、4. 旷工为严重违纪行为，情节严重者视为重大违纪，可给予劝退处理。具体如下：
62、4.4 无正当理由经常旷工，经批评教育无效，或连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，公司有权给予解雇处理。
63、1. 对因工作需要晚上工作超过凌晨2：00造成第二天迟到的，或上下班漏打卡(或因公在外)，当事人必须于三天之内填写《打卡异常情况说明书》，经证明人证明，部门负责人批准，报行政人事部备案，可不计入考勤违规。
64、6 病假
65、假期审批程序：
66、3 员工请假3天以内，由部门负责人批准，3天以上7天以内须报主管总监批准;行政人事、财务部门员工请假5天以内，由部门负责人批准，5天以上须报副总裁批准(除婚假、年假、工伤假外)。
67、4 所有请假的批条须交行政人事部存档。
68、5 使用年假的最小单位是1天，第一年的年假须在满第二年前休完，不得与第二年的年假叠加，以此类推。
69、8 公司不允许事后请假或先假后请，否则作旷工处理。
70、3. 工作日正常工作时间之外不予安排加班。
71、人力资源管理制度内容和程序要合法。
72、薪酬福利与社会保险
73、实行公开招聘，着重考察个人素质、潜能、经验及发展，择优录用;
74、制定招聘计划(根据实际需求选择内部或外部招聘);
75、提交个人近期免冠彩照2张。
76、用人部门出具试用期考核意见;
77、1基本工资
78、特殊情形下支付的工资
79、3员工自入职之日起按当月实际出勤工作日计算工资，辞职/解聘者，则按辞职/解聘之日止以当月实际出勤工作日计算工资。
80、1个人所得税
81、1试用考察期为无薪考察期，在此期间如双方解除试用，公司无需支付工资。试用考察期通过后，此考察期视同正常试用期，公司支付试用期工资。
82、2员工试用期间工资结构=基本工资+综合福利补贴
83、员工自与公司签订正式合同当月起，由公司负责办理社会保险，公司与员工解除劳动合同当月起即月办理停保。对于按公司规定办妥工作移交及相关离职手续者，可按员工要求办理社会保险的转调手续。
84、根据国家有关规定，社会保险费用由公司和个人共同承担，由公司统一筹办，属个人承担部分，由公司按月从个人工资中代扣代缴。
85、为确定工资、奖金决策提供依据;
86、促进沟通。
87、1实施过程中应注意考评的公正性和客观性。
88、考评总结阶段
89、职位等级的晋升，即被聘为更高一级职位等级上升。
90、触犯国家法律，严重违反公司制度及规定，给公司造成直接或间接经济损失。
91、聚众闹事，严重干扰正常工作秩序。
92、患非职业病或非因工伤，医疗期满后仍不能从事原工作者。
93、1经劳动合同当事人协商一致，由公司解除劳动合同的。
94、被公司开除的员工，一律不支付经济补偿金。
95、员工的补偿金在办理完离职手续后由公司一次性发放。
96、考勤标注：
97、事假：员工每月享受的事假按年度进行累计，即：除公司统一休假外，规定每人每年可享受的事假天数为18天。其中9天＜事假≤18天，领取标准奖金额的50％，事假＞18天，不享受年终奖金。
98、婚假：员工持结婚证明，按国家法定休假时间给予休假，初婚及再婚员工的婚假均为3天，婚假需一次性休完，不含公休日及法定节假日，婚假期间发放基本工资。
99、公司的起点薪资，包括基本工资、岗位工资、全勤，不包含加班费、伙食津贴、电话补贴、值班费、工龄补贴、年终奖、绩效奖等。薪酬的基本组成部分，正常出勤即可享受，无出勤不享受。员工加班费以薪酬管理制度为准。
100、先进评比参考项目；
——保洁服务口号 50句菁华
1、美丽生活，源于温馨服务。
2、自然、人文的景观及服务，让业户感觉惬意。
3、共建和谐家园，共筑田园城市。
4、知荣辱，树新风，加强业主自治自律。
5、共有家园，共管共享共维护。
6、宁肯自己千辛万苦，不让用户一时为难。
7、真诚服务，微笑待人，携手共进，以情动人。
8、推行清洁生产，促进经济社会可持续发展。
9、实施清洁工程，提高文明程度。
10、人人齐动手，清洁美化我们的家园。
11、美丽城市我的家，洁净全靠你我他。
12、好习惯，好环境，好生活。
13、维护公共卫生光荣，破坏公共卫生可耻。
14、文明从脚下起步，洁净从你我做起。
15、人民城市人民建，洁净环境大家管。
16、清洁靠大家，舒心你我他。
17、建美丽城市，创一流市容。
18、城市是我家，人人呵护它。
19、全民发动，积极开展村庄环境整治活动。
20、发挥农民主体作用，建设文明整洁新农村。
21、用一砖一瓦建造绿色家园;用一词一句，宣传保卫美德。
22、携手共绘人间仙境，共同享受生态遂昌。
23、爱护环境卫生，请勿乱丢垃圾。
24、绿化是我们生存的希望，美化是我们做人的根本。
25、建设美丽乡村，创造美好生活。
26、有了您的精心呵护，岳阳才会更加美丽！
27、城乡一片洁净，岳阳无限风光
28、消除村庄脏乱差，创建农村新文明。
29、让文明在这里扎根，让清洁在城乡延伸
30、落实科学发展观，创建和谐新农村。
31、全民参与，治理环境，建设村容整洁的新农村。
32、爱护环境，就是关爱生命。清洁从一点一滴做起，习惯从一举一动养成。
33、改善乡村环境面貌 为新农村建设作贡献
34、人人动手 净化.绿化.美化我们的家园
35、用卫生走路，用文明前进。
36、抓好城市清洁，树立文明新形象。
37、全民动员 全员参与 齐心协力塑造洁净.文明.有序.和谐的岳阳乡村新形象
38、倡导文明新风 共建美好家园
39、人人爱清洁，天天新城乡
40、把绿色带到世界每一个角落，让绿色流入人们心中。
41、哪里有绿色，哪里就有生命。
42、开展农村环境治理，改善生态人居环境。
43、人人需要文明岳阳，岳阳需要人人文明
44、请不要乱丢垃圾，随地吐痰，让我们的家园更美好。
45、清洁绿化家园，让乡村水更清.地更绿.天更蓝。
46、抓好“城乡清洁工程”，树立岳阳新形象。
47、注意清洁，改掉坏习惯。
48、为了居民的利益建造干净的房子。
49、让家园更文明，让市民更满意。
50、企业是我的家，健康靠大家！
——科技服务公司广告语示范 40句菁华
1、企业前途，XX铺就。
2、科技智造未来，XX演绎精彩。
3、卓越优化，效能超凡―――XX自动化。
4、源自优化科技，重塑企业效能。
5、XX自动化，专业服务成就效能优化。
6、专心于研发，专精于优化，专业于增效！
7、只省成本，不省质量。
8、XX自动化：专业智造，效能领先。
9、助长企业实力，共赢时代红利。
10、科技驰骋，多快好省！
11、XX优化强增效，科技助力能减员！
12、高效减员，专业实干，科技领先！
13、整合资源，节省人力，创造价值。
14、企业减员自动化，XX科技顶呱呱。
15、科技以效率为先。
16、科技自动化，高效现代化。
17、科技减员，自动增效，实干兴业。
18、减员增效新魅力，XX实干筑奇迹。
19、一切源于用心！
20、自动辅助全方位，增益实干节节高。
21、自动科技增效高，人力优化实干好！
22、进取创新，用科技改变生产效率。
23、XX专业有成（承），企业效益有增。
24、自动科技能增效，减员优化成本调。
25、企业增效新时代，XX科技更精彩。
26、实行减员增效，提高管理水*。
27、产业升级，XX智造。
28、精兵强企，科技XX。
29、卓越自动科技，超凡减员增效。
30、企业增效正能量，实干创业新形象。
31、科技减员大增效，企业管理大提高！
32、科技创造精彩，实干引领未来。
33、科技支撑，减员增效；实干助力，效益倍增XX科技！
34、减员增效第一步，实干科技优领路。
35、当齿轮转动，效益水到渠成。
36、减员增效无限好，实干创业不可少。
37、减员增效自动化，XX实干赢天下。
38、自动减员显奇效，实干兴邦创辉煌！
39、减员不减效，XX更长久。
40、让机器自动化，减少人工，创造高产值！
——公司服务理念标语 60句菁华
1、善于创新，勇于担当。
2、不断的努力迎接新的未来。
3、心怀天下篇立足于天下。
4、打造百年企业，百年品牌。
5、将心比心，惠泽万民。
6、专注从事，服务于民。
7、选择决定命运，操作改变前局。
8、慈之以恒，恩泽众生。
9、有一慈恩的人，心里是安定的。
10、节约资源友好环境，全面协调持续发展。
11、预测监控少支出，过程严管多收益。
12、集思广益，谨慎果断，抢抓机遇，持续发展。
13、让我们用心创造精品，让我们用爱感恩天下。
14、冠鼎品质嘉，精诚品牌好。
15、慎思方敏行，守正必出奇。
16、冠军传奇，鼎力建设。
17、品冠八闽，立鼎九州。
18、铸就经典，冠鼎传奇。
19、冠鼎德厚，道法自然。
20、以质量为核心，冠鼎保证。
21、冠重于质，鼎行于信。
22、信立冠鼎，诚筑天下。
23、冠上之作，鼎上之建。
24、冠鼎建设，让你住得放心。
25、建设地球，冠鼎世界。
26、雁过留声，冠鼎留名。
27、敢于时间较量的`佼佼者。
28、冠鼎建设，用心铸造百年辉煌。
29、一冠用心，九鼎神州。
30、精益求精，冠鼎冠宇。
31、冠军品质，鼎立天下。
32、建筑称冠，诚信铸鼎。
33、冠军品质，鼎立四方。
34、提高售后服务质量，提升客户满意程度
35、客户至上用心服务
36、你只管用剩下的我们来解决
37、以周到的服务，赢得广大客户的信任与厚爱
38、为了您的使用，我们不懈努力
39、热情服务是本份，生冷横硬要不得。
40、上善若水，诚融天下。
41、用心每一天，伴你每一步。
42、每一步，心相伴。
43、诚信经营，健康亿家。
44、技术上追求精益求精，服务上追求全心全意。
45、信赖商行，一同成长。
46、与您一同成长，伴您迈向辉煌。
47、牵中小企业手，连城乡百姓心。
48、品质第一、服务第一、人才第一、效率第一。
49、共享大爱之精神。
50、健康为本，利国惠民。
51、心无止境，诚信致远。
52、强化服务聚民心促进和谐助发展
53、取之于农，用之于农。
54、融通城乡手牵手，服务三农心连心。
55、经济护航信赖商行。
56、信立行达兴天下。
57、海纳百川，诚信未来。
58、争取每一个客户不容易，失去每一个客户很简单
59、品质保证，专业服务。
60、合作银行手牵手，服务城乡心连心。
——人服务口号霸气押韵 30句菁华
1、一丝之差，优劣分家。
2、一通在手，专业你有。
3、主随客便，货随人意。
4、四海八荒，一通最强。
5、微笑令别人心情愉悦。
6、微笑在脸，服务在心。
7、满足客户先要满足细节。
8、不怕顾客杂，只怕不调查。
9、微笑多一点，谈话轻一点。
10、微笑暖人心，真情待客户。
11、微笑留给别人良好的印象。
12、性格小一点，度量大一点。
13、理由少一点，做事多一点。
14、微笑挂在脸上服务记在心里。
15、不要等待机会，而要创造机会。
16、人人提案创新，成本自然降低。
17、以科技为动力，以质量求生存。
18、以质量求生存，以专业求发展。
19、宁愿事前检查，不可事后返工。
20、居民的贴心人，健康的守门人。
21、强化服务意识，倡导奉献精神。
22、微笑挂在脸上，服务记在心里。
23、每天自我检讨，品质自然更好。
24、以客为尊，卓越服务，力争第一。
25、你的始终满意，是我的执着追求。
26、服务至上，引领时代，创造价值。
27、专心一致，业精于勤，勤勉奋进，不忘初心。
28、*常心，服务优先，做个乐天派，坚持到底。
29、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
30、用心专业，客户至上，团结一心，其利断金。
——优质服务的口号 30句菁华
1、以周到的服务，赢得广大客户的信任与厚爱。
2、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
3、宣传、预防、保健、医疗是我们的职守。
4、你的满意，我的追求。
5、公共卫生以人为本，关爱健康以情感人。
6、不让工作差错和失误在我手中发生。
7、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
8、开展婚前检查，提高人口素质。
9、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
10、来到医院安心，接受医疗顺心，离开医院放心
11、科学、文明、进步的婚育，将使您具有更高的生活质量。
12、为了您的`使用，我们不懈努力。
13、关爱妇女和儿童的身体健康。
14、老弱妇孺皆受益，又防又治社区医。
15、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
16、保健康才能奔小康。
17、只要路是对的，就不怕路远。
18、敬业、诚信、关爱、助人是我们的理念，
19、愿我的服务质量和你随时相伴。
20、不让来院的同志和病友在我这里受到冷遇。
21、维护客户的利益坚持诚信服务的原则。
22、努力用心，为您服务。
23、你的满意是“12319”城建热线的最大愿望。
24、您在基本公共卫生服务的关爱里。
25、含泪播种的人一定能含笑收获。
26、关心老人和困难群体的身心健康。
27、为了你更好的使用，我们在不懈努力。
28、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
29、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
30、居民健康大管家，真诚服务为大家。
——保洁部口号 30句菁华
1、清洁家园，建设美好。
2、人人讲卫生，家家树新风。
3、垃圾不乱扔，城市更卫生。
4、垃圾不落地，城市更美丽。
5、好习惯，好环境，好生活。
6、家家树新风，人人讲公德。
7、建美丽城市，创一流市容。
8、当环保家庭，建绿色社区。
9、我心爱城市，我行助环卫。
10、我心爱镇海，我行助环卫。
11、杜绝脏乱差，城市美如画。
12、环境人人爱，清爽自然来。
13、美化家园，从洁净环境开始。
14、倡导文明新风，共建洁净家园。
15、创建洁净环境，建设宜居城市。
16、爱护环境光荣，乱丢垃圾可耻。
17、维护卫生光荣，乱扔垃圾可耻。
18、讲究洁净卫生，革除不良陋习。
19、遵守社会公德，维护环境卫生。
20、净化环境，绿化大地，美化家园。
21、争创环保模范城，共建和谐新水城。
22、水城因你而文明，环卫有你更精彩。
23、环境关联你我他，齐抓共管靠大家。
24、争创环保模范城市，争当环保模范市民。
25、实施环境卫生整治，营造和谐人居环境。
26、尊重环卫工人劳动，请勿乱倒乱丢垃圾。
27、扔的不只是垃圾，还有您的公德和素养。
28、绿色陪你春夏秋冬，健康伴您幸福终生。
29、优美环境是水城名片，和谐人居是百姓福音。
30、一点一滴汇聚你我之力，一举一动成就绿色水城。
——关于企业服务客户的口号 30句菁华
1、一鼓作气，挑战佳绩！
2、全心全意，尽职尽责。
3、文明婚育，家庭幸福。
4、超凡品质，超越价值。
5、团结一条心，石头变成金。
6、微笑着工作，工作着微笑。
7、用微笑服务，筑精彩人生。
8、留意多一点，问题少一点。
9、脑筋活一点，效率高一点。
10、您使用放心，我们努力用心。
11、为老百姓服务，让老百姓放心。
12、信誉源于服务，服务源于效率。
13、多创优质产品，提高企业形象。
14、强化服务意识，倡导奉献精神。
15、我乐于助人，由于客人是友人。
16、处事要公，待人要诚，工作要勤。
17、我们经常被模仿，但是从未被超越。
18、车到山前必有路，有路就有百世人。
19、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
20、提供诚信优质服务，构建和谐文明窗口。
21、高质量服务，高技术创新，高速度发展。
22、企业发展，服务为本；优质服务，诚信为本。
23、动动眼，挥挥手，让微笑成为你热情的招牌。
24、*常心，服务优先，做个乐天派，坚持到底。
25、想您所想，忧您所忧，安全快速，永不停休。
26、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
27、语言到位，微笑到位，卫生到位，设备到位。
28、一个真诚的微笑，会让人郁闷全消，心情变好。
29、对每个患者多点细心，多点耐心，再多点责任心。
30、给患者春天般的温暖，绿色生命需要精心的呵护。
