1、上班中讲粗话、脏话、吵闹喧哗、聚众闲谈、打搞嬉闹;
2、一月内重复出现轻微违规违纪现象2至3起;
3、上下班委托别人打卡、代别人打卡、与考勤人员(含门卫保安)发生争执、吵闹、涂改考勤记录;月内旷工半天,私自调休、顶班替班一天等;
4、一月内重复出现轻微违规违纪现象3起以上或三个月内重复一般违规违纪现象2起;
5、在厂区禁烟区吸烟但未产生危害结果;易燃、易爆物品未按规定限额领料或未妥善保管且未产生危害结果;
6、违反保密或竞业禁止制度,泄漏公司秘密;在公司外为同行业企业服务、利用公司出资培训证件为其他企业服务;
7、煽动怠工或*的;在公司内从事赌博等违法活动,参加非法组织的;限制领导人身自由,不听劝阻的;
8、未经授权或批准,将公司的资金、房产、印章、证照、车辆、设施、设备、物料、商品等擅自出售、出租、出借、赠予、转租、抵押给其他公司、单位或个人。
9、被处理员工的姓名、性别、籍贯、出生年月、职务(工种)、入职时间、工龄等基本情况;
10、处理决定;
11、不服从处理决定的申诉途径和期限。
12、违反管理权限或处理程序的。
13、若被处罚员工对公司有突出贡献,经本人申请,公司总经理办公会讨论通过,可以提前结束处罚,但被处分时间不得低于应处分期限的二分之一,罚款数额不得低于应罚数额的二分之一。
14、加强业务学习,提高业务素质,树立服务至上观念,文明服务,礼貌待客,热情周到,仪表端正,着装整洁。
15、做好来访客人的接待服务工作,来访客人要及时领送到客人房间,非本楼层住客及工作人员礼貌劝其离开,确保安全。
16、搞好环境卫生,管好宾馆的设备和物品,发现不安全因素及隐患要及时处理并向领导汇报,避免发生各种安全责任事故。
17、严格执行‘三轻’确保楼层安静,并对宾馆做到心中有数,执行验证开门服务,对患病或行迹异常的客人要及时报告,上班时间不要串岗。
18、认真检查客房的用电设施的安全情况,对没有客人的房间或已经退的房间,要切断所有电器开关,经常性的检查插座、开关、热、冷水管线,发现问题立即报告,做好登记,切防各类事故的发生。
19、员工上班必须身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。工装必须保持干净、整齐;
20、员工上班一律不准用会所电话接打私人电话;
21、员工负有保护会所财产和顾客钱物安全的义务及责任。如因工作失职造成经济损失的,由失职者承担赔偿责任;
22、会所发出的文件、通知和规定等,员工必须在三天之内阅读并签字确认。每天的会议记录应当天签字确认。否则,其后果自负;
23、员工除服务顾客外,严禁在会所使用公共物品或做私活:如在客房换衣服;在会所洗衣物。
24、店长管理和业务调度;
25、美容师要服从领导每日的安排;
26、美容师上班应在一楼营业厅候客,如约好的客人半小时内仍没有等到顾客到来的,要给客人打电话问情况;
27、新顾客做完,必须在第二天打回访电话询问;
28、保持整体环境卫生,不乱堆乱放,不乱扔垃圾,物品摆放整齐,每星期一大扫除,不得将私人物品随便乱放;
29、操作完毕,将物品擦干净,放回原处,摆放整齐;
30、关闭仪器,拔掉电源,清洗干净,做到操作前和操作后两次消毒。
——员工手册编写 150句菁华
1、讲求实际:员工手册要有实际的内容,体现企业的个性特点
2、不断完善:员工手册应该适时、不断改进、不断完善
3、、严格保守公司商业秘密,不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等,在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员,违者公司有权追究法律责任。
4、、员工仪容仪表
5、举止、行为
6、新进员工报到时应提交资料
7、试用期
8、聘用合同
9、指定资深及专业人员辅导工作。
10、4团队原则
11、1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。
12、1.2员工工资按月支付,发薪日为下月10日。
13、2.3专业部门员工加班,由品牌部统一填写“加班单”,并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上8点以后,每超过一小时,第二天上班时间可延后一小时,凌晨二点以后,可于第二天下午1∶40上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作,写出说明贴于公司告示牌上,以便查找资料和安排后序工作。
14、3.3在本公司工龄六个月以下的员工,即当年6月31日以*职的员工,不享受当年双薪。
15、2.2符合海南旅条件的员工由行政人事部负责安排,行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后,协调好工作,妥善安排好出游时间,保证海南旅顺利进行。只能出游海南,不能以其它形式替代。
16、3.3休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下,提前半个月向公司申请,并经总经理批准。
17、3.4年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用。
18、3.5当年已参加公司安排海南游的,不得重复享受带薪假期。
19、3.6假期不能跨年度累积,当年因工作需要不能休假的,按日基本工资计算补发工资。
20、4.4具有徐州市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司按其月工资额的2%缴交,个人不负担。
21、5.2员工转正后,由公司统一为员工缴交基本养老保险费。员工缴费月工资最限额4500元。
22、2.4被依法追究刑事责任的;
23、2.5不服从工作安排的。
24、3.1乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
25、5.2甲方违反国家有关法律、法规,侵犯乙方合法权益。
26、1考勤管理规范
27、1.1员工每日到公司上班必须先亲自打卡报到,下班时打好卡方可离开。
28、1.5外出:员工因公外出,须直接向主管领导报告,并在公告栏上填写去向表。员工上班后中途因私有急事外出,须向部门主管总监报告去向,经批准,交待手头工作,并向行政部递交签批后的请假手续。方可外出,否则作旷工处理。主管总监以上职务因私事外出,须向总经理报告去向,经批准后办理请假手续。
29、2礼仪管理规范
30、2.3个人仪表端庄。男性需仪容整洁及注意个人卫生;女性要求化淡妆,服装仪容大方得体。
31、2.4个人电话礼仪
32、3环境管理规范
33、5.8员工不得对外口头泄露公司内部情况、经营机密或未经许可向外单位人员提供本公司业务资料及电脑软件。
34、5.9员工薪酬保密,员工个人不得向他人通报收入情况,公司只接受个人本身薪酬之查询。
35、6.1公司全体员工都要树立安全防范意识,做好安全防范工作是每员工应尽的责任和义务,在公司内共同创造出一个安全,祥和安定的工作环境。
36、6.2.2 谢绝推销人员和送餐人员进入公司工作场地,行政部要把好入口关,其余员工也要及时协助制止推销人员和送餐人员 进入公司工作场地。
37、6.2.3中午午休时间,行政人事部要安排好前台值班人员,做好防范工作,认真执行好以上同点规定。
38、6.3消防管理
39、6.3.2员工在公司办公范围内不能吸烟。如因接待客户需要,在会议室吸烟,烟灰和烟头应丢烟灰缸内,并用水熄灭。
40、7.2公司秘密的范围
41、7.3.2 机密:与本公司生存、经营、人事有重要利益关系的事项。主要包括:
42、7.3.1.3广告年度、季度提资情况、广告、刊、布形式及地域。
43、7.4.2机密级 公司主管(经理)以上干部,与机密内容有直接关系的工作人员。
44、7.6.1公司所有员工有权对违反保密制度的行为予以抵制、举报。
45、7.6.2公司所有员工不得对上述抵制、举报行为进行打击、报复、刁难。
46、7.6.3公司对上述抵制举报行为将视情况予以表彰,奖励,奖励为物质奖励、精神奖励、申请有关部门处理。
47、2.2.1技术部设计资料图书、光盘的购买计划按公司的月控制额执行,其他设备物品的购买要事先申报公司购置计划。
48、2.2.2各部门需购买设备物品,经办人须事先填写购买申请单,经主管总监签名,总经理审批后方可借支购买。报账时须提供申请单作为依据,按9.2.1程序办理报账。
49、2.4 应酬报销:
50、4.1本规定适合员工因公远程出差使用。远程出差指超出深圳市范围以外,且当日不能返回。
51、4.3.2在一般情况下,选择三星级及三星以下宾馆。
52、4.3.6省会是指各省自治区首府城市,沿海城市是指大连、咸临、秦皇岛、烟台、连云港、青岛、温州、泉州、北海、湛江。
53、1员工工作效率、工作态度、工作质量等表现突出,可获荣誉和物质奖励。
54、2.1违反本员工手册的管理规定,被处以黄牌警告者。(三次兰牌警告,记黄牌警告一次,黄牌警告一次者给予口头严重警告处分,累积两次者取消本年度的升职机会,三次以上者给予辞退。)
55、录用员工的标准
56、身体检查
57、岗前培训
58、餐厅的所有员工实行打卡记勤制度,不打卡的员工每班前由部长点名记勤。上班前打卡,应在穿好工衣后,下班打卡应在换工衣前。所有员工每月的出勤天数(包括实际出勤天数和有薪假期天数)以及迟到、早退、离岗时间由人事部核实,然后造表上报总办审核交财务部作为核发各项工资的依据。迟到、早退、离岗、旷工以及其它违章,按本手册处罚。
59、员工每月享受有薪例假二天(未够一个月不享受有薪假期)当本部门当月无法安排例休时,部门负责人可安排补休。
60、餐厅授予权部门经理对本部门工作表现特别优秀的员工进行上报,经总经理批准后,每人每月可获5—30元的奖励。
61、员工要经常修剪指甲、理发,男员工头发不得过耳际和衣领,不准留胡须发角,女员工头发必须梳理整齐。一线员工不得梳披肩发,要淡妆上岗,不要过多涂沫化妆品和香水,不准留长指甲、染指甲、染杂色发。
62、员工统一穿着餐厅发放的工作服、工作鞋、着装要整齐、干净、工号牌佩带在左胸前、领呔、头花结、领结要系正,内衣下摆不得露在制服外面。
63、员工离职时,在批准离职三天内必须将制服交回人事部,并按规定办清退工衣手续,超期不还或丢失的,则需按规定赔偿。
64、领导层要严守职责权限,以身作则,一马当先,尊重下级。
65、与客人相遇要主动让路,会面客人时主动握手,特别是女宾,若客人先伸出手来和你握手时,应面带笑脸与客人握手。握手时,姿势要端正,腰要直,上身向前倾,用力要随对方的表示,不能用左手与客人握手。
66、公司视不同岗位的职务发给不同的制服,员工上岗工作时必须穿着制服。所穿制服必须保持整齐、清洁。
67、严格开支,节省用度有明显成绩者。
68、员工凡犯有以下条规之一或类似者,轻者进行批评教育,重者扣发薪金。上、放工不打工卡、代人打卡或请他人代打卡。不修义表,不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物。不按手续和制度处理业务。工作时间内串岗,打私人电话、唱歌、吸烟、吃零食。在餐厅内打架、争吵、喧哗、粗言秽语。将专用装备挪为他用。
69、如发现形迹可疑、犯法职员或精神病患者,应及时报告直接上司、总经理室和保安部抓紧处理。
70、呼唤同事协助,就近按动火警警铃。
71、通知电话总机接线生知会当值经理及保安部消防中心。
72、全体员工必须大力合作,发扬见义勇为,一马当先,奋勇献身的精神,全力保护国家财产及宾客、员工的生命安全。
73、1目的:为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、*等协商的原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
74、3.3惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚;
75、3.7工作证(或厂牌)——员工身份之证明卡;
76、4.2员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之;
77、大中专、职业学校毕业生推荐;
78、在职员工介绍;
79、2.2应聘者挑选:公司成立招聘组负责对人员的筛选,至少由3人组成,分别来自行政、用人部门、公司总监或总经理。
80、面试 招聘组对面试人员进行考查,填写面试记录表;特殊岗位根据部门需要可对面试者进行笔试(笔试题由用人部门提供,交行政备存)以及相应的技能测试。应聘者经用人部门复试合格后,经总监或总经理最终确定。
81、3.2应聘人员被录用,如在一周内不能正常报到,可取消录用资格;特殊情况经批准后可延期报到。
82、与原工作单位终止劳动合同的证明(视具体情况提交);
83、申领工作证(厂牌);
84、阅读员工手册,并了解相关内容;
85、1新进人员之任用,应呈报总监批准;高级技术人员和部门主管级以上人员呈总监 批准后,报总经理批阅。
86、曾在本公司或相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;
87、身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任工作者;
88、未满十六周岁或限制民事行为能力者;
89、5.1新员工试用期内,由用人部门主管指派辅导人员帮助新员工接受在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定等等。
90、6.2行政部根据试用部门提交的《试用通知单》,给予试用合格的人员派发《转正申请书》;《转正申请书》经总经理核准后正式任用。
91、7异动
92、7.5经批准异动申请涉及调整薪资者,行政部应根据人事异动申请单批示,填制“薪资通知单”办理调薪,呈核准后留存备案并知会财务作业。
93、2.6除需轮休的部门外,一般安排周六下午及周日休息。
94、6.1正式员工后,经本人申请可请婚假。
95、4各岗位考核分值直接与岗位绩效挂钩。
96、二次嘉奖为一次小功;
97、二次大过即予解雇(开除);
98、为公司创造显著经济效益;
99、为公司挽回经济损失;
100、工作热忱、心态积极向上,并有效率成果者;
101、对有危害本公司产业,能预先觉察,并妥为防护消灭,因而避免损害者;
102、对员工纠纷事务处理得宜,使公司免受损失者;
103、改进管理技术而发挥最大功能,及节省材料而降低成本,有据可证者;
104、初次不服从上级主管人员合理指挥者;
105、违反公司规定在办公室接待访客者;
106、投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者;
107、托人或代人打卡,或伪造考勤记录者;
108、行为不检,屡诫不听或破坏纪律,情节严重者;
109、造谣生事,散播不实谣言致公司蒙受重大不利者;
110、1充分领会“安全第一、预防为主”的指导方法,切实维护人身安全和设备安全。
111、3员工离职时,应当向其所属上司提出辞职申请,并填写《员工离职申请表》,获得上级的批准后方可辞职。离职到期时做好工作交接并办妥离职手续后,方可离开公司。具体事项如下表规定(以下所称天数是指日历天数):
112、4.2 辞职员工必须与交接者实现工作上的完全交接。
113、连续旷工3天或一个月累计旷工4天者,按自动离职论处;
114、员工在公司或工作场所进行赌博者;
115、有按员工手册规定休息及休假之权利;
116、有按正常途径向上级领导的申诉权;
117、对公司做出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。
118、未经主管许可,不得将职务转托他人代办;
119、员工休病假须持特约医院证明(急诊例外)向所在部门申请,经批准后方可休假。部门经理级以上管理人员请病假需总经理批准。员工因急诊不能上班,应由本人或亲属在4小时内电话通知所在部门,并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。
120、热爱**,热爱祖国,热爱社会主义。
121、钻研业务,提高技能,开拓创新。
122、很抱歉
123、询问、回答客人时均要使用敬语。
124、院内行走每分钟不得少于106步。
125、挺胸、收腹、昂首,头正肩*,目光自然*视。不得倚物,右手压左手交叉放于小腹部。
126、声音欢悦,说话清晰,语调轻松。
127、为客人在店内的消费情况和存入店内资金保密。
128、不向外人泄露酒店的商业机密。
129、不向外部门泄露本部门的有关工作情况。
130、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的;
131、在试用期间被证明不符合录用条件的;
132、泄露公司商业秘密或以掌握的公司内部资料为他人做证,造成公司经营损失的;
133、在公司连续工作十年及以上,且距法定退休年龄五年以内的;
134、员工正常工作日,加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。
135、公司体职(员)工为考勤对象。
136、行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。
137、不得擅自更改考勤记录,违者记小过一次。
138、请假三天(含)以下由部门主管初核,行政部批准;请假三天以上由部门主管初核,部门经理复核,总经办批准。并交行政部备案。
139、员工加班需提前半天提出申请,详细填写《加班申请单》,经部门经理审核,主管(副)总经理/总监批准后交行政部备案,未经批准而擅自加班的,公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的,部门主管需在次日上午补填《加班申请单》,经相关负责人审批后交行政部备案。
140、进入生产车间须戴工作帽,同时进行必要的清洁。
141、不酗酒,特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。
142、生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员,然后按顺序进入车间。
143、交接班须清扫岗位所辖范围,填完交接班表,办好交接,与接班员工礼貌道别,依次离开车间现场。
144、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间,不得在值班时间留宿外来人员。
145、严格按岗位操作规程操作,严禁违章指挥,违规作业,对违章行为造成的事故进行追查和处理。
146、监督检查同事的行为活动和工作,发现问题及时指出并帮助改进,拒不接收者应及时上报。
147、根据自己岗位变化提出自身培训计划报直接上级,提高自身岗位工作能力。
148、享受婚假者当年不再享受探亲假。
149、凡有下列行为之一的,给予记大功:
150、经济处罚标准:
——员工手册编写 50句菁华
1、、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺,包括奖励、补贴、损耗等。
2、举止、行为
3、崇高的敬业精神。顾全大局、识大体,以公司发展为己任,强烈的事业心、高度的责任感与*稳的心态有机结合。
4、8事业原则
5、1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
6、1工资
7、2.2员工加班超过晚上10∶00时,可另报销回家单程的士车费,但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。
8、3.3在本公司工龄六个月以下的员工,即当年6月31日以*职的员工,不享受当年双薪。
9、4所得税
10、8住房补贴
11、9办理暂住证
12、9.1 凡徐州市以外户口的员工,由公司统一办理暂住证.
13、3有下列情况之一,甲方可以解除劳动合同,但应提前十日以书面通知乙方。
14、5.1试用期内,但工作不满15个工作日者不予结算工资;
15、1.1员工每日到公司上班必须先亲自打卡报到,下班时打好卡方可离开。
16、1.6.病假:员工请病假,须在当日一上班即向部门总监请假,同时通知公司行政部,事后向行政部补交区级以上医院证明和病历,登记考勤。员工可享受每月2天的带薪病假(以月为准)。请病假不能提交区以上医院证明和病历的,按事假处理。若员工连续病假超过30天,公司将不再保留其任职岗位之工作,该员工将被视为自动辞职。
17、6.2.2 谢绝推销人员和送餐人员进入公司工作场地,行政部要把好入口关,其余员工也要及时协助制止推销人员和送餐人员 进入公司工作场地。
18、6.3.2员工在公司办公范围内不能吸烟。如因接待客户需要,在会议室吸烟,烟灰和烟头应丢烟灰缸内,并用水熄灭。
19、7.1.2所有公司职员都有义务和责任保守公司秘密。
20、7.3 密级分类
21、1借支规定
22、4出差规定
23、4.3.6省会是指各省自治区首府城市,沿海城市是指大连、咸临、秦皇岛、烟台、连云港、青岛、温州、泉州、北海、湛江。
24、4.4.3餐费补贴由本人填写支付证明单,按财务规定程序批准后报销。
25、录用员工的标准
26、试用期及待遇
27、爱护餐厅财物是每位员工的义务,每位员工必须养成节约用电、节约用水和节约其它易耗品的良好习惯。
28、员工办妥入住宿舍手续的同时,会收到一份宿舍管理规定,员工应认真阅读此规定,并在上面签字,以表确认,发现违反,将会按规定的情节受到处罚。
29、用工年龄,凡年满十六周岁至二十三周岁的男女青年均在此限(特殊技术和少数弄卫生的零散工不在此限)。
30、凡应聘职工必须在指定的医院进行体魄检查,合格方可录用。
31、公司视不同岗位的职务发给不同的制服,员工上岗工作时必须穿着制服。所穿制服必须保持整齐、清洁。
32、全体员工必须大力合作,发扬见义勇为,一马当先,奋勇献身的精神,全力保护国家财产及宾客、员工的生命安全。
33、3.1经营管理者——指的是公司经理级以上人员;
34、3.8出差——员工因公务需要前往深圳市以外地区;
35、未满十六周岁或限制民事行为能力者;
36、大过:扣罚200元;
37、二次小功为一次大功;
38、拒受贿赂或馈赠,尽忠尽守,廉洁可风,足可为员工楷模者;
39、故意公告、泄露或散播公司秘密者或盗用印信,伪造不实工作记录、文件、单据、意图侵占公司财务者;
40、屡教不改,仍坚持与主管下达的命令采取顽抗者;
41、当年度内功过相抵后,仍积满二大过者;
42、很抱歉
43、员工通道
44、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
45、男士不得留长发、怪发,女士不得留怪异发型,不画浓妆。工作时间不得戴重首饰。
46、不得随便动用消防器材,学习使用消防器材,了解一般灭火知识。
47、确保外出活动登记表记载真实,并接受监督检查。
48、根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。
49、员工未请假不到岗者视为旷工。旷工一天罚日工资的150%;连续旷工两天,罚日工资的200%;无故旷工三天以上者视为自动离职,按有关规定执行。
50、有不满18个月婴儿的女性员工,在每天工作时间内给予1小时哺乳时间。
——员工岗位手册 40句菁华
1、早退,比预定下班时间早走。
2、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录,做为核算薪资的依据。
3、员工上下班必须亲自打卡,委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到岗工作者,视为打卡无效,并做开除处理(举报者给予30元奖励)。
4、30分钟以内者,每次扣除10元;
5、超出30分钟每次扣除30元,
6、工作时间内除结婚戒指外,不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。
7、须按规定着装,并保持其整洁。
8、酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量,员工工作时间内须按规定着装,并要注意爱护,不得擅自修改。
9、各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌,不评论他人薪金的习惯,形成以工作表现争取薪酬的良好氛围。
10、站岗时间一到须到指定的地方站岗
11、公司的工作服包括冬装和夏装。
12、旧的工作服采取免费优先使用。
13、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收,两年后的回收属自愿行为。
14、员工的夏装工作服实行免费使用,冬装工作服收取折旧费用。
15、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
16、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工作服新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用。
17、员工着装要整洁,并不得自行转借给非本公司人员。
18、为了规范员工,维护公司正常工作秩序,特制定本制度。
19、每日早晨上班时间(早7:00)准时到点名处排队进行点到考勤,缺勤者按迟到或旷工办理。
20、办公室不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者,按旷工半日论。
21、因公出差,应于出差前到办公室办理人工考勤,出差结束后,需到办公室报到。
22、其他假期需填写并经总经理审批。
23、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时,员工享有不超过3日的丧假,丧假每日补助10元,可在一个月内分割使用。
24、出门必须到办公室打出门证,出门证由直接领导签字,并注明事由、出门时间和返回时间。
25、所有人须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准,不办理手续者,按迟到或旷工处理。
26、迟到一小时之内,8:55—9:00到公司的算迟到,以1元/分钟处罚(主管翻倍),上班时间开始后5分钟至30分钟内到者,按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论,超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
27、事假应在前一日下午5时前申请,经主管查实认可并核准后方为有效,一次不得超过5天。
28、事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于两日内提出申请,经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次,超3次者则视为旷工。
29、凡请事假当月累计4小时以内,计扣半天工资,超过4小时至8小时以内按一天计扣。
30、其他零星事务,不予准假,擅自出公司者,依公司规定议处。
31、经总经理核准免于打卡者。
32、遵守国家法律,不违法乱纪;
33、遵守各项管理规定,服从上级工作安排,一切行动听指挥;
34、有健康证才能上班,定期检查身体;
35、热爱集团、热爱集体,维护集团,食堂的利益;
36、遵守宿舍规定,不带客人留宿;
37、尊敬上司,团结同事,有矛盾上报组织解决。
38、勤俭节约,杜绝浪费;
39、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;
40、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
——生产车间员工手册 50句菁华
1、爱护生产车间财物是每位员工的义务,每位员工必须养成节约用电、节约用水和节约其它易耗品的良好习惯。
2、员工办妥入住宿舍手续的同时,会收到一份宿舍管理规定,员工应认真阅读此规定,并在上面签字,以表确认,发现违反,将会按规定的情节受到处罚。
3、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司,不得私留挪用,经手的财务单据凭证须真实、准确,不得伪造、篡改。
4、严格保守公司商业秘密,不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等,在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员,违者公司有权追究法律责任。
5、社交、谈吐
6、聘用合同
7、薪资构成
8、薪资调整
9、年终双薪
10、奖惩原则:
11、2 小功三次等于大功一次,大功三次可以考虑晋升。
12、3 警告三次记小过一次,小过三次记大过一次。
13、奖励实施细则:
14、1 员工如有下列表现者,予以嘉奖奖惩:
15、1 员工如有下列表现者,予以记警告处分:
16、入职员工应保证于任职期间或离职后三年内均严守保密义务,决不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商业秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商业秘密,以及从事与本公司相似的竞争行为或其它与本公司利益冲突的行为。
17、每个员工持有的手册,离职时须归还公司。
18、立足本职,科学创新
19、签订正式劳动合同者应将学历证书、职称证书交行政人事部保存。
20、工龄津贴,员工进公司满两年起每年递增20元。每年元月份统一递增。
21、对有能力、有实力、有贡献、有责任心的员工,给予提前晋级加薪,优先提拔重用。
22、根据公司年度效益,对下列人员实行年终奖励:A、经济效益好的部门经理、副经理;B、圆满完成本职工作、出勤好、责任心强的员工;C、有突出贡献的员工。
23、本公司员工实行每周天工作制。作息时间有夏、冬季之分。
24、员工因病请假需有医院证明,月内超过两天者,从第三天起工资减半发放。
25、享有婚、产假政策的员工,按国家及公司规定带薪休假,因工作需要提前上班人员,按日工资补贴发放。
26、杜绝公司员工用公车办私事。
27、司机应及时对车辆进行维修保养,所有车辆的维修由司机凭车辆委托维修单于指定的汽车修理厂维修。车辆加油亦需在指定的油站加油。
28、有赌博行为,受罚款教育后仍不改的;
29、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;
30、无故旷工,经教育不改的;
31、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的;
32、公司实行员工工资保密发放制度,员工相互之间不得经任何方式传播、打听、攀比收入状况并不得向外界透露自己的工资收入情况。
33、基本工资;
34、员工职务发生变动,其工资津贴相应进行调整,其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。
35、健康检查
36、午餐
37、其他经公司决定的休假日;
38、年休假以一年为限,不得延续至次年使用;年休假最少以天为单位使用;
39、员工申请年休假至少提前一个星期经有关主管领导同意,公司有权根据生产及工作需要安排员工休假;
40、符合法定结婚年龄的正式员工有权享受婚假3天。符合晚婚年龄(女方满23周岁;男方满25周岁)的初婚的正式员工可享受10天婚假。婚假包括公休日,不包括法定节假日;
41、符合国家计划生育规定的女职工产假为90天,其中产前休假30天。如属难产者增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿增加15天;
42、患病而不能上班的员工,须在当日工作时间开始30分钟之内致电部门主管,并交待需紧急处理的工作或其他事项;
43、病假应在生病的当天或第二天办好请假手续,特殊情况经批准可以假后补办,未办理请假手续的按旷工处理;
44、病假时间在30天以内,发放基本工资,即基本工资/30天X请假天数;病假时间在90天以内,发放生活费(500元/月);病假时间超过90天,酌情发给基本生活补助。
45、未婚员工与父母分居两地,每年可享受探望父母假,假期为10天,如因工作需要当年无法安排的,可以二年给假一次,假期为20天;
46、讲究个人卫生、保持衣着整洁是仪表美的最基本要求。一个人纵然有动人的形体、美丽的肤饥高档的服饰,如果以肮脏邋遢、汗臭扑鼻的形象出现时,必定黯然失色、大煞风景。因此,人们在日常生活中,只要有条件,就必须勤梳洗、讲卫生,尤其在社交场合务必穿戴整齐,精神振作。
47、你永远没有第二次机会给人留下美好的第一印象。
48、要尊重领导,维护上级的权威,提倡换位思维,服从工作分配,做到工作中尽职,关键时尽力,矛盾时化解,困难时体谅,必要时帮助。注意要补台而不拆台,帮忙而不帮闲,当然,也不能对领导一味顺从,阿谀逢迎。
49、应该注重仪表形象,保持发型和服装的整洁即良好的坐姿、站姿,一律挂牌上岗。
50、不得在店堂内说脏话、打闹、抽烟、吃零食等。
——2021签名最新版的男生 30句菁华
1、蹲下来摸摸自己的影子:对不起,跟着我让你受委屈了。
2、别去打扰那些已活在你记忆中的人,也许这才是最合适你的距离。
3、绝口不提爱你,不是不爱,而是很爱,却不能再爱。
4、人如天上的明月,是不可拥有。
5、我爱你十年如一日沉淀,放手给你所有碧海蓝天。
6、有些伤口,无论过多久,依然一碰就痛;有些人,不管过多久,也还是一想起就疼。
7、希望有一天,我可以不用对着手机屏幕和你说晚安,你就在我身边。
8、你活得不快乐的原因大概是,你总是间接性的踌躇满志,持续性的混吃等死,既没有办法忍受目前的状态,又没能力去改变。
9、把每一天过好是最大的幸福,生活不能等待别人来安排,要自已去争取和奋斗。
10、所谓坚强,只不过是比谁更能装得无所谓。
11、冰冻三尺,非一日之寒,成大事者不拘小节。
12、我只想把你当我生命里的主角,仅此而已。
13、很多时候,我们想要的只是一个肯定的眼神和一颗理解的心。人生的一切,不是算来的,而是感来的;不是求来的,而是修来的。
14、别总是羡慕别人光芒万丈,却忘了自己也会发光。
15、不管昨夜你经历了怎样的泣不成声,早晨醒来这个城市依旧车水马龙。成长,大概就是,将你哭声调成静音的过程。
16、纸巾擦不掉记忆,枉你哭得那么用力。
17、我想我们终于不再爱了,这样真好。
18、每天夜里都难以入睡,每天清晨却那么早醒。
19、太多娇情找不到地方撒了,所以才会慢慢地看起来很成熟的样子。
20、真的没有什么东西,完美得值得我们用生命坚持。
21、在思想上大手大脚,在生活上适可而止。
22、大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。
23、想起你,我的心就有说不出的痛,你是否知道?而我能时刻感觉到你的喜,你的悲,因为,你一直在我心中!
24、在相爱的两个人看来,对方的心才是最好的房子。
25、时光就像一辆畜力车,它的速度取决于我们手中的鞭子。
26、人生最重要的一点是,永远不要迷失自己。
27、因为年轻,所以就锋利得像一把匕首,爱恨分明。
28、不要轻易向别人展示伤口,怜悯有什么用呢,只有站起来,你才会有自己的高度。
29、好习惯的养成,在于不受坏习惯的诱惑。
30、我们男人可以累,也可以哭,但却一定不可以怂!
——2021说说最新版的 30句菁华
1、时间改变着一切,一切改变着我们。原先看不惯的,如今习惯了;曾经很想要的,现在不需要了;开始很执着的,后来很洒脱了。
2、差不多就是有差距,有差距就是差很多。
3、在事实面前,你的想象力越发达,后果就越不堪设想。
4、不要认为取胜就是一切,更重要的是要有信念。倘若你没有信念,那胜利又有什么意义呢?
5、最心动的就是你在宿舍楼下等我的样子,白衣青树还有一只小橘猫,我奔向你就像奔向未来。
6、不就是失恋么!谁年轻的时候,没失恋过!
7、姑娘,把眼泪咽下去你就赢了。
8、以前化成灰的人都能认得出,现在化个妆就认不出了。
9、现在我的生命中已经没有你,你就像从未出现过。
10、很想很想,把每个人的脸都努力的记在脑海里。
11、遇到迷茫时,任何人都会变得软弱。一旦坚信自己可以帮到别人,他们就会变得很强大。
12、属于自己的,不要放弃;已经失去的,留作回忆。这个世界美好总要多过阴暗,欢乐总要多过苦难,还有很多事,值得你一如既往的相信。
13、当面对两个选择时,抛硬币总能奏效,并不是因为它总能给出对的答案,而是在你把它抛在空中的那一秒里,你突然知道你希望它是什么!
14、留在我身边吧,无论什么身份,我做你老公。
15、承诺常常很像蝴蝶,美丽的盘旋,然后不见。
16、和你在一起,每一件小事都闪闪发光,而我想在这些漫长细碎里,和你虚度时光,让日子变得清透明朗。
17、世间情动,不过盛夏白瓷梅子汤,碎冰碰壁当啷响。
18、今夜我失眠了,沉寂的黑夜,孤冷的破晓,窗外沉闷的雨水坠落声,跟着那节拍的韵律,一遍遍敲击着我的心房。
19、有你的日子我度年如日,没有你的日子我度日如年。
20、人生首先要是望远镜,看远;再就是显微镜,看细;接下来是放大镜,看透;其次是太阳镜,看淡;最后是哈哈镜,笑看生活。
21、手心忽然长出纠结的纹理,终于开始学会狠下心。
22、初见惊艳,再见倾心,我一生最美好的时光,就是遇见你。
23、白茶清欢无别事,只等清风迎花开。
24、我喜欢的人很少,只有你一个;喜欢你的人很多,不缺我一个。
25、单身久了,看狗都觉得眉清目秀,别说拧瓶盖了,消防栓都能拧开。
26、有时候原谅别人,只是因为还想让他们出现在你的生活中。
27、爱一个人最好的方式就是经营好自己,给对方一个优质的爱人。不是拼命对一个人好,那人就会拼命爱你。俗世的感情难免有现实的一面:你有价值,你的付出才有人重视。
28、你对我的承诺跟烟火一样,虽然美丽但是说变就变,下一秒就可能消失不见。
29、我将在茫茫人海中寻访我唯一之灵魂伴侣。得之,我幸;不得,我命。
30、哲学家与疯子的区别在于:一个只是在想,一个真的去做了。