1、你能给公司带来什么？
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
6、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
7、宜强调父母对自己教育的重视。
8、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
9、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
10、你最崇拜谁？
11、不宜说崇拜自己。
12、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。
13、你的座右铭是什么？
14、不宜说自己没缺点。
15、不宜把那些明显的成功说成是失败。
16、所谈经历的结果应是失败的。
17、你为什么选择我们公司？
18、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
19、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
20、基本原则上投其所好。
21、回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
22、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。
23、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
24、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
25、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。
26、避免把离职原因说得太详细、太具体。
27、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。
28、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
29、如我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
30、您认为作为经理最困难的是什么?(报告坏消息是个言简意赅的答案。说它简明深刻，因为它能够促使认真的招聘者提出进一步的问题，而肤浅的招聘者是不会想到要用额外的问题来追问的，也不会对应聘者有机会进一步阐述其发人深省的想法，更不想弄清在这个答案的背后是否还隐藏着什么深刻的生活经验。这个答案告诉我们面对困境的经理应该如何做出反应。 让我的那些人能够按照我的指令行事，做到有令即行，有禁即止。是第二种可能的回答。这说明该经理已经准备控制局面，实施领导。
——经典面试问题 50句菁华
1、这是面试的必考题目。
2、你进入学生会后有什么设想？（看有无目标）
3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？ -
4、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
5、不宜说自己谁都不崇拜。
6、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
7、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
8、如何对档案进行分类?标准是什么?
9、如何看待时间管理?
10、制作一份离职申请表。
11、不宜把那些明显的优点说成缺点。
12、战略管理方面：上市的准备？融资的经验？财务的风险控制？
13、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
14、财务预算方面：全公司的开支预算推行？开支标准或成本标准？
15、whydidyouleaveyourlastcompany？（为什么你要离开上一家公司？）
16、不要简单地罗列家庭人口。
17、宜强调自己对家庭的责任感 。
18、在公司中你一般会参加什么活动？
19、不宜说自己谁也不崇拜。
20、你有哪些社会资源和社会关系？
21、你一般如何应对冲突？
22、你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必备的知识？
23、谈谈你的兴趣爱好，下班以后喜欢做什么？
24、不宜说自己没有缺点。
25、你如何处理工作中遇到的批评和指责？
26、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
27、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
28、谈谈你对做一件事的结果和过程的看法，更看重结果还是过程？为什么？
29、你期望目前这个职位的薪金是多少？
30、考官：请谈谈您对所学专业的理解?
31、笔试成绩
32、人与事吻合度较低：一种情况是公司所要求的技能与自身技能的交集面较小，劳资双方都不满意；另一种情况是自身技能大于公司所需技能或是公司所需技能大于自身技能，那么，劳资双方必有一方不满意。不能体现双赢的劳资关系是不会长久的，必定是阶段性的。
33、考官：您所期望的待遇是多少?
34、职业规划生涯问题：在之前企业中因无法实现个人的职业生涯规划而选择离职（不过这样的回答会让面试官觉得求职者不稳定）。
35、考官：您是否介意我们通过您原来的单位/学校进行一些调查?
36、组织结构变化的趋势。
37、注意强调温馨和睦的家庭氛围和父母对自己教育的重视
38、从你企业的角度谈谈银行利率市场化的影响。
39、不要说那些太长的座右铭和引起不好联想的座右铭
40、什么叫物流，商流？
41、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
42、简述公司治理结构。
43、最好站在招聘单位的角度来回答。
44、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？
45、您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
46、难道你不认为自己的年龄应该早就升到很高的位置了吗？
47、权益性支出与资本性支出的差异是什么？
48、情景模拟：年终绩效考核结束后，小王对部门领导给他的综合评定有意见，他认为领导对他有个人成见，并举了二个例子：一是某次部门工作失误，主要错误并不在他，但他被扣分最多；二是部门卫生清洁，他三次被安排打扫厕所，其他同志最多一次，并且大家都普遍反映他的工作在部门是最好的。小王上诉到你那里，作为总经理，你如何处理？
49、你认为有效的目标管理包括哪些因素？你在工作中是如何与部门经理订立工作目标的？你又是如何衡量部门目标的完成情况的？
50、房地产营销工作的主要内容有哪些？这些工作的目的是什么？
——教师面试问题 40句菁华
1、立定跳远有几个环节，其动作要领是什么?
2、一个班级，有好的班风、学风很重要。这需要全体课任教师的共同努力。作为班主任，你准备怎样团结班级课任教师
3、你如何处理班上的问题学生?
4、你觉得怎样上好第一节课?
5、现在经常提的“以学生为本”或“以学生为主体”，你怎样理解?
6、教师要耐得住寂寞、清贫，你为什么选择教师这个行业?
7、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗?
8、学生偏科往往也是由“兴趣差异”造成的。兴趣是学习的动力，学生重视感兴趣的学科，轻视或不学讨厌的学科。学生对某门学科兴趣较强，就产生学习动力，便能主动积极的去学这门课;反之，对某门学科兴趣弱或没有兴趣，学生自然不愿把功夫下在这门课上。
9、掌握系统的科学文化基础知识和基本的技能技巧
10、发展学生的能力和体力，教会学生学习
11、培养学生高尚的审美情趣和优良的个性心理品质
12、你最尊敬的教育家是谁，为什么?
13、你最赞赏的教学方法是什么?
14、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗?为什么?
15、你认为一种科学的备课方法是什么?*时你是怎样备课的?
16、班主任有多种类型：警察式、妈妈式、民主式，你认为那一种类型教师更有利于学生教育
17、为什么要选择教师这个行业？
18、现在常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”，你怎样理解？
19、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？
20、你在上课时，发现一位学生趴在桌子上睡着了，你会怎么处理？为什么？
21、“要给学生一杯水，教师应有一桶水。”这是人们经常提到的一句话。请你谈谈你对这句“至理名言”的认识。如果有必要，请你按照自己的想法对这句话进行改造，重新写一句。
22、谈谈你对”教学相长”的理解？
23、谈谈你对“没有教不好的学生，只有不会教的老师“的看法？
24、请讲述一件最能让你感动的师生情景？
25、你不喜欢什么样的学生？（你喜欢什么样的学生）
26、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗？
27、曾子曾说：“吾日三省吾身。”我校一位老师天天睡觉前都要问自己这样三个问题：今天我想了吗？今天我读了吗？今天我写了吗？请你对这位老师的做法加以评价？
28、学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力？
29、你怎样认识集体备课制，它有优势吗？
30、教学目标：以促进学生的发展为根本宗旨
31、你对加班的看法?
32、你还有什么问题要问吗?
33、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
34、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?
35、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
36、最能概括你自己的三个词是什么?
37、对工作的期望与目标何在?
38、你通常如何处理别人的批评?
39、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
40、除了本公司外，还应聘了哪些公司?
——企业经典面试问题 30句菁华
1、你还有什么问题吗？
2、请你自我介绍一下
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
6、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
7、简单地罗列家庭人口。
8、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
9、宜强调各位家庭成员的良好状况。
10、你有什么业余爱好？
11、最好不要说自己没有业余爱好。
12、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
13、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
14、不宜说那些太抽象的座右铭。
15、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
16、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
17、谈一谈你的一次失败经历
18、所谈经历的结果应是失败的。
19、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
20、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
21、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
22、可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
23、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
24、你能为我们做什么？
25、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。
26、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
27、你希望与什么样的上级共事？
28、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
29、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
30、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
——面试名言警句2021年 50句菁华
1、人必须要在耐心，特别是要有信心。
2、改变自己是自救，影响别人是救人。
3、没有失败过的人恐怕也未曾成功过。
4、没有踏不*的路，只有不努力的人。
5、活着一定要有爱，有快乐，有梦想。
6、一个人如果不被恶习所染，幸福近矣。
7、你觉得浪费有意义的时间你就去浪费。
8、关键在于你是用人成事，还是自己为之！
9、时间在不停的流逝，我却始终停留在原地。
10、生活属于自己的感觉，不属于别人的看法。
11、走一百里路的人，把走了九十里当作一半。
12、一滴水都能穿透石头，难道我还不如一滴水。
13、放弃想要的东西，才能够选择做正确的事情。
14、生活是灯，工作是油，若要灯亮，就得加油！
15、要想成功，必须把过去看做跳板而不是沙发。
16、不要为凋谢的花惋惜；花不谢，果是结不出的。
17、不要只顾埋头走路，风景的美好应该懂得欣赏。
18、生活就是这样：一生只为一瞬，一瞬决定一生。
19、不患人之不己知，患不知人也。——孔子
20、停止奋斗，生命也就停止了。——卡莱尔
21、真诚是一种心灵的开放。——拉罗什富科
22、真话说一半常是弥天大谎。——富兰克林
23、君子拙于不知己，而信于知己。——司马迁
24、甚至上帝也助诚实勇敢者一臂之力。——米南德
25、诚者，天之道也；思诚者，人之道也。——孟子
26、人类最不道德之处，是不诚实与懦弱。——高尔基
27、地球上的任何一点离太阳都同样地遥远。——伯顿
28、认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。——李素丽
29、真正的人生，只有在经过艰难卓绝的斗争之后才能实现。——塞涅卡
30、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣、和*和幸福而奉献。——松下幸之助
31、只要再多走一小步，仿佛是向同一方向迈的一小步，真理便会变成错误。——列宁
32、死去原知万事空，但悲不见九州同。王师北定中原日，家祭无忘告乃翁。——陆游
33、一个人要实现自己的梦想，最重要的是要具备以下两个条件：勇气和行动。——俞敏洪
34、坚信自己的思想，相信自己心里认准的东西也一定适合于他人这就是天才。——爱默生
35、如果你在小事上苟且，那么你在大事上、你在一生中一定也是一个苟且的人。——李亦非
36、休息乃劳动者之妙药。——彼得拉克
37、积学以储宝，酌理以富才。——刘勰
38、亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔。——屈原
39、对他人的公正就是对自己的施舍。——孟德斯鸠
40、清心：摒除私心杂念。直道：率直地为人。——包拯
41、丢失的牛羊可以找回；但是失去的时间却无法找回。——乔叟
42、人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。——列夫托尔斯泰
43、信仰，是人们所必须的。什么也不信的人不会有幸福。——雨果
44、习与正人居之，不能无正也；犹生长于齐，不能不齐语也。——贾谊
45、付出才会杰出；为别人创造价值，别人才愿意和你交往。——陈安之
46、人生是伟大的宝藏，我晓得从这个宝藏里选取最珍贵的珠宝。——伯克
47、如果说我比别人看得要远一点，那是因为我站在巨人的肩上。——牛顿
48、有了朋友，生命才显出它全部的价值。——罗曼·罗兰
49、没有一件工作是旷日持久的，除了那件你不敢拌着手进行的工作。——波德莱尔
50、这春气鼓动得人心向婴孩出齿时的牙龈肉，受到一种生机透芽的痛痒。——钱钟书
——人事面试问题及回答技巧 40句菁华
1、你朋友对你的评价？
2、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
3、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
4、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
5、最能概括你自己的三个词是什么？
6、作为被面试者给我打一下分
7、你怎么理解你应聘的职位？
8、你通常如何处理別人的批评？
9、你怎样对待自己的失敗？
10、眼下你生活中最重要的是什么？
11、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
12、如果我录用你，你将怎样开展工作？”
13、与上级意见不一是，你将怎么办？”
14、您在前一家公司的离职原因是什么？”
15、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
16、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情/
17、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。
18、还有在*时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.
19、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？
20、假设你手头上有好几项工作没有完成，可是上级又给你安排了一项任务。你感到自己完成这项工作有困难。你如何处理这个矛盾?
21、物质待遇和工作条件是人们选择工作的重要因素之一，这次报考谈一谈你在选择工作时都考虑哪些因素?为什么?
22、上班的时候，往往有多件事需要你处理，你会如何安排？
23、在你参加我们这次面试前，你做了哪些准备工作？
24、凡事三缄其口。
25、随遇而安。
26、拒绝加班。
27、既然预定了假期就不可改变。
28、面试进行时，大脑出现短路怎么办？
29、很坦白的讲，对于这个问题我不太了解。（没有人可以知道所有的知识）
30、怎样与上级沟通?
31、在工作完成后及时总结汇报
32、你认为求职，穿什么去面试合适？
33、如何理解招聘专员这个岗位
34、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。
35、小组讨论：
36、请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。
37、为什么离开上一个工作？
38、尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。
39、觉得一个工作做多久最适合？
40、你有做生涯规划吗？
——外联学生会面试问题 40句菁华
1、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?
2、你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听？（实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？）
3、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
4、对你影响最深的一个人。
5、你怎么协调各个部之间的关系？
6、你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？
7、你对学生会有什么了解？
8、还可能问你遇到什么问题该怎么解决。
9、你为什么要来这个部门?
10、校学生会的工作宗旨是?
11、校学生会设立的部门有?
12、简单介绍一下自己?
13、如果要你去设计比尔盖茨的房间，而又不能和他本人接触，你会怎么做?当然钱不是问题。
14、自我简介一分钟!
15、我看到你的第二志愿是XX部门，简单说一下两个部门能给你带来什么不一样的成长
16、在大学你想成为一个怎样的人
17、大学就是一个小社会，对于这句话，你怎么想
18、介绍一下你本民族的民族风情和民族忌讳
19、初次来到这个多民族的聚集地你的第一感受是怎样的
20、你认为校学生会成员应该具备哪些素质?
21、面对一个全新的外联领域你打算如何上手
22、你喜欢安静一些还是喜欢热闹一些?
23、简单说一说你在外联工作方面的优势
24、新鲜感过后，你拿什么作为你工作的动力，怎样支撑你继续在外联部为同学服务
25、一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名?
26、你哪方面比较擅长?你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?
27、你对学生会有什么了解?
28、你喜欢跟比你优秀的还是不如你优秀的人交往？ 9、 身处一群比你优秀的人当中时你会自卑吗？ 10、 11、 12、 13、 14、 15、
29、你最崇拜的人是谁？为什么喜欢他？ 4、怎么样看待“宁做鸡头不做凤尾”这句话？ 5、你认为做学生干部最重要的是什么？
30、成功和失败对你而言意味着什么？
31、如果你留在了我们部门，除了学习和学生工作你认为你的大学生活还可以做什么？ 4、你认为大学还应该看重学习吗？ 5、是什么促使你来参加这次面试？
32、你希望在工作中获得什么？ 9、你想和怎么样的同事合作？ 10、你希望与什么样的上级共事？ 11、你对我们的工作有什么期望？ 12、参加学生会工作对个人有何意义？
33、很多部门有自己的活动，比如文艺部的晚会，体育部的球赛，你认为外联部应该举办什么样的活动？
34、你有什么问题要问吗？（可以看出他对这个岗位的希望度） 16、请谈谈你理想中的，在外联部的工作
35、也许学生会没有你想象的那么美好，当你深入了解后感觉厌烦你会怎么做？ 6、你在生活中是愿意随时把你的想法分享给其他人还是选择自己默默把想法付与实践？
36、如果你有一天有课，而部门又正好需要你去做一件十分重要的事，你会怎么取舍？ 9、外联部需要向学校借场地、借课室、借物资，如果当天老师的态度很差，甚至骂了你，你的真实感觉是什么，你会怎么办？
37、如果你加入公关外联之后，发觉部门内部的效率不如想象中的高，你会怎么做？ 11、能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？ 12、 13、
38、你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？
39、你工作很努力，也有许多成果，但身边的同事或部长们总是没有像没有发现你的工作一般，你会怎么想？
40、现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？
——公务员面试名言 30句菁华
1、力量来自公正。
2、为政之道，莫若至公。
3、民惟邦本，本固邦宁。
4、一官试易了，报国何时毕？
5、虑于民也深，则谋其始也精。
6、国以民为本，社稷亦为民而立。
7、廉者民之表也，贪者民之贼也。
8、对他人的公正就是对自己的施舍。
9、丈夫所志在经国，期使四海皆衽席。
10、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。
11、公者无私之谓也，*者无偏之谓也。
12、未收皇家河湟地，不拟回头望故乡。
13、苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。
14、坚持言必责实、行必责实、功必责实。
15、为人臣者，以富民为功，以贫苦民为罪。
16、民者，国之根也，诚宜重其食，爱其命。
17、增强全局观念、强化服务意识、强提服务水*。
18、凡能独立工作的人，一定能对自己的工作开辟一条新的路线。
19、如果一个人自己具有某种品质，就具备对那种品质的鉴赏力。
20、真诚倾听群体呼声、真实反映群众意愿、真情关心群体疾苦。
21、强者创造机会，智者把握机会，弱者等待机会，愚者错过机会。
22、一个人的人格可以从他的眼神、笑容、言语、热忱、态度显示出来。
23、始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的最高贵品质。
24、心眼不多，可是品格端正的人，倒经常能看穿最狡猾的骗子的诡计。
25、立志要如山，行道要如水。不如山，不能坚定，不如水，不能曲达。
26、任何本领都没有比良好的品格与态度更易受人欢迎，更易谋得高尚的职位。
27、同一的太阳照着他的宫殿，也不曾避过了我们的草屋：日光是一视同仁的。
28、如果你不肯对你的优良品质保持缄默，那么你的全部品质都不能使人相信。
29、有了精神的实验和观测作为研究的依据，想象力便成为自然科学理论的设计师。
30、求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源；思国之安者，必积其德义。
