1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。
2、负责企业外聘律师的选择、联络及管理工作。
3、参与公司经营决策，为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性。
4、审查合同；
5、协助建立和完善公司法律管理体系，并修改、创新；
6、完成部门及公司领导临时安排的其他工作。
7、完成领导交办的其它工作。
8、熟悉公司法、合同法、经济法等方面的法律法规，具备法律从业资格；
9、能独立开展合同审查、法律咨询、法律风险管控等相关工作；
10、负责保函格式审查及项目法律文件的合法性、完备性审核。
11、负责公司与合作银行、各分公司（分部）协议的归集和保管。
12、保函运营部报送银行资料的出具；
13、负责公司诉讼案件的跟进，负责与外聘律师事务所和案件承办律师的沟通联络；
14、本科及以上学历，法律相关专业；
15、熟练使用自动化办公软件，具备较强的法律检索能力和逻辑分析能力；
16、参与重大项目的审核讨论，保证项目的合法性；
17、负责法律诉讼文本的起草、递交和司法程序准备；
18、负责公司合同的起草和修订及客户资料入档前的审核；
19、负责检查监督合同履行情况，协调解决合同履行中出现的法律问题，尽量避免合同纠纷产生；
20、协助处理公司劳动争议以及办理工商手续（股东变更、章程备案等）；
21、审查并起草公司业务涉及的各类合同、协议及其它法律文件；
22、全面监控合同履行情况，及时解决所发现的问题；
23、对公司员工法律知识及合同相关的培训工作；
24、熟悉公司各类法律事务处理，规避合同相关法律风险的法务管理工作；
25、协助部门经理起草及审核公司签署的各种合同文件；
26、各类法律文书的起草、修订；
27、各种法律文书的签收与送达；
28、负责拟定和审查公司经营相关的综合性法律文件；
29、负责诉讼案件数据、信息的收集和统计。
30、负责陪同法院工作人员送达传票、财产保全及执行。
31、负责与外部律所之间工作的对接（包括诉讼材料的准备，诉讼费、律师费的申请）及外部律师事务所的管理。
32、对公司员工进行法律知识培训。
33、负责公司的普法宣传和法律知识培训；
34、审核项目合作合同及公司各部门涉及的合同；
35、负责公司业务部门的法律风险防控，挖掘风险点，形成法律风险分析报告；
36、负责公司法律风险管理及内控合规优化工作，保障公司利益及安全;
37、参与起草、审核、管理公司各类法律文书及合同，并完成各项档案归档;
38、草拟公司对外法律函件，协同公司合作律所组织公司有关法律事务的起诉、应诉、仲裁、调处等工作;
39、熟悉司法程序，能独立处理一般合同纠纷及侵权纠纷;
40、具备各类法律的逻辑判断和分析能力、外部事务的公关能力。
——企业法务部岗位工作职责 40句菁华
1、参与重大事故的处理工作，协助有关部门进行善后处理。
2、整理汇编企业开展业务需要的各种法律、法规及规章制度。
3、负责与外聘律师、法律顾问的联络、配合工作。
4、负责法院、仲裁委员会等法律机构相关资源的开发和维护。
5、列席公司股东会和由公司高级管理人员组织、参加的会议，就相关法律事务提供法律咨询和发表法律意见；
6、为各部门及其工作人员提供法律咨询，对公司员工进行法律培训，就公司的经营管理提供相关的法律信息；
7、全面负责公司员工违法、违纪、违反公司管理制度和损害公司利益的案件的调查、处理；
8、负责公司知识产权的申请、维护以及知识产权保护；
9、负责公司法务工作制度和流程建设；
10、参与公司法务工作制度和流程建设和执行工作；
11、协助公司法律风险管理体系和制度建设；
12、完成公司和法务组组长交办的其他法务工作。
13、负责合同签署、登记、保管等合同管理工作；
14、负责法务部门日常事务性工作和对外接口联络工作；
15、完成法务组组长交办的其他法务及相关工作。
16、办理公司的清欠工作，书写相关报告，并上报办公室主任，须以法律手段解决时，负责相关资料的调查、取证工作，做到准确真实。
17、拟订、组织、呈报证照申办或年检的资料、做到资料齐全、内言准确、呈报及时。
18、对报审的合同提供法律层面的建议和分析，提供公司日常法律事务咨询、培训服务；
19、办理公司合法经营所需的有关证照（包括车辆驾照）及相关年检等事宜。
20、负责公司专利权的申办工作。
21、根据公司风险控制要求，完成对客户的法律尽职调查，出具项目法律意见；
22、制作格式合同，审查非格式合同等其他相关法律文件，对合同签署、履行等进行监督，办理抵押、质押等登记手续；
23、负责重大决策的法律支持，规避公司经营管理过程中可能发生的法律风险；
24、独立处理企业各类法律纠纷/案件，提供法务咨询、材料收集、纠纷协调，根据授权直接介入调解、诉讼等法律程序处理案件；
25、参与公司其他法律事务工作。
26、收并购项目拓展：参与二手项目的谈判，针对项目存在的法律风险提出处理意见，设计交易模式，并完成相关协议的拟定、修改。
27、其他事宜。
28、品牌保护、招投标等事务处理；
29、内部监察及职务犯罪处理；
30、合同、文件整理归档，包括：各类档案的收集、建档、保管、借阅等管理；
31、依据公司的发展情况及法律服务需求，对公司总部所在地的律师事务所进行广泛考察和比较，选聘一家具有规模性和专业性的律师事务所签约担任公司的常年律师顾问；
32、制定常年律师顾问的工作考核办法，对该法律服务机构的工作进行评审及考核；对于不适应或不适合担任公司常年律师顾问的法律服务机构进行更换。
33、对公司管理存在缺陷的部门进行法律分析，提出加强管理的方案和建议，逐步建立完善的内部监督约束机制；
34、负责处理全球各类诉讼、仲裁和纠纷案件；
35、负责所在区域的法律培训和咨询。
36、负责专利技术创新idea、交底书和申请文件的评审，承担中美欧及全球专利申请和授权相关工作；
37、参与企业重大经济活动的谈判工作，提出减少或避免法律风险的措施和法律意见。
38、查处集团企业及各下属企业员工的严重违法违纪行为，对有涉嫌贪污、受贿、渎职、失职等严重违法行为的员工，经企业总经理批准，负责协助有关司法机关依法追究相应的法律责任。
39、负责处理企业重大或复杂债权债务的清理和追收工作。
40、协助企业职能部门办理商标专利等知识产权管理事务并审查相关法律文件。
——招聘专员的岗位职责 40句菁华
1、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
2、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;
3、跟进候选人入职状况。
4、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;
5、上级交办的其他工作。
6、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；
7、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道;
8、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;
9、建立储备人才资料库，实施储备人才管理;
10、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
11、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;
12、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;
13、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;
14、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；
15、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
16、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
17、员工入职跟进及培训相关事宜。
18、按时完成领导交办的其它临时任务。
19、全面负责公司内部人才的招聘工作；
20、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
21、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
22、组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
23、招聘费用的申请、控制和报销；
24、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
25、具有一定分析和识别人才的`能力，冷静、客观的分析判断能力；良好的组织协调能力和沟通表达能力；
26、招聘系统管理及维护工作;
27、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息;
28、完善和增加人才库的数量和质量,满足公司快速发展的人才需求;
29、人员招聘的实施，包括：招聘信息的发布、人选面试意向确认及邀约、面试的实施与推进、人选的录用等;
30、内部推荐管理：负责内部推荐规则的设计、优化及宣贯，内部推荐*台的日常维护等;
31、上级领导交办的其他工作。
32、专业要求：人力资源管理、公共事业管理等相关专业;
33、建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求；
34、协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成；
35、全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。
36、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析；
37、完成上级安排的其他工作。
38、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程；
39、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
40、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;
——行政专员主要工作职责 40句菁华
1、例会组织与纪要：按要求安排好人员的座次及发言顺序，发言要短小精悍，有效地利用时间，讨论实质性的问题。与会人员均应将手机设置为会议状态。
2、车辆使用及管理：提高汽车使用率，合理使用，降低能耗。公务用车，公司领导人员在市内参加各种业务活动，派车接送；到外地出差，送到火车站或机场。公司其他员工遇有紧急、重要公务或因路远等必需用车的情况时可酌情批准派车。公司*活动，酌情安排用车。
3、注重礼尚往来：节日礼品、贺卡等，在重要的节日（如圣诞节、新年、春节、或重要合作伙伴[客户]的公司纪念日等），应在征求总经理意见之后，以礼品或贺信及时致意，维护与合作伙伴的友好关系。在业务合作中，适时提醒经理并根据经理要求为其安排与合作伙伴的定期沟通活动或轻松的就餐，与合作伙伴建立经常性的沟通。以促进彼此的了解与进一步的合作。
4、跟上公司的主旋律，注意公司的发展趋势；
5、寻求晋升空间，行政工作不是你最终想要的，积累了一定的经验，可以设法让自己能够胜任更重要的职位，让老板赏识你；
6、学历并不代表能力，要适当地改造自己。一开始的形象有好有坏，你可以多问下别人的看法，试着改变自己；
7、组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
8、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。
11、负责员工考勤管理和纪律监察。
12、负责公司人力资源信息的上传下达工作
13、全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全;
14、负责全体员工的人事档案管理工作。
15、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
16、负责公司人事文件的呈转及发放。
17、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
18、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
19、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作 2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
20、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
21、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
22、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
23、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
24、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
25、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
26、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
27、完成上级交办的其它临时性工作
28、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
29、做好本部门的法律法规的搜集工作；
30、负责公司员工体检的组织工作；
31、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。
32、对员工日常行为规范方面例行检查，包括着装、工作状态、外出登记、卫生值日等，监督检查相关规定的执行效果，如有违规违纪现象开具罚款通知单；
33、确认是否有需要拟定的通知，如有，尽量在一个工作日内完成；
34、管理好行政部备用金，做好相关费用记录、报销、请款事宜；
35、及时更新网站内容；
36、整理主管会议纪要、提交审批与会签，并将电子档分发至相关人员；
37、协助组织公司的相关活动；
38、车辆使用及管理：提高汽车使用率，合理使用，降低能耗。公务用车，公司领导人员在市内参加各种业务活动，派车接送；到外地出差，送到火车站或机场。公司其他员工遇有紧急、重要公务或因路远等必需用车的情况时可酌情批准派车。公司*活动，酌情安排用车。
39、*职能部门沟通：作为公司与*部门沟通的窗口，我们应以热忱态度与*部门建立起真诚信任的关系，端正自己的位置，灵活处理。
40、负责协调公司与*及其他单位对口部门的关系。
——SEO专员的岗位职责 50句菁华
1、利用各种互联网资源、网络媒介推广公司品牌、产品及服务、提高公司网站曝光度和知名度、公司品牌知名度和美誉度;
2、熟练运用PR值工具，站长统计工具，流量分析统计工具，世界排名工具，做好网站流量的统计分析工作，总结各种推广方式、推广技巧的有效转化率。
3、负责商业网站内容、结构和搜索引擎的优化工作，评估关键词，编写网站优化方案并负责实施；
4、软文外链推广，友情链接交换，提升网站PR
5、熟悉今日头条、搜狐号、大鱼号、博客、百度问答等*台的推广。
6、懂SEO优化手段，提升网站流量，提升网站PR值，站内优化，提升搜索引擎和客户整体体验度；
7、负责网站关键词优化、页面结构调整、外链建设和软文推广，提高网站流量和转化率；
8、负责网站、问答、博客、贴吧、文库、论坛、新闻软文营销整合第三方网站资源，结合公司产品信息发布，增加公司知名度和产品宣传；
9、完成上级交给的其它任务。
10、大专以上学历，学习网络营销，电子商务，计算机等相关专业的优先；
11、制定并组织实施公司网站及网络产品的SEO优化方案，负责优化网页结构
12、精通常见的白帽seo优化、及站群管理。
13、对网络有敏感度，懂得热点借势推广。
14、熟悉各大*台的搜索引擎规则，熟悉使用百度统计，GA等统计工具。
15、擅长软文写作，外链布局优化；
16、制定并组织实施公司网站的SEO优化方案，提升网站的精准搜索流量;
17、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名;
18、负责公司网上*台的操作管理和服务产品信息的发布和维护;
19、与外部网站进行流量、数据、反向链接或服务的交换，提升网站的流量和知名度;
20、熟悉各大搜索引擎的搜索排名技术，善于利用各种分类信息*台、百度百科、百度文库、贴吧、百度知道等网络资源和工具进行口碑推广，尤其百度排名机制和优化规则，熟练运用各类网站的优化技巧者优先考虑。
21、积极配合团队工作，能够配合团队提出相应的推广方案。
22、有独立网站优化和关键词排名经验的优先考虑。
23、制定网站推广策略，保证质量完成推广工作。
24、熟悉SEO外链资源，能正确分析、评审、建议链接，并不断开拓网站的外部链接和推广*台。
25、有一定的实践经验;
26、两年以上相关工作经验，掌握SEO专业知识，熟悉搜索引擎运作模式和数据管理模式，熟练使用各类SEO工具;
27、和第三方网站进行流量、数据或服务转换，增加网站的流量和知名度;
28、运用各种网络推广手段提高公司品牌知名度;
29、两年或以上seo推广经验，熟悉seo推广技巧;
30、精通搜索引擎优化的原理和策略，并有丰富的实际操作经验;
31、负责网站内容编辑、审校;
32、大专及以上学历，新闻、编辑、计算机电子商务等相关专业;
33、热爱互联网的文字编辑爱好者，擅长文章伪原创;
34、有较强的的文字组织能力，有团队合作精神和一定的抗压能力;
35、年龄21-32周岁，男女不限，大专及以上学历
36、负责公司网站更新、维护、运营及品牌业务推广;
37、通过seo和各种资源提升公司网站在各大搜索引擎的收录、关键词排名、访问量;
38、计算机、营销等相关专业大专及以上学历;
39、性别不限，户籍不限，性格温和，敬业。
40、完成上级领导安排的其他工作事项。
41、市场调研与品牌推广，网站运营等相关事务的处理与内部流程优化。博客/论坛/书签/Deals/ SNS等的日常更新。
42、有较强的执行力和学习能力，团队合作精神强，吃苦耐劳，抗压能力强，有良好的职场道德，以公司利益为重，愿意和公司共同长期发展。
43、负责网站的搜索引擎友好规范的制定与实施;
44、参与网站相关产品设计的前期需求分析;
45、负责关键词在Goolgle搜索引擎排名及SEO优化方案及外部推广策略制定及推进;
46、负责营销策略的制订与实施，全面跟进网站的改版优化工作，制订网站优化方案
47、良好的沟通能力和团队合作精神，较强的创新意识及分享意识，能够适应高压工作。
48、熟悉站外关键词推广，熟悉各种优化工具;
49、有较好的文字功底，网站流量的分析调整网站的推广和优化策略;
50、对网站推广有自己的见解，熟悉了解各大搜索引擎的原理及排名规则;
——人力资源专员岗位职责 50句菁华
1、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；
2、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；
3、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策；
5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款；
6、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等；
7、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
8、具备良好的学习能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
9、员工沟通与维护员工关系；
10、员工入职/离职手续办理；
11、负责简历甄选、电话邀约、面试安排、录用跟进等工作；
12、领导安排的其他工作。
13、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理；
14、负责办公室日常办公制度维护、管理;
15、新员工入职等手续办理;
16、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;
17、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
18、根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
19、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
20、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
21、参与HR团队的工作协作与提升分享，参与HR重点项目的策划与执行，推动HR团队的专业性提升。
22、有5年以上的企业HR工作经验，熟悉互联网或IT行业，擅长1-2个HR职能模块的全面运作。
23、逻辑性强，积极主动，善于学习，乐于分享，沟通能力出色，有挑战精神和创新心态。
24、了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的开展;
25、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;
26、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
27、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;
28、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;
29、梳理经济师(人力资源管理专业方向)各模块知识体系，并有企业实操案例积累;
30、对负责班级进行教学管理，以及学生问题进行答疑等;
31、通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;
32、组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性;
33、员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;
34、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;
35、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;
36、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;
37、负责各部门的协调与关系维护;
38、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。
39、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
40、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
41、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
42、协助人力资源各种报表的统计和分析等;
43、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作；
44、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析；
45、完成上级领导交办的其他任务。
46、人员合同签订以及用工退工手续办理；
47、负责销售公司人员招聘工作；
48、形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。
49、工作经验：2年以上人力资源管理工作经验
50、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识
——市场专员岗位职责 50句菁华
1、负责区域广告位设计制作及按时上画；
2、优秀的沟通能力及执行能力。
3、对接合作单位,积极有效开拓和维护租赁渠道;
4、积极向上,具备英语沟通能力;
5、培训管理xxx市场人员，并监督市场活动的实施过程;
6、收集市场信息及行业动态;
7、有强烈的事业心、责任感和进取心;
8、吃苦耐劳，踏实肯干，具有较强的亲和力;
9、熟悉电脑和移动设备的软件安装流程,熟悉Windows、Mac、Android、ios等系统,可独立完成安装和使用过程中的常见问题;
10、较好的的营销内容产出、策划、测试、更新能力
11、有较强的数据敏感度,具备良好的逻辑分析、文字表达、沟通协调能力,能独立完成各类分析报告
12、有一定优质资源优先
13、在市场部经理的指导下，开展旅游市场拓展工作；
14、协助部门负责人完成市场计划。
15、协助主管做好市场活动，完成品牌推广及招生任务。
16、协助主管进行市场调研报告及竞争对手信息搜集，定期提供相应的市场信息报告。
17、促销品信息的收集、整理与反溃
18、负责制定公司公共关系计划与实施方案，策划与组织实施公关活动。
19、制定市场调研计划，并组织市场调研；
20、对工作有激情、执着、敬业,思维清晰、活跃;
21、结合寿险业务需求，开展综合销售业务产品或项目合作推广。
22、负责跟踪、研究与公司有关的宏观环境动态、行业状况、需求变化及市场竞争格局，负责制定公司年度市场营销信息调研计划及预算，提交调研报告。负责制定专项市场调研方案，收集市场信息，分析调研结果，提交调研报告，预测市场动态，拟定应对策略。
23、竞争产品信息的收集、整理与反馈(包括生产商的详细资料)竞品陈列情况(包括陈列位置、陈列原则、排面大孝产品外包装的整洁情况、陈列柜是否整洁干净。)
24、组织收集市场信息；
25、与相关部门沟通市场信息及厂家市场推广策略、方案；
26、各网站、论坛及广告投入情况及时反馈。
27、竞争产品信息的收集、整理与反馈（包括生产商的详细资料）竞品陈列情况（包括陈列位置、陈列原则、排面大孝产品外包装的整洁情况、陈列柜是否整洁干净。）
28、负责海外游戏媒体的沟通维护及新媒体的开拓；了解法国本地媒体和线上线下推广方式，能策划符合法国用户习惯的市场活动
29、负责对接地方所有省份研究院的师资评级、晋升工作；
30、建立并执行终审、任命、调转、晋升工作标准，监督、落实集团及总院终审工作要求在地方院的落实、推进；
31、本科及以上学历，注重工作能力；
32、一年以上相关工作经验；
33、熟练使用office办公软件；
34、有敏锐的市场洞察力，对行业的宏观环境、市场状况、竞争格局有深入了解；
35、负责品牌零售门店的销售支持，包含对接物料设计、物料制作（包含店铺道具、印刷宣传材料、促销礼品）；
36、根据校区实际情况，对区域学校成本实施有效管控，确保销售利润的达成；
37、良好的销售市场营销技能，超强的新市场开拓能力，又成本管控意识，全局观强；
38、良好的人际沟通技巧和处理问题和矛盾冲突的能力；
39、拥有高度责任感和客户服务意识。
40、将人工智能产品向新的目标医院做学术推广。
41、收集医疗人工智能市场信息，为市场决策提供依据；
42、餐饮渠道微博、微信*台维护及线上线下活动策划；
43、具备较好的文字功底，良好的沟通及协调能力，良好的团队合作精神。
44、区域目标市场项目信息收集、调研、筛选;
45、编制物业投标文件资料,参与投标、竞标、备案;
46、市场营销、酒店管理、物业管理等专业,熟悉当地房地产、物业市场;
47、搜集、整理产品信息，结合内部资源提炼出有价值并可落地的报告；
48、竞品市场及促销活动监测，构思反击对策
49、具有团队精神，善于与人沟通，执行力强，有责任感，抗压力强。
50、按照部门要求进行市场调研，市场信息数据收集、整理、分析；
——运营专员岗位职责 50句菁华
1、负责公司微信公众号等新媒体*台的建设、运营及管理，提升公众号的影响力、活跃度、传播力等，以及各项数据分析；
2、监测负责网店的运营水*，帮助制定标准作业流程和跟踪执行；
3、负责营运部的外部合作伙伴和项目协调工作；
4、配合经理负责网店的总体运营及管理，策划店铺及产品推广方案、组织产品销售、制单、发货，售后等营销工作；
5、负责执行与配合工作相关营销活动，策划店铺促销活动方案；
6、发布新品，维护产品标题及上下架及主图详情等内容，优化产品权重；
7、大专及以上学历，电子商务专业优先考虑；
8、负责收集电商*台和相关行业信息，提供有效应对方案。
9、对网站内部信息的管理和促进，包括对论坛、留言等部分的关注；
10、配合主管达成网站活动、交易次数、交易额度等运营指标。
11、输出渠道结果数据，沉淀有效经验；
12、具备一定的渠道拓展能力，数据分析能力，善于总结分析，以结果为导向。
13、负责电商*台的整体运营规划和管理，制定销售计划，统计报告达成跟进；
14、根据销售计划与*台优势，拟定营销计划、页面设计规划、管理营销活动执行；
15、及时反馈*台、行业相关信息、竞品动态，协调公司横向部门，共同制定应对策略；
16、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。
17、热爱互联网，对微博博客论坛等产品有浓厚的兴趣和深刻的认识；
18、有较强的洞察力和创新能力，具有一定的敏感性，善于把握发布时机；
19、具备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力；
20、负责公司运营团队的管理与建设，根据公司发展战略，完善公司运营体系，优化运营流程。
21、负责头条号运营，完成头条号内容更新、维护以及增粉目标，维护商业化内容资源和行业自媒体资源；
22、擅长UGC内容生产者相媒体编辑工作经验者、主持经验者优先；
23、具备互联网思维，懂得市场用户调研，明确用户兴趣点，细化人群肖像。
24、学*结及整理公司资料的数据分析以及软文发表，价格的制定策略，活动的提报等基础运营手段；
25、配合其他部门做好活动策划工作，编写活动策划方案；
26、能熟练使用办公司软件、热爱电子商务行业；
27、两年以上电商、微商、互联网或线下实体运营经验；
28、负责京东/天猫*台店铺运营、营销活动策划及报名、协调相应内外资源、执行活动方案，保证网店的正常运作；
29、能独立完成店铺策划，店铺构架，有良好的店铺设计、店铺运营、店铺推广的能力；
30、执行电商产品的销售规划与运营推广方案；
31、对客户定期进行数据收集统计，形成分析报告，了解行业最新信息。
32、具备较强的学习能力和意愿；
33、负责微信、微博、论坛等相关新媒体运营维护，提高粉丝量，利用微信、头条号、微博等自媒体渠道推广公司品牌、产品；
34、微博、微信等社交媒体的深度用户，且有独立运营账号经验；
35、有新闻、采编、写作、英语教育方面的专业背景或者从业经验者优先。
36、针对游戏当前重点版更内容，跟渠道进行拉新活动以及获取相应的资源位；
37、收集记录渠道当前重点力推游戏，关注渠道各方面的变动和走向；
38、有5+7和长尾渠道对接经验，了解各大渠道以及渠道上线流程；
39、负责线上渠道：淘系、云集、有品、环球捕手、微商等渠道的整体规划及运营、根据*台和产品特点制订营销策略和营销计划、完成营销方案的推广、达成业绩指标；
40、定期统计销售数据，及时调整销售策略，并根据各项分析及时调整和提出建议；
41、对数据比较敏感，善于通过数据分析，了解用户行为和销售需求；
42、医生意见建议跟进及反馈。
43、20—30岁，专科以上学历，普通话标准流利；
44、参加物业服务部会议，整理会议纪要；
45、负责办理商户装修手续，按规定收集相关资料，严格审核装修施工队的资格和装修工人的有效证件，办理《装修许可证》和《出入证》，并作好记录。
46、负责公司产品的销售及推广；
47、反应敏捷表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
48、配合开发部经理负责肥东项目开发报建工作
49、具有很强的分析判断能力、社交及应变能力、沟通协调和影响力。
50、负责用户管理体系的建立、维护和完善，提升用户消费体验，增加有效会员数量及销售额；会员资料、会员生命周期的管理，对会员进行分析和筛选，重点包括新注册未购买会员的转化、活跃用户的重复购买、流失用户的挽留；不断地催化会员活跃度，提升会员销售额占比，提高会员价值贡献率；
——物流专员的岗位职责 40句菁华
1、负责日常物流*台操作和ERP系统操作，同时物流商沟通联系；
2、能熟练办公软件，对EBAY,亚马逊,全球速卖通等有一定的认识与了解。
3、配合财务确认款项费用。
4、兼做部份单据
5、与第三方物流进行沟通、审核、库存查寻。
6、负责对物流费用的审核、简单的分析工作。
7、通过物流业务的推送、培训、关怀等手段帮助和指导合作司机经营，提高合作司机运营能力和收入水*，保证合作司机的满意度和运费回款；
8、认可公司模式，愿意与公司共同发展；
9、掌握市场动态并向主管反馈
10、上级交待的其他任务；
11、具有一定的英语基础
12、从事公司统一要求的投资者教育等标准化客户服务工作。
13、供应商发货后适时跟踪物品在途信息，并对承运商进行跟催
14、了解仓库验收入库状况，并适时反馈
15、盘点报表的核查。
16、建立、健全、贯彻落实公司的物流运输管理机制及相关的工作流程。
17、对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络等进行规划和设计，使其更具有效性、时效性等。
18、工作积极进取，认真负责，沟通协调与之相关的部门及岗位，做好产品及单据的各项准备工作。
19、认真及时完成公司领导安排的其它临时性工作。
20、负责入库物资检查验收，核对所有出入库产品的规格、数量、与单据是否相符，凭提货单发货。
21、跟踪货物运输状况，确保货物按时到达。
22、为货物购买保险。
23、及时提供、准确分析指标计划的完成情况，当好领导的参谋。
24、负责物流成品仓每日与财务、仓库发货单据衔接及核对工作。
25、按照上级规定，做好定期报表的布置、检查，做好综合统计分析工作。
26、制定和调整安全库存，每日分析需求走势。
27、负责对仓库进、出库，库存等操作进行审核与监督对各项工作制度的执行情况进行跟踪，签收货仓各级文件和单据。
28、负责仓库的货物、人员安全及防护，进行安全评估，不断改善库存管理安全，确保仓储物资免受损失。仓库安全管理。仓库安全设施的维护，指导仓库人员的安全行为及仓库的安全。及时地定期回顾并汇报仓库的安全及运行状况，采取预防措施。
29、组织仓库日常盘点。报表帐目实物之相符；定期组织实物盘存，做到帐实相符、帐卡相符。出具盘存及分析报告。
30、负责落实执行品质安全政策的要求，确保ISO9001得到有效实施。
31、负责统计和上报库存管理易耗品的需求,及时与财务部门沟通,及时补充相关管理、作业工具。
32、负责库存盘点缺损率；收货及时率；发货及时率；收发货准确率；单据完整。
33、全面负责从接收发货单到成品接收并发货的过程控制、货运信息及发货单证管理等工作。
34、跟踪各项计划的进程，及时提供差异报告。
35、承接销售部下达的合同发货信息单，掌握产品需求及资源情况，安排配送计划。
36、负责公司物流业务的开拓（城市配送），完成年度销售任务。
37、1年以上物流企业营销岗位工作经验，具有第三方物流或渠道物流、综合物流成功的营销案例或在当地有物流市场资源者优先。
38、有较强的事业心，有实现自我价值的激情。
39、效率管理：后台监察仓储作业整体运营情况，分析控制处理效率波动。
40、工作表现得到领导信任，得以协助总监主导部门内主要工作；
