1、制定个人销售方案、计划，严格按照公司销售价格及标准进行销售；
2、必须敬业爱岗，尽职尽责，勤奋进取，有团队精神，按要求、有素质地完成各项销售工作和销售任务；
3、熟练掌握楼盘的销售策略，并负责将销售过程中发生的问题真实地反馈给专案经理，及时与专案经理沟通；
4、置业顾问应对营销工作所提的意见和建议书面向上级主管汇报，严禁越级上报，但可以越级申诉；
5、收集客户意见，及时向上反馈；
6、详细了解客户的需求，做信息的合理匹配；
7、接待客户要求
8、销售人员之间应团结协作，密切配合，发扬集体主义精神，建立良好的合作关系；
9、严格保守公司机密，以公司利益为重，不得做任何有损公司及客户利益的事情；
10、销售人员在整个销售过程中必须口径一致，凡有疑难问题应向销售经理请示，严禁向客户承诺有关本项目不详、不实事宜；
11、电脑系统密码管理要求
12、负责按揭资料的准备；
13、专案经理可对置业顾问信息的真实性进行抽查，若发现作假行为，第一次扣发部分提成，第二次扣发全部提成，第三次直接开除;
14、每周进行工作总结，并结合自己的工作对公司的工作提出意见;
15、每位置业顾问有责任承担任何公共事务，也有责任和帮助其他置业顾问尽快熟悉工作和提高销售能力;
16、掌握经济、金融、管理等专业知识；
17、熟悉保险产品特别相关的专业知识；
18、注意相关资料客户档案及销售情况的保密
19、每天记录电话咨询及客户接待情况
20、提出销售策略、媒体策略等建议
21、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
22、并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作；
23、上传下达:及时传达公司各项方针、策略、精神、文件、工作任务等,加强执行力,做到联通无限,沟通无限。
24、做好员工思想工作:了解下属的工作情况,培养提高员工忠诚度,指导及协助解决具体困难并及时和他们总结经验,善于调动下属的积极性,鼓舞他们的斗志,提高整体的士气;善于处理和下属的关系,既有威严又能使下属信服。处事公正,促使员工团结工作,创造一个愉快的工作环境,减少员工的流动量。
25、充分利用资源，开发客源，按客户需求了解标准，接收并登记买方需求；
26、促成客户形成购买意向并案场认购，实现业绩目标；
27、有良好的陈述技巧，性格外向，喜欢与人沟通，对销售工作有较高的热情及较好观察能力和应变能力。
28、做好对客户的追踪和联系;协助解决客户售后服务工作;
29、收集客户意见，及时向上反馈，为公司决策带给参考；
30、按照服务标准指引，持续高水准服务能力。（A持续笑容B持续仪容整洁C耐心有礼的向顾客介绍D用心地工作态度）
31、掌握客户需求,发掘及跟进潜在客户,做好对客户的追踪、联系;
32、及时反映用户状况，包括投诉状况。
33、依据公司销售计划，对楼盘进行宣传；开展房屋销售相关工作.推广公司形象，维护公司美誉，
34、负责客户资源的维护工作，做好客户的各项服务工作，同时做好客户资源的保密工作；
35、积极参加公司各类培训，不断提高自身销售技巧及专业知识。
36、完成上级领导交办的其他事宜。
37、努力完成公司下达的销售任务，熟练各项工作操作流程
38、认真接待客户，做好来访、来电登记
39、能严格遵守现场及公司的各项规章制度；
40、在销售经理的'带领下完成开盘演练
41、负责房源和客户的开发和维护，接待与咨询，提供全方位、专业的房地产置业服务
42、陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方合同，促成房地产经纪买卖和租赁业务；
43、制定个人销售方案、计划，严格按照公司的销售价格及交房标准进行销售。
44、销售部同事间要互相尊重，互相学习，以团队利益为重。
45、在销售经理的带领下完成开盘演练
46、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判；
47、负责客户跟进及房屋买卖合同签约等服务工作；
48、市场调研，了解本地区各楼盘销售状况及竞争楼盘的最新活动及价格浮动；
49、负责辖区楼盘信息的收集及竞争对手的分析；
50、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理，接受上级工作指导与安排。
——置业顾问岗位职责 60句菁华
1、陪同客户看房，通过优质高效的服务促成交易的完成
2、完成每天公司制定的“工作任务及指标”;
3、现场销售流程的执行，并依各部门要求，填写各种报表;
4、热情接待，细致讲解，耐心服务，为客户提供满意的服务；
5、负责市场信息的反馈，定期对销售数据及成交客户资料进行分析评估，提交销售总结报告；
6、置业顾问必须遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司工作安排；
7、作好客户资料及合同文本的整理、分析、存档等工作，并负责个人客户的签约、房款催缴工作；
8、熟练掌握楼盘的销售策略，并负责将销售过程中发生的问题真实地反馈给专案经理，及时与专案经理沟通；
9、保持专业服务工作态度，同事之间相互尊重、团结配合、互帮互学，共同进步；
10、常深入到销售市场和广大客户中，耐心听取和总结正反两面的经验；
11、工作签到要求
12、系统信息跟进要求
13、用餐规定要求
14、电话沟通了解客户需求，与客户进行邀约，获取到客户公司的合作机会；
15、负责按揭资料的准备；
16、每位置业顾问有责任承担任何公共事务，也有责任和帮助其他置业顾问尽快熟悉工作和提高销售能力;
17、形象好气质佳、亲和力强，具有练好沟通表达、组织协调、创新能力，能适应出差。
18、保持专业服务工作态度，同事之间相互尊重、团结配合、互帮互学，共同进步;
19、培养忠诚客户，提高客户的满意度，时刻体现出客户至上的公司形象。广泛接交客缘，运用销售技巧从不同角度开展工作，力求效益最大化;
20、提交个人阶段性工作计划和总结;
21、及时填写销售日报表
22、热情接待、细致讲解、耐心服务、务必让客户对服务满意
23、制定个人销售方案、计划、严格按照公司销售价格及交房标准进行销售
24、挖掘潜在客户
25、注意相关资料客户档案及销售情况的保密
26、每天记录电话咨询及客户接待情况
27、协助主管完成常规SP活动的组织与安排
28、作为专业精英或店长、营销副总、子公司负责人等综合管理方向后备培养。
29、加强引导区域合作:加强本区内全体同事同公司其它区域的互动合作意识,充分利用公司信息资源,发现问题及时协调处理。
30、积极配合分行业务开展:耐心听取客户的意见和建议,配合总经办认真处理客户投诉,跟进本区应收未收之佣金工作,及时要求分行向法律事务部提供相关资料,配合其进行追收佣工作;
31、协助客户购房合同及各项手续办理。
32、熟悉各大网络*台，如微信公众号、抖音、快手等自媒体*台运营。
33、负责公司房源的开发与积累，并与业主建立良好的业务合作关系。
34、日常通过网络，电话，面对面和客户沟通，给予客户提供专业的营销方案。
35、每天向部门主管报备符合判定标准的重点客户资源、意向量，以及重点资源的消化进程和意向的进程；填报个人工作日志；
36、促成客户形成购买意向并案场认购，实现业绩目标；
37、负责开盘前诚意金收取工作；
38、高中及以上学历，形象气质好；
39、注意相关资料、客户档案及销售情况的保密;
40、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神;
41、收集客户意见，及时向上反馈，为公司决策带给参考；
42、用心主动向用户推荐楼盘。
43、具有较强的沟通与谈判能力,出色的营销技巧与销售技能;
44、持续服务台及展场的清洁，爱护公司财物，包括工牌，工服。
45、制订个人销售计划，完成公司下达的各项销售任务
46、进行市场调查，收集相关楼盘资料，挖掘潜在客户资源，为公司提出合理化建议；
47、负责公司开发项目的销售执行工作：填写客户来电来访记录、销售接待、客户回访、款项催收、合同签订、违约客户处理、客户资料收集等工作，完成公司制定的销售任务。负责严格执行项目规定的各项工作流程并及时上报直属上级；
48、负责客户资源的维护工作，做好客户的各项服务工作，同时做好客户资源的保密工作；
49、认真参加公司组织的培训，提高自己的专业能力
50、能自觉维护销售现场环境；
51、能严格遵守现场及公司的各项规章制度；
52、项目周边的市场和项目进行调研，充分了解周边的详细情况
53、每天记录电话咨询及客户接待情况;
54、积极主动向客户推荐楼盘。
55、按照服务标准指引，保持高水*服务素质。(A保持笑容 B保持仪容整洁 C耐心有礼的向客户介绍 D积极地工作态度)
56、维护和开发新老客户；
57、根据现场销售经理安排的工作任务及要求，按时按质完成上级安排的任务。
58、在销售经理的带领下完成开盘演练
59、主导售前售后服务，跟踪客户促使成交，签署购房合同；
60、负责公司楼盘的销售及推广；
——课程顾问岗位职责 50句菁华
1、负责拓展业务，开发新的客户，维护老客户；
2、完成总部及上级下达的各项目标及工作。
3、通过电话和面对面与家长沟通，挖掘家长实际需求，帮助家长了解公司的服务；
4、要注重仪态仪表，在培训中心内行走脚步要轻，不得奔跑（紧急情况下除外）。
5、提供咨询者的数据分析，反馈给上级，为下一步的销售计划的制定提供参考；
6、熟悉公司产品知识及销售话术，为潜在客户提供最具针对性的产品及服务；
7、完成上级下达的工作任务要求，在上级帮助下不断总结和提升自我；
8、负责与客户进行沟通交流，维系客户关系，完成个人业绩目标；
9、及时、有效的与家长和教师沟通，反馈家长意见，结合会员实际情况调整和完善各项课程设备和内容。
10、加强新会员沟通的实效性，保障生源的稳定性，促进生源有效增长。
11、建立沃尔得少儿英语服务理念与口碑，确保每月完成个人业绩指标与团队业绩指标；
12、准确统计学生到课和教师上课情况，月末上报统计数据。
13、认真做好课前教学资料的印制、装订、发放，教学用具的准备和检查。
14、熟悉培训中心的课程设置、教学内容、关于转让退费的'规定、注册登记表及保管属条款等，强化业务能力；
15、熟悉华夏爱婴教育背景、亲子园课程体系、0———3岁宝宝身心发育特点、园所课程设置、园所优势、周边环境。能完成家长的答疑和沟通。
16、负责完成部门下达的工作任务，在上级的帮助下不断总结和提升自己。
17、掌握office基本操作，熟悉使用常见聊天工具
18、积极上进，勇于担当，有进取心
19、您还需要及时将手中的客户数据，按照公司的规范要求进行数据整理、录入和其他维护工作。
20、有责任心、爱心、有阳光积极的心态，喜欢小孩；
21、福利：带薪休假、团队活动、五险、公积金、节日福利、生日福利、孕期六小时工作制
22、相应的一年以上工作经验；
23、有销售方面的职业规划；
24、良好的销售市场营销技能；
25、拥有高度责任感和客户服务意识。
26、良好的沟通能力、协调能力和工作主动性；
27、专科及以上学历，英语听说读写能力好，具备出色的英语口语能力。
28、专业系统的上岗员工培训。
29、负责接待客户，帮助客户更好地了解我们的产品和体系；
30、为人踏实稳重，有服务意识、能够承受较强的工作压力；
31、熟练操作办公软件，有较强的服务意识、工作责任心，形象气质佳。
32、热爱教育行业，认可聚能教育的企业文化理念，并致力于在教育行业长远发展。
33、挖掘学员的潜在需求，最大限度转化学员；
34、完成每月的销售任务目标并力争超越目标。
35、有出国考试类产品销售工作经验者优先；
36、对客户的背景、程度及要求等进行分析，帮助客户建立合理可行的学习计划，为客户推荐相应的课程套餐，达成招生任务；
37、根据部门发展规划，持续完成每月的招生和销售指标。
38、配合其他部门完成公司内部交叉项目内容。
39、性格开朗，热爱生活，充满激情。
40、有效维护客户资源，提供优质的课前课后服务，保证客户满意度，达成长期合作；
41、帮助学员和家长定制学习计划；
42、负责追踪学生的学习效果、解决学生和家长的学习效果相关问题；
43、完成上级安排的其他工作
44、与中心到访家长进行课程规划沟通，根据客户年龄和需求推荐合适课程，安排教学部门对潜在客户进行能力评测；
45、完善的新员工培训体系和伙伴计划，助力新员工成长。
46、其他客户服务。
47、以专业的态度向家长介绍课程内容，学习方法及课程价值
48、认同企业定位、培养学员舞蹈兴趣爱好；
49、通过公司资源、通过电话与学员进行沟通、预约试课体验；
50、男女不限，专业不限，本科及以上学历，市场营销、教育学、心理学专业优先考虑；
——置业顾问岗位职责介绍 40句菁华
1、推广公司形象，传递公司信息。
2、每月有销售业绩。
3、及时反映客户情况，包括投诉情况。
4、每日向经理（番禺经理）准时提交总结报告。
5、全面熟练地掌握本楼盘的规划、设计、施工、管理情况，了解房地产法律、法规以及相关交易知识，为客户提供满意的咨询。
6、注意相关资料、客户档案及销售情况的保密。
7、做好对客户的追踪和联系。
8、每天做销售小结，每月做工作总结。
9、善于言辞而不夸夸其谈，待人以诚，与客户保持良好的关系，为企业和产品树立良好的形象。
10、服从工作安排，工作积极主动，有开拓精神，能不失时机地推销企业楼盘。
11、建立业主档案，经常电话回访业主，反馈业主对楼盘的意见。
12、每天向主管汇报工作情况，定期进行工作总结，并根据市场信息对下阶段工作进行策划，以提高工作的计划性和有效性。
13、对待开发商和客户应主动热情、礼貌、亲切、周到、维护公司形象和声誉，任何情况下避免争吵。
14、自觉维护公司销售机密，切勿将公司的销售情况、价格策略等泄露给竞争对手。
15、严格保守公司机密，自觉维护公司利益，不谋取私利，不得做任何有损公司和客户的事，违反者必将追究其法律责任；
16、负责销售过程中的客户接待、客户子追踪、客户成交、客户回访等工作，并及时完成《来人客户登记表》、《来电客户登记表》、《客户洽谈表》、《成交客户统计表》及其其他销售表格；
17、随时学习与房地产相关知识，努力提高个人的业务能力，积极学习销售沟通技巧，并有效地运用到实际工作当中；
18、负责在广告刊登期间作好广告的统计一览表，认真做好各种现场信息的纪录、统计工作，并提交业务主任；
19、熟练掌握楼盘的销售策略，并负责将销售过程中发生的问题真实地反馈给专案经理，及时与专案经理沟通；
20、专案经理可对置业顾问信息的真实性进行抽查，若发现作假行为，第一次扣发部分提成，第二次扣发全部提成，第三次直接开除；
21、置业顾问应对营销工作所提的意见和建议书面向上级主管汇报，严禁越级上报，但可以越级申诉；
22、保持专业服务工作态度，同事之间相互尊重、团结配合、互帮互学，共同进步；
23、以礼待客，用心做事。挖掘潜力，尽置尽责；
24、随时完成上级交办的临时性任务。
25、遇特殊情况由销售经理判别客户归属；
26、为客户提供一流的接待服务；
27、积极挖掘潜在客户；
28、负责公司的资源开发以及维护，与客户建立好良好的合作关系;
29、根据客户的需求和意愿为客户提供相匹配的房源信息;
30、定期对周边市场进行调研，熟悉并掌握竞争动态;
31、协助客户购房合同及各项手续办理。
32、完成每天公司制定的“工作任务及指标”;
33、负责客户及房源的有效开发、详情了解、代理销售协议的签订及有效的维护;
34、主管及公司销售计划和工作指令的执行，时刻维护个人及公司的品牌形象
35、进行市场调查，并对收集的情报进行研究，挖掘潜在的客户;
36、认真登记来电、来访登记表
37、完成销售前期的其它准备工作
38、对周边市场及项目定期进行调研，及时掌握竞争个案动态，为公司创造新资源
39、认真负责的催缴客户余款，保证开发商的资金回笼
40、收集客户意见，及时向上反馈；
——校长岗位职责 50句菁华
1、协助校长制定学校工作三年规划和学校各项规章制度，协助校长审定教导处工作计划和按时总结学校教育、教学等工作，指导各科教师的教育教学改革，努力提高教育教学质量。
2、经常主动深入教育、教学第一线，开展教育、教学调查研究，为校长决策提供依据。
3、做好分管工作，重大事情及时汇报。校长不在校时，可代行校长有关领导工作职责。
4、领导学校保卫科，协同主管德育宣传工作的副校长做好学校的安全保卫工作，定期组织学校安全检查，对于不安定因素，及时采取措施消除隐患。
5、关心师生员工的生活，努力创造、改善师生员工的工作、学习和生活条件，增加必要的福利。办好膳食，保障师生的健康。
6、、负责学校教职工的聘任、调配、管理、奖励，负责教职工专业职务的评聘工作，负责教职工的业务进修和培训，不断提高教职工的综合素质。
7、、关心教职工生活，负责教职工，尤其是专职教职工的安置与稳定工作。
8、负责组织及指导主管中层领导对选修课、活动课等的组织、计划、实施与检查。负责组织大型学术活动、社会实践活动、社区教育、环境教育、劳技科技教育工作、节假日和寒暑假活动以及有关的学生社团活动。
9、负责审核教学仪器、设备、资料的购置计划。
10、完成校长布置的其他工作。
11、抓好学校体育、卫生工作，督促有关部门合理安排学生的学习、文娱、体育活动：管理好教师、职工、学生的生活，注意保护师生健康。
12、发扬民主作风，指导工会组织召开教代会，讨论学校重大事情，倾听教代会意见和建议。深入教学第一线，经常听课，亲自兼课，加强调查研究。
13、负责制订学校的发展规划和学年、学期工作计划，以及改革方案和岗位责任制目标。经常检查工作计划执行情况，搞好总结、报告工作，提出改进工作的意见和措施。
14、定期召开并主持校长办公会和行政会，领导学校教学改革与科研工作，领导学校体育卫生工作，负责学校人事、工资及奖金分配、职称评定及奖励等工作。
15、积极推进学校社会主义精神文明建设。
16、接受学校党组织的监督。
17、主持行政办公会，校职代会，听取汇报，接受监督，检查并直辖市各职能部门的工作。
18、审定收支计划，审批开支项目，控制开支手续，裁决教职工福利和待遇。
19、根据学校工作计划和实际情况，作出每周工作配当，确保学校工作计划的落实。
20、负责审核德育、文体卫工作所需的设备资料的购置计划，交校长审批。
21、负责指导和组织各级各类考务工作。
22、负责学期、学年的教学工作总结，及时向校长汇报有关工作情况，提出对教学、科研的改进意见、措施，供校长决策。
23、完成校长交办的其他工作。
24、组织教职工学习政治、文化和教育理论，积极吸取外地教育信息，逐步提高教职工的思想、文化和业务素质。
25、主持行政办公会，校职代会，听取汇报，接受监督，检查并直接领导各职能部门的工作。
26、认真贯彻党的知识分子政策，努力做到知人善用，充分发挥教职工的积极性和业务专长，帮助他们不断进步。
27、根据学校工作计划和实际情况，作出每周工作安排，确保学校工作计划的落实。
28、搞好学校的对外关系，做好协调工作。
29、五年以上培训行业工作经验，三年以上综合管理经验;
30、具有良好的职业素质和团队管理能力，沟通协调能力强。
31、负责与当地教育机关等相关部门建立友好合作关系;
32、熟悉重庆主城及周边区县学校渠道及市场;
33、5年以上招生管理工作经验。
34、硕士学历以上，优秀者学历可放宽至本科。
35、参与教学团队的指导、培养与管理，提升教学质量，减少退费率；
36、负责组织专家团队定期给在岗老师培训；
37、参与教师的评估研究工作，提出改进方案。
38、全日制本科以上学历，会英语的优先；
39、有筹办双语学校经验的优先；
40、负责国际学校中学部的全面管理，保障学部工作的不断发展，推动本学部为学校取得良好的社会效益和经济效益。
41、掌握本学部各学段课程和教学要求，熟悉本学部课程与国外课程的异同，对北大公学课程体系能进行有效实施。
42、妥善处理学部、家长、学生及学校的多重关系，使学部有良好、和谐的人际关系和较高的办学满意度。
43、进行学部的学风和校风建设，开展宣传工作，积极拓展学校招生渠道，使学部保持合理师生比例，促进学校业绩提升。
44、有国际视野，对国际教育市场及国际教育发展趋势有一定了解，有较好的英语基础。
45、有高度的工作热情，良好的职业道德，务实的工作作风和远大的教育理想。
46、主持学校的全面工作，使党的教育路线、方针、政策以及上级教育行政部门的指示能在学校得到贯彻落实，确保完成学校的教育任务，认真听取党支部的意见和建议接受党支部的监督。
47、负责选拔、聘任、考核学校基层干部，做到知人善用，建设一支精干的管理干伍。
48、制定、实施学校的基建计划和校容规划，保证学校教学条件与校容校貌的不断改善，并努力改善教工和学生的生活待遇，使他们能安心地工作和学习。
49、加强自身的素质修养，努力学习政治和教育理论，尊纪守法，以身作则，做群众的贴心人，秉公办事，不谋私利，发扬民主，工作中增强透明度，积极改革，勇于创新，团结进取，为学校的发展做出具体安排。
50、关心群众生活，集思广益，提高教职工的福利。
——维修岗位职责 50句菁华
1、定期的客户回访、沟通、反馈及处理。
2、大学本科以上学历,生物医学工程、生物工程、机械自动化、生物技术类相关专业优先。
3、具有良好的英文基础,能够阅读英文技术资料,从事过国外医疗设备安装维修者优先。
4、负责日常客诉处理及客户报修工作；
5、电路板焊接、整机测试工作。
6、有变频器、伺服驱动器、逆变器维修经验者优先。
7、接待来司维修车辆客户,记录和判断车辆故障并安排维修
8、对.客户资料进行整理、归档
9、协助客户做好车辆维修费用的结算工作
10、值班人员上班时站在引导台(午休息间除外)，并且做好引台及前台卫生以及上班的准备事项，
11、递水及时，时时关注客户，不要让他有被冷落的感觉。
12、接待的车辆要跟踪全程直至目送客户离去。
13、对在维修车辆，接待员要清楚其动态，上班的第一件事就是查看今天还有几台在修车辆，现在是什么状态，什么时间交车。
14、完检后，接待员须再次检查确认(尤其是喷漆、大修及事故车)后。方可通知客户提车。
15、接听所有来电都需做电话记录。
16、下次保养公里数及时间在结算时告之客户，并将保养提示卡贴在前门边上(标准胎压贴纸处)
17、尽量不要让客户进入车间，若必须进入车间的客户，须挂参观牌。
18、保证生产设备配件采购计划的抄送，以及备品备件台账的修订；
19、及时维护好全校的电路、水路、灯具、水暖用具，保障用电用水正常，检查督促安全用电、节约用电制度的执行。
20、节约用料，不得大材小用，废旧材料要回收，不许拿公家的材料送人情或占为私有。爱护学校水暖设备，如有人为的责任事故应负责赔偿。
21、每两天要检查教室和路灯、电器设备的实际使用情况，发现问题及时解决。
22、有义务对水电的使用、履行提出意见和建议，并能有创造性地工作，防止事故发生，减少事故损失。
23、完成领导交办的其他任务，牢固树立为教学服务的意识。
24、管理或者计算机及相关专业,专科及以上学历
25、负责馆校供电设施(含馆校自管住房供电设施)的安装维护和检修工作。
26、注意节约用电，与有关部门签订用电合同，实行节约有奖，超额处罚办法。
27、配合房管员做好馆校电费收缴工作。定期与房管员一同查表，对表数做好记录并对表认真检查维修更换，如有人为问题急时向主管领导汇报。
28、接到报修电话应在20分钟内到达现场，遇紧急情况时要以最快速度赶到现场；
29、在进入客用区域进行维修工作时，要着装整齐，工具齐备，未经客户允许，不准私自蹬踏客户物品及使用客户物品；
30、需按业务需要轮班；
31、身体健康，具备良好的职业操守。
32、参与新建成楼宇和设施的验收和整改管理。
33、及时处理认真对待维修投诉，不断提高服务质量。
34、合上室外杆上隔离刀闸---------2、合上室外杆上油开关---------3、合上高压进户总开关（三相指示灯亮）----------4、合上高压负荷开关----------5、合上低压负荷总开关---------6、合上低压负荷开关。
35、按停电程序进行高低压开关的操作。
36、当市电恢复后的操作：
37、当一台变压器停运时，可操作联络闸进行合闸供电。
38、每日由值班人员进行各项巡检，必须仔细检查、认真作好巡检纪录。
39、周检出的问题应清楚、认真记录在周检纪录本上，并提出维修处理意见。
40、低压配电柜保养规范：
41、开启水箱的进、出水阀门，检查控制浮球阀启闭情况。
42、开启水泵进、出水阀门。
43、检查变频器控制柜各指示是否正常，将控制开关设置在自动挡位。
44、巡查校区各区域的供水状态，并作好供水记录。
45、随时对泵房地面清扫、对设备表面进行清洁，保持洁净。
46、协助高级通信信号维修工程师制定并贯彻执行既定的运营策略、计划和任务,确保维修业务的高效实施。
47、指导及监督外委承包商维护人员在各车站执行设备维护任务;
48、工作主动、有责任心、能在高压下工作;
49、遵守公司的各项规章制度，服从项目部的工作安排；接到维修服务联系单及时上门，要求急修的，应以最快速度赶到并进行维修；
50、定期检查水、电、门、窗等公共设施的完好情况，发现有损坏应查清责任，并及时通知有关班主任和主管部门。
——部门的岗位职责 50句菁华
1、负责全公司计量标准化管理工作；
2、负责全公司生产管理工作，随时掌握生产经营和安全管理动态，及时提出改进意见和建议；
3、对公司各职能部门需要上报下发的文件，按规定进行审核；
4、做好全公司各部门，各基层单位之间的协调工作，检查督促总裁或总裁办公会的指示，决定的实施贯彻情况；
5、完成领导交办的其它工作。
6、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；
7、协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；
8、负责保存员工相关个人档案资料；
9、负责公司文件的管理工作；
10、根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理；
11、负责员工午餐服务的管理；
12、负责公司大事纪工作；
13、制定研发规范。
14、研发岗位设置，制定岗位说明。
15、分析总结研发过程的经验和教训。
16、月底负责结转各项损益类凭证，结账工作。
17、负责为符合条件的员工办理社会保险相关福利;
18、根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算;
19、负责公司出纳工作，包括资金核算、往来结算、工资结算、费用报销等;
20、2负责机械公司文书档案的提供使用;
21、9负责全公司的保密管理工作，指导、监督、检查各部门的保密工作;
22、1.3对各部室、公司的文书工作有指导、检查、考核权;
23、2管理接口
24、2.1本岗位受董事会办公室主任领导;
25、2.2文书离岗时，由董事会办公室主任指定专人代行其职责;
26、负责公司全盘会计工作，如会计核算、审核原始凭证、报表出具、报税、汇算清缴等;
27、负责公司收入、成本、费用及利润的核算，及时办理税款申报工作;
28、完成除财务专业工作之外的杂事。
29、按照国家《会计法》和本公司会计制度的规定审核记账凭证、编制转账凭证、出具财务报表、合并报表等;
30、健全公司内部数据核算体系，挖掘增收节支潜力;
31、负责对借款审核、催收及清理工作，负责核对内外部往来款项;
32、负责部门员工招聘、入职、转正、离职等工作。
33、重点招聘渠道的维护及拓展。与招聘网站—前程无忧、智联、及人才市场等渠道开展合作，定期发布、更新职位信息，开展校园招聘活动，招募与储备优质人才。
34、协助部门部门做销售团队的数据统计及分析；
35、有良好的沟通能力、语言表达能力和一定的书面表达能力；
36、负责协助主管或者经理完成日常工作，会议安排、准备文件报表等。
37、负责开发拓展客户资源，对高端私人客户的维护，满足客户的理财需求，为客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议。
38、负责对理财经理的招募与甄选、辅导与管理。
39、具有良好的客户沟通、人际交往及维护客户关系的能力。
40、负责新筹部门的团队建设、管理，能够自主经营团队
41、负责老客户的售后服务工作
42、具备较强的时间管理能力和工作管理能力。
43、负责根据中心支公司公司银保发展战略，拟订、执行银保业务的年度发展目标及推进计划。
44、负责撰写市场分析报告及业务经营分析报告，并定期汇报予分公司。
45、负责银行保险业务的渠道开发与建设的管理。
46、负责中心支公司银行保险部内外勤人员的日常管理、有效考核、培养。
47、年龄不超过45周岁，大学本科(含)以上，保险、管理专业优先。
48、熟悉会计软件(金蝶财务软件)的使用，独立制作或审核公司财务报表，按要求及时提供相关财务数据及分析报告。
49、认真遵守国家法律法规，无职业违法违规记录，具有会计从业资格证书。
50、熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力，有积极进取精神和晋升的欲望。
——招生顾问岗位职责 40句菁华
1、负责完成当月新客户招生指标
2、有主动性和目标感
3、较强的团队合作能力,能快速适应外企的节奏;
4、为家长推荐符合孩子需求、个性化的教育建议、学习方案,并促成签约。
5、熟练操作办公软件,有较强的服务意识、工作责任心,形象气质佳。
6、热爱教育行业,认可聚能教育的企业文化理念,并致力于在教育行业长远发展。
7、负责艺术专业招生简章编印工作。
8、负责招办文件的收发、管理工作。
9、跟踪课程费用的支付流程及学员学习状况；
10、积极参加部门内部的工作交流会，分享经验，分享成功经验，及时发现并解决问题，不断提升咨询技能。
11、打电话给报了名但没有交全额费用的家长。
12、负责办公室的文具管理等文件编辑、复印、扫描、信件和传真的收发。
13、每周提交工作总结和下周工作计划。
14、协助行政做好学校的纪律卫生检查和监督。
15、协助行政做好硬件设施的检查和维护。
16、协助行政做好排课、调课工作。
17、完善家长联系手册及招生咨询表单系统；
18、根据部门安排积极进行户外宣传工作(每周至少2次以上)，并在相关论坛、网站、贴吧、微信等网络渠道发贴宣传。
19、积极参加部门组织的各类学习和交流会，分享心得，吸取他人经验，提升咨询技能。逐步提高来访、来电客户成交率。
20、监督学校各班上课时的纪律卫生等后勤工作。
21、政治觉悟：能否运用马克思主义的基本观点分析问题、解决问题，是否具有政治敏锐性和鉴别力，能否坚定地与*保持一致，具有高度的组织.性、纪律性；
22、为人师表：工作中是否以身作则，遵纪守法，在学生心目中是否能树立起良好的师长形象，做学生的良师益友；
23、语言表达能力和文字写作能力；
24、学生学习成绩。能否抓好课堂纪律，督促好晚自习，不及格学生人次较少。
25、学生管理部考评：由学生管理部依据考评内容和考评原则，结合班主.
26、负责组织招生宣传工作（包含提出招生宣传方案、选派招生宣传人员、编印招生简章等宣传材料及时发送到有招生计划的省、市、自治区招生办和中学）。
27、负责组织招生宣传人员的培训工作。
28、负责各类获奖学生报给中学母校喜报工作。
29、对准学员及学员信息进行分类整理，统计及完善各类销售数据及市场数据；
30、定期参与部门例会与培训，不断提升自身专业知识及销售技能。
31、分解月度招生目标,责任到人,并跟踪目标完成情况,做好总结工作;
32、不断优化招生话术和招生流程,提升招生成交率;
33、一年以上市场营销相关工作经验,有职业教育培训行业经验者优先;
34、良好的市场分析、营销、推广能力及开拓市场的能力;
35、负责培训学校资质报批、队伍建设和业务开展及品牌推广工作；
36、负责招生考试报名审核、考试实施及阅卷相关工作；
37、掌握市场动态，积极开拓市场，完成公司销售目标。
38、具有较强的沟通、协调能力，优秀的外联、公关能力，具有解决突发事件能力；
39、有效维护，提升连带效益。
40、协调各教学部门，进行招生咨询工作。
——猎头顾问的岗位职责 40句菁华
1、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;
2、协助顾问进行市场拓展，Mapping,了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系。
3、负责优质客户开发，搜寻客户信息，进行客户拓展工作，维护良好的客户关系;
4、协助总监制定季度、年度业绩回款指标
5、负责全面把控整个招聘流程，完成客户委托的职位
6、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经(公司数据库、招聘网站、ColdCall、候选人转介绍等)完*才搜索和寻访工作。
7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新。
8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。
9、具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，医药、医疗、销售等经历者优先。
10、具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性。
11、人才猎寻：专注为客户提供中高端职能岗位的人才交付(包括HR总监、培训总监、财务总监等)。(注：依托公司的管理咨询*台，已有较好的客户资源，并与客户有较强的粘性，没有太大的开拓客户需求，但需要有完成高质量交付的能力。公司参考猎头行业的惯例给予有吸引力的收益提成。)
12、客户邀约：依托公司的管理咨询*台，负责邀约HRD、培训总监等企业高管参与培训、沙龙和相关活动，以便为客户提供人才/培训/咨询的整体解决方案。(注：通过邀约带来的客户成交，也算做该猎头岗位的业绩，能够享有相关的收益分享。)
13、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务。
14、良好的沟通表达能力和学习能力，工作细致，有团结协作精神。
15、敏锐的洞察力，以及能承受较强的工作压力。
16、完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库;
17、负责新客户开发和项目合同谈判及签订工作；
18、协助猎头顾问做项目客户企业的收款；
19、具备一定的自学能力；
20、具备高度的责任心及工作主动性；
21、执行寻访计划,筛选和面试候选人,初步甄别候选人与目标职位的匹配度;
22、沟通候选人的职位意向,职业生涯发展规划;
23、协调客户公司与候选人的面试安排,跟进面试的进展和及时反馈面试过程的问题;
24、具有强烈实现个人成就的意识;
25、优秀的学习能力,及逻辑辨析能力;
26、自我驱动,结果导向;
27、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
28、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。
29、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；
30、进取心强，能够承受工作及业绩压力；
31、根据公司高级人才规划制定实现人才供给的行动方案及路径图；
32、通过猎头方式寻求公司需求的高级人才；
33、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；
34、本科及以上学历（优秀可放宽至大专）；
35、成熟稳重，能够承受较大的工作压力；
36、负责各招聘渠道的维护及组织实施；
37、本科以上学历，人力资源管理专业优先，有相关工作经验者优先；
38、可塑性、执行力、抗压能力强；
39、能熟练使用办公软件及办公设备。
40、工作踏实细心，积极主动
