行政专员的工作职责 50句菁华

首页 / 句子 / | 2022-12-02 00:00:00 行政,工作职责

1、日常后勤服务,门、窗、桌、椅,柜等维修搬迁,水、电等基础设施维修,能自己想办法解决的就自己解决,需要其他部门协助的,找其他部门主管协商,需寻求外部协助的可寻求相应的供应商解决问题;

2、管理好行政部备用金,做好相关费用记录、报销、请款事宜;

3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

4、负责考勤及工资绩效的核算;

5、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

6、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

7、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

8、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

9、负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案

10、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

11、负责公司各项规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威;

12、配合工务课进行内部维修的管理,保障各部门正常开展各项工作;

13、熟练使用各种办公自动化设备;

14、具有良好的适应能力,能在压力下工作。

15、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置;

16、协助网页设计人员对公司网站风格的把握,色调搭配,布局合理性,图片整理、企业徽标处理等等;

17、负责设计控制的执行和维护,不断改进设计水*,以达到公司日益发展的要求。

18、做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

19、负责公司消防设施检查、维护保养的监督工作;

20、负责监督各部门“节能减排”工作的实施情况;

21、负责全体员工的人事档案管理工作。

22、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

23、协助招聘主管进行员工招聘的面试。负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

24、工作对人力资源部经理负责。

25、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

26、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

27、负责会议室内卫生清洁监督管理。

28、对接业务需求部门,摆放会议材料、茶水、笔纸等物品。

29、会议室预订系统的管理,会务、活动、接待类支持等。

30、与会议相关的其他会务支持。

31、工作经验:有成熟的相关工作经验。

32、计算机技能:熟练使用Windows和Office系列办公软件。

33、负责统筹对外重要接待及各类外部会议活动安排;

34、负责集团层面的对外、对内宣传及统筹企业文化建设;

35、负责行政服务中心团队日常管理工作。

36、协调公司内部行政等工作;

37、做好销售人员日程规范性的监督管理工作,营造并建立良好的团队氛围。

38、协助对外联络与接待工作;

39、需要负责员工绩效核实。

40、负责办公室的清洁卫生。

41、公司员工出差各类机票酒店的预定。

42、接受领导安排的其他工作。

43、负责办公行文的收发管理。

44、负责总部办公用品的采购、领取管理,分之机构办公费用的审核。

45、领导交办的其他事项。

46、负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理工作;

47、完成领导交办的其他任务;

48、大专以上学历,企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业;

49、企业邮箱管理;

50、大专及以上学历,计算机等相关专业;


行政专员的工作职责 50句菁华扩展阅读


行政专员的工作职责 50句菁华(扩展1)

——行政人事专员的工作内容 50句菁华

1、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

2、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

3、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。

4、负责建立公司人事档案;

5、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。

6、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。

7、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等。

8、负责各项人事报表的填报及上报。

9、新员工培训:包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。

10、开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

11、负责员工工资结算。

12、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施;

13、处理日常行政人事事务性工作;

14、完成领导交办的其他事务。

15、负责员工五险一金办理工作;

16、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;

17、负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;

18、负责公司及门店证照的办理;

19、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

20、其他上级临时安排的工作。

21、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。

22、在职人员管理,日常员工关系维护。

23、完成上级交代的其他工作事项。

24、协助财务端税务工作,包括但不限于报税、发票等处理。

25、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

26、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

27、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认,提出付款申请;

28、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘,确保人力资源的合理配置。

29、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。

30、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作

31、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

32、负责公司档案管理工作。

33、负责员工内、外部培训工作

34、协调各部门处理日常行政事物,配合上级做好人事行政方面的工作

35、协助各部门做好节假日期间工作安排

36、负责员工社保的办理工作

37、办公用品、劳保用品的采购与领用

38、员工宿舍管理

39、上级交代的其他杂事等。

40、负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;

41、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作

42、领导交代的其他任务。

43、前台工作、商务礼仪接待、客户来访;

44、制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)

45、管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

46、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作,确保项目空缺人员及时补充,以及员工技能不断提升;

47、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作,负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作;

48、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐,并随时进行盘点,保证财产物资的完整;

49、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;

50、负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;


行政专员的工作职责 50句菁华(扩展2)

——行政专员主要工作职责 40句菁华

1、例会组织与纪要:按要求安排好人员的座次及发言顺序,发言要短小精悍,有效地利用时间,讨论实质性的问题。与会人员均应将手机设置为会议状态。

2、车辆使用及管理:提高汽车使用率,合理使用,降低能耗。公务用车,公司领导人员在市内参加各种业务活动,派车接送;到外地出差,送到火车站或机场。公司其他员工遇有紧急、重要公务或因路远等必需用车的情况时可酌情批准派车。公司*活动,酌情安排用车。

3、注重礼尚往来:节日礼品、贺卡等,在重要的节日(如圣诞节、新年、春节、或重要合作伙伴[客户]的公司纪念日等),应在征求总经理意见之后,以礼品或贺信及时致意,维护与合作伙伴的友好关系。在业务合作中,适时提醒经理并根据经理要求为其安排与合作伙伴的定期沟通活动或轻松的就餐,与合作伙伴建立经常性的沟通。以促进彼此的了解与进一步的合作。

4、跟上公司的主旋律,注意公司的发展趋势;

5、寻求晋升空间,行政工作不是你最终想要的,积累了一定的经验,可以设法让自己能够胜任更重要的职位,让老板赏识你;

6、学历并不代表能力,要适当地改造自己。一开始的形象有好有坏,你可以多问下别人的看法,试着改变自己;

7、组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

8、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。

11、负责员工考勤管理和纪律监察。

12、负责公司人力资源信息的上传下达工作

13、全面负责公司守卫管理工作,包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作,确保公司人员、财产的安全;

14、负责全体员工的人事档案管理工作。

15、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

16、负责公司人事文件的呈转及发放。

17、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

18、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

19、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作 2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编

20、编写岗位说明书,完善岗位管理体系

21、负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案

22、依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续

23、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

24、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议

25、根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理

26、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析

27、完成上级交办的其它临时性工作

28、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;

29、做好本部门的法律法规的搜集工作;

30、负责公司员工体检的组织工作;

31、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。

32、对员工日常行为规范方面例行检查,包括着装、工作状态、外出登记、卫生值日等,监督检查相关规定的执行效果,如有违规违纪现象开具罚款通知单;

33、确认是否有需要拟定的通知,如有,尽量在一个工作日内完成;

34、管理好行政部备用金,做好相关费用记录、报销、请款事宜;

35、及时更新网站内容;

36、整理主管会议纪要、提交审批与会签,并将电子档分发至相关人员;

37、协助组织公司的相关活动;

38、车辆使用及管理:提高汽车使用率,合理使用,降低能耗。公务用车,公司领导人员在市内参加各种业务活动,派车接送;到外地出差,送到火车站或机场。公司其他员工遇有紧急、重要公务或因路远等必需用车的情况时可酌情批准派车。公司*活动,酌情安排用车。

39、*职能部门沟通:作为公司与*部门沟通的窗口,我们应以热忱态度与*部门建立起真诚信任的关系,端正自己的位置,灵活处理。

40、负责协调公司与*及其他单位对口部门的关系。


行政专员的工作职责 50句菁华(扩展3)

——行政专员工作职责内容 40句菁华

1、在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;

2、负责公司各项规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威;

3、负责公司车辆的管理和司机的管理工作,包括车辆调度、使用、维护保养,确保车辆及人身的安全;

4、负责做好各种自然灾害的预防和处理工作,确保安全;

5、负责对公司突发事件的处理工作,协助公司处理各项突发事件;

6、对办公室工作程序熟悉。

7、熟练使用Word、Excel等办公软件,会借助互联网查找资料;

8、具有优秀的中英文书写能力、表达能力;

9、具有良好的沟通能力、协调能力,及较强的保密意识;

10、熟练使用各种办公自动化设备;

11、具有良好的适应能力,能在压力下工作。

12、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置;

13、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成;

14、负责设计控制的执行和维护,不断改进设计水*,以达到公司日益发展的要求。

15、处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;

16、组织公司各种活动的策划;

17、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

18、负责总经理办公室的清洁卫生。

19、按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责。

20、做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

21、每月环保报表的邮寄及社保的打表。

22、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

23、负责办公用品、礼品等物品的采购及办公环境的日常维护。

24、辅助行政部门与门店进行高效的工作对接。

25、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

26、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

27、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

28、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

29、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

30、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

31、拟制部门周工作内容,召开部门例会,并做好会议纪要与分发工作;

32、及时更新网站内容;

33、起草所需相关人员的职务说明书;

34、协助组织公司的相关活动;

35、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

36、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

37、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

38、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

39、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

40、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;


行政专员的工作职责 50句菁华(扩展4)

——公司行政岗位职责 50句菁华

1、完成进库物料的验收、出库物料的核对,负责物料出入库登记管理工作;

2、公司印信管理、工商证照办理、公车管理、证照年检工作;

3、负责员工食宿监管,项目员工关爱,员工活动策划及员工福利管理;

4、完成上级安排的其他工作任务。

5、负责对各项行政事务的安排及执行;

6、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作;

7、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

8、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及

9、主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;

10、组织办好会议接待、娱乐等各项活动;

11、管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;

12、完成直属上司交办的临时性工作。

13、管理公司人事的档案;

14、负责公司员工的考勤工作;

15、负责公司员工招聘、员工关系处理及用工风险识别管控等人事工作;

16、负责公司证照办理、年检,及公司办公设备和物资采购管理;

17、负责综合性后勤保障工作,负责物业管理、食堂/宿舍管理、办公物资采购、固定资产及低值易耗品管理、通讯管理;

18、良好的沟通协调能力及文字应用能力。

19、做好客情维护,会员服务等工作;

20、协助行政部主管组织和安排企业各项对内及对外的活动;

21、协助上级做好行政事务的内部管理;

22、负责项咳嗽泵沤录入管理、考勤管?负责分包结算单的收集、上报;负责项目部直属工人的考勤、工资核算;

23、英语可作为工作语言。

24、公司通知、文件的拟定;

25、参与公司行政、采购事务管理

26、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作

27、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。

28、处理公司对外接待工作。

29、负责经销商零售终端的品牌显现及售点包装、终端品管理;

30、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作

31、协助行政部经理进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的'行政服务

32、充分准备每次上课所讲的动作或内容;

33、保持公司清洁卫生,展示公司良好形象。

34、负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库;

35、协助部门经理处理劳资关系;

36、制定企业发展规划和经营计划,并负责协调部署各职能部门落实执行。

37、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调。

38、完成集团董事长临时交办的各项工作任务。

39、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;

40、负责公司员工考勤的记录、核查及汇总工作;

41、具备良好的组织、沟通、协调能力;

42、负责子公司内部制度的建立和完善

43、负责子公司行政行政文件审核、发布与管理

44、负责子公司会议的组织和管理

45、负责组织子公司对外宣传和接待活动

46、负责子公司内部工作计划、总结、制度文件的发布

47、企业管理相关专业毕业,统招本科及以上学历,年龄32-45岁;

48、两年及以上相关行政工作经验。

49、办公环境的维护与优化,与物业的沟通接洽;

50、协助完成合同档案的集中整理、归档、核查等工作;


行政专员的工作职责 50句菁华(扩展5)

——市场专员的岗位职责 50句菁华

1、协助对公司产品的市场调研活动;

2、负责公司的广告定期制作及宣传工作;

3、具备网络渠道拓展及渠道优化能力;

4、负责品牌的宣传及推广,提高品牌知名度

5、分析营销计划和市场开发实施情况,为总体营销思路和发展目标的制定提供支持;

6、负责公司客户资料的建立、和分类管理;

7、负责支付宝新型O2O业务的本地客户拓展、签约和日常关系维护及销售团队的建设;

8、在当地有一定人脉,可以组建业务团队。

9、接待顾客来访咨询,解答上门顾客提出的各种问题;

10、扎实的英语文字功底,清晰、流利的英语口语表达能力。

11、监督衡量数字运动影响的有效基准。分析、审查和报告各项活动的成效,以便取得最大的成果

12、与主要的电子市场(即阿里巴巴)建立和维持策略性的商业关系,以推广品牌意识和商业伙伴关系

13、具有很强的市场营销意识和商业头脑;能在灵活的环境中工作

14、利用海外推广渠道Facebook、adwords等海外主流渠道推广产品,包括出价调价、成本控制,达成游戏产品的ROI最大化

15、较强的逻辑分析能力和独立思考能力,思维严谨,主动学习,能承受工作压力

16、表达能力强,突出的执行能力;

17、负责辅助销售完成山东地区销售目标;

18、独立执行分配的任务,提出缺陷(bug)并且及时跟进缺陷解决进度;

19、根据缺陷的表现形式,快速的定位问题原因;

20、欢发散思维、做事条理清晰,对新闻的敏感度高;

21、参与合作医院的关系建设和维护,开展各项学术活动,支持市场推广;

22、收集医疗人工智能市场信息,为市场决策提供依据;

23、负责2B产品的推广;

24、建立维持与各省公司专业公司良好关系。

25、对年龄没有特别要求;计算机、通信工程、电子信息等相关专业,身体健康;

26、较强的沟通能力,善于把握客户的心理,应变能力强;

27、有互联网产品营销资源者优先;

28、及时完成领导交办的其他任务。

29、具有较强的谈判能力;

30、优秀的职业素养:执行能力、全局观、组织认知力、自我控制力、自信。

31、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

32、负责公司业务的推广及宣传工作;

33、大专以上学历,营销、管理类专业为佳;

34、为人诚实、正直,性格开朗、责任心强,擅长与人沟通,能吃苦耐劳;

35、负责公司各种证件的办理;

36、有较强的责任心和团队合作精神,思维敏捷;

37、根据校区实际情况,对区域学校成本实施有效管控,确保销售利润的达成;

38、大专及以以上学历,至少有2年教育行业的销售团队管理经验;

39、拥有高度责任感和客户服务意识。

40、负责对接地方所有省份研究院的师资评级、晋升工作;

41、本科及以上学历,注重工作能力;

42、性格外向,热爱沟通,有团队协作精神;

43、负责策划和执行线下门店的常规活动、快闪活动;

44、临时任务及其他。

45、本科及以上学历,工作经验3年及以上;

46、有较强的沟通能力和合作能力

47、有互联网产品运营/用户运营经验者优先。

48、根据客户需求,制定营销方案;

49、统筹线上线下活动的执行;

50、较强的市场敏感度,善于整合资源;


行政专员的工作职责 50句菁华(扩展6)

——人事行政主管工作职责 40句菁华

1、根据各部门用人需求,开拓招聘渠道,落实招聘、入职、培训各环节的工作;

2、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期汇总下级员工整理的数据,向上级领导出具数据分析结果。

3、完成领导安排的其他工作。

4、负责公司人员档案资料管理;

5、负责薪资核算、薪酬福利管理;

6、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系,努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持,协同作战,紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息,保证上情下达和下情上报;

7、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;

8、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;

9、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议

10、负责公司财务管理工作,严格财务制度。

11、负责公司日常接待工作,为来客人员提供最优质的服务,突显公司礼仪文化。

12、负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;

13、负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作;

14、负责拟定月度、年度人力资源规划,完善组织架构,清晰岗位设置、招聘及用人原则,为员工提供晋升通道。

15、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

16、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作;

17、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。

18、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。

19、负责健全与完善规范化管理制度。

20、协助行政人事经理开展行政人事工作;

21、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。

22、根据研究院各部门的发展要求,结合不同的岗位制定合理的培训方案。

23、协助完成部分行政事务工作,完成领导交给的其他任务。

24、协助跨境电商各部门之间沟通及困难的解决;

25、参与公司重大人事决策;

26、制定行政后勤部年度工作计划,根据公司的发展需求,合理优化组织架构及工作岗位;

27、编制部门年度费用预算,监督及管控部门费用使用情况;

28、熟悉现代酒店管理制度;

29、负责公司各类行政类文件的档案管理,负责人事档案资料的管理;

30、员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳;

31、负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护;

32、负责来访人员的日常接待,做好会务安排及接待管理工作。

33、负责协会差旅管理工作(机票、酒店预订等)。

34、规划、指导、监督、协调部门员工的工作,负责团队建设与人员潜力开发。

35、根据公司人员需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

36、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

37、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

38、负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务,协助领导进行培训工作的考核和评估。

39、负责公司内、外文件的`收发、登记、传递、归档工作。

40、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,加强对工作程序和规章制度、实施细则的'培训、执行和检查。

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