1、在市场部经理的领导下，负责公司营销信息管理、市场调研方案的策划、实施与业务管理。
2、竞品的促销方式，竞争策略、单店的送货周期、业务人员拜访周期、退货情况的了解。
3、主要几家企业信息的收集包括：地址、联系方式、优势、劣势、成熟区域、未开发区域、开发区域、刚入市区域。
4、消费者心理、消费者消费习惯等调查。
5、竞品品项，产品结构对比、价格策略、市场销售情况、畅销品项
6、责编制公司年度广告预算，编制、提交年度广告方案，制定具体类别及分配比例。
7、负责各区域广告事务的工作指导与审批管理，对各项广告投入进行备案，提交季度广告分析报告。
8、协助行政主管完成办公用品订购、记录、发放、盘点工作；
9、维护公司日常办公秩序和办公环境；
10、做事认真仔细，有条理，有逻辑性；
11、具有良好的沟通和协调能力；
12、协助负责外销产品的市场宣传资料的制作、维护及更新；
13、协助参与产品、技术培训项目的规划及方案的制定；负责产品、技术培训英文课件的制作，并用英文讲解和操作演示。
14、至少5年相关工作经验，包括在内部数字市场/电子商务部门或顶级广告代理机构工作3年（数字焦点）
15、与多国公司打交道的经验是最受欢迎的。有多渠道客户管理经验者优先
16、使用营销自动化工具的经验
17、处理b2b电子商务的经验，如1688年。通用域名格式
18、良好的英语读写能力
19、根据校区实际情况，对区域学校成本实施有效管控，确保销售利润的达成；
20、大专及以以上学历，至少有2年教育行业的销售团队管理经验；
21、良好的销售市场营销技能，超强的`新市场开拓能力，又成本管控意识，全局观强；
22、整理/翻译游戏软文及其他游戏资料，提供推广所需翻译支持
23、具备较强的协作能力和沟通能力，出色的组织计划能力
24、协助展开市场调查、区域市场自愿组织、*事务等所有市场部职能事务的协调、执行和管理；
25、表达能力强，突出的执行能力；
26、负责地方所有省份研究院管理级任命审核、调研等相关工作；
27、负责地方所有省份研究院师资调转工作的调研和对接；
28、负责辅助销售完成山东地区销售目标；
29、具有较强团队工作意识，能够承受工作压力，学习能力强；
30、撰写新产品上市、销售传播策略及宣传方案；
31、负责公司媒体宣传计划与实施、新媒体*台运营、撰写相关媒体通稿文案等；
32、熟悉各种活动运作流程，了解相关基本知识；
33、负责公司品牌销售物料的资产管理，定期盘点，以及及时的后续补充；
34、临时任务及其他。
35、思维活跃、针对线下活动有创意和活动策划的能力；
36、参与合作医院的关系建设和维护，开展各项学术活动，支持市场推广；
37、本科及以上学历，临床医学、药学等及其相关专业；
38、具良好的沟通、协调与合作能力。
39、梳理及优化与国际车行供应商之间的促销计划，定期按质按量向车行供应商申请促销资源
40、发起产品优化任务，跟进协作流程运转，参与评估优化结果，跟踪其优化应用市场反馈；
——市场专员的岗位职责 50句菁华
1、协助对公司产品的市场调研活动；
2、负责公司的广告定期制作及宣传工作；
3、具备网络渠道拓展及渠道优化能力；
4、负责品牌的宣传及推广，提高品牌知名度
5、分析营销计划和市场开发实施情况，为总体营销思路和发展目标的制定提供支持；
6、负责公司客户资料的建立、和分类管理；
7、负责支付宝新型O2O业务的本地客户拓展、签约和日常关系维护及销售团队的建设；
8、在当地有一定人脉，可以组建业务团队。
9、接待顾客来访咨询，解答上门顾客提出的各种问题；
10、扎实的英语文字功底，清晰、流利的英语口语表达能力。
11、监督衡量数字运动影响的有效基准。分析、审查和报告各项活动的成效，以便取得最大的成果
12、与主要的电子市场（即阿里巴巴）建立和维持策略性的商业关系，以推广品牌意识和商业伙伴关系
13、具有很强的市场营销意识和商业头脑；能在灵活的环境中工作
14、利用海外推广渠道Facebook、adwords等海外主流渠道推广产品，包括出价调价、成本控制，达成游戏产品的ROI最大化
15、较强的逻辑分析能力和独立思考能力，思维严谨，主动学习，能承受工作压力
16、表达能力强，突出的执行能力；
17、负责辅助销售完成山东地区销售目标；
18、独立执行分配的任务，提出缺陷（bug）并且及时跟进缺陷解决进度；
19、根据缺陷的表现形式，快速的定位问题原因；
20、欢发散思维、做事条理清晰，对新闻的敏感度高；
21、参与合作医院的关系建设和维护，开展各项学术活动，支持市场推广；
22、收集医疗人工智能市场信息，为市场决策提供依据；
23、负责2B产品的推广;
24、建立维持与各省公司专业公司良好关系。
25、对年龄没有特别要求;计算机、通信工程、电子信息等相关专业,身体健康;
26、较强的沟通能力,善于把握客户的心理,应变能力强;
27、有互联网产品营销资源者优先;
28、及时完成领导交办的其他任务。
29、具有较强的谈判能力;
30、优秀的职业素养:执行能力、全局观、组织认知力、自我控制力、自信。
31、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
32、负责公司业务的推广及宣传工作;
33、大专以上学历,营销、管理类专业为佳;
34、为人诚实、正直,性格开朗、责任心强,擅长与人沟通,能吃苦耐劳;
35、负责公司各种证件的办理；
36、有较强的责任心和团队合作精神，思维敏捷；
37、根据校区实际情况，对区域学校成本实施有效管控，确保销售利润的达成；
38、大专及以以上学历，至少有2年教育行业的销售团队管理经验；
39、拥有高度责任感和客户服务意识。
40、负责对接地方所有省份研究院的师资评级、晋升工作；
41、本科及以上学历，注重工作能力；
42、性格外向，热爱沟通，有团队协作精神；
43、负责策划和执行线下门店的常规活动、快闪活动；
44、临时任务及其他。
45、本科及以上学历，工作经验3年及以上；
46、有较强的沟通能力和合作能力
47、有互联网产品运营/用户运营经验者优先。
48、根据客户需求，制定营销方案；
49、统筹线上线下活动的执行；
50、较强的市场敏感度，善于整合资源；
——市场专员岗位职责 50句菁华
1、负责区域广告位设计制作及按时上画；
2、优秀的沟通能力及执行能力。
3、对接合作单位,积极有效开拓和维护租赁渠道;
4、积极向上,具备英语沟通能力;
5、培训管理xxx市场人员，并监督市场活动的实施过程;
6、收集市场信息及行业动态;
7、有强烈的事业心、责任感和进取心;
8、吃苦耐劳，踏实肯干，具有较强的亲和力;
9、熟悉电脑和移动设备的软件安装流程,熟悉Windows、Mac、Android、ios等系统,可独立完成安装和使用过程中的常见问题;
10、较好的的营销内容产出、策划、测试、更新能力
11、有较强的数据敏感度,具备良好的逻辑分析、文字表达、沟通协调能力,能独立完成各类分析报告
12、有一定优质资源优先
13、在市场部经理的指导下，开展旅游市场拓展工作；
14、协助部门负责人完成市场计划。
15、协助主管做好市场活动，完成品牌推广及招生任务。
16、协助主管进行市场调研报告及竞争对手信息搜集，定期提供相应的市场信息报告。
17、促销品信息的收集、整理与反溃
18、负责制定公司公共关系计划与实施方案，策划与组织实施公关活动。
19、制定市场调研计划，并组织市场调研；
20、对工作有激情、执着、敬业,思维清晰、活跃;
21、结合寿险业务需求，开展综合销售业务产品或项目合作推广。
22、负责跟踪、研究与公司有关的宏观环境动态、行业状况、需求变化及市场竞争格局，负责制定公司年度市场营销信息调研计划及预算，提交调研报告。负责制定专项市场调研方案，收集市场信息，分析调研结果，提交调研报告，预测市场动态，拟定应对策略。
23、竞争产品信息的收集、整理与反馈(包括生产商的详细资料)竞品陈列情况(包括陈列位置、陈列原则、排面大孝产品外包装的整洁情况、陈列柜是否整洁干净。)
24、组织收集市场信息；
25、与相关部门沟通市场信息及厂家市场推广策略、方案；
26、各网站、论坛及广告投入情况及时反馈。
27、竞争产品信息的收集、整理与反馈（包括生产商的详细资料）竞品陈列情况（包括陈列位置、陈列原则、排面大孝产品外包装的整洁情况、陈列柜是否整洁干净。）
28、负责海外游戏媒体的沟通维护及新媒体的开拓；了解法国本地媒体和线上线下推广方式，能策划符合法国用户习惯的市场活动
29、负责对接地方所有省份研究院的师资评级、晋升工作；
30、建立并执行终审、任命、调转、晋升工作标准，监督、落实集团及总院终审工作要求在地方院的落实、推进；
31、本科及以上学历，注重工作能力；
32、一年以上相关工作经验；
33、熟练使用office办公软件；
34、有敏锐的市场洞察力，对行业的宏观环境、市场状况、竞争格局有深入了解；
35、负责品牌零售门店的销售支持，包含对接物料设计、物料制作（包含店铺道具、印刷宣传材料、促销礼品）；
36、根据校区实际情况，对区域学校成本实施有效管控，确保销售利润的达成；
37、良好的销售市场营销技能，超强的新市场开拓能力，又成本管控意识，全局观强；
38、良好的人际沟通技巧和处理问题和矛盾冲突的能力；
39、拥有高度责任感和客户服务意识。
40、将人工智能产品向新的目标医院做学术推广。
41、收集医疗人工智能市场信息，为市场决策提供依据；
42、餐饮渠道微博、微信*台维护及线上线下活动策划；
43、具备较好的文字功底，良好的沟通及协调能力，良好的团队合作精神。
44、区域目标市场项目信息收集、调研、筛选;
45、编制物业投标文件资料,参与投标、竞标、备案;
46、市场营销、酒店管理、物业管理等专业,熟悉当地房地产、物业市场;
47、搜集、整理产品信息，结合内部资源提炼出有价值并可落地的报告；
48、竞品市场及促销活动监测，构思反击对策
49、具有团队精神，善于与人沟通，执行力强，有责任感，抗压力强。
50、按照部门要求进行市场调研，市场信息数据收集、整理、分析；
——市场营销专员岗位职责 50句菁华
1、汇总、协调产品需求计划，组织做好销售合同的签订、履行与管理以及货款的结算、回笼和划转工作。
2、负责做好广告宣传，正确编制销售费用及广告费用计划。
3、、参与公司经营策略制定，组织制定中长期市场销售策略。
4、、参与重大销售谈判和合同签定。
5、、根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划。
6、、管理开发好自己的客户。
7、、负责及时解决所辖团队出现的各种矛盾和突发事件。
8、销售专员岗位职责
9、、负责在客户中宣传公司的企业文化及产品和服务。
10、、负责目标市场的评估、计划和开拓并向上级领导反馈。
11、、参与公司及部门举办的各种培训会议。
12、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;
13、协调公司各部门人员工作的协作关系;
14、公司行政制度的贯彻执行与监督管理;
15、负责和开发公司销售部做销控核对;
16、每日向开发公司提报日报、每周提供周报、每月提供月报;
17、完善客户合同管理工作流程;
18、工作目标及职责：
19、根据收集的市场信息，参与招生计划的前期定位并对其进行可行性分析。
20、市场部其他日常事务的管理及校长安排的其他事务。
21、学校各类宣传物品、资料的管理，学生学费收缴、按时将收到的学费上交财务人员，财务记录无误。
22、与广告公司的业务对接，督促广告公司按时、按质、按量完成我校的广告业务。
23、定期与家长沟通反应学生在校情况，开展续班工作完成主管所下达的续班指标。
24、负责学校学生的考勤，通知学生上课、补课等在学校期间的一切活动安排。
25、学校各类宣传物料的管理
26、日常工作前*公区域及校门口过道与校内楼道间、走廊卫生管理
27、服务态度良好，热情接待来访家长及外校到访人员，为家长介绍我们学校的课程并推荐孩子学习的课程，不与同事、学生及家长发生争执，配合同事工作，不被客户投诉。
28、明确个人及团队销售指标和完成程度，熟悉学校的收费标准、课程体系、优惠活动。
29、销售业绩不达标，必须承担业绩不过关的处罚。
30、组织开展公开课活动，推广我校各科课程。
31、微信*台的推广与分享
32、参与公司一款或者两款安全产品的整体市场推广与营销策略的制定
33、本科及以上学历，市场营销/计算机相关专业
34、根据主管的安排，进行市场调研并及时向主管反映收集到的相关信息，执行各类宣传促销活动，并向主管反映活动执行的相关情况。
35、接受客服部主管的管理，对客服部主管负责。
36、做好电话记录，做好客户分析，及时传递信息。反馈客户意见和信息，提出合理化建议。
37、在电话中进行交流做到如同面谈一样微笑服务，用真诚、热情、周到、谦虚、尊重的口气。
38、熟悉各种电话营销术语与商场相关信息，及时解答客户疑议，增强客户信心。
39、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
40、组织、监督公司各项规划和计划的实施；
41、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；
42、负责和开发公司销售部做销控核对；
43、每日向开发公司提报日报、每周提供周报、每月提供月报；
44、建立内业档案及客户档案，以规范工作程序及完善内部管理制度；
45、完善客户合同管理工作流程；
46、本科以上学历，市场营销或工程管理相关专业;
47、拥有良好的营销公关能力和人际交往能力。
48、负责公司产品的销售与推广，协助销售经理处理相关事务;
49、主要负责产品的销售和推广;
50、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
——人事专员岗位职责 150句菁华
1、寻求与人才市场、招聘机构的合作。
2、建立员工个人培训档案。
3、起草会议纪要。
4、对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。
5、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
6、负责填制和分析各类人事统计报表。
7、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。
8、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。
9、完成部门领导交办的其他工作任务。
10、及时准确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算提供准确依据。
11、社保档案整理及归档。
12、负责事业部各部门证件的正常换证和年度注册
13、负责拟定、完善与招聘、培训有关的计划、方案及各项流程、程序、规章制度，报上级审批后实施；
14、负责公司员工入职、离职以及转正管理；
15、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；
16、建立并执行公司的薪资、福利制度、奖惩制度，负责公司员工工资发放资料准备；
17、为员工*社会保险，负责劳动保险的工作，及时对员工关于劳动保险方面的争议做出裁决；
18、协助部门经理处理劳资关系；
19、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;
20、负责建立健全员工的人事档案。
21、负责员工考勤管理和纪律监察。
22、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
23、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
24、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
25、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。
26、根据记账凭证报销内容收付现金。
27、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
28、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
29、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
30、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先考虑;
31、协助经理处理好人力资源部的日常工作。 岗位要求
32、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;
33、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;
34、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；
35、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算；
36、表格的制作和整理，团队PPT的制作
37、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。
38、具有良好的沟通与协调能力，编写文案和策划；通过技巧能在短时间内在各大网站与论坛发布软文，及对外宣传；
39、3—5年的网站推广经验，熟悉互联网广告，熟悉软件商店、论坛、渠道商，了解应用产品各市场的规则。（有教育培训、医疗等行业工作经验或成功案例的优先考虑）；
40、有丰富社交媒体渠道资源和宣传方法，富有优秀的理解、沟通与协调能力，有较强的文字表达能力，数据敏感度和分析能力以及创新理念；主动性强，注重实施和结果，注重细节。
41、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；
42、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；
43、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;
44、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
45、负责员工考勤管理和纪律检查落实
46、负责员工福利的采购及发放工作
47、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。
48、负责员工培训工作的组织和指导，全面提高员工队伍整体素质，合理利用人力资源；
49、本科以上学历，23—35岁，有2年以上相关工作经验；
50、人事档案的规范管理；
51、及时了解并反馈市场动态,整理、维护客户信息并录入系统;
52、维护良好的客户关系,积极解答客户疑问、及时反馈客户需求;
53、五官端正、普通话流利、形象气质俱佳。
54、及时做好人力培训部各类统计报表工作；
55、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
56、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。
57、其他人事日常工作;
58、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
59、校园招聘任务:有
60、行业背景要求:有同行业招聘经验优先
61、喜歡動漫或遊戲優先。
62、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
63、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
64、完成领导交办的其它工作任务。
65、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
66、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
67、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
68、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
69、善于开发新的网络宣传渠道；
70、公司内部员工档案的建立与管理;
71、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
72、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
73、负责员工档案的管理；
74、负责电话接听及来访人员的接待；
75、要求熟练使用OFFICE等办公软件；
76、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；
77、在领导指导下进行招聘效果分析，总结招聘工作中存在的问题，不断完善提升招聘效果，进行招聘数据分析报告；
78、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档；
79、完成上级交待的其它工作任务。
80、熟练操作excel、word、PPT等办公软件，对数据敏感；
81、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法规；
82、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。
83、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。
84、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。
85、负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。
86、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。
87、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。
88、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
89、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模
90、进行人员招聘
91、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。
92、负责公司日常行政管理;
93、配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进;
94、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;
95、行政后勤日常办公用品用具的管理。
96、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表
97、完成领导交办的其他相关工作事务。
98、对于主要负责培训规划、实施、监督、考核；
99、企业文化建设、活动策划、组织；
100、完成上级安排的其他事项
101、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
102、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
103、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
104、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
105、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
106、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
107、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
108、统计相关人事数据，完善数据库；
109、具备良好的沟通能力，有独立处理劳资纠纷工作经验者优先考虑；
110、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
111、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
112、负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等;
113、负责组织有关部门培训工作；
114、负责全体员工的人事档案管理工作。
115、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;组织、安排应聘人员的面试;
116、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
117、协助处理劳动争议;
118、能够熟练运用EXCEL、WORD等办公软件。
119、有良好的服务意识，工作认真负责、积极主动，具有团队精神。
120、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。
121、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。
122、企业文化的建设与宣导;
123、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
124、招聘费用的申请、控制和报销;
125、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息
126、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;
127、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)
128、熟练使用相关办公软件；
129、有人事行政工作2年或以上经验;
130、办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订。
131、熟悉主流办公软件
132、领导安排的其他工作事宜。
133、负责学习中心日常人事管理;
134、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的上传下达;
135、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理;
136、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
137、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；
138、完成上级交办的其他任务;
139、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；
140、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；
141、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；
142、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。
143、完*力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;
144、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
145、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度；
146、工作效率高，耐心细致，服务意识强，具有保密意识；
147、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。
148、负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、*台维护等；
149、筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访；
150、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理；
——人事行政专员岗位职责 40句菁华
1、独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；
2、完成领导交派的其它临时任务。
3、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;
4、办理员工各项人事手续;
5、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
6、组织编制并落实人力资源发展规划，完*力资源的挖掘、储备工作；
7、作好总经理的参谋，及时为总经理提供信息和建设性意见；
8、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
9、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；
10、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；
11、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；
12、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力及较强的应变能力；
13、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设;
14、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;
15、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;
16、大专以上学历，年龄22岁~28岁；
17、负责联系协调、内外联络工作；
18、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；
19、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；
20、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
21、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
22、负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试
23、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放
24、负责员工考勤管理和纪律检查落实
25、负责各部门的上传下达工作
26、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
27、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
28、负责员工福利的采购及发放工作
29、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；
30、本科以上学历；
31、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；
32、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
33、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强，熟悉劳动法及人事各项工作流程；
34、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;
35、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
36、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
37、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
38、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
39、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
40、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
——仓库管理员的工作职责是什么 40句菁华
1、积极贯彻执行公司及财务部的有关制度，定期或不定期组织全体仓管员工学习公司相关文件，加强仓库集体团队建设，提高仓管员工的团队意识;
2、根据月度考核提出仓管员工资的调配及人员岗位的调整方案;
3、处理好与相关部门的工作关系，建立良好的工作沟通渠道;树立为生产车间服务的意识，把好生产物流链的.源头关，同时保证物流下游的顺畅。及时将分管物料短缺、呆滞和过量采购情况向采购部门反映;
4、其它工作。
5、收货人员在签收送货箱单后要填写相关所需单据，将有关的收货资料产品名称、数量、生产日期、货物状态等交主管。
6、收货人员依据单据验收货物后，将不同状态的货物分开单独存放，将退货或换残单据收货入单，记录产品名称、数量、状态等交。
7、库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。
8、与车间领料组及采购员密切配合，做好生产物料的调度工作，切实履行物料储备和配送的物流职能，并及时向生产部反馈生产物料的短缺或过量采购等异常情况；
9、负责仓库日常管理工作。
10、作业单据的正确开制、确认与交接。
11、每日物料明细账目的登记。
12、服从并执行公司各项管理和规章制度
13、做好库房的正常盘点和月末盘点工作
14、负责库房、各店铺橱窗材料及其它材料的出入管理、操作
15、按我司采购指令收货，核实无误后送检，入库完成后打印入库单签字存档;
16、按照出库单拣货，备好料后发给外协厂，出库完成后出库单签字存档;
17、大专以上学历，国际贸易、物流类相关专业优先，年龄30岁以下;
18、有驾驶执照、报关员证、代理报检资格证优先;
19、有3年以上大型企业或贸易公司的电子元器件产品仓管工作经验;
20、收货管理：根据到货清单对货品进行清点、签收、系统入库的工作;
21、熟练操作电脑、仓库办公软件(如ERP/金蝶/wms)等技能。
22、中专及以上学历，物流仓储类相关专业;
23、具备良好的物流管理基本知识、财务管理基本知识;具备一定的库存控制技能;
24、熟悉Excel、Word等Office应用软件;
25、负责采购物料及产成品的入库验收;
26、负责按规定要求做好仓库内物料的搬运防护、储存防护及标识;
27、对所辖工作范围内的环境、安全负责，认真学习、落实安全生产的相关制度;
28、上岗后第一时间应对仓库的门，窗及各库区存放的物资进行巡查，发现异常立即报告。
29、每天一次检查仓库区内、外的防火设施，发现问题要立即整改并向主管报告。
30、所有易碎器材，必须轻拿轻放，入库上架时排列在明显位置，以防压、撞、打。
31、所有怕潮物品应及时入库上架(如办公纸类)。料库、料区潮湿的应按规定下垫尺寸增高50%。
32、收发货后相关的单据应迅速分发到相关部门，不允许延误甚至遗失。
33、经常与使用部门沟通协调，掌握食品、饮品、物品的使用情况，根据需要负责填写申请采购单，写清各类物资的品名、数量，注明库存量、月用量、申购量，确认无误后请成本主管审阅签字。
34、货物入库要轻拿轻放，按规定分类码放，杜绝不安全因素。
35、加强对食品库、酒水库、物品库的管理，对于保质期快到和使用慢的食品、饮料要和使用部门联系，在保质期内用完，出具滞留商品报告上交财务；对于过期或破损的食品要及时报损并销毁。
36、每天打扫库内地面卫生。地台板要摆放整齐。周末应打扫库内天花板、墙壁的蜘蛛网，吸尘及抹窗玻璃。
37、一切物资入库做好验收，核对品种，数量，开单（三联入库单）底根一联，财务一联，（随附运费单，及时报予财务），门卫一联。
38、商品出库，必须有销售部门开具的销售单，由王双电话通知才能发货。开出库单要一式4联（底根、货包里、销售部、会计）经手人要签字确认。发完货要及时通知客服部门。
39、分货按程序严格执行标准统一，分货均匀。两件套分开计数。
40、出现客户投诉数量问题经核实属实，仓库负责。
——物业客服专员的岗位职责 40句菁华
1、负责业主/住户来信、来访、投诉等处理工作，及时做好回复、跟踪、检查工作；
2、配合客服经理进行所管区域客户各项费用的催缴工作；
3、配合客服经理进行客户入住前后相关手续的办理；
4、与客户建立良好的联系，并对客户进行系统的培训；
5、向客户说明服务项目和标准，解答客户垂询。
6、向业主发送付款通知书、及相关凭证，签收资料交财务归档；配合财务部收取相关费用。
7、客户熟悉度达到95%以上，在关注经常投诉的重点客户的同时，也关注大多数沉默客户，熟知本片区客户的基本情况，建立工作台帐，负责客户资料的收集、整理、存档及随时动态更新工作;
8、负责办理客户入住、迁出手续，受理单元入伙(交付)、住户卡的办理;
9、客户关系建设：按照公司要求，以标准化、规范化的客户接待礼仪，换位思考，受理客户报修、咨询、投诉等服务需求，并流转至责任部门/人，第一时间跟踪落实服务需求的处理进度;客户服务结束后，第一时间进行客户回访;
10、负责客户当期、陈欠物业服务费及电梯使用费、车位物业管理费等费用的收缴，负责代地产公司收取的新项目水、电、暖、煤气等约定费用的收缴;
11、负责客户装修申请的办理，每日进行装修现场巡查，协调安管、工程人员对装修过程的管理，发现违规装修立即制止，对于难点客户协调*行政执法部门处理，妥善保存装修管理相关记录备查;
12、依照公司的社区文化工作计划，定期开展社区活动，在活动过程中与客户进行良好的沟通;
13、负责制订物业管理服务中心年度服务方案和客户满意度提升方案，并负责方案的具体落实;
14、负责客户服务团队建设和绩效考核;
15、负责重大投诉的处理，并定期对投诉进行分拆，制定纠正预防措施，有效控制投诉量;
16、负责服务标准、流程等客服体系标准化建立、优化。
17、负责投诉管理，尤其是重大投诉或群诉管控。
18、负责客户拜访，解决客户需求，不断摸索客户潜在需求，向上级汇报开展多种经营业务，形成新的业务增长点。
19、认真做好交接班记录;
20、掌握日常所需物资的储备情况，及时申领保证工作正常进行;
21、管理办公区域的钥匙;
22、监督娱乐设施的各项管理工作，切实执行娱乐设施开放的各项规定;
23、做好工作记录，配合资料员做好相关工作记录的登记及归档工作;
24、完成领导交办的其它工作。
25、同其他部门积极沟通，主动为业主提供服务，解决投诉和报修，并督促领事的落实情况。
26、协助项目经理起草物业管理的相关文件
27、负责检查样板间设施设备，清点样板房内物品，设备摆放安排等;
28、负责吧台茶水糕点管理及吧台接待工作。
29、电话接听，记录问题并反馈相关部门处理，跟进并反馈给用户;
30、办理租户合同备案;
31、负责为业主办理收楼、装修、出租登记、过户登记、车位租赁、钥匙外借等各种手续，及时更新客户资料，并___时间传达相关部门;
32、负责客户关系的建设和维护，定期回访，处理客户投诉。
33、负责业户装修资料的电子记录录入工作;
34、负责商铺装修监督巡查管理工作;
35、负责对商户每月租金费用的催缴;
36、负责汇总每月日常经营数据;
37、负责业主/租户来电、来访、投诉、项目报修、清洁跟进等处理工作，及时做好回复、跟踪、检查工作;
38、严格按照公司文件的要求落实与本岗位相关的各项工作;
39、客户文件收发、常规后勤服务；
40、负责物业费催收清缴,负责日常成本分析和经济活动分析;
