1、力量来自公正。
2、为政之道，莫若至公。
3、民惟邦本，本固邦宁。
4、一官试易了，报国何时毕？
5、虑于民也深，则谋其始也精。
6、国以民为本，社稷亦为民而立。
7、廉者民之表也，贪者民之贼也。
8、对他人的公正就是对自己的施舍。
9、丈夫所志在经国，期使四海皆衽席。
10、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。
11、公者无私之谓也，*者无偏之谓也。
12、未收皇家河湟地，不拟回头望故乡。
13、苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。
14、坚持言必责实、行必责实、功必责实。
15、为人臣者，以富民为功，以贫苦民为罪。
16、民者，国之根也，诚宜重其食，爱其命。
17、增强全局观念、强化服务意识、强提服务水*。
18、凡能独立工作的人，一定能对自己的工作开辟一条新的路线。
19、如果一个人自己具有某种品质，就具备对那种品质的鉴赏力。
20、真诚倾听群体呼声、真实反映群众意愿、真情关心群体疾苦。
21、强者创造机会，智者把握机会，弱者等待机会，愚者错过机会。
22、一个人的人格可以从他的眼神、笑容、言语、热忱、态度显示出来。
23、始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的最高贵品质。
24、心眼不多，可是品格端正的人，倒经常能看穿最狡猾的骗子的诡计。
25、立志要如山，行道要如水。不如山，不能坚定，不如水，不能曲达。
26、任何本领都没有比良好的品格与态度更易受人欢迎，更易谋得高尚的职位。
27、同一的太阳照着他的宫殿，也不曾避过了我们的草屋：日光是一视同仁的。
28、如果你不肯对你的优良品质保持缄默，那么你的全部品质都不能使人相信。
29、有了精神的实验和观测作为研究的依据，想象力便成为自然科学理论的设计师。
30、求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源；思国之安者，必积其德义。
——公务员名言警句 30句菁华
1、当世界给草籽重压时，它总会用自己的方法破土而出。
2、骄傲的人往往高估了他所拥有的一切。
3、一个人如果明白他想要什么并有坚强的信念，那么整个世界都会为他让步。
4、善良的人永远是受苦的，那忧苦的重担似乎是与生俱来的，因此只有忍耐。
5、上有天，下有地，中间站着你自己，做一天人，尽一天人事儿。
6、虽然过去不能改变，未来可以。
7、幸福就像香水，洒给别人也一定会感染自己。
8、不求做的最好，但求做的更好。
9、冰冻三尺，非一日之寒，成大事者不拘小节。
10、每个人都有遇到顺境和逆境，不要为暂时的荣耀沾沾自喜，也不要为一时的挫折而悲观失望，人生可以是喜剧，也可以是悲剧，导演就是你自己。
11、有理想在的地方，地狱就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成欢乐。
12、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
13、要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。
14、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。
15、人世间有些事情是不可避免的，有些事情是无力改变的，有些事情是无法预测的，能补救的则尽力补救，无法改变的就坦然接受，调整好自己的心态去做应该做的事情。
16、文化不能从上向下压，因为它应该是从下面高涨起来的。——里德
17、所谓文化，比起文明开化往往不过是掩蔽蒙昧无知的最后一层裱糊板。——马洛利
18、任何一个文化的轮廓，在不同的人的眼里看来都可能是一幅不同的图景。——雅各布。布克哈特
19、人生来本是一个蛮物，惟有文化才使他高出于禽兽。——《世俗智慧的艺术》
20、从孔夫子到孙中山，我们应当给以总结，承继这一份珍贵的遗产。——*
21、绳锯木断，水滴石穿。——罗大经鹤林玉露
22、君子食无求饱，居无求安，敏于事而慎于言，就有道而正焉，可谓好学也已。——孔子
23、人家帮我，永志不忘;我帮人家，莫记心上。——华罗庚
24、投我以桃，报之以李。
25、知人者智，自知者明。
26、工欲善其事，必先利其器。
27、岁寒，然后知松柏之后凋也。
28、学而不思则罔，思而不学则殆。
29、人谁无过?过而能改，善莫大焉。
30、大道之行，天下为公。
——公务员励志名言 30句菁华
1、国以民为本，社稷亦为民而立。
2、勤政为民，恪尽职守，兢兢业业。
3、不患寡而患不均，不患贫而患不安。
4、人要活得轻松，须多奉献、少索取。
5、从制度建设抓起，从一点一滴做起。
6、反腐其论事大小，倡廉不在位高低。
7、国之兴，在于政；政之得，在于人。
8、清风凉自林谷出，廉洁源从自律来。
9、自控能力是人的最基本最重要的能力。
10、反腐当从自身做起，倡廉应由小处着手。
11、时刻牢记党的宗旨，有一份热发一份光。
12、发号施令，在乎必行；赏德罚罪，在乎不滥。
13、坚定信念，不忘根本、心系群众，多办实事。
14、理想和信念是领导干部拒腐防变的根本保证。
15、真心做事，海阔天空；诚信做人，心安理得。
16、扬起理想的帆，把稳廉政的舵，驶向成功的路。
17、不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。
18、处世立身须有一腔热血，秉公尽职应无半点私心。
19、立党为公，执政为民，坚持全心全意为人民服务。
20、投其所好，是害人的砒霜；批评监督，是救人的良药。
21、水以清为贵，松以直为傲，兰以幽为香，人以廉为尊。
22、淡泊名利清风拂袖身自正；曲直分明正气在胸威自生。
23、人才是经济发展的财富之源，是真正意义上的第一资本。
24、改善民生是**的天职，推进社会公*正义是**的良心。
25、金钱美色亲情为官之试金石，国法党纪条规从政之警示牌。
26、立党为公，执政为民，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。
27、告诉你使我达到目标的奥秘吧，我惟一的力量就是我的坚持精神。
28、常怀勤政爱民之心，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
29、在世界的前进中起作用的不是我们的才能，而是我们如何运用才能。
30、说老实话，不失真言；办老实事，不违真理；做老实人，不弃信仰。
——公务员申论名言警句 30句菁华
1、清正在德，廉洁在志。
2、牢记宗旨，永葆本色。
3、不以言举人，不以人废言。
4、莫作官仓鼠，甘为孺子牛。
5、要永远保持始终如一的人格。
6、依法惩治腐败，构建和谐社会。
7、创新扶贫思路，助推民生工程。
8、廉洁源于自律，堕落始于贪婪。
9、强化责任，加强节能减排管理。
10、污泥不染为尊，清正廉明为贵。
11、书到用时方恨少，事非经过不知难。
12、幸福越与人共享，它的价值越增加。
13、甘守清廉报国家，不为贪赃羞儿孙。
14、苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。
15、骥走崖边须勒缰，人至官位要缚心。
16、大力节能、节水、节材，减少资源消耗。
17、大者不能，小者不为，是弃国捐身之道也。
18、弘扬互助精神，加快实现福利社会化进程！
19、读书如饭，善吃饭者长精神，不善吃者生疾病。
20、加大到村到户扶持力度，增强贫困人口发展能力。
21、尺有所短；寸有所长。物有所不足；智有所不明。
22、学知之博，未若知之之要；知之之要，未若之之实。
23、要加大公益性文化事业投入，逐步构建公共文化服务体系。
24、无德而官，则官不足以劝有德；无功而赏，则赏不足以劝有功。
25、在五彩缤纷的选择中，我选择了你，把热烈的钟爱奉献给特殊教育事业。
26、衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声；些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。
27、作家当然需须挣钱才能生活，写作，但是他决不应该为了挣钱而生活，写作。
28、用“钢班子”带“铁队伍”。
29、人，不管是什么，应当从事劳动，汗流满面地工作，他生活的意义和目的他的幸福他的欢乐就在于此。
30、美德的最大秘密就是爱，或者说，就是愈越我们自己的本性，而溶入旁人的思想、行为或人人格中存在的美。
——公务员上下班考勤制度 50句菁华
1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
2、批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。
3、聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。
4、2.4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟。否则按每分钟3元扣款。
5、5.6自签工卡者（按次计算）。
6、6.1工卡遗失补发一次扣款5元。
7、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。
8、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。
9、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。
10、1财务、商务管理类人员
11、2营销类人员若采用灵活上班安排制，须经部门大客户经理同意，报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。
12、4员工因特殊原因（个人或工作原因）未刷卡者，应及时填写《考勤异常说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。
13、1公出：
14、2加班以小时为单位，不足1小时的不计加班。
15、凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；
16、弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；
17、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象、
18、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、
19、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、
20、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。
21、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。
22、有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。
23、中心学校上午10：30至下午4：30；
24、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月1日至30(或31)日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务，作为结算工资依据。
25、两天以上请假：请假者直接向中心学校党支部请假。但请假条必须由村校(点)负责人签字确认。
26、应于规定时间前打卡，打卡后不得随意进出商场，不得外出。
27、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时不足四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种奖励的评选资格。
28、凡因未在规定时间内完成合理的劳动定额和工作任务而超时工作的不计加班(不包括盘点此类)。
29、法定节假日
30、计划生育假
31、旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。
32、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
33、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。
34、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
35、1人力资源部对本制度的执行负领导责任。
36、1.4因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为加班。
37、3考勤方式
38、3人力资源部经理对人事员工作进行不定期抽标查。
39、3旷工1天罚款100元，连续3天予以辞退。
40、事假：1天以上（包括1天），每天按8课时计算，每1天扣除本人月基本工资的1/22（不足1天的，按节数计算），并扣考核基础分8分。因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。
41、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年以内，考核基础分累计扣除超过80分者，同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资）。
42、病事假、迟到、早退扣款标准：
43、教师要按学校作息时间准时签到签退，每天上下班签到签退时间要及时，禁止教师找他人代签到或签退，若教师代签，给予代签人50元的处罚，并扣其考勤量化分5分；
44、学校鼓励教师高学历达标，参加函授或自考的教师，在不影响教育教学任务的情况下，不扣款。
45、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
46、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
47、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
48、1.2.1实行标准工时制度的员工，正常工作时间为：8：30—17：30(含就餐及午休时间)餐饮部、客房部等相关部门按照工作需要合理安排上下班时间。
49、2.2.8丧假:员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受丧假3天。
50、本制度的内容与国家及当地*将来颁布的政策、规定相冲突的，按照新的政策或规定执行。
——高校辅导员面试的面试问题及答案 50句菁华
1、你所带的学生，来自五湖四海，各人性情爱好不一，家庭经济条件悬殊，你有什么办法使他们尽快形成一个和谐的集体?
2、女辅导员和男辅导员相比，优势在哪里?
3、如果开会学生迟到怎么办?是不是应该采取一些强硬措施比如让晚到的同学站在前面不准就座，或者让他们写检查，或者扣分，难道只能用这样的手段吗?
4、国家提出要建立一支高素质的辅导员队伍，你怎么看?
5、基本信息
6、当学校需要我从事其他工作的时候，服从安排
7、学校和学生的桥梁
8、学生培养的重要力量
9、责任心和使命感
10、帮助学生树立正确的价值观念和远大理想
11、了解思想政治状况，教育引导、化解矛盾，处理突发事故，确保校园安全稳定
12、就业指导和服务(信息服务、择业观念)
13、努力提高自身的思想政治修养水*
14、工作方式：做学生的好朋友
15、创新性地开展学生活动(结合专业特色、体现动手能力)
16、鼓励学生参与学生工作和社会实践，提高沟通、交流、动手能力
17、及时向直属领导汇报
18、对学生进行心理疏导，避免后续不良情况的出现
19、以朋友的身份与学生谈心交流，引导学生树立积极的人生观和价值观
20、鼓励学生参加学生活动，转移注意力
21、预防在先，对学生进行积极引导，防止此类事件的再次发生
22、学校和学生的成就，就是我的成就
23、恋爱心理问题(盲目、情绪不稳定、失恋挫败感)
24、第一时间赶到现场，*复当事人的情绪
25、若确有急用钱之处，尽量帮助他，还可以动员同学在自愿的前提下尽量帮助
26、学生数量众多，且都是容易冲动的年纪，任何一件小事处理不好，都有可能导致失态扩大和恶化
27、学习方法不得当，学习处于被动接受、较为盲目，缺少主动学习
28、加强对党员的继续教育
29、关注学生心理健康，注意思想和行为动态
30、相同：目的：教育学生*成才
31、分工不同：教师传播知识，提高专业技能
32、站在学生的立场换位思考，并进行反思
33、如果是自己的失误，及时改正
34、给予适当的精神奖励
35、鼓励他多参与集体活动，融入到大学生活当中，培养兴趣
36、定期进行班委轮换
37、强调班级领导之间的团结性
38、课余生活中尽量与同学们沟通，多参加学生活动(吃饭、运动、娱乐)
39、安排宿舍时，尽量考虑生源地、专业等原因
40、了解事情始末，与问题学生谈心，尽量开导和劝解
41、请其他同学多家包容(人无完人，互相理解，宽容以待)
42、制定班级临时负责人
43、第一时间赶到现场、保护现场
44、作好记录，向直属领导递交事件处理说明
45、理论与实际相结合
46、批评与自我批评
47、第一要义是发展
48、通过开展组织生活会等活动来加强组织成员间的联系，增强内部凝聚力和战斗力。
49、有一个住读生下晚自习后乘门卫不注意，溜出校门上网吧。你得知这一状况后，准备采取什么措施来处理
50、一个班级，有好的班风、学风很重要。这需要全体课任教师的共同努力。作为班主任，你准备怎样团结班级课任教师
——面试回答技巧 40句菁华
1、考虑并制定现场销售工作流程和标准，组织员工研究确定；
2、督促员工加强学习，组织销售培训，支持员工对新的工作方法或流程的实践；
3、负责组织销售人员及时总结交流营销经验，加强业务修养，不断提高业务水*；
4、负责贯彻落实公司营销策略、政策和计划；
5、负责销售计划的分解、落实，并进行跟踪与评估；
6、负责正常类、关注类和可疑不良类应收账款的催收，并协助做好呆账催收工作；
7、负责经销商和客户的合同、资料和档案管理；
8、客户在签订购房合同时对合同条款异议较大，并投诉置业顾问在销售时存在虚假承诺。客户投诉到你这里，你如何处理？
9、两名置业顾问出现业务交叉如何处理？
10、销售员面试问题----你认为自己最大的长处是什么？
11、销售员面试问题----如何评价你自己？
12、销售员面试问题----你认为你具备什么样的技能适应这份工作？
13、销售员面试问题----为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣？
14、你是否崇敬过其他人，什么事使你对他人惊讶、赞叹不已？
15、你在读书期间最不兴趣的课程是什么、为什么？
16、读书期间如何和同学、老师相处？在校期间，你是怎样与同学打交
17、你采用何种方法学习？你认为你的方法有效性如何？
18、你如何处理学习、课余、社会活动的关系？
19、在校期间你做什么工作，并总结了何类经验？
20、在校期间，你的烦恼是什么，或者最令你不高兴的事情是什么？
21、你为何选择这个专业？（如更改专业和增加专业，则提相应的问题）
22、描述一下你的学习态度。
23、请给我们介绍一下你在学习期间的实际工作经验（工作或实习的形式，是在学期中还在假期里？每星期多少小时？你的正反而经验有哪
24、你还接受过哪些培训？
25、你是怎样与你的上司一起工作的？你认为你的优缺点是什么？
26、你怎样管理下级？
27、你如何看待企业的规章制度、劳动纪律？
28、在工作中你还接受过哪些培训？起了什么作用？
29、你认为本公司与其他公司有何不同？
30、你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么、你要进行何种选择？你是如何看待这些选择的？
31、五年后，你想在工作中处于何种地位？
32、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？
33、你最喜欢跟哪种性格类型的上司、同事、下级合作？
34、你怎样看待取得比你好的成绩的同事？
35、你的适应能力和应变能力如何？
36、你怎样接受上级的指示？
37、整理文件包，带上必备用品。
38、应聘前慎重考虑，针对不同要求想出几种表达方式;
39、边讲课边走到他的课桌边，用手敲打他的书桌，提示他，让他聚精会神的听课。
40、低下脑袋，态度谦和，不管是对领导还是普通老师，说话做事要处处留意。牛人必翻船。
——企业经典面试问题 30句菁华
1、你还有什么问题吗？
2、请你自我介绍一下
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
6、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
7、简单地罗列家庭人口。
8、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
9、宜强调各位家庭成员的良好状况。
10、你有什么业余爱好？
11、最好不要说自己没有业余爱好。
12、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
13、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
14、不宜说那些太抽象的座右铭。
15、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
16、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
17、谈一谈你的一次失败经历
18、所谈经历的结果应是失败的。
19、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
20、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
21、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
22、可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
23、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
24、你能为我们做什么？
25、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。
26、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
27、你希望与什么样的上级共事？
28、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
29、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
30、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
——企业面试官面试的问题 30句菁华
1、你能给公司带来什么？
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
6、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
7、宜强调父母对自己教育的重视。
8、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
9、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
10、你最崇拜谁？
11、不宜说崇拜自己。
12、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。
13、你的座右铭是什么？
14、不宜说自己没缺点。
15、不宜把那些明显的成功说成是失败。
16、所谈经历的结果应是失败的。
17、你为什么选择我们公司？
18、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
19、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
20、基本原则上投其所好。
21、回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
22、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。
23、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
24、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
25、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。
26、避免把离职原因说得太详细、太具体。
27、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。
28、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
29、如我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
30、您认为作为经理最困难的是什么?(报告坏消息是个言简意赅的答案。说它简明深刻，因为它能够促使认真的招聘者提出进一步的问题，而肤浅的招聘者是不会想到要用额外的问题来追问的，也不会对应聘者有机会进一步阐述其发人深省的想法，更不想弄清在这个答案的背后是否还隐藏着什么深刻的生活经验。这个答案告诉我们面对困境的经理应该如何做出反应。 让我的那些人能够按照我的指令行事，做到有令即行，有禁即止。是第二种可能的回答。这说明该经理已经准备控制局面，实施领导。
