人事助理岗位职责 50句菁华

首页 / 句子 / | 2022-12-02 00:00:00 人事,岗位职责

1、负责公文、通知的发布工作

2、完成领导交代的其他工作

3、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;

4、负责劳动关系管理,处理工伤劳资问题;

5、良好的沟通能力,性格开朗,应变能力强,有自信心,善于与粉丝互动调动气氛,维护聊天室的秩序;

6、负责员工试用期管理和转正考核事宜;

7、发布招聘信息、筛选应聘人员资料

8、车辆定期保养提醒,加油卡的管理,事故协调处理;

9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

11、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

12、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

13、协助维护办公环境,接听电话,接待来访人员;

14、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

15、完成督导上级的各项工作任务。

16、负责组织企业文化的`建设工作,包括公司的庆典、年会的安排、会务的组织、文体活动的安排等;

17、协助公司各个部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

18、管理公司人事的档案;

19、本岗位人员离职时必须全部移交其在职期间公司各月份所有员工人事档案信息、劳动合同、培训和会议登记记录、考勤记录、企业员工名册、社保缴纳资料、规章制度、员工手册等电子文档或书面文档,若未按照公司要求完成移交或者遗失相关资料,公司有权暂缓支付其离职当月工资,若本岗位人员有泄露公司相关的人事档案信息等公司内部人事管理资料的情况,属于泄露公司商业秘密行为,公司将扣除其离职当月工资的30%,并依法追究其法律责任;

20、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

21、负责酒店全面人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;

22、建立人事部各类文档管理工作,负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。

23、其他临时性的'指定项目和阶段性任务。

24、负责客户的接待、咨询;

25、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税,与财务公司联络等辅助财务工作;

26、大学专科以上学历,经济或者行政管理类专业,无工作经验要求;

27、负责办公室日常事务的处理:订水、办公室环境监管等;

28、负责日常办公用品的采购及领用登记事宜;固定资产盘点与登记;

29、完成领导交办的其他事宜。

30、及时准确登记现金、银行存款日记账,编制各类资金报表。

31、公司网银支付款项,办理其他非结算现金收付。

32、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作,组织建立和完善公司的人力资源管理体系,呈报审批并监督实施。

33、负责各部门员工对行政人资部意见的收集、调查与分析,有针对性地制订并执行改

34、按时完成上级领导交办的工作。

35、协助主管组织月度和季度考评,并及时完成统计、整理和发布工作。 此项工作是对员工进行定期考评,要熟悉员工绩效考核系统,公*的决定员工的地位和待遇,促进人力资源的开发和合理利用。

36、有强烈的责任感和敬业精神,能承受较大工作压力

37、合同及履约管理:合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约

38、具备良好的协调能力、沟通能力,有责任心;

39、公司的文档、表格制作。

40、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

41、了解人力资源各模块工作,熟悉国家相关的政策、法律法规;

42、较强的学习能力和责任心,具备独立处理事务的能力,具有优秀的沟通能力和协调能力,有团队协作精神。

43、基本工资+年终奖+午餐补助+五险

44、做好本部门的法律法规搜集工作;

45、良好的沟通及逻辑思维能力。

46、新业务开发;

47、负责预定公司出差人员的机票、火车票;

48、负责员工的午餐预定、收取午餐费用;

49、按照公司收、发文的相关规定,接收、发送文件;

50、每月结算快递、办公用品、物业等各项费用交给财务。


人事助理岗位职责 50句菁华扩展阅读


人事助理岗位职责 50句菁华(扩展1)

——人事助理岗位职责 100句菁华

1、协助员工培训的前、后期筹备工作;

2、负责U8系统单据的报销及录入工作

3、负责公文、通知的发布工作

4、负责宿舍的办理及检查工作

5、负责内部各类合同的归档,整理工作(包含人事档案)

6、负责办理员工入职、离职等手续以及劳动合同的签订。

7、负责维护各类人事系统。

8、及时完成上级领导交办的其他工作。

9、人员的绩效管理,协助上级完*事考核工作;

10、建立人员薪酬体系,负责办公室人员考勤及假期统计管理;

11、负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作;

12、全面负责公司内部人才的招聘工作;

13、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

14、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

15、协助人事经理日常工作,主要为培训发展、绩效提升等方向;

16、负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的执行;

17、建立公司职位流动和晋升体系;

18、负责员工试用期管理和转正考核事宜;

19、保持与客户和候选人的双向沟通,做好协调工作;

20、协助实施员工培训活动

21、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

22、请假制度的执行;

23、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档;

24、负责公司考勤统计和薪资申报;

25、领导安排的其他事务。

26、协助人事经理做好新员工入职培训工作;

27、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作;

28、电话联络合作方,协调各项具体行程安排并处理各种要求;

29、负责员工考勤统计、通讯录更新,公司合同的登记与管理,公司制度的执行与监督;

30、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作;

31、完成领导交办的其它工作。

32、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

33、负责公司一切行政相关工作。

34、其它总经理临时交办的工作。

35、协助总经理做出酒店各部门的人员编制,制定各岗位工资及工资调整的策略。

36、根据酒店发展需要对酒店各岗位进行描述(包括各岗位的职责描述、工作范围的描述、考核方法的描述、奖惩办法的描述等)。

37、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

38、协助实施员工培训活动;

39、本岗位人员因工作疏忽未及时缴纳或办理公司员工社会保险、外劳力综合保险,属于严重失职,扣除相关责任人员当月工资人民币300元,若因此致使公司承担相应的行政处罚,并应承担相应的法律责任扣除当月工资人民币400元;

40、本岗位人员因工作疏忽,未对当月公司员工名录进行更新,致使公司员工名录不全,而造成公司员工信息不对称而造成管理上混乱,属于严重失职,扣除相关责任人员当月工资人民币200元;

41、本岗位人员离职时必须全部移交其在职期间公司各月份所有员工人事档案信息、劳动合同、培训和会议登记记录、考勤记录、企业员工名册、社保缴纳资料、规章制度、员工手册等电子文档或书面文档,若未按照公司要求完成移交或者遗失相关资料,公司有权暂缓支付其离职当月工资,若本岗位人员有泄露公司相关的人事档案信息等公司内部人事管理资料的情况,属于泄露公司商业秘密行为,公司将扣除其离职当月工资的30%,并依法追究其法律责任;

42、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

43、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

44、负责管理人事、行政相关文件和档案;

45、负责公司各部门之间的沟通和协调;

46、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工;

47、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;

48、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;

49、负责中餐部剩余酒水的保存。

50、建立人员薪酬体系,负责办公室人员考勤及假期统计管理;

51、负责终端员工薪酬核算,员工商保和对接外包服务的社保管理工作;

52、人事事务性工作的处理,包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

53、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

54、公司办公室及办公设施管理,办公用品的采购及供应商管理,资产和物品登记及出入库管理;

55、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税,与财务公司联络等辅助财务工作;

56、负责安排咨询顾问及领导的行程,预订交通食宿并做好登记和通知;

57、电话联络合作方,协调各项具体行程安排并处理各种要求;

58、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用,及时与银行定期对账;

59、工作态度端正,认真细致,责任心强,能坚持工作原则,良好的沟通能力及团队协作精神。

60、大专以上学历,

61、工作认真负责,条理清晰,有耐心。

62、负责行政相关工作,如:电话转接、访客接待、快递信件收寄等;

63、负责公司办公设备的维护及管理;

64、负责公司员工考勤统计;

65、负责发票开具及认证;购买与保管发票;

66、此助理岗位分为:副总裁助理、法务助理、运营助理、销售助理、人事行政助理等职能类别,直接上级均为总监级以上职位,Base深圳,法务助理需偶尔往来香港。

67、专业不限,学习成绩优异,校内表现良好,有个人亮点。

68、英语水*:法务助理需英语水*CET—6级以上,其他职位不限。

69、负责公司员工入职、离职、调岗办理,及时更新维护员工人事信息系统;

70、根据公司战略发展目标,协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标。

71、制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系,编制员工薪资方案及福利计划,报公司领导审批。

72、按时完成上级领导交办的工作。

73、岗位目标:我认为该岗位的工作目标就是通过开展员工招聘、培训、考勤以及薪酬激励、劳动关系变更等工作,为公司的生产经营提供必要的人才保证和健全的人事管理制度保障。总的来说就是在确保公司健康稳定发展的同时,*衡人力资源与员工福利保障的关系。

74、发布招聘信息,筛选应聘人员材料

75、管理公司人事档案

76、具备较强的

77、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同;

78、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;

79、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

80、工程招投标

81、具备良好的协调能力、沟通能力,有责任心;

82、协调、办理员工职位描述与岗位职责任职要求、入职、离职、转正、晋升等手续;

83、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

84、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

85、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

86、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;

87、抗压性强,具备较强的人际沟通协调能力,善于思考,有亲和力。

88、负责日常招聘渠道的维护;对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;

89、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神;

90、车辆管理;

91、熟悉网银操作和日常制表

92、做过日常财务档案资料装订管理

93、出纳兼人事助理岗位

94、负责*国际影视节目展营销、策划及执行工作;

95、部门其他相关工作.

96、有大型活动策划、执行、营销经历,曾在国内外知名节展、活动中起主导作用或深度参与者优先;

97、善于文案策划、影视项目推介;

98、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.

99、负责预定公司出差人员的机票、火车票;

100、负责办理员工离职时办公用品的退还工作。


人事助理岗位职责 50句菁华(扩展2)

——IT人事助理岗位职责 60句菁华

1、公司的文档、表格制作。

2、协助办理员工跨集团及集团内异动管理;

3、人事信息及人事系统的维护和更新;

4、英语四级以上,工商管理、人力资源管理相关专业优先;

5、有良好的沟通能力;

6、本岗位人员每周需就公司考勤进行管理和记录,并就公司的培训活动和会议所到人员负责登记、记录,包括:姓名、性别、联系方式、培训内容、签到时间、及参与员工本人签字确认等;

7、本岗位人员因工作疏忽,未对当月公司员工名录进行更新,致使公司员工名录不全,而造成公司员工信息不对称而造成管理上混乱,属于严重失职,扣除相关责任人员当月工资人民币200元;

8、本岗位人员离职时必须全部移交其在职期间公司各月份所有员工人事档案信息、劳动合同、培训和会议登记记录、考勤记录、企业员工名册、社保缴纳资料、规章制度、员工手册等电子文档或书面文档,若未按照公司要求完成移交或者遗失相关资料,公司有权暂缓支付其离职当月工资,若本岗位人员有泄露公司相关的人事档案信息等公司内部人事管理资料的情况,属于泄露公司商业秘密行为,公司将扣除其离职当月工资的30%,并依法追究其法律责任;

9、各类行政人事及行程表单汇总,基础文件的起草制作、校对及印刷;

10、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税,与财务公司联络等辅助财务工作;

11、完成领导交办的其他工作,协助领导解决各项事宜。

12、办理员工入职、离职手续,收发放服装

13、招聘渠道拓展;

14、负责面试(复试)流程及现场把控;

15、负责考勤及工资绩效的'核算;

16、协助上司来制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

18、新增及修订公司相关规章制度订。

19、参与公司行政、采购事务管理;

20、办理客人入住离店手续

21、根据房间售卖情况操控外网房态展示

22、负责与相关人员联系,按要求印制公司及员工名片;

23、负责公司文件的扫描并分发给相关人员,保持扫描仪的正常使用及清洁;

24、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

25、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

26、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工;

27、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

28、协助配合公司各项大型活动的策划、组织、实施,如年会、周年庆等。

29、负责新员工档案的转入和离职员工的转出工作,管理好员工合同,及时进行人事档案更新整合,确保人事资料的准确性;

30、负责考勤登记统计工作,进行考勤系统日常维护剂每月考勤的整理和汇总,以确保公司考勤制度得以顺利实施;

31、负责每月餐费的统计、核对及费用申请,负责其他行政费用的申请及报销;

32、负责前台来访人员、面试人员的接待工作;

33、协助实施员工培训活动

34、协助处理劳动争议

35、具有良好的沟通能力和执行力,良好的抗压性和稳定性;

36、协助总经理做出酒店各部门的人员编制,制定各岗位工资及工资调整的策略。

37、根据酒店发展需要对酒店各岗位进行描述(包括各岗位的职责描述、工作范围的描述、考核方法的描述、奖惩办法的描述等)。

38、制订、完善酒店的档案管理、保险等制度,制订实施方案,经批准后实施。

39、工程招投标

40、领导安排的其他事务。

41、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

42、根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划。

43、定期分析人员及人才流失,向上级领导建议人力资源政策,以改善流失问题,提升保留人才策略。

44、制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系,编制员工薪资方案及福利计划,报公司领导审批。

45、负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,组织处理员工投诉和劳动争议。

46、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作,组织建立和完善公司的人力资源管理体系,呈报审批并监督实施。

47、负责公司文化建设工作。对企业文化的宣导,建立健全企业职场文化,定期组织娱

48、负责公司内的安全保卫工作,建立安全保卫责任制,保护公司财产安全。

49、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;

50、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;

51、负责建立和完善企业文化,营造良好的企业文化氛围;

52、负责对外宣传酒店人事政策,创造具有竞争力的企业人事环境;

53、负责处理日常劳资纠纷,协调公司和员工的利益*衡;

54、负责制作月工资报表,负责员工签定(签证)合同及工作证、出入证、名牌。

55、卫生值日安排并落实检查奖惩;

56、请假制度的执行;

57、公司博客管理与维护;

58、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

59、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

60、参与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公用品的领用和分发工作


人事助理岗位职责 50句菁华(扩展3)

——IT人事助理岗位职责 50句菁华

1、统计公司各种表格数据

2、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录;

3、打印文件、复印资料;。 岗位职责②:

4、负责公司各类人员的招聘初步工作;

5、做过日常财务档案资料装订管理

6、本岗位人员每周需就公司考勤进行管理和记录,并就公司的培训活动和会议所到人员负责登记、记录,包括:姓名、性别、联系方式、培训内容、签到时间、及参与员工本人签字确认等;

7、本岗位人员负责公司相应规章制度的公布及实施情况监督、执行,并保证公司所有员工签署并确认公司各项规章制度、绩效考核及员工手册等;

8、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税,与财务公司联络等辅助财务工作;

9、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行;

10、电话联络合作方,协调各项具体行程安排并处理各种要求;

11、负责员工考勤统计、通讯录更新,公司合同的登记与管理,公司制度的执行与监督;

12、负责办公用品的采购、发放,员工名片印制,办公设备及固定资产的管理和维护;

13、维护招聘渠道,通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息,收集简历;

14、筛选简历,电话初谈;

15、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

16、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

17、对待工作态度认真有上进心

18、负责公司来访客人的接待;并保持办公区域(除开放办公区)的整洁;

19、负责预定公司出差人员的机票、火车票;

20、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。

21、协助总经理处理公司人力资源相关事务。

22、负责公司各部门之间的沟通和协调;

23、依据《劳动法》及相关法律法规,并参考同行业之水*,制定合理的、有竞争性的薪酬制度。

24、领导交办的其他工作。

25、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

26、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

27、做好员工考勤、奖惩管理,并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;

28、衣物的洗涤不用你负责、这由专人完成。

29、协助主管组织月度和季度考评,并及时完成统计、整理和发布工作。 此项工作是对员工进行定期考评,要熟悉员工绩效考核系统,公*的决定员工的地位和待遇,促进人力资源的开发和合理利用。

30、负责员工的薪酬计算与统计工作,并将考评和薪酬调整结果计入档案 此项工作是按照公司制定的薪酬计算方法,准确无误的计算出员工的薪酬,并且加以分析汇总,计入相关档案。薪酬制度是员工激励的基础组成部分,关系到员工的切身利益和公司的*稳发展。

31、组织、安排应聘人员的面试

32、办理员工入职及转正、调动、离职等手续

33、管理公司人事档案

34、具备较强的

35、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累;

36、根据酒店发展的需要,建立开发培训人才的机制、落实人员淘汰机制、竞争上岗机制、培训机制等,制订相应的方案,经批准后组织实施。

37、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作;

38、负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

39、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;

40、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

41、负责酒店的人力资源整体规划;

42、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理;

43、建立人事部各类文档管理工作,负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。

44、负责公司员工发展,职业生涯规划;

45、负责中餐部剩余酒水的保存。

46、负责对对讲机的管理。

47、负责每天的营业收入输入及分析。

48、负责上报外界各部门的表格及数据。

49、负责公司证件及荣誉证书的管理与登记,及年审办理。

50、卫生值日安排并落实检查奖惩;


人事助理岗位职责 50句菁华(扩展4)

——生产助理岗位职责 50句菁华

1、审阅生产系统及与其相关的文件,在权限范围内签发文件。

2、综合*衡年度生产任务,制定下达月度生产计划,做到均衡生产。

3、指定专人负责生产系统文件、表单等资料的保管和定期归档工作。

4、经总经理授权后,对公司的生产经营有计划权和调度权。

5、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权。

6、组织编制公司年、季、月度生产及经营计划,经总经理审批后,监督、协调各职能部门执行。

7、在公司经营计划、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案。

8、在总经理授权内,负责日常事务的审核、日常事务流程制度的维护、完善、开展并组织公司日常工作的绩效考核。

9、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、考察、参观工作。

10、受分公司委托,负责本部门的人员管理,并负责指导本部门人员的工作。

11、协助综合管理部参加投标活动,配合合同预算部及其他有关部门,参与编制投标文件、参与编制报价估算(包括提出人工时估算、不可预见费的估算意见)、合同谈判及签订合同事宜。

12、协助车间主任做好车间管理工作

13、年龄:22岁以上。

14、学历:大专以上。

15、受上级领导监督,由生产部经理直接领导,全力协助生产部经理处理日常事务.

16、负责每天各车间汇总上报的生产报表,总结并报生产部经理,负责对各车间的每天上班人数、下单量、产量、剩余量等进行汇总登记.

17、对本人负责范围内的工作出现重大失误的,承担工作失职之责任.

18、积极深入员工,了解员工的思想动态,采取合理的措施确保车间

19、领导车间做好5S管理,创造良好的'工作环境,以身作则,提高员工的素养;

20、负责审核订单相关数据:量体数据、工艺要求、最终确认样等,对不明确的事项详细反映给相关人员和销售人员,及时确认;

21、根据生产计划,跟踪工厂的生产进度,及时准确向上级领导反馈结果,确保出货期和出货量;

22、完善部门的绩效考核制度,并初审部门管理人员绩效考核。

23、按时完成上级领导交办的其他工作任务。

24、负责对缝制组长日常的考勤工作,并在每月3日前把上月考勤报表上报行政部。

25、负责协调缝制组之间的劳动关系。

26、协助各组长对员工技术、工艺的监督、检查与指导。

27、时时跟踪、综合分析,及时、合理地对各组进行工作协调。

28、综合分析各组的产品质量问题,及时地采取纠正与预防措施。

29、努力降低生产资源浪费,对缝制车间的用电、用水、用汽等进行监督、检查与调控。

30、负责缝制车间的环境卫生与安全生产。

31、分析资料汇编并制作各价值流线生产数据报表

32、根据销售部订单,合理妥善制定每日每周生产计划;

33、领导交办的其他工作事宜。

34、完成领导交办的其他工作。

35、参与对产品质量问题原因的分析并组织落实纠正措施;

36、积极做好与其它部门的协调、配合工作;

37、根据公司生产指令及技术资料,编制下达生产任务书及作业计划,下达配套备品配件、原材料等请购计划,下达外协加工计划;

38、加强设备的维修保养,保证设备完好率不低于95%,设备运转率不低于85%.

39、深入车间,了解设备运行状况,做好《设备维护检修记录》和《设备运行操作记录》.

40、做好与相关部门的协调工作,根据客户要求应及时与生产车间班组长配合制定合理的生产计划。

41、对所负责部门工作进展状况与所存在的实际问题写出处理方案及时向上级汇报。

42、不定期给所负责车间安排培训与考核。

43、组织实施生产部下达的生产计划,全面完成生产任务;

44、参与验证及再验证工作,并负责制订该工作计划及实施细则。

45、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。

46、及时完成领导交办的临时工作任务

47、根据生产需要做好每一天的工作。

48、在主任不在职期间完成协调车间组装任务,对生产进度进行合理的协调与分配。

49、统计日产品完工实据统计、产量数据统计、问题数据统计(作为月末问题分析上报材料使用)。

50、早、晚会的问题统计在日常生产巡查中记录数据,作为早晚工作会议的重点事宜。6、遇装配问题负责技术与员工之间的协调沟通,及时解决问题,并将问题反馈给技术部门。


人事助理岗位职责 50句菁华(扩展5)

——销售部助理岗位职责 50句菁华

1、负责销售人员周报汇总统计,并就相关信息整理归档。

2、完成销售总监临时交办其他任务。

3、负责收集、整理、归纳客户资料,对客户群进行透彻的分析;关注销售人员心态变化,及时沟通处理;

4、完成部门经理交办的其他工作。

5、各区销售业绩的统计与分析;

6、积极有效督促客户预付款到账后进行装卸流程,以最经济的方式运作并保持高效率。

7、完成好领导交办其他各项基础性和临时性工作。

8、了解销售人员的工作状态。

9、了解终端消费者对我司产品的实质性看法和建议。

10、了解对手产品的市场信息。

11、实地走访调查,取证;

12、参考其它部门建议。

13、分析策略实施的合理性;

14、做好区域内的保洁卫生和后勤服务工作;

15、负责销售人员工作情况跟踪:每天与所负责区域销售人员进行电话沟通,落实销售人员销售进度和工作完成情况。

16、根据销售人员需求,上网查询竞争对手和相关产品注册证、宣传广告、产品特点等各种信息资料。 5、每周不少于三次上网查询所负责区域招投标信息,并及时上报通知相关销售人员。

17、协助销售人员对*招标采购公司与竞争对手提出质疑及时予以答复。

18、提供销售所需相关资料:产品彩页资料、公司资质、宣传广告等。

19、抓好活动方案的实施、执行、监督、修正和活动总结;

20、总结不足;

21、负责公司销售及其他销售相关文件资料归类、管理工作。

22、做好单一问题的解决策划案;

23、明确策划案的目的性;

24、细化解决问题的方案;

25、做好策划案的执行指引流程;

26、考核方案的执行结果;

27、分析方案的'最终效果;

28、严格执行公司管理的工作流程,积极协调配合好与各部门的工作关系,遇到矛盾和难点时,不得拖延、推诿,要开动脑筋、千方百计的去解决。为公司创造一个良好、和谐的工作气氛

29、应定期向总经理提供客户资信分析资料以及销售风险的预警报告

30、负责组织公司参展工作的筹备工作,包括展位设计、布置,展品、展牌、资料的确认,并配合综合管理部做好其他工作

31、协助销售人员对*招标采购公司与竞争对手提出质疑及时予以答复。

32、销售信息传达、跟踪工作各类销售报表制作、收集、汇总分析工作

33、各类文件、销售报告的传递、送达工作

34、各类费用报销审核、归集、上报工作所负责区域人员的考勤管理工作

35、公司销售业务的协助,如报价、跟单或合同起草、发货协助、应收账款催要等等;

36、营销方案的提报,协助销售总监负责销售部内部的订单管理及建设;

37、部门内各小组会议的记录、跟进、总结并发现问题;

38、对部门分配的特定行业进行客户管理,建立良好的客户关系;

39、各类费用报销审核、归集、上报工作

40、销售总监助理工作职责始终要贯彻落实公司的各项营销管理方案;

41、销售总监助理工作职责要为公司的产品进行定位以及开发;

42、要经常维护与重要客户的联系,在参与重大的业务洽谈时,解决在业务拓展中出现的问题;

43、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议

44、与各商场保持良好合作关系,洽谈铺位、租金及其它重要合作事项

45、财务管理,确保营业款回收及成本控制等

46、负责收集、整理、归纳市场行情,提出分析报告;

47、负责分销网络体系及销售服务体系的建立和完善;

48、定期巡视市场,解决市场拓展中存在的问题。

49、负责每月组织茶话会、每Q组织部门TB、部门旅游、部门年会的策划和执行。包含内部财务等部门的费用申领、合同签订等。

50、辅助部门负责人进行一些临时性工作。


人事助理岗位职责 50句菁华(扩展6)

——销售助理岗位职责 50句菁华

1、熟练使用办公软件,熟练制作PPT和word

2、协助沟通和维护客户关系,对原有客户和潜在客户进行定期回访;

3、利用各种渠道开拓国内市场,负责产品的宣传推广;

4、销售中心项目性工作跟进和协调;

5、参加所有和销售相关的活动,完成销售目标;

6、保持与经销商的联系,跟踪他们的需求和订单,同时也发展和促进与潜在客户的联系,以捕捉商业机会;

7、销售费用内控,每月检查各办项目进度及报销进度

8、与市场部商讨策划,协助代理商的终端销售,并负责对代理商的监督管理

9、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议

10、负责收集整理公司年度销售计划,为销售经理提供销售计划作依据。

11、负责客户的投诉记录,协助有关部门妥善处理

12、协助各类市场销售会议的组织和安排工作;

13、做好业务电话的登记工作;

14、制定定期不定期的业务培训;

15、做好销售业绩的日(周、月)报工作,协助总监及时组织收取销售应达帐款,确保帐款的安全、到位;

16、负责市场开拓和管理工作;

17、参与部门重要的业务洽谈与关系维护,以得到客户资源、信息等方面的最大支持。

18、负责公司业务及产品的销售;

19、参与建立本部门绩效考核制度,以激励员工做出更大贡献。

20、负责外部客户合同与报价等资料的建档、归档及维护;负责部门各种报告的建档、归档和整理工作;负责市场营销部文件的编号、发放、传阅、回收、归档、保管、销毁等工作。

21、负责部门所有物品和办公工具的申购、领用、发放和登记等工作;负责新人职同事的资料录入并分发相关办公文具等;负责督导部门“6S”工作的开展和销售人员各种报告的及时递交。

22、了解经销商库存的合理与否。

23、了解各区对公司策略的掌控度及目标明确性。

24、分析资源投放的落实情况;

25、协助销售制作销售明细报表,进行销售分析;

26、制定执行策划案的制度;

27、负责收集、整理、归纳客户资料,对客户群进行透彻的分析;关注销售人员心态变化,及时沟通处理;

28、协调部门内部及公司其他部门各项工作的实施;

29、监督销售流程的全过程,并对执行过程中出现的一切不良现象及时与销售总监沟通并提出自己的合理化建议。

30、接受委托,帮助区域经理安排、联系、接待来京重要客户。

31、协助电梯工程部执行合同,安装、收款及售后服务;

32、应届毕业生优先;

33、从事过建筑业产品销售,比如空调,电梯,弱电,消防等优先;

34、负责对销售部门工作上传下达,内外沟通。

35、协助渠道伙伴策划市场活动,并负责推进市场活动展开;

36、负责设备质量问题收集:收集到的产品质量问题及时反馈,以便其安排或协调维修设备事宜。

37、负责公司客户资料的管理、整理、建档和保管工作,并定期补充新的信息资料,做好分类管理;客户资料档案应带给目录交综合管理部备案,综合管理部有权查阅和监督并带给合理化推荐。

38、渠道总监安排的其它工作。

39、调研市场信息,改进客户合作,促销产品。

40、协助销售经理完成车辆的订购、付款、调配,对车辆状态跟踪、物流、入库。

41、全面贯彻落实品牌主机厂销售的核心流程工作。

42、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;

43、协助经理完成部门销售指标

44、协助销售代表做好市内临时送货等工作。

45、对需修改的公司网站内容的商定、寄件和发货等的管理。

46、1对需要修改的文件、材料、样品、彩页等,要征求多方面的意见及建议,并经领导审批。

47、3对不计入库存的样品机妥善保存,并做好领用、归还等的记录。

48、对与客户直接接触的岗位进行与用户满意度相关的业务培训和考核;

49、客户区域内的设施管理,保持场地设施完好,布置和维护环境等;

50、负责公司客户资料的管理、整理、建档和保管工作,并定期补充新的信息资料,做好分类管理;客户资料档案应提供目录交综合管理部备案,综合管理部有权查阅和监督并提供合理化建议


人事助理岗位职责 50句菁华(扩展7)

——行政人事文员岗位职责 40句菁华

1、负责每月组织绩效考核及数据的统计。

2、负责公司各项招聘工作。

3、1年以上人事工作经验

4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;

5、负责前台行政接待、电话转接、快递收发等日常事务的处理;

6、熟练各种办公软件操作。

7、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

8、负责公司资质申报、年检等

9、负责公司社保年检的办理

10、负责公司资质证书的申请办理等事宜

11、员工入职、考勤、考核、离职及社医保 劳动合同等相关手续的办理;

12、协助公司行政处理公司事务等

13、大专以上学历,人力资源、行政及企业管理相关专业

14、负责人员档案整理

15、人员入离调管理

16、人员考勤卡片的制作与发放

17、管理群日清的统计与备案

18、负责公司内部员工档案的建立与管理,系统人事档案管理;

19、负责公司各类培训、会议、活动等组织协调和实施,

20、大专或以上学历,;

21、不斤斤计较,有较强沟通能力。

22、负责例会的会议记录等

23、完成上级安排的其他工作任务。

24、在接待上门下载客户时做好客户下载登记,多询问顾客的使用情况及周围朋友有无在使用同类产品,留下客户的重要信息资料。

25、公司有员工调动是及时出示调动通并及时更改公司的.通讯录。

26、新员工在入职时一定要将入职书、个人担保书及担保人的身份证复印件一起存档放入档案库中。

27、所有员工离职均要办理好公司的离职书并及时发放离职员工通知告之公司所有部门同事。

28、为公司所有员工名片制定的确定与核实。

29、公司日用品的采购。

30、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

31、负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。

32、每月环保报表的邮寄及社保的打表。

33、负责各部门信息上传下达关联性工作;

34、负责信息的收集、整理、发布和跟踪工作;

35、质量记录收集、检查整理及保存工作;

36、跟进各分口负责人工作计划完成情况,及时上报;

37、具有两年以上同岗位或相关工作经验;

38、协助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,增强员工归属感;

39、学历不限,专业不限,入职培训+有人带;

40、欢迎应届毕业生前来应聘。


人事助理岗位职责 50句菁华(扩展8)

——人事处岗位职责 30句菁华

1、负责全校机构、编制及用人计划管理工作,合理调配和使用各类人员;

2、负责组织各类人员的培训、考核,鉴定、奖惩和评优工作;

3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

4、办理员工入离职手续及其他日常人事工作。

5、熟悉国家新政、税务、补贴等申报工作;

6、实施人才测评,协助上级开展人才盘点,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、组织员工活动,推动企业文化价值观有效落地,提升文化氛围。

8、培训资源管理:

9、协助部门完*员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;

10、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理;

11、各类发文拟定于下发;

12、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训,入职后人员跟进等工作;办理离职手续,员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;

13、安排,跟进,执行公司内部培训工作;

14、完成上级领导交办的其他工作。

15、负责制定、完善学校人事管理规章制度和工作流程,并组织实施。

16、负责人才引进、校内人员调配和*干部接收安置工作,以及办理教职工调出、辞职、违约的相关手续。

17、负责学校教职工的劳动考勤、年度考核、绩效考核管理和奖惩工作。

18、负责学校师资队伍建设规划的编制与实施。

19、负责学校高校教师资格认定工作。

20、负责各类专业技术人员的职称评审、岗位分级、聘任和管理工作。

21、负责客坐教授和兼职教授、副教授的聘任、使用和管理工作。

22、负责本部门印章的使用和管理、文字材料审核、信息报送、档案和网页建设工作。

23、负责社保异动手续的办理,及时掌握国家相关法律法规政策。

24、负责行政物资的采购和后勤保障。

25、负责员工考勤、奖惩管理;核实各部门对考勤、奖惩的执行情况;

26、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),对人事管理制度进行制订、执行、监督;

27、企业文化建设与落地,加强组织和团队建设,以适应企业快速发展。

28、审核各类报销流程、单据;

29、核对每月银行流水的支出与账面支出发生明细;

30、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。

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