1、行为始终如一 ——
2、餐厅的所有员工实行打卡记勤制度，不打卡的员工每班前由部长点名记勤。上班前打卡，应在穿好工衣后，下班打卡应在换工衣前。所有员工每月的出勤天数(包括实际出勤天数和有薪假期天数)以及迟到、早退、离岗时间由人事部核实，然后造表上报总办审核交财务部作为核发各项工资的依据。迟到、早退、离岗、旷工以及其它违章，按本手册处罚。
3、员工病、事假一天以内由部长批准，连续三天以下由部长审查同意报部门经理批准，超过三天者，由部门经理批准;领班、部长病、事假三天以内由部门经理批准，三天以上由部门经理签署意见报总经理批准。请病假者，不得籍以电话或委托他人代为请假，患病者须有市正式医院开具的诊断证明书和药费收据以及检查报告单等足够的患病依据，请事假者凭本人书面申请报告，经上级领导签字同意批准后方可休息。
4、餐厅员工应认真遵守《公司员工手册完整版》中各章条款，员工若违反餐厅的有关规定，将视其情节严重，按章节予以批评、处罚、辞退。
5、礼貌：礼貌是餐厅员工最起码的行为准则，无论对待客人还是对待同事都要以礼相待，使用敬语，在对客服务时，还要做到：迎客有问候声、说话要有称呼声、客人离开要有致谢声、工作出错和失误要有致歉声。
6、员工离职时，在批准离职三天内必须将制服交回人事部，并按规定办清退工衣手续，超期不还或丢失的，则需按规定赔偿。
7、迟到、早退
8、员工在年终考核中，被所在单位认为工作业绩效低于*均水*，将可能被降低工资津贴。
9、社会保险
10、婚庆礼金
11、丧葬礼金
12、符合晚婚晚育年龄的夫妻(24周岁)，女性员工增加产假15天，在产后使用;
13、怀孕不满3个月进行人工流产的，给予休假15天，3个月以上的给予休假42天;
14、员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理;
15、1客户原则
16、2实效原则
17、4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。
18、5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
19、1工资
20、2.3专业部门员工加班，由品牌部统一填写“加班单”，并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上8点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午1∶40上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。
21、3双薪
22、3.2工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前(包括6月31日)入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。
23、5.1在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的.人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。
24、5.3公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。
25、1.1公司现行工作时间周工作制，每周工作六天，从周一至周六。
26、3.3产假：产假期限根据*当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假(只享受基本工资);工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。
27、5.2员工转正后，由公司统一为员工缴交基本养老保险费。员工缴费月工资最限额4500元。
28、6.2每位员工在徐州上班的每个工作日午餐补贴标准为人民币4元。
29、2有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动合同：
30、3.2劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
31、5.2甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益。
32、6.1按照7.3、7.5解除劳动合同，甲方按照乙方在本公司的连续工作年限计算经济补偿发放给乙方：每满一年，发给员工一个月的基本工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发该员工半个月的基本工资。
33、1.5外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并在公告栏上填写去向表。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管总监报告去向，经批准，交待手头工作，并向行政部递交签批后的请假手续。方可外出，否则作旷工处理。主管总监以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。
34、2.4.1电话铃响应立即接听，以不超过三声为原则。
35、4秩序管理规范
36、4.1接待外单位人员应在公司接待室或会议室，洽谈室内接待。非工作需要不得随意让外来人员进入工作场地。
37、5.2工作时间内员工不得在办公范围内喧闹、聊天。不得无故串岗。
38、7.2.2公司就经营发展作出的重大决策中的秘密义务的事项。
39、7.3 密级分类
40、7.3.1.2总体发展战略、营销策略、商务谈判内容及材料，正式合同和协议书。
41、7.3.2.4公司重要领导住所、及电话号码。
42、7.3.1.3广告年度、季度提资情况、广告、刊、布形式及地域。
43、7.4.2机密级 公司主管(经理)以上干部，与机密内容有直接关系的工作人员。
44、7.5.1保密工作在董事会直接领导下，由董事长(办)实施，制定相应制度、规定、
45、1.3借支时间一般不得超过7天，特殊情况应事先说明。
46、2.1.2 报销时间不得超过账目发生后的八天，特殊情况须作说明。
47、2.4 应酬报销：
48、4.3出差人员的住宿标准：
49、4.4.1出差到各地，在公司或接待方提供午餐和晚餐的情况下，应主动扣除餐贴。
50、1.4工作细致，发现自身岗位以外的差错，及时采取措施，防止事故的发生。
——关于公司员工手册完整版 60句菁华
1、遵守公司规范 ——
2、沟通解决一切 ——
3、工伤或死亡因公负伤或死亡的员工将按国家有关劳动保护条例的规定处理善后事宜。
4、未经许可，员工不得擅自取用餐厅内的各类物品作私人用。员工因恶意而引致餐厅财物损坏将要受到所损坏财物价值之10倍的赔偿和处罚。
5、崇高的敬业精神。顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的责任感与*稳的心态有机结合。
6、团队精神。以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标，而非个人利益。
7、优秀的专业知识与技能。这是对人才工作能力的基本要求。
8、客观的分析能力和独立处理事务的能力。在复杂困难的情况下，也能对所要做的事制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完成。
9、学习能力。从自身或他人实际工作的成功、失败中吸取教训、总结经验，以学习实现进步;能够不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力。
10、次月10日核发上个月工资。月中录用者或离职者的工资，按实际出勤天数计算和支付。月工资以当月天计算。薪酬以人民币形式支付。月工资支付的是上月全月工资。
11、发薪时，员工须查核数额，如有疑问可向综合管理部查询，以便及时核查处理。
12、健康检查
13、康乐活动
14、丧葬礼金
15、符合法定结婚年龄的正式员工有权享受婚假3天。符合晚婚年龄(女方满23周岁;男方满25周岁)的初婚的正式员工可享受10天婚假。婚假包括公休日，不包括法定节假日;
16、符合国家计划生育规定的女职工产假为90天，其中产前休假30天。如属难产者增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加15天;
17、在配偶分娩时，给予陪产假7天;
18、怀孕不满3个月进行人工流产的，给予休假15天，3个月以上的给予休假42天;
19、女员工产假期间的工资按实得工资得100%支付，产前假和哺乳期间的工资按实得工资的80%支付。
20、患病而不能上班的员工，须在当日工作时间开始30分钟之内致电部门主管，并交待需紧急处理的工作或其他事项;
21、因病治疗或休养者应出具县级以上医疗单位证明，并经主管领导审批方视为病假，否则按旷工处理;
22、员工依法享受丧假期间，公司按其在正常情况下的月实得工资的100%支付;
23、员工休丧假，应向综合管理部出示其直系亲属的死亡证明或丧葬证明等。
24、大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假;
25、1按本公司员工手册完整版中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
26、4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。
27、1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训;运营部负责公司运作流程的讲解培训。
28、2.1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。
29、3.1作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。
30、5.1在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的.人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。
31、5.3公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。
32、1工作时间
33、5基本养老保险
34、5.3持有徐州市常住户口的员工的基本养老保险费，按其月工资额的14%由公司承担缴纳;员工个人承担缴交月工资额的5%，共计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交徐州市社会保险局。
35、5.4持有徐州市暂住户口的员工基本养老保险费，按其月工资额的7%由公司承担缴纳;员工个人承担缴交月工资额的3%，共计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交徐州市社会保险局。
36、9.2员工在本公司连续工作满半年以上，再次办理暂住证的费用由公司承担。在本公司连续工龄不满半年的员工，需由公司办理暂住证费用自理。
37、2有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动合同：
38、2.1在试用期被证明不符合录用条件的;
39、2.3严重失职、营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的;
40、6经济赔偿、补偿
41、1.3.1.凡属昨天下班未打卡的员工，行政人事部将用专册登记并通知该员工处理下班未打卡的原因，由该员工送其总监签字证明。如该员工在一个工作日内未处理昨日下班未打卡的问题，将对该员工的下班未打卡作为漏打卡处罚处理。
42、2.5代接电话礼仪
43、3.6员工餐后一次性饭盒请自觉放在楼梯间垃圾回收桶内。
44、4.2员工工作时间接听私人电话应尽量简短，小声，以免影响业务电话的正常流通和工作环境的安静。
45、6.2.2 谢绝推销人员和送餐人员进入公司工作场地，行政部要把好入口关，其余员工也要及时协助制止推销人员和送餐人员 进入公司工作场地。
46、7.1 定义
47、7.2.2公司就经营发展作出的重大决策中的秘密义务的事项。
48、7.2.4维护公司安全和侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。
49、7.3.2 机密：与本公司生存、经营、人事有重要利益关系的事项。主要包括：
50、7.3.2.2公司与外部高层人士、同业人员来往情况及其载体。
51、7.3.2.5获得竞争对方情况的方法、渠道及公司相应对策。
52、7.5.6借阅保密事项载体必须经借阅方，提供领导签字批准，保密员登记，借阅人员不得摘抄、复印，向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字。
53、7.5.7保密事项内容，不得在办公室内悬挂张贴。
54、2.4.1 因业务需要请客应酬，各部门或个人须事先填写应酬费申请单，并请示总经理批准，作为报销单据。
55、4.3.2在一般情况下，选择三星级及三星以下宾馆。
56、4.3.6省会是指各省自治区首府城市，沿海城市是指大连、咸临、秦皇岛、烟台、连云港、青岛、温州、泉州、北海、湛江。
57、4.4.2在外地一固定地方连续出差超过15天以上者，不分职务每天餐费补贴30元。
58、4.4.3餐费补贴由本人填写支付证明单，按财务规定程序批准后报销。
59、2.2违反操作规程，责任心差造成不良后果。
60、2.4业务学习不认真，本职工作不努力。
——公司员工手册完整版 50句菁华
1、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
2、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
3、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。
4、填写认购书时，除财务外，销售员也要写清购房总价款、单价。
5、对外工作必须坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满意的原则。
6、在业务工作中，不得以任何形式损害公司及销售部形象违者予以处分。
7、忠诚老实，办事认真，任何人不得从事第二职业或兼职工作。
8、工程管理人员要有集体精神，不可独自为政，不准有小山头。
9、工程管理人员要分工负责，管理人员之间遇到矛盾时，要寻求正确的解决途径。不准相互谩骂、诋毁、争吵。
10、工程管理人员对自己拿不准确的问题不能随口作答，必须先请示上级，得到准确答案后才给予答复，否者造成的一切后果自负。
11、工程管理人员要奖罚分明，不可唯亲是用，要一视同仁。
12、工程管理人员上传下达要及时准确，不可拖泥带水。
13、工程管理人员对未确认的事务不可随意泄漏和宣传，否则造成的后果严惩不怠。
14、工程管理人员对当天的事情必须当天完成。
15、工程管理人员不得散布谣言，会上不说，会后乱说，背后议论他人诋毁他人，造成舆论。
16、工程管理人员要有长远的计划安排，精通本部门的人和事，能合理的运用本部门的人员，充分利用本部门人力完成任务。
17、遵纪守法，争做奉献求实、爱岗敬业文明先进员工。
18、监理单位要对每个施工标段专业配备齐全。
19、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；
20、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
21、需连续在外工作，不能到公司打卡的；
22、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；
23、公司办公室人员每周日休息一天。
24、法定节假日按国家规定进行调休。
25、、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到?“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。
26、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。
27、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。
28、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。
29、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。
30、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。
31、项目服务人员上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；
32、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。
33、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异常；
34、连续旷工3天予以解除劳动合同处分。
35、特殊员工不考勤须经总裁批准。
36、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩游戏、上网炒股、因私网购、观看与工作无关娱乐视频、干私活，首次不予支付当月效益工资200元。1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人季度效益工资。1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。
37、因未关好门窗、未关掉电源、办公室未锁门等，但未造成损失的，发现1次，不予支付当事人（若无法确认当事人的由部门承担相应责任）当月效益工资100元；造成损失的，根据损失情况予以赔偿。
38、在上班时间、公司开展集体活动等场合，职工未按公司要求着装的，一次不予支付当事人当月效益工资50元。
39、原管理规定与本规定不符的，按本规定执行。
40、本规定未尽事宜，按上级文件及公司相关管理制度或办法执行。无管理制度和办法参考的，经公司研究确定。
41、各分子公司可参照本规定执行。
42、本规定解释权归公司员工行为规范考核工作小组。
43、对生产，经营等造成的直接经济损失;
44、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新
45、处理公司的公文、传真等其它资料，并分门别类进行归类。
46、员工开每日例会，对公司突发事件或工作中最新的项目或没有做出安排的实验阶段的项目必须要主动参与。
47、定期做好各种财务报表向公司汇报。
48、当日帐目当日结清。严禁挪用、出借、贪污公司各项返款。保管好各项业务的原始单据。
49、做好现金、转帐支票的填写、核对、保管工作。发现问题及时向公司汇报，及时采取补救措施，避免造成损失。6、严格执行财务制度，照章办事。
50、做好货物出入库管理，建立实物台帐。如实记录实物出入库情况。
——最新公司员工手册完整版 40句菁华
1、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正。
2、薪资发放时间：每月20号至25号，具体发放时间根据各部门的实际情况而定。
3、公司提供用餐，员工在办理入职手续后可自由选择是否在公司就餐，按照就餐标准相应收取伙食费用。
4、1薪酬管理宗旨
5、1.2本制度旨在为员工提供公*、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬的激励作用。
6、2.1合法原则。严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系（最低保障工资、加班工资及社会保险等）。
7、2.2价值导向原则。根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小，进行薪酬分配。
8、2.5绩效导向原则。薪酬与其工作业绩挂钩，相同岗位的员工，工作业绩不同，薪酬不同。
9、2薪酬结构
10、员工年度实得奖金计算办法：
11、膳食津贴。公司为所有员工提供膳食，员工可自由选择是否在公司饭堂就餐。外宿职员可享受104.5元膳食津贴，内宿者可享受在240元膳食津贴。
12、1岗位价值评估
13、1.3当公司进行重大组织调整的时候，必须重新对所有岗位的价值进行评估。
14、1.4每隔2～3年，公司将进行一次岗位价值评估，从而保证岗位价值的科学性和合理性。
15、3.2 20xx～20xx年各层级基本年薪见附件1.
16、3.3基本年薪=年度岗位工资+年度奖金。
17、岗位工资的发放时间：员工岗位工资发放采用当月考勤，下月发放的方式，发放时间为每月15号左右（节假日顺延）。
18、上衣、裤子等最好相配，衣服*整，符合时节；
19、与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。
20、把握上、下级的关系，公司的正常运转是通过上传下达、令行禁止维持的，上下级要保持正常的领导与被领导关系。
21、所有人员要严格遵守公司考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；
22、上班时间不吸烟，不打嗑睡、保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观上进；
23、对待任何人要坦诚相待，*等尊重，团结协作，不将个人喜好或个人情绪带进工作中，不拉帮结派；
24、出入会议室或进上司办公室，主动敲门示意，经过允许后方可进入，进入房间随手关门。
25、走通道、走廊时要放轻脚步。无论自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。
26、在办公室，工作时间不要私下议论、窃窃私语。
27、办公台上应保持清洁和办公用品的整齐；
28、不回避责任，犯错误时，应主动承认，积极改正，不可回避责任，相互推诿。
29、态度认真，过失往往是由于准备、思考不充分而引起的，如有难以把握的地方应对其再次确认检查。
30、宿舍床位由行政部统一安排，如安排床位三日内未入住视为放弃。
31、女性宿舍管理
32、宿舍内除饭堂以及单人宿舍以外，禁止饮酒。
33、宿舍车辆载物外出保安应查验确认审批手续齐全后方可放行。
34、员工必须负责所住房间的卫生，轮流值日，共同清洗室内厕所、洗手盆、阳台。下水道因卫生问题造成的堵塞由责任人承担维修费用，如无法明确责任则由所住房间的员工*均分摊。
35、宿舍实行每月检查评比一次，检查标准一律依照《宿舍管理制度》实施，评比标准：
36、地板保持干净，无纸屑、烟头、水渍等;(0—10分)
37、床上物品摆放整齐;(0—10分)
38、床下鞋子摆放整齐;(0—10分)
39、每月定次不定时由行政部组织管理人员或部分员工对宿舍进行卫生评比，参与宿舍评比人员必须认真，并对所评比结果负责。
40、评委“优秀宿舍”的，给全体宿舍成员均记嘉奖一次。评为“最差宿舍”且得分在60分以下的，全体宿舍成员均记警告一次。
——关于公司员工考勤管理制度 60句菁华
1、机关干部职工统一按市*规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。
2、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。
3、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。
4、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
5、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。
6、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。
7、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。
8、两天以上请假：请假者直接向中心学校党支部请假。但请假条必须由村校(点)负责人签字确认。
9、女职工产假待遇：女职工产前、产后、流产的假期，按云南省卫生厅、劳动厅、*、总工会、省妇联联发的云卫妇发〔1994〕486号文件规定执行。即产假为90天；难产者增加产假15天(须出具医院证明)；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30天，4个月以上流产的，给产假42天。产假期间不影响正常待遇。
10、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
11、事假按照日工资标准扣除。
12、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
13、病假
14、婚假、丧假
15、公假
16、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
17、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
18、经总经理核准免于打卡者。
19、早退。比预定下班时间早走。
20、出差。
21、迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分，迟到30~60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
22、早退。早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30~60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
23、请假超期。一天扣20分。
24、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
25、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。
26、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
27、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
28、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
29、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
30、醉酒导致伤亡的；
31、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
32、3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。
33、5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。
34、2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空
35、2正常刷卡时间为：
36、3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，下同）。
37、3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元；月累计四次以上者，扣罚岗位工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。
38、6凡当年迟到、早退累计6次以上者；窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者；上班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参加年度先进员工评比，年度考核不得评为良好或优秀。
39、1享受探亲假的条件如下：
40、2.2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。
41、2.4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。
42、3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。
43、1.2未请假或请假未被批准，即不到岗；
44、1.5其他违规违纪行为造成缺勤。
45、本办法未尽事宜按公司有关规定执行。
46、迟到
47、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
48、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。
49、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。
50、按时上、下班但忘记打卡者，应及时找其所属部门经理签卡，否则做缺勤处理。
51、事假：按请假天数扣发当月工资。
52、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天有薪假。
53、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
54、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
55、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。
56、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。
57、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：
58、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者，则取消休假资格。
59、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。
60、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。
——幼儿园安全管理制度完整版 60句菁华
1、坚决抵制体罚和变相体罚幼儿的事情发生。
2、每天保持本班的清洁卫生、玩具、用品等各类物品放置整齐，有序。幼儿园的所有设备用于教学，不得进行与之无关的的事情。
3、薪资是指教职工因工作所获得的报酬，包括基本工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、学历工资或以现金或实物等方式给付的奖金、津贴、及其它给与者均属。
4、幼儿园支付的月薪为上月1日至上月最后一天，每次发薪日期为每月的15日，遇节假日或公休日则提前或延后至最近的工作日发放。
5、在本园工作满一年后，依据国家和幼儿园规定为教师缴纳社会保险费。
6、幼儿园成立员工活动组织，并按规定提供相应活动经费，举办各种活动，如：文艺活动、体育活动、宣传活动、教育活动、庆祝会等。
7、工作满一年后可以按幼儿园的规定享带薪年假、带薪旅游的福利，幼儿园的教职工子女就读本园享受相应的优惠。
8、每周一定期召开一次，幼儿园重大问题集体讨论、决策，保证民主管理。
9、按时按质制订好教学系列计划，如：学期计划、月计划、周计划、日计划、课时计划、游戏计划等，每周写一篇以上的观察笔记和教育笔记。每周星期四下午准时将下周计划和笔记交园领导审阅。
10、新生入园必须经幼儿园批准，根据有关规定取得正式通知后，携带户口簿、体检表、计划免疫证等，按规定日期来园办理入园手续。
11、炊事人员认真搞好饮食卫生和个人卫生，一切炊具、餐具，要定期擦洗，严格消毒（用蒸气煮沸15分钟以上）；
12、炊管人员定期召开业务会议，虚心听取大家意见，提高烹调技术，讲究科学烹调（如蔬菜要先洗后切等）；
13、家长委员会由各班一名家长代表组成。
14、建立家访制度。新生入园前家访，了解幼儿在家生活和行为习惯情况，并征求家长意见，以后每学期普访一次。对每天为出勤幼儿10点进行电访，三天不来的幼儿电访或家访，对个别特殊幼儿或遇有问题应随时家访，并做好记录。
15、园内各种财产都要登记注册，贵重物品要有专人负责保管，对自然损坏的物品做到定期维修，对人为的不合理损坏物品应追究责任，并按制度赔偿；
16、认真学习档案工作有关文件和基本知识，努力提高档案人员自身政治思想素质，业务素质，认真接受上级领导检查，不断改进工作。
17、管理好档案，切实做好防潮、防湿、防蛀、安全工作。严格执行档案借阅和档案保密制度，防止人为散失、泄密和缺损，确保档案完整、安全。
18、驾驶员的安全行车规定。
19、汽车例行保养修理规定
20、接送学生规定
21、教职工要以身作则，节约用水，注重对幼儿进行节水教育。
22、司机定期清洗空调的过滤网，定期清洁紫外线光管，并做好记录；
23、定期向家长及职工进行安全教育，定期检查班内安全措施的落实情况。对幼儿进行安全教育要经常化，要将安全教育渗透到教育活动中去。
24、药物必须妥善保管，放在幼儿摸不到的地方。吃药时必须认真核对，并放置在幼儿不易接触的地方。药物一定要由保育老师负责。
25、对班内出现的事故，要进行分析研究，做好记录，追究当事人的责任，根据情节大小进行相应处罚。
26、桌面餐前要清洁擦拭并消毒，餐后要擦拭干净。
27、循环使用的餐具每次使用后，分班级进行消毒。
28、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车。
29、车辆必须保证在不延误解送幼儿的情况下，进厂修理（特殊情况例外）。
30、车辆需维修或保养时，应提前报告园长。
31、家长未在接送地点等候，可打电话通知家长，无人接幼儿必须送回园里，绝不可以让幼儿独自回家。
32、遵守交通规则，不违章驾车。
33、驾驶员在园内行驶车速要慢、慢、慎。
34、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车。 不开赌气车。
35、司机对师生应热情、礼貌，说话文明。
36、幼儿每日食用的熟食品，必须在冰箱内留样48小时以上，每个食物样品留样量不少于100克。
37、认真执行消防安全条例的有关规定，高度重视，做好单位内部火灾预防工作。
38、幼儿园重要场所如电脑房、伙房、档案室等，严禁吸烟，杜绝火种。
39、卫生教师负责保管幼儿药品，内服药，外用药要有姓名，有明显标志，过期变质的药品及时处理。有毒药物要谨慎保管，给幼儿打针必须核对（姓名，日期，剂量），防止服药或注射发生错误。
40、每学期对橱柜进行修理，每星期要检查运动器具一次，如有损坏立即停止使用尽快进行修理。
41、厨房严禁幼儿入内，热汤、热菜、热开水安放在安全的地方，不准放在地上，开饭时一定要注意幼儿安全，防止烫伤事故。
42、对幼儿态度和蔼，严禁体罚或变相体罚幼儿。
43、各种物品应放在固定、安全的位置。
44、幼儿上下楼梯尽量靠右走外出排队时，前后要有了事，保教人员应随时监护幼儿，不能自顾聊天，不顾幼儿安全。
45、严格执行交接班制度，交接班时要清点人数，交代安全情况。下班后要关好门窗，拔下电源插头，关好水龙头。
46、消防栓、防火器材等消防设施，要人人爱护。任何人不得随意移动和损坏，违者要严肃处理。
47、加强用电安全检查，电工必须经常对校内的用电线路、器材等进行检查，如发现安全隐患，要及时进行整改、维护、确保安全。
48、对因无视防火安全规定而造成不良后果者，要从重处罚，直至追究法律责任。
49、幼儿园在做好内保工作的同时，应重视周边环境的安全治理工作，应主动联系辖区的派出所、街道、工商管理、文化监管等部门共同抓好治理工作。
50、开学前后，教师要组织家长会，提请家长、幼儿注意交通等各项安全。
51、外来人员会见学生必须在课余时间进行并持幼儿园接送卡，如果正在上课，必须先在门房等候。
52、经常检查保健室电器设备，用电开关及线路若有漏电、断电，应立即报告总务处进行检修，防止火灾的发生。
53、幼儿园应在各类灾害发生前做好信息收集和预测工作，做好应急预案，化被动为主动，实行全员监控。
54、加强对幼儿进行防灾、抗灾的教育和逃生演练，教育幼儿遇事不惊慌，紧跟班级教师。
55、要及时向有关部门报告，请求有关部门和社会的援助，全力保护幼儿的安全。
56、开展幼儿常见病、传染病群体防治工作，应遵循幼儿园管理的有关规定，妥善安排好预防接种及其他群体防治措施的时间，以维护正常的教育教学秩序。
57、人离教室要随手关窗锁门，并注意切断电源，做好安全防范工作。
58、教师不得指导幼儿开展有危险性的活动，幼儿要听从教师指导，学会正确的运动技术和自我保护。
59、大型活动要指定专人负责安全工作，突发事件有专人负责指挥疏散撤离。
60、幼儿园食品设备布局和工艺流程应当合理，防止待加工食品与直接入口食品、原料与成品交叉污染，餐具和盛放直接入口食品的容器使用必须清洗、消毒。
——*大学所有专业名单完整版 50句菁华
1、伦理学
2、*党史(含：党的学说与党的建设)
3、国际政治
4、民族学
5、运动人体科学(可授教育学、理学、医学学位)
6、汉语言文字学
7、历史文献学(含∶敦煌学、古文字学)
8、运筹学与控制论
9、地理学
10、海洋生物学
11、生理学
12、系统理论
13、冶金物理化学
14、有色金属冶金
15、热能工程
16、电气工程
17、电力电子与电力传动
18、电磁场与微波技术
19、模式识别与智能系统
20、计算机系统结构
21、计算机软件与理论
22、水文学及水资源
23、水工结构工程
24、摄影测量与遥感
25、应用化学
26、油气井工程
27、制糖工程
28、交通信息工程及控制
29、武器系统与运用工程
30、兵器发射理论与技术
31、环境科学与工程(可授工学、理学、农学学位)
32、粮食、油脂及植物蛋白工程
33、茶学
34、植物保护
35、农药学
36、临床兽医学
37、影像医学与核医学
38、康复医学与理疗学
39、麻醉学
40、口腔医学
41、口腔基础医学
42、中医基础理论
43、中医骨伤科学
44、中西医结合基础
45、合同战术学
46、军事后勤学
47、行政管理
48、情报学
49、艺术学理论
50、美术学
——公司员工激励口号 40句菁华
1、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
2、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
3、蚁穴虽小，溃之千里。
4、莫找借口失败，只找理由成功。
5、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
6、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
7、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
8、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
9、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
10、自古成功在尝试。
11、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
12、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
13、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
14、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
15、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
16、夫妇一条心，泥土变黄金。
17、摒弃侥幸之念，必取百炼成钢;厚积分秒之功，始得一鸣惊人。
18、有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。
19、无才无以立足，不苦不能成才。
20、乐学实学，挑战高考;勤勉向上，成就自我。
21、忘时，忘物，忘我。
22、今天多一份拼搏明天多几份欢笑。
23、贵在坚持难在坚持成在坚持。
24、我自信，故我成功”“我行，我一定能行”
25、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
26、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
27、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
28、失败铺垫出来成功之路!
29、众志成城 飞越颠峰
30、人按素质分贵贱，薪以业绩为依据
31、赚钱靠大家，幸福你我他
32、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人
33、怠惰是贫穷的制造厂
34、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐
35、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱
36、世界会向那些有目标和远见的人让路
37、相信自己，相信伙伴
38、销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己
39、众志成城飞越颠峰
40、团结一致，再创佳绩
——三字经全文解释完整版 30句菁华
1、三字经：子不学，非所宜。幼不学，老何为。
2、三字经：香九龄，能温席。孝于亲，所当执
3、三字经：融四岁，能让梨。弟于长，宜先知
4、三字经：首孝悌，次见闻。知某数，识某文
5、三字经：一而十，十而百。百而千，千而万
6、三字经：曰南北，曰西东。此四方，应乎中
7、三字经：曰喜怒，曰哀惧。爱恶欲，七情俱。
8、三字经：匏土革，木石金。丝与竹，乃八音。
9、三字经：斩齐衰，大小功。至缌麻，五服终。
10、三字经：孟子者，七篇止。讲道德，说仁义。
11、三字经：作大学，乃曾子。自修齐，至*治。
12、三字经：唐有虞，号二帝。相揖逊，称盛世。
13、三字经：周武王，始诛纣。八百载，最长久。
14、三字经：始春秋，终战国。五霸强，七雄出。
15、三字经：魏蜀吴，争汉鼎。号三国，迄两晋。
16、三字经：迨至隋，一土宇。不再传，失统绪。
17、三字经：唐高祖，起义师。除隋乱，创国基。
18、三字经：辽与金，皆称帝。元灭金，绝宋世。
19、三字经：太祖兴，国大明。号洪武，都金陵。
20、三字经：清世祖，膺景命。靖四方，克大定。
21、三字经：由康雍，历乾嘉。民安富，治绩夸。
22、三字经：革命兴，废帝制。立宪法，建民国。
23、三字经：史虽繁，读有次。史记一，汉书二。
24、三字经：读史者，考实录。通古今，若亲目。
25、三字经：昔仲尼，师项橐。古圣贤，尚勤学。
26、三字经：若梁灏，八十二。对大廷，魁多士。
27、三字经：蔡文姬，能辩琴。谢道韫，能咏吟。
28、三字经：蚕吐丝，蜂酿蜜。人不学，不如物。
29、三字经：幼而学，壮而行。上致君，下*。
30、三字经：勤有功，戏无益。戒之哉，宜勉力。
——公司员工励志名言 30句菁华
1、做事的品质决定了你的成就。
2、为学正如撑上船，一篙不可放缓。
3、与有肝胆人共事，从无字句处读书。
4、我想要的，都将会出现在我的生活里。
5、让每一个孩子都有成功而精彩的故事。
6、如果你想独占真理，真理就要嘲笑你了。
7、生命中成功的秘诀，是随时准备把握机会。
8、宁愿遭天谴，我也要做一个顶天立地的男人。
9、不要着急，最好的总会在最不经意的时候出现。
10、辛辛苦苦，过舒服日子；舒舒服服，过辛苦日子。
11、我们人这一辈子不是别人的楷模，就是别人的借鉴。
12、生活就像一盒巧克力，你永远不知道你会得到什么。
13、海浪宁可在挡路的礁山上撞得粉碎，也不肯后退一步。
14、高三不再有，劝君珍惜之。一年之经历，终身之财富。
15、人生最要紧的不是你站在什么地方，而是你朝什么方向走。
16、成功者不是比你聪明，只是在最短的时间采取最大的行动。
17、一个人拥有的朋友越多，拥有的敌人越少，他就越容易成功。
18、与其不透彻地理解许多事，不如理解的事不多，但都能彻底。
19、意志是独一无二的个体所拥有的以纠正自己的自动性的力量。
20、要在这个世界上获得成功，就必须坚持到底；剑至死都不能离手。
21、梦想绝不是梦，两者之间的差别通常都有一段非常值得人们深思的距离。
22、赚钱是一种能力，花钱是一种水*，能力可以练，水*是轻易练不出来的。
23、我虽然摔倒了、摔疼了、摔残废了，可只要没摔死就有一口气，我就要出气！
24、任何的限制，都是从自己的内心开始的。忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
25、杰出人物之所以杰出，并非因为他不曾遭过挫折，而是因他能人挫折中站立起来。
26、在寒冷中颤抖过的人倍觉太阳的温暖，经历过各种人生烦恼的人，才懂得生命的珍贵。
27、一遇挫折就灰心丧气的人，永远是个失败者。而一向努力奋斗，坚韧不拔的人会走向成功。
28、选择本身并不存在正确或者不正确之说，现在的你如此努力，正证明了当初的选择并没有错。
29、信念使我们超越，我一直以为自己听到过莲花开放的声音，看到过昙花开放的样子。它们是我心里的真相。
30、在人生中，有时最好走的路不一定是大路，而是小路；在现实中，有时最便捷的路不一定是直路，而是折路。
