2021新版员工手册 30句菁华

首页 / 句子 / | 2022-12-03 00:00:00 员工

1、上班中讲粗话、脏话、吵闹喧哗、聚众闲谈、打搞嬉闹;

2、一月内重复出现轻微违规违纪现象2至3起;

3、上下班委托别人打卡、代别人打卡、与考勤人员(含门卫保安)发生争执、吵闹、涂改考勤记录;月内旷工半天,私自调休、顶班替班一天等;

4、一月内重复出现轻微违规违纪现象3起以上或三个月内重复一般违规违纪现象2起;

5、在厂区禁烟区吸烟但未产生危害结果;易燃、易爆物品未按规定限额领料或未妥善保管且未产生危害结果;

6、违反保密或竞业禁止制度,泄漏公司秘密;在公司外为同行业企业服务、利用公司出资培训证件为其他企业服务;

7、煽动怠工或*的;在公司内从事赌博等违法活动,参加非法组织的;限制领导人身自由,不听劝阻的;

8、未经授权或批准,将公司的资金、房产、印章、证照、车辆、设施、设备、物料、商品等擅自出售、出租、出借、赠予、转租、抵押给其他公司、单位或个人。

9、被处理员工的姓名、性别、籍贯、出生年月、职务(工种)、入职时间、工龄等基本情况;

10、处理决定;

11、不服从处理决定的申诉途径和期限。

12、违反管理权限或处理程序的。

13、若被处罚员工对公司有突出贡献,经本人申请,公司总经理办公会讨论通过,可以提前结束处罚,但被处分时间不得低于应处分期限的二分之一,罚款数额不得低于应罚数额的二分之一。

14、加强业务学习,提高业务素质,树立服务至上观念,文明服务,礼貌待客,热情周到,仪表端正,着装整洁。

15、做好来访客人的接待服务工作,来访客人要及时领送到客人房间,非本楼层住客及工作人员礼貌劝其离开,确保安全。

16、搞好环境卫生,管好宾馆的设备和物品,发现不安全因素及隐患要及时处理并向领导汇报,避免发生各种安全责任事故。

17、严格执行‘三轻’确保楼层安静,并对宾馆做到心中有数,执行验证开门服务,对患病或行迹异常的客人要及时报告,上班时间不要串岗。

18、认真检查客房的用电设施的安全情况,对没有客人的房间或已经退的房间,要切断所有电器开关,经常性的检查插座、开关、热、冷水管线,发现问题立即报告,做好登记,切防各类事故的发生。

19、员工上班必须身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。工装必须保持干净、整齐;

20、员工上班一律不准用会所电话接打私人电话;

21、员工负有保护会所财产和顾客钱物安全的义务及责任。如因工作失职造成经济损失的,由失职者承担赔偿责任;

22、会所发出的文件、通知和规定等,员工必须在三天之内阅读并签字确认。每天的会议记录应当天签字确认。否则,其后果自负;

23、员工除服务顾客外,严禁在会所使用公共物品或做私活:如在客房换衣服;在会所洗衣物。

24、店长管理和业务调度;

25、美容师要服从领导每日的安排;

26、美容师上班应在一楼营业厅候客,如约好的客人半小时内仍没有等到顾客到来的,要给客人打电话问情况;

27、新顾客做完,必须在第二天打回访电话询问;

28、保持整体环境卫生,不乱堆乱放,不乱扔垃圾,物品摆放整齐,每星期一大扫除,不得将私人物品随便乱放;

29、操作完毕,将物品擦干净,放回原处,摆放整齐;

30、关闭仪器,拔掉电源,清洗干净,做到操作前和操作后两次消毒。


2021新版员工手册 30句菁华扩展阅读


2021新版员工手册 30句菁华(扩展1)

——员工手册编写 150句菁华

1、讲求实际:员工手册要有实际的内容,体现企业的个性特点

2、不断完善:员工手册应该适时、不断改进、不断完善

3、、严格保守公司商业秘密,不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等,在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员,违者公司有权追究法律责任。

4、、员工仪容仪表

5、举止、行为

6、新进员工报到时应提交资料

7、试用期

8、聘用合同

9、指定资深及专业人员辅导工作。

10、4团队原则

11、1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。

12、1.2员工工资按月支付,发薪日为下月10日。

13、2.3专业部门员工加班,由品牌部统一填写“加班单”,并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上8点以后,每超过一小时,第二天上班时间可延后一小时,凌晨二点以后,可于第二天下午1∶40上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作,写出说明贴于公司告示牌上,以便查找资料和安排后序工作。

14、3.3在本公司工龄六个月以下的员工,即当年6月31日以*职的员工,不享受当年双薪。

15、2.2符合海南旅条件的员工由行政人事部负责安排,行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后,协调好工作,妥善安排好出游时间,保证海南旅顺利进行。只能出游海南,不能以其它形式替代。

16、3.3休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下,提前半个月向公司申请,并经总经理批准。

17、3.4年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用。

18、3.5当年已参加公司安排海南游的,不得重复享受带薪假期。

19、3.6假期不能跨年度累积,当年因工作需要不能休假的,按日基本工资计算补发工资。

20、4.4具有徐州市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司按其月工资额的2%缴交,个人不负担。

21、5.2员工转正后,由公司统一为员工缴交基本养老保险费。员工缴费月工资最限额4500元。

22、2.4被依法追究刑事责任的;

23、2.5不服从工作安排的。

24、3.1乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

25、5.2甲方违反国家有关法律、法规,侵犯乙方合法权益。

26、1考勤管理规范

27、1.1员工每日到公司上班必须先亲自打卡报到,下班时打好卡方可离开。

28、1.5外出:员工因公外出,须直接向主管领导报告,并在公告栏上填写去向表。员工上班后中途因私有急事外出,须向部门主管总监报告去向,经批准,交待手头工作,并向行政部递交签批后的请假手续。方可外出,否则作旷工处理。主管总监以上职务因私事外出,须向总经理报告去向,经批准后办理请假手续。

29、2礼仪管理规范

30、2.3个人仪表端庄。男性需仪容整洁及注意个人卫生;女性要求化淡妆,服装仪容大方得体。

31、2.4个人电话礼仪

32、3环境管理规范

33、5.8员工不得对外口头泄露公司内部情况、经营机密或未经许可向外单位人员提供本公司业务资料及电脑软件。

34、5.9员工薪酬保密,员工个人不得向他人通报收入情况,公司只接受个人本身薪酬之查询。

35、6.1公司全体员工都要树立安全防范意识,做好安全防范工作是每员工应尽的责任和义务,在公司内共同创造出一个安全,祥和安定的工作环境。

36、6.2.2 谢绝推销人员和送餐人员进入公司工作场地,行政部要把好入口关,其余员工也要及时协助制止推销人员和送餐人员 进入公司工作场地。

37、6.2.3中午午休时间,行政人事部要安排好前台值班人员,做好防范工作,认真执行好以上同点规定。

38、6.3消防管理

39、6.3.2员工在公司办公范围内不能吸烟。如因接待客户需要,在会议室吸烟,烟灰和烟头应丢烟灰缸内,并用水熄灭。

40、7.2公司秘密的范围

41、7.3.2 机密:与本公司生存、经营、人事有重要利益关系的事项。主要包括:

42、7.3.1.3广告年度、季度提资情况、广告、刊、布形式及地域。

43、7.4.2机密级 公司主管(经理)以上干部,与机密内容有直接关系的工作人员。

44、7.6.1公司所有员工有权对违反保密制度的行为予以抵制、举报。

45、7.6.2公司所有员工不得对上述抵制、举报行为进行打击、报复、刁难。

46、7.6.3公司对上述抵制举报行为将视情况予以表彰,奖励,奖励为物质奖励、精神奖励、申请有关部门处理。

47、2.2.1技术部设计资料图书、光盘的购买计划按公司的月控制额执行,其他设备物品的购买要事先申报公司购置计划。

48、2.2.2各部门需购买设备物品,经办人须事先填写购买申请单,经主管总监签名,总经理审批后方可借支购买。报账时须提供申请单作为依据,按9.2.1程序办理报账。

49、2.4 应酬报销:

50、4.1本规定适合员工因公远程出差使用。远程出差指超出深圳市范围以外,且当日不能返回。

51、4.3.2在一般情况下,选择三星级及三星以下宾馆。

52、4.3.6省会是指各省自治区首府城市,沿海城市是指大连、咸临、秦皇岛、烟台、连云港、青岛、温州、泉州、北海、湛江。

53、1员工工作效率、工作态度、工作质量等表现突出,可获荣誉和物质奖励。

54、2.1违反本员工手册的管理规定,被处以黄牌警告者。(三次兰牌警告,记黄牌警告一次,黄牌警告一次者给予口头严重警告处分,累积两次者取消本年度的升职机会,三次以上者给予辞退。)

55、录用员工的标准

56、身体检查

57、岗前培训

58、餐厅的所有员工实行打卡记勤制度,不打卡的员工每班前由部长点名记勤。上班前打卡,应在穿好工衣后,下班打卡应在换工衣前。所有员工每月的出勤天数(包括实际出勤天数和有薪假期天数)以及迟到、早退、离岗时间由人事部核实,然后造表上报总办审核交财务部作为核发各项工资的依据。迟到、早退、离岗、旷工以及其它违章,按本手册处罚。

59、员工每月享受有薪例假二天(未够一个月不享受有薪假期)当本部门当月无法安排例休时,部门负责人可安排补休。

60、餐厅授予权部门经理对本部门工作表现特别优秀的员工进行上报,经总经理批准后,每人每月可获5—30元的奖励。

61、员工要经常修剪指甲、理发,男员工头发不得过耳际和衣领,不准留胡须发角,女员工头发必须梳理整齐。一线员工不得梳披肩发,要淡妆上岗,不要过多涂沫化妆品和香水,不准留长指甲、染指甲、染杂色发。

62、员工统一穿着餐厅发放的工作服、工作鞋、着装要整齐、干净、工号牌佩带在左胸前、领呔、头花结、领结要系正,内衣下摆不得露在制服外面。

63、员工离职时,在批准离职三天内必须将制服交回人事部,并按规定办清退工衣手续,超期不还或丢失的,则需按规定赔偿。

64、领导层要严守职责权限,以身作则,一马当先,尊重下级。

65、与客人相遇要主动让路,会面客人时主动握手,特别是女宾,若客人先伸出手来和你握手时,应面带笑脸与客人握手。握手时,姿势要端正,腰要直,上身向前倾,用力要随对方的表示,不能用左手与客人握手。

66、公司视不同岗位的职务发给不同的制服,员工上岗工作时必须穿着制服。所穿制服必须保持整齐、清洁。

67、严格开支,节省用度有明显成绩者。

68、员工凡犯有以下条规之一或类似者,轻者进行批评教育,重者扣发薪金。上、放工不打工卡、代人打卡或请他人代打卡。不修义表,不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物。不按手续和制度处理业务。工作时间内串岗,打私人电话、唱歌、吸烟、吃零食。在餐厅内打架、争吵、喧哗、粗言秽语。将专用装备挪为他用。

69、如发现形迹可疑、犯法职员或精神病患者,应及时报告直接上司、总经理室和保安部抓紧处理。

70、呼唤同事协助,就近按动火警警铃。

71、通知电话总机接线生知会当值经理及保安部消防中心。

72、全体员工必须大力合作,发扬见义勇为,一马当先,奋勇献身的精神,全力保护国家财产及宾客、员工的生命安全。

73、1目的:为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、*等协商的原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

74、3.3惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚;

75、3.7工作证(或厂牌)——员工身份之证明卡;

76、4.2员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之;

77、大中专、职业学校毕业生推荐;

78、在职员工介绍;

79、2.2应聘者挑选:公司成立招聘组负责对人员的筛选,至少由3人组成,分别来自行政、用人部门、公司总监或总经理。

80、面试 招聘组对面试人员进行考查,填写面试记录表;特殊岗位根据部门需要可对面试者进行笔试(笔试题由用人部门提供,交行政备存)以及相应的技能测试。应聘者经用人部门复试合格后,经总监或总经理最终确定。

81、3.2应聘人员被录用,如在一周内不能正常报到,可取消录用资格;特殊情况经批准后可延期报到。

82、与原工作单位终止劳动合同的证明(视具体情况提交);

83、申领工作证(厂牌);

84、阅读员工手册,并了解相关内容;

85、1新进人员之任用,应呈报总监批准;高级技术人员和部门主管级以上人员呈总监 批准后,报总经理批阅。

86、曾在本公司或相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;

87、身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任工作者;

88、未满十六周岁或限制民事行为能力者;

89、5.1新员工试用期内,由用人部门主管指派辅导人员帮助新员工接受在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定等等。

90、6.2行政部根据试用部门提交的《试用通知单》,给予试用合格的人员派发《转正申请书》;《转正申请书》经总经理核准后正式任用。

91、7异动

92、7.5经批准异动申请涉及调整薪资者,行政部应根据人事异动申请单批示,填制“薪资通知单”办理调薪,呈核准后留存备案并知会财务作业。

93、2.6除需轮休的部门外,一般安排周六下午及周日休息。

94、6.1正式员工后,经本人申请可请婚假。

95、4各岗位考核分值直接与岗位绩效挂钩。

96、二次嘉奖为一次小功;

97、二次大过即予解雇(开除);

98、为公司创造显著经济效益;

99、为公司挽回经济损失;

100、工作热忱、心态积极向上,并有效率成果者;

101、对有危害本公司产业,能预先觉察,并妥为防护消灭,因而避免损害者;

102、对员工纠纷事务处理得宜,使公司免受损失者;

103、改进管理技术而发挥最大功能,及节省材料而降低成本,有据可证者;

104、初次不服从上级主管人员合理指挥者;

105、违反公司规定在办公室接待访客者;

106、投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者;

107、托人或代人打卡,或伪造考勤记录者;

108、行为不检,屡诫不听或破坏纪律,情节严重者;

109、造谣生事,散播不实谣言致公司蒙受重大不利者;

110、1充分领会“安全第一、预防为主”的指导方法,切实维护人身安全和设备安全。

111、3员工离职时,应当向其所属上司提出辞职申请,并填写《员工离职申请表》,获得上级的批准后方可辞职。离职到期时做好工作交接并办妥离职手续后,方可离开公司。具体事项如下表规定(以下所称天数是指日历天数):

112、4.2 辞职员工必须与交接者实现工作上的完全交接。

113、连续旷工3天或一个月累计旷工4天者,按自动离职论处;

114、员工在公司或工作场所进行赌博者;

115、有按员工手册规定休息及休假之权利;

116、有按正常途径向上级领导的申诉权;

117、对公司做出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。

118、未经主管许可,不得将职务转托他人代办;

119、员工休病假须持特约医院证明(急诊例外)向所在部门申请,经批准后方可休假。部门经理级以上管理人员请病假需总经理批准。员工因急诊不能上班,应由本人或亲属在4小时内电话通知所在部门,并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。

120、热爱**,热爱祖国,热爱社会主义。

121、钻研业务,提高技能,开拓创新。

122、很抱歉

123、询问、回答客人时均要使用敬语。

124、院内行走每分钟不得少于106步。

125、挺胸、收腹、昂首,头正肩*,目光自然*视。不得倚物,右手压左手交叉放于小腹部。

126、声音欢悦,说话清晰,语调轻松。

127、为客人在店内的消费情况和存入店内资金保密。

128、不向外人泄露酒店的商业机密。

129、不向外部门泄露本部门的有关工作情况。

130、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的;

131、在试用期间被证明不符合录用条件的;

132、泄露公司商业秘密或以掌握的公司内部资料为他人做证,造成公司经营损失的;

133、在公司连续工作十年及以上,且距法定退休年龄五年以内的;

134、员工正常工作日,加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。

135、公司体职(员)工为考勤对象。

136、行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。

137、不得擅自更改考勤记录,违者记小过一次。

138、请假三天(含)以下由部门主管初核,行政部批准;请假三天以上由部门主管初核,部门经理复核,总经办批准。并交行政部备案。

139、员工加班需提前半天提出申请,详细填写《加班申请单》,经部门经理审核,主管(副)总经理/总监批准后交行政部备案,未经批准而擅自加班的,公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的,部门主管需在次日上午补填《加班申请单》,经相关负责人审批后交行政部备案。

140、进入生产车间须戴工作帽,同时进行必要的清洁。

141、不酗酒,特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。

142、生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员,然后按顺序进入车间。

143、交接班须清扫岗位所辖范围,填完交接班表,办好交接,与接班员工礼貌道别,依次离开车间现场。

144、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间,不得在值班时间留宿外来人员。

145、严格按岗位操作规程操作,严禁违章指挥,违规作业,对违章行为造成的事故进行追查和处理。

146、监督检查同事的行为活动和工作,发现问题及时指出并帮助改进,拒不接收者应及时上报。

147、根据自己岗位变化提出自身培训计划报直接上级,提高自身岗位工作能力。

148、享受婚假者当年不再享受探亲假。

149、凡有下列行为之一的,给予记大功:

150、经济处罚标准:


2021新版员工手册 30句菁华(扩展2)

——员工手册编写 50句菁华

1、、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺,包括奖励、补贴、损耗等。

2、举止、行为

3、崇高的敬业精神。顾全大局、识大体,以公司发展为己任,强烈的事业心、高度的责任感与*稳的心态有机结合。

4、8事业原则

5、1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。

6、1工资

7、2.2员工加班超过晚上10∶00时,可另报销回家单程的士车费,但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。

8、3.3在本公司工龄六个月以下的员工,即当年6月31日以*职的员工,不享受当年双薪。

9、4所得税

10、8住房补贴

11、9办理暂住证

12、9.1 凡徐州市以外户口的员工,由公司统一办理暂住证.

13、3有下列情况之一,甲方可以解除劳动合同,但应提前十日以书面通知乙方。

14、5.1试用期内,但工作不满15个工作日者不予结算工资;

15、1.1员工每日到公司上班必须先亲自打卡报到,下班时打好卡方可离开。

16、1.6.病假:员工请病假,须在当日一上班即向部门总监请假,同时通知公司行政部,事后向行政部补交区级以上医院证明和病历,登记考勤。员工可享受每月2天的带薪病假(以月为准)。请病假不能提交区以上医院证明和病历的,按事假处理。若员工连续病假超过30天,公司将不再保留其任职岗位之工作,该员工将被视为自动辞职。

17、6.2.2 谢绝推销人员和送餐人员进入公司工作场地,行政部要把好入口关,其余员工也要及时协助制止推销人员和送餐人员 进入公司工作场地。

18、6.3.2员工在公司办公范围内不能吸烟。如因接待客户需要,在会议室吸烟,烟灰和烟头应丢烟灰缸内,并用水熄灭。

19、7.1.2所有公司职员都有义务和责任保守公司秘密。

20、7.3 密级分类

21、1借支规定

22、4出差规定

23、4.3.6省会是指各省自治区首府城市,沿海城市是指大连、咸临、秦皇岛、烟台、连云港、青岛、温州、泉州、北海、湛江。

24、4.4.3餐费补贴由本人填写支付证明单,按财务规定程序批准后报销。

25、录用员工的标准

26、试用期及待遇

27、爱护餐厅财物是每位员工的义务,每位员工必须养成节约用电、节约用水和节约其它易耗品的良好习惯。

28、员工办妥入住宿舍手续的同时,会收到一份宿舍管理规定,员工应认真阅读此规定,并在上面签字,以表确认,发现违反,将会按规定的情节受到处罚。

29、用工年龄,凡年满十六周岁至二十三周岁的男女青年均在此限(特殊技术和少数弄卫生的零散工不在此限)。

30、凡应聘职工必须在指定的医院进行体魄检查,合格方可录用。

31、公司视不同岗位的职务发给不同的制服,员工上岗工作时必须穿着制服。所穿制服必须保持整齐、清洁。

32、全体员工必须大力合作,发扬见义勇为,一马当先,奋勇献身的精神,全力保护国家财产及宾客、员工的生命安全。

33、3.1经营管理者——指的是公司经理级以上人员;

34、3.8出差——员工因公务需要前往深圳市以外地区;

35、未满十六周岁或限制民事行为能力者;

36、大过:扣罚200元;

37、二次小功为一次大功;

38、拒受贿赂或馈赠,尽忠尽守,廉洁可风,足可为员工楷模者;

39、故意公告、泄露或散播公司秘密者或盗用印信,伪造不实工作记录、文件、单据、意图侵占公司财务者;

40、屡教不改,仍坚持与主管下达的命令采取顽抗者;

41、当年度内功过相抵后,仍积满二大过者;

42、很抱歉

43、员工通道

44、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

45、男士不得留长发、怪发,女士不得留怪异发型,不画浓妆。工作时间不得戴重首饰。

46、不得随便动用消防器材,学习使用消防器材,了解一般灭火知识。

47、确保外出活动登记表记载真实,并接受监督检查。

48、根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。

49、员工未请假不到岗者视为旷工。旷工一天罚日工资的150%;连续旷工两天,罚日工资的200%;无故旷工三天以上者视为自动离职,按有关规定执行。

50、有不满18个月婴儿的女性员工,在每天工作时间内给予1小时哺乳时间。


2021新版员工手册 30句菁华(扩展3)

——员工岗位手册 40句菁华

1、早退,比预定下班时间早走。

2、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录,做为核算薪资的依据。

3、员工上下班必须亲自打卡,委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到岗工作者,视为打卡无效,并做开除处理(举报者给予30元奖励)。

4、30分钟以内者,每次扣除10元;

5、超出30分钟每次扣除30元,

6、工作时间内除结婚戒指外,不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。

7、须按规定着装,并保持其整洁。

8、酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量,员工工作时间内须按规定着装,并要注意爱护,不得擅自修改。

9、各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌,不评论他人薪金的习惯,形成以工作表现争取薪酬的良好氛围。

10、站岗时间一到须到指定的地方站岗

11、公司的工作服包括冬装和夏装。

12、旧的工作服采取免费优先使用。

13、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收,两年后的回收属自愿行为。

14、员工的夏装工作服实行免费使用,冬装工作服收取折旧费用。

15、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

16、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工作服新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用。

17、员工着装要整洁,并不得自行转借给非本公司人员。

18、为了规范员工,维护公司正常工作秩序,特制定本制度。

19、每日早晨上班时间(早7:00)准时到点名处排队进行点到考勤,缺勤者按迟到或旷工办理。

20、办公室不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者,按旷工半日论。

21、因公出差,应于出差前到办公室办理人工考勤,出差结束后,需到办公室报到。

22、其他假期需填写并经总经理审批。

23、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时,员工享有不超过3日的丧假,丧假每日补助10元,可在一个月内分割使用。

24、出门必须到办公室打出门证,出门证由直接领导签字,并注明事由、出门时间和返回时间。

25、所有人须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准,不办理手续者,按迟到或旷工处理。

26、迟到一小时之内,8:55—9:00到公司的算迟到,以1元/分钟处罚(主管翻倍),上班时间开始后5分钟至30分钟内到者,按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论,超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

27、事假应在前一日下午5时前申请,经主管查实认可并核准后方为有效,一次不得超过5天。

28、事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于两日内提出申请,经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次,超3次者则视为旷工。

29、凡请事假当月累计4小时以内,计扣半天工资,超过4小时至8小时以内按一天计扣。

30、其他零星事务,不予准假,擅自出公司者,依公司规定议处。

31、经总经理核准免于打卡者。

32、遵守国家法律,不违法乱纪;

33、遵守各项管理规定,服从上级工作安排,一切行动听指挥;

34、有健康证才能上班,定期检查身体;

35、热爱集团、热爱集体,维护集团,食堂的利益;

36、遵守宿舍规定,不带客人留宿;

37、尊敬上司,团结同事,有矛盾上报组织解决。

38、勤俭节约,杜绝浪费;

39、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;

40、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。


2021新版员工手册 30句菁华(扩展4)

——最新公司员工手册完整版 40句菁华

1、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出,到行政部予以核对更正。

2、薪资发放时间:每月20号至25号,具体发放时间根据各部门的实际情况而定。

3、公司提供用餐,员工在办理入职手续后可自由选择是否在公司就餐,按照就餐标准相应收取伙食费用。

4、1薪酬管理宗旨

5、1.2本制度旨在为员工提供公*、合理的劳动报酬,以最大程度发挥薪酬的激励作用。

6、2.1合法原则。严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系(最低保障工资、加班工资及社会保险等)。

7、2.2价值导向原则。根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小,进行薪酬分配。

8、2.5绩效导向原则。薪酬与其工作业绩挂钩,相同岗位的员工,工作业绩不同,薪酬不同。

9、2薪酬结构

10、员工年度实得奖金计算办法:

11、膳食津贴。公司为所有员工提供膳食,员工可自由选择是否在公司饭堂就餐。外宿职员可享受104.5元膳食津贴,内宿者可享受在240元膳食津贴。

12、1岗位价值评估

13、1.3当公司进行重大组织调整的时候,必须重新对所有岗位的价值进行评估。

14、1.4每隔2~3年,公司将进行一次岗位价值评估,从而保证岗位价值的科学性和合理性。

15、3.2 20xx~20xx年各层级基本年薪见附件1.

16、3.3基本年薪=年度岗位工资+年度奖金。

17、岗位工资的发放时间:员工岗位工资发放采用当月考勤,下月发放的方式,发放时间为每月15号左右(节假日顺延)。

18、上衣、裤子等最好相配,衣服*整,符合时节;

19、与同行交谈,注意措辞分明,谦虚谨慎,维护公司形象,不互相倾轧,客观正派,不泄露商业机密。

20、把握上、下级的关系,公司的正常运转是通过上传下达、令行禁止维持的,上下级要保持正常的领导与被领导关系。

21、所有人员要严格遵守公司考勤制度,准时上下班,不迟到、不早退;病事假需及时申请或通知部门主管,填报请假单;

22、上班时间不吸烟,不打嗑睡、保持良好的精神状态,精力充沛,精神饱满,乐观上进;

23、对待任何人要坦诚相待,*等尊重,团结协作,不将个人喜好或个人情绪带进工作中,不拉帮结派;

24、出入会议室或进上司办公室,主动敲门示意,经过允许后方可进入,进入房间随手关门。

25、走通道、走廊时要放轻脚步。无论自己的公司,还是对访问的公司,在通道和走廊里不能一边走一边大声说话,更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让,不能抢行。

26、在办公室,工作时间不要私下议论、窃窃私语。

27、办公台上应保持清洁和办公用品的整齐;

28、不回避责任,犯错误时,应主动承认,积极改正,不可回避责任,相互推诿。

29、态度认真,过失往往是由于准备、思考不充分而引起的,如有难以把握的地方应对其再次确认检查。

30、宿舍床位由行政部统一安排,如安排床位三日内未入住视为放弃。

31、女性宿舍管理

32、宿舍内除饭堂以及单人宿舍以外,禁止饮酒。

33、宿舍车辆载物外出保安应查验确认审批手续齐全后方可放行。

34、员工必须负责所住房间的卫生,轮流值日,共同清洗室内厕所、洗手盆、阳台。下水道因卫生问题造成的堵塞由责任人承担维修费用,如无法明确责任则由所住房间的员工*均分摊。

35、宿舍实行每月检查评比一次,检查标准一律依照《宿舍管理制度》实施,评比标准:

36、地板保持干净,无纸屑、烟头、水渍等;(0—10分)

37、床上物品摆放整齐;(0—10分)

38、床下鞋子摆放整齐;(0—10分)

39、每月定次不定时由行政部组织管理人员或部分员工对宿舍进行卫生评比,参与宿舍评比人员必须认真,并对所评比结果负责。

40、评委“优秀宿舍”的,给全体宿舍成员均记嘉奖一次。评为“最差宿舍”且得分在60分以下的,全体宿舍成员均记警告一次。


2021新版员工手册 30句菁华(扩展5)

——qq签名大全2021最新版的 30句菁华

1、如果你连一分钟都等不到,又何尝说会等我一辈子?

2、要是你是我的男朋友、那么我对你的爱,就像炫迈口香糖那样,怎么也停不下来。

3、我怀念,别怀念,怀念也回不到从前。

4、有的时候,放弃,是送给自己最好的礼物。

5、不知道是越来越独立,还是越来越心虚,走了这么久,发现唯一靠得住的还是自己。

6、每天早上醒来你和阳光都在这,就是我想要的未来。

7、爱情不是轰轰烈烈的誓词,而是****的陪同。

8、只因听闻你在漠北古城,我一路泪奔。

9、天狠好、你狠快乐、而我却是躲在角落里静静的哭。

10、孔子不能解决的问题,老子帮你解决!

11、喜欢你,没有什么理由,不喜欢你,什么都是理由。

12、人心是场心的旅行,总是难以找到最后,拥抱。

13、情有一个极为突出的特点:人们有了爱情,掩饰不住;没有爱情,又装不出来。

14、不想看见你,不想知道关于你的任何事情。当初有多激动狂热,如今就有多冷淡*静。

15、选择放手不是不爱了,而是失望太多无能为力了。

16、生活有时候就是一潭死水,激情就是你手中的石子。

17、垂柳下,荷塘边,碧波涟漪上,两人似私语,倒影浮水面,那人已去,独留热泪与照片。

18、我去翻你的过往,并不是嫉妒,我只是难过,有一种深情,你从未给过我。

19、自己一个人生活并不孤单,因为心里有你在。

20、从前的我们太过相像,一直深爱着对方,却傲气得连一句深情的话也未曾与对方讲。

21、最美的感情,永远出现在最不懂爱的年纪。

22、我们聊了48分钟,你发的23个表情,7个呵呵,8个嗯嗯,彻底击垮了我想对你说的。

23、爱情,要么让人成熟,要么让人堕落。

24、我爱你,没有什么目的。只是爱你。

25、终于你明白,这就是爱情。终有一个人,老是跟你过不去,你却很想跟他过下去。

26、不经一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香?

27、生活中本就充满了失望,不是所有的等待都能如愿以偿。你且笑对,不必慌张。

28、我们说好不分离,要一直一直在一起。就算与时间为敌,就算与全世界背离。

29、我的爱情成绩单一直都是零分,我真的是期待爱情。

30、爱上一个人只要一秒,忘记一个人却要了我的一生,注定想你却又见不到你孤独终老。


2021新版员工手册 30句菁华(扩展6)

——个人签名大全2021最新版的 30句菁华

1、我们曾经真的相爱过,还发誓这一辈子要一起走。

2、大家都在走的捷径,其实是最难的路。

3、陪在身边才算拥有,爱到习惯才算长久!

4、韦编屡绝铁砚穿,口诵手钞那计年。

5、我只想说,承蒙你的出现,让我喜欢了好多年。

6、爱情是一种理想,很难得到,也很容易错过。

7、你知道的,失去你,我会失去活着的意义。

8、不要奢望爱可以永远,我们谁也活不到永远,永远到底有多远谁都不知道。

9、谁把你的长发盘起,谁给你做的嫁衣。

10、有你,我就拥有全世界,没你,我一无所有。

11、我给你备注为一行,因为干一行,爱一行。

12、如果说时间有终结、我的爱才有终结。

13、依偎着你,就会拥有全世界的爱,比阳光还温暖。

14、难过的时候,我总是喜欢把自己藏在无人的角落。

15、生活坏到一定程度就会好起来,因为它无法更坏。

16、不等了,就當風没吹過,妳没來過,我没愛過。

17、放不下的不是你这个人,而是和你的这段感情。

18、我轻轻呼吸,呼吸没有你的空气。思念叫人窒息。

19、我眼里的你就像磐石,对我的爱永远无动于衷。

20、一个男人,若真不爱一个女人,不应该对她太好。否则这笔情债,今生也理不清。

21、甜蜜化在嘴里,是告诉迩,莪爱迩爱迩。

22、不是你花心,是每个人都符合做你媳妇的条件。

23、你真是贪心,走就走吧,现在还把我的心带走了。

24、等你经历了我所经历的,再来评论我。

25、当你想要放弃的时候,想想你是为什么而来。

26、背叛了一个人,你连自己的人格也要开始怀疑。

27、有的人,每天和你争吵,却不曾怪罪你。有的人,连争吵都没有,却已经消失在人海。

28、我随性做事喜一时兴起,我爱你却不是心血来潮。

29、如果我愿意负责你的一辈子,那麽你愿意爱我吗?

30、有时候,越是假装不在乎,对他越是思念。


2021新版员工手册 30句菁华(扩展7)

——关于个性签名2021最新版 30句菁华

1、别急,笑到最后才是笑。

2、我想遇见你,然后经历所有浪漫。

3、只要我不触碰感情,齐天大圣都奈何不了。

4、能遇到是缘分,分开是缘分不够,不强求。

5、我不会遵循,我过的生活从来都是自己想要的。

6、份耕耘一份收获,未必;九份耕耘一份收获,一定。

7、别人再好,关我什么事,我再不好,关别人什么事?

8、从今往后,做个明白人,分得出友情,拎得清爱情。

9、你不能改变我的生活方式,但你可以抠瞎自己的眼睛。

10、喝醉,从来就不是酒精的罪过,而是感情的度数太高。

11、总有一天,我会指着心脏,骄傲的告诉你,这里换人了。

12、想要变坏,因为自己太善良;又怕变坏,怕最后会找不到自己。

13、刻意去找的东西,往往是找不到的。天下万物的来和去,都有他的时间。

14、春有百花秋望月,夏有凉风冬听雪。心中若无烦恼事,便是人生好时节。

15、纵使不怕冷,但相知相爱的人真心的关怀,却绝对是每个女人都愉悦的。

16、我不会对人乱发脾气,但是任何人都不能触碰我的底线,记住,是任何人。

17、别忘了答应自己要做的事情,别忘了答应自己要去的地方,无论多难,多远。

18、如果吼叫能解决问题,那么动物将统治世界。你要学会控制情绪,好好说话。

19、天冷了许多,听说冬天之所以这么冷,是为了告诉大家,身边的人有多温暖多重要。

20、脾气这东西,发出去是秉性,收回来是功力。生活的高手,从来不会让情绪控制自己。

21、离开他的时候我就明白,爱是一回事,生活是一回事,艳遇是一回事,岁月是另一回事。

22、什么是缘分?就是人和时间。人来了,但时间不对,不行。时间对了,但人没来,也不行。

23、所有没能打败你的东西,都将使你变得强大。你要做个可爱的姑娘,不烦世事,满心欢喜。

24、你一定有过这样的时候吧,想要倾诉,却发现身边无人。所以,你习惯了孤独,学会了坚强。

25、宁可孤独,也不违心。宁可抱憾,也不将就。能入我心者,我待以君王。不入我心者,我不屑敷衍。

26、当面对两个选择时,抛硬币总能奏效,因为在你把它抛在空中的那一秒里,你突然知道你希望它是什么。

27、人的一生,本就是一个认人、识人的过程。有的人起始于相逢,终止于相处;有的人曾经入了眼,如今离了心。

28、生活,不会因你抱怨而改变;人生,不会因你惆怅而变化。抱怨多了,愁的是自己,惆怅多了,苦的还是自己。

29、别害怕顾虑,想到就去做,这世界就是这样,当你把不敢去实现梦想的时候梦想就会离你越来越远,当你勇敢地去追梦的时候,全世界都会来帮你。

30、所有人都觉得你过得很好,有不少朋友。别人猜测着你有数不清的暧昧关系,可是只有你自己明白,一个人在家开着灯整夜失眠的时候,你不说话房间就一点声音都没有。

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