1、负责公文、通知的发布工作
2、完成领导交代的其他工作
3、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表；
4、负责劳动关系管理，处理工伤劳资问题；
5、良好的沟通能力，性格开朗，应变能力强，有自信心，善于与粉丝互动调动气氛，维护聊天室的秩序；
6、负责员工试用期管理和转正考核事宜；
7、发布招聘信息、筛选应聘人员资料
8、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
11、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
12、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
13、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员；
14、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
15、完成督导上级的各项工作任务。
16、负责组织企业文化的`建设工作，包括公司的庆典、年会的安排、会务的组织、文体活动的安排等；
17、协助公司各个部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
18、管理公司人事的档案；
19、本岗位人员离职时必须全部移交其在职期间公司各月份所有员工人事档案信息、劳动合同、培训和会议登记记录、考勤记录、企业员工名册、社保缴纳资料、规章制度、员工手册等电子文档或书面文档，若未按照公司要求完成移交或者遗失相关资料，公司有权暂缓支付其离职当月工资，若本岗位人员有泄露公司相关的人事档案信息等公司内部人事管理资料的情况，属于泄露公司商业秘密行为，公司将扣除其离职当月工资的30%，并依法追究其法律责任；
20、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
21、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定；
22、建立人事部各类文档管理工作，负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。
23、其他临时性的'指定项目和阶段性任务。
24、负责客户的接待、咨询;
25、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等辅助财务工作;
26、大学专科以上学历，经济或者行政管理类专业，无工作经验要求；
27、负责办公室日常事务的处理：订水、办公室环境监管等；
28、负责日常办公用品的采购及领用登记事宜；固定资产盘点与登记；
29、完成领导交办的其他事宜。
30、及时准确登记现金、银行存款日记账，编制各类资金报表。
31、公司网银支付款项，办理其他非结算现金收付。
32、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。
33、负责各部门员工对行政人资部意见的收集、调查与分析，有针对性地制订并执行改
34、按时完成上级领导交办的工作。
35、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。 此项工作是对员工进行定期考评，要熟悉员工绩效考核系统，公*的决定员工的地位和待遇，促进人力资源的开发和合理利用。
36、有强烈的责任感和敬业精神，能承受较大工作压力
37、合同及履约管理：合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约
38、具备良好的协调能力、沟通能力，有责任心；
39、公司的文档、表格制作。
40、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
41、了解人力资源各模块工作，熟悉国家相关的政策、法律法规；
42、较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有优秀的沟通能力和协调能力，有团队协作精神。
43、基本工资+年终奖+午餐补助+五险
44、做好本部门的法律法规搜集工作;
45、良好的沟通及逻辑思维能力。
46、新业务开发；
47、负责预定公司出差人员的机票、火车票；
48、负责员工的午餐预定、收取午餐费用；
49、按照公司收、发文的相关规定，接收、发送文件；
50、每月结算快递、办公用品、物业等各项费用交给财务。
——人事助理岗位职责 100句菁华
1、协助员工培训的前、后期筹备工作；
2、负责U8系统单据的报销及录入工作
3、负责公文、通知的发布工作
4、负责宿舍的办理及检查工作
5、负责内部各类合同的归档，整理工作(包含人事档案)
6、负责办理员工入职、离职等手续以及劳动合同的签订。
7、负责维护各类人事系统。
8、及时完成上级领导交办的其他工作。
9、人员的绩效管理，协助上级完*事考核工作；
10、建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理；
11、负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作；
12、全面负责公司内部人才的招聘工作；
13、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划；
14、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告；
15、协助人事经理日常工作，主要为培训发展、绩效提升等方向；
16、负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的执行；
17、建立公司职位流动和晋升体系；
18、负责员工试用期管理和转正考核事宜；
19、保持与客户和候选人的双向沟通，做好协调工作；
20、协助实施员工培训活动
21、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
22、请假制度的执行；
23、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档；
24、负责公司考勤统计和薪资申报；
25、领导安排的其他事务。
26、协助人事经理做好新员工入职培训工作；
27、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作；
28、电话联络合作方，协调各项具体行程安排并处理各种要求；
29、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督；
30、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作；
31、完成领导交办的其它工作。
32、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
33、负责公司一切行政相关工作。
34、其它总经理临时交办的工作。
35、协助总经理做出酒店各部门的人员编制，制定各岗位工资及工资调整的策略。
36、根据酒店发展需要对酒店各岗位进行描述（包括各岗位的职责描述、工作范围的描述、考核方法的描述、奖惩办法的描述等）。
37、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
38、协助实施员工培训活动；
39、本岗位人员因工作疏忽未及时缴纳或办理公司员工社会保险、外劳力综合保险，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币300元，若因此致使公司承担相应的行政处罚，并应承担相应的法律责任扣除当月工资人民币400元；
40、本岗位人员因工作疏忽，未对当月公司员工名录进行更新，致使公司员工名录不全，而造成公司员工信息不对称而造成管理上混乱，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币200元；
41、本岗位人员离职时必须全部移交其在职期间公司各月份所有员工人事档案信息、劳动合同、培训和会议登记记录、考勤记录、企业员工名册、社保缴纳资料、规章制度、员工手册等电子文档或书面文档，若未按照公司要求完成移交或者遗失相关资料，公司有权暂缓支付其离职当月工资，若本岗位人员有泄露公司相关的人事档案信息等公司内部人事管理资料的情况，属于泄露公司商业秘密行为，公司将扣除其离职当月工资的30%，并依法追究其法律责任；
42、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
43、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
44、负责管理人事、行政相关文件和档案；
45、负责公司各部门之间的沟通和协调；
46、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工；
47、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；
48、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；
49、负责中餐部剩余酒水的保存。
50、建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理;
51、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作;
52、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;
53、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
54、公司办公室及办公设施管理，办公用品的采购及供应商管理，资产和物品登记及出入库管理;
55、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等辅助财务工作;
56、负责安排咨询顾问及领导的行程，预订交通食宿并做好登记和通知;
57、电话联络合作方，协调各项具体行程安排并处理各种要求;
58、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用，及时与银行定期对账；
59、工作态度端正，认真细致，责任心强，能坚持工作原则，良好的沟通能力及团队协作精神。
60、大专以上学历，
61、工作认真负责，条理清晰，有耐心。
62、负责行政相关工作，如：电话转接、访客接待、快递信件收寄等；
63、负责公司办公设备的维护及管理；
64、负责公司员工考勤统计；
65、负责发票开具及认证；购买与保管发票；
66、此助理岗位分为：副总裁助理、法务助理、运营助理、销售助理、人事行政助理等职能类别，直接上级均为总监级以上职位，Base深圳，法务助理需偶尔往来香港。
67、专业不限，学习成绩优异，校内表现良好，有个人亮点。
68、英语水*：法务助理需英语水*CET—6级以上，其他职位不限。
69、负责公司员工入职、离职、调岗办理，及时更新维护员工人事信息系统;
70、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标。
71、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批。
72、按时完成上级领导交办的工作。
73、岗位目标：我认为该岗位的工作目标就是通过开展员工招聘、培训、考勤以及薪酬激励、劳动关系变更等工作，为公司的生产经营提供必要的人才保证和健全的人事管理制度保障。总的来说就是在确保公司健康稳定发展的同时，*衡人力资源与员工福利保障的关系。
74、发布招聘信息，筛选应聘人员材料
75、管理公司人事档案
76、具备较强的
77、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；
78、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
79、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
80、工程招投标
81、具备良好的协调能力、沟通能力，有责任心；
82、协调、办理员工职位描述与岗位职责任职要求、入职、离职、转正、晋升等手续；
83、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
84、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
85、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
86、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
87、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。
88、负责日常招聘渠道的维护；对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；
89、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神；
90、车辆管理;
91、熟悉网银操作和日常制表
92、做过日常财务档案资料装订管理
93、出纳兼人事助理岗位
94、负责*国际影视节目展营销、策划及执行工作；
95、部门其他相关工作.
96、有大型活动策划、执行、营销经历，曾在国内外知名节展、活动中起主导作用或深度参与者优先；
97、善于文案策划、影视项目推介；
98、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.
99、负责预定公司出差人员的机票、火车票；
100、负责办理员工离职时办公用品的退还工作。
——IT人事助理岗位职责 60句菁华
1、公司的文档、表格制作。
2、协助办理员工跨集团及集团内异动管理;
3、人事信息及人事系统的维护和更新;
4、英语四级以上,工商管理、人力资源管理相关专业优先;
5、有良好的沟通能力;
6、本岗位人员每周需就公司考勤进行管理和记录，并就公司的培训活动和会议所到人员负责登记、记录，包括：姓名、性别、联系方式、培训内容、签到时间、及参与员工本人签字确认等；
7、本岗位人员因工作疏忽，未对当月公司员工名录进行更新，致使公司员工名录不全，而造成公司员工信息不对称而造成管理上混乱，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币200元；
8、本岗位人员离职时必须全部移交其在职期间公司各月份所有员工人事档案信息、劳动合同、培训和会议登记记录、考勤记录、企业员工名册、社保缴纳资料、规章制度、员工手册等电子文档或书面文档，若未按照公司要求完成移交或者遗失相关资料，公司有权暂缓支付其离职当月工资，若本岗位人员有泄露公司相关的人事档案信息等公司内部人事管理资料的情况，属于泄露公司商业秘密行为，公司将扣除其离职当月工资的30%，并依法追究其法律责任；
9、各类行政人事及行程表单汇总，基础文件的起草制作、校对及印刷;
10、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等辅助财务工作;
11、完成领导交办的其他工作，协助领导解决各项事宜。
12、办理员工入职、离职手续，收发放服装
13、招聘渠道拓展;
14、负责面试(复试)流程及现场把控;
15、负责考勤及工资绩效的'核算；
16、协助上司来制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
18、新增及修订公司相关规章制度订。
19、参与公司行政、采购事务管理；
20、办理客人入住离店手续
21、根据房间售卖情况操控外网房态展示
22、负责与相关人员联系，按要求印制公司及员工名片；
23、负责公司文件的扫描并分发给相关人员，保持扫描仪的正常使用及清洁；
24、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
25、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
26、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工；
27、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
28、协助配合公司各项大型活动的策划、组织、实施，如年会、周年庆等。
29、负责新员工档案的转入和离职员工的转出工作，管理好员工合同，及时进行人事档案更新整合，确保人事资料的准确性;
30、负责考勤登记统计工作，进行考勤系统日常维护剂每月考勤的整理和汇总，以确保公司考勤制度得以顺利实施;
31、负责每月餐费的统计、核对及费用申请，负责其他行政费用的申请及报销;
32、负责前台来访人员、面试人员的接待工作;
33、协助实施员工培训活动
34、协助处理劳动争议
35、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；
36、协助总经理做出酒店各部门的人员编制，制定各岗位工资及工资调整的策略。
37、根据酒店发展需要对酒店各岗位进行描述（包括各岗位的职责描述、工作范围的描述、考核方法的描述、奖惩办法的描述等）。
38、制订、完善酒店的档案管理、保险等制度，制订实施方案，经批准后实施。
39、工程招投标
40、领导安排的其他事务。
41、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
42、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。
43、定期分析人员及人才流失，向上级领导建议人力资源政策，以改善流失问题，提升保留人才策略。
44、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批。
45、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。
46、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。
47、负责公司文化建设工作。对企业文化的宣导，建立健全企业职场文化，定期组织娱
48、负责公司内的安全保卫工作，建立安全保卫责任制，保护公司财产安全。
49、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续；办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜；
50、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；
51、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；
52、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；
53、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益*衡；
54、负责制作月工资报表，负责员工签定（签证）合同及工作证、出入证、名牌。
55、卫生值日安排并落实检查奖惩；
56、请假制度的执行；
57、公司博客管理与维护；
58、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续
59、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
60、参与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
——IT人事助理岗位职责 50句菁华
1、统计公司各种表格数据
2、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；
3、打印文件、复印资料；。 岗位职责②：
4、负责公司各类人员的招聘初步工作;
5、做过日常财务档案资料装订管理
6、本岗位人员每周需就公司考勤进行管理和记录，并就公司的培训活动和会议所到人员负责登记、记录，包括：姓名、性别、联系方式、培训内容、签到时间、及参与员工本人签字确认等；
7、本岗位人员负责公司相应规章制度的公布及实施情况监督、执行，并保证公司所有员工签署并确认公司各项规章制度、绩效考核及员工手册等；
8、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等辅助财务工作;
9、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行;
10、电话联络合作方，协调各项具体行程安排并处理各种要求;
11、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督；
12、负责办公用品的采购、发放，员工名片印制，办公设备及固定资产的管理和维护；
13、维护招聘渠道，通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息，收集简历;
14、筛选简历，电话初谈;
15、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
16、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
17、对待工作态度认真有上进心
18、负责公司来访客人的接待；并保持办公区域（除开放办公区）的整洁；
19、负责预定公司出差人员的机票、火车票；
20、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。
21、协助总经理处理公司人力资源相关事务。
22、负责公司各部门之间的沟通和协调；
23、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水*，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。
24、领导交办的其他工作。
25、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
26、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
27、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；
28、衣物的洗涤不用你负责、这由专人完成。
29、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。 此项工作是对员工进行定期考评，要熟悉员工绩效考核系统，公*的决定员工的地位和待遇，促进人力资源的开发和合理利用。
30、负责员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果计入档案 此项工作是按照公司制定的薪酬计算方法，准确无误的计算出员工的薪酬，并且加以分析汇总，计入相关档案。薪酬制度是员工激励的基础组成部分，关系到员工的切身利益和公司的*稳发展。
31、组织、安排应聘人员的面试
32、办理员工入职及转正、调动、离职等手续
33、管理公司人事档案
34、具备较强的
35、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；
36、根据酒店发展的需要，建立开发培训人才的机制、落实人员淘汰机制、竞争上岗机制、培训机制等，制订相应的方案，经批准后组织实施。
37、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作;
38、负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
39、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续；办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜；
40、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
41、负责酒店的人力资源整体规划；
42、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；
43、建立人事部各类文档管理工作，负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。
44、负责公司员工发展，职业生涯规划；
45、负责中餐部剩余酒水的保存。
46、负责对对讲机的管理。
47、负责每天的营业收入输入及分析。
48、负责上报外界各部门的表格及数据。
49、负责公司证件及荣誉证书的管理与登记，及年审办理。
50、卫生值日安排并落实检查奖惩；
——行政人事岗位职责 150句菁华
1、办理劳动年检。
2、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。
3、员工宿舍管理
4、租金缴纳。
5、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理；
6、负责对违纪及工厂突发事件的处理；
7、负责公司物料采购的审核及成本控制。
8、良好的文字功底及语言表达能力。行政管理、企业管理或相关专业。
9、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管；
10、负责协助行政、人事、物流事务等管理；
11、建立和完善相关流程和体系；
12、大专及本科以上学历；
13、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;
14、审核各项费用申请并按审批要求准确及时办理各项收付款
15、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;
16、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作
17、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
18、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
19、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
20、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
21、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
22、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
23、完成总经理布置的其他工作。
24、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);
25、负责公司办公用品、固定资产等管理；
26、完成领导安排的其他工作事项。
27、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
28、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。
29、管理并完善人事档案。
30、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇；
31、协助各部门制订岗位定员定编工作;
32、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
33、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
34、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
35、协助配合公司各项大型活动的策划、组织、实施，如年会、周年庆等。
36、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。
37、制定公司行政管理制度并监督执行;
38、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理;
39、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;
40、组织安排各种文体活动和旅游活动。
41、负责公司考勤表记录与管理工作。
42、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。
43、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作。
44、每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件。
45、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
46、负责员工工资结算。
47、负责固定资产的盘查与维护。
48、参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
49、关注员工思想动态，并及时作出调整，以保障酒店运营。
50、建立酒店培训管理程序，并根据各部门培训计划形成《年度培训计划》。
51、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;
52、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
53、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
54、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。
55、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
56、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
57、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
58、负责公司内部员工档案的建立与管理，系统人事档案管理；
59、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政后勤类的工作；
60、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水*；
61、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
62、制定酒店培训计划方案和部门预算。
63、人事管理
64、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理。
65、帮助建立员工关系，组织员工的活动，会同有关部门筹备公司重要活动。
66、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
67、踏实、细心，良好的组织，协调，沟通能力和执行力，责任心强，抗压能力强
68、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
69、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
70、负责来访宾客的接待，并通知相关负责人；
71、根据公司及各部门提出的用人需求，完*员招聘工作；
72、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度；
73、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续；
74、完成领导交付的临时性工作。
75、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理；
76、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理；
77、负责协助公司有关部门办理相关手续；
78、办理员工入职、离职，整理人员档案，办理员工在深圳需要的各种证件资料，缴纳社保公积金等.
79、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
80、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；
81、4年以上房地产开发建设相关工作经验,2年以上房地产项目开发建设管理、手续办理工作经验;
82、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题；
83、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；
84、负责重大活动的组织和接待工作；
85、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系；
86、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系；
87、处理员工冲突及劳动纠纷；
88、负责员工考勤监督及汇报考勤情况；
89、员工入离职手续办理及日常活动组织和安排；
90、完成其他人事及行政辅助工作。
91、较好的综合素质，有扎实的文字功底和汇报总结能力。
92、较强责任感、工作热情，良好的沟通协调能力和团队合作精神；
93、配合和协助会计完成财务审核。
94、文字较好，有一定管理潜质，熟练运用office等办公软件；具备良好的抗压力；
95、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜；
96、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
97、组织并做好来客接待和公车的管理工作。
98、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
99、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，推进公司的管理。
100、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；
101、负责接待来宾，接听或转接外部电话
102、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；
103、来公司上门维修的顾客先将顾客的维修机做一个初步检查方可将机器交到维修员手中并告知此机器的详细故障后维修员再进行详细检测，在维修员给顾客检测时可以请顾客做下喝水或是介绍公司的相关新产品。
104、认真接待每一位顾客，做好公司的形象窗口。
105、为公司所有员工名片制定的确定与核实。
106、及时收取公司电子邮箱的电子信件。
107、做好会议纪要。
108、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
109、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
110、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
111、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
112、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
113、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作
114、负责拟写行政发文及发文管理工作
115、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；
116、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；
117、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；
118、负责公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前及在岗培训，并形成制度;
119、协调公司与各级*部门之间的事务及关系。
120、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作
121、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等；
122、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。
123、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。
124、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容；
125、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。
126、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
127、负责日常考勤的审核工作。
128、负责每月组织绩效考核及数据的统计。
129、完成公司领导交办的事宜。
130、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调
131、负责前台行政接待、电话转接、快递收发等日常事务的处理；
132、基础工资表的`制作及提交；
133、负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程；
134、负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备；
135、积极主动，善于沟通，能承受压力并用于探索和创新。
136、完成上级安排的其他临时性工作
137、对公司人力状况及各职务定期进行分析
138、协调公司与各级*部门之间的事务及关系
139、督导办理全公司人员的保险事宜
140、解决各种人事劳资纠纷
141、每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部
142、公司内部员工档案的建立与管理，通讯录、花名册地及时更新；
143、处理、汇制相关人事报表及文件，如面试汇总表、培训统计表、绩效考核表及岗位说明书的拟写等等；
144、负责薪酬福利制度的修订与完善；负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；
145、负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账；
146、统招大专及以上学历，20xx年—20xx年毕业，有相关行政、人事方面经验优先，学历不符勿投；
147、根据公司发展战略，制定人力资源规划，建立规范的人力资源体系、完善公司管理制度;
148、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜
149、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。
150、根据公司的发展情况，制定对应的工作制度并推广执行，持续改善，执行。
——行政助理岗位职责 60句菁华
1、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
3、协助公司行政经理完成公司行政事务管理；
4、参与公司绩效管理、考勤等工作；
5、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管和公章的保管；
6、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事务；
7、制定合理、有效的绩效评估制度；
8、制定公司的培训体系，并组织实施；
9、起草及归档公司相关文件；
10、组织好来客接待和相关的外联工作；
11、协助实施员工培训活动；
12、负责分析企业管理中的问题并提出解决建议；
13、负责企业各部门之间的沟通和协调；
14、负责企业各种证照的登记、年检、变更、保管；
15、在各种企业行政事务方面帮助和服务于企业员工；
16、做好会议纪要。
17、负责企业公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
18、社会保险的投保、申领。
19、接受其他临时工作。
20、及时为幼儿园各项工作的开展提供物质保证，检查仓库保管员的工作，使其物品进出有登记，账目清楚、帐物相符，督促其定期整理仓库。
21、协助园长完成其它应急性工作。
22、负责完成公司组织架构及岗位设计、评价及完善工作，组织安排各岗位人员定岗定编。
23、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标。
24、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批。
25、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行。
26、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。
27、良好的研究和分析能力，归档能力
28、严格执行公司考勤制度，负责员工考勤系统维护，并做好考勤汇总；
29、负责公司日常办公环境维护及管理工作。
30、负责岗位招聘信息的发布，应聘简历的初审，应聘人员的预约及接待。
31、负责各岗位说明书的编制与更新。
32、负责会议日常会务组织工作，并整理好会议记录。
33、协助部门领导做好行政人事部其它的工作。
34、负责公司快件及传真的收发及传递。
35、负责公司环境卫生、绿化的管理，负责办公区环境卫生清洁工作。
36、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。
37、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
38、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排等；
39、负责通知各部门按时参加会议，并协助监督相关责任人对会议的决定执行情况。
40、监督、检查各岗位的人员的各类设备、设施及物品的使用和管理。
41、具备良好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，顾全大局，熟悉如何控制。
42、负责办公用品和清洁消耗用品的发放及采购，维护良好的办公环境;
43、负责编写公文包括会议纪要、各类通知等内部相关行政文档
44、负责各类印鉴、证照、文件、合同的整理、归档、保管、查阅及年检工作;
45、完成直接上级交办的其他工作。
46、访客接待、会务准备、各类活动等组织工作，并做好相应的文字记录和材料整理;
47、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
48、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
49、负责督促、检查各部门会议决定执行情况。
50、汇总、审核各部门的考勤情况，定期制作员工薪酬表。
51、负责提供相关资料及数据，配合财务的成本核算。
52、负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)
53、每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/*时查卡、监卡/加班申请手续等)
54、职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。
55、负责组织企业文化的建设工作，包括公司的庆典、年会的安排、会务的组织、文体活动的安排等；
56、协助公司各部门的合规咨询工作,并监督落实执行,协助各部门对外谈判;
57、本科及以上学历,条件优者可放宽。有合规部岗位经验者和有期货从业经验者优先;
58、负责家长与孩子的接待服务与每日学生考勤工作。配合行政专员做好日常补课、收费工作；
59、课程约课、消课、对接其他部门，套餐使用管理工作；
60、建立本公司的人员档案管理等。
——销售部助理岗位职责 50句菁华
1、负责销售人员周报汇总统计，并就相关信息整理归档。
2、完成销售总监临时交办其他任务。
3、负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析；关注销售人员心态变化，及时沟通处理；
4、完成部门经理交办的其他工作。
5、各区销售业绩的统计与分析；
6、积极有效督促客户预付款到账后进行装卸流程，以最经济的方式运作并保持高效率。
7、完成好领导交办其他各项基础性和临时性工作。
8、了解销售人员的工作状态。
9、了解终端消费者对我司产品的实质性看法和建议。
10、了解对手产品的市场信息。
11、实地走访调查，取证；
12、参考其它部门建议。
13、分析策略实施的合理性；
14、做好区域内的保洁卫生和后勤服务工作；
15、负责销售人员工作情况跟踪：每天与所负责区域销售人员进行电话沟通，落实销售人员销售进度和工作完成情况。
16、根据销售人员需求，上网查询竞争对手和相关产品注册证、宣传广告、产品特点等各种信息资料。 5、每周不少于三次上网查询所负责区域招投标信息，并及时上报通知相关销售人员。
17、协助销售人员对*招标采购公司与竞争对手提出质疑及时予以答复。
18、提供销售所需相关资料：产品彩页资料、公司资质、宣传广告等。
19、抓好活动方案的实施、执行、监督、修正和活动总结；
20、总结不足；
21、负责公司销售及其他销售相关文件资料归类、管理工作。
22、做好单一问题的解决策划案；
23、明确策划案的目的性；
24、细化解决问题的方案；
25、做好策划案的执行指引流程；
26、考核方案的执行结果；
27、分析方案的'最终效果；
28、严格执行公司管理的工作流程，积极协调配合好与各部门的工作关系，遇到矛盾和难点时，不得拖延、推诿，要开动脑筋、千方百计的去解决。为公司创造一个良好、和谐的工作气氛
29、应定期向总经理提供客户资信分析资料以及销售风险的预警报告
30、负责组织公司参展工作的筹备工作，包括展位设计、布置，展品、展牌、资料的确认，并配合综合管理部做好其他工作
31、协助销售人员对*招标采购公司与竞争对手提出质疑及时予以答复。
32、销售信息传达、跟踪工作各类销售报表制作、收集、汇总分析工作
33、各类文件、销售报告的传递、送达工作
34、各类费用报销审核、归集、上报工作所负责区域人员的考勤管理工作
35、公司销售业务的协助，如报价、跟单或合同起草、发货协助、应收账款催要等等；
36、营销方案的提报，协助销售总监负责销售部内部的订单管理及建设；
37、部门内各小组会议的记录、跟进、总结并发现问题；
38、对部门分配的特定行业进行客户管理,建立良好的客户关系;
39、各类费用报销审核、归集、上报工作
40、销售总监助理工作职责始终要贯彻落实公司的各项营销管理方案;
41、销售总监助理工作职责要为公司的产品进行定位以及开发;
42、要经常维护与重要客户的联系，在参与重大的业务洽谈时，解决在业务拓展中出现的问题;
43、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议
44、与各商场保持良好合作关系，洽谈铺位、租金及其它重要合作事项
45、财务管理，确保营业款回收及成本控制等
46、负责收集、整理、归纳市场行情，提出分析报告;
47、负责分销网络体系及销售服务体系的建立和完善;
48、定期巡视市场，解决市场拓展中存在的问题。
49、负责每月组织茶话会、每Q组织部门TB、部门旅游、部门年会的策划和执行。包含内部财务等部门的费用申领、合同签订等。
50、辅助部门负责人进行一些临时性工作。
——人事总监岗位职责 40句菁华
1、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
2、负责公司突发事件的处理。
3、工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;
4、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
5、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
6、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
7、负责本部门工作年终总结。
8、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
9、负责组织公司资金的收取。
10、完成上级交办的.其它工作。
11、熟悉劳动法规定及相关政策;及时受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜负责及时解决;
12、专科及以上学历,人力资源管理专业优先;
13、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
14、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
15、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
16、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
17、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；
18、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；
19、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；
20、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。
21、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；
22、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。
23、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
24、负责公司的整体企业文化建设。
25、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；
26、完善公司人力资源管理流程。
27、完成公司年度培训计划。
28、负责公司各项活动组织及会议接待工作
29、统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;
30、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验；
31、熟练使用办公软件；
32、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
33、具备较强的计划性和实施执行的能力。"
34、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
35、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
36、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
37、招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；
38、交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；
39、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
40、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
