1、不得将宿舍房门钥匙转交他人使用或保管，违者处20元罚款/次;对因此而发生的室内物品丢失、被盗，追究转交人的赔偿责任。
2、公司行政部或宿舍管理员不定期对宿舍卫生进行不定期检查，对卫生最佳宿舍给予奖励，对最差宿舍给予50元/次处罚。
3、住宿人员必须按时就寝，休息时间不得使用音量过大的音响设备或大声喧闹，以免影响他人休息。
4、入住员工每人一把门钥匙，进出随手关门，保证室内人员物品安全。
5、公司员工宿舍每间房屋计划住4人，由各工程部安排，统计花名册交经营部备案。
6、禁止在宿舍内酗酒、吵闹滋事、聚众。违者罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格。情节严重者移交有关部门处置。
7、床上除被子、枕头、服装外不能放其它东西。 合格得2分，一处不合格扣0.2分。
8、发现一处乱挂衣物扣0.2分。
9、不允许外来人员在本宿舍留宿，违者将给予书面警告。
10、保持墙体卫生，严禁在墙上钉、贴、涂画、悬挂物品等。
11、爱护宿舍内的门、窗、床、衣橱等公共财物，造成损坏按原价赔偿。
12、晾晒衣物应在指定地点，严禁在楼梯走廊内上搭下挂，违者处10元罚款/次。
13、讲究集体公德，不准在宿舍及楼道内跺脚、嬉戏、大声喧哗、打闹追跑，以免影响他人休息，违者处20元罚款/次。
14、厉行节约，杜绝长明灯、长流水、风扇无人空转等浪费现象，违者处20元罚款/次。
15、晾晒衣物应在指定地点，严禁在楼梯走廊内上搭下挂，违者处xx元罚款/次。
16、厉行节约，杜绝长明灯、长流水、风扇无人空转等浪费现象，违者处xx元罚款/次。
17、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款xx元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将视情节轻重给予处理。
18、凡在检查中发现卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者，则同时给予该责任者作相应的处分。
19、不得私自乱接电线插座。
20、在宿舍内禁止打架斗殴，因打架斗殴造成公物损坏者，除照价赔偿外，视情况给予当事人警告、罚款、取消住宿资格直至辞退处分。
21、宿舍不得留宿外人或亲友借宿；
22、住宿人员须保持公共区域的卫生，不得在浴室和洗漱间倾倒饭菜。
23、1 办公室：负责按本制度的具体实施监督及评定工作。
24、1.3 宿舍管理员应对宿舍所有入住人员的房号及床铺进行统一编号。
25、4.2 宿舍管理员每周检查宿舍一次，将检查结果记录在《宿舍检查评分表》上。根据《宿舍检查评分表》上的记录，发现不良事项开出《整改通知书》，责令宿舍内员工在规定时期内整改完毕。如未在规定期限内整改完毕的，将给予罚款50元。
26、5 员工离职与钥匙管理：
27、5.4 离职员工应在离职当天办好相关手续后搬离宿舍。
28、公司宿舍，原则上主管以上人员一人一间，员工两人一间。住宿房间及床位由综管部统一安排，住宿员工不得擅自更换房间及床位。特殊情况击需由总经理批准后方可给予调整房间或床位。
29、宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁酗酒、打架、偷盗、赌博等不良活动。
30、宿舍内不得擅自加装使用1500w以上的电器，禁止使用电炉或明火器具，不私拉乱接电线，不使用漏电电器。
31、住宿员工房间门口个人物品应摆在架子（自行购置）上，不得直接摆在地上。
32、爱护宿舍财产及公共措施，宿舍现有财产、设备不得私自拆卸、调换，如有损坏则按新物品采购时2倍价格赔偿，并根据情节的轻重给予罚款。
33、不随地吐痰；不乱丢垃圾；不在房内乱涂乱画；不将剩余饭菜与杂物倒入厕所及排水管道；不向窗外泼水、扔纸屑果皮饮料盒等杂物；楼梯、公共客厅不允许堆放杂物；以上行为，如有发生除赔偿损失外另罚款50元。
34、员工离开宿舍后必须关好门窗、锁好房门、切断电源；养成随手关门、关窗、节水、节电、防盗的好习惯。
35、进入他人房间要敲门，征得舍主同意后方可进入；他人房间无人时禁止进入。
36、室内禁止私自接配电线及装接电器，注意用电安全。
37、目的
38、为确保上班办公环境，工作日洗漱时间不得晚于早8:00.
39、自觉爱护宿舍设施，不得随意拆迁，搬动宿舍设施，损坏时要及时通知宿舍管理人员。宿舍区内的走廊、通道及公共场所，不准堆放杂物、养宠物。
40、凡违反本规定者，将根据其性质、情节、态度、影响和后果的不同，给予批评，罚款；态度恶劣、拒不悔改者或多次重犯取消住宿资格。
41、人员于辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。
42、监督轮值人员维护环境清洁。
43、有下列情况之一者，应通知主管部门：
44、服从舍监管理与监督。
45、沐浴的水、电、煤气用毕即关闭。
46、员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。
47、凡有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发现要立即报告，并及时采取有效措施或调离。
48、室内禁止烧煮，烹饪或私自接配电线及装接电器。严禁存放易燃易爆等危险品，防止火灾事故的发生。
49、烟灰、烟蒂和其它杂物不得丢弃地上，保持地面清洁卫生，门窗明净，空气新鲜，无异味，感觉好。
50、宿舍不得留宿外人或亲友，更不能男女混住，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。
——公司员工宿舍管理办法介绍 60句菁华
1、入住人员一律凭《员工宿舍入住申请单》按宿舍管理人员安排要求入住。
2、入住员工不得在公共场所(包括走廊、楼道、洗手间等)乱扔、乱倒垃圾，若有违反者给予30元/次罚款。
3、住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿资格;
4、入住员工每人一把门钥匙，进出随手关门，保证室内人员物品安全。
5、宿舍内的设备设施出现故障需维修、更换时，由舍长上报经营部，按公司相关规定进行维修。
6、实行轮流值班卫生制度，住宿员工每天起床后要自行整理好床铺，整齐叠放好被子及床上物品，由舍长检查是否规范；个人物品一律要存入在个人专用柜；保持宿舍卫生，不要随地吐痰，不乱扔垃圾杂物，垃圾要及时清理装入垃圾袋内，不准扫到楼道内或隐藏在室内；严禁乱拉绳索及在墙壁上打铁钉。违反本规定，经劝导不改的，罚款10元/次。宿舍管理员每周对宿舍内务检查不少于3次，在每月21日前对上月卫生检查情况宿舍分类进行汇总， 每月评比前3名和后3名，分别奖惩60元、50元、40元；
7、爱护公司财物，对宿舍内配备设施(如桌子、椅子、电风扇、门窗、柜子、床铺等)，本公司以完好状态交与员工，员工对物品要正确使用、妥善保管保养。如有疏于管理或恶意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。凡公司物件出现有损坏，又无人承担责任的，损坏物件的维修费则由各宿舍员工*均承担。
8、禁止在楼道、走廊内摆放杂物，不得往窗外乱扔杂物、垃圾、烟头。违者罚款50元/次。
9、养成随手关水、关电的好习惯，主动节约用水用电。违者罚款10元/人次。
10、电脑、电视机、手机充电器、台灯等需要自备接线板，应在正规商店购买，一定要有合格证、商标。禁止使用伪劣电器产品。严禁将电插板放在床单、被褥上和蚊帐边，以防火灾。室内电路有异常情况时，要及时向宿舍管理人员报修。违者罚款20元/次，查房当中发现违规、质量低劣电器，大功率的电器，当场予以没收。
11、各宿舍员工应互相监督，举报损坏违纪行为，凡举报属实的，举报者奖励罚金的50%。
12、本办法自20xx年6月1日起执行，可在执行过程中不断完善、改进。
13、鞋放在床下，鞋跟向外，不齐者每双扣0.2分
14、便槽、洗衣池使用后及时清洁。此项不达标扣1分。
15、公司统一安排员工住宿，如有外宿者必须向部门主管提出申请，得到项目经理同意后方可外宿。
16、消防设备不是在消防紧急的情况，严禁使用。
17、节约用水、电、煤气，不用时注意关灯、关煤气、关水龙头和电器开关。
18、讲究安全卫生，严禁高空抛物，以免砸伤他人或破坏环境卫生。
19、员工要养成良好的卫生习惯，保持宿舍清洁，起床后要把个人床上用品，衣物等东西摆放整齐。
20、个人贵重物品要注意保管好，不要随意乱放，以免丢失，造成损失。
21、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金100元，方可按照批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处50元罚款并予以清退。
22、爱护宿舍内的门、窗、床、衣橱等公共财物，造成损坏按原价赔偿。
23、讲究集体公德，不准在宿舍及楼道内跺脚、嬉戏、大声喧哗、打闹追跑，以免影响他人休息，违者处20元罚款/次。
24、禁止在室内、楼道、房间门口堆存垃圾、杂物；不准在楼道内洗头、洗澡、泼水，违者处xx元罚款/次。
25、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
26、公用物品除按规定摆放外，每位员工都必须爱护，如属自然损坏，寝室长要及时上报工程部，如属人为破坏，除照价赔偿外，每次罚款xx元。
27、宿舍区域内严禁堆放易燃xx物品。
28、夜间原则上最迟应于23时就寝，每日23时后不得有影响他们睡眠的行为；
29、宿舍不得留宿外人或亲友借宿；
30、夏天空调设定温度不得低于26度，冬天不得高于20度，遥控器放置明显处。
31、2 宿舍管理员：负责公司所有员工入住安排、登记表更新及纪律、卫生、用电安全、设施维护等日常管理。
32、1.1 公司所有员工住宿均免费（管理人员除外），水电、电视费用自理公司根据情况适当补助。
33、1.3 宿舍管理员应对宿舍所有入住人员的房号及床铺进行统一编号。
34、3.7 所有员工宿舍均不允许私自拉电线、装接电器、不能超负荷用电、不能使用煤气炉。要保持高度防火意识预防火灾事故。不得在墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。
35、4.3 公司每月派人进行突击检查，如有发现卫生不达标的员工，将给予一定的处罚。如脏乱的杂物，乱摆乱放，影响宿舍环境的，如有发现，没收处理。
36、5.4 离职员工应在离职当天办好相关手续后搬离宿舍。
37、住宿员工不得将宿舍转借他人使用或擅自留宿非公司人员。特殊情况下，需留宿外人时须提前填写书面申请，由总经理批准后，方可留宿。
38、住宿员工不得擅自调换房间内公共财产物品。员工离开宿舍须锁好房门，贵重物品应注意保管，遗失自行负责。
39、公司宿舍水、电不得浪费，请随手关灯及水龙头。
40、夜间外人探访时应在综管部门卫处登记探访人姓名、与被探访人关系及进出时间，由被探访人签字确认，否则不准探访。
41、宿舍床位由人事行政部统一安排，如有调换，向人事行政部请示；未经许可不准擅自调换宿舍、更换床位。
42、爱护宿舍财产及公共措施，宿舍现有财产、设备不得私自拆卸、调换，如有损坏则按新物品采购时2倍价格赔偿，并根据情节的轻重给予罚款。
43、禁止在宿舍内存放和使用爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险物品，情节严重者送交派出所处理。
44、室内禁止私自接配电线及装接电器，注意用电安全。
45、节约用水、用电等，用毕随手关闭开关。
46、4住宿日期以实际搬入时间为准，不得晚于预计时间3日，超过3日的床位不再保留。
47、公司（宿舍）大门晚上关闭时间为：周日～周四22：00，周五、周六22：30，住宿人员必须于大门关闭前返回宿舍。如在外留宿须电话告知门卫/宿舍管理员。
48、休息时间不使用高音器材、大声吵闹、不进行有噪音活动，22：30后不得用洗衣机洗衣服，以免影响他人休息。
49、宿舍内禁止自行安装电源插座、更改线路，禁止使用电水壶、电磁炉等大功率电器，发现使用一次，处以50元罚款。
50、宿舍内禁止赌博、酗酒、吸烟、打架、盗窃及其它违法乱纪行为，违反者取消住宿资格。
51、如有直系亲属探访需留宿须向总经理申请并由宿舍管理员统一安排，未经同意不得私自带外人入住，违者每次罚款50元。
52、4 需遵守本管理制度。
53、4 不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。
54、有不良嗜好者。
55、有下列情况之一者，应通知主管部门：
56、室内禁止私自接配电线及装接电器。 （违者罚30元）
57、违反宿舍安全规定者。
58、为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本制度。
59、项目经理部批定一名管理员分管职工宿舍，各施工队应明确一名领导分管此项工作，并指定专人负责管理。
60、贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。
——公司员工社保管理办法 60句菁华
1、根据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险费用。
2、医疗费用报销程序：
3、主持公司日常经营工作：负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报、负责办理由董事会授权的其它重要事项。
4、制定定期销售分析报告，保证公司对主营业务所需采购的信息来源；
5、公司各类销售数据分析、基础资料收集整理工作。
6、实行设备登记制度：对每台进场设备均登记并做好台账。调配设备做好折旧记录，租赁设备做好租金支付记录。
7、实行机械设备施工前安全检查制度：根据机械设备隐含或表现出的异常磨损、裂痕、变形、断裂等情况，联系机械设备的结构、工作原理判断出设备的安全隐患，及时给予正确、有效的处理，使其更趋合理有效并可安全施工。
8、每台大型机械设备工区必须和操作人员签订“设备包保责任状”。对设备维修保养、安全使用等落实到个人。
9、每台大型机械设备均喷涂字样及标识，并做好设备编号，便于管理。
10、根据工区自身情况，组织定期检查和重点抽查，并进行考核。帮助整改设备存在的安全问题，提升工区设备管理能力。
11、日常考勤规定
12、3员工日常考勤实行打卡制。
13、5缺勤：下列情形按旷工处理：
14、5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。
15、5.5请假原因不属实者。
16、3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。
17、5.3员工请婚假需连续一次申请完;
18、6产假
19、*产假在规定时间内不扣除薪资。
20、7.4丧假需凭相关死亡证明。
21、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。
22、爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
23、每位员工都有权利、有义务维护公司利益，爱护公司财产，严禁将公司财产居为私有。为企业树立良好的形象，
24、就餐人员要理解炊事员的辛苦，尊重炊事员的劳动。就餐时，如对饭菜不可口或有建议的，可向办公室反映，以便加以改进。
25、临时急需使用的办公用品由办公室报经理同意后采购。大型办公用品采购必须报请经理审批后方可购买。
26、采购人员应严格遵守职业道德，及时了解市场商品信息，选择对口适用，质量可靠，价格合理的办公用品
27、本着节约的原则使用办公用品。
28、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。
29、专用印章：是项目为了使职能部门履行自己的专业性职责而发给部门使用的印章，这种印章有单位名称及用途。
30、凡盖专业印章，须经部门主管批准。
31、印章保管人在盖章前应认真检查领导签字，审阅用章文件和全部资料。
32、严禁私自带印外出，如因投标、签订合同须带印时，须经公司经理批准，印章保管人或指定保管人带上，并按规定实施使用。
33、部门以上负责人出差需报分管领导和公司经理批准；各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。
34、材料按公司指定地点分类存放，严禁假冒伪劣材料进入施工现场，所有材料需为公司检验盖章的材料;合理配用，列出详细使用明细;严禁一家材料挪作他家使用，一经发现严厉处罚。
35、施工时注意文明用语，应维护本公司的文明形象，尊重业主的意见和建议，不得发生顶撞或冲突;爱护业主的设施，爱护成品物，不得损坏。不得向业主索要物品，不得向业主提出无理要求，更不得偷窃或私自使用客户物品。
36、施工人员应严格按设计施工，不得擅自改动。发现设计问题应尽快与现场管理人员或设计人员联系，服从现场工程部负责人的指令。
37、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，给予奖励、表彰。
38、公司提倡励行节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，提高效益。
39、职员除本职日常业务外，未经公司法人代表、总经理授权或批准，不能从事下列活动：
40、.以公司名义提供担保、证明;
41、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和规章制度的行为，都要予以追究。
42、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案;
43、会同有关部门组织对新入厂人员及职工进行安全生产宣传教育，督促有关部门做好特种作业人员的安全技术培训和考核工作;
44、负责对临时来公司参观学习、办事人员进行入厂安全注意事项的宣传教育;
45、协助总结推广安全生产先进经验，在评选先进时，要把安全生产工作做为重要内容;
46、对新工人(包括实习、代培人员)进行车间级安全教育，并保证教育时间，组织定期安全考核，对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。参加每周的安全活动日，及时解决存在问题;
47、组织本单位每周一次的安全、防火检查，落实隐患整改，保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态;
48、计划、布置、检查、汇报、总结工作的同时，把安全防火工作列为重要内容之一;
49、发生事故时，立即组织抢救，保护好现场并立即报告有关部门，负责查明事故原因和采取防范措施
50、对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见;
51、严格执行劳动防护用品、保健的发放标准，并抓好上岗职工劳动保护穿戴，保证上岗职工的人身安全和身体健康;
52、负责管理本部门安全、。防火设施、检查监督本单位人员劳保用品的合理使用。
53、有权制止未经三级安全教育和安全考核不合格职工独立操作;
54、加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告;7、积极参加安全活动，提出有关安全生产的合理化建议。
55、积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者;
56、有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。
57、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;
58、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
59、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;
60、违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的;
——公司员工社保管理办法 50句菁华
1、养老保险
2、生育保险
3、实行设备登记制度：对每台进场设备均登记并做好台账。调配设备做好折旧记录，租赁设备做好租金支付记录。
4、实行操作人员岗前培训制度：设备进场对其操作人员进行设备安全施工的培训工作，主要是安全操作，机械保养、故障识别、施工现场的互相协调、统一指挥、高压线路周边的机械操作等，培训后颁发培训合格上岗证，不合格的操作人员坚决给予清退。
5、在开、停机和处理事故以及倒闸操作时不得进行交接班，接班者应主动离开现场，如交班者邀请接班人员帮助处理事故和操作，在接班者愿意下可以协助交班者处理。
6、工区日常检查：
7、安全检查整改的要求
8、项目部每周不少于三次，对施工现场设备进行抽查，对抽查发现的问题，以文件形式发到邮箱，并督促工区整改，并根据整改情况复检。
9、2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
10、1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。
11、2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。
12、5.3员工请婚假需连续一次申请完;
13、加班的规定：
14、2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。
15、4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：
16、各部门应每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序
17、开饭时间：早7：30中12：00晚6：00
18、全体工作人员都要按时就餐，无故延时就餐者，不能要求炊事员另外做饭。因加班或因工作外出办事不能按时就餐者，要通知炊事员预留饭菜。
19、办公室管理人员须清楚的掌握办公用品库存情况，经常整理清点，库存不足及时申请和购进。
20、公章、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指定专人负责保管，专人印章由各部门指定专人保管；财务专用章和经理私章必须分开由专人保管。
21、凡盖公章、领导人名章，必须经公司领导批准或授权。
22、印章保管人用印须登记，并填写《印章使用登记表》。
23、不准在空白信纸、信封、纸张和介绍信盖章。
24、在文件、文书、资料上盖错了章要及时销毁。
25、各部门主管请假需报分管领导同意后由经理审批。
26、施工人员应严格按设计施工，不得擅自改动。发现设计问题应尽快与现场管理人员或设计人员联系，服从现场工程部负责人的指令。
27、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司规章制度和各项决定、规定、纪律。
28、公司提倡全体员工努力学习业务技能，公司为员工提供培训和锻炼的条件和机会，努力提高员工的素质和水*，造就一支思想和业务过硬的队伍。
29、公司提倡励行节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，提高效益。
30、公民基本法道德规范：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
31、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。
32、提供员工中餐和晚餐，每日标准8元(员工每月餐费扣120元/人)。
33、加班超过23时，免费提供宵夜。
34、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助150元。(指定人员)
35、经常深入现场，检查安全情况，发现问题及时解决，遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作，同时立即报告有关领导处理;
36、负责组织制定、修订公司重大事故应急救援预案，审查基层单位事故应急救援预案，并组织、检查演练情况;
37、坚持“安全第一、预防为主”方针，认真贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准，研究安全生产技术，模范地执行操作规程和安全生产管理制度，杜绝“三违”，对本单位安全生产和职工健康全面负责;
38、参加本单位扩建、改建工程设计的审查，验收工作;
39、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责;
40、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报，
41、有权制止未经三级安全教育和安全考核不合格职工独立操作;
42、负责对新到本班组人员进行岗位安全教育，坚持召开班前班后会和每周一安全活动，并认真做好记录;
43、认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报;
44、积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者;
45、非本人责任而为公司拘回经济损失10万元以上者;
46、有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。
47、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;
48、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
49、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的;
50、安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级(同“建筑施工安全检查标准”)。
——公司员工宿舍管理制度 150句菁华
1、值班人员及保安负责员工宿舍安全、消防及保卫工作。
2、人力资源部配合入住申请等相关工作。
3、宿舍管理人员负责宿舍管理。
4、公司行政部或宿舍管理员不定期对宿舍卫生进行不定期检查，对卫生最佳宿舍给予奖励，对最差宿舍给予50元/次处罚。
5、有不良嗜好者;
6、已在外租房者;
7、注意宿舍内安全用电，不得私接电线进行烧煮、烹饪，不准用电炉、电暖器等高功率电器，违者罚款50元/次。
8、1本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。1.2员工入住宿舍前需填写《入住申请表》，经部门领导及行政部经理书面批准后，由宿舍管理员安排房间，并发放相关住宿用品，。
9、3住宿人员必须服从宿舍管理员的统一安排，按指定的房间、铺位入住．未经批准，不得擅自入住或自行调房。
10、4住宿日期以实际搬入时间为准，不得晚于预计时间3日，超过3日的床位不再保留。
11、工作时间任何人不得随意返回宿舍，如有特殊情况须部门经理申请并通知宿舍管理员，违反者罚款50元，重者按旷工处理。
12、住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿资格；
13、休息时间不使用高音器材、大声吵闹、不进行有噪音活动，22：30后不得用洗衣机洗衣服，以免影响他人休息。
14、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性宿舍，若有违反者，给予罚款100元/次。(因工作原因或检查宿舍除外)
15、宿舍内禁止自行安装电源插座、更改线路，禁止使用电水壶、电磁炉等大功率电器，发现使用一次，处以50元罚款。
16、居住所耗费的电费、水费、电话费、上网费等相关费用均由员工自理，并需缴纳住宿费30元/月/人。由宿舍管理员统一收齐后，交行政部。
17、宿舍内禁止赌博、酗酒、吸烟、打架、盗窃及其它违法乱纪行为，违反者取消住宿资格。
18、公司员工宿舍每间房屋计划住4人，由各工程部安排，统计花名册交经营部备案。
19、申请人在本公司工作年满3年以上者（包含3年）；
20、904室，面积约10*方，480元/2人
21、不得将易燃、易爆及易腐蚀物品存放在宿舍内，违者罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格。
22、907室，面积约24*方，680元/4人
23、爱护公司财物，对宿舍内配备设施(如桌子、椅子、电风扇、门窗、柜子、床铺等)，本公司以完好状态交与员工，员工对物品要正确使用、妥善保管保养。如有疏于管理或恶意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。凡公司物件出现有损坏，又无人承担责任的，损坏物件的维修费则由各宿舍员工*均承担。
24、养成随手关水、关电的好习惯，主动节约用水用电。违者罚款10元/人次。
25、服从人力资源部的安排与监督；
26、室内不得使用或存放鞭炮、炸药、管制刀具、煤油炉、汽油等危险及违禁物品；
27、个人床上用品起床后须折叠整齐；
28、换洗衣服不得堆积室内，其余衣、鞋必须摆放整齐；
29、离职员工必须在离职后两天内搬离，拒不搬离的将采取强制措施处理。
30、消防设备不是在消防紧急的情况，严禁使用。
31、不得在墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品；
32、本办法自20xx年6月1日起执行，可在执行过程中不断完善、改进。
33、严禁在宿舍内乱拉电线和改装插座，宿舍内禁止使用电炉、热水棒、液化气等电器，不得存放易燃易爆物品，如有违反将给予纪律处分。
34、被子*叠成三层。
35、员工在卫生间、沐浴室使用后的卫生纸等物品要丢入垃圾桶内，以免下水道堵塞，影响正常使用。
36、在宿舍赌博、斗殴及酗酒者；
37、蓄意破坏公用物品或设施者；
38、胡须天天刮。
39、1 个人物品摆放整齐；不得随手乱抛垃圾；垃圾应及时清理至垃圾池。 11.2安排卫生值日人员并应保持地面及门前清洁；每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角；保持：宿舍内整洁卫生，室内无杂物，地面、墙面无污迹，天花板无蛛网，空气清新、无异味。
40、3 污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
41、不准乱扔垃圾、随地吐痰等，养成良好的生活习惯。
42、不准乱涂乱画，不准张贴不健康字画。
43、洗脸的毛巾用完后，必须折叠存放。
44、晚上12:00应准时关电视休息。
45、任何员工进入宿舍都应先换拖鞋。
46、3.3 晚上10：30以后严禁在宿舍内大声喧哗、开电视、放音响，影响他人的正常作息。
47、寝室内的电热水器必须断电后使用，热水器每晚必须关掉气阀，排气管必须保持通畅并接到室外。
48、各宿舍男女员工不得擅自进入异性宿舍，如有事情应找各宿舍负责人说明情况，办完事后立即离开。
49、员工未经允许，严禁上楼顶休息。
50、3.9 节约水电，上班前需检查水、电是否关好，门窗是否锁好。
51、3.12 宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁盗窃、打架斗殴、赌博、吸毒、*等不良活动，一经发现后给予开除并罚款500元，严重者将送*机关处理。
52、地面 10 地面清洁，无果皮、纸屑等杂物
53、桌子 10 桌面清洁，物品摆放整齐有序。
54、门窗 10 门体窗柜清洁无污迹，玻璃透明，保持通风。
55、3.8员工贵重物品应妥善保管，遗失由本人负责。
56、5.3 有钥匙丢失者必须上报宿舍管理员，由其重新安装门锁，所配费用由丢失者全额承担。
57、卫生间
58、公司宿舍管理费用每间100元，由员工承担；两人一间的，由两人*摊该项费用。
59、进门不换拖鞋，物品不按规定摆放。
60、在宿舍喝酒、抽烟。
61、3逃生注意事项：
62、未经店经理批准擅自在外留宿。
63、员工是否按时关灯休息。(10分)
64、员工回宿舍时是否乱扔垃圾，追逐打闹等影响邻居休息。(15分)
65、外人探访需借宿须出示总经理签准的借宿单，不需借宿的须在22：00前离厂。
66、未经批准男同志不得进入女宿舍楼内，一经发现或被xx处xx元罚款/次。
67、厉行节约，杜绝长明灯、长流水、风扇无人空转等浪费现象，违者处xx元罚款/次。
68、室内禁止私自接配电线及装接电器，注意用电安全。
69、室内不得使用或存放危险及违禁物品。
70、员工严禁在宿舍酗酒、聚众打麻将、、打架、盗窃或其他不良或不当行为。
71、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。
72、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
73、入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关；
74、水电费：每年6—9月份每个宿舍缴纳100元水电费用该宿舍人员*摊，其他月份为每月10元/人，每月由宿舍管理员核算，从当月工资中扣除。
75、衣物、毛巾挂放在两床间的横杆上，灯架上严禁悬挂任何衣服、袜子等杂物。
76、宿舍管理员须加强员工宿舍巡视工作，行政人事部不定期xx保安及宿舍管理员对员工宿舍进行卫生、安全、纪律检查。
77、宿舍租金由公司统一支付，宿舍水电费由公司承担一部份，各宿舍员工分摊其宿舍的另一部份。其他费用由员工自行承担。
78、公司宿舍不允许留宿舍外来人员，如有特殊情况应先到行政部报备，等行政部备案同意后方可入住。
79、严禁在宿舍内从事赌博、嫖、宣传迷信等其他有伤风化的活动。违者视情节严重处于罚款50—200元不等，情节严重者，送交*机关处理，并在公司予于除名。
80、宿舍内的所有设施设备，员工不得私自拆换、占用、损坏，如有丢失、损坏，须照价赔偿，故意损坏物品的，根据情节的轻重，视其认识态度，给予相应处理。
81、严禁在宿舍吸烟，吸烟请到吸烟区。
82、严禁在宿舍公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公司形象之不雅行为。
83、严禁在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。
84、严禁未经请示，私自留宿外来人员（尤其是异性）。
85、辞职或解聘人员在办理离职手续后，一日之内必须离开宿舍（辞职或解聘人员宣布后，应张贴于告示栏，知会全体员工）。
86、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，单身宿舍实行轮值制度。
87、注意室内通风，保证空气流畅。自觉将室内物品摆放整齐。
88、保持卫生间的卫生，便后及时冲洗。
89、有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发现要立即报告，并及时采取有效措施。
90、严禁在宿舍内做有伤风化之事。
91、宿舍当值保安员应加强宿舍检查及管理，杜绝已搐、解雇、自离等人员留宿厂舍，凡因当值保安员值班不严，造成留宿厂舍者，给予当值保安员从重处理。
92、住宿厂舍的员工，必须在晚上24：00时之前返回厂舍，超过24：00时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取闹者，上报人事部从重处理。（工作原因除外）
93、3.5入住员工应爱护宿舍内的一切公共设施，损坏照价赔偿，不得从阳台、窗户往外乱扔杂物、倒水、垃圾应集中倒在宿舍指定的垃
94、负责一切内务，掌握宿舍房间动态及利用状况，分配、监督清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，协助公司管理人员计算水电费，掌握宿舍员工的思想动态，及时向公司管理人员汇报。
95、监督轮值人员维护环境清洁、门窗的关闭(尤其夜晚及遇有大风)、水电关闭。
96、换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内或摆放整齐。
97、蓄意破坏公用物品或设施者。
98、有偷窃行为者。
99、违反宿舍管理规定，情节重大;
100、室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器;
101、室内不得使用或存放危险及违禁物品;
102、不服从管理员监督、指挥;
103、2宿舍配套设施不得随意搬迁、拆改和变卖，不得损坏和丢缺。如有上述情况发生，责任由所住宿舍的员工承担。宿舍配套设施损坏由所住宿舍人员自行修理，宿舍配套设施丢失由所住宿舍人员自行赔偿。
104、5 所有住宿人员必须严格遵守小区物业管理规定，保护环境，爱护公共设施。
105、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违反者，人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。
106、保持生活环境的整洁卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等。
107、讲文明礼貌，不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水，不准弄脏和划花墙壁。
108、注意安全，不要私自安装电器和拉接电源线，不准使用明火炉具（用电炉具）及超负荷用电。
109、得不到被访方、全休宿舍员工的同意，来访方一律不允许进入被访方宿舍区域，非本厂员工一律不能进入和留宿，否则视事态的性质对当事人按“警告”、“记过”、“记大过”、“开除“等厂规处理。
110、自觉遵守各项消防安全制度，不得私自乱拉乱接电线、插座，宿舍内不得使用电热炊具、不得吸烟、不得使用电褥子及功率超过50瓦的电器。人离熄灯，断电源，宿舍严禁吸烟。
111、住宿员工有责任维护所有公共设施（如电视机、洗衣机、卫浴设备、门窗、床铺等）完好；发现损坏应及时告知宿舍长，情节严重时宿舍长应上报院长。因员工个人原因造成损坏，由员工承担赔偿责任，同时公司将酌情进行处罚。
112、节约用水用电，用完随手关闭水源电源开关；使用电视机、收音机应将音量控制在适当范围，以免妨碍他人休息。
113、公司宿舍原则上不得留宿亲友，特殊情况需要留宿亲友须经宿舍长批准。住宿员工夜间晚上不在宿舍就寝应提前告知宿舍长。
114、原则上要求所有非天津本地的员工都要入住公司宿舍，特殊情况如需外宿的，必须提前一个月填写《员工外宿申请表》(见附件1)向人事行政部提出申请，经分管行政的副总经理批准后，可按级别标准享受公司住宿补贴。
115、注意个人卫生，不得随地吐痰和乱扔垃圾;衣服、床单、被套等私人用品要经常换洗，保证干净无异味。
116、宿舍内严禁私藏刀具、枪、毒等违法物品，一旦发现，公司将按国家法律法规交由*司法机关处理。
117、违反上述规定的，人事行政部将视具体情况进行通报、警告、罚款、取消入住宿舍资格的处理。
118、每月底由人事行政部组织本部门人员及所有宿舍长对宿舍进行检查，并依据《宿舍安全卫生检查表》(见附件2)项目对检查进行评分。
119、人事行政部于检查后第二天对检查评比结果予以公布，以示嘉勉和改善。对检查评分不合格的，则取消该宿舍长当月补贴100元。
120、注意节约水电，出门或离开宿舍务必关门、关水、关电，以免影响他人生活起居和财产安全，避免浪费水电。宿舍内禁止使用大功率用电器，不准私自接拉电线，预防火灾事故，保证人身和财产不受损失。
121、每月水电费由住宿员工分摊，宿舍长缴纳。
122、每位员工必须按照管理员安排的卫生值日检查表履行职责。
123、在宿舍内禁止打架斗殴、酗酒闹事、聚赌的行为，发现一次考核100元，造成公物损坏者，除照价赔偿外视情节轻重予以取消住宿资格或辞退处分。
124、宿舍区与不允许打赤膊、穿短裤衩、办公区域不允许穿拖鞋、背心，发现一次考核10元。
125、员工离职时，必须在办好离职手续后及时搬出宿舍，否则予以考核。
126、5宿舍内禁止抽烟、焚烧等出现明火、明烟行为。
127、不服从公司安排，监督和管理者。
128、17严禁在宿含内酗酒闹事、赌博、偷东西、打架及做有伤风化之事,违者视情节严重给予过失处分直至终止劳动关系。
129、21禁止空调全天连续运转。
130、1本制度未尽事宜按员工手册执行。
131、夜间原则上最迟应于23时就寝，每日23时后不得有影响他们睡眠的`行为；
132、人多看电视时，应以少数服从多数为原则。3、电视音量应控制好，不能影响邻居或他人休息。
133、地面10地面清洁，无果皮、纸屑等杂物
134、桌子10桌面清洁，物品摆放整齐有序。
135、严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹、大声播放收(录)音机、电视，所有娱乐活动应文明、小声，以不影响他人休息为前提。
136、每家物品摆放整齐，必须摆放在自己家中，不许占用楼梯过道摆放自家物品及堆放杂物，确保楼梯过道畅通整洁。
137、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，给予罚款30元。
138、晚上下班后，员工应在十分钟内关好门窗，关好灯，迅速离开会所，回宿舍做好睡前准备工作；
139、住宿员工个人物品放在小柜内，贵重物品不要带到宿舍；
140、建立卫生档案，进行卫生检查，宿舍管理员每天检查一次寝室卫生，并将检查情况记入卫生档案，并每周公布一次，作为优秀个人评比结合测评；
141、员工宿舍必须整齐划一，做到窗台、柜顶、床上无杂物（杂物一律放入物品柜），床上被褥要按要求叠好，折码整齐，床上不得放各种包、袋、书本、衣物及其它杂物，床下只许放脸盆，毛巾统一挂齐，床架上不挂任何东西；
142、住宿员工每天必须按时、按要求完成个人内务宿舍卫生的清扫工作，早上上班前，做好宿舍卫生，接受寝室长的检查；
143、全宿舍大扫除时每个住宿员工必须按照大扫除分工的具体内容和要求，完成大扫除；
144、注意节水、节电，做到人走水关；
145、住宿员工要搞好个人卫生，每天晚上熄灯前要洗脸、洗脚、刷牙；床单、枕巾、被罩要保持清洁，定期换洗；
146、故意损坏宿舍公物，且不能主动承担责任者，按原价5倍赔偿；
147、住宿员工要搞好个人卫生，勤换洗衣服，做好个人内务；卫生检查分为床铺、物品摆设、鞋子和袜子的摆放、地板及垃圾筒卫生、桌面整洁；
148、及时换洗衣服；
149、鞋子统一放在鞋架上，摆放整齐，干净、无异味；
150、蚊帐挂吊整齐一致，帐门挂起的高度要一致；
——关于公司员工考勤管理制度 60句菁华
1、机关干部职工统一按市*规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。
2、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。
3、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。
4、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
5、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。
6、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。
7、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。
8、两天以上请假：请假者直接向中心学校党支部请假。但请假条必须由村校(点)负责人签字确认。
9、女职工产假待遇：女职工产前、产后、流产的假期，按云南省卫生厅、劳动厅、*、总工会、省妇联联发的云卫妇发〔1994〕486号文件规定执行。即产假为90天；难产者增加产假15天(须出具医院证明)；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30天，4个月以上流产的，给产假42天。产假期间不影响正常待遇。
10、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
11、事假按照日工资标准扣除。
12、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
13、病假
14、婚假、丧假
15、公假
16、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
17、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
18、经总经理核准免于打卡者。
19、早退。比预定下班时间早走。
20、出差。
21、迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分，迟到30~60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
22、早退。早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30~60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
23、请假超期。一天扣20分。
24、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
25、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。
26、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
27、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
28、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
29、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
30、醉酒导致伤亡的；
31、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
32、3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。
33、5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。
34、2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空
35、2正常刷卡时间为：
36、3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，下同）。
37、3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元；月累计四次以上者，扣罚岗位工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。
38、6凡当年迟到、早退累计6次以上者；窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者；上班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参加年度先进员工评比，年度考核不得评为良好或优秀。
39、1享受探亲假的条件如下：
40、2.2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。
41、2.4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。
42、3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。
43、1.2未请假或请假未被批准，即不到岗；
44、1.5其他违规违纪行为造成缺勤。
45、本办法未尽事宜按公司有关规定执行。
46、迟到
47、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
48、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。
49、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。
50、按时上、下班但忘记打卡者，应及时找其所属部门经理签卡，否则做缺勤处理。
51、事假：按请假天数扣发当月工资。
52、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天有薪假。
53、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
54、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
55、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。
56、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。
57、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：
58、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者，则取消休假资格。
59、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。
60、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。
——公司员工培训管理制度 50句菁华
1、权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;
2、完整性。一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；
3、员工手册：公司规章制度、奖惩条例、行为规范等。
4、培训结束时须完成实习培训总结或指定的专项报告。
5、遵守培训期间的其他相关规定。
6、公司培训的主要内容：
7、帮助新入职员工尽快适应工作环境，了解工作职责，投入工作角色，提高工作效率和绩效。
8、人力资源中心应建立完整的《入职培训学习卡》，对员工入职后的所有培训记录备案。
9、管理人员应学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解*的有关方针、政策和法规，提高市场预测能力、决策能力、控制能力。
10、本公司业务骨干介绍经验，传帮带。
11、公司中基层管理人员、班组长和工程项目负责人等、各级专兼职安全生产管理人员必须经过培训并考核合格，持证上岗。
12、凡采用新工艺、新技术、新材料、新设备和生产新产品时，应对参与生产管理和作业人员进行相应新施工工艺安全操作规程，风险辨识和应急防范措施的安全教育。
13、外协服务工作人员，须由相关部门指定专人负责相应的安全教育；临时参观、学习和指导的人员，须经接待部门进行相关安全教育；船东、船检人员，由总经办负责组织，由安环部定期进行安全教育。
14、培训制度
15、各部门内部培训的管理，协调与调度。
16、本部门培训工作总结与资料汇总、整理和归档；
17、本部门员工岗前、岗中技术培训及其考核；
18、企业管理部根据公司整体人力需求状况制定培训计划，经总经理审批后执行。
19、1.1 公司整体培训需求的确定
20、4 培训方案的实施
21、2.3 个人培训记录的用途
22、本办法修改需经公司总经理决定。
23、培训实施
24、考核要求
25、各类培训的考核办法，由培训师或组织者视实际需要决定，考核内容由培训师提前制定。
26、上课时须将手机等通讯器材关闭或设置为无声状态，如有特殊情况确实需要接听电话的，需经培训师允许；
27、内容范围包括：培训计划、方案、课件、总结报告、培训合同、评估资料、各种表单等；
28、外聘培训是指公司选择邀请社会上专业培训机构、高等院校及科研机构专家来公司进行的各类培训。
29、员工在培训过程中的培训考核结果将纳入绩效考核之中。
30、培训档案包括：
31、由各部门组织的培训，由部门自身做好培训档案。
32、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应和能胜任本职工作。
33、实际操作训练主要由优秀老员工按照公司员工“传、帮、带”责任制度，到分店跟班定向操作训练，通过运用和实践，巩固提高专业技能。时间2天(收银员5天)。
34、转岗培训。对公司一般干部、员工进行内部调动时进行的培训，为其适应新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能。时间3天。
35、升职培训:员工职务晋升后的培训，针对新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能，以尽快胜任新工作。时间3天。
36、专业培训是对从业人员就某一专题进行的培训，目的是提高从业人员的综合素质及能力，内容为行业新动态、新知识、新技能等。采用灵活多样的培训形式:派公司员工到优秀商场去参观学习;邀请供应商的专业技术人员来公司、分店等对专业人员进行培训指导;聘请权威性的专家、教授来公司、分店等对专业人员进行培训指导等。时间3天。
37、授课人以培训中心讲师为主，亦可通过聘请方式从公司技能明星、优秀员工、专业能力强的资深老员工中出任兼职讲师。
38、1公司经营宗旨、理念、规章制度和行为规范的培训；使员工掌握公司的共同语言，具有共同的价值观。
39、2员工岗位技术培训；通过技术和技能培训，让员工尽早掌握工作要领、工作程序与方法，尽快进入工作角色。
40、3总经理
41、2接受公司资助外送培训学习的员工，若外训的费用（含因培训支付的各项费用、差旅费、各项补贴等）在1000元以上（含1000元）的，外训员工须和公司签订《培训协议书》。
42、2为便于评估培训效果，综合了解已完成的各类培训情况，对员工今后工作调配、晋升、绩效考核等提供参考资料，所有部门应及时进行培训记录。
43、1员工必须按培训通知要求准时参加培训，培训主持人应严格做好考勤记录。
44、随时激励员工进步，并做指导。
45、激发员工积极工作的热情，并在工作中检省自身的局限。
46、帮助员工创造能发挥全部能力、完成工作的机会和环境。
47、至此，准备阶段的员工谈话已告完成。接下来是个别深入交谈，目的是明确员工所选定的工作目标、自我训练计划和在职训练计划。
48、以身作则。“身教胜于言教”是自古名训。主管人员在日常工作上所表现的行动、态度以及方法，有很强烈的教育力和影响力。不论是有意或是无意，主管人员的一举一动，都会成为员工学习的榜样。所以主管人员必须先具备可以做为员工榜样的标准工作方法。主管人员对员工的成长，要做定期的观察与指导，因此需要利用下列的自问自答方式来加以检讨：
49、对员工在工作上所犯的小过错不要杠加责难。每个人都会有过失，“老虎也有打盹的时候”。特别是刚刚进入企业的员工，对企业的一些工作程序和规章制度以及具体的工作还不够熟悉，而员工本人有希望能够做好，一旦出现小的失误，只要能够引起注意就达到了目的。如果主管人员着意批评，就会挫伤员工的积极性，更不利于员工的培养。
50、对培训评估的结果要充分重视，从中发现员工在职培训中存在的问题。并为下一步的在职培训提供依据。
——关于公司员工考勤管理制度 50句菁华
1、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。
2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
3、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7---10天。
4、有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。
5、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。
6、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。
7、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。
8、缺勤扣款：事假每天扣工资20元，病假每天扣工资10元。生病住院者不扣(必须出具正规医院住院证)。旷工每天扣工资100元。
9、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批。中心学校支部*请假由校长审批。
10、教职工配偶、父母、岳父母去世，给丧假7天；爷爷、奶奶去世，给丧假3天。不影响正常待遇。
11、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
12、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
13、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
14、公假
15、旷工旷课
16、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
17、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
18、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。（须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核）
19、调休。
20、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
21、累计工作满2019年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
22、患职业病的；
23、职工有下列情形之一的，视同工伤：
24、考勤计分办法。
25、机构设置及工作职责。
26、1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统。
27、3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。
28、4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。
29、3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：
30、考勤表管理
31、1各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表。
32、4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。
33、5凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元。情节严重者给予停工一个月处理，取消年度奖金。
34、2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。
35、3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。
36、1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇；
37、2.4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。
38、3.5探亲假期内工资照发。
39、3.6探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。
40、45分钟（包括45在内）记为半小时，超过46—59分钟以1小时计算。
41、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
42、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
43、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。
44、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后及时找总经理签卡。
45、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天有薪假。
46、产假：女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。女员工怀孕流产的给予3天休假，男员工妻子生小孩享受5天照顾妻子有薪假。
47、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
48、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。
49、冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30
50、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元；迟到超过一小时以上的扣3分即30元；11：00点以后到岗的，扣5分即50元；单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。
——社团管理办法总则 50句菁华
1、关于工作问题，自愿报名参加社团活动的工作人员或表演人员必须准时到场，否则不予以加分。工作人员及表演人员因特殊情况迟到早退需向社长部长或活动负责人报备，负责人同样需要设定严格的签到程序，不得包庇。工作人员和表演人员需协助负责人带好整个活动的流程，负责人也需要做好活动带领。
2、本社在团结我系学生文学爱好者的同时与其他社团共同学习进步，提高自身素质；
3、本社团成员必须遵守学校一切规章制度，勤奋学习，全面发展；
4、本社成员必须要做到热爱祖国，谈吐举止文明，尊敬师长，乐于助人，关心集体，维护社团公共利益；
5、监督本社社团干部的工作，可以向上级反映要求撤换不称职的社团干部。
6、遵守本社各项规章制度，执行社团决议。维护大家讲坛声誉和利益。积极参加本社组织的各项活动，支持大家讲坛各项工作。
7、会员参加活动要爱护场地设施，保持文明举止端正。
8、活动地点：五楼多媒体教室；
9、自觉抵制和反对计算机黄.赌.毒以及网络传播的*、*言论。
10、社团将举办各种活动，以加强会员的交流。
11、社团会员尊重中博大局、服从学校领导。
12、本本社团的目标是通过专业知识讲座的举办，以及形式多样的技能竞赛活动的开展，培养同学们对计算机的兴趣，全面提高会员的专业知识水*和实际操作能力。
13、计算机方面有一定基础的本院学生；
14、本社团负责人要积极参加本社团组织管理事务，为其他会员服务。
15、会员必须遵守本社团规章制度，维护本社团荣誉并积极主动参加本社团活动。活动期间，每位会员不得无故缺席，有事可事先向会长或副会长请假，无故缺席者三次，作自动退会处理并不退会费，请假三次作一次旷课处理；请假五次作自动退会处理并不于退会费。
16、本社团副会兼秘书部管理本社团会费；
17、协助各部门并处理硬件或软件技术方面的问题，接受会员关于计算机软硬件方面的咨询，帮助会员解决软硬件方面问题。
18、本社团会员须尊重本社大局、服从本社团领导。
19、社员有按时向文学社交稿的义务。
20、日常工作实行操行分制度。
21、口号
22、学生社团部由团委、教育处管理。
23、负责老师（2名）指导社团理事会的日常量化管理工作。
24、副*（1名）：负责协助*工作，并对各社团工作进行总结。
25、组织委员（2名）：活动和例会的组织、实施和总结。负协助*开展工作。
26、社团理事会成员不得以个人原因延迟或取消例会或正常活动。
27、在本社团内有选举权、被选举权和表决权。
28、社团成员有权向社团建设提出批评和建议，促进社团的健康发展。
29、每次活动各社团必须有详细的活动方案，活动后要有总结。
30、社团活动每学期要有详尽的计划和总结：每节课做好社团活动记录。
31、指导教师不在，社长必须大胆管理，带领同学们正常活动。
32、社团成员的权利和义务：
33、各社团例会管理：各社团也可根据自身需要召开例会，总结本社活动情况，讨论本社的活动安排。
34、组织部：负责会员的招收工作及会员档案的管理；
35、各部门负责人在任期间出现较严重问题，包括多次无故不参加例会，部门工作无效、社员反映强烈等，或非正式离任，对该职位有三名以上理事会成员提案，半数通过即可进行任免。
36、活动计划及经费结算表，经*及团委指导老师签名后方可生效。
37、各社团（部门）安排一名固定人员与秘书处和*联系。
38、社员有权参加篮球社组织的各项活动和获取社团内各项信息。
39、社员如有不遵守篮球社团章程，不履行社团义务，经集体讨论予以退社处理，并不得再申请入社。
40、根据本人自愿原则，经本人提出书面申请，经同意即可退出社团，取消组织成员资格。
41、不服从组织安排，工作不积极主动的成员，经社团管理机构研究可予以开除。
42、负责会员的招新、入会审批以及社团工作人员档案的管理。
43、加强社团与社会各届的联系，树立社团良好形象。
44、与各部门联系，收集意见和提议，并及时反馈给社长；及时给社团会员下发有关活动的通知。
45、在必须的条件下，承担对外联商家的有效宣传。
46、无论有无基础，所有社员均可获得本社供给的日语学习资料及相关的学习辅导。
47、学习部（部长一名，副部长两名，干事2名）
48、在期末考试中成绩突出的社员。
49、社团负责人任职期限为一年。
50、有涉外因素的活动，如涉及外籍人士的讲座、报告等。
——维修工考核管理办法 40句菁华
1、特种工作维修人员必须经过专业培训，持证上岗。
2、对需要检修的设备，要认真检修，并填写好检修记录。
3、备品配件严格实行交旧领新原则，不得随意丢弃，好坏混放，杜绝损坏和浪费备品配件情况发生。
4、各维修班组现场暂存备品配件必须严格遵守使用制度，做好使用登记。
5、机台产品产量达成考核：生产部确定每机台的标准产量，生产员工填写生产日报表，生产统计统计每机台的每天实际产量，将实际产量与标准产量进行对比，核算每月机台的*均产量达成率。
6、设备故障率的考核：在一定时间周期内，设备的故障维修时间反应设备的维修状况和机修人员的技术水*。在月度内，单独机台当月的故障时间作为设备故障率的考核内容。
7、工作业绩主要考核机修工的机台产品产量达成率，考核权重为30%；
8、每月由生产部为机修工的当月设备维修工作提供考核依据。考核依据来源于车间操作工当时的原始记录。生产部统计根据生产日报表核算每天每机台各品项的产品产量，月终统一汇总，核算当月每位机修工对应机台的实际产量，并核算产品产量达成率，根据产量达成率及考核细则给予评分。
9、团队的整体绩效考核=∑各被考核人其他各考核项的得分合计分÷考核人数×100%。
10、设备部每月月底组织绩效考核组按《机修工绩效考核表》，对机修工的工作绩效、工作能力、执行力进行考核；生产部车间主任对其所管辖维修操作机台的机修工进行工作态度考核；并于次月3日交至设备部；
11、次月5日设备部绩效考核组将考核表交至设备进行审核；审核后交设备副总审批；之后交行政管理部绩效考核专员；
12、不准违章作业、检修、搬迁机电设备，保证人身安全，严防事故发生。有疑难的问题立即向领导报告。如出现机电事故，调查分析原因追究责任人，
13、爱护工具设备，工具设备磨损无法使用时，应以旧换新。做好节约、降低消耗的工作。注意节约原材料，减少零配件的消耗，在保证设备正常运作的基础上延长使用寿命，并妥善保管好所有的设备和工具。
14、掌握工作所辖区域供电系统，每日巡查机电设备安全运转情况，发现问题及时处理。保证生产的正常进行。
15、做好所管辖电气设备的维修保养工作，对报修项目，应随叫随到，及时修理，并做好维修记录。发生事故时，应保持头脑冷静，并立即上报主管，严格按照操作规程，及时排除故障。
16、设备日点检率不低于98%；设备月组织检查次数不低于4次
17、单台设备故障检修停机时间：主要生产设备故障检修停机时间不超过48小时，其他设备故障检修停机时间不超过3个工作日(按设备备件到位时算起)。
18、设备完好率为95%，以公司月度考核达标结果为依据进行处罚，月设备完好率*均降低一个百分点，按部门工资总额的0.5%对责任班组进行处罚。下不保低。
19、设备维修后要及时安装到位，包括防护设施，并清理好现场维修工具及更换下来的配件。
20、维修工要积极主动的想办法解决设备故障，对工作安排有意见或者建议要先把设备维修好保证生产正常后再向主管反映情况，不能消极怠工，避免影响正常生产。
21、设备故障确实无法维修，要及时上报主管联系场外维修，外部维修人员维修的时候，维修工要做好配合及学习工作。类似问题尽量避免多次委外维修。
22、加班加点、工作积极性视工作实际情况考核。
23、维修结束后由报检人签字证明，明确维修时间，避免出现拖时间和扯皮现象，每月工作量和考核奖金成正比。既多劳者多得。
24、创拓展能力(以新思路、新方法创造性地解决实际工作难点的能力)按具体绩效加分。
25、不服从班组领导-10分。
26、超范围使用设备、设施的扣10分/次。
27、上班纪律类
28、工作标准类
29、更换破损过滤器；
30、检查皮带松紧情况，若皮带紧但仍出现打滑现象，可将皮带擦净。
31、检查接水盘中有无淤泥或其他外来物，若有应清理，以保证排水畅通；
32、检查附属阀门(包括风阀)是否工作正常，如有损坏，则更换；
33、检查各转动部位的稳定性，如轴承是否震动，地脚螺栓是否松动等；
34、检查轿顶轮、导向轮、对重轮的运转情况，检查绳头装置是否正常等；
35、检查限速器、安全钳杠杆的连接和润滑情况；
36、检查厅门、轿门的安全联锁装置；
37、检查牵引钢绳在牵引槽内的卧入情况，检查牵引轮的螺栓轴承；
38、采取月度考核形式。
39、设备和生产负责人、车间负责人负责考核办法的建立，工作业绩、工作技能、工作态度的考核；
40、当月绩效考核工资=工资标准×40%×(当月个人绩效得分÷100)
——公司员工生日贺词 30句菁华
1、人生比不得电影，总会有天使的降临。人生很繁忙，也很辛苦，抽出时间出去走走，谨记无论多少风雨，朋友一直在默默的祝福支持你，愿你一切如意！生日快乐！
2、初夏到，阳光照，鸟语花香日子妙；好朋友，情不老，一份思念长相绕；送祝福，心祈祷，幸福陪你向前跑。愿天天开心！生日快乐！
3、爱是花，情是果，有花才有果；爱是蜜，情是甜，有蜜情才甜；爱是火，情是风，有风火难停；爱是云，情是雨，云增雨才频；祝你有红火的爱情，甜蜜的伴侣！生日快乐！
4、思念不需要借口，回忆在心头游走，怀旧不需要理由，感动在心头漫游，言辞也许陈旧，情意不曾偏离。愿友情伴你天长地久！生日快乐！
5、风儿阵阵吹不走思念，小雨洒洒浇不灭牵挂，雷声隆隆震不散情谊，短信传传送出片片祝福，愿我的朋友你，笑口常开，健康永相伴！生日快乐！
6、轻轻的，风儿在吹拂；润润的，友情在滋补；艳艳的，花儿在绽放；浓浓的，情谊在升华；真真的，思绪在飞舞；暖暖的，朋友在问候：愿你幸福，自在无忧！生日快乐！
7、感谢上帝，让我遇见了你。你是我最好的礼物。在你生日的时候，我愿陪你一起度过，一起感谢上苍让你降临在这个美好的世界。
8、愿你成为自己的太阳，无需凭借谁的光芒；愿你所有的情深意重，都能换来岁月温柔；愿你一生努力，一生被爱。
9、轻轻的我来了，正如我轻轻的走，我挥一挥衣袖，留下一头金牛。在您生日来临之际，送去我深深的祝福，祝你牛运冲天。
10、或许我没有感人的语言，来表达诚挚的祝愿；或许我没有华美的诗篇，来抒发内心的情感，只有一颗真心，真诚祝愿生日快乐！
11、无论空间如何改变，你永远走不出我视线；无论时间如何转变，你永远逃不出我的思念！在这个特殊的日子里，祝你生日快乐！
12、愿有人待你如初，疼你入骨，从此深情不被辜负。敬你一杯酒，愿你有诗，有梦，有坦荡荡的远方，*杯，你随意。
13、你是大树，为我遮蔽风风雨雨；你是太阳，为我的生活带来光明。亲爱的宝贝，祝你事业有成步步高升。生日快乐！
14、送你一碗长寿面，愿你幸福如面条长长久久，生活如面汤香甜美味，快乐如配料五彩缤纷，祝你生日快乐，精彩、快乐每一天。
15、缘分让我们相遇，缘分让我们相识，缘分让我们相爱。在这最特别的日子里，发一条短信，送出我最真心的祝福：亲爱的，生日快乐！
16、都说流星可以有求必应，如果可以我愿意在夜空下等待，等到一颗星星被我感动，为我划过星空带着我的祝福落在你的枕边！生日快乐！
17、愿你永远保持你纯真的微笑，愿你做一个快乐的小天使，愿岁月不负你，愿你梦想成真，愿你活成自己喜欢的样子。
18、愿我的心灵是一朵鲜花，盛开在你的天空下，为你的生日增添一点温馨的情调，为你的愉悦增添一道美丽的色彩。
19、让春天的雨露，夏天的甘霖，秋天的清爽，冬天的激情围绕着你。在你生日来临之时，送上我深深的祝福，祝你生日快乐，四季温馨。
20、送你一碗面，不咸也不淡。吃了它长寿，让你乐个够。好运天天有，健康到永久。今天是你的生日，祝你松柏常青，永沐春风！
21、一颗真心，饱含着所有情谊，所有思念；一声祝福，蕴含了所有问候，所有祝福；愿快乐永远属于你，祝你生日快乐！
22、今天，用意想不到的甜蜜和幸福的礼物开始，像花儿绽开一样，奥妙难测。在你自己的喜庆日子里，我深情地思念你。愿生活中最美好的友谊、爱情和幸福都属于你……永远属于你。
23、祝生日快乐，天天开怀合不拢嘴。
24、我喜欢用眼睛想你的黑发，用耳朵想你的声音，用笔想你的名字；用沉默想你的动静，用失眠想你的梦境，用欢乐想你的微笑，用蜡烛想你的生日：生日快乐！
25、岁月总是愈来愈短，生日总是愈来愈快，友情总是愈来愈浓，我的祝福也就愈来愈深。
26、愿你的生日充满无穷的快乐，愿你今天的回忆温馨，愿你今天的`梦想甜美，愿你这一年称心如意。
27、生命的小舟驶过26载，从前它只是游荡在妈妈湖中，而今要换乘青春的小船，插上憧憬的风帆，在朝阳的沐浴下，驶向波澜壮阔的大海。生日快乐！
28、愿你在以后的日子里，写出一部充满诗情画意的人生故事，走出一条充满七色阳光的路。
29、声声的祝福，深深的情谊，请这条小溪捎带着这一切，走过你的家门时送给你。祝福你的生日。
30、托清风捎去衷心的祝福，让流云奉上真挚的情意；今夕何夕，空气里都充满了醉人的甜蜜。谨祝我最亲爱的朋友，从今后，爱河永浴！
