1、最大的错误就是坚持了不该坚持的，放弃了不该放弃的。
2、永远不会向命运低头，我永远不会跪在命运的脚下。
3、不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。
4、我们要笑看一切，无论面对什么，我都要告诉自己，这一切都会过去的。
5、有一线希望，要作出百分之百的努力啊。学习要全力以赴而不是尽力而为。
6、天道酬勤再现辉煌王者风，闻鸡起舞成就拼搏劲旅师。
7、不下水，一辈子不会游泳；不扬帆，一辈子不会撑船。
8、一个人的成功往往不是因为他的聪明，而是因为他的努力。
9、会学习，才能获得生存的本领；爱工作，才能享受人生的精彩。
10、快乐而有责任地工作，幸福而高质量地生活。
11、天行健，君子以自强不息。
12、以诚感人者，人亦诚而应。
13、路，要一步一步脚踏实地地往前走，才能获得成功！
14、再冷的石头，坐上三年也会暖。
15、永不言退，我们是最好的团队。
16、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
17、再大目标和任务，分解到每个人，立即变的简单容易做到。
18、每一年，我都更加相信生命的浪费是在于：我们没有献出爱，我们没有使用力量，我们表现出自私的谨慎，不去冒险，避开痛苦，也失去了快乐。
19、欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。
20、盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。
21、王者的路必定坎坷，请踏*荆棘走向王者的宝座。
22、不要让他人偷走你的梦想，这个世界会有很多人试图用打击、侮辱、质疑将你击垮，如果你在意，你将一无所成。
23、谁都可能出个错儿，你在一件事情上越琢磨得多就越容易出错。
24、千万不要因为走的太久，而忘记了我们为什么出发。
25、行动之前必须充分地酝酿，一旦定下决心，就应该果敢行动。
26、信念的力量在于即使身处逆境，也能帮助你扬起前进的风帆。
27、想得好是聪明，计划得好更聪明，做得好是最聪明又最好。
28、安安分分做人，踏踏实实做事。不劳而获的不是陷阱，而是陷阱！
29、我们比较容易承认行为上的错误、过失和缺点，而对于思想上的错误、过失和缺点则不然。
30、人生充满了起起落落。关键在于，在顶端时好好享受；在低谷时不失勇气。
31、讨厌自己明明不甘*凡，却又不好好努力。
32、不甘心的时候，就是在进步。痛苦的时候，就是在成长。
33、羌笛何须怨杨柳，春风不度玉门关。
34、天空的高度是鸟儿飞出来的，水无论有多深是鱼儿游出来的。
35、乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
36、如果一个人将钱袋倒进他的脑袋里，就没有人能将它偷走。知识的投资常有最好的利润。
37、成功的关键，在于相信自己有成功的能力。
38、在困难面前，回避的时间越长，付出的代价就越大。
39、抬得起头，无论身处逆境还是顺境中，都要保持一种乐观进取的心态。
40、选一个方向，定一个时间；剩下的只管努力与坚持，时间会给我们最后的答案。
41、眼泪终究流不成海洋，人总要不断成长。
42、开发的是市场而不是产品。
43、人生的狂热是因为梦想的萌芽而日渐蓬勃人生的激情，是因为梦想的延续而茁壮成长。它让我们熔铸着骆驼越漠的坚韧，梦想之灯照亮我们依旧迷茫的方向，没有梦想的人生如同没有星光的夜空让人们不再仰望，没有梦想的人生如同没有曙光的黎明让人们不再追逐。
44、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。
45、员工齐心，管理用心，对用户真心。
46、有效供给才能创造出市场。
47、造势产品输入的是用户的需求，输出的是用户的满意。
48、要以秒为计算单位。
49、不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。
50、要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。
——员工培训计划 50句菁华
1、因人制宜：不要期望店员都是全能选手，关键是让其发挥自己的优势。一个门店的员工是由年龄、性格、经验、悟性不同的人组成，要想建立高效、有纪律的团队，店长应赏罚分明、树立榜样。采取一对一的谈话，帮助店员成长，让店员明确自己的闪光点，并加以扩展。
2、工作单位里有人鼓励我的发展;
3、店员都是什么样的性格呢?
4、今天，店员从顾客身了学到了多少知识?
5、药店品种够全吗?
6、对暴露出的问题都作了妥善处理了吗?
7、明天的交接班按排都好了吗?
8、1 安全教育也叫安全生产教育，是一项为提高职工安全技术水*和防范事故能力而进行的教育培训 工作。
9、使员工在以后的工作中更好的提高工作效率。
10、培训时间
11、自主性原则。确立员工主体地位，增强自主自发意识，变“要我学”为“我要学”，激发出强烈的自我学习动机和参与培训欲求，提高学习培训效率。
12、保证受训人员按时按质按量满足公司规定要达到水*。
13、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。
14、坚持厂校联合办学，业余学习为主的原则
15、写1份个人简历及家庭状况的简介(存档)
16、你认为对待顾客应该从哪几方面做起?
17、熟习了解本酒店的菜谱、酒水知识，以及主要名菜的特点;
18、熟习掌握顾客的消费心理、
19、怎样摆台、折花、布置就餐环境?
20、客人对酒店服务人员有越轨行为或不检点动作、语言时该怎么办?
21、客人消费时间过长并已经超过下班时间，甚至影响下一餐准备工作时该怎么办?
22、是否需要通过培训使员工有资格晋升?
23、是否是为减少意外，加强安全的工作习惯?
24、是否有品质标准以供培训者学习之用?
25、是否能利用机器设备的模型来做教学示范?
26、受训时，受训工资是否计在培训费用之内?
27、公司决策层 9 公司一级领导
28、公司一线职工有正式工与临时工。临时工的聘请季节性较强，他们大都是农民，流动性较大，培训了很长时间，弄得不好他们走了，前面的培训白干了，所以现在的办法是对他进行很短的进厂培训，然后放到车间由车间进行岗位技能培训和上岗实习。往往是公司因此而培训了一批农民工，但他们的稳定性较差，有些已经成为熟练工，流走以后，对公司产生一定的损失。这是下一步培训所必须解决的问题。
29、迎宾员当客人进入餐厅时，迎送员以鞠躬礼(30℃左右)
30、餐厅服务员
31、拉椅送客：
32、楼层服务员的岗位职责。（具体细节和规范操作）
33、客人遗留物品的处理程序。
34、铺床的方法及标准。
35、额外加酒水程序。(规范化操作程序和讲解)
36、、客房服务效率标准
37、消防喷淋系统及烟感系统的熟悉操作与使用
38、评价：一方面是员工的个人讲解说明（或问卷调查）；另一方面员工的日常工作表现和现场实际操作，预防并及时发现解决一些生产故障。
39、1.2制定员工职业生涯发展规划，并形成实施方案，督促各部门和子公司贯彻落实。
40、2公司各专业部门和各子公司职责:
41、3员工个人的职责:
42、1.1通用知识培训
43、2调岗培训
44、制定符合我公司生产运行和当今科技发展需要的岗位规范，这是开展培训工作的前提和基础，也是职工岗位技能逐步科学化的一项重要内容。岗位规范是对在岗职工的综合性要求，一般包括政治思想、职业道德、文化程度、专业知识、实际技能和工作经历等方面，它是当前部门都有的岗位责任制，有工人技术等级标准，有生产管理标准，这对制定符合现代企业的岗位规范提供了有利条件。但在现代企业制度下制定新的岗位规范是一项全新的工作，并不是传统标准的简单组合或修订。其原因，一是岗位培训是在定员定额的基础上有计划地进行的，科学化现代化地定员定额标准是开展岗位培训的重要依据，也是一个重要的制约因素，在定员定额未经优化确定之前岗位规范就难以制定完善；二是现有的技术等级标准，一般只侧重于工种的共性，线条较粗。虽然按等级分列，也是不够具体的，与突出岗位规范的个性有较大的差距；三是岗位规范就使用人的标准，如没有专门人员的论证和一定时期的实践没有劳动人事部门及上级领导的认可，就会缺乏可操作性，也就容易出现随意性。
45、3 培训工作目标
46、在海底捞创造一个公*公正的工作坏境；
47、客人掉在餐厅的物品不能容纳为己有，因主动上交吧台。
48、帮助新员工快速投入工作
49、第一天下午进行内容（3）第一部分（除各种演练外）的培训，时间约为15:00至17:00。
50、人数较少，分散时，由具体用人单位从中心→具体班组负责培训，培训结果以单位和员工书面表格确认为证，职校负责抽查。
——员工激励语录 50句菁华
1、以诚感人者，人亦诚而应。
2、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
3、向前吧，荡起生命之舟，不必依恋和信泊，破浪的船自会一路开放常新的花朵。
4、机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。
5、经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄。
6、现在站在什么地方不重要，重要的是你往什么方向移动？
7、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
8、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。
9、不要管过去做了什么，重要的是你将来要做什么？
10、当你走的时候，别人在跑，当你玩的时候，别人在学。
11、每个人都想和别人不一样，结果是每个人都一样。
12、认识自己，找到自己，摆正位置，做个最好的自己。
13、雨后，仰望天空，即使没有彩虹，也会是睛空。
14、时间久了，理想的镜子起灰，需要多擦拭。
15、不要试图去理解所有事，有时我们不需理解，只需接受。
16、你还有什么理由不去奔跑，别把自己当成猪，就是猪也要长肥膘才能对得起猪的一生。
17、安安分分做人，踏踏实实做事。不劳而获的不是陷阱，而是陷阱！
18、我们比较容易承认行为上的错误、过失和缺点，而对于思想上的错误、过失和缺点则不然。
19、不渴望能够一跃千里，只希望每天能够前进一步。
20、努力不一定成功，放弃一定失败。
21、希望是对人生的渴望，是对美好未来的向往。
22、成长道路谁都会受伤，我们才刚刚起航，必须学会坚强。
23、人有坎，失于盛年；犹当晚学，不可自弃。
24、信心孕育信心，从胜利走向胜利。
25、做决定之前仔细考虑，一旦作了决定就要勇往直前坚持到底。
26、欲戴王冠，必承其重，唯有奋进，才会成功。
27、长大后的你，一定会感谢现在努力奋斗的你。
28、如果决意去做一件事了，就不要再问自己和别人值不值得。心甘情愿才能理所当然，理所当然才会义无反顾。
29、从今以后，别再过你应该过的人生，去过你想过的人生吧！
30、懒惰包含着永久的失望。
31、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
32、挑战目标首先要挑战自我。
33、造势产品输入的是用户的需求，输出的是用户的满意。
34、要以秒为计算单位。
35、我相信，许多惊喜值得期待值得等待，只要有耐心，只要敢于追求一切都还有重生的机会，这是我一直坚信的信念，因为梦想何时追求都不算晚，因为青春永无止限，让它敢于担当，无懈可击，才能拥有奇迹，它一直都在!
36、工作要简化，不要简单化。
37、工作中，你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。
38、教育工作中的百分之一的废品，就会使国家遭受严重的损失。
39、天才就是最强有力的牛，他们一刻不停地，一天要工作小时。
40、人生是一个永不停息的工厂，那里没有懒人的位置。工作吧!创造吧!
41、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
42、幻想的路总是为有信念的人准备着。
43、你不能改变天气，但你可以改变心情；你不能选择容貌，但你可以选择表情；你不能预支明天，但你必须用好今天！
44、你以为人生最糟的事情是失去了最爱的人，其实最糟糕的事情却是，你因为太爱一个人而失去了自己。
45、对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。我始终相信一句话：只有自己足够强大，才不会被别人践踏。
46、艺术即修行；面对你的收藏，你看到的是有形的价值，还是心领那无形的修为。
47、观念比能力重要，策划比实施重要，行动比承诺重要，选择比努力重要，感知比告知重要，创造比证明重要，尊重生命比别人看法重要！
48、人生短短几十年，不要给自己留下什么遗憾，想笑就笑，想哭就哭，该爱的时候就去爱，无谓压抑自己。
49、人生的好多次失败，最后并不是败给别人，而是败给了悲观的自己。
50、生命是重要的，比生命更重要的是，生命是一种过程!
——培训学校员工管理制度 40句菁华
1、学校有关部门和人员，应尊重教师的劳动，全心全意地为教师服务，为教师的教育教学活动创造条件和提供方便。
2、为保障教学质量的提高，特规定了教师的'权利、教师的责任、教师的聘任、管理与考核和奖励与解聘等制度。
3、成绩每期考核至少一次。成绩考核每学期末对学生的考核成绩应记录在案，并作为教学档案长期保存。
4、续班奖励：下期每续班一人按实收金额3%奖励。续班人数超过80%的按实收金额5%奖励。
5、本班学生续学，本班学生家长介绍，本班学生介绍的学生奖金归任课老师。
6、经老师个人沟通上门试听其他老师课的学生奖金归两人共同*均享有。
7、资料建档制度：学校对开展的校本教研和校本培训活动以及教师参加该活动的各种资料，做好建档工作，将课程理念、教学观、学生观的认识和变化、收获和感悟记录下来，做好教师个人专业成长过程资料的积累。
8、教师中午不喝酒、不打牌，注意观察学生纪律，进行培优补差工作。
9、教师在校内不骑车，认真做学生的表率。
10、以校为家，爱护公共财务，损坏或丢失学校财务自觉照价赔偿。
11、尊老携幼，助人为乐，正确处理好同志间关系，用于开展自我批评与批评工作。
12、要圆满完成家访工作以及学校交代的各种临时性工作。
13、上班时间上做到“四准”：准时到校、准时进教室、准时上课、准时下课。
14、认真做好自己办公室的卫生值日工作，保持办公室公共卫生以及个人物品卫生的整洁；与办公室同事相互尊重，维护人际关系和谐。
15、倡导务实的工作作风，扎扎实实地开展工作，工作中要步调一致，团结向上，互相支持，互相帮助。
16、不许利用职务之便向学生和家长索取钱物，中午不许喝酒。
17、认真爱护办公室内的办公桌凳等用具，闲杂物品一律不准放在办公内，更不准将办公室内设备带出室外使用。
18、积极主动配合学校做好学生工作，杜绝安全事故发生。
19、对师生咨询内容和有关的隐私严守秘密。未经同意，有关资料不得外借。
20、保持心理咨询室室内环境整洁、优美、舒心，定期更新环境陈设，营造温馨的空间。
21、爱护室内各项设备，定期进行检查，保持正常使用。非咨询人员不能随便进入咨询室，未经允许正在咨询室时不能接待其他人员。
22、遇有严重心理问题可能出现事或重大突发事件应及时向领导反映。
23、不准穿拖鞋、背心、短裤进教室。无特殊情况，不准坐着上课。
24、未备课，不准进课堂上课。不准用电脑备课。
25、*做操，教师必须跟班走随班站，维护纪律。
26、如果在这一年里，教师在德、能、勤、绩及教书育人方面表现突出，那么，下一年将可继任留守中心的教师。否则，将按能者上、庸者下的用人原则另选他人。
27、因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责一切费用，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除工资100元/次。
28、物品需保管好，如有工作变动，必须交清，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。
29、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好，避免与家长争吵。
30、上课期间禁止打手机、发短信；以上规定，违者一次扣一分，同一问题当月违反两次者加倍处罚。16、每月按时收取保教费；
31、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响幼儿园声誉；
32、严谨打骂、侮辱幼儿；
33、在出色完成教学任务的同时，做好“六个一”：每年读一本教育教学理论著作，确定一个教学研究课题，上好一堂教学公开课，完成一份多媒体教案，写一篇课堂教学叙事案例，撰写一篇以上教研论文。
34、熟悉课程标准、教科书及必要的教参资料，认真制订好一学期的授课计划。
35、学生情况分析：
36、教学措施：
37、经学校检查，不能按要求布置、批改作业一次扣0、2分。
38、学校校长，教科处，教导处随时对中青年教师，特别是新参加工作的教师的教学“六认真”情况，进行检查、总结，对出现的问题进行指导和提出改进意见。督促其快速成长。
39、请教育专家到校指导教学工作，进行讲座。
40、每位教师每期至少完成上交一篇教学论文，教学叙事文章或优质课教案。
——员工激励语录 60句菁华
1、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
2、想法决定行动，行动决定结果。
3、蚁穴虽小，溃之千里。
4、心有多大，舞台就有多大！
5、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
6、天生我才必有用，千金散去还复来。
7、只有1条路不能选取，那就是放下的路；只有1条路不能拒绝，那就是成长的路。
8、如果把成才比作登天，自学便是成才的天梯。
9、青春到底是什么，你问自己这个问题，却一直没有得到答案。
10、人生没有白走的路，每一步都算数。珍惜每一次成功和失败带来的领悟，变成更好的自己。
11、人生如同故事，重要的并不是有多长，而是有多好。
12、思虑过少，可能失去做人的尊严；思虑过多，就会失去做人的乐趣。
13、金钱是一天的财富，劳动是用不完的财富。
14、我身后的阳光那么灿烂，可惜我及不上她。
15、决心是成功的力量，耐心是成功的保障。
16、不论这个世界多么糟糕，你的世界一定要精彩。
17、过尽千帆，皆不是吾心所爱；弱水三千，只有你知我冷暖。
18、一个人在外面很不容易，没啥，拼的就是坚强。
19、任何业绩的质变，都来自于量变的积累。
20、首先细心思考，然后果断决定，最后坚忍不拔地去做。
21、生活就像一辆变速自行车，有的档很多人从来没用过。
22、懒惰像生锈一样，比操劳更消耗身体。
23、信心孕育信心，从胜利走向胜利。
24、人，都是依靠自己的感知和认知来认识这个世界，但也被之束缚的生活着的，那就叫做现实。
25、如果一个人将钱袋倒进他的脑袋里，就没有人能将它偷走。知识的投资常有最好的利润。
26、坚强，不是面对悲伤不流一滴泪，而是擦干眼泪后微笑着面对以后的生活。
27、如果决意去做一件事了，就不要再问自己和别人值不值得。心甘情愿才能理所当然，理所当然才会义无反顾。
28、选一个方向，定一个时间；剩下的只管努力与坚持，时间会给我们最后的答案。
29、懒惰包含着永久的失望。
30、有价值的定单是企业发展的永恒的主题，企业要发展必须有定单而且是有价值的定单。
31、人生的狂热是因为梦想的萌芽而日渐蓬勃人生的激情，是因为梦想的延续而茁壮成长。它让我们熔铸着骆驼越漠的坚韧，梦想之灯照亮我们依旧迷茫的方向，没有梦想的人生如同没有星光的夜空让人们不再仰望，没有梦想的人生如同没有曙光的黎明让人们不再追逐。
32、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。
33、生命没有草稿，年华不容浪费，朝着一个目标不停的向前，实现自己的人生目标，让梦想照进现实的天堂，才是青涩年华时代里我们最应该做的事情。
34、求人不如求己。
35、企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。
36、我相信，许多惊喜值得期待值得等待，只要有耐心，只要敢于追求一切都还有重生的机会，这是我一直坚信的信念，因为梦想何时追求都不算晚，因为青春永无止限，让它敢于担当，无懈可击，才能拥有奇迹，它一直都在!
37、无论做任何工作，都会遇到麻烦，而那些不负责任的人一遇到麻烦就选择逃避。这些人，这个行业了解一点，那个行业了解一点，永远都只是半桶水。而那些负责任的人，努力打拼，不怕流汗的人，都会有相应的发展。
38、决胜在终端。
39、工作中，你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。
40、含泪播种的人一定能含笑收获。
41、职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。
42、通过辛勤工作获得财富才是人生的大快事。
43、所有的成功，与驯服自己的成功比起来，都是微不足道。所有的失败，与失往自己的失败比起来，更是微不足道。
44、未来的全部秘密都隐藏在日常生活里。
45、一切经得起再度阅读的语言，一定值得再度思索。
46、愿意放弃什么决定能得到什么。
47、在人之上，要视别人为人;在人之下，要视自己为人。
48、狠得下，对自己要狠，不要贪图安逸不要害怕改变不要患得患失，该出手时就出手。
49、幻想的路总是为有信念的人准备着。
50、不要总是要求别人给我什么，要想我能为别人做什么。
51、终有一天，我们会在落着细雨的清晨醒来，窗口摆满鲜艳饱满的果实——它们将是我们付出光阴后收获的`礼物。
52、是自己想要的，就大胆去追求。将军百战死，懦夫胯下生。你若不狠点，世界就会对你残忍。鼓起勇气勇敢前进。前进只需要一个理由，后退却有千百个理由。
53、过去属于死神，未来属于自己，后悔过去，不如奋斗将来。拼搏，奋发，向上。
54、无论现实怎样，我们都要坚强的生活下去。从失望中寻找希望，人生定会辉煌。
55、耐心点，坚强点，总有一天你会发现你承受过的疼痛，将是你飞跃的起点！
56、和你一同笑过的人，你可能把他忘掉；但是和你一同哭过的人，你却永远不忘。有些事，你把它藏到心里，也许还更好，等时间长了，也就变成了故事。
57、只有你学会把自己已有的成绩都归零，才能腾出空间去接纳更多的新东西，如此才能使自己不断的超越自己。
58、我是女子，我的名字却不是弱者！我是娇小，娇小的身躯也是儿女的依靠！我的名字是女人，注定感性，注定妖娆，却一定不是扶不起的阿娇！
59、赚钱靠大家，幸福你我他。
60、发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
——激励员工积极性的语录 60句菁华
1、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
2、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
3、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
4、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
5、苦想没盼头，苦干有奔头。
6、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
7、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。
8、走过布满荆棘的坎坷，就是鲜花和掌声。
9、珍惜今天，珍惜现在，谁知道明天和意外，哪一个先来。
10、青春到底是什么，你问自己这个问题，却一直没有得到答案。
11、人生如同故事，重要的并不是有多长，而是有多好。
12、成功的秘诀在于坚持自已的目标和信念。
13、金钱是一天的财富，劳动是用不完的财富。
14、雨后，仰望天空，即使没有彩虹，也会是睛空。
15、谁都可能出个错儿，你在一件事情上越琢磨得多就越容易出错。
16、千万不要因为走的太久，而忘记了我们为什么出发。
17、人生充满了起起落落。关键在于，在顶端时好好享受；在低谷时不失勇气。
18、认识自己的无知是认识世界的最可靠的方法。
19、千江有水千江月，万里无云万里天。相信自己，相信明天，别再浪费生命。
20、很多事情不能自己掌控，即使再孤单再寂寞，仍要继续走下去，不许停、也不能回头。
21、胜利是由于自已，失败也是由于自已。
22、积极向上的心态，是成功者的最基本要素。
23、努力不一定成功，放弃一定失败。
24、现在荒废的每一个瞬间，都是你的未来。
25、懒惰像生锈一样，比操劳更消耗身体。
26、人，都是依靠自己的感知和认知来认识这个世界，但也被之束缚的生活着的，那就叫做现实。
27、闪电从不打在相同的地方，人不该被相同的方式伤害两次。
28、胜利的时候不要忘却从前；失败的时候不要忘记还有将来。
29、如果决意去做一件事了，就不要再问自己和别人值不值得。心甘情愿才能理所当然，理所当然才会义无反顾。
30、选一个方向，定一个时间；剩下的只管努力与坚持，时间会给我们最后的答案。
31、从今以后，别再过你应该过的人生，去过你想过的人生吧！
32、生活中所遭遇的种种困难挫折，既能成为掩埋我们的“泥沙”，又能成为我们的垫脚石。只要我们善于运用它，就能克服困难，迈向成功。
33、忌妒别人，不会给自己增加任何的好处；忌妒别人，也不可能减少别人的成就。
34、你不能改变天气，但你可以改变心情；你不能选择容貌，但你可以选择表情；你不能预支明天，但你必须用好今天！
35、当一个小小的心念变成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
36、荣誉感是一种优良的品质，因而只有那些禀性高尚积极向上或受过良好教育的人才具备。
37、耐心点，坚强点，总有一天你会发现你承受过的疼痛，将是你飞跃的起点！
38、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
39、和你一同笑过的人，你可能把他忘掉；但是和你一同哭过的人，你却永远不忘。有些事，你把它藏到心里，也许还更好，等时间长了，也就变成了故事。
40、只有你学会把自己已有的成绩都归零，才能腾出空间去接纳更多的新东西，如此才能使自己不断的超越自己。
41、不要使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。
42、每一天都在进步;容忍失败，鼓励创新;充分信任，*等交流。
43、有价值的定单是企业发展的永恒的主题，企业要发展必须有定单而且是有价值的定单。
44、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。
45、客户的要求不等于客户的需求。
46、有了梦想我们不再艰难踌蹰，也不再退缩彷徨，而是沧海扬帆长风破浪去托起一轮不落的太阳。在宁静悠闲的时候，我就去读文字的书;在忧郁沉闷的时候，我就去读大自然的书。当我从文字的书中走出来的时候，我好像成了哲人;当我从大自然的书中走出来的时候，我好像成了孩子。你要活得随意些，你就可能活得*凡些;你要活得辉煌些，你就可能活得痛苦些;你要活得长久些，你就可能活得简单些。
47、我们所有的质量问题，都是人的问题，设备不好是人不好;零部件不合格是人不合格;我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路;不是缺件是缺思路。
48、企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。
49、把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。
50、海尔国际化战略能否成功，主要是靠每一个海尔人的国际化，有了每一个人的国际化才能保证海尔集团的国际化。
51、人生需要大的格局来突破。何为大的格局，就是指拥有远大的抱负与理想，不拘泥于狭小的空间，以全面的远光看问题，将自己未来的人生高度与规划定格在一个可以实现但却难以实现的标准之上，诸葛亮曾经说过：治世当以大得而不以小惠。因此从某种意义上来说想要实现自己的宏伟蓝图关键还在于大格局的建立。
52、只要你坚信，奇迹必须会实现。
53、看得远。要高瞻远瞩，有战略眼光，万不可因小失大，因贪图眼前利益而影响全局。
54、自得时应善待他人，由于你失意时会须要他们。
55、人生最重要的价值是心灵的幸福，而不是任何身外之物。
56、人只有为自己同时代的人完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。
57、幸福存在于一个人真正的工作中。
58、用最少的悔恨面对过往。用最少的挥霍面对现在。用最多的梦面对未来。
59、真正的价值并不在人生的舞台上，而在我们扮演的角色中。
60、人，记事不能记仇，记事可以增长知识;记仇可以增加烦恼。
——新员工培训计划 50句菁华
1、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系。
2、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的*台。
3、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献。
4、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；
5、你认为干端菜送水的服务员能不能干出成绩来？为什么？
6、你认为一个好的服务员应该具备哪几个基本条件？
7、当你对领导分配的工作不满甚至不适合你时你该怎么办？
8、你认为对顾客提供优质服务应该从哪几个方面做起？
9、你认为一个发财制富或有出息主要靠什么？
10、熟悉了解宴会的接待规则。（问答或笔试）
11、学习推荐本酒店的方式。
12、学习向顾客、领导提建议的方式和做自我批评。
13、学讲普通话和掌握语言艺术。
14、学习酒店接电话的方式。
15、怎样迎接客人？
16、怎样为客人点菜、配菜和填写菜单并及时下单（下单的程序）？
17、怎样摆台、折花、布置就餐环境？
18、怎样在照顾客人就餐的过程中调理点菜、餐具、台面？
19、怎样欢送客人？
20、写错了菜单或送错了菜怎么办？
21、客人在菜里吃出了像钢丝球丝、锅刷断渣、青虫或别的渣渣等异物怎么办？
22、客人因醉酒而行为不检点，甚至破坏了酒店的公用设施设备怎么办？
23、客人对服务员有越轨行为不检点动作、语言时怎么办？
24、客人不小心将个人物品遗忘你捡到怎么办？
25、客人不小心摔倒、划伤或汤伤怎么办？
26、客人核对消费账单发现收银台有多收错误时怎么办？
27、2生产管理人员。包括负责安全、生产、技术管理的人员（包括各生产部门领导、运行专工、设备点检员、技术监督专职等）。
28、3 运行人员
29、4.1相关部门生产领导
30、1收资。到同类型机组电站收资，收集设备厂家的图纸、资料、说明书等技术资料，收集设计部门的技术资料，收集国家、行业有关标准、条例、导则等。
31、2 结合一期工程设备实际情况，请有丰富教学经验的大中专电力学校（待定）编写锅炉、汽机、电气、辅机、热工等培训教材。
32、培训方法和途径
33、1 集控运行人员培训（包括技术管理人员）
34、集中培训:
35、岗位培训
36、考核结果应以书面通知形式反馈至员工个人，并计入员工档案，作为员工考察的重要资料留存，相关部门应及时就员工的疑义给予答复；
37、考核完成后，应向员工发放无记名调查问卷，对培训内容的合理性、吸引力等进行及时的评估，作为培训不断优化调整的重要参考.
38、基本的人与机械控制和安全培训;
39、适当时候让新员工自己操作，老师全程跟踪检查，及时给予纠正，防止错误发生。
40、使入职新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的企业文化，坚
41、在岗培训：新员工实际工作部门负责（参观工作环境：介绍部门环境与工作
42、公司组织架构及各部门负责人
43、楼层接待贵宾几位！
44、收到谢谢，晚上好，欢迎光临黄金北岸。
45、您的房间到了，祝您玩的愉快。
46、从事超市促销职业的好处2、超市促销职业对于我的意义3、超市促销是可以训练出来的4、超市促销职业是世界上最伟大的职业
47、培训员由部门领导担当，并对培训效果、考核结果负督导责任;
48、把新员工介绍给别人并带领他参观厂区或公司
49、使所有在岗员工20xx年都能享有高质量、高价值的培训；
50、培训费用在预算之内；
——培训学校招生标语 40句菁华
1、中职学校硬是好，升学就业路不少。
2、知识决定命运，技能决定人生。
3、要致富，学技术，职业教育是门路。
4、发展职教与办学理念类
5、资助政策就是好，为咱百姓解烦恼。
6、倾心学困生，夯实教育的基点；
7、贫困孩子不要愁，职校受助有盼头。
8、大力发展职业教育，全面提高国民素质。
9、阔大的校园使你的心胸更开阔
10、优雅的环境让你的举止更高雅
11、今读职校打基础，来日就业显身手。
12、学职业教育，立于职场不败之地。——乾县职教中心
13、学习一门技术打开一扇成功的大门。体面就业，从新媒体技师学院开始。——北京市新媒体技师学院
14、龙的传人上龙职，黑龙江职业学院甘当学生成就梦想的铺路石！——黑龙江职业学院
15、选择智通，迈向成功。——铜陵智通职业技术学校
16、知识改变命运，技能造就人生。——盐山县职教中心
17、你有蓝天梦想，我要助你飞翔。——上海市航空服务学校
18、与其学技术东奔西走，不如到浚县职专瞅一瞅！——浚县职业中等专业学校
19、造医药食品行业人才，树食品药品职校品牌！——广东省食品药品职业技术学校
20、中职本科梦，金城理工圆。——甘肃金城理工中等专业学校
21、仪表学校学技能，进入社会样样行！——天津市仪表无线电工业学校
22、成就职业理想，工校伴你成长！——湖南株洲工业学校
23、山西冶金，职业精英！太钢技校，就业通道！——山西冶金技师学院（原太钢技校）
24、农村青年要致富，就读职校有出路。
25、要想工作有门路，报读职校学技术。
26、勤奋铸就辉煌。
27、知识改变命运。
28、恋家的孩子不想家！
29、生无所息，斗无所止。
30、耕耘今天，收获明天。
31、语文是一条诗意的河。
32、要争就能赢，要拼才能赢。
33、含泪播种的人一定能含笑收获。
34、汗水浇灌希望，奋斗决定命运。
35、千淘万漉虽辛苦，千锤百炼始成金。
36、就读中职好选择，学到技能好就业。
37、得天独厚的环境，无微不至的亲情。
38、惊雷霹雳划天翔，百鸣骤响校风扬。
39、老师如同父母亲，同学都有手足情。
40、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。
——生产车间员工培训计划 40句菁华
1、车间实际需求的工艺技术培训。
2、车间负责的对车间员工进行的基础培训。
3、目的：让员工明确自己的岗位职责，全面做好自己的本职工作，最大限度的发挥自己的能力，提高整个车间的团队生产能力。
4、评价：员工的日常工作表现，班长及相关人员的检验监督，生产设备的使用及维修记录等。
5、积极主动，服从车间的生产安排，工作态度端正，工作时间精力集中；
6、严格遵守车间的上下班时间和公司的考情打卡制度，做到不迟到、不早退、不离岗；
7、上班时间穿戴整齐，严禁穿拖鞋，不得赤足或光臂操作；
8、积极支持和配合班长工作，团结合作，营造良好的人际关系环境；
9、地面积水要扫到桶里，再倒进下水道，不能把水扫入水渠内；
10、严格执行包装操作规程，并做好产品的包装工作；
11、了解车间的概况，生产任务和工作特点。
12、了解普通车床的型号、功用、组成、切削运动、传动系统及调整方法。
13、车间常用量具的使用由质检科人员现场考核，并给予适当的指导。
14、常识类培训由生产部与综合部联合出题，于每周六下午用一个小时的时间对焊工进行考核，对成绩优秀者予以适当的奖励（以现金奖励为主），未通过考核的员工于下周进行补考。
15、提高类培训由生产部以调查问卷及现场考核的形式对焊工及培训人员进行双向反馈，并选出每月焊接水*提高最快的员工做为最佳进步奖代表，由生产部予以奖励（焊接精英与最佳进步奖员工都以现金奖励为主），对没有显著进步的员工予以思想教育。
16、提高类培训考核由生产以调查问卷和现场考核的方式对车工及培训人员进行双向考核，并选出每月机加水*提高最快的员工做为最佳进步奖代表，由生产部予以奖励（先进标兵与最佳进步奖员工都以现金奖励为主），对没有显著进步的员工予以思想教育。
17、进行培训需求分析；
18、培训工作的实质：是提高劳动生产率和工作效率的重要途
19、培训教材是个大问题。目前，职工的文化素质较前有了较大的提高，但培训教材却显得有些陈旧落后，有相当一部分在现代企业生产管理方面阐述得很不足，这就给培训工作带来了一定难度。因此，在教材问题上，部门应持积极的态度，不能一味的依赖上级部门发给，要发挥部门自己的优势和主观能动性，组织专门人员，广泛收集社会和本行业教材资料，以整理编写出适合本部门特点的、实用的科学化的教材。
20、对会计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过计划培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员，聘请相关专业的专家进行专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。
21、安全法纪法规学习:《安全生产法》、《消防法》、《危险化学品安全生产管理条例》、《中华人民共和国职业病防治法》《化工企业安全生产41条禁令》、《山东省安全生产条例》、《煤化工企业安全质量标准化标准及考评级办法》、《仪表安全技术规程》、岗位安全必知必会知识等。
22、《应急处臵》、八大规程、安全规章、制度学习和单位相关应急预案学习，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。
23、《消防安全》知识培训通用教材，相关消防规程、重点防火部位、灭火器的种类和使用方法、防火任务和措施、灭火的基本技术措施、防毒面具的维护与使用知识及逃生的方法等。
24、职业健康知识、防护用品的使用和维护技能。
25、建立安全学习型车间:强化宣传，层层发动，增强对全员安全培训活动重要性、紧迫性的认识，营造全员"比学习、比业务、比素质、比技能"的浓厚氛围。按照季节性、时段性等特点，加大安全教育培训力度，提高员工的安全技能。车间、班组、岗位制定实施培训工作计划和考核办法。
26、员工按照"干什么、学什么，缺什么、补什么"原则，重点是岗位安全操作技能、岗位"必知必会"安全知识、职业安全健康、灾害预防、应急避险、自救互救等内容培训学习，对薄弱人员实行监控体系，对新员工实YKMH/GJ-YB(安·培计划)-001-(20xx)Page4of8行老师带徒弟的思路，加强新人员的培训，提高对危险有害因素辨识、防范能力，增强自保、互保意识。
27、1.重点培训本车间生产特点、性质。如车间人员结构，安全生产组织及安全活动情况。
28、2.车间主要工种及作业中的专业安全要求;车间危险区域、特种作业场所，有毒、有害岗位情况。
29、4.事故案例的剖析，车间安全生产的经验与问题等。
30、5.根据车间的特点介绍安全技术基础知识。
31、培训地点为车间职工书屋(会议室)、岗位值班室。
32、三级安全生产教育培训时间不得少于72学时，每年接受再培训不少于20学时。车间级培训不得少于24学时，班组培训不得少于32学时。
33、采用脱产培训和岗位培训相结合的方式，利用班前班后会、事故分析会、每日一题等多种形式开展安全教育培训，车间每月开展一次安全活动，班组每周一的安全活动日活动。
34、根据公司系统运行及检修情况和技改、项目建设的需要，仪表车间根据不同季度的重点防范对象不同，把培训计划划分为四个阶段，每个阶段组织全员安全成绩存档。
35、目的：让员工明确自己的岗位职责，全面做好自己的本职工作， 最大限度的发挥自己的能力，提高整个车间的团队生产能力。
36、3 运行人员
37、4.2运行专工、点检工程师
38、5 点检人员
39、1.1 理论培训
40、1.2 全能值班员培训。按照已经编写的培训教材和系统说明书进行培训讲课，与理论培训同时进行。
