1、本社是晋中学院师范分院数学系学生组织；
2、社员在任务与内容不清楚、有疑难的情况下有主动要求负责人在宣布的权利；
3、社员有权监督指出社团负责人的错误。
4、社团成员要按时按量完成社团交给的各项任务；
5、本社团成员两次无故不到，多次找不正当理由请假者，本社有权劝其退出；
6、本社成员不得互相打闹，产生矛盾及时化解；
7、监督本社社团干部的工作，可以向上级反映要求撤换不称职的社团干部。
8、各部成员必须服从老师及社长的安排，，凡是集体活动严禁迟到、早退，有事必须向社长或副社长请假；
9、会员应执行社团的一切正确的决议。
10、每个会员都有义务进行学习心得交流并提供数据。
11、对社团工作提出建议、倡议和有根据的批语。
12、积极参加社团活动，加强本会的凝聚力和竞争力。
13、入会采取自愿原则，连续三次无故不参加社团集体活动都作自动离会处理。
14、有意义的其它活动。
15、会员不准迟到或早退（特别情况除外），迟到、早退累计八次作退会处理并不于退会费。
16、社团成员凡在上课期间不予合作，对社团有不良影响者，社长有权免去社员资格。
17、用所学知识服务学院。
18、由本社团管理部审核，并确定面试人员；
19、享有本本社团的选举权和被选举权；
20、历届成员不得对本本社团造成不良影响，否则追究其责任；
21、通过自筹经费和赞助。
22、经费管理人员必须进行会计核算，实行会计监督，管理人员调动或离职时，要与接洽人办理交接手续；
23、会议通知、会议事务安排、会议记录、会议考勤等工作由组织部具体负责。
24、协助各部门并处理硬件或软件技术方面的问题，接受会员关于计算机软硬件方面的咨询，帮助会员解决软硬件方面问题。
25、本社团会员须尊重本社大局、服从本社团领导。
26、本章程的解释权属于本计算机社团。
27、社员有按时向文学社交稿的义务。
28、社员有在社外宣传文学社、发展新社员的义务。
29、副*（1名）：负责协助*工作，并对各社团工作进行总结。
30、有相对固定的活动场所；
31、本社团的有关会议和本社团组织的各类活动，接受本社团的教育和培训。
32、社团成员有权向社团建设提出批评和建议，促进社团的健康发展。
33、每学期开学前两周各社团须向社团部上交一份本学期工作计划，学期末上交工作总结。
34、活动时间或次数：每周三第3、4节。
35、社团部设部长一名，负责组织筹划学校社团工作，督促、检查、评比社团活动；
36、每社团设副社长一名，负责本社团的日常管理、评估、考核，并协助社长开展工作；
37、本社团的最高决策和管理机构是社团管理机构，其主要职责是：
38、精通本社团工作，有一定组织能力；
39、成员1/3以上或社团成员的半数以上要求社长改选的，社长必须接受。
40、成员1/3以上反映某部部长不称职，社长有权终止其工作，并组织新的选举。
41、举办换届大会，申请人需要在大会上汇报自己的工作设想，随后由社员投票推举出各部门新负责人。
42、各部门负责人在任期间出现较严重问题，包括多次无故不参加例会，部门工作无效、社员反映强烈等，或非正式离任，对该职位有三名以上理事会成员提案，半数通过即可进行任免。
43、社团联合会各部门预算开支要由部门负责人书面申报理事会审批方可通过秘书处报销。
44、各社团（部门）安排一名固定人员与秘书处和*联系。
45、社员有权担任社团内各部门的职务。
46、财务部：负责社团各项活动的经费运用。
47、宣扬爱国主义、*的方针政策，配合学校育人工作，全面贯彻“知识、本事、人格”三位一体的方针，引导同学成为社会的合格人才。
48、学生毕业离校，自动退出社团。
49、不服从组织安排，工作不积极主动的成员，经社团管理机构研究可予以开除。
50、负责社团与校内外各新闻媒体的联系与合作，进一步提高社团形象和知名度。
51、负责制定奖惩制度及社员管理制度。
52、负责社团日常活动所用场地的申请以及宣传所需的展板等的申请。
53、拥有本社内部相关选举活动的选举权和被选举权。
54、原则上不准迟到旷课，有特殊情况不能按时来听课时，须向组织部请假。不请假擅自迟到五次者或旷课次数到达三次者或迟到旷课总数到达五次者，本社将按期自动退出本社处理。
55、当有二分之一的社团干部对社团内部的人事安排持否定态度，各方争执不休时，*开社员大会或临时社员会议，交由社团大会决议，大会所有决议必须由二分之一的社员同意，方可经过。
56、新选社长或副社有一个月的考查时间，考查合格后，方能成为正式社长，上报给院团委和社团联合会。
57、社团负责人任职期限为一年。
58、纳新时，由财务部负责新社员的社费收取工作。
59、本社须于每学期开学初填写《河南财经政法大学成功学院学生社团学期注册表》，在注册表中应当写明社团主要负责人姓名、联系方式、本学期工作计划，并附全体社员名册。
60、本社每学年纳新的工作应在社联统一部署下进行，完成纳新工作后，需在一周内将社员招收情况，注册情况等材料备案。
——公司员工社保管理办法 60句菁华
1、根据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险费用。
2、医疗费用报销程序：
3、主持公司日常经营工作：负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报、负责办理由董事会授权的其它重要事项。
4、制定定期销售分析报告，保证公司对主营业务所需采购的信息来源；
5、公司各类销售数据分析、基础资料收集整理工作。
6、实行设备登记制度：对每台进场设备均登记并做好台账。调配设备做好折旧记录，租赁设备做好租金支付记录。
7、实行机械设备施工前安全检查制度：根据机械设备隐含或表现出的异常磨损、裂痕、变形、断裂等情况，联系机械设备的结构、工作原理判断出设备的安全隐患，及时给予正确、有效的处理，使其更趋合理有效并可安全施工。
8、每台大型机械设备工区必须和操作人员签订“设备包保责任状”。对设备维修保养、安全使用等落实到个人。
9、每台大型机械设备均喷涂字样及标识，并做好设备编号，便于管理。
10、根据工区自身情况，组织定期检查和重点抽查，并进行考核。帮助整改设备存在的安全问题，提升工区设备管理能力。
11、日常考勤规定
12、3员工日常考勤实行打卡制。
13、5缺勤：下列情形按旷工处理：
14、5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。
15、5.5请假原因不属实者。
16、3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。
17、5.3员工请婚假需连续一次申请完;
18、6产假
19、*产假在规定时间内不扣除薪资。
20、7.4丧假需凭相关死亡证明。
21、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。
22、爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
23、每位员工都有权利、有义务维护公司利益，爱护公司财产，严禁将公司财产居为私有。为企业树立良好的形象，
24、就餐人员要理解炊事员的辛苦，尊重炊事员的劳动。就餐时，如对饭菜不可口或有建议的，可向办公室反映，以便加以改进。
25、临时急需使用的办公用品由办公室报经理同意后采购。大型办公用品采购必须报请经理审批后方可购买。
26、采购人员应严格遵守职业道德，及时了解市场商品信息，选择对口适用，质量可靠，价格合理的办公用品
27、本着节约的原则使用办公用品。
28、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。
29、专用印章：是项目为了使职能部门履行自己的专业性职责而发给部门使用的印章，这种印章有单位名称及用途。
30、凡盖专业印章，须经部门主管批准。
31、印章保管人在盖章前应认真检查领导签字，审阅用章文件和全部资料。
32、严禁私自带印外出，如因投标、签订合同须带印时，须经公司经理批准，印章保管人或指定保管人带上，并按规定实施使用。
33、部门以上负责人出差需报分管领导和公司经理批准；各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。
34、材料按公司指定地点分类存放，严禁假冒伪劣材料进入施工现场，所有材料需为公司检验盖章的材料;合理配用，列出详细使用明细;严禁一家材料挪作他家使用，一经发现严厉处罚。
35、施工时注意文明用语，应维护本公司的文明形象，尊重业主的意见和建议，不得发生顶撞或冲突;爱护业主的设施，爱护成品物，不得损坏。不得向业主索要物品，不得向业主提出无理要求，更不得偷窃或私自使用客户物品。
36、施工人员应严格按设计施工，不得擅自改动。发现设计问题应尽快与现场管理人员或设计人员联系，服从现场工程部负责人的指令。
37、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，给予奖励、表彰。
38、公司提倡励行节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，提高效益。
39、职员除本职日常业务外，未经公司法人代表、总经理授权或批准，不能从事下列活动：
40、.以公司名义提供担保、证明;
41、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和规章制度的行为，都要予以追究。
42、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案;
43、会同有关部门组织对新入厂人员及职工进行安全生产宣传教育，督促有关部门做好特种作业人员的安全技术培训和考核工作;
44、负责对临时来公司参观学习、办事人员进行入厂安全注意事项的宣传教育;
45、协助总结推广安全生产先进经验，在评选先进时，要把安全生产工作做为重要内容;
46、对新工人(包括实习、代培人员)进行车间级安全教育，并保证教育时间，组织定期安全考核，对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。参加每周的安全活动日，及时解决存在问题;
47、组织本单位每周一次的安全、防火检查，落实隐患整改，保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态;
48、计划、布置、检查、汇报、总结工作的同时，把安全防火工作列为重要内容之一;
49、发生事故时，立即组织抢救，保护好现场并立即报告有关部门，负责查明事故原因和采取防范措施
50、对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见;
51、严格执行劳动防护用品、保健的发放标准，并抓好上岗职工劳动保护穿戴，保证上岗职工的人身安全和身体健康;
52、负责管理本部门安全、。防火设施、检查监督本单位人员劳保用品的合理使用。
53、有权制止未经三级安全教育和安全考核不合格职工独立操作;
54、加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告;7、积极参加安全活动，提出有关安全生产的合理化建议。
55、积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者;
56、有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。
57、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;
58、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
59、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;
60、违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的;
——社团管理办法总则 50句菁华
1、关于工作问题，自愿报名参加社团活动的工作人员或表演人员必须准时到场，否则不予以加分。工作人员及表演人员因特殊情况迟到早退需向社长部长或活动负责人报备，负责人同样需要设定严格的签到程序，不得包庇。工作人员和表演人员需协助负责人带好整个活动的流程，负责人也需要做好活动带领。
2、本社在团结我系学生文学爱好者的同时与其他社团共同学习进步，提高自身素质；
3、本社团成员必须遵守学校一切规章制度，勤奋学习，全面发展；
4、本社成员必须要做到热爱祖国，谈吐举止文明，尊敬师长，乐于助人，关心集体，维护社团公共利益；
5、监督本社社团干部的工作，可以向上级反映要求撤换不称职的社团干部。
6、遵守本社各项规章制度，执行社团决议。维护大家讲坛声誉和利益。积极参加本社组织的各项活动，支持大家讲坛各项工作。
7、会员参加活动要爱护场地设施，保持文明举止端正。
8、活动地点：五楼多媒体教室；
9、自觉抵制和反对计算机黄.赌.毒以及网络传播的*、*言论。
10、社团将举办各种活动，以加强会员的交流。
11、社团会员尊重中博大局、服从学校领导。
12、本本社团的目标是通过专业知识讲座的举办，以及形式多样的技能竞赛活动的开展，培养同学们对计算机的兴趣，全面提高会员的专业知识水*和实际操作能力。
13、计算机方面有一定基础的本院学生；
14、本社团负责人要积极参加本社团组织管理事务，为其他会员服务。
15、会员必须遵守本社团规章制度，维护本社团荣誉并积极主动参加本社团活动。活动期间，每位会员不得无故缺席，有事可事先向会长或副会长请假，无故缺席者三次，作自动退会处理并不退会费，请假三次作一次旷课处理；请假五次作自动退会处理并不于退会费。
16、本社团副会兼秘书部管理本社团会费；
17、协助各部门并处理硬件或软件技术方面的问题，接受会员关于计算机软硬件方面的咨询，帮助会员解决软硬件方面问题。
18、本社团会员须尊重本社大局、服从本社团领导。
19、社员有按时向文学社交稿的义务。
20、日常工作实行操行分制度。
21、口号
22、学生社团部由团委、教育处管理。
23、负责老师（2名）指导社团理事会的日常量化管理工作。
24、副*（1名）：负责协助*工作，并对各社团工作进行总结。
25、组织委员（2名）：活动和例会的组织、实施和总结。负协助*开展工作。
26、社团理事会成员不得以个人原因延迟或取消例会或正常活动。
27、在本社团内有选举权、被选举权和表决权。
28、社团成员有权向社团建设提出批评和建议，促进社团的健康发展。
29、每次活动各社团必须有详细的活动方案，活动后要有总结。
30、社团活动每学期要有详尽的计划和总结：每节课做好社团活动记录。
31、指导教师不在，社长必须大胆管理，带领同学们正常活动。
32、社团成员的权利和义务：
33、各社团例会管理：各社团也可根据自身需要召开例会，总结本社活动情况，讨论本社的活动安排。
34、组织部：负责会员的招收工作及会员档案的管理；
35、各部门负责人在任期间出现较严重问题，包括多次无故不参加例会，部门工作无效、社员反映强烈等，或非正式离任，对该职位有三名以上理事会成员提案，半数通过即可进行任免。
36、活动计划及经费结算表，经*及团委指导老师签名后方可生效。
37、各社团（部门）安排一名固定人员与秘书处和*联系。
38、社员有权参加篮球社组织的各项活动和获取社团内各项信息。
39、社员如有不遵守篮球社团章程，不履行社团义务，经集体讨论予以退社处理，并不得再申请入社。
40、根据本人自愿原则，经本人提出书面申请，经同意即可退出社团，取消组织成员资格。
41、不服从组织安排，工作不积极主动的成员，经社团管理机构研究可予以开除。
42、负责会员的招新、入会审批以及社团工作人员档案的管理。
43、加强社团与社会各届的联系，树立社团良好形象。
44、与各部门联系，收集意见和提议，并及时反馈给社长；及时给社团会员下发有关活动的通知。
45、在必须的条件下，承担对外联商家的有效宣传。
46、无论有无基础，所有社员均可获得本社供给的日语学习资料及相关的学习辅导。
47、学习部（部长一名，副部长两名，干事2名）
48、在期末考试中成绩突出的社员。
49、社团负责人任职期限为一年。
50、有涉外因素的活动，如涉及外籍人士的讲座、报告等。
——供应商管理办法 40句菁华
1、协调解决供应商管理过程中的重大问题。
2、收录和维护公司自购物资供应商信息，对在库供应商进行动态管理；
3、牵头组织对自购物资供应商进行定期评审，并实行优胜劣汰；
4、在同行业中具有一定的规模，并且具有规范完善的产品质量控制体系和售后服务体系；
5、具有二年及以上业务合作史，并且在业务过程中没有发生过安全质量事故，供货及时、服务良好。
6、对河南煤化集团评定的一类内部企业参与招标时给予2分的商务加分，二类内部企业给予1分的商务加分，以上情况须在物资采购结果审批时备注说明。
7、资格预审
8、各部门根据自购物资供应商信息库，结合实际情况，填写《公司自购物资采购供应商选用推荐审查表》(附件4)，签章手续齐全后报送至龙宇物资供应部。
9、公司采购部或配套部主管供应商，生产制造、财务、研发等部门予以协助。
10、交货能力。
11、公司减少对个别供应商大户的过分依赖，分散采购风险。
12、公司制定各采购件的验收标准、与供应商的验收交接规程。
13、公司的固定联系方式：固话和传真等
14、品质保证协议：采购部门在确定供应商之后，需与其签署品质保证协议，以保证所采购物品和后期服务的质量。品质保证协议需包括以下资料：一是，承诺产品贴合本行业的质量标准，不以次充好；二是，若不能履行采购合同的条款，则需承担的违约职责。
15、供应商基本情况，包括供应商名称、资质、地址、法定代表人、联系方式、注册资本、是否开展直销等
16、供应商的材料供应情况。
17、引进工厂固定供应商。
18、网络搜索。
19、供应商具有良好的信誉和良好的售前、售后服务技能和服务意识。
20、如果供应商是代理商，则应调查其制造商是否符合上述条件。
21、评审组由采购总监、质量总监、技术总监、财务经理组成。
22、时间，包括应急物资的生产周期、订单周期、交付周期、交付时间、交付时间等
23、与工厂签订长期供应合同的供应商应至少每季度审查一次。
24、80~89分为二级供应商。
25、要求考核结果为80-89分的供应商对不足部分进行整改，并以书面形式提交整改结果。采购部对提交的纠正措施和结果进行确认并存档。
26、要求考核结果为70-79分的供应商对缺陷进行整改，并以书面形式提交整改结果。采购部小组对提交的纠正措施和结果进行确认，决定是否采购或减少采购量。结果应报主管副总经理和总经理批准。
27、1.1、采购部门对供应商实行管理，生产、技术等部门予以协助。
28、2、供应商的评定内容
29、3.2、由采购部组织相关人员组成的评选小组，对拟订的供应单位进行考查，形成考查报告。
30、4、采购部每年组织对供应商进行重新评估，不合格的进行淘汰，同种采购商品的供应商至少应保持2家。
31、5、采购部可对供应商信用情况划分信用等级，对最高信用等级的供应商，可进行优先选择和优惠待遇。
32、6.2、各单位对购入物品应进行检查和分析，随时掌握商品质量。
33、廉洁原则：
34、招标采购原则：凡大宗或经常使用的物品，都应通过询议价或招标的形式，由企管、财务等相关部门共同参与，定出一段时间内(一年或半年)的供应商、价格，签订供货协议，以简化采购程序，提高工作效率。对于价格随市场变化较快的物品，除缩短招标间隔时限外，还应随时掌握市场行情，调整采购价格。
35、对帐付款：采购物品(物资)办理入库后，由采购员凭《入库单》按合同或约定的付款方式办理付款手续。
36、采购流程图：(附后)
37、生产或经营范围以及主要产品、商品目录；
38、要求带给上一年度和申请近期的财务报告；
39、公司简况、业绩、售后服务等；
40、有关资格审定的其他材料。
——社团迎新晚会策划 60句菁华
1、确定主持人（艺术团负责），晚会开场白、节目串词、分工由主持人自己商
2、——学院——级研一的全体新生。
3、积极参与活动的其他院系有才艺的学生。
4、邀请主持人（两男两女，要求口齿伶俐，五官端正，热情）。
5、由宣传部向校内各大媒体如广播站，记者团发出邀请，前来现场观看，并作相关报道。
6、宣传组：由宣传部出海报，在学校最显眼的地方张贴海报、横幅，以及网络信息，广播站发布。
7、横幅制作与悬挂
8、晚会器材租借
9、晚会策划及准备期（20xx20xx年8月23日—20xx20xx年9月10日）
10、晚会后期工作：①费用处理
11、演出服装及主持人服装：700元
12、晚会结束，主持人结束语，由主持人感谢语中将提到冠名赞助商名称，感谢其支持
13、晚会当天，报告厅内，在不影响会场布置的前提下，冠名赞助商可以在晚会观众席周围张贴宣传海报，具体张贴位置由学生会决定
14、晚会片头，由学生会拍摄，在不影响视频效果内容的前提下，可以在视频中拍摄主要人物的背景影像中，如拍摄道路时，电线杆或是某可以张贴广告处，可以不突兀的出现冠名赞助商的宣传海报或信息，具体出现位置安排由学生会决定
15、大一节目选拔：这是整个环节中最为棘手的一个阶段。可能存在的问题有：前期在大一新生中的宣传力度。宣传渠道可以通过辅导员，班级班长，团支书文艺委员。让他们共同组织节目。其次就是人手问题。文艺部需要合理分配人手去了解每一个团队的节目，这样才能做到公*的选拔。同时也是为了提高晚会质量。至于是否需要进行一次初赛，需要开会讨论。
16、租借的道具以及服装，电脑灯：500元；
17、奖品级互动所需礼品：奖品与奖状300元。
18、每个参加节目必须定于xx月xx日前定案最后确定演出名单。
19、此次晚会时间在2个小时左右，需节目18—20个。
20、编辑部安排社员负责清场，包括舞台、音响以及装饰物，现场的卫生工作。
21、矿泉水：
22、25
23、地点：xxx。
24、主办单位：xxx。
25、在论坛上发帖。
26、晚会当天凭入场券入场，社员凭会员卡入场。
27、节目一：精彩魔术表演。
28、9月上旬，社团联写好邀请函并发到各大校级组织，各学院团学代表。
29、增加社团各成员间的了解，培养友谊关系；
30、50领导、嘉宾入场
31、节目由各学生社团或其他部门选送，经审核后确定。
32、后期工作：
33、会长讲话。
34、声音模仿秀。
35、游戏环节。
36、游戏环节
37、现场活跃气氛。
38、人文系口才社介绍：
39、积极参与活动的其他系有才艺的学生。
40、景德镇高等专科学校人文系口才社所有工作人员。
41、现场布置: (1)生活部负责打扫现场卫生。
42、横幅：制作一条横幅悬挂蓝球场中间。
43、由宣传部出八张海报贴于各主要食堂和漏洞底下
44、有条件的话可以下班级进行晚会的宣传通知
45、在学生活动中心楼下张贴晚会海报
46、晚会前要准备好活动中的礼品派发和抽奖活动的礼品赠送。
47、准备相机对活动的过程进行记录，有条件的话可邀请小记者团人员为本次晚会做新闻纪录。
48、进入会场者可抽取纸箱中的一张有奖纸条带晚会结束后进行开奖。
49、6：55劲舞开场活跃会场气氛，而后由主持人上台进行开幕介绍本次活动的主办方活动的主题活动的目的邀请的*团人物介绍活动的赞助方。对新生要致以热烈的欢迎，宣布晚会的正式开始。
50、主持人开场白并介绍到场的来宾。
51、节目中穿插游戏环节，但是一定要把握时间，让大家互动起来，同样也可穿插领导、老师对新生的欢迎与祝福。此环节由主持人把握，在嘉宾中寻找会员和老师代表发言。
52、武术类(分为跆拳道表演、武术表演等形式)
53、现场布置
54、晚会过程中，由秘书部负责拍照。
55、书面总结。
56、晚会前期准备工作必须在6点结束。
57、设备租借：经济论坛
58、宣传稿、新闻稿的撰写由各社团编辑部自行负责；
59、各社团之间务必保持联系，紧密配合；
60、气球，彩带，胶布，卡纸等装饰用品，预计50元；
——执法执勤用车管理制度办法 40句菁华
1、其他事项按照莆田市机关事务管理处《关于印发<市直机关公务用车综合服务*台须知>的通知》(莆市管〔2016〕51号)文件执行。
2、12315服务台负责管理的执法执勤车辆，由12315服务台根据执法执勤工作的实际需要自行管理，用车人提出书面执法执勤用车申请(附件二)，报其分管领导审批同意后，12315服务台负责人根据分管领导意见作出派车安排，驾驶员凭派车单出车，派车单应随车携带，随时接受有关部门的检查。
3、办公室、各工商所、执法大队、12315服务台分别对其所管理的执法执勤用车负责日常管理工作。
4、驾驶员将本车的IC加油卡转于他车加油或将油料抽出作为他用等“偷油”行为，除按规定追回相应损失外，将按“偷油”金额的十倍进行罚款。情节严重的，将依法移送司法机关进行处理。
5、荔城区工商局执法执勤用车未入库集中停放审批单
6、执行重大抢先救灾、事故处理、突发事件处置等不可预测的特殊任务;
7、财务人员取、送大额现金;
8、干部职工因伤因病需紧急送医;
9、非紧急会议和一般培训
10、不得为外单位申请用车;
11、驾驶人员必须严格遵守检察纪律，遵守院保密规定。
12、有强烈的职业道德观，严格遵守道路交通安全法规，服从交通警察的指挥和检查。
13、随身携带驾驶证和公务车准驾证，不驾驶与准驾车种不符的车辆，不将车辆交给无公务车准驾证人员和非驾驶员驾驶。
14、车辆的保险费、养路费、过路费、油费、及凡因公使用的费用，除规定由相关部门主管外（如保险费），驾驶员凭发票、出车单等单据按照《因公出差及差旅费报销管理办法》进行报销。
15、驾驶员在行驶过程中发生摔、碰、撞等意外小事故的，驾驶员须自行负责车辆维修，并承担维修费用。
16、公司业务办公用车的证照保管，车辆年审、车辆保险及养路费支出等事项统一由主管人员负责管理。
17、员工因私借用公车，需经办公室同意，并经总经理签署派车单后，主管人员方可派发车钥匙。交还公车前必须保持车辆整洁、外观无损伤、车况正常，并按行驶里程计收油费。
18、公司一般公务用车应指定特约修理厂维修，否则维护费不准报销。如情况特殊，经主管同意可据实报销。可自行修复的，报销购买材料零件费用。
19、在无照驾驶、非公驾驶外出、未经许可车辆驾驶员将车借予他人使用，违反交通规则、发生事故或造成车辆损坏等情况，由车辆驾驶员及其直接责任人承担一切后果。
20、公司领导自行出车，出现责任事故，按本制度规定处理。
21、公司驾驶员要认真做好对公司领导和各部门的驾驶服务。
22、驾驶人应严守交通规则，交通违章按第十一条处理。
23、对用车者服务
24、离车注意
25、因公外出晚间23时以后返回公司的车辆及员工，可根据情况凭票报销一趟返回住所出租车费。
26、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告主管人员负责人，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。
27、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
28、晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。
29、司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。
30、司机对主管人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，有公事应随叫随到。
31、司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知主管人员负责人，并说明原因。
32、主管人员负责人每月负责对司机进行考核，对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予表扬、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。
33、私事用车时，其停车费、公路桥梁收费一概由使用者自负，对于因私事使用车辆造成事故所发生的各项费用，除了保险公司的理赔外，其实际费用与理赔之差额，由使用者承担，且其他责任由使用者自负；
34、职责
35、公务车辆使用管理
36、警车实行局长和办公室专人负责相结合的管理制度，实行统筹安排，调节使用的原则。
37、用车范围及派车方法。
38、车辆维修：汽车一般维修和大修，驾驶员应填写报修单由办公室报请局长同意后到指定厂家修理，检修后由驾驶员负责验收。
39、保证车辆附件、工具完整，除正常损耗外，损坏的工具附件由驾驶员负责。
40、驾驶员不严格执行派车制度或为个人、他人私自出车或开车办私事的，发现一次批评教育，二次以上扣发当月工资并承担由此发生的一切费用。经教育后仍不改正者，停止驾驶工作，并由局务会讨论给予处分。
——用办法造句 40句菁华
1、天要下雨。娘要嫁人。有人要找死。我也没办法。
2、彩云易散琉璃脆，这世上美好的东西，从来没办法长久。
3、除了坐下来领教约各派的干杯祝辞和盖尔话的歌曲以外，还有什么办法呢。
4、我们可能会成为各种事物的奴隶，我们甚至可能成为我们的自我中心思想的`奴隶。独立与自由正是我们超脱自我的欲望与恶念的方法。
5、一切结论产生在调查研究之后；在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。
6、爸爸炒股亏了一大笔钱，妈妈对爸爸吼到，不管你用什么办法，你得把这亏掉的钱给我赚回来。
7、过去在事后是无法改变的，也没办法不让它发生。但是面对过去要是闭上眼睛，那他面对当下也会成了盲人。
8、我们可能会成为各种事物的奴隶，我们甚至可能成为我们的自我中心思想的奴隶。独立与自由正是我们超脱自我的欲望与恶念的方法。
9、上级发来文件，应结合实际深入体会，考虑执行办法，绝不能照本宣科，等因奉此一番就完事大吉。
10、他俩想出来的办法如出一辙，不愧是一个师傅带出来的。
11、要对付这批流氓，除了以毒攻毒以外，没有更好的办法。
12、通过阅读提高写作能力，表面上看这是个漫长的过程，实际上它是最经济、最有效、最省心的办法，是真正的"捷径".写作和做人一样，是个长期修炼的过程。尤其是低年级学生，学习写作一定要首先回到阅读中。
13、如果我好好学习，就能考上大学。
14、要是能够在学习生活中经常感到知足，你就会感到幸福。
15、要是想取得好成绩，就必须努力学习。
16、如果想要得到友谊，就要付出真心。
17、要是明天天气转晴，我们一家就去郊游。
18、如果努力的话，一切就会有希望。
19、要是你努力学习，你就会取得好成绩。
20、虽则人世充满了痛苦，但也充满克服痛苦的办法。
21、人生布满了荆棘，我们晓得的唯一办法是从那些荆棘上面迅速踏过。
22、想出新办法的人，在他的新办法想出以前，人们总说他是异想天开。
23、保持友谊的最好办法就是任何事情也不假手于他，同时也不借钱给他。
24、上进者勇敢地承认自己的不足，发现自身的弱势，然后想办法赶快弥补。
25、要想办法在红海中找出你能够取胜的特长，找到自己真正的核心竞争力。
26、当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。
27、当你发现人生的苦痛和荒谬是那么的当然，你该知道眼泪不是对付它的最好的办法。
28、对于取守势等待敌人进攻的军队来说，最好的办法是利用有成功希望的时机善于夺取主动权。
29、整天被不满，怨恨心理所控制的人是最痛苦的人，放弃报复，学会宽容是爱自已的最好办法。
30、不要以感伤的眼光去看过去，因为过去再也不会回来了，最聪明的办法，就是好好的把握现在。
31、想要使你自己够坚强与增加你的自信，最好的办法就是拿出胆量去做那些你认为没有把握的事。
32、我认为克服恐惧最好的办法理应是：面对内心所恐惧的事情，勇往直前地去做，直到成功为止。
33、一个人和另一个人心灵之间的壁垒是永远也没有办法打破的。心灵真是孤单得可怕的一件东西啊！
34、社会上要想分出层次，只有一个办法，那就是竞争，你必须努力，否则结局就是被压在社会的底层。
35、偏见缠住了人的性格，就无法克服，因为它们成了人本身的一部分，无论证据，常识还是理性都拿偏见毫无办法。
36、每个人的经历都是一本书，至于写得好写得坏、写得厚写得薄、写得出色写得*庸，全看你自己如何下笔，别人没有办法代替。
37、我宁愿靠自己的力量打开我的前途，而不愿求有力者的垂青。青云得意的道路是很多的，如果我用阿谀奉迎的办法换取有力者的提拔，我早该得志了。但这不是我的道路。
38、不要以感伤的眼光去看过去，因为过去再也不会回来了，最聪明的办法，就是好好对付你的现在现在正握在你的手里，你要以堂堂正正的大丈夫气概去迎接如梦如幻的未来。
39、我们不应该不惜任何代价地去保持友谊，从而使它受到玷污。如果为了那更伟大的爱，必须牺牲友谊，那也是没有办法的事；不过如果能够保持下去，那么，它就能真的达到完美的境界了。
40、一个人的人生幸福，只靠道德方面的努力是不够的，我们必须经常描绘自己将来的幸福形象，并依靠万能的潜意识来帮忙实现。潜意识一旦接受事情后，就会想尽办法去实现它，之后你只要安心等待，就可以了。
——优秀员工评比管理办法 30句菁华
1、在公司连续工作1年以上；
2、对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面做出突出贡献。（15分）
3、为公司取得重大社会荣誉。（10分）
4、在公司获得重大奖励和表彰。（10分）
5、努力提高自身素质，通过自学或其它形式获得更高一级学历或学位，并能在工作中得到发挥。（5分）
6、班内至少有一个QC小组组长及两个以上组员，该QC小组能够按照企业标准QG/MK08.35《QC小组管理办法》开展活动；
7、班内无违反ISO9001/ISO14001体系而被公司通报批评案例；
8、班内无违反MRPII操作规程而被公司通报批评的案例；
9、无工伤事故；
10、按月考核，质量水*超过车间指标要求的。质量水*的评价主要基于自错（含自检、互检）及合格率。各车间将上级下达的质量指标分解到各个班，作为车间对班的质量指标。（30分）
11、按月考核，生产效率超过车间指标要求的。各班的生产效率指标，以每小时产出量计算，由车间根据排产任务及实际情况，在现有基础上制定。（15分）
12、员工在社会上因好人好事受有关部门、单位或个人书面表扬或感谢的。（10分）
13、工作绩效综合评价。制造系统侧重于自错率、合格率及服务到位、反应速度等方面的评价；研发系统侧重于新品开发质量、进度等方面的评价；营销系统侧重于销售任务、广告费用、投诉处理等工作执行能力方面的评价。（30分）
14、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
15、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。
16、爱护企业财物，精心维护、保养设备。
17、推荐材料报送时间：各部门应于1月20日前将候选人推荐表报到总经理办公室。
18、在企业内刊上刊登表彰信息
19、优秀员工将作为企业的人才储备，优先培养，选拔，晋升。
20、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。
21、热爱企业，敬业爱岗，恪尽职守，团结进取。
22、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致，无旷工、早退行为，无行政处罚记录；
23、工作业绩：能出色的完成本职工作，为公司或部门作出过突出或重大贡献，必须有具体事迹描述；
24、团队意识：积极配合相关部门的同事开展工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。
25、各部门负责人于9月22日前将推荐名单提交至人力资源部韩林处；
26、人力资源部于9月25日前完成初审；
27、物质奖励:给予每位优秀员工现金奖励1000元。
28、公司相关部门：负责本部门优秀员工的推荐名单提交；
29、荣誉证书：15本*6元计90元
30、总计：15090元
