1、力量来自公正。
2、为政之道，莫若至公。
3、民惟邦本，本固邦宁。
4、一官试易了，报国何时毕？
5、虑于民也深，则谋其始也精。
6、国以民为本，社稷亦为民而立。
7、廉者民之表也，贪者民之贼也。
8、对他人的公正就是对自己的施舍。
9、丈夫所志在经国，期使四海皆衽席。
10、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。
11、公者无私之谓也，*者无偏之谓也。
12、未收皇家河湟地，不拟回头望故乡。
13、苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。
14、坚持言必责实、行必责实、功必责实。
15、为人臣者，以富民为功，以贫苦民为罪。
16、民者，国之根也，诚宜重其食，爱其命。
17、增强全局观念、强化服务意识、强提服务水*。
18、凡能独立工作的人，一定能对自己的工作开辟一条新的路线。
19、如果一个人自己具有某种品质，就具备对那种品质的鉴赏力。
20、真诚倾听群体呼声、真实反映群众意愿、真情关心群体疾苦。
21、强者创造机会，智者把握机会，弱者等待机会，愚者错过机会。
22、一个人的人格可以从他的眼神、笑容、言语、热忱、态度显示出来。
23、始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的最高贵品质。
24、心眼不多，可是品格端正的人，倒经常能看穿最狡猾的骗子的诡计。
25、立志要如山，行道要如水。不如山，不能坚定，不如水，不能曲达。
26、任何本领都没有比良好的品格与态度更易受人欢迎，更易谋得高尚的职位。
27、同一的太阳照着他的宫殿，也不曾避过了我们的草屋：日光是一视同仁的。
28、如果你不肯对你的优良品质保持缄默，那么你的全部品质都不能使人相信。
29、有了精神的实验和观测作为研究的依据，想象力便成为自然科学理论的设计师。
30、求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源；思国之安者，必积其德义。
——公务员名言警句 30句菁华
1、当世界给草籽重压时，它总会用自己的方法破土而出。
2、骄傲的人往往高估了他所拥有的一切。
3、一个人如果明白他想要什么并有坚强的信念，那么整个世界都会为他让步。
4、善良的人永远是受苦的，那忧苦的重担似乎是与生俱来的，因此只有忍耐。
5、上有天，下有地，中间站着你自己，做一天人，尽一天人事儿。
6、虽然过去不能改变，未来可以。
7、幸福就像香水，洒给别人也一定会感染自己。
8、不求做的最好，但求做的更好。
9、冰冻三尺，非一日之寒，成大事者不拘小节。
10、每个人都有遇到顺境和逆境，不要为暂时的荣耀沾沾自喜，也不要为一时的挫折而悲观失望，人生可以是喜剧，也可以是悲剧，导演就是你自己。
11、有理想在的地方，地狱就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成欢乐。
12、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
13、要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。
14、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。
15、人世间有些事情是不可避免的，有些事情是无力改变的，有些事情是无法预测的，能补救的则尽力补救，无法改变的就坦然接受，调整好自己的心态去做应该做的事情。
16、文化不能从上向下压，因为它应该是从下面高涨起来的。——里德
17、所谓文化，比起文明开化往往不过是掩蔽蒙昧无知的最后一层裱糊板。——马洛利
18、任何一个文化的轮廓，在不同的人的眼里看来都可能是一幅不同的图景。——雅各布。布克哈特
19、人生来本是一个蛮物，惟有文化才使他高出于禽兽。——《世俗智慧的艺术》
20、从孔夫子到孙中山，我们应当给以总结，承继这一份珍贵的遗产。——*
21、绳锯木断，水滴石穿。——罗大经鹤林玉露
22、君子食无求饱，居无求安，敏于事而慎于言，就有道而正焉，可谓好学也已。——孔子
23、人家帮我，永志不忘;我帮人家，莫记心上。——华罗庚
24、投我以桃，报之以李。
25、知人者智，自知者明。
26、工欲善其事，必先利其器。
27、岁寒，然后知松柏之后凋也。
28、学而不思则罔，思而不学则殆。
29、人谁无过?过而能改，善莫大焉。
30、大道之行，天下为公。
——公务员励志名言 30句菁华
1、国以民为本，社稷亦为民而立。
2、勤政为民，恪尽职守，兢兢业业。
3、不患寡而患不均，不患贫而患不安。
4、人要活得轻松，须多奉献、少索取。
5、从制度建设抓起，从一点一滴做起。
6、反腐其论事大小，倡廉不在位高低。
7、国之兴，在于政；政之得，在于人。
8、清风凉自林谷出，廉洁源从自律来。
9、自控能力是人的最基本最重要的能力。
10、反腐当从自身做起，倡廉应由小处着手。
11、时刻牢记党的宗旨，有一份热发一份光。
12、发号施令，在乎必行；赏德罚罪，在乎不滥。
13、坚定信念，不忘根本、心系群众，多办实事。
14、理想和信念是领导干部拒腐防变的根本保证。
15、真心做事，海阔天空；诚信做人，心安理得。
16、扬起理想的帆，把稳廉政的舵，驶向成功的路。
17、不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。
18、处世立身须有一腔热血，秉公尽职应无半点私心。
19、立党为公，执政为民，坚持全心全意为人民服务。
20、投其所好，是害人的砒霜；批评监督，是救人的良药。
21、水以清为贵，松以直为傲，兰以幽为香，人以廉为尊。
22、淡泊名利清风拂袖身自正；曲直分明正气在胸威自生。
23、人才是经济发展的财富之源，是真正意义上的第一资本。
24、改善民生是**的天职，推进社会公*正义是**的良心。
25、金钱美色亲情为官之试金石，国法党纪条规从政之警示牌。
26、立党为公，执政为民，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。
27、告诉你使我达到目标的奥秘吧，我惟一的力量就是我的坚持精神。
28、常怀勤政爱民之心，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
29、在世界的前进中起作用的不是我们的才能，而是我们如何运用才能。
30、说老实话，不失真言；办老实事，不违真理；做老实人，不弃信仰。
——公务员申论名言警句 30句菁华
1、清正在德，廉洁在志。
2、牢记宗旨，永葆本色。
3、不以言举人，不以人废言。
4、莫作官仓鼠，甘为孺子牛。
5、要永远保持始终如一的人格。
6、依法惩治腐败，构建和谐社会。
7、创新扶贫思路，助推民生工程。
8、廉洁源于自律，堕落始于贪婪。
9、强化责任，加强节能减排管理。
10、污泥不染为尊，清正廉明为贵。
11、书到用时方恨少，事非经过不知难。
12、幸福越与人共享，它的价值越增加。
13、甘守清廉报国家，不为贪赃羞儿孙。
14、苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。
15、骥走崖边须勒缰，人至官位要缚心。
16、大力节能、节水、节材，减少资源消耗。
17、大者不能，小者不为，是弃国捐身之道也。
18、弘扬互助精神，加快实现福利社会化进程！
19、读书如饭，善吃饭者长精神，不善吃者生疾病。
20、加大到村到户扶持力度，增强贫困人口发展能力。
21、尺有所短；寸有所长。物有所不足；智有所不明。
22、学知之博，未若知之之要；知之之要，未若之之实。
23、要加大公益性文化事业投入，逐步构建公共文化服务体系。
24、无德而官，则官不足以劝有德；无功而赏，则赏不足以劝有功。
25、在五彩缤纷的选择中，我选择了你，把热烈的钟爱奉献给特殊教育事业。
26、衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声；些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。
27、作家当然需须挣钱才能生活，写作，但是他决不应该为了挣钱而生活，写作。
28、用“钢班子”带“铁队伍”。
29、人，不管是什么，应当从事劳动，汗流满面地工作，他生活的意义和目的他的幸福他的欢乐就在于此。
30、美德的最大秘密就是爱，或者说，就是愈越我们自己的本性，而溶入旁人的思想、行为或人人格中存在的美。
——公务员上下班考勤制度 100句菁华
1、权威性。
2、公*公正性。
3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。
4、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。
5、2.1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。
6、2.5迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。
7、4.2因公出差。
8、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。
9、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。
10、请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。
11、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。
12、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进行经济处罚外，还要按照文件规定执行，单位予以辞退。
13、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。
14、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适用本管理制度。
15、考勤打卡的审核、统计工作由xx负责，xx每月将考勤打卡的结果和缺勤员工情况填写考勤统计汇总表，于每月xx日前将汇总表报xx处一份。每月的统计表和各个员工考勤打卡记录应在由员工签字后由xx保存备份，作为当月工资统计及发放的依据。
16、迟到或早退一次减2分；迟到或早退一次超过30分钟的减5分；当月累计迟到早退超过5次或累计迟到早退时间超过2小时，从第一次迟到早退算起，每次均减5分。
17、员工年度经任何书面警告、记过处分或记大过处分的，不论次数，公司有权选择对其不予年终奖励。
18、2出差：
19、2节假日的加班
20、弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；
21、特别休假：
22、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用、
23、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、
24、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、
25、若不管理怎样都无法正常验证、可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹、
26、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码、
27、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可、
28、不得委托他人签到或代人签到。
29、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。
30、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。
31、按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。
32、严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。
33、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。
34、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。
35、所有请假，须由本人履行请假手续，与村校(点)负责人协商安排好工作后方可离开岗位。特殊情况可用电话请假，但事后必须补齐请假手续。
36、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，均视为旷工。
37、未打上、下班卡的扣当天工资，如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签名上交人事部主管或店长签名，如没有出示相关证明的当旷工处理，
38、凡因未在规定时间内完成合理的劳动定额和工作任务而超时工作的不计加班(不包括盘点此类)。
39、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
40、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。
41、员工级请假2天（含2天）内，由其部门经理审批，2天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。
42、当月不可提休次月例休假，法定假根据酒店规定执行。
43、病假
44、婚假
45、计划生育假
46、待产假
47、旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。
48、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。
49、若不管理怎样都无法正常验证。可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹。
50、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。
51、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早退。
52、教职员工因病（事）请假超过一天，必须由本人事先到教务处办理相关请假手续，事后及时销假；如遇急病（事），无法办理请假手续的，事后及时补假销假，无正当理由不出勤的视为旷工。
53、教职工大会，年级组长会等要做好考勤，迟到、早退按办公考勤要求对待，学校和上级组织举行的*、公益活动、集体教育教研或其它社会活动，不能按时参加者，应履行请假手续，否则按旷工处理。
54、考勤结果与年终奖金，评优晋升与每月津贴挂钩。
55、关于迟到
56、关于旷工
57、关于病假
58、不得占用工作时间参加学习或培训，特殊情况须经局长批准。
59、1.1规定时间未到岗者为迟到。
60、1.4因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为加班。
61、5员工调动时考勤方式
62、3旷工1天罚款100元，连续3天予以辞退。
63、7迟到，早退，脱岗30分钟（包括30分钟）以内的，罚款。10元；超过30分钟，罚款50元。
64、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事[指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明），履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。
65、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年以内，考核基础分累计扣除超过80分者，同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资）。
66、教师婚假7天，产假按法定假计算，小产15天，超期按病事假处理，须履行请假手续。公伤按国家有关规定执行。
67、教师上班期间禁止饮酒面对学生，禁止带孩子进入课堂，禁止课堂内接打手机（一律静音上课），一经发现每次给予50.00元的处罚，并扣除量化分5分。
68、学校鼓励教师高学历达标，参加函授或自考的教师，在不影响教育教学任务的情况下，不扣款。
69、未经教务处同意，教师不得擅自调动功课，一经发现，以事假论处。因擅自调
70、婚、丧假
71、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
72、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
73、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。
74、一天(含)以内的病假，可不带给病假证明；连续请5天(不含)以上的病假，需要带给医院开具的病假证明或正规发票；病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。
75、产假续假
76、员工享受的年休假能够根据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排。原则上不理解直接申请。
77、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。
78、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
79、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
80、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
81、1.1酒店根据员工的工作岗位、级别、工作内容、工作时间要求等因素，对不同岗位的员工依法选择适用工时制度，每个员工具体实行的工时制度，根据劳动合同的约定执行。
82、1.2工作时间
83、1.2.1实行标准工时制度的员工，正常工作时间为：8：30—17：30(含就餐及午休时间)餐饮部、客房部等相关部门按照工作需要合理安排上下班时间。
84、1.2.4就餐时间不计入工作时间。
85、2.1休假的类别
86、酒店根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。部门总监(经理)应根据本部门工作实际，合理安排下属员工轮流休年假以保证工作不受影响。年休假可以在1个年度内集中一段时间安排，也可以分开安排，以整天为最小的休假单位。年休假必须在一个自然年度内休完，不可顺延。
87、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
88、为便于计算，员工当年应休假天数，根据上年考勤结果及实际连续工龄取整，每年年初由人力资源部进行核定。
89、2.2.5计划生育假:员工实行计划生育节育、绝育手术的，可以依法享受计划生育假。
90、事假：员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，建议优先使用年休假。
91、2.4休假期间的待遇：员工在本制度规定的法定节假日和特殊节假日休假期间，员工薪资照常发放。员工带薪休假期间的待遇按照如下标准执行：
92、女员工特殊假期待遇：孕检假、哺乳假期间，员工薪资照常发放；
93、工伤假：员工工伤核准范围按国家有关规定执行；工伤期间待遇参照国家及劳动部有关规定执行。
94、对于实行标准工时制度的员工，超时工作包括工作日的加班以及休息日的加班。超时工作不适用于实行不定时工时制度的员工。
95、超时工作补偿:*时加班，酒店安排同等时间倒休；法定节日加班，根据《劳动法》相关规定执行。(注：倒休时限为三个月)。
96、未履行请假手续，晚于上班时间30分钟内到岗为迟到，早于下班时间30分钟内离岗为早退。
97、1.2.8员工离职未办理相关手续，部门应及时以纸质版的形式报送行政人事部，本月工资暂缓发放。未提前30天申请离职的员工、离职30天未及时办理手续的员工，都将扣除5天工资。
98、员工请假2天之内(含2天)由部门负责人(总监、经理)批准，报送人事部备案；2天以上由部门负责人、行政人事经理、总经理审批，总监(经理)及以上人员请假报总经理批准，所有请假需于审批后1个工作日内报人力资源部备案，超期无效，视为旷工。
99、附则
100、本制度的内容与国家及当地*将来颁布的政策、规定相冲突的，按照新的政策或规定执行。
——面试名言警句2021年 50句菁华
1、人必须要在耐心，特别是要有信心。
2、改变自己是自救，影响别人是救人。
3、没有失败过的人恐怕也未曾成功过。
4、没有踏不*的路，只有不努力的人。
5、活着一定要有爱，有快乐，有梦想。
6、一个人如果不被恶习所染，幸福近矣。
7、你觉得浪费有意义的时间你就去浪费。
8、关键在于你是用人成事，还是自己为之！
9、时间在不停的流逝，我却始终停留在原地。
10、生活属于自己的感觉，不属于别人的看法。
11、走一百里路的人，把走了九十里当作一半。
12、一滴水都能穿透石头，难道我还不如一滴水。
13、放弃想要的东西，才能够选择做正确的事情。
14、生活是灯，工作是油，若要灯亮，就得加油！
15、要想成功，必须把过去看做跳板而不是沙发。
16、不要为凋谢的花惋惜；花不谢，果是结不出的。
17、不要只顾埋头走路，风景的美好应该懂得欣赏。
18、生活就是这样：一生只为一瞬，一瞬决定一生。
19、不患人之不己知，患不知人也。——孔子
20、停止奋斗，生命也就停止了。——卡莱尔
21、真诚是一种心灵的开放。——拉罗什富科
22、真话说一半常是弥天大谎。——富兰克林
23、君子拙于不知己，而信于知己。——司马迁
24、甚至上帝也助诚实勇敢者一臂之力。——米南德
25、诚者，天之道也；思诚者，人之道也。——孟子
26、人类最不道德之处，是不诚实与懦弱。——高尔基
27、地球上的任何一点离太阳都同样地遥远。——伯顿
28、认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。——李素丽
29、真正的人生，只有在经过艰难卓绝的斗争之后才能实现。——塞涅卡
30、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣、和*和幸福而奉献。——松下幸之助
31、只要再多走一小步，仿佛是向同一方向迈的一小步，真理便会变成错误。——列宁
32、死去原知万事空，但悲不见九州同。王师北定中原日，家祭无忘告乃翁。——陆游
33、一个人要实现自己的梦想，最重要的是要具备以下两个条件：勇气和行动。——俞敏洪
34、坚信自己的思想，相信自己心里认准的东西也一定适合于他人这就是天才。——爱默生
35、如果你在小事上苟且，那么你在大事上、你在一生中一定也是一个苟且的人。——李亦非
36、休息乃劳动者之妙药。——彼得拉克
37、积学以储宝，酌理以富才。——刘勰
38、亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔。——屈原
39、对他人的公正就是对自己的施舍。——孟德斯鸠
40、清心：摒除私心杂念。直道：率直地为人。——包拯
41、丢失的牛羊可以找回；但是失去的时间却无法找回。——乔叟
42、人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。——列夫托尔斯泰
43、信仰，是人们所必须的。什么也不信的人不会有幸福。——雨果
44、习与正人居之，不能无正也；犹生长于齐，不能不齐语也。——贾谊
45、付出才会杰出；为别人创造价值，别人才愿意和你交往。——陈安之
46、人生是伟大的宝藏，我晓得从这个宝藏里选取最珍贵的珠宝。——伯克
47、如果说我比别人看得要远一点，那是因为我站在巨人的肩上。——牛顿
48、有了朋友，生命才显出它全部的价值。——罗曼·罗兰
49、没有一件工作是旷日持久的，除了那件你不敢拌着手进行的工作。——波德莱尔
50、这春气鼓动得人心向婴孩出齿时的牙龈肉，受到一种生机透芽的痛痒。——钱钟书
——面试的技巧 50句菁华
1、当顾客提出反对问题或异议时，不作直接的反驳，而是用（ 接受 )、( 认同 )的态度来对待，不与顾客起正面冲突、不歧视贬低顾客为原则。
2、专卖店开铺过程中，开门时间前（ 2 ）分钟，门外的所有员工必须集中在门口，不得分散。
3、晚班人员提前（ 5分钟 ）准时依次排队进入营业厅接岗。
4、你的家人对你做服务员这项工作是怎么想的？ 她会有家庭困难吗？
5、假如一个男顾客说了侮辱你的话，你怎么做？ 她如何应付困难的处境？容易心烦意乱吗？
6、为什么女服务员经常爱哭鼻子？ 她情绪稳定吗？
7、男员工上班必须佩带领带及领带夹；保持领带的干净、*整；领带长度以刚好盖住（ 皮带扣 ）为标准。领带夹位置为（ 衬衣第四至五颗纽扣 ）处。
8、如果试戴的是耳钉，并且拿出两副同时试戴时，试戴结束后，一定要注意不要把（ 耳背 ）和（ 小标签 ）换错。
9、如何判定供应商报价的真实？
10、如果你被本公司录取，你将如何开展你的工作？
11、对于一款新产品，你如何评估供应商的报价是否合理？顺便谈谈你通常是如何估算产品成本！
12、你是怎么知道我们招聘这个职位呢？
13、某供应商对其所供应的某一物料价格提出上涨,而且上涨的幅度符合市场行情,做为采购员应从哪些方面进行价格分析?采购员应该怎么处理？
14、准备 - 这听起来很明显，但也有一个成功的面试，许多考生不知道准备的许多方面。对于一个成功的面试，我能得到最好的秘诀之一是放在一起的所有东西，你必须接受我们的采访清单。清单上的有些东西可能是：把你的简历多份拷贝，打印出行车路线，到了办公室，并且知道需要多长时间到达那里。过去的事你不想做的就是迟到了!
15、充分的资料、信息，了解应聘岗位
16、随机应变
17、对所要应聘的公司、行业和它们所面临的竞争情况进行研究。
18、根据自己的生活开支确定自己的薪酬底线。
19、放松，将与面试考官间的对话当成一种享受。尽可能多地了解公司的情况。
20、以往工作中失败的案例，总结其认为失败的原因，主要观察其应对压力时的反应及应变能力。
21、询问期之前服务过的客户，让其说出姓名、年龄等，评估其以往真实的工作状况，对客户的了解程度。
22、询问其最近几天，列举其中一整天，详细描述其是如何开展工作的。需要说出具体几点去做了什么，见了谁，谈及哪些问题，这个客户的意向。看其是否勤奋，拜访客户是否能够抓重点问题。
23、问其认为自己的优点和缺点，并举例说明。挑战，再次看其应对压力的反应。
24、最不喜欢的上级主管是什么样的？
25、教育艺术：以细致的观察，敏锐的感受，准确的判断和丰富的经验为基础，灵活地运用教育的方法、技巧进行新颖、独特、有效的教育。
26、首创性和独立性：有丰富的创造力和想象力，经常想出机智巧妙的办法解决问题，有很好的见解和较系统的计划，不依赖领导、同事，能自己寻找解决困难的办法。
27、连续两至三月每月感冒两次以上为反复呼吸道感染。
28、为防止动脉硬化应多吃植物油。
29、预防缺钙可以采取的措施有：1、多吃含钙高的食物2、增加日晒，多运动3、适当补充一些钙制剂。
30、在补充钙的同时要吃鱼肝油因为鱼肝油含有可以促进钙吸收的维生素D。
31、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
32、你认为影响采购工作有哪些？
33、据我所知，***公司是一家不错的企业，你为什么辞去那份
34、有一批物料，你已经下订单通知供应商生产，但接到业务通知说客户取消订单，向供应商所订的物料公司其它产品上用不到。请问如果你是采购，你会怎么处理？请给出2—3个解决方案。 首先考虑要求全部退货供应商；如果不成转商议有条件退货，交换，返修，折让等；还可考虑转让同行，其他外卖等
35、说话要用正常的语速语调，语言要生活化一点，不要文绉绉的弄得和官方语言一样，让面试官感受到你说话的亲切感，而不是在背稿。
36、一般面试者不会只有你一个，因此在当其它面试者回答问题时，你也要仔细聆听，不能东张西望，也不要随便打断插话。
37、你为什么喜欢这种工作?请明确说出理由。了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位。
38、你对加班的看法？
39、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
40、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
41、对工作的期望与目标何在？
42、怎样对待自己的失敗？
43、别急着马上把自己推销出去。
44、观察面试官，尽量营造成功的化学反应
45、表示你是一个能解决问题的人
46、使用广泛；
47、排名与竞争度
48、管理能力方面：
49、结束后也要注意
50、我应该具有什么样的才智才能做好这份工作？
——高校辅导员面试的面试问题及答案 50句菁华
1、你所带的学生，来自五湖四海，各人性情爱好不一，家庭经济条件悬殊，你有什么办法使他们尽快形成一个和谐的集体?
2、女辅导员和男辅导员相比，优势在哪里?
3、如果开会学生迟到怎么办?是不是应该采取一些强硬措施比如让晚到的同学站在前面不准就座，或者让他们写检查，或者扣分，难道只能用这样的手段吗?
4、国家提出要建立一支高素质的辅导员队伍，你怎么看?
5、基本信息
6、当学校需要我从事其他工作的时候，服从安排
7、学校和学生的桥梁
8、学生培养的重要力量
9、责任心和使命感
10、帮助学生树立正确的价值观念和远大理想
11、了解思想政治状况，教育引导、化解矛盾，处理突发事故，确保校园安全稳定
12、就业指导和服务(信息服务、择业观念)
13、努力提高自身的思想政治修养水*
14、工作方式：做学生的好朋友
15、创新性地开展学生活动(结合专业特色、体现动手能力)
16、鼓励学生参与学生工作和社会实践，提高沟通、交流、动手能力
17、及时向直属领导汇报
18、对学生进行心理疏导，避免后续不良情况的出现
19、以朋友的身份与学生谈心交流，引导学生树立积极的人生观和价值观
20、鼓励学生参加学生活动，转移注意力
21、预防在先，对学生进行积极引导，防止此类事件的再次发生
22、学校和学生的成就，就是我的成就
23、恋爱心理问题(盲目、情绪不稳定、失恋挫败感)
24、第一时间赶到现场，*复当事人的情绪
25、若确有急用钱之处，尽量帮助他，还可以动员同学在自愿的前提下尽量帮助
26、学生数量众多，且都是容易冲动的年纪，任何一件小事处理不好，都有可能导致失态扩大和恶化
27、学习方法不得当，学习处于被动接受、较为盲目，缺少主动学习
28、加强对党员的继续教育
29、关注学生心理健康，注意思想和行为动态
30、相同：目的：教育学生*成才
31、分工不同：教师传播知识，提高专业技能
32、站在学生的立场换位思考，并进行反思
33、如果是自己的失误，及时改正
34、给予适当的精神奖励
35、鼓励他多参与集体活动，融入到大学生活当中，培养兴趣
36、定期进行班委轮换
37、强调班级领导之间的团结性
38、课余生活中尽量与同学们沟通，多参加学生活动(吃饭、运动、娱乐)
39、安排宿舍时，尽量考虑生源地、专业等原因
40、了解事情始末，与问题学生谈心，尽量开导和劝解
41、请其他同学多家包容(人无完人，互相理解，宽容以待)
42、制定班级临时负责人
43、第一时间赶到现场、保护现场
44、作好记录，向直属领导递交事件处理说明
45、理论与实际相结合
46、批评与自我批评
47、第一要义是发展
48、通过开展组织生活会等活动来加强组织成员间的联系，增强内部凝聚力和战斗力。
49、有一个住读生下晚自习后乘门卫不注意，溜出校门上网吧。你得知这一状况后，准备采取什么措施来处理
50、一个班级，有好的班风、学风很重要。这需要全体课任教师的共同努力。作为班主任，你准备怎样团结班级课任教师
——事业单位面试技巧 30句菁华
1、原则性：作为国家的公职人员，必须坚决维护国家法律法规、必须坚决贯彻落实国家大政方针，具体到本题而言是必须要追回挪用的数万元预备金，但追回方式可以是灵活的。
2、工作为重：刚进入单位半年，王、李两位领导都有意培养你，是对自己的激励和信任，因此，在以后的工作中不管在什么情况下自己都应以工作和大局为重，认认真真、勤勤恳恳，做好工作，不辜负领导期望。
3、有效沟通：对于同事的提醒，自己要表示非常感谢，但是，同时要做好与同事的沟通工作，要委婉地告诉同事，每位领导都有自己个性化的领导方式，他们当中即使存在一些分歧，也是正常的。作为下属，认认真真做好自己的本职工作，自觉融入团队，不给领导添麻烦。
4、整个答题过程请用普通话，俗语要中等偏慢，流利清晰。
5、开始时，考官通常会对你进入面试表示祝贺时，考生要以“谢谢”回答考官。
6、尽量用“第一、第二、第三…”等句式，进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。
7、信息准备。在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料，做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。
8、挖掘论据论证。挖掘个人经历、相关数据等作为论据，体现介绍内容可信度。例如，“在校期间金融学、会计学、审计学等专业成绩名列全系前10%。”（数据）；“暑期在银行实习期间，负责高校银行一卡通办理工作，无论是客户资料录入还是业务咨询服务，均能高效、准确完成，获得校优秀实习生称号。”（经历）
9、如有介绍各面试人的姓名和职务时，应记住以便在应对时掌握轻重及取舍。
10、按照时间介绍。如介绍自己的过去、现在和未来，通过时间对比凸显人格塑造、能力成长及职业规划等内容。上述结构无优劣之分，考生可根据自身情况确定表达逻辑，切忌千篇一律。
11、面试时，通常最好看着发问者;自己发问时可向面试负责人提出，希望某一面试人回答，可面向着他提问，并说明希望由他回答;面试过程中要集中注意力听完对方的讲话，切勿轻易打断别人的讲话。
12、情感细节增加真实感和感染力。如表述考生挫折经历的时候，客观描述事实之余增加情绪状态。“参加数学建模比赛，尝试三次失败时，是依靠团队的齐心协力解决了难题。”改为“参加数学建模比赛，尝试了三次都失败了，我的内心非常沮丧和无助，一度想要放弃，好在有团队成员的劝导，熬夜帮我找问题，让我又重新打起精神，解决了难题。”
13、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时，要从容应付，切不可得罪其中一人。
14、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主试人提出的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。
15、对话应明确。讲话在精而不在多，回答问题要力求把握要点，精练准确，有条理，不走样。
16、简历
17、适时告辞。要让面试人结束面谈，对此应十分敏锐，及时起身告辞。
18、计划组织：工作程序实施前、实施中、实施后。这是最基本的流程，也可以按照要素答题，不论那种答题的形式，只要时刻牢记，围绕着目标开展工作，目标是核心，并且注意细节化和具体化。比如：农产品滞销，乡镇领导让你去解决？这里就可以用淘宝、微信点赞的方式辅助解决滞销的问题。
19、对基层岗位不了解，导致无法体现岗位匹配性。
20、表达基本态度时，明确自己的态度，即便是干部选择无悔也要重视基层干部的感受，应该拓宽基层干部的上升渠道，优化待遇，而不是一味的对基层干部唱赞歌。
21、对考点进行熟悉
22、面试过程中应注意的细节
23、面试时着装整洁，避免穿休闲服或便装
24、这个过程中，可以适时开一些适当的玩笑，幽默的员工通常都是更受的欢迎的。
25、放*心态，坚定信心。面试中要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。只有自信的人，在以后的工作事业中才能有很好的发展。
26、着装整洁。一般说来，面试着装应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
27、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
28、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
29、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
30、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
——企业经典面试问题 30句菁华
1、你还有什么问题吗？
2、请你自我介绍一下
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
6、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
7、简单地罗列家庭人口。
8、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
9、宜强调各位家庭成员的良好状况。
10、你有什么业余爱好？
11、最好不要说自己没有业余爱好。
12、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
13、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
14、不宜说那些太抽象的座右铭。
15、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
16、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
17、谈一谈你的一次失败经历
18、所谈经历的结果应是失败的。
19、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
20、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
21、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
22、可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
23、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
24、你能为我们做什么？
25、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。
26、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
27、你希望与什么样的上级共事？
28、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
29、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
30、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
——企业面试官面试的问题 30句菁华
1、你能给公司带来什么？
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
6、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
7、宜强调父母对自己教育的重视。
8、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
9、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
10、你最崇拜谁？
11、不宜说崇拜自己。
12、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。
13、你的座右铭是什么？
14、不宜说自己没缺点。
15、不宜把那些明显的成功说成是失败。
16、所谈经历的结果应是失败的。
17、你为什么选择我们公司？
18、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
19、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
20、基本原则上投其所好。
21、回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
22、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。
23、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
24、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
25、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。
26、避免把离职原因说得太详细、太具体。
27、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。
28、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
29、如我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
30、您认为作为经理最困难的是什么?(报告坏消息是个言简意赅的答案。说它简明深刻，因为它能够促使认真的招聘者提出进一步的问题，而肤浅的招聘者是不会想到要用额外的问题来追问的，也不会对应聘者有机会进一步阐述其发人深省的想法，更不想弄清在这个答案的背后是否还隐藏着什么深刻的生活经验。这个答案告诉我们面对困境的经理应该如何做出反应。 让我的那些人能够按照我的指令行事，做到有令即行，有禁即止。是第二种可能的回答。这说明该经理已经准备控制局面，实施领导。
