1、沟通重在换位思考。
2、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
3、简单的才是有效的。
4、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
5、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
6、一错再错不是能力问题，而是态度问题。
7、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
8、细节决定成败。
9、优越感是隐藏在人身上的“毒瘤”，是一个人发展最大的障碍。
10、在一个团队或者组织中，要有不“不换思想就换人”的法则。
11、只有真正的强者才能够战胜寂寞。
12、有危机感者永无危机，无危机感者常有危机。
13、不要试图向上级证明自己没有问题，而要努力去查找自己存在的问题。
14、学别人不愿学的东西，才能做别人不能做的事情。
15、不能让一个人累死，也不能让一个人闲死。
16、干部要有“狼”的斗志和精力。
17、行动是果实，而言语只是树叶。
18、了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径。
19、执行后：结果第一，解释第二。
20、没有好的激励机制，就没有好的执行力。
21、善于创新使执行力度更大，速度更快，效果更好。
22、人心齐则士气足，士气足则百事兴。
23、打造卓越的领导力与执行力。
24、用心写好一个“人”字，用情干成一个“事”字。
25、培养员工，使其不断地进步，从而最终提高执行力。
26、在细节和过程中发现问题，解决问题，提高执行力度。
27、执行前：决心第一，成败第二。
28、企业的执行力关键在于集体的执行力。
29、把问题的解决方法固化，将企业家的执行力转化为组织的执行力。
30、世界上最恐怖的事是比你优秀的人比你还努力。
31、批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。
32、锁定责任，这是上下级之间执行的保证。
33、如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。
34、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
35、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。
36、习惯性拖延的人常常也是制造诸多借口与托辞的专家。如果你存心拖延、逃避，你自己就会找出成千上万个理由来辩解为什么不能够把事情完成。西点将军布莱德雷
37、不管你有多么伟大，你依然需要提升自己，如果你停滞在现有的水*上，事实上你是在倒退。西点第一任校长著名政治家、科学家乔纳森·威廉斯
38、一个行动胜过一打计划”只有在行动中，我们才会感觉到生命的悸动，才能让生命具有价值，才可以得到衣食住行的保障，才可以变得智慧、勇敢、坚毅和高尚起来。
39、观念改变，行动改变，命运就会改变、
40、执行型管理者最重要的品质：让下属觉得自己很重要！
——员工执行力的正能量句子 50句菁华
1、一个再好的项目，如果没有合适的人做，最好还是放弃它。
2、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
3、执行力的养成需要充满激情和持之以恒。
4、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件*凡的事做好就是不*凡。
5、培养员工，使其不断地进步，从而最终提高执行力。
6、了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径。
7、唤起员工之间的竞争意识，激发员工强烈的执行能力。
8、树立明确的目标，确定执行力的方向。
9、领导要以身作则，带头执行。
10、企业的执行力关键在于组织执行力。
11、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
12、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
13、行动不及时是因为痛苦达不到。
14、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
15、若要如何，全凭自己。
16、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
17、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、效能化、精细化、人本化上下功夫。
18、无论做什么事情，都要记住自己的责任；无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱搪塞，完善的执行是不需要任何借口的。
19、无功便是过，慢也是过。
20、不为失败找理由，要为成功找方法。
21、如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。
22、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
23、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。
24、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
25、自信是墙，支撑知识之梯;伸开时间之手，抓住机会之尾;迈开智慧之腿，用诚恳的脚，登上事业之梯，祝应聘成功，机会难得。
26、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
27、人不怕痛苦，只怕丢掉刚强，不怕磨难，只怕失去希望。面对种种磨难，我们不能逃避，也不要屈服，要把经历的每一次磨难看作是生命的一种尝试，当作人生的又一新课题，不断的攻克它，战胜它。我们就永远是生活的强者。
28、相信自己，相信伙伴！
29、今天工作不努力，明天努力找工作。
30、增员、增贤、增人气经营、发展、促业绩。
31、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
32、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。
33、机会不会主动找到你，必须亮出你自己。
34、事业在先，享乐在后。
35、永不言退，我们是最好的团队！
36、只要比竞争对手活得长，你就赢了。
37、长得漂亮是优势，活得漂亮是本事。
38、用爱心做事业，用感恩的心做人。
39、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
40、要努力，要优秀，也不畏惧别人。
41、两粒种子，一片森林。
42、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
43、有一种感情叫隐身对其可见，有一种失落叫你没访问权限。
44、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
45、开开心心去做事，轻轻松松过日子。
46、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
47、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
48、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
49、一个人能走多远，看他与谁同行，一个人有多优秀，看他身边有什么样的人，一个人有多成功，看他由谁指点。感谢您对我的拒绝，因为有你的指点，让我变的更加成熟，离成功更近了一步，为生活中有你这样的朋友而感到骄傲。请随时给我建议，我将不甚感激。
50、只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。
——执行力正能量句子 40句菁华
1、清也，慎也，勤也，而清其本矣。
2、成功需要不懈努力，而失败可能只是一个细小的疏忽――细节决定成败。
3、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。
4、执行文化是从负责任开始的。
5、没有好的激励机制，就没有好的执行力。
6、执行力离不开指导力的支撑。
7、执行力的养成需要充满激情和持之以恒。
8、追求细节有多深入。
9、胜利第一，理由第二。
10、执行者扮演正确的执行角色，执行才能成功。
11、强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。
12、速度第一，完美第二，有速度才有执行力。
13、没有好的执行力，再好的决策，也只是一个良好的愿望而已。
14、执行后：结果第一，解释第二。
15、注重实效，奖罚分明。
16、充分利用执行过程中的位势，利用工具达到目的。
17、通过执行流程的创新不断提升企业的核心竞争力。
18、把问题的解决方法固化，将企业家的执行力转化为组织的执行力。
19、有效的执行力是企业做到快速反应的保证。
20、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的失败。
21、企业的执行力关键在于组织执行力。
22、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。
23、管理者在选聘人员时要着重衡量其执行能力。
24、打造卓越的领导力与执行力。
25、人心齐则士气足，士气足则百事兴。
26、从“问题解决者”转换为有执行力的“管理者”。
27、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
28、领导绝对不会错，服从总是没有错。
29、先计划再行动，先策划再沟通。
30、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定
31、速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;结果第一，过程第二。
32、不看错不错，只求好不好。
33、没有想法，就没有结果。
34、敢于负责任，才能担重任。
35、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
36、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
37、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
38、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
39、舒服的，往往就是退步的。
40、不谋全局者不足谋一域。
——执行力的正能量句子 40句菁华
1、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
2、没有明确的目标、具体的计划和强有力的执行力，你就等待失败吧。
3、很多创业者晚上想想千条路，第二天还是踩自行车走原路，原因就是没有执行力。很多企业一直在喊：宁愿要一流执行力，二流的思想，就是这个道理，没有执行力，再好的想法都是空话。
4、如果你曾经把失败当成清醒剂，就千万别让成功变成迷魂汤。
5、失败对强者是逗号，对弱者则是句号。
6、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
7、如果你向神求助，说明你相信神的能力；如果神没有帮助你，说明神相信你的能力。
8、当你的能力还驾驭不了你的目标时，那你就应该沉下心来历练。
9、要跟成功者有同样的结果，就必须采取同样的行动。
10、无人理睬时，坚定执着。万人羡慕时，心如止水。
11、人之所以能，是相信能。
12、一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。
13、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
14、在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你自然关爱有加；等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。
15、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
16、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
17、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
18、人生就像愤怒的小鸟，当你失败时，总有几只猪在笑。
19、伞心贯注于你所期望的事物上，必有收获。
20、风雨夏秋冬，十年磨一剑。用我们自己的智慧成就梦想。
21、生命不息，奋斗不止！只要相信，只要坚持，只要你真的是用生命在热爱，那一定是天赋使命使然，那就是一个人该坚持和努力的东西，无论梦想是什么，无论路有多曲折多遥远，只要是灵魂深处的热爱，就会一直坚持到走上属于自己的舞台！
22、人要自信。一个获得成功的人，首先因为他有自信。自信，使不可能成为可能，使可能成为现实。不自信，使可能变成不可能，使不可能变成毫无希望。一分自信，一分成功；十分自信，十分成功。
23、接受挑战后，要尽量放松。在脑电波开始*和你的中枢神经系统时，你可感受到自己的内在动力在不断增加。你很快会知道自己有何收获。自己能做的事，不必祈求上天赐予你勇气，放松可以产生迎接挑战的勇气。
24、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。
25、一个人承受孤独的潜质有多大，他的潜质就有多大。
26、所谓天才，那就是假话，勤奋的工作才是实在的。
27、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
28、没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。
29、想一件事就要立刻去做，不好想后果，也不好看结果，只体会其中做事的感觉，坚信自我的感觉，不会错，每一天在生活，工作中，体会每一天的充实，那样的人生才叫完美，才能体现人生的价值，生命才能无憾！
30、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
31、咱们这个世界，从不会给一个悲哀的落伍者颁发奖牌。
32、宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子，就算跌倒也要豪迈的笑。
33、就算你的朋友再多，人脉再广，其实真正对你好的人，你一辈子也遇不到几个。
34、按照自己的活法，快乐的生活，活得像自己就好了，何必在意那么多，勇敢地走自己的路，让别人说去吧。
35、只有尝试过，努力过，坚持过，才能有收获。一分耕耘，一分收获，只有努力了，才能绽放出成功的花朵。只要功夫深，铁杵磨成针。我相信，只要我朝着这个理想努力奋斗，坚持不懈，那么，我就一定会成功！
36、生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。
37、念头端正，福星临，念头不正，灾星照。
38、善人行善，从乐入乐，从明入明；恶人行恶，从苦入苦，从冥入冥。
39、有些人累积金钱换取财富，智者累积快乐，与人分享仍取之不竭。快乐在于行动，不只是拥有。剥夺别人的快乐不能使自己快乐。微笑使人更美丽更愉快，却不费分文。热情比怨恨更得人心。慷慨的给予快乐，自己更快乐。
40、十几年的奋斗，给了我崭新的生活；十几年的奋斗，给了我冲向顶峰的动力。正如富强的*一样，我，与许多不计辛劳的人，一起跨入梦想的殿堂。
——执行力的句子 60句菁华
1、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。
2、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。
3、做好时间管理，做自己的主人。
4、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
5、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。
6、加强绩效管理，运用合理公*的激励手段提高执行力。
7、管理的关键：要有良好的执行力！
8、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
9、企业成功与否，关键在于细节的执行力。
10、发掘有执行力的员工。
11、执行后：结果第一，解释第二。
12、经典语句-没有执行力，就没有竞争力。
13、领导绝对不会错，服从总是没有错。
14、让流程说话，流程是将说转为做的惟一出路。
15、追求细节有多深入。
16、胜利第一，理由第二。
17、制造危机，激发员工的执行力。
18、在细节和过程中发现问题，解决问题，提高执行力度。
19、执行评估构成了有效提供执行力的管理基础。
20、完美的细节是靠检查实现的！你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。
21、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。”
22、没有一劳永逸的开始;也没有无法拯救的结束。人生中，你需要把握的是:该开始的，要义无反顾地开始;该结束的，就干净利落地结束。
23、所谓天才，那就是假话，勤奋的工作才是实在的。
24、年轻人不能够太狂。
25、拿的起，放得下。凡事别勉强!
26、为什么*企业的“执行能力”偏低？结论是企业家的个人水*偏高，而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。
27、领导者的最重要的使命，就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在*淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。
28、路是自己选的，后悔的话，也只能往自己的肚子里咽。
29、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
30、二十一世纪，有人用财力管理，有人用权力管理，有人用能力管理，而工作真正的管理是用人格魅力去管理。
31、一个人的知识，透过领悟能够得到;一个人的成长，务必透过磨练。
32、勤奋是你性命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。
33、用爱生活，你会使自我愉悦!用爱工作，你会使很多人愉悦!
34、不好生气要争气，不好看破要突破，不好嫉妒要欣赏，不好托延要用心，不好心动要行动。
35、执行型管理者最重要的品质：让下属觉得自己很重要！
36、这个社会是存在不公*的，不好抱怨，正因没有用!人总是在反省中进步的!
37、做不好人，做不好事，不是聪明不够，而是笨得不够彻底！
38、我走得很慢!但我从不后退!
39、一件事，会干了，好好干;不会干了，乱干。干的次数多了，自然会干。但是，首先，你要干。
40、愉悦和幸运是需要代价的，天下没有免费的午餐!
41、按照自己的活法，快乐的生活，活得像自己就好了，何必在意那么多，勇敢地走自己的路，让别人说去吧。
42、明确的了解自己想要什么，致力追求。一个人没有明确的目标，就象船没有罗盘一样。
43、只要不放弃努力和追求，小草也有点缀春天的价值
44、很多时候，我们不缺方法，缺的是一往无前的决心和魄力。不要在事情开始的时候畏首畏尾，不要在事情进行的时候瞻前顾后，唯有如此，一切才皆有可能。
45、接受挑战后，要尽量放松。在脑电波开始*和你的中枢神经系统时，你可感受到自己的内在动力在不断增加。你很快会知道自己有何收获。自己能做的事，不必祈求上天赐予你勇气，放松可以产生迎接挑战的勇气。
46、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。
47、惰性是成功的天敌。惰性是一种精神腐蚀剂，因为惰性，人们不愿意爬过一个小山岗;因为惰性，人们不愿意去战胜那些可以战胜的困难。
48、失败对强者是逗号，对弱者则是句号。
49、承认自己的伟大，就是认同自己的愚昧。
50、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
51、有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。
52、欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。
53、在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你自然关爱有加;等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。
54、人要是惧怕痛苦，惧怕种种疾病，惧怕不测的事情，惧怕生命的危险和死亡，他就什么也不能忍受了。
55、风雨夏秋冬，十年磨一剑。用我们自己的智慧成就梦想。
56、三流的.点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。。——日本软银公司董事长孙正义
57、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩溃！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！
58、为什么*企业的“执行能力”偏低？结论是企业家的个人水*偏高，而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。
59、不明确重点的`员工，每天看上去非常忙碌，却没有上司想要的结果
60、差异化是的核心，相对优势是最大的优势。
——执行力的经典口号 50句菁华
1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
2、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
3、领导绝对不会错，服从总是没有错。
4、执行力不讲如果，只讲结果。
5、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
6、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
7、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
8、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
9、理念变天地变，理念不变原地转。
10、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
11、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
12、像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位
13、不谋全局者不足谋一域。
14、细节决定成败。
15、接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。
16、领导人要带头树立执行文化。
17、没有执行力文化的企业就没有自觉的执行力。
18、打造高效执行的团队，掌握团队执行的'方法。
19、强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。
20、制造危机，激发员工的执行力。
21、团结一心，其利断金！
22、不思，故有惑；不求，故无得；不问，故无知。
23、双牛并进，必压群雄，（团队名称）！加油！
24、我已后悔过一次，不能再次后悔。
25、时时有事做，事事有落实。
26、博一个春夏秋冬，换一生无怨无悔。
27、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
28、开拓市场，有我最强；（团队名称），我为单狂！
29、烽火十三，冲锋在先。
30、团结互助，争创佳绩
31、政治合格，军事过硬;
32、猛龙十一，新闻骄子。
33、艰苦训练，奋勇争先。
34、牢记担当，百炼成刚。
35、弘扬军威，保家卫国。
36、追求卓越，勇夺人前。
37、流程繁琐是执行力不佳的要因之一
38、君子总是自强不息。
39、一个项目再好，如果没有合适的人去做，不如放弃。
40、企业执行力的关键在于集体执行力。
41、多想想自己该做什么，少想想自己能做什么。
42、修正的目的是让它更好的工作。
43、所有的成功都取决于执行，而不是空谈。
44、空谈是无用的，但执行更重要。
45、好的细节是精致的，坏的细节是粗糙的。
46、凡是取得巨大成功的人，都喜欢把小事做得仔细而彻底。
47、不是没办法，而是没想办法用心。想办法，总得有办法，迟早的事。
48、行动胜于知识，知识靠行动取胜。
49、不愿承担责任的人无权享有权利。
50、不要轻易答应，但是答应了就一定要做。
——执行力名人名言 40句菁华
1、从你每天一睁眼开始起，你就要对自己说今天是美好的一天。
2、烈火试真金，逆境试强者。——塞内加
3、人生犹如一本书，愚蠢者草草翻过，聪明人细细阅读。为何如此、因为他们只能读它一次。——保罗
4、如烟往事俱忘却，心底无私天地宽。——陶铸
5、制度不执行，比没制度危害更大。
6、规章与模范会毁灭天才与艺术。——赫兹里特
7、富贵不淫贫贱乐，男儿到此是豪雄。——程颢
8、快乐不在于事情，而在于我们自己。——理查德·瓦格纳
9、当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。——冯学峰
10、人在身处逆境时，适应环境的能力实在惊人。人可以忍受不幸，也可以战胜不幸，因为人有着惊人的潜力，只要立志发挥它，就一定能渡过难关。——卡耐基
11、不因幸运而固步自封，不因厄运而一蹶不振。真正的强者，善于从顺境中找到阴影，从逆境中找到光亮，时时校准自己前进的目标。——易卜生
12、对于不屈不挠的人来说，没有失败这回事。——俾斯麦
13、批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。
14、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。
15、只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。
16、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。
17、领导者的最重要的使命，就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在*淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。
18、一个公司有没有执行力，首先看他基层的员工和基层的管理者是不是有执行力的人。如果基层员工执行力不强，那这家公司的执行力一定是有限的。
19、商业讲究结果，你拿不出结果就不行。原则不是感情，感情再好也是个人问题，不是公司之道。
20、你能监督多少就授权多少，没有监督就不如不授权。没有监督手段的授权就相当于你借钱不要人家打借条，鼓励人家不要还钱！
21、将军和士兵的最大的区别就是：将军要运筹帷幄、掌握军队甚至民族的命运，而士兵是机械地服从、坚决执行命令。这正是战略和执行的区别。
22、习惯性拖延的人常常也是制造诸多借口与托辞的专家。如果你存心拖延、逃避，你自己就会找出成千上万个理由来辩解为什么不能够把事情完成。西点将军布莱德雷
23、执行型管理者最重要的品质：让下属觉得自己很重要！
24、接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。
25、刚性化执行，人性化管理。
26、机关生命力源于执行力。
27、管理标准化、反应快速化、执行规范化。
28、成功需要不懈努力，而失败可能只是一个细小的疏忽――细节决定成败。
29、无论做什么事情，都要记住自己的责任；无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱搪塞，完善的执行是不需要任何借口的。
30、行动创造结果，结果改变命运。
31、商业人格4个要素：靠原则做事；用结果交换；社会人心态；成年人逻辑！
32、有情领导、无情管理、绝情制度
33、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
34、领导绝对不会错，服从总是没有错。
35、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
36、不看错不错，只求好不好。
37、没有想法，就没有结果。
38、行动不及时是因为痛苦达不到。
39、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
40、沟通重在换位思考。
——执行力的口号 40句菁华
1、优胜劣汰制度创造超一流的执行能力
2、从健康的执行心态出发
3、没有好的执行力，再好的决策，也只是一个良好的愿望而已
4、让流程说话，流程是将说转为做的惟一出路
5、了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径
6、培养员工，使其不断地进步，从而最终提高执行力
7、执行力的养成需要充满激情和持之以恒
8、善于创新使执行力度更大，速度更快，效果更好
9、唤起员工之间的竞争意识，激发员工强烈的执行能力
10、充分利用执行过程中的位势，利用工具达到目的
11、战略规划越精炼，就越容易有效彻底地执行
12、企业成功与否，关键在于细节的执行力
13、在细节和过程中发现问题，解决问题，提高执行力度
14、执行力的衡量指标不是人，不是财，而是时间个细节
15、天道酬勤，恒者能胜。
16、团结一心，其利断金！
17、双牛并进，必压群雄，（团队名称）！加油！
18、巅峰之队、舍我其谁；纵箭出击、谁与匹敌（团队名称）奋力冲刺！
19、学海弄潮，态度决定一切。
20、只要做的很认真，总有一天会成！
21、前进，创造出一个又一个的奇迹。
22、时时有事做，事事有落实。
23、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
24、思想独立，意志坚韧，乐观豁达，宽厚待人。
25、团结友善，勤俭自强，力争第一，宽容向上。
26、企业成功与否，关键在于细节的执行力。
27、了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径。
28、多执着，执行力就有多好。
29、快速行动是决定执行力成败的重要因素。
30、执行后：结果第一，解释第二。
31、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
32、有效的执行力是企业做到快速反应的保证。
33、持续提升执行力。
34、速度第一，完美第二。
35、战略规划越精炼，就越容易有效彻底地执行。
36、胜利第一，理由第二。
37、制造危机，激发员工的执行力。
38、执行前：决心第一，成败第二。
39、执行力离不开指导力的支撑。
40、从“问题解决者”转换为有执行力的“管理者”。
——执行力强的句子 40句菁华
1、人之所以能，是相信能。
2、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
3、一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。
4、欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。
5、人要是惧怕痛苦，惧怕种种疾病，惧怕不测的事情，惧怕生命的危险和死亡，他就什么也不能忍受了。
6、只有一条路不能选择--那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝--那就是成长的路。
7、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
8、如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。
9、狼性执行力：知道不等于做到，做了不等于做好，做了是零分，做到才是100分！
10、制度不断完善，执行力是关键。
11、理念变天地变，理念不变原地转。
12、领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。
13、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。
14、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
15、要想成为一个职业化的人才，就必须改掉犹豫不觉，瞻前顾后，拖拖拉拉的办事作风，在自己认准的事情上认认真真地采取行动用行动来证明一切，不断提高自己的执行力。
16、什么叫现实？现实就是：不创新，将面临着同行的挤兑。现实就是：不努力，将面临着淘汰的危险。现实就是：不争取，将承受着失去的痛苦。现实就是：不学习，将会遭到公司的排斥。现实就是：没规划，每天都是毫无目的做一些事。执行力，行动力，洞察力；将会决定你以后的路能走多远！最怕什么事物，就应该想着去突破。
17、最好的执行力来自员工的自动自发，任何管理机制也管不到这个层面，通过领导力来培养员工正确的心态（企业文化），启发员工自动自发的精神，配上适合的管理机制，执行力才有机会提升。
18、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。
19、凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。
20、成功需要不懈的努力，而失败可能只是一个细小的疏忽。
21、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
22、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的'文化就是这样产生的。
23、一个公司有没有执行力，首先看他基层的员工和基层的管理者是不是有执行力的人。如果基层员工执行力不强，那这家公司的执行力一定是有限的。
24、商业讲究结果，你拿不出结果就不行。原则不是感情，感情再好也是个人问题，不是公司之道。
25、军人的第一件事情就是服从，整体的力量来自个体的服从精神。公司中我们更需要这种服从精神，上层的意识通过下属的服从就变成的强大的执行力。
26、二十一世纪，有人用财力管理，有人用权力管理，有人用能力管理，而工作真正的管理是用人格魅力去管理。
27、将军和士兵的最大的区别就是：将军要运筹帷幄、掌握军队甚至民族的命运，而士兵是机械地服从、坚决执行命令。这正是战略和执行的区别。
28、热忱是一种力量，它可以融化一切；热忱源自内心它不是虚伪的表象。热忱使人充满了魅力和感染力。在一个积极有力的团队面前，纵然是坚冰也不再冷漠。
29、执行不可能通过理论获得，也不可能通过战略获得，唯一能够获得执行力的条件只有一个，那就是行动。并且马上行动！
30、一个行动胜过一打计划”只有在行动中，我们才会感觉到生命的悸动，才能让生命具有价值，才可以得到衣食住行的保障，才可以变得智慧、勇敢、坚毅和高尚起来。
31、每个人的本性中始终在重复着一个永恒的主题：回避风险；所有的执行在管理层面上都可以总结为一点：责权利的对等。
32、赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！
33、执行力不讲如果，只讲结果。
34、领导带头。领导干部应坚持“先试不争论、先干不议论、时间作结论”，既注重搞好工作部署，又善于推动工作落实。抓住主攻方向，抓住重点领域，抓住关键环节，以实实在在的举措求实实在在的效果。以实干辐射带动周围干部，一级干给一级看、一级带着一级干，将责任心、执行力层层传递。
35、当战略定好后，关键在于执行力，细节决定成败。——史玉柱
36、人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。
37、狼性执行力沟通策略：向上沟通——书面+口述申请签字，争取上级支持；尊重领导权威，忠于职守交往适度。向下管理：指令明确先服从后指挥，你就是团队的榜样！
38、简单的才是有效的。
39、取是能力，舍是境界。
40、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
——高效执行力的句子 40句菁华
1、人生就像一个球，无论如何滚来滚去，总有在一个点上停止的时候。
2、如果你曾经把失败当成清醒剂，就千万别让成功变成迷魂汤。
3、伟大的成就，来自为远大的目标所花费的巨大心思和付诸的最大努力。
4、无人理睬时，坚定执着。万人羡慕时，心如止水。
5、记住你的价值，它不因你的外观的不雅而贬值，是金子总有发光的一天。
6、人之所以能，是相信能。
7、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
8、只有一条路不能选择--那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝--那就是成长的路。
9、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
10、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
11、受挫一次，对工作和生活的理解加深一层。
12、人生就像愤怒的小鸟，当你失败时，总有几只猪在笑。
13、如果你现在走得辛苦，就证明你在走上坡路。
14、当你坚信自己的目标能够成功并付出行动，整个世界都会你让路。
15、不要让未来的你，讨厌现在的自己。我正在努力变成自己喜欢的那个自己。与其祈求生活*淡点，还不如自己强大点。
16、喷泉之所以漂亮是因为她有了压力；瀑布之所以壮观是因为她没有了退路；水之所以能穿石是因为永远在坚持。人生亦是如此。
17、行动不及因为痛苦达不到。
18、管理是盯出来的，技练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
19、取是能力，舍是境界。
20、先计划再行动，先策划再沟通。
21、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
22、没有执行力，就没有竞争力。
23、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。
24、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
25、没有想法，就没有结果。
26、努力，不是为了要感动谁，也不是要做给哪个人看，而是要让自己随时有能力跳出自己厌恶的圈子，并拥有选择的权利，用自己喜欢的方式过一生。
27、聪明的人在想，而认真的人在做。
28、管理需要权谋，但是权谋不是管理。
29、不谋全局者不足谋一域。
30、凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。
31、人们不会做你想要的，只会做你检查的！
32、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。
33、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义。
34、理念变天地变，理念不变原地转。
35、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
36、没有明确的目标、具体的计划和强有力的执行力，你就等待失败吧。
37、要想成为一个职业化的人才，就必须改掉犹豫不觉，瞻前顾后，拖拖拉拉的办事作风，在自己认准的事情上认认真真地采取行动用行动来证明一切，不断提高自己的执行力。
38、最好的执行力来自员工的自动自发，任何管理机制也管不到这个层面，通过领导力来培养员工正确的心态（企业文化），启发员工自动自发的精神，配上适合的管理机制，执行力才有机会提升。
39、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。
40、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。
