1、企业战略管理一词最初是由( )在其1976年出版的《从战略规划到战略管理》一书中提出的。
2、政治—法律因素是指对企业经营活动具有现存的和潜在的作用与影响的政治力量，同时也包括对企业经营活动加以限制和要求的( )等。
3、国际战略联盟的形式有契约式、国际联合、股权参与和( ) 。
4、日本三洋公司提出口号“以世界第一流的高精度而自豪”，这种口号属于( )
5、新兴产业的不确定性主要表现在( )
6、实行低成本战略的具体政策
7、经营单位要积极建立大规模、高效率的设施；
8、追求研究开发、服务、销售、广告及其他部门的成本最小化。
9、企业对外界环境的依赖程度
10、企业过去的成就
11、企业中的权力关系
12、制定远景和战略；
13、巩固成果，产生更多的变革；
14、将新方法融入文化
15、战略集团间的市场相互牵连程度；
16、战略集团建立的产品差异化；
17、当多个部门(行业)单位在一个公司内经营时，他们可以充分利用公司在管理、市场营销、生产设备、研究与开发等方面的资源，产生协同效应，从协同中获益。
18、可对公司内的各个经营单位进行*衡，在某些经营单位进行发展或暂时困难时，公司可从其他经营单位获得财力上的支持。
19、企业战略最根本的特征是（ 全局性）。
20、胜利公司是一家专门经营化妆品业务的公司，没有下属的子公司和分公司，该公司的战略管理层次构成是（ 公司战略－职能战略）。
21、柯达公司的产品与市场领域该定义为以下哪个领域（ 信息记录 ）。
22、TCL正在策划进军汽车制造领域，这一战略层次属于（ 公司战略 ）
23、价值链理论所依据的基本逻辑关系是（经营资源—价值活动—竞争优势 ）
24、美国电话电报公司将企业的生存目的定位于提供信息沟通工具和服务而不是生产电话，说明了描述企业生存目的必须（满足顾客的某种需求 ）。
25、海尔公司的企业使命可能是（创*的世界名牌 ）。
26、某牙膏厂原来只生产药物牙膏，现在又增加牙刷生产，这属于（水*多元化 ）。
27、“把鸡蛋放在一只篮子里的做法”是什么战略的形象表述（重点集中战略 ）。
28、波士顿矩阵特别适用于（ 多元化公司）
29、教材235页的情景案例：新上任的总裁助理适合于用什么方法选择？（ 以上都不行）
30、企业通过有效途径降低成本，使企业的全部成本低于竞争对手的成本，甚至在同行业中最低的成本，从而在取竞争优势的一种战略是（低成本战略 ）。
——初级电工证考试模拟题 40句菁华
1、使用金属外壳的电气工具时应(带绝缘手套)。
2、发现有人触电，应(立即切断电源)，使触电人脱离电源，并进行急救。如在高空工作，抢救时应注意(防止高空坠落)。
3、上爬梯应逐挡检查爬梯是否牢固，上下爬梯应抓牢，并不准(两手同时抓一个梯阶)。垂直爬梯宜设置人员上下作业的(防坠安全自锁装置)或(速差自控器)，并制定相应的使用管理规定。
4、在风力超过5级时不得露天进行(焊接)或(气割)。
5、氧气瓶应涂( )，用( )颜色标明“氧气”字样;乙炔气瓶应涂( )，并用( )标明“乙炔”字样。(C)
6、作业人员应按其职务和工作性质，学习本规程的全部或部分，并应每年考试( )次，考试合格方能上岗。因故间断工作连续( )个月以上者，应重新学习本规程，并经考试合格后，方能恢复工作。(B)
7、若确需变更工作负责人时，应由原工作票签发人同意并通知( )，( )将变动情况记录在工作票上。非连续工作的工作负责人允许变更( )次。(D)
8、气孔是在焊接熔池的( )过程中产生的。(A)
9、焊接过程中，熔化金属自坡口背面流出，形成穿孔的缺陷称为()。(C)
10、焊工工作时，应穿( )帆布工作服，防止弧光灼伤皮肤。(A)
11、任何电气设备上的标示牌，除原来放置人员或负责的运行值班人员外，其他任何人员不准移动。(√)
12、喷漆现场的背风面不影响动火作业。(×)
13、焊缝外观检查是焊工必须进行的自检项目。(√);
14、氧气软管和乙炔软管可以混用。(×)
15、焊接过程中焊芯只起到传导电流的作用。(×)
16、在热力和机械设备上工作，保证安全的组织措施有哪些?.
17、《电力安全工作规程》规定工作班成员的安全责任都有哪些?
18、严格遵守安全规章制度、技术规程和劳动纪律，对自己在工作中的行为负责，互相关心工作安全，并监督本规程的执行和现场安全措施的实施;
19、哪些情况下严禁动火?
20、电焊钳必须符合哪几项基本要求?
21、工作过程中的安全注意事项有哪些?(5分)
22、三相交流电： 由三个频率相同、电势振幅相等、相位差互差 120 °角的交流电路组成的电力系统，叫三相交流电。
23、电缆： 由芯线（导电部分）、外加绝缘层和保护层三部分组成的电线称为电缆。
24、、高压验电笔： 用来检查高压网络变配电设备、架空线、电缆是否带电的工具。
25、、标示牌： 用来警告人们不得接近设备和带电部分，指示为工作人员准备的工作地点，提醒采取安全措施，以及禁止微量某设备或某段线路合闸通电的通告示牌。可分为警告类、允许类、提示类和禁止在等。
26、两只额定电压相同的电阻，串联接在电路中，则阻值较大的电阻（ A ）。
27、在值班期间需要移开或越过遮栏时（ C ）。
28、倒闸操作票执行后，必须（ B ）。
29、、电流互感器的外皮最高允许温度为（ B ）。
30、、电力电缆不得过负荷运行，在事故情况下， 10k V以下电缆只允许连续（ C ）运行。
31、值班人员因工作需要移开遮栏进行工作，要求的安全距离是 10k V时 0.7 m ， 35k V时 1.0 m ， 110k V时 1.5 m ， 220k V时 3.0 m 。
32、雷雨天气需要巡视室外高压设备时，应 穿绝缘靴 ，并不得 接近避雷器、避雷针 和 接地装置 。
33、变电站（所）控制室内信号一般分为 电压 信号； 电流 信号 ； 电阻 信号。
34、、继电保护装置和自动装置的投解操作术语应是 投入 、 解除 。
35、、在晶体管的输出特性中有三个区域分别是 截距 、 放大区 和 饱和区 。
36、、在变电站（所）操作中，不填用操作票的工作的 事故处理 、 拉合开关的单一操作 、 拉开接地刀闸或拆除全厂仅有的一组接地线 。
37、、电流互感器一次电流，是由一次回路的 负荷电流 所决定的，它不随二次回路 阻抗 变化，这是与变压器 工作原理 的主要区别。
38、、我厂主要设备的额定电流， 1000k VA变压器： 57.7 A， J-752A ： 52.5 A； J-201 A： 166 A。
39、继电保护的用途是什么？
40、DX-11 型信号继电器的检验项目有哪些？
——临床执业医师考前冲刺模拟题 30句菁华
1、通常只在儿童或青少年可听到的心音是
2、肝呈弥漫性肿大、质韧，常见疾病是
3、支气管-肺感染和阻塞是主要发病因素的疾病是
4、洋地黄中毒最常见的`心律失常为
5、以下哪种疾病最容易发生夜间阵发性呼吸困难
6、一般二尖瓣瓣口面积为多少时开始有明显临床症状
7、以下是亚急性感染性心内膜炎的体征，除了
8、扩张型心肌病晚期合并左束支传导阻滞患者使用三腔起搏器治疗的目的是
9、慢性胃窦炎最主要的病因是
10、轻中型溃疡性结肠炎治疗的首选药物是
11、下列哪项结果不符合溶血性贫血
12、下列不属于白血病器官和组织浸润表现的是
13、关于急性ITP，下列正确的是
14、禁用于肾功能不全患者的抗菌药物是
15、10岁男孩，因发热，关节肿痛，皮肤出现环形红斑，心率增快出现奔马律，血沉增快，经治疗上述症状、体征消失后，需继发性预防的方法是
16、哪种关节炎起病急骤
17、在精神障碍的病因学中，不强调
18、通常抑郁症急性期选择性5-HT再摄取抑制剂氟西汀的每天有效治疗剂量为
19、女，35岁，职员。乏力伴少量咯血2个月。体检：浅表淋巴结无肿大，右上肺有少量湿哕音。胸片右上肺密度不均匀片状阴影，诊断首先考虑
20、急性心梗二级预防
21、即可出现呕血
22、有循环障碍休克表现
23、女，25岁。一个月来腰酸伴酱油色尿。体检：贫血面容，肝、脾不肿大。红细胞2.5×1012/L，血红蛋白65g/L，白细胞4×109/L，血小板120×109/L，网织红细胞计数0.12，Ham试验阳性，Rous试验阳性
24、类风湿关节炎好发于
25、男，40岁。10余年咳嗽、咳脓痰史，1小时前突然大咯血，考虑病因可能为
26、男，46岁。反复咳嗽、咳痰、喘5年余，冬季加重，一周前上述症状加重，经治疗无效住院。体检：胸廓对称，双肺干湿哕音。X线胸片示双肺纹理增强，其诊断可能为
27、A52.E53.C54.C55.D56.E57.C58.D59.E60.A
28、B62.D63.B64.E65.D66.A67.D68.A69.E70.B
29、A72.E73.D74.C75.B76.B77.D78.E79.B80.A
30、C92.B93.A94.D95.C96.E97.B98.B99.B100.B
——公共英语PETS一级笔试模拟题 30句菁华
1、The suggestion__________all right.
2、The policeman told the boys__________in the street.
3、He likes coffee very much.__________.
4、The teacher said that the earth__________around the sun.
5、根据下列材料，请回答41-51题
6、People serve themselves with food and goods there.
7、Americans never tell others about their weight.
8、Which country and its city have the same name?
9、Which is true about the three countries?
10、How many languages do the people in India speak?
11、What is this text about?
12、“HELP US TO HELP YOU”means __________.
13、I borrowed a book from Linda.Linda ______a book.
14、where Linda lives 72 lent me 73 in my spare time
15、I felt sort of ill. 我感觉有点不适。
16、It seems all right． 看来这没问题。
17、May I use your pen? 我可以用你的笔吗?
18、He always talks big． 他总是吹牛。
19、I‘ll be right there． 我马上就到。
20、Just read it for me． 就读给我听好了。
21、Knowledge is power． 知识就是力量。
22、Time is running out． 没时间了。
23、What‘s your trouble? 你哪儿不舒服?
24、The defense lawyer was questioning the old man who was one of the ________ of the murder committed last month.
25、The London Marathon is a difficult race.___ ___， thousands of runners participate every year.
26、The bank refused to ________ him any money， so he had to postpone buying a house.
27、The more a nation‘s companies ________ factories abroad， the smaller that country’s recorded exports will be.
28、We have arranged to go to the cinema on Friday， but we can be ________ and go another day.
29、考生进入指定考场后，必须在指定的座位上参加考试，考生坐错座位，其成绩以零分计。
30、考生必须严格遵守考试纪律。根据全国考委规定开考十五分钟后，考生不得进入考场，开考三十分钟后方准交卷出场，交卷出场后不得再进考场续考，考生不得携带寻呼机、移动电话、商务通等进入考场
——企业管理口号 50句菁华
1、我充斥活气，我必定做得到！
2、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
3、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
4、我乐于助人，由于客人是友人。
5、发现问题马上报，及时处理要做好。
6、检验测试坚持做，一点问题不放过。
7、顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。
8、人的能力是有限的，而人的努力是无限的。
9、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
10、数帐出入定期存盘，不良物料及时处理。
11、立安思危，创优求存。
12、清清楚楚算帐，明明白白做人。
13、自信沉着，勇者无畏，厚积薄发，笑看今朝！
14、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
15、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
16、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。
17、质量是企业的生命
18、执行力是企业成长的助推器。
19、干部是事业成败的关键。
20、零缺点的生产过程，一百分的优质产品。
21、人的差异化，管理的标准化。
22、创造舒适工作场所，不断提高工作效率。
23、老板应经常提醒自己，把自己和企业分开，把企业当成自己的孩子，亲戚或朋友；
24、清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。
25、变通为根本，成功在对岸。
26、昨天虽已逝，未来犹可追。
27、突破无止境，创新赢效益。
28、携手度时艰，并肩创辉煌。
29、与天公比高，做风流人物。
30、品质管制人人做，优良品质有把握
31、广大职工动员起来，积极投身和谐企业创建活动。
32、技术是基础，管理是保障。
33、沃土在哪，丰收在哪。
34、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
35、好的员工--想公事，做实事，不出事
36、顾客满意是企业永恒的追求
37、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
38、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
39、清洁—拥有清爽明亮的工作环境
40、通用电器（GE）：使世界更光明。
41、联想电脑公司——为客户利益而努力创新。
42、古建筑传奇，新时代精神。
43、盛况空前，留连忘返。
44、饭店熟悉的味道，美味飘香千万家。
45、因为饭菜有特色，所以味道很独特。
46、质量不仅由生产者决定，更应由顾客决定
47、人人提案创新，成本自然减轻
48、急用户所急，想用户所想，在提高产品质量上下工夫
49、成功者找方法，失败者找籍口
50、有效推行品管，必须全员参与
——牛b网名 40句菁华
1、千万种迷人
2、犭良）中（王
3、陌上〆烟雨遥
4、小孩子要逆天了
5、星星坠落
6、狂傲与共
7、路还长别猖狂
8、吃着碗里瞧着锅里@
9、帅粑粑
10、女爵 ╯
11、霸气傲世
12、我不喜欢放弃这个词
13、谁走我都欣然放手
14、谁的青春不叛逆
15、千杀
16、冷无情
17、姐不是纯情范er
18、迟钝少女
19、长发齐腰留着上吊i
20、爆菊神话
21、мēī子立正跟爺走
22、社会尐籹乆
23、劳资就爱你
24、拿身体威胁你
25、师兄゛出招吧
26、千影鬼刹
27、依旧感伤
28、没完没了的秋天。
29、﹏疯亼愿\\、
30、_____糖不吃先森
31、暗夜{黑鹰
32、淡然若水
33、嗨给狗逼看
34、未来，尽在我手中
35、嗨下去
36、︶︺斧虐英檺つ
37、伱叼╮我更拽
38、孤者为王
39、桃芷
40、鸿运
——企业管理层激励标语 30句菁华
1、少走弯路就是走捷径。
2、永不言败，永不退缩。
3、被人利用说明你有用。
4、团队共作战人人出业绩。
5、人人都增员，渠道窄变宽。
6、人多力量大，心齐定天下。
7、人生志气立，所贵功业昌。
8、没有最棒的，只有最好的。
9、不要小看自己，人有无限可能。
10、共创美的前程，共度美的人生。
11、用心经营过程，结果自然产生。
12、不要轻言放弃，否则对不起自己。
13、你增我增大家增，团队发展舞春风。
14、创意纳百家之言，钻研盛自由之风。
15、发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
16、实实在在增人才，扎扎实实建组织。
17、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。
18、加快科技创新步伐，转变经济增长方式。
19、求实是我们的根本，创新是我们的动力。
20、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
21、机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。
22、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
23、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
24、没有高不可攀的大山，没有停滞不前的新奥人。
25、脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。
26、困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。
27、不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求。
28、真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。
29、加大引进消化吸收再创新力度，加快科技成果向生产力转化。
30、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
——企业管理名句 30句菁华
1、工作就是工作，生活就是生活，工作中没有柔情，就像打仗一样，在战场上能用柔情来解决问题吗？必须用严格的制度和纪律来完成。
2、只有敢抓自己错误的人才能成为伟大的人；只有敢于揭自己伤疤的企业，才有可能成为伟大的企业。
3、没有沉不了的船，没有垮不了的企业，一切取决于自己，员工要3倍的努力，干部要10倍的努力和压力。
4、“一言堂”和“单思维管理”将窒息组织的生命力；管理者不要把下属的反馈当成威胁，要当成礼物。
5、卓越的公司，排在第一位的不是你支付报酬的多少，而是你将报酬支付给何人。如果你有适合的雇员，在他们力所能及的范围内，他们会为创造一个伟大的公司而努力。他们会高效率的完成工作，不会因为报酬少而折腰，这就好比他们的呼吸不受控制一样。
6、你要吃着碗里的、看着锅里的，但更重要的是，你还要想着田里的，和同行一起把田里的果实做大。
7、假如你要工作到很晚或者你无法完成这一天的任务，这时候你就需要把工作任务委派给你的团队了。
8、不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。
9、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
10、团队需要的是战斗力，需要的新鲜的血液，新鲜的思想，而这些都来自于管理者自身的输入，而不再是等着公司给你提供培训。
11、领导者的品德素养是人格魅力的基础，心理素质是人格魅力的关键，知识技能是领导者个人魅力的能源。领导者的个人魅力，包括优秀的品质，专业的知识，丰富的感情，传奇的经历等，都可以影响企业的发展。
12、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
13、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
14、请允许不同的声音，珍惜愿意并敢于说出自己想法的员工，远离觉得“你说什么都对”的人。
15、作为领导者，一个人必须具有表达清楚的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
16、一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该看到的是太多的机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。
17、惟有反面意见，才能保护决策者不致于沦为组织的俘虏；反面意见本身，正是决策需要的“另一方案”；反面意见可以激发想象力。没有反对意见，就不做决策。
18、真理往往掌握在少数人的手中，所有人都走的路，已经就没有路了，所以当所有人都看到是机会的时候，管理者就应该冷静分析，是机会还是危机。
19、智力、想像力及知识，都是我们重要的资源。但是，资源本身所能达成的是有限的，惟有有效性才能将这些资源转化为成果。
20、单位有问题，不是缺人是管理出现问题。任何时候，管理责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。领导不能把责任都推给部下，把成绩都归功自己。
21、管理者要把精力多用在引导员工的思维和反思自己的管理行为上，而不是盯在员工的行为和缺陷上。
22、目标不是命令，而是一种责任或承诺。目标并不决定未来，只是一种调动企业的资源和能量以创造未来的手段。
23、对于一名CEO而言，最艰难的事可能就是抵制住想自己解决问题的欲望。你曾身经百战，你也许是最有经验，最有资格去解决问题的人。但是这样一来却无法建立一个优秀的管理团队。将机会留给别人期待他们能解决问题十分艰难，但也十分值得。这样一来，整个团队的能力都可以有所提升。
24、重视贡献，才能使管理者的注意力不为其本身的专长所限，不为其本身的技术所限，不为其本身所属的部门所限，才能看到整体的绩效，同时才能是他更加重视外部世界。
25、伟大的公司，他们做任何一个决定都是为了解决客户的问题，不是为了赚钱，因为只有解决了客户问题，自然钱就来了。
26、管理者就是如何利用别人的长处来实现自己目标的人。至于说这个人是好是坏、如何把这个人教育成一个有理想的人，那是上帝的事情。
27、有些上司目的性很强，他会清楚地告诉你，他需要你做什么；有些上司则重视过程，他非常关心你做事情的方法，而且有时也会坚持让你按照他的方法去做事；有些上司则是关系型的，他很强调彼此的关系，并关注你在这方面的能力。你要让他们认可你的能力，就必须适应他们这些不同的风格。
28、将目标与计划写入KPI，在业绩考核指标制定的时候，充分地交流，一旦确定，那就愿赌服输，按照事先的约定来做。
29、把才华应用于实践之中——才能本身毫无用处。许多有才华的人一生碌碌无为，通常是因为他们把才华本身看作是一种结果。
30、管理者要明确自己的定位，工作属性和范围，既要时刻提醒自己不要越级管理，又要时刻不忘自己的权责角色，勇于担当处理问题，配合好上下级工作，只有这样，才能促进上下和谐，推动组织机构发展。
