社团管理办法总则 60句菁华

首页 / 句子 / | 2022-12-02 00:00:00 社团

1、本社是晋中学院师范分院数学系学生组织;

2、社员在任务与内容不清楚、有疑难的情况下有主动要求负责人在宣布的权利;

3、社员有权监督指出社团负责人的错误。

4、社团成员要按时按量完成社团交给的各项任务;

5、本社团成员两次无故不到,多次找不正当理由请假者,本社有权劝其退出;

6、本社成员不得互相打闹,产生矛盾及时化解;

7、监督本社社团干部的工作,可以向上级反映要求撤换不称职的社团干部。

8、各部成员必须服从老师及社长的安排,,凡是集体活动严禁迟到、早退,有事必须向社长或副社长请假;

9、会员应执行社团的一切正确的决议。

10、每个会员都有义务进行学习心得交流并提供数据。

11、对社团工作提出建议、倡议和有根据的批语。

12、积极参加社团活动,加强本会的凝聚力和竞争力。

13、入会采取自愿原则,连续三次无故不参加社团集体活动都作自动离会处理。

14、有意义的其它活动。

15、会员不准迟到或早退(特别情况除外),迟到、早退累计八次作退会处理并不于退会费。

16、社团成员凡在上课期间不予合作,对社团有不良影响者,社长有权免去社员资格。

17、用所学知识服务学院。

18、由本社团管理部审核,并确定面试人员;

19、享有本本社团的选举权和被选举权;

20、历届成员不得对本本社团造成不良影响,否则追究其责任;

21、通过自筹经费和赞助。

22、经费管理人员必须进行会计核算,实行会计监督,管理人员调动或离职时,要与接洽人办理交接手续;

23、会议通知、会议事务安排、会议记录、会议考勤等工作由组织部具体负责。

24、协助各部门并处理硬件或软件技术方面的问题,接受会员关于计算机软硬件方面的咨询,帮助会员解决软硬件方面问题。

25、本社团会员须尊重本社大局、服从本社团领导。

26、本章程的解释权属于本计算机社团。

27、社员有按时向文学社交稿的义务。

28、社员有在社外宣传文学社、发展新社员的义务。

29、副*(1名):负责协助*工作,并对各社团工作进行总结。

30、有相对固定的活动场所;

31、本社团的有关会议和本社团组织的各类活动,接受本社团的教育和培训。

32、社团成员有权向社团建设提出批评和建议,促进社团的健康发展。

33、每学期开学前两周各社团须向社团部上交一份本学期工作计划,学期末上交工作总结。

34、活动时间或次数:每周三第3、4节。

35、社团部设部长一名,负责组织筹划学校社团工作,督促、检查、评比社团活动;

36、每社团设副社长一名,负责本社团的日常管理、评估、考核,并协助社长开展工作;

37、本社团的最高决策和管理机构是社团管理机构,其主要职责是:

38、精通本社团工作,有一定组织能力;

39、成员1/3以上或社团成员的半数以上要求社长改选的,社长必须接受。

40、成员1/3以上反映某部部长不称职,社长有权终止其工作,并组织新的选举。

41、举办换届大会,申请人需要在大会上汇报自己的工作设想,随后由社员投票推举出各部门新负责人。

42、各部门负责人在任期间出现较严重问题,包括多次无故不参加例会,部门工作无效、社员反映强烈等,或非正式离任,对该职位有三名以上理事会成员提案,半数通过即可进行任免。

43、社团联合会各部门预算开支要由部门负责人书面申报理事会审批方可通过秘书处报销。

44、各社团(部门)安排一名固定人员与秘书处和*联系。

45、社员有权担任社团内各部门的职务。

46、财务部:负责社团各项活动的经费运用。

47、宣扬爱国主义、*的方针政策,配合学校育人工作,全面贯彻“知识、本事、人格”三位一体的方针,引导同学成为社会的合格人才。

48、学生毕业离校,自动退出社团。

49、不服从组织安排,工作不积极主动的成员,经社团管理机构研究可予以开除。

50、负责社团与校内外各新闻媒体的联系与合作,进一步提高社团形象和知名度。

51、负责制定奖惩制度及社员管理制度。

52、负责社团日常活动所用场地的申请以及宣传所需的展板等的申请。

53、拥有本社内部相关选举活动的选举权和被选举权。

54、原则上不准迟到旷课,有特殊情况不能按时来听课时,须向组织部请假。不请假擅自迟到五次者或旷课次数到达三次者或迟到旷课总数到达五次者,本社将按期自动退出本社处理。

55、当有二分之一的社团干部对社团内部的人事安排持否定态度,各方争执不休时,*开社员大会或临时社员会议,交由社团大会决议,大会所有决议必须由二分之一的社员同意,方可经过。

56、新选社长或副社有一个月的考查时间,考查合格后,方能成为正式社长,上报给院团委和社团联合会。

57、社团负责人任职期限为一年。

58、纳新时,由财务部负责新社员的社费收取工作。

59、本社须于每学期开学初填写《河南财经政法大学成功学院学生社团学期注册表》,在注册表中应当写明社团主要负责人姓名、联系方式、本学期工作计划,并附全体社员名册。

60、本社每学年纳新的工作应在社联统一部署下进行,完成纳新工作后,需在一周内将社员招收情况,注册情况等材料备案。


社团管理办法总则 60句菁华扩展阅读


社团管理办法总则 60句菁华(扩展1)

——公司员工社保管理办法 60句菁华

1、根据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险费用。

2、医疗费用报销程序:

3、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件,并及时向董事会汇报、负责办理由董事会授权的其它重要事项。

4、制定定期销售分析报告,保证公司对主营业务所需采购的信息来源;

5、公司各类销售数据分析、基础资料收集整理工作。

6、实行设备登记制度:对每台进场设备均登记并做好台账。调配设备做好折旧记录,租赁设备做好租金支付记录。

7、实行机械设备施工前安全检查制度:根据机械设备隐含或表现出的异常磨损、裂痕、变形、断裂等情况,联系机械设备的结构、工作原理判断出设备的安全隐患,及时给予正确、有效的处理,使其更趋合理有效并可安全施工。

8、每台大型机械设备工区必须和操作人员签订“设备包保责任状”。对设备维修保养、安全使用等落实到个人。

9、每台大型机械设备均喷涂字样及标识,并做好设备编号,便于管理。

10、根据工区自身情况,组织定期检查和重点抽查,并进行考核。帮助整改设备存在的安全问题,提升工区设备管理能力。

11、日常考勤规定

12、3员工日常考勤实行打卡制。

13、5缺勤:下列情形按旷工处理:

14、5.4超过1小时未到(或离开)岗位,且无充分理由办理补假手续者。

15、5.5请假原因不属实者。

16、3.1公司员工自入职之日起,工作满一年后具备享受年假的资格,年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。

17、5.3员工请婚假需连续一次申请完;

18、6产假

19、*产假在规定时间内不扣除薪资。

20、7.4丧假需凭相关死亡证明。

21、各部门员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门主管领导请假,经领导批准后方可离开。

22、爱护办公设备、仪器,节约使用纸张,能用废纸打印复印的不得使用新纸,严格按照办公室规定使用办公设备。

23、每位员工都有权利、有义务维护公司利益,爱护公司财产,严禁将公司财产居为私有。为企业树立良好的形象,

24、就餐人员要理解炊事员的辛苦,尊重炊事员的劳动。就餐时,如对饭菜不可口或有建议的,可向办公室反映,以便加以改进。

25、临时急需使用的办公用品由办公室报经理同意后采购。大型办公用品采购必须报请经理审批后方可购买。

26、采购人员应严格遵守职业道德,及时了解市场商品信息,选择对口适用,质量可靠,价格合理的办公用品

27、本着节约的原则使用办公用品。

28、公章:是单位的最重要的印章,代表单位的权利、凭信和职责。

29、专用印章:是项目为了使职能部门履行自己的专业性职责而发给部门使用的印章,这种印章有单位名称及用途。

30、凡盖专业印章,须经部门主管批准。

31、印章保管人在盖章前应认真检查领导签字,审阅用章文件和全部资料。

32、严禁私自带印外出,如因投标、签订合同须带印时,须经公司经理批准,印章保管人或指定保管人带上,并按规定实施使用。

33、部门以上负责人出差需报分管领导和公司经理批准;各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。

34、材料按公司指定地点分类存放,严禁假冒伪劣材料进入施工现场,所有材料需为公司检验盖章的材料;合理配用,列出详细使用明细;严禁一家材料挪作他家使用,一经发现严厉处罚。

35、施工时注意文明用语,应维护本公司的文明形象,尊重业主的意见和建议,不得发生顶撞或冲突;爱护业主的设施,爱护成品物,不得损坏。不得向业主索要物品,不得向业主提出无理要求,更不得偷窃或私自使用客户物品。

36、施工人员应严格按设计施工,不得擅自改动。发现设计问题应尽快与现场管理人员或设计人员联系,服从现场工程部负责人的指令。

37、公司鼓励员工发挥才能,多做贡献。对有突出贡献者,给予奖励、表彰。

38、公司提倡励行节约,反对铺张浪费,降低消耗,增加收入,提高效益。

39、职员除本职日常业务外,未经公司法人代表、总经理授权或批准,不能从事下列活动:

40、.以公司名义提供担保、证明;

41、维护公司纪律,对任何人违反公司章程和规章制度的行为,都要予以追究。

42、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案;

43、会同有关部门组织对新入厂人员及职工进行安全生产宣传教育,督促有关部门做好特种作业人员的安全技术培训和考核工作;

44、负责对临时来公司参观学习、办事人员进行入厂安全注意事项的宣传教育;

45、协助总结推广安全生产先进经验,在评选先进时,要把安全生产工作做为重要内容;

46、对新工人(包括实习、代培人员)进行车间级安全教育,并保证教育时间,组织定期安全考核,对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。参加每周的安全活动日,及时解决存在问题;

47、组织本单位每周一次的安全、防火检查,落实隐患整改,保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态;

48、计划、布置、检查、汇报、总结工作的同时,把安全防火工作列为重要内容之一;

49、发生事故时,立即组织抢救,保护好现场并立即报告有关部门,负责查明事故原因和采取防范措施

50、对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见;

51、严格执行劳动防护用品、保健的发放标准,并抓好上岗职工劳动保护穿戴,保证上岗职工的人身安全和身体健康;

52、负责管理本部门安全、。防火设施、检查监督本单位人员劳保用品的合理使用。

53、有权制止未经三级安全教育和安全考核不合格职工独立操作;

54、加强巡回检查及时发现和消除事故隐患,自己不能处理的应立即报告;7、积极参加安全活动,提出有关安全生产的合理化建议。

55、积极做好本职工作,连续3年成绩,突出受到公司表彰者;

56、有其他突出贡献,董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。

57、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;

58、其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。

59、违反劳动法规,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;

60、违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的;


社团管理办法总则 60句菁华(扩展2)

——社团管理办法总则 50句菁华

1、关于工作问题,自愿报名参加社团活动的工作人员或表演人员必须准时到场,否则不予以加分。工作人员及表演人员因特殊情况迟到早退需向社长部长或活动负责人报备,负责人同样需要设定严格的签到程序,不得包庇。工作人员和表演人员需协助负责人带好整个活动的流程,负责人也需要做好活动带领。

2、本社在团结我系学生文学爱好者的同时与其他社团共同学习进步,提高自身素质;

3、本社团成员必须遵守学校一切规章制度,勤奋学习,全面发展;

4、本社成员必须要做到热爱祖国,谈吐举止文明,尊敬师长,乐于助人,关心集体,维护社团公共利益;

5、监督本社社团干部的工作,可以向上级反映要求撤换不称职的社团干部。

6、遵守本社各项规章制度,执行社团决议。维护大家讲坛声誉和利益。积极参加本社组织的各项活动,支持大家讲坛各项工作。

7、会员参加活动要爱护场地设施,保持文明举止端正。

8、活动地点:五楼多媒体教室;

9、自觉抵制和反对计算机黄.赌.毒以及网络传播的*、*言论。

10、社团将举办各种活动,以加强会员的交流。

11、社团会员尊重中博大局、服从学校领导。

12、本本社团的目标是通过专业知识讲座的举办,以及形式多样的技能竞赛活动的开展,培养同学们对计算机的兴趣,全面提高会员的专业知识水*和实际操作能力。

13、计算机方面有一定基础的本院学生;

14、本社团负责人要积极参加本社团组织管理事务,为其他会员服务。

15、会员必须遵守本社团规章制度,维护本社团荣誉并积极主动参加本社团活动。活动期间,每位会员不得无故缺席,有事可事先向会长或副会长请假,无故缺席者三次,作自动退会处理并不退会费,请假三次作一次旷课处理;请假五次作自动退会处理并不于退会费。

16、本社团副会兼秘书部管理本社团会费;

17、协助各部门并处理硬件或软件技术方面的问题,接受会员关于计算机软硬件方面的咨询,帮助会员解决软硬件方面问题。

18、本社团会员须尊重本社大局、服从本社团领导。

19、社员有按时向文学社交稿的义务。

20、日常工作实行操行分制度。

21、口号

22、学生社团部由团委、教育处管理。

23、负责老师(2名)指导社团理事会的日常量化管理工作。

24、副*(1名):负责协助*工作,并对各社团工作进行总结。

25、组织委员(2名):活动和例会的组织、实施和总结。负协助*开展工作。

26、社团理事会成员不得以个人原因延迟或取消例会或正常活动。

27、在本社团内有选举权、被选举权和表决权。

28、社团成员有权向社团建设提出批评和建议,促进社团的健康发展。

29、每次活动各社团必须有详细的活动方案,活动后要有总结。

30、社团活动每学期要有详尽的计划和总结:每节课做好社团活动记录。

31、指导教师不在,社长必须大胆管理,带领同学们正常活动。

32、社团成员的权利和义务:

33、各社团例会管理:各社团也可根据自身需要召开例会,总结本社活动情况,讨论本社的活动安排。

34、组织部:负责会员的招收工作及会员档案的管理;

35、各部门负责人在任期间出现较严重问题,包括多次无故不参加例会,部门工作无效、社员反映强烈等,或非正式离任,对该职位有三名以上理事会成员提案,半数通过即可进行任免。

36、活动计划及经费结算表,经*及团委指导老师签名后方可生效。

37、各社团(部门)安排一名固定人员与秘书处和*联系。

38、社员有权参加篮球社组织的各项活动和获取社团内各项信息。

39、社员如有不遵守篮球社团章程,不履行社团义务,经集体讨论予以退社处理,并不得再申请入社。

40、根据本人自愿原则,经本人提出书面申请,经同意即可退出社团,取消组织成员资格。

41、不服从组织安排,工作不积极主动的成员,经社团管理机构研究可予以开除。

42、负责会员的招新、入会审批以及社团工作人员档案的管理。

43、加强社团与社会各届的联系,树立社团良好形象。

44、与各部门联系,收集意见和提议,并及时反馈给社长;及时给社团会员下发有关活动的通知。

45、在必须的条件下,承担对外联商家的有效宣传。

46、无论有无基础,所有社员均可获得本社供给的日语学习资料及相关的学习辅导。

47、学习部(部长一名,副部长两名,干事2名)

48、在期末考试中成绩突出的社员。

49、社团负责人任职期限为一年。

50、有涉外因素的活动,如涉及外籍人士的讲座、报告等。


社团管理办法总则 60句菁华(扩展3)

——供应商管理办法 40句菁华

1、协调解决供应商管理过程中的重大问题。

2、收录和维护公司自购物资供应商信息,对在库供应商进行动态管理;

3、牵头组织对自购物资供应商进行定期评审,并实行优胜劣汰;

4、在同行业中具有一定的规模,并且具有规范完善的产品质量控制体系和售后服务体系;

5、具有二年及以上业务合作史,并且在业务过程中没有发生过安全质量事故,供货及时、服务良好。

6、对河南煤化集团评定的一类内部企业参与招标时给予2分的商务加分,二类内部企业给予1分的商务加分,以上情况须在物资采购结果审批时备注说明。

7、资格预审

8、各部门根据自购物资供应商信息库,结合实际情况,填写《公司自购物资采购供应商选用推荐审查表》(附件4),签章手续齐全后报送至龙宇物资供应部。

9、公司采购部或配套部主管供应商,生产制造、财务、研发等部门予以协助。

10、交货能力。

11、公司减少对个别供应商大户的过分依赖,分散采购风险。

12、公司制定各采购件的验收标准、与供应商的验收交接规程。

13、公司的固定联系方式:固话和传真等

14、品质保证协议:采购部门在确定供应商之后,需与其签署品质保证协议,以保证所采购物品和后期服务的质量。品质保证协议需包括以下资料:一是,承诺产品贴合本行业的质量标准,不以次充好;二是,若不能履行采购合同的条款,则需承担的违约职责。

15、供应商基本情况,包括供应商名称、资质、地址、法定代表人、联系方式、注册资本、是否开展直销等

16、供应商的材料供应情况。

17、引进工厂固定供应商。

18、网络搜索。

19、供应商具有良好的信誉和良好的售前、售后服务技能和服务意识。

20、如果供应商是代理商,则应调查其制造商是否符合上述条件。

21、评审组由采购总监、质量总监、技术总监、财务经理组成。

22、时间,包括应急物资的生产周期、订单周期、交付周期、交付时间、交付时间等

23、与工厂签订长期供应合同的供应商应至少每季度审查一次。

24、80~89分为二级供应商。

25、要求考核结果为80-89分的供应商对不足部分进行整改,并以书面形式提交整改结果。采购部对提交的纠正措施和结果进行确认并存档。

26、要求考核结果为70-79分的供应商对缺陷进行整改,并以书面形式提交整改结果。采购部小组对提交的纠正措施和结果进行确认,决定是否采购或减少采购量。结果应报主管副总经理和总经理批准。

27、1.1、采购部门对供应商实行管理,生产、技术等部门予以协助。

28、2、供应商的评定内容

29、3.2、由采购部组织相关人员组成的评选小组,对拟订的供应单位进行考查,形成考查报告。

30、4、采购部每年组织对供应商进行重新评估,不合格的进行淘汰,同种采购商品的供应商至少应保持2家。

31、5、采购部可对供应商信用情况划分信用等级,对最高信用等级的供应商,可进行优先选择和优惠待遇。

32、6.2、各单位对购入物品应进行检查和分析,随时掌握商品质量。

33、廉洁原则:

34、招标采购原则:凡大宗或经常使用的物品,都应通过询议价或招标的形式,由企管、财务等相关部门共同参与,定出一段时间内(一年或半年)的供应商、价格,签订供货协议,以简化采购程序,提高工作效率。对于价格随市场变化较快的物品,除缩短招标间隔时限外,还应随时掌握市场行情,调整采购价格。

35、对帐付款:采购物品(物资)办理入库后,由采购员凭《入库单》按合同或约定的付款方式办理付款手续。

36、采购流程图:(附后)

37、生产或经营范围以及主要产品、商品目录;

38、要求带给上一年度和申请近期的财务报告;

39、公司简况、业绩、售后服务等;

40、有关资格审定的其他材料。


社团管理办法总则 60句菁华(扩展4)

——公司员工宿舍管理办法介绍 60句菁华

1、入住人员一律凭《员工宿舍入住申请单》按宿舍管理人员安排要求入住。

2、入住员工不得在公共场所(包括走廊、楼道、洗手间等)乱扔、乱倒垃圾,若有违反者给予30元/次罚款。

3、住宿员工有下列情况之一者,取消其住宿资格;

4、入住员工每人一把门钥匙,进出随手关门,保证室内人员物品安全。

5、宿舍内的设备设施出现故障需维修、更换时,由舍长上报经营部,按公司相关规定进行维修。

6、实行轮流值班卫生制度,住宿员工每天起床后要自行整理好床铺,整齐叠放好被子及床上物品,由舍长检查是否规范;个人物品一律要存入在个人专用柜;保持宿舍卫生,不要随地吐痰,不乱扔垃圾杂物,垃圾要及时清理装入垃圾袋内,不准扫到楼道内或隐藏在室内;严禁乱拉绳索及在墙壁上打铁钉。违反本规定,经劝导不改的,罚款10元/次。宿舍管理员每周对宿舍内务检查不少于3次,在每月21日前对上月卫生检查情况宿舍分类进行汇总, 每月评比前3名和后3名,分别奖惩60元、50元、40元;

7、爱护公司财物,对宿舍内配备设施(如桌子、椅子、电风扇、门窗、柜子、床铺等),本公司以完好状态交与员工,员工对物品要正确使用、妥善保管保养。如有疏于管理或恶意破坏,由现住人员负担该项修理费或赔偿费,并视情节轻重论处。凡公司物件出现有损坏,又无人承担责任的,损坏物件的维修费则由各宿舍员工*均承担。

8、禁止在楼道、走廊内摆放杂物,不得往窗外乱扔杂物、垃圾、烟头。违者罚款50元/次。

9、养成随手关水、关电的好习惯,主动节约用水用电。违者罚款10元/人次。

10、电脑、电视机、手机充电器、台灯等需要自备接线板,应在正规商店购买,一定要有合格证、商标。禁止使用伪劣电器产品。严禁将电插板放在床单、被褥上和蚊帐边,以防火灾。室内电路有异常情况时,要及时向宿舍管理人员报修。违者罚款20元/次,查房当中发现违规、质量低劣电器,大功率的电器,当场予以没收。

11、各宿舍员工应互相监督,举报损坏违纪行为,凡举报属实的,举报者奖励罚金的50%。

12、本办法自20xx年6月1日起执行,可在执行过程中不断完善、改进。

13、鞋放在床下,鞋跟向外,不齐者每双扣0.2分

14、便槽、洗衣池使用后及时清洁。此项不达标扣1分。

15、公司统一安排员工住宿,如有外宿者必须向部门主管提出申请,得到项目经理同意后方可外宿。

16、消防设备不是在消防紧急的情况,严禁使用。

17、节约用水、电、煤气,不用时注意关灯、关煤气、关水龙头和电器开关。

18、讲究安全卫生,严禁高空抛物,以免砸伤他人或破坏环境卫生。

19、员工要养成良好的卫生习惯,保持宿舍清洁,起床后要把个人床上用品,衣物等东西摆放整齐。

20、个人贵重物品要注意保管好,不要随意乱放,以免丢失,造成损失。

21、住宿员工应经综合部批准后,到财务部预交押金100元,方可按照批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处50元罚款并予以清退。

22、爱护宿舍内的门、窗、床、衣橱等公共财物,造成损坏按原价赔偿。

23、讲究集体公德,不准在宿舍及楼道内跺脚、嬉戏、大声喧哗、打闹追跑,以免影响他人休息,违者处20元罚款/次。

24、禁止在室内、楼道、房间门口堆存垃圾、杂物;不准在楼道内洗头、洗澡、泼水,违者处xx元罚款/次。

25、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾,经寝室长提醒后仍不执行者,由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。

26、公用物品除按规定摆放外,每位员工都必须爱护,如属自然损坏,寝室长要及时上报工程部,如属人为破坏,除照价赔偿外,每次罚款xx元。

27、宿舍区域内严禁堆放易燃xx物品。

28、夜间原则上最迟应于23时就寝,每日23时后不得有影响他们睡眠的行为;

29、宿舍不得留宿外人或亲友借宿;

30、夏天空调设定温度不得低于26度,冬天不得高于20度,遥控器放置明显处。

31、2 宿舍管理员:负责公司所有员工入住安排、登记表更新及纪律、卫生、用电安全、设施维护等日常管理。

32、1.1 公司所有员工住宿均免费(管理人员除外),水电、电视费用自理公司根据情况适当补助。

33、1.3 宿舍管理员应对宿舍所有入住人员的房号及床铺进行统一编号。

34、3.7 所有员工宿舍均不允许私自拉电线、装接电器、不能超负荷用电、不能使用煤气炉。要保持高度防火意识预防火灾事故。不得在墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。

35、4.3 公司每月派人进行突击检查,如有发现卫生不达标的员工,将给予一定的处罚。如脏乱的杂物,乱摆乱放,影响宿舍环境的,如有发现,没收处理。

36、5.4 离职员工应在离职当天办好相关手续后搬离宿舍。

37、住宿员工不得将宿舍转借他人使用或擅自留宿非公司人员。特殊情况下,需留宿外人时须提前填写书面申请,由总经理批准后,方可留宿。

38、住宿员工不得擅自调换房间内公共财产物品。员工离开宿舍须锁好房门,贵重物品应注意保管,遗失自行负责。

39、公司宿舍水、电不得浪费,请随手关灯及水龙头。

40、夜间外人探访时应在综管部门卫处登记探访人姓名、与被探访人关系及进出时间,由被探访人签字确认,否则不准探访。

41、宿舍床位由人事行政部统一安排,如有调换,向人事行政部请示;未经许可不准擅自调换宿舍、更换床位。

42、爱护宿舍财产及公共措施,宿舍现有财产、设备不得私自拆卸、调换,如有损坏则按新物品采购时2倍价格赔偿,并根据情节的轻重给予罚款。

43、禁止在宿舍内存放和使用爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险物品,情节严重者送交派出所处理。

44、室内禁止私自接配电线及装接电器,注意用电安全。

45、节约用水、用电等,用毕随手关闭开关。

46、4住宿日期以实际搬入时间为准,不得晚于预计时间3日,超过3日的床位不再保留。

47、公司(宿舍)大门晚上关闭时间为:周日~周四22:00,周五、周六22:30,住宿人员必须于大门关闭前返回宿舍。如在外留宿须电话告知门卫/宿舍管理员。

48、休息时间不使用高音器材、大声吵闹、不进行有噪音活动,22:30后不得用洗衣机洗衣服,以免影响他人休息。

49、宿舍内禁止自行安装电源插座、更改线路,禁止使用电水壶、电磁炉等大功率电器,发现使用一次,处以50元罚款。

50、宿舍内禁止赌博、酗酒、吸烟、打架、盗窃及其它违法乱纪行为,违反者取消住宿资格。

51、如有直系亲属探访需留宿须向总经理申请并由宿舍管理员统一安排,未经同意不得私自带外人入住,违者每次罚款50元。

52、4 需遵守本管理制度。

53、4 不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。

54、有不良嗜好者。

55、有下列情况之一者,应通知主管部门:

56、室内禁止私自接配电线及装接电器。 (违者罚30元)

57、违反宿舍安全规定者。

58、为使员工宿舍保持良好的清洁卫生,整齐的环境及公共秩序,使员工获得充分的休息,以提高工作效率,特订本制度。

59、项目经理部批定一名管理员分管职工宿舍,各施工队应明确一名领导分管此项工作,并指定专人负责管理。

60、贵重物品应避免携入,遗失由各自负责。


社团管理办法总则 60句菁华(扩展5)

——社团迎新晚会策划 60句菁华

1、确定主持人(艺术团负责),晚会开场白、节目串词、分工由主持人自己商

2、——学院——级研一的全体新生。

3、积极参与活动的其他院系有才艺的学生。

4、邀请主持人(两男两女,要求口齿伶俐,五官端正,热情)。

5、由宣传部向校内各大媒体如广播站,记者团发出邀请,前来现场观看,并作相关报道。

6、宣传组:由宣传部出海报,在学校最显眼的地方张贴海报、横幅,以及网络信息,广播站发布。

7、横幅制作与悬挂

8、晚会器材租借

9、晚会策划及准备期(20xx20xx年8月23日—20xx20xx年9月10日)

10、晚会后期工作:①费用处理

11、演出服装及主持人服装:700元

12、晚会结束,主持人结束语,由主持人感谢语中将提到冠名赞助商名称,感谢其支持

13、晚会当天,报告厅内,在不影响会场布置的前提下,冠名赞助商可以在晚会观众席周围张贴宣传海报,具体张贴位置由学生会决定

14、晚会片头,由学生会拍摄,在不影响视频效果内容的前提下,可以在视频中拍摄主要人物的背景影像中,如拍摄道路时,电线杆或是某可以张贴广告处,可以不突兀的出现冠名赞助商的宣传海报或信息,具体出现位置安排由学生会决定

15、大一节目选拔:这是整个环节中最为棘手的一个阶段。可能存在的问题有:前期在大一新生中的宣传力度。宣传渠道可以通过辅导员,班级班长,团支书文艺委员。让他们共同组织节目。其次就是人手问题。文艺部需要合理分配人手去了解每一个团队的节目,这样才能做到公*的选拔。同时也是为了提高晚会质量。至于是否需要进行一次初赛,需要开会讨论。

16、租借的道具以及服装,电脑灯:500元;

17、奖品级互动所需礼品:奖品与奖状300元。

18、每个参加节目必须定于xx月xx日前定案最后确定演出名单。

19、此次晚会时间在2个小时左右,需节目18—20个。

20、编辑部安排社员负责清场,包括舞台、音响以及装饰物,现场的卫生工作。

21、矿泉水:

22、25

23、地点:xxx。

24、主办单位:xxx。

25、在论坛上发帖。

26、晚会当天凭入场券入场,社员凭会员卡入场。

27、节目一:精彩魔术表演。

28、9月上旬,社团联写好邀请函并发到各大校级组织,各学院团学代表。

29、增加社团各成员间的了解,培养友谊关系;

30、50领导、嘉宾入场

31、节目由各学生社团或其他部门选送,经审核后确定。

32、后期工作:

33、会长讲话。

34、声音模仿秀。

35、游戏环节。

36、游戏环节

37、现场活跃气氛。

38、人文系口才社介绍:

39、积极参与活动的其他系有才艺的学生。

40、景德镇高等专科学校人文系口才社所有工作人员。

41、现场布置: (1)生活部负责打扫现场卫生。

42、横幅:制作一条横幅悬挂蓝球场中间。

43、由宣传部出八张海报贴于各主要食堂和漏洞底下

44、有条件的话可以下班级进行晚会的宣传通知

45、在学生活动中心楼下张贴晚会海报

46、晚会前要准备好活动中的礼品派发和抽奖活动的礼品赠送。

47、准备相机对活动的过程进行记录,有条件的话可邀请小记者团人员为本次晚会做新闻纪录。

48、进入会场者可抽取纸箱中的一张有奖纸条带晚会结束后进行开奖。

49、6:55劲舞开场活跃会场气氛,而后由主持人上台进行开幕介绍本次活动的主办方活动的主题活动的目的邀请的*团人物介绍活动的赞助方。对新生要致以热烈的欢迎,宣布晚会的正式开始。

50、主持人开场白并介绍到场的来宾。

51、节目中穿插游戏环节,但是一定要把握时间,让大家互动起来,同样也可穿插领导、老师对新生的欢迎与祝福。此环节由主持人把握,在嘉宾中寻找会员和老师代表发言。

52、武术类(分为跆拳道表演、武术表演等形式)

53、现场布置

54、晚会过程中,由秘书部负责拍照。

55、书面总结。

56、晚会前期准备工作必须在6点结束。

57、设备租借:经济论坛

58、宣传稿、新闻稿的撰写由各社团编辑部自行负责;

59、各社团之间务必保持联系,紧密配合;

60、气球,彩带,胶布,卡纸等装饰用品,预计50元;


社团管理办法总则 60句菁华(扩展6)

——社团招新宣传语 60句菁华

1、你很细心,愿意加入秘书部,为会员资料整理出一份力吗?

2、体育精神,充实活力,尽显自我,步我健康。

3、共聚学生会,一齐快乐分享。

4、奋发有为,实现自我。

5、你海阔凭鱼跃,天高任鸟飞学生会是你展翅翱翔的天空。

6、有人的地方就会有生活,有生活的地方就会有我们。我们真诚期待你的加入!

7、你海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。XXX是你展翅翱翔的天空。

8、艺术团期待你的加入

9、选择了学生会,便选择了倾心付出。

10、治安部,安全有你有我有他。

11、宣传部,宣传一瞬间,精彩每一刻。

12、有人的`地方就会有生活,有生活的地方就会有我们。我们真诚期待你的加入!

13、追不到女神社联助你成功。当不了女神社联教你成长。

14、学子魄,社团汇。

15、只要你有艺压群雄的才艺,只要你有用于创新的思维,只要你有运筹帷幄的才华,只要你坚信自我不*凡,加入文艺部吧!成就一个不*凡的自我。

16、来吧!让咱们一齐踏上brain—storm的光荣征程!

17、和谐河职手拉手 梦想社团心连心

18、你认为自我无一专长却有一颗热忱的心,愿意为社团运作贡献出自我的力量吗?

19、拓展国际视野 推动文化交流

20、你擅长画画,想让自己的海报吸引万众的目光吗?

21、你擅长运动,想尽情释放你的激情与活力吗?

22、明和睦卫生,创建完美宿舍。

23、从认真做起,用规范约束。

24、与陋习告别,与文明握手。

25、人人讲卫生,个个讲清洁。

26、出言吐语勿忘有容乃大,行为举止切记恶小不为。

27、点点滴滴,份份珍情。

28、、来吧!让我们一起踏上brain-storm的光荣征程!

29、、我们“想同学之所想,急同学只所急”本着全心全意为同学服务的宗旨给大家献上我们是微薄之力,用爱感动校园。

30、、锻炼自我,拓展人际交往,就在学生会。

31、、拼,让你的细胞爆发激情;搏,让你的热情点燃希望;奔!向梦想启航。

32、、你很专心,愿意加入财务部,为大小财务输入输出把好关,为社员节约每一分钱吗?

33、在万众瞩目的舞台上,在汇聚期待的灯光里,我们点燃激情,我们沸腾青春,铸就你我惊世的璀璨。

34、你可以自由挥洒你的才艺,你可以激扬文字,你可以醉心创作,宣传部是你的舞台。宣传部是一个给你温暖与鼓励的大家庭,期待同学们的参与!

35、年轻活力是我的资本,张扬个性、凸显胆识是我的超越。

36、. 如果你热爱青春,希望展示自己,那就加入学生会

37、. 你擅长策划,希望你的方案有一天能让大家耳目一新吗?

38、. 你很细心,愿意加入秘书部,为会员资料整理出一份力吗?

39、. 追不到女神?社联助你成功当不了女神?社联教你成长

40、. 悦纳自我,肯定自我,欣赏自我,发展自我,做一个快乐健康的人

41、. 你若不离不弃,我必生死相依,来这里,新闻社与你一起执笔,写意大学新生活

42、. 这里是你的始点,更是你的出发点坚持心中的微光,梦想在这里起航

43、求萌妹,求御姐,求正太,求大叔云集各类精英,社团联合会,期待你的加入

44、我们“想同学之所想,急同学只所急”本着全心全意为同学服务的宗旨给大家献上我们是微薄之力,用感动校园

45、追不到女神?社联助你成功。当不了女神?社联教你成长。

46、拼,让你的细胞爆发激情;搏,让你的热情点燃希望;奔!向梦想启航。

47、、你很热心,愿意加入办公室,为社内大小活动出谋划策吗?

48、、你擅长策划,希望你的方案有一天能让大家耳目一新吗?

49、、你擅长运动,想尽情释放你的激情与活力吗?

50、、你海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。xxx是你展翅翱翔的天空。

51、来吧!让咱们一齐踏上brain-storm的光荣征程!

52、来吧,朋友!让咱们一齐插上文学的翅膀,让咱们一齐挥洒青春的热情,让青春激越的咱们一齐翱游于文学的海洋吧!

53、艺术生好活,设计始无忧。

54、选取了学生会,便选取了倾心付出

55、你认为自我无一专长却有一颗热忱的心,愿意为社团运作贡献出自我的力量吗?

56、. 加入文学社,让我们携起手来,让心灵碰出火花,在这闪光的岁月里,书写人生各种各样的美丽

57、学生会是你展翅翱翔的'天空,说在学生会里面让你海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。

58、文学社是爱好者展示才华的园地,旨在拓宽学生视野,活跃校园文化,培养学生写作兴趣,培育文学新苗

59、加入我们,我们会帮你发现自己的闪光点,让你发现美并创造美,让你的大学生活如理想般充实,快乐

60、生活部做为学生会的.一个组成部门,一直在竭诚为同学提供一个丰富生活的*台。


社团管理办法总则 60句菁华(扩展7)

——设备管理制度及考核办法 60句菁华

1、各站按时编写设备检修计划报生产技术办。

2、生产技术办负责协调对设备检修安排时间,并对检修进度进行监督考核。

3、检修完成后检修人员应对检修现场进行清理、清扫。检修完后必须与操作工一起对检修设备进行试车并签字认可。

4、检修质量差出现返修或检修准备工作不充分,而使检修延时,影响生产按故障5元/分钟进行考核,未影响生产按50―100元/项考核。

5、设备检修完成后,及时向当班调度汇报,否则扣责任人50元/次。

6、严格按公司规定时间上下班(本部门以到达班组时间核定),迟到一次考核5分,早退一次考核10分。

7、当班期间,要坚守岗位,不得脱岗、串岗。岗位有工作任务时要迅速到达岗位进行处理,无故延迟检修时间每次考核20分/次。

8、熟知各包机的巡检内容,能正确判断异常情况并及时处理,对不能处理的及时汇报到车间,重大缺陷须立即汇报车间领导,否则考核10——20分/次。

9、3.3组织制定并实施设备检修计划。

10、5.2编制设备检修计划和备品配件需求计划并上报本单位设备管理部门。

11、2.2设备部应根据设备的技术变化状况,结合生产安排,编制设备检修计划。检修计划应具有科学性、准确性、系统性。制订设备检修计划应与日常的设备管理工作相结合;重要设备及关键部位应采用状态监测和故障诊断技术;定期进行数据归纳整理和分析,组织检查鉴定,掌握设备的技术状况;收集、积累设备技术状态数据,为编制检修计划、制订检修方案提供依据。

12、3.2.3承包商在施工前应向委托施工的企业设备管理部门提供承接检修项目的管理人员和作业人员名单,并持证上岗,自觉接受委托施工的企业设备管理部门的检查、监督、管理和验证。

13、3.2.5承包商在施工前,因对项目进行危害辨识,对检维修环境进行风险评价,并做好应急预案。

14、3.7装置停车检修和重大设备抢修应用网络技术绘制总体检修网络图和施工进度表,重点检修项目要有严密的施工方案和技术措施。

15、6检修市场管理

16、*建立检维修资质第三方认证制度,委托第三方对炼化生产装置及公用和配套工程的检修、维修所涉及的检维修企业进行资质认证。检维修单位必须取得《石油化工检维修资质证书》方能准入检维修市场资源库。

17、6.8每年应对检修承包商进行至少1次综合评审。

18、6.9对未列入设备检修承包商名录(检修企业资源市场)但因设备检修需要必须委托其承担检修业务、技术服务的公司商,可采取临时准入的办法,但须办理相关手续。临时时间一般控制在3个月以内。

19、6.11要严格管理外委检修项目,做到承包范围与资质相符,不准超资质、超级别委托,确保检修的合法性。

20、7.3应对承担运保的承包商制定考核办法。对属运保范围内的检修内容,不得签订其他检修合同。

21、2装置检维修管理纳入本公司管理责任制和绩效考核范围,对检修管理的先进单位和个人进行表彰,对检修管理出现重大问题的单位和个人进行处罚

22、基础建设、技术措施、安全措施等项目投产后,安装试车记录、说明书、检验证、试验记录等技术文件应归入设备技术档案。

23、基础建设、技术措施、安全措施项目的设备投产后,其竣工图纸交 厂生产部保管。安装试车记录、说明书检验证、屏蔽工程、试验记录等技术文件由维修车间或设备所在车间保管。

24、交接班制度

25、密切注意设备运行状态,做到腿勤、眼尖、耳灵、手快、脑活,及时发现问题和处理隐患。

26、零部件改造、代换或加工修理。

27、重点设备因故需进行工况调整。

28、系统故障或检修。

29、外协联系。

30、工段技术人员或管理人员要掌握好本工段设备的运行情况,检查各岗位工人对设备的点检及维护情况,随时掌握设备的运行情况,发现问题及时采取措施予以处理。

31、结合工段经济考核责任制,纳入工段考核。

32、爱岗敬业,尽职尽责。

33、所管理的器材、设备若出现故障,要及时报告并积极检修。

34、操作者应认真按三级保养要求保养设备:

35、厂(矿)首先要按照设备使用管理制度规定的原则,正确划分设备类型,并按照设备在生产中的地位、结构复杂程度以及使用、维护难度,将设备划分为:重要设备、主要设备、一般设备三个级别,以便于规程的编制和设备的分级管理。

36、生产单位每周都要组织班组学习规程,车间领导及设备管理人员,每月要对生产班组规程学习情况进行抽查,发现问题及时解决,抽查情况纳入考核。

37、各厂矿要认真执行设备用油三清洁(油桶、油具、加油点),保证润滑油(脂)的清洁和油路畅通,防止堵塞。

38、厂矿生产设备润滑“五定”图表必‘须逐台制订,和使用维护规程同时发至岗位。

39、修理或重新浇灌基础。

40、交接班完毕后,双方在记录本上签字确认。

41、1贯彻设备谁使用谁负责维护、保养的原则。

42、6设备维护保养要坚持做到:

43、各车间定期对所属范围内的供气系统(风罐、阀门、管线、过滤器、减压阀、压力表等)进行巡回检查。

44、电仪人员定期对供电系统的各部位进行巡回检查,检查电源箱、电源分配器、各开关、熔断器等部件运行情况,发现问题及时分析处理。

45、设备主机及附件的外观检验。

46、4不按要求参加特护活动或特护分析会,或未写总结的,扣100——300元。

47、提升机检修后,在组装前应对设备内部进行检查,不得把有关的零件、工具等物品遗留的机体内。在组装后,按标准进行调试,在确认正确时,才能试车。

48、压力容器投入使用前,各使用单位必须按照《压力容器使用登记管理规则》的有关条款到当地劳动部门办理使用登记手续。

49、1.压力容器使用单位建立压力容器设备台帐。

50、2.压力容器使用单位必须对每台压力容器进行编号,编号按《固定资产分类规定与要求》执行,压力容器的号码须用油漆标于压力容器的明显部位,建档铭牌必须固定在压力容器指定位置。

51、压力容器的主要受压元件发生裂缝、鼓包、变形、泄漏等危及安全的现象。

52、机械设备实际使用时的工作条件(即工况);

53、机械设备制造厂商说明书的指定或推荐;

54、下列情况可以混用:

55、车间班组负责所属范围内特护设备的巡检挂牌、记录。

56、巡检中发现问题应认真分析处理,对威胁生产的重大问题应立即向车间、厂调度报告,由调度通知有关人员到场处理。

57、值班人员值班需按要求认真填写值班记录,尤其要将遗留问题记录清楚、详细。

58、负责对重点设备特护包机执行情况每周进行巡回检查,做好记录。

59、每月召开一次设备状况分析会,并做好会议记录。对重点设备的治理状况进行考核、评分(按重点包机考核细则),作为对包机人员的奖励依据。

60、认真执行点检制,认真检查、记录,并做到记录内容真实,书写清楚、不篡改、不谎报。每月用完的记录本,应妥善保管、备查。


社团管理办法总则 60句菁华(扩展8)

——考勤办法的管理制度 50句菁华

1、机关干部职工统一按市*规定的作息时间按时上、下班,不准迟到、早退、旷工、缺岗。

2、集体活动应按规定时间提前到达集合地点,无故不参加的以缺勤对待。

3、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。

4、上班期间应认真履行岗位职责,不得从事在电脑上打游戏,乱串科室,大声喧哗等影响正常工作的不良行为,否则以脱岗论处。

5、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的,取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。

6、事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容,按照批假权限审批。

7、全年个人事假累计次数不超过8次,(不含公休假,没有医疗机构证明的病假算事假),超过4天的事假(1次请假时间最短算半天)按实际天数扣除日薪100元/天(从绩效中扣除)。

8、要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。特殊情况非加班不可的,必须填写《加班审批表》,报组负责人、由单位副职审批。未经批准,单位一律不予承认加班。经过批准的加班,行政组按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由行政组发放调休单。

9、外出公干(因公外出)导致缺勤需填写请假条,报组负责人审批,行政组备案。

10、工作人员除公体日和法定节假日外,因事(病、婚、产、丧)需要休假的须办理请销假手续,并经有关负责人批准。

11、未请假或请假未经批准擅自离开岗位,以旷工论处。旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。

12、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的,需有定点医疗机构的证明,并经领导审核批准。

13、丧假直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,准假7天,其他非直系亲属(祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等)准假3天,工资及各项福利待遇不变。

14、节假日值班人员由办公室统一安排。

15、工作人员要努力提高工作效率,争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。

16、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作2—4小时按半天计算,工作4小时以上按1天计算。

17、无故旷工1天,扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金;无故旷工一天以上五天及以下,扣发旷工期间的全部工资、半年奖金;无故旷工五天以上十五天及以下,扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。

18、休病假应提前一个工作日内由本人或委托人及时告知本部门负责人,本部门考勤管理人员记录考勤并上报人事考勤部门,本人或委托人必须在5个工作日内上交休假证明。

19、员工在外地因病休息,需持县级及以上医院就诊和休假证明。

20、根据有关规定,员工患病或非因工负伤应根据本人实际工作年限和其在本公司工作年限确定医疗期,医疗期计算标准见下表。

21、本公司双方股东已婚员工原则上每月休假1次,假期为4天(含路途时间),一般休假时间确定在周四至下周一。

22、本公司双方股东未婚职工原则上每年休假2次,休假时间为1周。

23、员工休探亲假须提前1个月审批。主管副总批准后方可休假,休假审批单交人事考勤专员备案。

24、公司根据工伤医疗机构确诊的诊断证明,对照《北京市工伤医疗期分类目录》,确定医疗期,发给工伤津贴。

25、工伤医疗期一般为一至二十四个月,严重工伤不超过三十六月。

26、女员工生育,按国家规定给予产假90天,其中产前假15天;剖腹产增加产假15天;多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天;

27、女员工休产假应履行休假审批手续,并报公司人事部门备案。

28、公司实行月考勤制度,每月为一个考勤周期。夏季作息时间早08:30—午12:00

29、员工因病需要治疗或休息者,需有医疗单位诊断书或出示的证明,经领导同意后方可休息;对情况特殊,一时无法取得医疗证明者,先书面报告事后补办。员工必须填写“请假单”,一天以内(含一天)由所在部门经理签准,一天以上必须经人事部批准。“请病假单”由人事部审核存档;

30、凡参加工作时间连续满三年以上职工,可享受5天年休假;连续满五年的职工,可享受7天年休假;连续满十年以上的职工,可享受15天年休假。年休息假为月对月执行,旺季不能休;同一岗位,同一部门的员工不能同时调休。

31、国家双休制。

32、因工作岗位不同,法定节假日,请假,休息应处理好自己负责店铺所有事物。

33、基于人性化管理,公司允许每人每月有2次(含)迟到机会,累计不超过20分钟。每月允许请假30分钟(单次),不扣除工资和全勤奖金。

34、如临时有事不能提前请假的',应通过公司企业微信进行审批。无故缺勤视为旷工,按日工资三倍扣除基本工资。连续旷工3天者视为自动离职,自动离职公司无需发放底薪及提成。

35、月病假3天以上的,需跟老板协商处理。

36、利用公司店铺产品图片或者数据资源从事其他兼职工作或者私自经营店铺,一经发现严重处理给予无薪及其他福利待遇辞退,并追究相关法律责任。

37、任何时间不得利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现给予警告,情节严重者,公司给予辞退。

38、公司实行上班签到制度,签到由各部门分别进行,考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一。

39、职工婚假为10天(包括节假日在内),员工请婚假必须提前一周,以便公司安排工作;丧假3天;假期超过规定期限者按事假处理。

40、员工请病假必须出具有关证明,否则按事假处理。职工病假按累计计算,病假累计1个月以内的,每天扣发当月工资的3.5%,累计1个月以上,2个月以下者发放基本工资的80%,累计2个月以上者,发放基本工资的50%。

41、对于多次迟到、早退,造成恶劣影响或严重损失的员工,依照公司有关规定处理。

42、公司员工红白喜事使用公司车辆,或在上班时间调用公司人员(原则不超过

43、公司不鼓励员工红白喜事过于铺张,同时不提倡其他员工参加宴请。

44、凡公司员工(含家属)生育者,公司总经理办公室将前往探望并赠送礼品以示祝贺。为节约时间,提高效率,总经理室人员不再参加喜宴。同时,公司不提倡其他人员参加喜宴。

45、2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次;

46、病假

47、事假

48、1凡与公司签定了正式合同的员工,其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡,可休丧假3天。

49、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午9:00通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。

50、1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。


社团管理办法总则 60句菁华(扩展9)

——优秀员工评比管理办法 30句菁华

1、在公司连续工作1年以上;

2、对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面做出突出贡献。(15分)

3、为公司取得重大社会荣誉。(10分)

4、在公司获得重大奖励和表彰。(10分)

5、努力提高自身素质,通过自学或其它形式获得更高一级学历或学位,并能在工作中得到发挥。(5分)

6、班内至少有一个QC小组组长及两个以上组员,该QC小组能够按照企业标准QG/MK08.35《QC小组管理办法》开展活动;

7、班内无违反ISO9001/ISO14001体系而被公司通报批评案例;

8、班内无违反MRPII操作规程而被公司通报批评的案例;

9、无工伤事故;

10、按月考核,质量水*超过车间指标要求的。质量水*的评价主要基于自错(含自检、互检)及合格率。各车间将上级下达的质量指标分解到各个班,作为车间对班的质量指标。(30分)

11、按月考核,生产效率超过车间指标要求的。各班的生产效率指标,以每小时产出量计算,由车间根据排产任务及实际情况,在现有基础上制定。(15分)

12、员工在社会上因好人好事受有关部门、单位或个人书面表扬或感谢的。(10分)

13、工作绩效综合评价。制造系统侧重于自错率、合格率及服务到位、反应速度等方面的评价;研发系统侧重于新品开发质量、进度等方面的评价;营销系统侧重于销售任务、广告费用、投诉处理等工作执行能力方面的评价。(30分)

14、工作认真负责,积极主动,热情友善,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。

15、完全胜任本职工作,能较好按时完成工作任务。

16、爱护企业财物,精心维护、保养设备。

17、推荐材料报送时间:各部门应于1月20日前将候选人推荐表报到总经理办公室。

18、在企业内刊上刊登表彰信息

19、优秀员工将作为企业的人才储备,优先培养,选拔,晋升。

20、所有奖金仅属个人所有,本部门工作人员不得以任何形式要求分享。

21、热爱企业,敬业爱岗,恪尽职守,团结进取

22、工作态度:遵守公司各项规章制度,忠于自己的职责,勤奋好学,工作认真细致,无旷工、早退行为,无行政处罚记录;

23、工作业绩:能出色的完成本职工作,为公司或部门作出过突出或重大贡献,必须有具体事迹描述;

24、团队意识:积极配合相关部门的同事开展工作,同事间相互团结友爱,工作上热心帮助同事。

25、各部门负责人于9月22日前将推荐名单提交至人力资源部韩林处;

26、人力资源部于9月25日前完成初审;

27、物质奖励:给予每位优秀员工现金奖励1000元。

28、公司相关部门:负责本部门优秀员工的推荐名单提交;

29、荣誉证书:15本*6元计90元

30、总计:15090元


社团管理办法总则 60句菁华(扩展10)

——关于团队管理方面的问题及解决办法 30句菁华

1、彼此过于依赖。

2、不愿认同他人。

3、存在道德风险。

4、加强沟通。

5、经常把自己的情况根其它同事做比较(个别不进步的同事,但是还有职位或者收入增加)

6、用教练的方法和思路去督导团队,指导团队,用技巧

7、明确目前的障碍

8、通过团队集体讨论来决策

9、考虑突发事件的处理预案。

10、团队成员吹毛求疵,不主动承担责任

11、对于团队的走向,成员众说不一

12、团队领导颐指气使

13、团队成员角色不明,以致事倍功半

14、资源不足,硬件,软件

15、管理层对团队有不合理的评价和看法

16、团队成员参与工作规划发展目标,具体规划,界定职务职责,分组,组长,模块

17、培训和候补培训

18、化解分歧

19、共同决策

20、以征求意见的口吻去了解员工想要做什么,不要命令,不要给出答案,询问行不行。如:我们把你们分到一个组,你觉得如何?目前你们二位负责的调查工作如何?

21、运用候补培训和伙伴机制。

22、阐明问题如问题起因

23、任务协作方面

24、信任目标。

25、信任联系方式。

26、公开的经常性的互动。

27、表明你既是为自己的利益而工作,又是在为别人的利益而工作。

28、欲想取之,必先予之。要想得到信任,必先给予信任。

29、团队领导应具有优秀的冲突管理技巧。

30、真实诚恳。无论虚拟团队的领导人还是虚拟团队的成员来说,这都是影响信任感最重要的变量。信息的共享,公开、诚实的办公环境对消除公司的闲言碎语、化解不恰当的分歧以及抑制公司内部的阴谋诡计大有裨益。任何一个人,无论是虚拟团队的领导人还是虚拟团队的成员,都不可避免的会犯错误。那么在错误发生之后应该怎么办呢?最好的方法是开诚布公地承认自己的错误,而不是佯装不知,掩盖过去。掩盖可能是信任最大的敌人。

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