1、日常考勤规定
2、3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；
3、3.4公司考勤员：人事专干、文员；
4、5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
5、5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。
6、3.1请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准；
7、1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。
8、2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。
9、3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。
10、4公伤假
11、5婚假
12、5.3员工请婚假需连续一次申请完；
13、6产假
14、7丧假
15、7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
16、加班的规定：
17、4加班工资：
18、奖惩分明：有功必奖，有过必罚，执法公正严明。
19、注重时效：奖励和惩罚必须及时有效；奖励的目的是通过表彰先进，激励一批人；惩罚的目的是通过严肃纪律，教育一批人。
20、公司行政部负责本制度执行过程的监督管理。
21、奖励原则：
22、经济处罚：罚款、扣工资、减发奖金。
23、由主管部门提出准确的申请报告，填写奖励申请单。奖励内容包括：在什么岗位作出了贡献；所做的贡献影响如何；成绩属于个人的还是集体的；先进事迹，如良好的工作作风或服务勤劳、敬业爱岗精神等。建议给予何种奖励。要求语言清晰，材料具体，切忌模糊其辞，泛泛而论。
24、调查、核实情况。行政部对申请报告进行审查和补充，为奖励决策提供事实依据和奖励建议。
25、由行政部按公司行政管理制度要求定期进行检查。
26、注意个人的仪容仪表，上班前必须做好准备工作，违者罚款5元。
27、1 适于对厨房、餐具、菜品卫生的管理。
28、职责与权限
29、1 行政部/后勤主管对厨房工作进行全方位的管理与规划。
30、1 管理原则
31、3 厨房卫生与餐具卫生的管理
32、不爱惜厨房工具者，视情节轻重，处以罚款，警告，以至开除；
33、在宿舍吵嚷打闹，造成邻居投诉者，罚款10元/次，超过两次开除宿舍，自行解决住宿；
34、不经经理允许，擅自改菜单者，按菜谱上此菜的价格赔偿；
35、下班前不关灯，不关煤气，或不关抽油烟机，究其责任人责任，罚款10元/次；
36、菜内发现发丝，铁屑或其他厨房用品，追究负责人责任，如查不出，配菜员，炒菜者和传菜员*摊此菜的赔偿金；
37、热菜出菜时不加任何修饰的，打盒者罚款5元/次；
38、创作出新菜品，并给酒店带来良好效益者，奖励50元/次；
39、安全生产包保责任奖。施工前项目经理部主管领导与各施工班组签定《安全生产包保责任状》(以下简称“责任状”)。责任期间，由项目经理部核定，资料齐全，各项责任指标达到“责任状”中要求，将按“责任状”实施奖励。
40、对造成职工死亡事故负有责任的领导，按集团公司有关规定给予处理。
——安全生产奖励惩罚制度 60句菁华
1、职责
2、1公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。
3、2公司安全*负责违章罚款及事故惩处细则的制订，并监督实施。
4、具体内容
5、3按照公司要求，分包单位认真开展安全施工管理工作并接受公司在安全施工方面的监督管理，全年安全管理工作成绩显著且未发生因工死亡事故，公司应给予一定奖励。
6、7违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。
7、根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。
8、管理目标
9、安全生产先进个人条件
10、对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准50元-500元。
11、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。
12、对于弄虚作假，骗取安全奖励的人员，应当按照情节轻重，除追回奖励金额，取消荣誉奖励外，还可给予必要的处分。
13、1、安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，企业各级领导和员工要认真执行国家、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一，经费从奖励基金中列支；
14、4、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序，按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。
15、2.1、在生产工作中，针对安全工作，有革新、发明、创造并获得成效者；
16、2.2、对改善劳动条件，消除尘、毒、噪声等，预防职业危害，对环境保护贡献较大的技术项目改进者；
17、2.7、举报事故经确认属实者；
18、2.10、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组的个人成员。
19、1.4、凡违反本规定多项内容的，实行数款并罚。
20、2、公司内对发生事故的有关责任者的处罚规定：发生事故后不按“四不放过”的原则，吸取教训，制定防范措施，在追究当事人责任的同时，追究其领导的责任。造成的损失给予罚款赔偿，行政处分或依法交*机关处理。有下列情形之一者应予500元以内惩治警告：
21、2.5、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者；
22、2.8、对设备长期失修，带病运转又不采取应急措施，未造成事故的；
23、2.9、忽视安全工作，不履行职责，玩忽职守，导致公司及员工财产轻微损失的；
24、3.2、生产现场文明生产管理混乱的，如着装不整齐，乱摆生活用品器具，不按工位定置，工件码放混乱，工件任意堵塞通道，不及时清理作业现场废料、垃圾，工位存放与工作无关物品，地面油污等；
25、3.6、工件不按规定位置摆放或超高、歪斜堆放的；
26、3.13、高空作业时上下扔物件的；
27、4.5、重复隐患，重复违章的；
28、4.7、电气，焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品的；
29、4.10、机动车辆安全附件不完好（如转向灯、刹车），超速行驶（主干道不超过15公里/小时，车间内不超过5公里/小时），把车辆交借他人驾驶的；
30、4.16、氧气、乙炔距明火之间距离不符合规定，无阻火器或压力表无检验；使用氧气、乙炔后未关阀门，软管有老化、泄露现象的；
31、4.27、易燃易污染杂物堆积不及时清理的；
32、4.29、聚众赌博或提供赌博条件的；
33、4.30、对本规定条款屡教不改或多次违反的。
34、5、具有下列情形之一属严重违反企业规章制度触及辞退条款
35、5.3、不服从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的；
36、6、具有下列情形之一属未遂事故：否决事故单位安全荣誉评比资格，单位安全第一责任人扣罚300-500元，相关责任人按损失20－30%挂钩。
37、2、经济奖惩由安技保卫部提出，报分管副总经理批准后由人力资源部执行；行政奖惩由安技保卫部提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准，总经理审核后由人力资源部执行。
38、1、实行分级考核，压力层层传递，企业考核职能部门、车间；职能部门、车间考核班组；班组考核个人。
39、3、本制度考核与干部年度考核挂钩，年度安全生产不合格者，安保部对公司上交降级提案。
40、4对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改善项目的主要成员。
41、7举报事故经确认属实者。
42、8在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。
43、1.4电源线穿越安全通道，使用不贴合要求的电源接线板、电动工具。
44、1.9操作旋转机床、钻床载手套。(有安全防护手套除外)5.1.10操作冲床时，手入冲压行程作业。
45、1.13乱拉、乱接临时电器线路。
46、3.10在上级组织开展的单项安全活动期间，发生事故的主要职责者。
47、2在安全生产活动中贡献突出，并总结出成熟经验，使施工现场的安全管理始终持续较高水*；
48、7发生事故后用心抢救伤员和国家财产，成效明显、表现突出的。
49、9发现有事故险情，既不采取防范措施又不及时报告，而使事故发生的，要追究当事人的职责；各单位发现现场存在重大安全隐患后处理不及时，整改不彻底的，以及出现伤亡事故的，处罚1000―5000元、
50、严禁打架、斗殴，违者双方当事人各罚款50元。
51、现场不听从安检人员指正，违者罚款30元。
52、机动车辆严禁无证驾驶，违者每次罚驾驶者200元。
53、一切电照设备要有合格的保护接零，严禁一线一地供电，违者罚职责电工50元，非电工操作罚款100元。
54、电路走线严格执行操作规定，严禁乱拉乱接电源和电气设备，检查提出不改者，罚款50元。
55、严禁保险丝以大代小或用其它物品代替，违者罚职责人30元。
56、3.4、安全距离不够，又不采取措施就进行工作未造成后果者；
57、4.5、监护人擅自离开工作现场监护失职者；
58、4.10、无故旷工者。
59、5.3、进入生产现场不正确佩带安全帽，进入检修现场不穿工作服、工作鞋者；
60、6.1、请假未做到，事先先好请假条明确请假时间和返回时间，延期要办理相关手续，不得电话请假；
——安全生产奖励惩罚制度 50句菁华
1、目的
2、适用范围
3、职责
4、具体内容
5、1有下列表现之一的单位和个人，公司应给予奖励：
6、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对员工的经济处罚分为：一次性罚款、赔偿经济损失。
7、事故有关责任人员或“三违”人员如果迅速认识错误并改正，态度诚恳，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情减少，反之，不能正确认识错误且态度恶劣，表现极差的，加重行政处分，赔偿金额加重。
8、个人行为的处罚
9、2、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序。
10、3、人力资源部负责按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。
11、1、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。
12、3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
13、2.4、及时发现或消除重大事故隐患，避免事故发生者，及时采取果断措施，减少事故损失的有功者；
14、2.6、检举揭发违法犯罪行为，向*机关积极提供重要线索，协助*机关侦破案件，查处治安灾害事件表现突出的；
15、1、对进入本公司外租外包、供应商等所有外单位，委派工作、参观学习、办事等所有外来人员。
16、2.8、对设备长期失修，带病运转又不采取应急措施，未造成事故的；
17、2.9、忽视安全工作，不履行职责，玩忽职守，导致公司及员工财产轻微损失的；
18、3.2、生产现场文明生产管理混乱的，如着装不整齐，乱摆生活用品器具，不按工位定置，工件码放混乱，工件任意堵塞通道，不及时清理作业现场废料、垃圾，工位存放与工作无关物品，地面油污等；
19、3.6、工件不按规定位置摆放或超高、歪斜堆放的；
20、3.22、违反物资出厂规定或车辆进出厂规定的；
21、4.4、领导干部违章指挥或违章作业，重大隐患不及时整改的；
22、4.8、使用不完好的起重设备，使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备和工具、吊索具；
23、4.16、氧气、乙炔距明火之间距离不符合规定，无阻火器或压力表无检验；使用氧气、乙炔后未关阀门，软管有老化、泄露现象的；
24、4.17、盲目割焊未经过完全清洗和充分通风，盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道的；
25、4.24、违章使用炉火、电加热器具等大功率电器和使用各类自制电器的；
26、1、安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》（见附件2），当事人签字（如拒绝签字不予理会），事发单位主管签字。
27、1、实行分级考核，压力层层传递，企业考核职能部门、车间；职能部门、车间考核班组；班组考核个人。
28、职责：
29、1对于安全技术规程执行得好，安全生产、礼貌生产有显著成绩的部门班组和个人。
30、1.4电源线穿越安全通道，使用不贴合要求的电源接线板、电动工具。
31、2本制度由行政部负责解释。
32、7发生事故后用心抢救伤员和国家财产，成效明显、表现突出的。
33、12发生事故后，不用心组织抢救，或事故后不吸取教训、采取措施，致使同类事故重复发生的，处罚职责单位5000元。
34、一齐事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的基础上，其余部分按8%的比例计算。
35、一齐事故造成直接经济损失10万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。
36、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件，违者罚款100元，严重者按偷盗论处。
37、机动车辆严禁无证驾驶，违者每次罚驾驶者200元。
38、电动机械务必装设触电保护器，违者每台件罚职责电工30元，罚施工单位100元。
39、非电气工作人员，严禁从事电气作业，违者罚款30元。
40、施工现场各类材料库务必配备防火材料，任何人不得挪用，违者按价格的10倍罚款。
41、氧气瓶、乙炔瓶，作业点三方安全距离不得小于10m，如因场地狭小务必设隔离墙板，作业完毕后务必收库或放置远离人员的地方，违者罚款50元，施工单位100元。
42、爆破工应严格执行安全岗位职责及爆破程序进行爆破工作，违者罚款200元，罚施工单位500元。
43、3、凡发生下列情况之一者，罚款300元：
44、4.9、工作负责人擅自离开工作现场不临时指定现场负责人者；
45、5.4、签发、受理、执行不合格的工作票及许可工作者，未造成后果；
46、5.5、在停电线路上工作完成，未办理工作票终结手续者；
47、6.1、参加公司、分公司安规、运规考试未一次通过者；
48、6.1、请假未做到，事先先好请假条明确请假时间和返回时间，延期要办理相关手续，不得电话请假；
49、6.1、安全员、技术员、事务员、宣传员对各自报表未及时进行上报，导致绩效考核扣分；
50、9、以上实施细则是巡检六班班组根据线路工作制定的，如与上级制度有抵触，以上级制度的为准。
——物业保安奖惩罚制度 40句菁华
1、当班期间看报纸，聊天等从事非工作事情的，每次扣 10 元
2、当班期间休息时不在指定位置而回宿舍的（有事情得到批准后除外） ，每次扣 5—10 元。
3、没有按时控制空调，灯光，背景音乐等，三次以上扣 10 元。
4、因服务质量问题而造成客人投诉的，将扣 20——50的绩效奖，造成严重后果的，将 扣 50——100的绩效奖。
5、防止事故发生和忠于职守，制止治安案件发生者，视情节轻重给予奖励;
6、迟到早退在半个小时以内的。
7、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁);
8、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用;
9、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹;
10、上岗前饮用含有酒精类饮品;
11、违反行为规范的其它情形且情节较重的。
12、执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者;
13、执勤时谈情说爱者;
14、不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者;
15、利用职权私自收受客人钱、物者;
16、执勤时聚众饮酒、斗殴，给酒店造成严重影响者;
17、违反行为规范的其它情形，且情节严重的。
18、拾金不昧者。
19、工作执行力度强，能按原则办事，受部门领导肯定者。
20、不按时到指定地点列队集合，参加班前班后会的。
21、当值班期间岗位形象不佳，或不按规定位置当值者。
22、对员工及同事出言不逊，有不礼貌言行，或有刁难行为者。
23、对责任区内的问题、隐患未能仔细检查及时发现者。
24、客人泊车时或出车时，指挥不到位或灵活性欠妥，致使车辆撞伤或擦伤。
25、非工作需要打电话扰乱他人工作秩序。
26、日常工作不积极主动、消极上班者。
27、欺骗上级领导作假记录，假报告者。
28、未经许可私自不加班。
29、当值班精神状态较差者。
30、未经允许私自使用客用设施者。
31、以上惩处细则如与酒店《员工手册》规定有出入，则以酒店《员工手册》规定为处罚标准，不再按本细则再次评分。
32、保持保持室内的环境卫生，物品放置有序，未经同意，禁止他人物品存放在保安室。
33、确保院内车辆的安全。
34、保安人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。
35、保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。
36、非洽公人员和车辆且拒绝登记和检查者。
37、来访人员报不清受访部门及受访人者。
38、来访人员不能出示有效证件者。
39、2任何不当值人员须将器械交回保管人员登记入库，不得私自保留器械。
40、办公桌上不放与工作无关的用品;
——公司叉车管理制度 40句菁华
1、2.2正确指导叉车驾驶员按照操作规程进行作业。
2、3设备维修科职责
3、3.3特种设备管理员负责建立叉车设备台帐。
4、5仓库
5、6.1叉车驾驶员、维修人员招聘。
6、7.1叉车使用部门每周不定期进行一次稽核,对发现的违章、违规行为依照本办法的处罚规定执行。
7、1.3由物资采购部组织收集:
8、2.3叉车驾驶人员要根据他们所要驾驶的叉车、区域作业、路况等特点;日常点检保养等相关知识达到要求后,最终由人力资源部、行政科安全管理办公室、叉车使用部门、叉车维修部门共同评审后,人力资源部办理上岗证后,方可上岗作业。
9、3.1.4注意轮胎气压是否正常,低于标准的应及时充气。注意叉车的清洁工作,应经常擦试叉车的内外部位。
10、3.2行驶要求
11、3.2.9使用叉车者一定要用叉车专用锁匙,启动后不允许拔出车匙,更不能用其它非专用叉车锁匙启动叉车,避免损坏车锁。
12、3.3装卸要求
13、3.3.3不允许叉车在前倾的情况下载货运行。
14、3.3.6叉车装货物不能太高,以免挡住驾驶员的视线,导致事故的发生;除短距离移位外,不得同时运输两板的货物。
15、3.3.8不能运送松散的货物以免翻倒,运送前应将其固定牢固;提升物品要用托盘,不易稳定物件,如高度大的设备、空桶、易滑动物体必须绑上绳索,固定后方可提升。
16、3.3.9严禁使用叉车直接叉运易燃、易爆、有毒等危险品。
17、3.3.12卸下的货物要井然有序地堆放在无碍通行的地点,货物或叉车都不得停放在通道口。
18、3.4.2同班次不同叉车司机交接使用叉车时,必须进行口头交接,以确保安全。
19、3.5.1车应停在指定地点或道路有效路面以外不妨碍交通的地点,不得逆向停车。
20、3.5.5电动叉车充电须要选用叉车专用配套充电器,要轻拿轻放,不得让叉车电量耗尽,致叉车不能移动时才进行充电,这样会缩短电瓶使用寿命,充完电后,应关掉电源,在拉出充电器插头,将充电器挂好,严禁随意乱放。
21、3.5.6柴油叉车加油时必须将柴油机熄火,拔掉钥匙,严禁携带火源或静电来源,加完油后,应将盛放油料的`工具密封,归放原处,严禁相关工具随意乱放。
22、4叉车日常点检、故障维修、定期检查与保养、大修及年检
23、4.1.2每周清洗叉车一次,并将空气滤清器芯吹干净,各部位所需的油、水、电池补充加足,请在充电前加足水,加水到浮标口位置为最佳,过多充电时会造成电解液溢出。
24、4.2叉车的故障维修
25、4.2.3物流部叉车出现故障后,维修程序:
26、4.3.1叉车定期检查与保养由制造中心设备维修科、物流中心维修员会同行政科设备维修组共同制定,并定期进行定期检查与保养,叉车使用部门按规定的时间协助检查与保养。
27、倒车不观察、转弯过急,造成安全事故;
28、酒后驾车;
29、叉车单叉作业;
30、相关文件
31、附件
32、作业过程中按固定路线行驶，倒车必须观查行驶路线是否安全xx车辆有异常情况则停止行车，严禁带病行车
33、检查轮胎气压是否正常，叉车制动是否可靠，车辆转向是否灵活。
34、检查叉车发动机能否正常工作。
35、更换发动机润滑油。
36、转向机构检查。
37、发动机加速性能检查。
38、叉车作业操作证有效期为xx年，在全国范围内有效。
39、灯光、喇叭信号是否齐全有效。
40、车辆和司机资格要求。
——小公司简单财务制度 40句菁华
1、出纳支付现金后，收款人必须在相关单据上签字确认;
2、妥善保管保险柜钥匙、密码，确保资金安全。
3、每日业务终了，应及时结算现金余额，并按面值分别清点数量，盘出实存现金，与现金账核对无误，做到日清月结;
4、不准用“白条”入帐。
5、不准私人挪用、占用和借用公款现金。
6、财产的购置与调拨
7、出纳现金须日清月结、每天盘点，做到账实核对，每月会计参与的不定期盘点及月末盘点不少于两次，并且出具《现金盘点表》；
8、携带现金或支票往返银行办理业务需乘公司车辆或打车；
9、须建立《支票购买登记簿》并制作《支票领用登记簿》，新购支票由出纳分类按支票号码顺序登记，使用完毕后需由会计或财务负责人进行签字确认；
10、出纳每日完成收付款业务后，即时登记现金和银行存款日记账（手工账或电子账）；
11、根据审核后盖有“现金/银行收讫”、“现金/银行付讫”的现金/银行收款凭证、现金/银行付款凭证，逐日逐笔顺序登记；
12、报销人、领款人、复核人、领导确认等需签字齐全方可报销；
13、管理费用：包括不限于管理人员工资、办公费、车辆费用、电话网络通讯费、差旅费、业务招待费、交通费等；
14、财务费用：银行收取的各项费用，包括账户维护费，电汇手续费，支票费用，利息费用等。
15、费用发生完成后，需凭领导签字的费用申请单（或OA），费用报销单，正规发票履行报销手续，由会计审核，领导签字确认，出纳复合无误后报销（如网银支付报销单后需付网银支付回单）。
16、费用报销单需列明招待时间、地点及相关人员；
17、如因业务需要需借支，填报借支单，经终审领导签字同意，给予借支。
18、每季末需归还备用金，下季初重新走备用金申请流程。
19、增值税进项税抵扣联按期装订成册
20、不代开、虚开增值税专用发票
21、各公司采购各种商品（含库存商品、固定资产、无形资产、低值易耗品及办公用品等），以及报销各种费用均应依法取得有效发票。
22、向运输企业支付运输费应取得《公路、内河运输业统一发票》，其他任何发票均不应作为报销依据。
23、每月计提所有税款都应填写税金计算表，该计算表应打印并由财务负责人签字后作为税金计提凭证的附件。
24、建立《税务档案保管清册》，对所有税务证件、申报软件（含软体及IP地址）、IC卡、储存盘、纳税申报表、审计报告、税务批复、税法文件等详细记录在保管清册中。
25、明确各项交易条件，如：价格、付款方式、付款日期、运输情况等；
26、经销商不能够按单对单（销售单据或发票）回款；
27、要主动拒绝用货款垫支其它款项（客户返利、破损产品货款、广告款、终端销售推广费用等）；
28、办公地点由高档向低档搬迁；
29、受到其他公司的法律诉讼；
30、付款比过去延迟；经常超出最后期限；
31、多次破坏付款承诺；
32、经常找不到公司负责人；
33、公司有其他的不明确赢利的投资（投机）如：股票、期货等；
34、以低价抛售商品（低于供货商底价）
35、发展过快（管理、经营不能同步发展）；
36、加强销售人员的原则性，不折不扣的执行公司制定的销售政策（应收帐款管理）。
37、货款回收期限前一周，电话通知或拜访负责人，预知其结款日期；期限前三天确定结款日期，如自己不能如约应通知对方自己的某一位同事会前往处理，如对方不能如约，应建议对方授权其他人跟进此款；在结款日一定按时前往拜访。
38、确保销售资料（收货单据、发票等）齐备，内容准确无误。
39、完善客户跟进制度。
40、追讨文件：建立帐款催收制度。根据情况发展的不同，建立三种不同程度的追讨文件――预告、警告、律师信，按情况及时发出；
——建筑公司质量考核奖惩制度 40句菁华
1、维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩；
2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。
3、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；
4、其他情况应该给予奖金奖励的。
5、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；
6、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
7、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；
8、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的；
9、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；
10、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；
11、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；
12、年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的；
13、员工工作期间不符合公司修饰要求者；
14、用餐期间不按规定排队者；
15、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者；
16、犯有性质与上述情况相类似的行为。
17、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者；
18、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者；
19、未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者【主管级以上（含）及执法人员除外】；
20、违反公司设备保养规定者（如空调等）；
21、饮酒后来公司工作者；
22、未作好上下班次交接工作者；
23、犯有属罚款性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；
24、因玩忽职守造成公司损失但不大者；
25、在制造区域内食用食物、饮料者（含零食、饼干等点心）；
26、因过失导致产线停产2小时以下者；
27、私用职责下所保管的公司财物或擅送他人使用，造成损失较小者；
28、在工作时间睡觉者；
29、对同事恶意攻击，造成较大伤害者；
30、违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者；
31、因过失导致客户投诉，且情节较轻者；
32、叉车驾驶员因操作不当，导致其他同仁受到人身伤害的；
33、故意毁坏公物，金额较大者（500元以上）；
34、蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全；
35、人事行政部、财务部或其他相关人员擅自泄露公司员工薪资者；
36、工作期间，对同事进行骚扰者（包括言语、肢体语言、行为等）；
37、在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行；
38、非叉车驾驶员未经许可，擅自驾驶叉车并导致公司财产和其他同仁人身伤害的；
39、生管部、技术部、制造部（含下属部门）管理人员填写《奖惩通知单》→部门主管签署意见→厂长签署意见→人事行政部签署意见→总经理签署意见→人事行政部拟文《奖惩令》→总经理签发（正式生效）；
40、本规定自发布之日起生效。
