人力资源总监的岗位职责 40句菁华

首页 / 句子 / | 2022-12-03 00:00:00 人力资源,岗位职责

1、有大型企业人力资源管理模式和实践经验者优先;

2、组织协调公司各部门间的协作关系,确保公司生产正常有序进行。

3、45岁以下,至少20xx年以上人力资源及其管理相关工作经验;

4、人力资源管理及相关专业,熟练掌握人力资源管理的相关专业知识;

5、具有计算机软件行业经验者优先

6、有人力资源相关证书优先

7、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划,建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

8、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;

9、制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;

10、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力;

11、负责项目公司招聘、培训、绩效、社保、入职、离职、调动、异动等人力资源事务的管理与执行;

12、优化公司激励政策,建立良性的竞争、淘汰机制;

13、根据公司发展战略、HRO行业发展前沿、客户需求、竞争态势,评估、开拓公司新的市场机遇,对业务发展规划提供系统性研判。

14、深刻了解业务,精准分析服务对象的需求,系统化地进行业务对接和流转,满足业务的需求。

15、组织编制并落实人力资源发展规划,完*力资源的挖掘、储备工作;

16、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试、完*员配备;

17、协助部门负责人制定人力资源规划、完善管理制度;

18、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对绩效管理工作提出优化建议;

19、根据国家相关法律,做好员工异动情况的沟通和引导工作,避免产生法律风险

20、建立、维护*相关对口部门及有关团体的良好关系,及时收集各项劳动政策。

21、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

22、组织制定、执行、监督机构人事管理制度;

23、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定机构福利政策,办理社会保障福利;

24、协助营运、财务部门开展管辖人员晋升评价考核;

25、协助完成企业文化宣传工作,对接做好企业文案编写、团队建设等工作的开展;

26、协助开展企业文化建设及员工活动等,包括前期宣传及后期落地;

27、完成上级安排的其他协助性工作。

28、销售人事外包产品,例如:人事代理、劳务派遣等;

29、根据公司下发至本人的销售目标,通过各种方式拓展业务,完成销售目标;

30、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。

31、负责招聘渠道开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

32、协助入职、离职工作,包括合同签订,离职申请的填写等

33、完成上级交代的其他工作

34、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

35、执行招聘工作流程,同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

36、全日制大专以上学历,男女不限。

37、从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

38、形象好、情商高,具亲和力和良好的职业操守。

39、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识。

40、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。


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人力资源总监的岗位职责 40句菁华(扩展1)

——人力资源总监岗位职责 40句菁华

1、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示,并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。

2、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。

3、组织制定和协调执行用工政策,确定用人标准,开展招聘工作。

4、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

5、根据人员预算,严格控制公司人员定编。

6、与当地*部门保持长期稳定的关系,以确保他们的全力支持

7、负责与各种专科院校保持良好的合作关系,及时为公司提供人才

8、与上级主管,各部门保持有效的沟通,确保信息正确及时的得以传达。

9、负责与劳动部门建立良好的合作关系。

10、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。

11、协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。

12、负责部门内部日常管理与团队建设工作;

13、负责集团高端岗位招聘,制定行之有效的招聘策略,完成招聘目标;

14、优方集团激励体系,设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案;

15、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式,提升公司核心竞争力;

16、负责中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设,在公司内部推动核心人才梯队培养计划,指导规划员工的职业发展;

17、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

18、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度,根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构,提高公司综合管理水*、优化人力资源配置、控制人力资源成本;

19、负责组织机构和职能管理,定岗定编规划和控制;

20、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作,追踪并组织实施绩效改善方案;

21、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。

22、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核;

23、负责组织实施员工的`招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;

24、贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作;

25、根据公司及业务发展战略,制定中长期人力资源整体战略规划,制定年度人力资源工作规划,并监督实施;

26、参与公司股权激励方案的设计,推进实施,协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件,并对实施结果进行评估和改进

27、负责人才梯队建设,具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备,保障人才池的合理流动;

28、负责培训体系建设,提升人才培养方面的造血能力,提升组织能力和核心竞争力;

29、协助部门负责人完善公司人力资源体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源制度并组织实施;

30、协助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作,保障人力资源系统的顺利运行,指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作,熟悉各部门人力资源状况;

31、培训管理:组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

32、薪酬福利:负责员工薪酬、福利、社保等工作;

33、根据公司发展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督执行各项计划的实施;

34、负责完善绩效管理体系,牵头优化各业务模块的激励机制;

35、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。

36、规范招聘录用流程,依据需求计划,组织开展招聘录用工作。

37、构建具有市场竞争力的薪酬体系,组织开展酬薪福利管理工作。

38、根据公司发展战略和经营目标,组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划;

39、属于人力资源中心,管辖人事部、品牌发展部和商学院三个部门,统筹和协调部门内的工作。

40、组织实施人力资源配置工作,确保人力配置合理,提升经营效率。


人力资源总监的岗位职责 40句菁华(扩展2)

——企业人力资源岗位职责 40句菁华

1、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际状况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

2、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。

3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报;

5、建立并执行公司的薪资、福利制度;

6、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;

7、草拟公司年度总结,工作计划和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;

8、负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施;

9、负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。

10、负责办理职工的养老保险工作。

11、负责审核各项假别的审批手续,并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

12、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法,并组织实施。

13、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

14、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

15、激励应当因人而异:根据马斯洛的五大需求理论,每个人都有不同的需求,同一个人不同时间的需求也不一样。当一个在沙漠里长途跋涉多日,没有吃,没有喝的人,除了给他水和面包,给他黄金难道会有什么用吗?毫无疑问,优秀的主管们都能够走到部属中间,善于了解部属,善于发现部属的个人需求,从而采取不同的激励措施。

16、承办员工的内调、外调及临时用工等工作事宜;

17、审核办理员工的定级、调资进档事宜;

18、搞好干部和员工的考核、考察、选拔等管理工作,办理干部的聘用、辞聘和解聘工作;

19、严格执行公司《奖惩管理暂行办法》。

20、负责公司的培训需求的整理和汇总工作。

21、负责公司18001职业健康安全管理体系的实施推进工作;

22、做好公司普法工作;

23、完善人力资源体系,包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块,完善相关制度和流程。

24、实施公司年度人力资源工作,建立规范化的招聘体系,在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作,建设人才梯队,完成公司中长期发展所需的人才储备和开发。

25、制定并完善薪酬制度与福利政策落实。

26、规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统,以最低成本为各部门及全体员工带给工作、学习、生活的优质服务。

27、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。

28、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。

29、配合人力资源总监完善公司绩效管理制度,设计绩效管理工具,。组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高工作效率。

30、管理与员工的劳动关系,*劳动关系手续。建立员工档案系统,及时保存、更新、提供人员信息。

31、负责电话邀约、面试等招聘工作。

32、执行并完善入职、转正、离职等手续的办理。

33、负责公司薪酬体系规划,员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作。

34、负责公司行政后勤的管理工作。

35、组织并监督实施成都欢乐谷各部门培训项目,并及时进行效果评估。

36、把控成都欢乐谷企业年度培训计划的实施进度,确保计划达成率及质量受控。

37、负责申报年度养老、失业、生育、工伤、医疗保险;负责员工各项福利清单的编制;

38、管理公司人事的档案;

39、协助实施员工培训活动;

40、领导交代的其它工作。


人力资源总监的岗位职责 40句菁华(扩展3)

——人力资源公司岗位职责 30句菁华

1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。

2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施。

3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。

4、人力资源规划:负责公司人力资源工作的规划,建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

5、考勤管理:负责考勤数据统计制作与异常处理。

6、主导实施、落实员工入职、调动、升迁、离职等人事手续的办理及考勤、人事信息录入、档案存储工作;

7、基于人力资源规划及招聘计划,开发各类招聘渠道,完成计划内招聘任务,满足公司各部门用人需求。

8、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制,组织开展绩效管理、绩效评价等工作,保障公司业绩目标达成。

9、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

10、负责组织编写各部门职位说明书。

11、负责制订公司人力资源规划、计划,组织建立、修订并实施人力资源制度和管理体系。负责组织进行各岗位的岗位职责编写和完善,开展岗位工作分析;

12、负责部门内部管理工作,确保部门职能的有效发挥

13、负责办理职工调动,以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

14、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

15、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪,会同有关部门检查劳动纪律的执行情况,提出违纪职工的处理意见,并执行公司决定。

16、负责审核各项假别的审批手续,并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

17、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动,并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

18、编制公司人事管理制度,规避各项人事风险。

19、负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;

20、根据企业发展战略,统筹规划区域人力资源开发与管理工作,参与拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

21、负责核定区域及区域内公司人员需求,控制人力成本,确保区域及公司的发展对人力资源的需求;

22、负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议,组织编制与修订部门职能及职位说明书;

23、负责绩效政策的解读、宣导,以及各部门绩效管理工作;

24、员工档案的管理及系统资料的维护;

25、员工考勤管理;

26、领导交代的其他事宜

27、计划公司系统的人力资源管理的成本,完善和执行薪酬体系,执行公司人力资源战略;

28、制定详细的校招及社招的招聘计划,满足公司人员的招聘需求;

29、负责建立公司培训体系,完善培训机制;

30、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;


人力资源总监的岗位职责 40句菁华(扩展4)

——营销总监岗位职责 60句菁华

1、拟定招商、招租及租售方案,指导销售部工作,确保完成租售指标;

2、负责与银行、住房公积金管理中心的协调,加快资金回笼;负责与房产局相关部门等与销售相关的外部联络工作;

3、全面负责公司营销口各项目标和计划的落实执行。

4、全面负责协调营销口与公司其它部门之间的工作关系。

5、负责公司营销费用的审核。

6、参与项目、广告策划。

7、全面负责公司客户信息管理,妥善处理营销层面的客户投诉问题。

8、5年以上营销管理工作经验;

9、制定销售目标

10、规划文案撰写;

11、决定销售策略

12、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

13、组织,分配广告促销行动

14、任免销售和市场经理,进行职务分配

15、协助总经理建立调整公司营销组织,细分市场,建立、拓展、调整市场营销网络。

16、定期和不定期拜访重点客户,及时了解和处理问题。

17、各地区工作量测定

18、负责进行公司营销策略、品牌发展规划和各项目发展规划,制定公司的市场总体工作计划,提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案;

19、信用控制

20、提出市场开发建议

21、审核并汇编下属部门的工作计划

22、根据公司及市场具体情况,制定公司销售目标;

23、编写本部门经济效益损益分析

24、组织召开营销工作讨论会

25、协调同级部门工作

26、负责分销网络体系及销售服务体系的建立和完善;

27、以销售目标为导向,不断优化广告创意与素材,持续进行效果跟踪。

28、协助制定年度营销目标、计划、实施方案;

29、制定市场营销与推广系统流程,提升市场推广效率;

30、各类销售报表制作、收集、汇总分析工作

31、大型互联网公司从业经历有在阿里、腾讯等公司工作过者优先。

32、定期为公司提出项目经营状况分析和前景预测报告,以及解决方案,为公司管理决策提供参考依据;

33、检查餐饮部的各个餐厅、酒吧、厨房,确保餐饮产品的质量;做好开餐前的准备工作;开餐高峰时,亲临现场指挥和督导下级,确保服务质量。

34、具备现代商业管理理念和扎实的理论基础,熟悉相关业态法律法规;具备较强的领导、统筹、沟通、协调、谈判、计划执行力

35、在饭店总经理领导下,贯彻酒店经营方针和各项规章制度,认真贯彻领导决策,全面负责餐饮部各项经营管理工作,对饭店下达的目标管理责任制和经营指标、营业收入、毛利率、费用率,部门优质服务率,安全无事故率等指标承担领导责任。

36、与顾客建立良好的关系,为新产品开发铺路搭桥,参与项目各阶段的评审工作,完成新产品PPAP认可的顾客授权与确认。

37、参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施。

38、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划。

39、完成其他相关工作。

40、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度,经批准后施行。

41、负责营销团队活动量管理项营销部门各项会议的组织与召开;

42、协助营业部制定营销发展计划;

43、负责营销部门人员的招聘、选拔、培训与辅导;

44、培训

45、经费审核与控制

46、负责团队打造组建以及培训业务及营销技能。

47、执行力强,擅于沟通协调,具有优秀的组织管理与领导能力;

48、组织编制企业市场推广、渠道拓展、营销策划、公关活动、房地产销售、客户管理等方面的规章制度,并监督、检查各项目工作执行情况。

49、根据区域任务,进行市场拓展,达成销售业绩指标;

50、负责市场调查工作,根据市场趋势提供方案开发新渠道新思路的建议;

51、负责部门沟通做到承上启下的作用,处理销售人员的阶段性的培训工作;

52、本市户籍,35-45岁,市场营销专业本科以上学历或相应资格证书(中级以上职称)。

53、根据项目整体制作计划与其他部门协作,共同完成影视项目的创作。

54、5年以上IT大企业客户销售经验,有*、互联网、商业客户等对大客户销售经验;

55、有ISP、IDC服务商或宽带运营商工作经验者优先;

56、负责图纸设计质量的把控;

57、负责工程部人员考核工作;

58、与目标客户建立长期战略合作关系,及时准确把握客户的需求动向。

59、确定销售策略和开发多种销售手段

60、协调维护客户关系,建立稳固的销售网络体系


人力资源总监的岗位职责 40句菁华(扩展5)

——营销总监岗位职责 50句菁华

1、制定销售中心作计划、工作制度并组织实施;

2、负责督促拟订销售与推广行销方案。

3、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。

4、渠道公司征召及确定工作,并指导其开展日常工作;

5、协调公司内部各个部门以及集团公司的各级关系,根据营销工作的需要进行组织配合;

6、熟练掌握房地产项目案场销售的全部工作流程;

7、参与制定公司营销战略。根据营销战略制定公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施。

8、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

9、组织,分配广告促销行动

10、评定,审核下属工作能力

11、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

12、利益计划和资金管理

13、负责进行公司营销策略、品牌发展规划和各项目发展规划,制定公司的市场总体工作计划,提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案;

14、货款回收管理

15、进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据;

16、调度销售资金

17、审核,签署省级客户的合同

18、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

19、根据公司及市场具体情况,制定公司销售目标;

20、控制资金使用,管理资金和进行效益分析;

21、处理客户纠纷

22、协调同级部门工作

23、对广告促销活动的审核

24、对重点客户的档案资料管理

25、编制业务培训教材和实务技巧培训教材和培训计划及负责实施;

26、制定市场拓展计划并组织实施;

27、管理销售团队,制定销售活动激励方案,完成既定销售任务指标。

28、制定市场营销与推广系统流程,提升市场推广效率;

29、根据公司的整体经营规划,制定招商、运营目标管理计划和组织落实,确保完成公司下达的各项经营任务;

30、本科及以上学历;

31、实施餐饮部的各项规章制度,解决人事问题;不断地创造部门内良好、和谐的工作气氛和环境;评估员工,实施员工培训计划,提高服务质量。

32、具有优秀的市场战略眼光、沟通能力、执行能力和团队管理能力;

33、具备管理经验优先。

34、掌握、控制餐饮部综合毛利率和各餐厅毛利率,控制饮食成本和费用开支,及时提出价格策略和价格调整方案,报总经理、财务部审批后组织实施。

35、有证券从业资格,三年以上同类岗位经验;

36、协助总经理建立调整公司营销组织,细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。

37、负责营销团队及团队长的日常及业务考核管理;

38、全日制本科(含)以上学历,金融及相关专业人员优先;

39、工作沟通

40、具备证券从业资格并通过基金及投资分析科目考试;

41、负责公司销售发展战略规划及管理工作,阶段性了解和监督规划执行情况并提出修订方案。

42、有营销总监同等职位三年及以上工作经验,擅于培训和激励下属;

43、追求个人、团队及整个校区的目标制定并达成。

44、组织编制企业市场推广、渠道拓展、营销策划、公关活动、房地产销售、客户管理等方面的规章制度,并监督、检查各项目工作执行情况。

45、负责督办总经理交办的其他事务及突发事件的处理。

46、熟悉ISO9000质量管理体系,能组织编制经营预算、年度计划、管理文件和作业指导书等;带领营销团队,采用先进的营销方法进行市场开拓,根据营销战略规划,销售管理、客户管理及品牌建设等各项工作;

47、根据项目需要,制定3D动画视效方面的制作标准和实施方案。

48、2年以上团队管理经验,具有团队精神,热爱销售工作,能承受较大工作压力;

49、制定销售工作目标与实施计划,进行销售预测

50、协调维护客户关系,建立稳固的销售网络体系


人力资源总监的岗位职责 40句菁华(扩展6)

——人力资源部总经理岗位职责 40句菁华

1、负责组织员工的绩效考核,指导各部门开展绩效面谈工作;

2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源规划,编制并控制部门年度人力成本预算,确保人力资源规划目标的达成;

3、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

4、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

5、建立规范化的招聘系统,并督促实施各类人员的招幕工作;

6、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;

7、制定公司人力资源招聘计划,并组织实施

8、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退

9、负责人力资源信息统计、分析、汇总,及时报提相关部门

10、及时完成上级主管交办的其他工作事项

11、根据年度人力资源需求计划,开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。根据集团及下属分公司对高级人才的需求,积极招募、网聚所需人才,并辅导人才的有效落地,搭建高效、奋进的管理团队;

12、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定并完善人力资源管理制度并落实;

13、在各部门的协助下进行工作分析,提出岗位设置调整意见,合理评价岗位价值;

14、建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率;

15、根据集团组织架构设计,落实集团岗位设置,统筹集团人员编制;

16、完善集团薪酬福利政策,完善薪酬管理体系,统筹管理集团人工费用,并组织实施;

17、配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系,打造高素质的干部队伍;

18、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

19、负责公司人力资源战略的执行;

20、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

21、拟定培训计划,根据总部培训规划实施培训方案,管理组织培训工作和培训后情况跟踪,完善培训体系。

22、负责集团金融事业部人力资源管理工作,协助开展事业部人力资源整体组织规划和战略目标,推进事业部团队人员的能力、素质提升;

23、优化和维护人力资源管理系统,促进人力资源管理更加系统化、信息化;

24、完善内部员工服务流程,提升员工内部沟通效率,提高员工满意度;

25、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

26、负责对各招聘渠道进行维护与评估;

27、制定和完善系统化的人力资源管理体系及有关政策和流程;

28、负责规划全国绩效考核方案的制定及实施,并根据员工的绩效表现,执行人才提拔、筛选、储备、梯队建设及后备人才管理;

29、有效分析及控制人力资源成本及员工流失率;

30、根据公司各岗位人员需求状况,执行招聘工作,以满足公司经营对人力资源的需求;

31、推行并实施公司薪酬和福利体系,创造公*竞争的组织氛围;

32、熟悉人力资源及行政管理部门各项关系,处理好各项劳动用工关系,避免劳动纠纷及争议;

33、组织制定部门的中长期计划和年度计划,全面主持部门工作,做好部门团队建设;

34、制定、完善公司的薪资福利及绩效制度并推进执行落地,提高人效;

35、协调用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作,招聘及人资实操能力强;

36、协助总经理完成公司组织机构管理,参与公司组织机构变革相关工作;

37、协助总经理建设公司员工职业发展体系,组织完成职业发展通道建设的相关工作;

38、具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验,精通人力资源管理体系;

39、熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况,具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验;

40、具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。


人力资源总监的岗位职责 40句菁华(扩展7)

——人事行政总监岗位职责 30句菁华

1、人力资源管理与发

2、负责总务管理

3、强调企业精神,创建公司的企业文化

4、助手和参谋作用:人事行政主管作为公司的中层干部,首先要从意识上进行转变,要明白自己不再是公司的管家,不但是和其他部门是伙伴合作关系,更重要和老板是战略合作关系,既然老板在设置这个部门,那么我们从事人员就要发挥应有的作用,在公司人事政策,人事关系等问题上,为了公司的整体利益,要为老板提供建议,成为老板的好助手和好帮手,只有这样,才能发挥该部门和人员的作用。

5、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

6、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

7、负责定期组织例会。

8、对行政人事部经理负责。

9、负责公司对外联系事务。

10、与*相关职能主管部门保持联系,及时了解当地物业管理行业动态及相关政策,并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。

11、负责对社区服务活动方案的审定。

12、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水*;

13、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

14、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

15、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

16、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

17、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

18、5年以上人力资源和行政工作经验,三年以上部门经理经验。

19、有很强的计划性和执行能力,有团队领导能力,有责任心和事业心。

20、具备良好的人际交往能力,组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。

21、具有呼叫中心,快消品,化妆品,电子商务*台的工作经验者优先考虑。

22、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;

23、根据公司发展及规划,结合市场水*,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;

24、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;

25、根据公司战略规划与业务发展,制定人力资源战略与规划,带领团队推动落地;

26、推进企业文化建设,并结合业务做具体的落地。

27、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力战略规划有较深入的认识,可以开展组织变革与人才建设。主要职责

28、建立公司行政管理体系,制定行政管理制度流程,规范公司行政管理;

29、制定行政费用预算和实施,按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况;

30、搭建公司企业文化宣传体系,组织宣传文案稿件的编写发布,策划员工活动,加强团队建设,增强团队归属感和凝聚力。


人力资源总监的岗位职责 40句菁华(扩展8)

——人力资源需要什么学历 30句菁华

1、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

2、连续从事本职业工作13年以上。

3、得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上

4、得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上

5、得本专业或相关专业硕士学位,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

6、中或中专学历,连续从事本职业 7 年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

7、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

8、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

9、了解本学科理论前沿与发展动态;

10、掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

11、人力资源管理部门职能的弱化:如招聘过程中,面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。

12、人力资源管理的强化:准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为,为实现组织变革提供保障,参与企业战略决策并制定人力资源战略,帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。

13、协助上级推行公司各类规章制度的实施

14、拟订公司规章制度、招聘制度草案

15、协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度,并制定相关改进方案

16、负责社会福利的缴纳等相关工作

17、制定老员工培训计划,组织培训和考核

18、部门内文件打印、保存及管理

19、工作经验:2年以上人力资源管理工作经验

20、技能/能力

21、人力资源管理理论基础扎实

22、从事本职工作1年以上的大专学历者,通过职业人力资源管理员的培训之后达到规定标准学时数时方可获得毕业(结业)证书。

23、具有硕士研究生及以上学历证书者;

24、取得大学本科学历且经过职业三级企业人力资源管理师培训达到规定标准学时数可以获取得相应的结业证书;

25、获得职业三级企业人力资源管理师职业资格证书的大学专科学历者,连续从事本职工作四年以上者;

26、在获得人力资源管理师职业资格证书之后在其相关工作岗位上连续工作三年以上者,且经职业三级企业人力资源管理师培训符合标准学时数,方可获得毕业(结业)证书。

27、人力资源规划:根据公司的发展战略及工作目标,对人力资源现状进行需求分析及人员*衡供给,确保企业在发展的过程中能够获得相应的人力资源;

28、招聘与选拨工作:通过招聘渠道吸引求职者并选出合适的工作人选放在合适的工作岗位上,做到人岗匹配;

29、员工职业生涯规划:关注员工的个人发展,通过员工所擅长的能力安排合适的岗位及职业发展通道,帮助员工制定出相应的个人发展计划激发员工的工作动力;

30、人力资源会计:为更好的开展人力资源的工作,为人力资源管理提供依据,跟财务部建立相应的体系为所投资的成本及产出效益的核算提供依据。

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