1、负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
2、负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
3、负责实施员工劳动合同的签订、*养老、工伤保险等手续。
4、负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
5、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作。
6、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。
7、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。
8、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。
9、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。
10、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。
11、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作
12、员工薪酬动态记录和分析
13、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计;
14、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用转正转岗升降职离职奖励带来的个别员工工资变动;
15、建立工资台帐，负责及时准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取发放;
16、协助做好人员招聘的前期工作。
17、协助做好其他有关事项的工作。
18、负责接受公司提出的`各项相关工作任务，并及时按质按量完成
19、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性
20、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作
21、领导安排的其他工作
22、办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。
23、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
24、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
25、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案
26、负责掌握全中心机构、编制人员配备情况，及时为领导提供决策资料和合理化建议；
27、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。
28、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。
29、协助举办新员工入职培训，在岗培训等。
30、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;
31、协助部门内部其他事务。
32、领导教学工作，要以主要精力抓好教学工作。保证教学计划和课程标准的实施。经常深入第一线。有计划地了解教师教学和学生学习情况，提出教学改革实验要求和教学研究项目，全面提高教学质量。
33、负责学校的人文工作。深入细致地做好教职工思想政治工作。关心教职工生活。
34、组织成绩考核与考试，指导教师做好教学质量的分析研究。组织教学论文的评选、推荐工作。
35、负责办理人员招聘工作；
36、有计划地做好教师的业务考核，建立教师培训制度，组织教师学习教育理论和训练基本功活动。
37、协助财务科搞好发放工资；
38、协助做好其他有关事项的工作；
39、参加每周一次的工作会议；
40、完成领导临时交办的工作。
41、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。
42、负责做好各部门人员的统计汇总工作;
43、努力学习教育教学理论，不断提高思想水*和业务水*，按时有准备地参加各级各类教育教学活动；积极引进教学改革实验尤其教学改革；全面推进信息技术和学科整合，大胆创新，不断提高教育教学水*；积极及时总结教育教学经验。
44、积极参加教育教学科研活动，以科研促教研以教研促教学，不断完善，提高自己。
45、中青年教师必须积极提高教学基本功，认真参加培训和考核。
46、负责办理人员招聘工作;
47、教师要认真参加各级各类课的评优活动，每学期完成教学论文或经验总结一篇。
48、2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；
49、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。
50、4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
51、1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；
52、3负责各类计划外用工的申报、管理工作；
53、2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；
54、配合其他人员，妥善处理突发事件，进取作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。
55、负责公司科室及车间员工工资的制单汇总装订。测算内退长病等人员工资。配合财务工作，供给有关资料。
56、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
57、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。
58、劳务分也合同》签订10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交三个帐户相关办理资料。
59、专业分包单位如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行；如直接用工，按劳务分包单位要求执行。
60、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;
——劳资员岗位职责 50句菁华
1、负责拟定劳动力、工资、奖金分配计划。
2、负责办理职工调出入手续及教职工请销假，退休等手续。
3、协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。
4、负责做好每月人事统计报表工作。
5、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料。
6、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。
7、及时落实、完成领导交办的其它工作。
8、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放
9、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
10、核发工作证工号牌卡。
11、建立工资台帐，负责及时准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取发放;
12、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理
13、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。
14、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;
15、负责掌握全中心机构、编制人员配备情况，及时为领导提供决策资料和合理化建议；
16、负责办理职员和工勤人员的聘用；
17、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;
18、负责行业及地区薪资水*的调查分析;
19、按照国家办学标准，推进学校教育现代化办学进程。
20、领导教研组开展教研活动和教学思想、教学方法的改革实验。指导教师钻研教材，认真备课，上好每一节课程。
21、有计划地做好教师的业务考核，建立教师培训制度，组织教师学习教育理论和训练基本功活动。
22、对所承担的工作全面负责；
23、具有中专以上的文化程度；
24、统一管理全校预算内外经费，组织有关人员准确地编报预算、决算表，负责审核各种财务报表，在经费分配和使用时，要正确处理好使用与节约、服务与监督的关系，做到增收、节支勤俭持校，及时向校长提出合理使用经费的建议和意见。
25、有较强的工作职责感和事业心。
26、参加每月季度的工作评比会；
27、完成领导临时交办的工作。
28、指导中队辅导员开展工作．经常了解各中队工作情况，组织学习、研究，交流经验，提高辅导员工作能力。
29、认真批改作业，做好考试命题，阅卷，评分，试卷分析工作按时，按要求及时上交有关报表。
30、积极参加教育教学科研活动，以科研促教研以教研促教学，不断完善，提高自己。
31、协助做好其他有关事项的工作;
32、中青年教师必须积极提高教学基本功，认真参加培训和考核。
33、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员基本信息变动情况。
34、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。
35、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情况合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。
36、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、*均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。
37、1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；
38、3负责绩效考核报表的编制、上报工作；
39、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐报表，供给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。负责工伤长病等人员伤病协议的签定和接待工作。
40、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结协作诚信。保守公司机密。
41、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
42、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
43、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
44、负责建立健全员工的人事档案。
45、负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。
46、本单位农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并认真落实各项实名制卡使用工作；每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。
47、履行劳务处理规则，担任公司招用并装备到项目部的外部劳务的处理，参加外转工费的核算。
48、履行薪酬处理规则，担任项目部职工薪酬、津补助的处理，审阅加班、加点薪酬，按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。贯彻履行公司经济责任制方法，检查、上报经济责任制处理状况。
49、、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
50、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
——劳资员的岗位职责有哪些 40句菁华
1、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。
2、负责办理人员招聘工作。
3、对所承担的工作全面负责。
4、核发工作证、工号牌卡。
5、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。保守公司机密。
6、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理。
7、负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
8、负责做好每月人事统计报表工作。
9、负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。
10、跟踪督促"工作任务单"的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。
11、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;
12、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;
13、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。
14、负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。
15、负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。
16、助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时、内容是否真实。
17、劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件；15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。
18、劳务分包合同》签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。
19、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。
20、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作；
21、负责承办工作人员内退、退休的审批，负责机关离退休人员的服务管理工作；
22、负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。
23、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。
24、准确及时填写各类表格，根据变动登记。
25、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。
26、负责职工的工资调整，晋级测算，填表造册工作。
27、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。
28、完成领导交办的其它工作。
29、根据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作;
30、按照相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作;
31、做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性;
32、负责全体员工的人事档案管理工作。
33、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。
34、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
35、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
36、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
37、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
38、负责员工考勤管理和纪律监察。
39、负责组织企业文化建设。
40、负责公司人力资源信息的上传下达工作
——劳资专管员岗位职责 40句菁华
1、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
2、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议
3、负责项目部机构编制和定员管理工作。
4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。
5、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。
6、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
9、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
12、负责行业及地区薪资水*的调查分析;
13、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;
14、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;
15、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
16、热爱本职工作，爱岗敬业;
17、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;
18、协助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作，负责供给基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。
19、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情景合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤休假和路费报销等登记台帐。
20、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培培训意见反馈培训结果跟踪等工作。
21、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作。
22、协助做好其他有关事项的工作。
23、对所承担的工作全面负责。
24、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。
25、负责编制公司劳动报酬工资表。
26、负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。
27、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》进行项目部备案。
28、农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。
29、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件；15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。
30、每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动合同》并在项目部备案；每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台账》。
31、监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料；监督实名制卡使用工作，每月定期使用实名制机具打印《出勤记录表》。
32、开工10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资保证金账户建立工作；《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位完成其劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作；在项目部备案各参建单位三个帐户相关办理资料。
33、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握《劳务分包合同》履约情况；定期监督劳务分包单位发放农民工工资；
34、农民工进场3日内，依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。
35、按工程项目合同要求，拟定、上报项目部用工方案并参加公司劳务中心签定用人合同，担任项目施工中的人员处理、工班区分、劳力调剂，对工班长的委任提出主张并上报考核材料。树立项目部职工劳作卡片和有关劳作保险帐册。
36、履行薪酬处理规则，担任项目部职工薪酬、津补助的处理，审阅加班、加点薪酬，按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。贯彻履行公司经济责任制方法，检查、上报经济责任制处理状况。
37、帮忙财务科搞好发放薪酬；
38、帮忙做好人员招聘的前期作业；
39、担任做好各部分人员的计算汇总作业；
40、对所承当的作业全面担任。
——业务员岗位职责 50句菁华
1、开展外贸业务，拓展海外市场，开发和维护国外客户；
2、出货后，邮件通知客人，并随附海运单据副本，催讨余款。如果是信用证交易，则由单证部将全套单据寄指定银行。业务员应通知客人尽早议付并清关。业务员还应跟踪银行汇款情况。
3、在公司日常经理的领导下，负责其业务(线路)的酒类销售管理工作，完成城关乡、村、街道终端市场的分销及铺货陈列工作。
4、完成部门经理和领导下达的相关任务。
5、根据营销计划，完成辖区各项销售指标；
6、熟悉产品在市场上的定位，有针对性地开发客户
7、拜访目标客户，为客户提供优质专业的销售服务。
8、能够独立制作整套单据和相关的检验证明等，并独立联系货代，将货物安全送入仓库
9、了解市场动态，收集市场信息，处理客户投诉；
10、协助销售主管进行业务跟进，服从上级主管的工作安排;
11、进行市场调查，挖掘有市场潜力的地域和客户。
12、结合公司安排，提出年度市场销售、出差及网点建设计划。
13、结合具体市场，逐步规划网络，并逐步提升网络质量。
14、完成上级引导交给的其他的工作、任务。
15、理工类专业背景,
16、具有一定的业务谈判能力。
17、掌握竞争品牌在市场上的价格、销售情况、促销活动等动态。
18、及时清点经销商库存情况，掌握市场的实际销量。
19、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
20、热爱销售工作，有责任心，善于沟通与协作，有一定的人脉关系和客户基础者优先；
21、详细了解所辖区域市场。
22、负责当地家装公司、中高档楼盘、别墅业主拜访，并与相关物业建立良好关系，达成销售推广；
23、熟悉掌握各种推广渠道，制订自己的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户。
24、对各项业务负责到底，对应收的款项和商品，按照合同的规定追踪和催收，出现问题及时汇报、请示并处理；
25、有驾驶照，开车熟练，最好自带小车；
26、在公司日常经理的领导下，负责其业务（线路）的'酒类销售管理工作，完成城关乡、村、街道终端市场的分销及铺货陈列工作。
27、收集辖区市场信息，并及时反馈；
28、记录经销商信息，建立信息档案；
29、愿意从事销售，有企业客户销售或服务经验者优先；
30、大专及以上学历，市场营销、电子电气类相关专业；
31、良好的沟通协调、公关能力及谈判能力；
32、根据公司政策，推广、开发和维护国内新客户，完成销售目标；
33、善于市场和渠道拓展，责任感强，善于团队合作，具有良好的沟通和抗压能力。
34、负责公司净水产品的销售及推广，开拓新市场，开发下线客户，完成销售任务。
35、负责辖区内市场营销活动的策划和执行
36、完成上级领导交予的其他事务。
37、持续开发新客户，扩大销售；
38、做好客户的资料收集工作，每单业务结束后，将所有单据、样卡等整理归档、保存；
39、积极开拓市场，拓宽销售渠道；
40、负责产品的销售和推广工作；
41、提供现场故障排除的技术指导；
42、责任心强，具备良好的沟通能力、执行能力和团队协作能力。
43、负责新业务渠道客户的开发，负责新业务渠道的策划和执行，完成销售任务；维护好客户资源，分析客户需求，为客户提供解决方案，并跟进新业务渠道的实施。
44、执行公司销售计划，挖掘客户信息，对有意向客户进行跟踪，完成部门销售业绩及指标，并跟踪销售完成后的回款。
45、积极主动与客户保持联系，促使客户尽早下订单。样品寄给客户后，应在快递网页上跟踪快递的进度，确认样品已经寄到后，应立即发邮件给客户，礼貌的询问客户对样品的评价及下单的可能性，一定要得到一个结果。
46、每笔订单出货后，及时与部门经理沟通，向经理询要这笔业务的成本利润数据。书面写出这笔订单的效益情况分析作为总结，并复印一份给部门经理。
47、每月做报表和提成核算，每年要做年度总结和计划，并交给部门经理。*时有问题要多交流。
48、及时整理客户资料及其订货情况。
49、有效管理意向客户，维护客户关系，促使后续的持续购买
50、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力，应变能力和解决问题的能力。
——检验员的岗位职责 50句菁华
1、经检验不合格的物资，检验员有权拒绝入库，作好标识单独存放，并通知采购部处理。
2、检验员必须按规定填写正确、完整、清晰的进货验收记录并确认签字后报品管部存档，采购员凭进货验收单办理入库手续。
3、做好检验的一切准备工作（包括仪器，设备，试剂，药品，标本等），并保证达到检验要求。
4、实验室人员要经常打扫和保持实验室的环境卫生，使用的仪器、药品要经常洗涤、擦拭，做到窗明几净，台面整洁，放置有序，标志分明，使用方便。
5、负责果蔬类原料农药残留等项测定工作，并记录；
6、负责检验仪器保养及内外效验工作；
7、化学品的管理及药品、试剂的配置；
8、熟悉本岗位技术标准和质量作业文件，严格执行操作规程和检验规范。
9、向有关部门领导及生产工人提供质量方面的反馈数据；根据产品或零部件存在的问题，分析原因，提出预防和改进的意见供主管领导和有关部门领导参考。
10、如在巡回检验中发现不合格品，检验员应对此批次中的加工件进行复查对查出的不合格品进行返工返修或报废处理。
11、巡回检验员在工作中必须以质量为重，尽心尽职确保生产过程的产品质量的合格。
12、按照相关标准、要求、图纸、检验方法和进料检查程序，对原材料、外购件、外协件、包装物进行检验
13、1年以上电子机械类产品质量检验相关工作经验。
14、负责所有检测报告的输入输出工作，并认真校核，做到打印报告与原始记录相符；
15、全部试验检测数据采用法定计量单位；
16、校核人员必须认真核对检测数据，发现问题应通知检测人员或技术负责人校对，不得擅自更改记录；
17、检测数据的有效位数应与检测系统的精度相适应，并不低于相应标准对测试指标精度的要求；
18、水质处理员应精通各种药剂的作用及使用方法，科学用药；
19、水处理工作人员应善于观察池水的水质变化，出现问题应及时处理；
20、投药后及时清洗投药设备及投药桶应，保持干净；
21、按公司要求提升泳池整体环境，对接泳池机房的使用与检查工作。
22、负责化验室药品的规范管理。
23、负责产品的留样管理。
24、负责相关记录的填写和归档管理，车间相关记录的定期收集和督促填写等工作。
25、负责对不良品及时检验,确认隔离和处理,并对不合格品进行统计分析,组织评审、处置,提出纠正和预防措施。
26、保证检测工作的科学性、准确性，不允许出现作假违规等不合理操作；
27、记录检测数据，并按规范填写质量工作记录；
28、拥有食品检测相关经历及食品检测相关仪器设备的使用检验，并能够独立操作者优先；
29、做好品控相关检验记录和台帐；
30、有食品检验员从业资格证书。
31、依照《食品安全卫生法》的要求对食品货源和餐饮从业人员进行卫生监督。
32、认真填写食品检验报告，提出整改建议，及时上报饭店领导。
33、1年以上食品检验工作经验
34、工作认真负责，耐心细致，原则性强
35、做好常用质检、试验器具的使用，保管和维护工作，对计量器具要按规定做好检验和标识工作。
36、监督本部门员工的工作质量和完成情况，合理安排检验任务；
37、负责检验规程、检验指导书、检测设备操作规程、检验记录/报告等的管理/编制/规范；
38、确保本部门检测设备、仪器的维护、保养工作有序进行；
39、有工作责任心，具团队精神，具较强心理承受能力；
40、负责生产现场的质量控制，每天不定时检查操作过程、卫生监督；
41、持有食品检验工证书；
42、1年以上食品行业检验工作经验优先(应届亦可)；
43、熟悉食品分析相关项目和方法；
44、行使检验职责，填写相应的检验记录表单；
45、对生产过程中每个环节进行严格把控。
46、对原料进厂，成品出厂等检验中发生的问题能够初步判定其原因；
47、负责对原料规格提出改善意见或建议。
48、指导和管理所属成员的检验工作。
49、完成上级领导指派的其他任务。
50、具有检验员证书优先；
——统计员岗位职责 40句菁华
1、每天做到及时、完善、准确地进行整理汇总，建立形成相应统计报表。
2、协助财务部做好核算、核对工作。
3、做好和其他部门的衔接工作。
4、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据*台；
5、做好统计资料的保密和归档工作；
6、认真核对各项原料、物料、成品、在制品收付事项。负责编制原料转账传票。负责编制工厂成本转账传票；
7、负责所对接店面的产品数据统计;
8、负责所对接门店顾客档案整理与更新,能够做简单数据分析；
9、完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。
10、审核并确认客户订单，对*台商品销量进行跟踪、分析；
11、线上及时维护供应商及客户信息；
12、与其他各部门配合推进项目进展。
13、公司物流系统的设计、调整，以及对货物储存、运输、调拨等工作进行管理。
14、组织对订单的分解、处理工作，办理好销售部确认的退换货等业务。
15、保证物流部所属部门正常运作的准确无误与高效率。
16、与他部门进行沟通，树立物流部良好的部门形象；随时把握员工的工作态度和心理状况，做好思想政治工作；了解并搞好部门员工之间的团结、协调处理好部门内部的各种关系。
17、部门各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作。
18、负责发货前的产品数量、型号、打包等检查。
19、将发货单或快递单以及出货单证同货物一并交给承运人。
20、负责管理各种运输关系。
21、完成领导交给的其他相关工作。
22、及时整理库存物资和编制发货计划，掌握计划的实施情况，并及时将计划执行情况反馈分管领导。
23、及时了解市场需求信息，协调与仓储系统的工作关系。
24、负责物流成品仓每日与财务、仓库发货单据衔接及核对工作。
25、保管并汇编本单位历史统计资料和原始资料。
26、完成领导临时交代的工作。
27、负责对仓库进、出库，库存等操作进行审核与监督对各项工作制度的执行情况进行跟踪，签收货仓各级文件和单据。
28、督促各分仓对各类报表的准时上呈及监督。负责加强报表填写准确性和分析管理，参考分析结果提出改进建议并组织落实；物料数据管理和统计。
29、负责产品和原材料的入库接收和出库管理。
30、负责其他相关工作。
31、根据公司规定，审核订单单价、折扣、数量等信息；
32、统计回款、出库数据，并出具统计表；
33、负责原材料的发放工作，每月20日完成原材料购进月报表
34、负责每天收集公司各项指标，做到及时、完整、准确地进行整理汇总，综合分析，建立形成相应统计报表；
35、按时登记台账，做到台账齐全，账账相符，能及时为领导提供所需统计资料；
36、指导各项目现场统计工作，健全原始记录及统计台账；
37、对贮存在车间、短时间内不再生产的材料及时办理退仓手续。
38、负责审核报关系统的业务类型的固定费用绑后费，确保准确性；
39、根据各现场代垫费用的报销审核，确保报销的时效性，准确性；
40、解答客户对费用提出的疑问给予准确的答复，确保准确性，及时性；
——试验员岗位职责介绍 40句菁华
1、岗位职责
2、1 了解仪器、设备的构造原理、性能、调整和使用方法，并会对仪器设备进行日常维护。
3、5 遵守企业各级制度的规章制度和劳动纪律。
4、6 及时完成领导安排的临时性工作任务
5、2.1.1 保证试验记录本存放有序，便于查找。办公桌面保持整洁。
6、1 质量管理部理化科相关检验标准
7、负责公司半成品的检查；
8、严格遵守产品验收规程，按规程操作；
9、加强业务学习，精通本岗位业务工作，严格按操作规程进行产品验收，发现问题及时向责任单位和处领导汇报，并协助责任单位查找不合格原因；
10、爱护公司财产，对设备、仪器要保养好，发现问题及时汇报。
11、分包合同综合单价分析表;
12、每月与分包核对工程量;
13、竣工结算阶段：(完善签证及变更，收集、整理竣工结算资料，编制完整的竣工结算文件，进行结算对审，参加劳务的结算对审)。
14、组织内部招标实施，配合外部招标报价;
15、做好试验前的准备工作，按规定频率在现场抽取试样，正确取样、分样和备料，校对仪器设备量值传递运转环境是否符合试验检测条件的要求;
16、领导安排的其他工作。
17、检测人员应详细观察和记录试验过程中出现的各种情况，对测试数据负责;
18、参与项目质量计划中试验和检验计划的编制
19、依据施工图纸及施组协助技术负责制订现场检测方案、试验检验计划
20、避雷器的泄露电流测试;
21、三年以上公路检测工作经验;
22、动手能力强，能吃苦耐劳;
23、负责相关产品市场(医院)调研、临床评估;
24、负责相关产品临床试验报告的完成;
25、负责相关产品临床试验过程的管理、质量控制和临床监察;
26、协助参与注册相关工作;协助负责新产品的型式试验工作;
27、对进厂的各种原材料进行初步质量检查，不满足要求的原材料不能进场，按规定对各种原材料抽样检查，试验资料齐全有效;
28、试验室设备维护和保养;
29、试验测试数据分析、整理，评价报告作成;
30、进行110kv及以下变电站的高压试验，对公司所有工程技术负责
31、熟练掌握试验仪器、设备、仪表使用方法，并对本部门员工进行技术指导
32、制冷与冷藏、测控技术与仪器、机电一体化、机械设计及制造、材料成型及控制工程等相关专业;
33、所属部门:技术研发中心试验分析科;
34、开发试验员需能够接受翻班。
35、执行其它产品测试;
36、日常数据收集维护;
37、中专以上学历，建筑工程相关专业;
38、具有2年以上相关工作经验;
39、熟悉试验室整体操作模式，能全面承担试验室的各项职责，良好的沟通技巧、分析能力以及解决问题的能力;
40、持有试验员证书者优先。
