1、日常工作的安排及文档管理；
2、百货营运部经理助理要负责监督员工如何处理顾客投诉、监督员工的退换货管理、物价管理以及商品陈列;
3、百货营运部经理岗位职责要负责研究商圈、开发会员以及建立会员档案;
4、要负责接待会员的来信、来访、处理并回复会员的投诉，要负责服务经营中的大宗客户服务;
5、要做好工作的检讨计划，编订部门的年度计划;
6、每个月都要上报工作成果报告、营运成果效益的评估以及改善措施的报告;
7、要拟定公司的短、中、长期营运策略;
8、百货营运部经理助理岗位职责要处理各种与营运部相关的营运管理事项。
9、协助全国各区域店铺管理工作，做好上传下达，协调好各分部门工作分配与安排，协助各分部解决难点，根据总监下达的指示拟定市场的策略和政策（价格与渠道）；
10、依据公司经营计划，配合总目标协助总监拟写本部门目标及工作计划，并随时追踪了解，以便有效执行；
11、所辖区域经营销售指标达成（租金、物业费、水电能耗等其他费用）
12、跟进辖区内品牌整改项的改进，按规定时间完成销项
13、辖区域商铺经营分析
14、定期对所辖区域的品类、品牌进行市场调研，为经营决策提供有效信息
15、本部门人力发展的规划与推动；
16、下属劳动督查权；
17、负责整理公司品牌信息、企业文化与经营政策，协助招商运营经理向加盟商传达，负责协调销售合同履行中与客户接洽，促进货款回收；
18、负责各校区文件的收发工作及部门资料的档案管理工作；
19、完成运营部门的行政事务性工作，采购物料，为本部人员提供后勤服务；
20、负责车辆交接手续办理；
21、上级交待的其他事项。
22、发现安全隐患、商户的经营动态及时汇报，并在能力范围内解决。
23、人员工作绩效的评估及士气与绩效的提高;
24、公司营运目标的协助达成;
25、负责监督处理顾客投诉，监督退换货管理、物价管理、商品陈列;
26、负责监督现场服务质量、环境质量、现场纪律的管理;
27、部门费用预算的计划、控制;
28、短、中、长期营运策略拟定与呈报;
29、配合策划部组织好各种促销活动;
30、其他相关营运部的营运管理事项;
31、负责参与制定营运部门阶段工作目标并带领所属员工实现目标;
32、制定各区域量化工作指标，追踪各区域报表完成情况，及时采取纠正措施并将异常情况反馈给店长；
33、在店长得领导下行使分管工作或被授权处理店长不在时店内事务；
34、检查开店无重大异常，员工服装、仪容是否到位；
35、检查员工得顾客服务、员工工作习惯是否到位；
36、店绩效分析，掌握及分析各组每月绩效表；
37、协助运营部经理负责整个运营部的日常工作；掌握商户动态；及时协调解决业户在经营过程中出现的各种问题。
38、检查、监督商管保持商场内走动式管理，如遇重大事情，除及时到场组织处理外，要立即向部门经理汇报。
39、要有创新能力，富有激情和创意，不断寻找新思路，新方法，提高公司电子商务*台的知名度；
40、负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。
41、负责组织对公司人员的业务培训;
42、负责召集每月工作例会和其他会议，急时通报公司经营管理情况，布置检查每月工作情况，研究和解决有关经营管理问题。
43、学习有关的销售和管理知识，关注工作中的细节，对营业员能采用不同的领导方式和督导方式
44、二年以上工作经验，其中一年以上大、中型商业企业的工作经验
45、协助总监协调好本部门日常工作，不断完善各项管理制度，并组织监督及实施;
46、每日统计租户相关缴费情况并跟踪;
47、现场解决客户投诉及其它应急事件的处理和上报;
48、营运、市场营销等相关管理专业;
49、每日了解当日供应品种，缺货品种，推出的特选等，并在餐前会上通知。
50、负责分管区域或业态所涉商户洽谈与对接；
51、负责部门团队工作流程制度的制定与推行；
52、负责仓储供应商管理，制定供应商管理机制，确保供应商提供符合万邑通需求的服务且不断优化成本。
53、负责同行业市场信息的收集和反馈。
54、职业发展方向：营运总监。
55、协同各部门组织营运工作落地会议，输出会议纪要并跟进重要工作执行进度；
56、负责公司内部宣传企划工作；
57、完整参与和管理专业咨询项目的运作；
58、在部门内建立并推行质量保证体系，履行质量保证相关职责；
59、有经销商和地区代理开发、谈判与管理经历。
60、户籍不限
——IT人事助理岗位职责 60句菁华
1、公司的文档、表格制作。
2、协助办理员工跨集团及集团内异动管理;
3、人事信息及人事系统的维护和更新;
4、英语四级以上,工商管理、人力资源管理相关专业优先;
5、有良好的沟通能力;
6、本岗位人员每周需就公司考勤进行管理和记录，并就公司的培训活动和会议所到人员负责登记、记录，包括：姓名、性别、联系方式、培训内容、签到时间、及参与员工本人签字确认等；
7、本岗位人员因工作疏忽，未对当月公司员工名录进行更新，致使公司员工名录不全，而造成公司员工信息不对称而造成管理上混乱，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币200元；
8、本岗位人员离职时必须全部移交其在职期间公司各月份所有员工人事档案信息、劳动合同、培训和会议登记记录、考勤记录、企业员工名册、社保缴纳资料、规章制度、员工手册等电子文档或书面文档，若未按照公司要求完成移交或者遗失相关资料，公司有权暂缓支付其离职当月工资，若本岗位人员有泄露公司相关的人事档案信息等公司内部人事管理资料的情况，属于泄露公司商业秘密行为，公司将扣除其离职当月工资的30%，并依法追究其法律责任；
9、各类行政人事及行程表单汇总，基础文件的起草制作、校对及印刷;
10、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等辅助财务工作;
11、完成领导交办的其他工作，协助领导解决各项事宜。
12、办理员工入职、离职手续，收发放服装
13、招聘渠道拓展;
14、负责面试(复试)流程及现场把控;
15、负责考勤及工资绩效的'核算；
16、协助上司来制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
18、新增及修订公司相关规章制度订。
19、参与公司行政、采购事务管理；
20、办理客人入住离店手续
21、根据房间售卖情况操控外网房态展示
22、负责与相关人员联系，按要求印制公司及员工名片；
23、负责公司文件的扫描并分发给相关人员，保持扫描仪的正常使用及清洁；
24、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
25、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
26、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工；
27、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
28、协助配合公司各项大型活动的策划、组织、实施，如年会、周年庆等。
29、负责新员工档案的转入和离职员工的转出工作，管理好员工合同，及时进行人事档案更新整合，确保人事资料的准确性;
30、负责考勤登记统计工作，进行考勤系统日常维护剂每月考勤的整理和汇总，以确保公司考勤制度得以顺利实施;
31、负责每月餐费的统计、核对及费用申请，负责其他行政费用的申请及报销;
32、负责前台来访人员、面试人员的接待工作;
33、协助实施员工培训活动
34、协助处理劳动争议
35、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；
36、协助总经理做出酒店各部门的人员编制，制定各岗位工资及工资调整的策略。
37、根据酒店发展需要对酒店各岗位进行描述（包括各岗位的职责描述、工作范围的描述、考核方法的描述、奖惩办法的描述等）。
38、制订、完善酒店的档案管理、保险等制度，制订实施方案，经批准后实施。
39、工程招投标
40、领导安排的其他事务。
41、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
42、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。
43、定期分析人员及人才流失，向上级领导建议人力资源政策，以改善流失问题，提升保留人才策略。
44、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批。
45、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。
46、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。
47、负责公司文化建设工作。对企业文化的宣导，建立健全企业职场文化，定期组织娱
48、负责公司内的安全保卫工作，建立安全保卫责任制，保护公司财产安全。
49、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续；办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜；
50、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；
51、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；
52、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；
53、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益*衡；
54、负责制作月工资报表，负责员工签定（签证）合同及工作证、出入证、名牌。
55、卫生值日安排并落实检查奖惩；
56、请假制度的执行；
57、公司博客管理与维护；
58、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续
59、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
60、参与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
——生产助理岗位职责 60句菁华
1、代表公司与*对口部门和有关社会团体、机构联络。
2、培训
3、激励
4、经费审核与控制
5、对公司中、长期发展规划负组织、推动责任。
6、协助总经理调查研究，汇报公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
7、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、考察、参观工作。
8、总经理助理的绩效考核由总经理负责。
9、代表公司，协助项目经理组织分包商资格审查、招标文件编制、拟定分包合同条款、评标等。根据公司授权签订分包合同。
10、督促项目经理执行公司的质量体系文件，以保证公司质量体系的有效运作。
11、负责对车间员工的合同管理与续签
12、倾听下属的建议及见解及时向上反馈相关信息
13、经验要求：有2年以上工作经验优先。
14、按时做好每月的月总结（每月5号前）做好《各车间每日生产明细表》、《月份生产单总表》、《月份各车间总表》等,并报生产经理.
15、对车间的需打制的新款刀模及旧款维修刀模,做好登记并及时联系刀模厂进行加工.对加工完成的刀模进行核对件数并交车间检验质量.
16、对各车间的电板、丝印板进行监督管理,对外借及新做的电板、丝印板做好登记,对新款电板、丝印板与开发部联系进行编号管理.
17、对各车间的急用的纸格、电板、丝印板等等,及时与开发部联系并借过来,用完及时返还,并取消登记.
18、对因人为原因不能按时、按量完成上级安排的工作任务承担责任.
19、配合各车间主管做好本车间的人员安排和绩效考核工作；
20、根据公司有关部门的要求，作好员工的岗位学习培训，提高员工的技术素质和技能，宣传公司的各项方针政策；
21、领导车间做好5S管理，创造良好的'工作环境，以身作则，提高员工的素养；
22、协助部门经理完成本部门的工作目标和计划，不断完善管理制度和工作程序。
23、监督做好车间各类生产原始资料的收集、整理和归档工作，审核上报的各类统计报表、报告
24、完成公司领导和部门经理安排的其他工作任务。
25、负责车间的现场管理，确保生产现场标准化、规范化
26、团队建设体系及员工关爱活动
27、负责协调加工厂、销售部门的关系，建立公司与工厂之间及时准确的沟通渠道
28、返修产品需及时发至工厂并及时跟进修改。
29、协助各组长对员工技术、工艺的监督、检查与指导。
30、协助生产经理确保缝制车间能保质、保量、按期地完成生产任务，并保持车间良好的生产秩序。
31、资料汇编部门月度报告，会议纪要及OPL
32、跟进生产进度和工单入库，确保生产按期按量执行生产计划；
33、ERP录入生产数据，根据生产进度及时调整生产计划，提高生产计划的合理性和准确性；
34、领导交办的其他工作事宜。
35、协调有关部门及人员，确保生产工作正常运行；制定工艺纪律和奖惩制度，监督、检查本公司有关规章制度、生产计划和工艺规程等的贯彻执行情况，负责各种生产事故的调查和处理工作，必要时上报总经理；
36、负责依据有关法律、法规，组织对生产部人员的培训工作；
37、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；
38、负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；
39、负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制；
40、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
41、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
42、根据公司生产指令及技术资料，编制下达生产任务书及作业计划，下达配套备品配件、原材料等请购计划，下达外协加工计划；
43、按照产品的设计资料，*衡物资请购（备品及原材料）计划及审核请购单，并实时跟踪完成情况；
44、协助车间主任做好车间现场管理，实行文明生产，毛坯、半成品排列整齐，保持工场整洁，实行安全生产，落实各项安全防范措施，定期对用电安全、防火安全及设备安全等进行检查，及时整改安全隐患，杜绝事故发生；
45、追踪*衡生产进度，定期检查车间员工对工时定额的准确性，并适时合理调整；
46、加强设备的维修保养，保证设备完好率不低于95%，设备运转率不低于85%.
47、及时处理生产中遇到的设备问题.
48、负责生产订单的生成；
49、负责审核订单相关数据：量体数据、工艺要求、最终确认样等，对不明确的事项详细反映给相关人员和销售人员，及时确认；
50、跟踪负责每个生产订单产品的质量、生产进度、入库时间与完成数量。
51、对负责车间的人员进行评估与考核，并做好各部门、车间上报行文的保存、管理、督办的工作。
52、负责车间的人身、设备安全，确保安全文明生产；
53、对本车间的工艺纪律执行情况负责；
54、对车间各类报表、原始资料的及时性、真实性负责。
55、保证本车间的一切生产行为完全按照生产管理文件规定进行。
56、负责本车间安全管理，认真贯彻执行安全生产管理制度，保障车间生产安全。
57、负责对本车间人员的检查、监督和考核。按每月考核结果，负责对本车间人员的薪酬进行分配和发放工作。
58、对生产数据进行分析整理，制作日、周、月生产报表。
59、有对本部门其他人员*时工作进行相互监督的权力.
60、早、晚会的问题统计在日常生产巡查中记录数据，作为早晚工作会议的重点事宜。6、遇装配问题负责技术与员工之间的协调沟通，及时解决问题，并将问题反馈给技术部门。
——营运助理岗位职责 50句菁华
1、协助领导与各商场总经办之间的沟通联络；
2、要负责监督现场的服务质量、环境质量以及现场纪律的管理;
3、作好客户来访及来电登记，整理客户资料、归档分类，针对用户不同类型选择不同方式联系招商。
4、有良好的谈判能力，善于沟通，能够以个人展示良好的企业形象。
5、协助营运总监制定系统的战略方针，协助各分部完成各项销售指标；
6、协助营运中心总监及其他管理干部开展工作
7、公司营运目标的协助达成；
8、与分公司部门经理会议，及时完成分公司总经理交办的其它工作；
9、工作成果报告，营运成果效益评估、改善报告；
10、与分公司各项制度及各种会员章程拟定事项；
11、负责统计加盟校区的运营数据，协助招商运营经理完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作；
12、协助招商运营经理完成各直营校的走访督查工作。
13、跟进车辆保养、维修、保险事故处理、后续理赔；
14、负责车辆交接手续办理；
15、直接负责商场的管理工作，对商场顾客、经营户的来访、咨询、接待与投诉的处理，并与经营户建立良好关系。
16、负责将公司各类信息、工作安排及时传达到各租户。
17、部门会议的召开与主持;
18、负责商场销售绩效数据的收集、分析、反馈;
19、负责监督现场服务质量、环境质量、现场纪律的管理;
20、工作成果报告，营运成果效益评估、改善报告;
21、有关部门运作制度建立及修订;
22、配合策划部组织好各种促销活动;
23、本着诚信、双赢的原则，与各专柜商户保持互惠互利的业务关系;
24、完成上级交办的其它临时性工作。
25、对店内人员得合理定编、增编、缩编，向店长提出建议；
26、起草店内各项费用预算及其送审、申报工作；
27、检查店内清洁卫生；
28、检查专柜员工到岗，服务态度及货品准备是否到位；
29、执行餐厅经理的指令，服从餐厅经理的安排，确保餐厅营运的正常进行；
30、总结前一天的工作，布置当日工作任务，传达上级指令和新的经营政策，检查员工出勤情况和仪容仪表及个人卫生是否符合要求；
31、经常检查餐厅常用货物准备是否充足，确保餐厅正常运转；
32、认真检查各类设备设施的运转情况，发现问题及时协调有关部门在第一时间内进行维修处理，确保商场正常运行。
33、负责业户租金，水电，取暖费等相关费用的催缴工作，并认真做好记录，归档保存。
34、负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。
35、、接待公司来访客户，介绍相关业务内容；
36、组织本区域工作会议和每日早晚例会，传达上级指示精神，反映员工及柜组情况，起承上启下的作用;
37、定期分析工作现状，提出工作的改进方案，明确工作目标，及时与品牌的沟通，反馈信息。
38、学习有关的销售和管理知识，关注工作中的细节，对营业员能采用不同的领导方式和督导方式
39、有企业的营运管理、营销策划相关工作经验;具备良好的协调能力;熟悉国家有关商业的法律法规;熟练使用办公软件。
40、工作细致认真，谨慎细心，善于沟通、责任心强。
41、协助主管做好营运现场的管控;
42、做好每日广场经营情况、客流情况、车流情况信息汇总统计;
43、大学专科以上学历;
44、负责同行业市场信息的收集和反馈。
45、负责跟进公司内部流程，执行内部申请和呈批工作。
46、大专或者以上学历，市场销售，中文或广告学专业优先考虑。
47、熟练操作office软件，对数字敏感。
48、完成领导交代的其他工作。
49、本科及以上学历，专业不限；
50、责任心强，性格开朗，吃苦耐劳，能承受持续性抗压
——人事助理岗位职责 50句菁华
1、负责公文、通知的发布工作
2、完成领导交代的其他工作
3、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表；
4、负责劳动关系管理，处理工伤劳资问题；
5、良好的沟通能力，性格开朗，应变能力强，有自信心，善于与粉丝互动调动气氛，维护聊天室的秩序；
6、负责员工试用期管理和转正考核事宜；
7、发布招聘信息、筛选应聘人员资料
8、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
11、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
12、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
13、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员；
14、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
15、完成督导上级的各项工作任务。
16、负责组织企业文化的`建设工作，包括公司的庆典、年会的安排、会务的组织、文体活动的安排等；
17、协助公司各个部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
18、管理公司人事的档案；
19、本岗位人员离职时必须全部移交其在职期间公司各月份所有员工人事档案信息、劳动合同、培训和会议登记记录、考勤记录、企业员工名册、社保缴纳资料、规章制度、员工手册等电子文档或书面文档，若未按照公司要求完成移交或者遗失相关资料，公司有权暂缓支付其离职当月工资，若本岗位人员有泄露公司相关的人事档案信息等公司内部人事管理资料的情况，属于泄露公司商业秘密行为，公司将扣除其离职当月工资的30%，并依法追究其法律责任；
20、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
21、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定；
22、建立人事部各类文档管理工作，负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。
23、其他临时性的'指定项目和阶段性任务。
24、负责客户的接待、咨询;
25、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等辅助财务工作;
26、大学专科以上学历，经济或者行政管理类专业，无工作经验要求；
27、负责办公室日常事务的处理：订水、办公室环境监管等；
28、负责日常办公用品的采购及领用登记事宜；固定资产盘点与登记；
29、完成领导交办的其他事宜。
30、及时准确登记现金、银行存款日记账，编制各类资金报表。
31、公司网银支付款项，办理其他非结算现金收付。
32、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。
33、负责各部门员工对行政人资部意见的收集、调查与分析，有针对性地制订并执行改
34、按时完成上级领导交办的工作。
35、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。 此项工作是对员工进行定期考评，要熟悉员工绩效考核系统，公*的决定员工的地位和待遇，促进人力资源的开发和合理利用。
36、有强烈的责任感和敬业精神，能承受较大工作压力
37、合同及履约管理：合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约
38、具备良好的协调能力、沟通能力，有责任心；
39、公司的文档、表格制作。
40、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
41、了解人力资源各模块工作，熟悉国家相关的政策、法律法规；
42、较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有优秀的沟通能力和协调能力，有团队协作精神。
43、基本工资+年终奖+午餐补助+五险
44、做好本部门的法律法规搜集工作;
45、良好的沟通及逻辑思维能力。
46、新业务开发；
47、负责预定公司出差人员的机票、火车票；
48、负责员工的午餐预定、收取午餐费用；
49、按照公司收、发文的相关规定，接收、发送文件；
50、每月结算快递、办公用品、物业等各项费用交给财务。
——公司行政助理岗位职责 50句菁华
1、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
2、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；
3、采购、分发和控制办公用品；
4、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设,不断提高员工的思想觉悟和业务水*。
5、负责审核、办理员工请假、销假手续。
6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
7、负责公司会议安排，做好会前准备、会议记录和会后内容整理等工作；
8、负责公司行政、采购、资产等事务管理；
9、负责公司奖惩办法的执行；
10、负责配合上级进行公司各类活动的组织实施工作；
11、完成上级领导安排的其他相关工作。
12、负责公司办公用低值易耗品、电脑等物资的报批、购买、保管、登记、发放、维修，定期组织维护、保养等工作。
13、负责收集当地有关法律法规，及时更新并传递新法律法规信息。
14、负责办公室档案管理工作；
15、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议；
16、制定合理、有效的绩效评估制度；
17、制定公司的培训体系，并组织实施；
18、办理公司所需各项证照；
19、起草及归档公司相关文件；
20、协调公司内部行政人事等工作；
21、办理公司营业执照变更、社保公积金等相关工作;
22、组织开展员工各类活动;
23、领导安排的其他相关工作。
24、负责电话转接、访客接待、登记、引导工作;
25、负责公司办公环境卫生以及物业对接等工作;
26、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作;
27、协助公司行政经理完成公司行政事务管理;
28、负责办公室档案管理工作;
29、参与公司行政、采购事务管理.
30、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议;
31、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事务;
32、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工;
33、办公用品及公司其他行政相关用品的采购；
34、协助行政部主管组织和安排企业各项对内及对外的活动；
35、负责考勤及工资绩效的核算;
36、7、负责组织成品出货，报营销副总签字放行;
37、信息与情报管理
38、4、负责依据市场状况和公司发展宗旨，对本行业市场信息及营销进行整合;
39、绩效管理
40、7、负责研究效率最高的事务处理法，并经常予以检讨;
41、3、负责加强完善经销商合同，经销商铺底合理比例，监控各类合约的签订、建档工作;
42、4、负责对大中型客户的沟通与监控，做好服务跟踪;
43、3、负责处理营销杂务，并做好营销策略参谋;
44、负责机票、火车票以及酒店预定管理；
45、协助人事经理办理部分人事工作；
46、上级领导交办的其他事宜。
47、协助行政总监进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
48、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
49、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。
50、负责与其他部门的协调工作，做好信息的.上传下达;
——销售助理岗位职责 50句菁华
1、熟练使用办公软件，熟练制作PPT和word
2、协助沟通和维护客户关系，对原有客户和潜在客户进行定期回访；
3、利用各种渠道开拓国内市场，负责产品的宣传推广；
4、销售中心项目性工作跟进和协调;
5、参加所有和销售相关的活动，完成销售目标;
6、保持与经销商的联系，跟踪他们的需求和订单，同时也发展和促进与潜在客户的联系，以捕捉商业机会;
7、销售费用内控，每月检查各办项目进度及报销进度
8、与市场部商讨策划，协助代理商的终端销售，并负责对代理商的监督管理
9、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议
10、负责收集整理公司年度销售计划，为销售经理提供销售计划作依据。
11、负责客户的投诉记录，协助有关部门妥善处理
12、协助各类市场销售会议的组织和安排工作；
13、做好业务电话的登记工作；
14、制定定期不定期的业务培训；
15、做好销售业绩的日（周、月）报工作，协助总监及时组织收取销售应达帐款，确保帐款的安全、到位；
16、负责市场开拓和管理工作；
17、参与部门重要的业务洽谈与关系维护，以得到客户资源、信息等方面的最大支持。
18、负责公司业务及产品的销售；
19、参与建立本部门绩效考核制度，以激励员工做出更大贡献。
20、负责外部客户合同与报价等资料的建档、归档及维护；负责部门各种报告的建档、归档和整理工作；负责市场营销部文件的编号、发放、传阅、回收、归档、保管、销毁等工作。
21、负责部门所有物品和办公工具的申购、领用、发放和登记等工作；负责新人职同事的资料录入并分发相关办公文具等；负责督导部门“6S”工作的开展和销售人员各种报告的及时递交。
22、了解经销商库存的合理与否。
23、了解各区对公司策略的掌控度及目标明确性。
24、分析资源投放的落实情况；
25、协助销售制作销售明细报表，进行销售分析；
26、制定执行策划案的制度；
27、负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析;关注销售人员心态变化，及时沟通处理;
28、协调部门内部及公司其他部门各项工作的实施;
29、监督销售流程的全过程，并对执行过程中出现的一切不良现象及时与销售总监沟通并提出自己的合理化建议。
30、接受委托，帮助区域经理安排、联系、接待来京重要客户。
31、协助电梯工程部执行合同，安装、收款及售后服务；
32、应届毕业生优先；
33、从事过建筑业产品销售，比如空调，电梯，弱电，消防等优先；
34、负责对销售部门工作上传下达，内外沟通。
35、协助渠道伙伴策划市场活动，并负责推进市场活动展开；
36、负责设备质量问题收集：收集到的产品质量问题及时反馈，以便其安排或协调维修设备事宜。
37、负责公司客户资料的管理、整理、建档和保管工作，并定期补充新的信息资料，做好分类管理；客户资料档案应带给目录交综合管理部备案，综合管理部有权查阅和监督并带给合理化推荐。
38、渠道总监安排的其它工作。
39、调研市场信息，改进客户合作，促销产品。
40、协助销售经理完成车辆的订购、付款、调配，对车辆状态跟踪、物流、入库。
41、全面贯彻落实品牌主机厂销售的核心流程工作。
42、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
43、协助经理完成部门销售指标
44、协助销售代表做好市内临时送货等工作。
45、对需修改的公司网站内容的商定、寄件和发货等的管理。
46、1对需要修改的文件、材料、样品、彩页等，要征求多方面的意见及建议，并经领导审批。
47、3对不计入库存的样品机妥善保存，并做好领用、归还等的记录。
48、对与客户直接接触的岗位进行与用户满意度相关的业务培训和考核；
49、客户区域内的设施管理，保持场地设施完好，布置和维护环境等；
50、负责公司客户资料的管理、整理、建档和保管工作，并定期补充新的信息资料，做好分类管理；客户资料档案应提供目录交综合管理部备案，综合管理部有权查阅和监督并提供合理化建议
