1、留意可能会使员工消极的系统。
2、让工作尽可能的多样，可以预防怠惰情况产生。
3、借着合作的管理方式，改善命令和控制的风格。
4、不要自认为你是“无所不在的”──应该加以确定。
5、尽量让员工知道最新消息──搞不清楚状况只会令员工士气溃散。
6、对员工有影响的决定，不妨询问他们的意见如何。
7、即使一些目标并未达成，也要奖励成效卓越的工作表现。
8、当你注意到员工的错误时，必须严格且公*，而不是一味的责怪。
9、找出员工一再抱怨的理由，同时尽快解决问题。
10、利用每个人正面的特质。
11、不要过快地接受“不”这种答案。
12、尽可能表现自然一点，但是必须迎合与他人接近的态度。
13、一察觉有爱找麻烦的人，立即和他们当面交谈。
14、不要等到年度评鉴时，才和员工讨论他们的表现。
15、和员工讨论与工作有关的事情，以防他们太紧张。
16、让员工告诉你降低他们工作动机的原因，注意要认真聆听。
17、在因员工工作动机低落而采取行动之前，先评估整个情形。
18、评定时显露轻松和友善──不要使它变得太正式。
19、藉由员工评定你的机会，寻求自身的改进。
20、谨慎地对待计分以及类似的系统──而不是庄严地对待。
21、薪资给付以员工的责任和贡献为依据，而不是他们的年资和职位。
22、确保工作可以提供更广泛的刺激和变化。
23、正确处理好金钱，否则其它事情极易受到影响。
24、注意附加福利的花费──它们通常不被重视，结果花费更多。
25、确保员工不因外在限制受折磨。
26、不要忽视人尽其才──否则后果和压榨员工一样严重。
27、确信你给的奖励是锦上添花，而非理所应得的薪资。
28、确定所给的奖励并不需要额外支出。
29、给职业目标
30、定晋升标准
31、工作丰富
32、高效沟通培训
33、讲人情
34、讲心情
35、畅沟通
36、持续给
37、竞聘制
38、员工缺乏对未来职业发展的意识与规划。由于企业缺乏有效的竞争机制，员工过分安于现状，因此容易忽视知识学习、能量补充对未来职业发展所带来的好处，这也将使得企业的发展会停滞不前，难求突破。
39、培训时间安排不合理。部分企业为了不占用工作时间，经常会将培训安排在员工的休息时间或周末，这很容易使员工对培训产生抵触的情绪，加深对学习的反感，效果反而适得其反。此外，对于外聘讲师授课的企业，由于时间紧凑，常常会将课程压缩在一两天之内全部讲完，这就使员工没有时间对所学知识进行细细地咀嚼消化，使课程成为了走马光花，上完就忘。
40、提供培训的个性化管理，符合新一代员工的口味。在培训中，企业应该注重课程学习的知识性与趣味性相结合，加强导师与员工的互动，吸引员工的注意力。英盛企业商学院专门针对目前8090后员工的口味，设计了不少特色功能：弹幕、学习笔记、智能陪读，更有PC端和移动端两种选择，让员工随时随地想学就学，不仅学的开心，更能不受时间和地点的制约。
——在工作中如何激励员工 40句菁华
1、要让员工高效，自己不能低效
2、你们干不了的，让我来
3、让员工对餐厅前途充满信心
4、要规划出目标的实施步骤
5、从个人目标上升到共同目标
6、权力握在手中只是一件死物
7、责难员工时要懂得留点面子
8、不要总是端着一副官架子
9、尊重员工的个人爱好和兴趣
10、消除沟通障碍，确保信息共享
11、与员工顺畅沟通的七个步骤
12、沟通的重点不是说，而是听
13、正确对待并妥善处理抱怨
14、信任是启动积极性的引擎
15、用人不疑也可以做点表面文章
16、给犯错误的员工一个改正的机会
17、对员工的冒犯不妨装装“糊涂”
18、容许失败就等于鼓励创新
19、最让人心动的激励是赞美
20、“高帽子”即使不真也照样塑造人
21、用欣赏的眼光寻找员工的闪光点
22、当众赞美员工时要注意方式
23、“知遇之恩”也是可以制造的
24、将关爱之情带到员工的家中
25、建立竞争机制的 3 个关键点
26、活力与创造力是淘汰出来的
27、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
28、用“危机”激活团队的潜力
29、餐厅文化具有明确的激励指向
30、用正确的餐厅文化提升战斗力
31、强有力的店长培育强有力的文化
32、用良好的环境体现餐厅文化
33、适时责惩以表明原则立场
34、实施惩罚时不要打击面过大
35、少一点惩罚，多一些鼓励
36、如果员工成功地完成了分配给他们的任务，那么就允许他们自由挑选下一项任务。
37、言谈中要注意细节和艺术性。如用体语表示在认真倾听对方的讲话；用面部表情显示出对谈话内容感兴趣等，这样能够使员工获得尊重感。
38、公开表扬提出建议的个人，肯定建议采纳后带来的改进。
39、让员工有时间思考。
40、让员工选择其自身愿意的训练课程。
——领导如何激励员工的语言 40句菁华
1、事常与人违，事总在人为。
2、以诚感人者，人亦诚而应。
3、苦想没盼头，苦干有奔头。
4、没有哪种教育能及得上逆境。
5、行路人，用足音代替叹息吧！
6、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
7、世界会向那些有目标和远见的人让路。
8、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
9、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。
10、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
11、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
12、把你的聪颖与睿智用于创造，你将前程无量！
13、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。
14、如果把成才比作登天，自学便是成才的天梯。
15、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
16、机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。
17、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
18、路，要一步一步脚踏实地地往前走，才能获得成功！
19、因为自信，所以成功！永不言退，我们是最好的团队！
20、一个人总要有个新的开始别让过去把你栓在悲哀的殿堂。
21、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
22、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
23、奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。
24、勤奋的含义是今天的热血，而不是明天的决心，后天的保证。
25、在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果。
26、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变得勇敢。
27、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。
28、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
29、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效的努力是从自己做起。
30、走自的路让别人去说吧。
31、战胜自己而不是别人
32、处事谦和必能心旷神怡。
33、成功很难，不成功更难。
34、成功属于永远不放弃的人。
35、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
36、销售是从被别人拒绝开始的。
37、人的才华就如海绵的水，没有外力的挤压，它是绝对流不出来的。流出来后，海绵才能汲取新的源泉。
38、受思深处宜先退，得意浓时便可休。
39、好咖啡要和朋友一起品尝，好机会也要和朋友一起分享。
40、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
——企业管理如何激励员工 30句菁华
1、你们干不了的，让我来
2、把握“跳一跳，够得着”的原则
3、制定目标时要做到具体而清晰
4、从个人目标上升到共同目标
5、不要成为店面的“管家婆”
6、准备充分是有效授权的前提
7、有效授权与合理控制相结合
8、越是地位高，越是不能狂傲自大
9、不要叱责，也不要质问
10、尊重个性即是保护创造性
11、引导部属之间展开充分沟通
12、信任是启动积极性的引擎
13、信任年轻人，开辟新天地
14、切断自己怀疑员工的后路
15、向员工表达信任的14种方法
16、用人不疑也可以做点表面文章
17、宽容是一种重要的激励方式
18、原谅别人就是在为自己铺路
19、给犯错误的员工一个改正的机会
20、要能容人之短、用人所长
21、敢于容人之长更显得自己高明
22、摆脱偏见，使称赞公*公正
23、当众赞美员工时要注意方式
24、替员工撑腰，他就会更加忠心
25、让员工永远处于竞争状态
26、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
27、用“危机”激活团队的潜力
28、餐厅文化是长久而深层次的激励
29、餐厅文化也是员工的一种待遇
30、用良好的环境体现餐厅文化
——奋斗激发人心励志早安正能量 40句菁华
1、运气是努力的附属品。没有经过实力的原始积累，给你运气你也抓不住。上天给予每个人的都一样，但每个人的准备却不一样。不要羡慕那些总能撞大运的人，你必须很努力，才能遇上好运气！早安！
2、能够彼此相望的眼睛，便是最美的风景；能够彼此相知的心灵，便是最暖的感应。早安！
3、人生都有过挫折，但面对挫折的时候，唯一的办法就是从迅速走出，重新开始。早安！
4、我就是自己的太阳，无须凭借谁的光。早安！
5、叮铃铃，叮铃铃，懒虫快点醒，醒来去淘金。叮铃铃，叮铃铃，懒虫快点行，出行好心情。叮铃铃，叮铃铃，懒虫仔细听，短信来传情：早安！
6、人之所以累，是想要的太多；心之所以烦恼，是放下的太少。不去在意纷扰，不去忧虑明日，放下一切执念，素心如简，待莲花开尽后，便是清欢。人生路上，遇见善良，学会付出；遇见微笑，学会分享；遇见坎坷，学会勇敢。早安！
7、心存美好，则无可恼之事；心存善良，则无可恨之人；心若简单，世间纷扰皆成空。早安！朋友。
8、睡去昨天的疲惫，忘却昨天的烦恼，睁开今天的双眼，打开今天的美好。早上好，愿我的问候如清凉的清晨般滋润你！早安。
9、人的一生，都有一些说不出的秘密，挽不回的遗憾，触不到的梦想，忘不了的爱。对别人要求松一点，就不会总失望；对自己要求严一点，就不会总沮丧。早安！
10、不管你在深夜经历了怎样的泣不成声，有多少负能量，早晨醒来生活还要继续，这个城市依然车水马龙，开心或者不开心，这个城市都没有工夫等，成长，就是一个不动声色的过程，一个人熬过一些苦，才能无所不能。早安！
11、成功没有快车道，幸福没有高速路。所有的成功，都来自不倦的努力和奔跑；所有幸福，都来自*凡的奋斗和坚持！天上不会掉馅饼，一分耕耘一分收获！早安。
12、生命之中总是有太多的感动，难忘的是你灿烂的笑容，伴我一起走过茫然与冲动，借着凉爽的夏风，把祝福向你奉送。愿你：天天开心！早安，愿你有个美好一天！
13、道一句早安，光芒万丈，晴空洒下的祝福伴随在清晨的第一缕阳光！起个早，收拾一下心情给自己一个希望，祝新的季节有个新的开始，美好的一天属于你！
14、一个人如能让自己经常维持像孩子一般纯洁的心灵，用乐观的心情做事，用善良的心肠待人，光明坦白，他的人生一定比别人快乐得多。早安！
15、人生的路，悲喜都是自己的；生活的苦，累与不累都得自己受。脚下的路，没人替你决定方向。心中的伤，没人替你擦去泪光。早安！
16、最美好的事，是看到了某人的微笑;而更美好的事，是他是因你而微笑。
17、人生就像蜡烛，火的燃烧和吞噬使蜡烛在烛光消失的一瞬间得到永恒。早安！
18、如果同时爱上两个人，请选择第二个人，因为即使你爱第一个人，还是会爱上第二个人。
19、当米缸里都是米的时候，你觉得很安逸；当有一天米缸见底，才发现想跳出去已无能为力。记住：有一种陷阱，名叫安逸！
20、用心甘情愿的态度，过随遇而安的生活。遗憾，随风散去，美好，留在心底。给心灵一米阳光，温暖安放，心若向阳，无畏悲伤。早安！
21、世界上只有两种可以称之为浪漫的情感：一种叫相濡以沫，另一种叫相忘于江湖；我们要做的是争取和最爱的人相濡以沫，和次爱的人相忘于江湖。
22、虽然总是很忙碌，但是祝福从来忘不了，你是我一直牵挂的人。忙忙碌碌，快乐最重要，我要把喜悦打包送给你，愿你天天微笑，天天开心。 早上好！
23、当优秀成为一种习惯时，你会时刻不忘记去学习，去高要求自己：多读书，多运动，多感受，多练一些技能，成为自己的人生设计师，然后活成优秀的自己。
24、走错了路，要记得回头；看错了人，要懂得放手。树叶，不是一天黄的；人心，不是一天凉的。谁都不傻，谁也不笨，用眼看人，会走眼，用心感受，才是真。早安！
25、当你羡慕别人的时候，当你吐槽别人运气好的时候，当你决定开始做一件事情的时候，不要去想别人多么光鲜，先想想自己付出了多少，你能为此做些什么，你还能为此坚持多久。
26、永远面向阳光，这样你就看不见阴影了。
27、有些人不小心踏入，不知去往何处，也没有归途。
28、今天做的一切挣扎都是在为明天积蓄力量，所以别放弃！
29、做一个没心没肺的人，把那些回不去的事情，藏在岁月深处。
30、跌倒了，就重新站起来，继续向前走；傻坐在地上是没用的。
31、不要让别人告诉你，你成不了气候！如果你有梦想，就要捍卫它！
32、这一生，总有某段路，只能一个人走；总有许多事，需要一个人扛。
33、偶尔隐匿的阳光，再来时更温暖；扑朔迷离的希望，出现时才令人惊喜。
34、生命就像是一场徒步旅行，穿越荆棘和沼泽，我们终将会迎来最美的风景。
35、你接受比抱怨还要好，对于不可改变的事实，你除了接受以外，没有更好的办法了。
36、没有哪段感情是在浪费时间，若它没有给你想要的，那它教会了你什么是你不想要的。
37、我们最终都要远行，最终都要跟稚嫩的自己告别。也许路途有点艰辛，有点孤独，但熬过了痛苦，我们才能得以成长。
38、敬自己一杯酒，祝我无坚不摧，祝我百毒不侵，祝我狼心狗肺，祝我逍遥快活。
39、有些人，该白眼就白眼，尽量别跟他废话。喜欢的东西依旧喜欢，但可以不拥有；害怕的东西依旧害怕，但可以面对。
40、无论是对朋友还有爱人，如果你让我感觉力不从心了，我可以惯着你，也可以换了你！
——如何加强项目成本的管控 40句菁华
1、必须对项目目标责任成本预算按可控性原则二次分解到各成本中心、费用中心，作为对各成本中心、费用中心考核和奖惩的标准。上级成本中心、费用中心与下级成本中心、费用中心以经二次分解后的责任成本为依据签订目标责任合同，实施考核、奖惩。分包作业队责任成本必须依合同价包死，无特殊情况不得变动，施工中的增减变更在取得业主认可的基础上可作调整。
2、必须建全管理制度、施工现场管理制度、合同管理制度、工作业绩考核与奖惩制度等，并在实际工作中严格执行，为项目规范、有序、高效地施工和完成项目评估指标做好制度上的保证。
3、2经济效益的最大化原则
4、4企业管理人员的自身因素
5、4加强质量成本和进度成本的控制
6、做好项目投标前的成本测算
7、做好项目规划，尤其是做好施工资源配置计划工作
8、3.2.负责与业主沟通，细化合同关于成本管理工作的内容和范围，明确项目管理部、业主、造价咨询单位、监理单位造价管理的职责分工、工作流程和审批权限。建立项目成本管理制度。
9、3.3.负责审批项目部出手的有关工程成本管理方面的重要文件、凭证等。
10、4.项目合同造价管理组
11、4.3.审核初步设计概算，进行设计阶段成本控制。
12、1土地审批阶段
13、确保项目立项审批所需文件的质量，尽量防止文件的第二次修改，降低过程成本，为项目后期工作打好良好的基础。
14、3.1设计阶段的目标及内容
15、3.2方案设计的成本管理
16、项目部编写设计阶段技术、经济分析报告，经项目经理批准后提交业主。
17、要求设计人员按照批准的总概算控制总体工程设计，各专业在保证达到设计任务书各项要求的前提下，按分配的投资额控制各自的设计，在满足设计任务书和相关标准的前提下，采用合理的工艺技术，材料设备和合理的结构形式，使其设计造价接近投资限额或更少。
18、5.4加强材料、设备的采购和管理。材料费是构成工程施工过程中成本的主要内容，一般材料费占工程总成本的60％～70％。
19、6.1竣工验收阶段的成本管理目标
20、6.2工程项目或工作单元竣工后，项目部应按合同和项目约定的工程竣工结算程序，及时组织施工单位、监理单位进行工程结算，审查施工单位报送并经监理单位审核的竣工结算报表，进行竣工结算。
21、6.3协助业主与承包单位进行工程结算谈判。
22、*协助业主报送审计部门进行工程审计。
23、1以策划阶段、设计阶段为重点的建设全过程造价控制。
24、2主动控制。工程项目造价控制，不仅要反映投资决策，反映设计、发包和施工，被动地控制工程造价，更要能动的影响投资决策，影响设计、发包和施工，主动地控制工程造价。
25、5合同管理。
26、成本核算趋于形式化
27、人力资源对于成本所带来的影响
28、价格对于成本所带来的影响
29、1成本较低化和增收节支的原则
30、2数据不准确
31、2将成本管理贯穿项目的整个过程
32、做好竣工结算阶段审计制度
33、构建严密的成本管理体系
34、1流程的控制
35、项目管理人员的经济观念不强。项目成本管理和控制需要发挥大家的合理，但在实际工作中，技术、材料、管理人员等都只负责自己的工作，没有形成合力，缺乏经济合理的方案，例如，为了提高质量，却大幅度增加材料的成本，最终导致工程项目成本增加。
36、提高质量成本管理和控制的效益。对施工企业来说，并不是产品质量越高越好，保证质量在合理的水*就可以，超过合理的水*就会导致浪费。但是，质量过低也会导致成本的增加。
37、工程项目概况 国道111线嫩江至加格达奇白桦段工程建设项目B4合同段迄止桩号为K100+000～K141+764，本合同段施工内容为桥梁工程。施工地点在加格达奇境内。原投标为7座桥梁，实际施工中业主取消三座桥梁施工，剩余四座。
38、以项目总工程量控制各班组作业工程量;
39、机械费用控制管理工作
40、2对责任预算进行科学制定。财务预算的设置必须符合建筑企业施工项目等相关选项，尤其在招标完成后，必须做好成本控制与合理的预算，明确施工项目目标成本，把有效的预算运用于建设初始，针对不同分工进行细致分析，做好预算，提前明确企业发展最终效效益，预算的控制与管理工作是建立在发展过程中的，也是对于项目目标责任成本的最有效的管理，合理的成本控制能给企业带来更大的收益，所以说相关工作人员在预算管理过程中，不可以忽略每个管理环节，这样才能最大化的提高企业建设项目成本管理能力，实现真正意义上的预算监督。
——正确教育和引导孩子文案 40句菁华
1、你这道题的方法比老师的方法还简单，到目前为止，你的方法是最出色的。
2、和孩子们在一起，我们要用爱心接纳孩子，用细心关关注孩子，用童心体会孩子。
3、支持和配合老师的工作，在孩子面前树立老师的威信，请家长务必做到。
4、如果你不首先培养活泼的儿童，你就绝不能教出聪明的人来。
5、详细制定实验计划，帮助孩子了解更多的事情。
6、你是一个能干、乖巧的好孩子，就是太任性啦！改正以后，老师会更喜欢你的！
7、你将会成为了不起的人———激励会在孩子身上产生神奇的效应。
8、愿你与围绕着你的世界，今后也一直幸福下去。
9、一个人的成功=1%IQ（智商）+99%EQ（情商）。
10、教子要：爱之以诚，动之以情，晓之以理，授之以渔，观之以行。
11、想急于得到所需的东西，一时冲动，草率行事，就会身遭不幸。遇事时要多动脑，多思考，才能成功。
12、叶子的离去，是风的追求，还是树的不挽留!
13、如果我们都去做自己能做到的事情，我们真会教自己大吃一惊。
14、这个社会是存在不公*的，不要抱怨，因为没有用!人总是在反省中进步的!
15、构建和谐社会，就是要把每一个人不同的声音和谐融入到在的'集体的声音当中。真正的和谐就是在坚持不同的声音，不同观点的前提下，对于他人的一种宽容，一种融入。
16、你可以选择坚持，也可以选择放弃。没有对错。我是说对爱情来说，但是重要的是坚持你的选择。
17、春蚕到死丝方尽，人至期颐亦不休。一息尚存须努力，留作青年好范畴。
18、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。
19、学习不能好高骛远，须一步一个脚印；进步不能一步登天，须一步一级台阶。
20、作为培养跨世纪人才的素质教育该有怎样的要求呢？首先，应使受教育者爱祖国、爱人民、爱社会主义，且知识广博，业务精湛；其次是使受教育者有现代意识与能力，即民主意识、竞争意识、开拓意识、创新意识及其能力，并具有强烈的责任感与使命感。
21、人的美丽可爱，不仅仅是由于他的容貌，首先决定他的精神面貌。一个品质高尚的人，永远是年轻和美丽的。
22、人生像一束鲜花，仔细观赏，才能看到它的美丽；人生像一杯清茶，细细品味，才能品出味道。
23、树欲静而风不止，子欲养而亲不待。
24、不管怎样，你都是要学会培养自己有一项业余爱好或特长。
25、你宽容一点，其实给自己留下来一片海阔天空。
26、一个人的视力本有两种功能：一个是向外去，无限宽广地拓展世界；另一个是向内来，无限深刻地去发现内心。
27、教育的最大奥秘是让孩子觉醒，任何生命觉醒的力量都是排山倒海，势不可挡的。
28、人类的大悲哀在于，称心的事往往淡忘，不称心的事却耿耿于怀。
29、挑毛病的教育是：优点不说少不了，缺点不说不得了;找光明的教育是：优点不说不得了，缺点少说慢慢少。
30、再复杂的事，看清了，都是简单的;再简单的事，看不清，都是复杂的。难者不会，会者不难。
31、学会感恩，快乐终身;感恩充电，抱怨放电。
32、潜力巨大――自豪;生命脆弱――*淡;人生短暂――快乐。
33、陶行知先生早在半个世纪之前就深刻指出：教育孩子的全部奥秘在于：相信孩子，*孩子。
34、好生长智商，家长别狂妄;差生长情商，家长莫悲伤;情商加智商，前程定无量。
35、庄稼长势不好时，农民从不埋怨庄稼;相反，总是从自己身上找原因。
36、也许在不久的将来，*将会出现这样一种现象：富人的孩子为穷人的孩子打工。原因就在于孩子的家庭教育。
37、孩子是在妈妈嘴里长大的，妈妈怎么唠叨，孩子就会变成什么样的人。
38、了解一滴海水，就是了解大海的前奏;了解一个孩子，就是了解生命的前奏。
39、我们坚信，一个手势，在倡导以人为本的今天，也许能改变一个孩子的命运。我们坚信，一个手势，在构建和谐社会的时代，也许能改变一个民族的心态。
40、时代不同了，*家长该由千百年来总问孩子“肚子饱没饱”，到问孩子“心情好不好”的时候了。
——激发斗志的句子 40句菁华
1、信心来自于成功，知识来自于失败。
2、太阳落山了，人才感到阳光的可贵。
3、人生不是单行线，一条路走不通，你可以转弯。
4、时间让我们沉淀，空间让我们成长。
5、失败固然痛苦，但更糟糕的是从未去尝试。
6、憎恨别人对自己是一种很大的损失。
7、不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗。
8、这个世界，没有偶然。
9、你怎么样对待别人别人就怎么样对待你。
10、天才是百分之九十九的汗水加百分之一灵感。
11、胜利属于最坚忍的人。
12、生命有如铁砧，愈被敲打，愈能发出火花。
13、伤痛不会让我消沉，只能激发我更强的斗志！
14、任何个人，在危机来临时，都要想到打破常规。
15、因为没人记得住第二名所以我要努力去当第一！
16、一个人越在意的地方，就是最令他自卑的地方。
17、只要相信，就有可能。
18、除非黄土白骨，我守你百岁无忧。
19、只有没出息的思想，没有没出息的工作。
20、没有目标的人永远为有目标的人去努力。
21、自信不是相信自己强，而是相信自己会变强。
22、成长是场蓄谋已久的阴谋，错了便是错了。
23、假如你没有天赋，勤奋可以弥补它的不足。
24、天空黑暗到一定程度，星辰就会熠熠生辉。
25、没有人能永远年轻，但永远有人，正年轻着。
26、人的价值，在遭遇诱惑的一瞬间被决议。
27、不要企图无所不知，否则将一无所知。
28、梦是心灵的思想，是我们的秘密真情。
29、多花些时间和能让你快乐的人在一起。
30、后来我们都好好的，谁也没有再想起谁。
31、你唯一应该超越的人，是昨天的自己。
32、勇敢坚毅真正之才智乃刚毅之志向。
33、巧思妙想出灵感，实践探索出成果。
34、只有一条路不能选择――那就是放弃。
35、不要向这个世界认输，因为你还有牛逼的梦想！
36、做事有始有终值得开始的事就值得完成。聪明人做事总是有始有终。
37、就算你留恋开放在水中娇艳的水仙，别忘了山谷中寂寞的角落深处，野百合也有自己的春天！
38、有没有人爱，我们也要努力做一个可爱的人。不埋怨谁，不嘲笑谁，也不羡慕谁，阳光下灿烂，风雨中奔跑，做自己的梦，走自己的路。
39、穷且益坚，不坠青云之志，这就是竞争的内函，敢干面对磨练和竞争，才能充分展现我们的实力，展示我们胜利的希望。所以，人生因磨练而美丽，因竞争而更加地精彩。
40、抱怨是一种心态，抱怨生活的不堪，只能说自己内心有多不堪，抱怨别人残忍，只能证明自己不懂感恩，也许，他抱怨不是目的，只是想证明自己的价值，或者引起别人的注意。
