2021新版员工手册 30句菁华

首页 / 句子 / | 2022-12-03 00:00:00 员工

1、上班中讲粗话、脏话、吵闹喧哗、聚众闲谈、打搞嬉闹;

2、一月内重复出现轻微违规违纪现象2至3起;

3、上下班委托别人打卡、代别人打卡、与考勤人员(含门卫保安)发生争执、吵闹、涂改考勤记录;月内旷工半天,私自调休、顶班替班一天等;

4、一月内重复出现轻微违规违纪现象3起以上或三个月内重复一般违规违纪现象2起;

5、在厂区禁烟区吸烟但未产生危害结果;易燃、易爆物品未按规定限额领料或未妥善保管且未产生危害结果;

6、违反保密或竞业禁止制度,泄漏公司秘密;在公司外为同行业企业服务、利用公司出资培训证件为其他企业服务;

7、煽动怠工或*的;在公司内从事赌博等违法活动,参加非法组织的;限制领导人身自由,不听劝阻的;

8、未经授权或批准,将公司的资金、房产、印章、证照、车辆、设施、设备、物料、商品等擅自出售、出租、出借、赠予、转租、抵押给其他公司、单位或个人。

9、被处理员工的姓名、性别、籍贯、出生年月、职务(工种)、入职时间、工龄等基本情况;

10、处理决定;

11、不服从处理决定的申诉途径和期限。

12、违反管理权限或处理程序的。

13、若被处罚员工对公司有突出贡献,经本人申请,公司总经理办公会讨论通过,可以提前结束处罚,但被处分时间不得低于应处分期限的二分之一,罚款数额不得低于应罚数额的二分之一。

14、加强业务学习,提高业务素质,树立服务至上观念,文明服务,礼貌待客,热情周到,仪表端正,着装整洁。

15、做好来访客人的接待服务工作,来访客人要及时领送到客人房间,非本楼层住客及工作人员礼貌劝其离开,确保安全。

16、搞好环境卫生,管好宾馆的设备和物品,发现不安全因素及隐患要及时处理并向领导汇报,避免发生各种安全责任事故。

17、严格执行‘三轻’确保楼层安静,并对宾馆做到心中有数,执行验证开门服务,对患病或行迹异常的客人要及时报告,上班时间不要串岗。

18、认真检查客房的用电设施的安全情况,对没有客人的房间或已经退的房间,要切断所有电器开关,经常性的检查插座、开关、热、冷水管线,发现问题立即报告,做好登记,切防各类事故的发生。

19、员工上班必须身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。工装必须保持干净、整齐;

20、员工上班一律不准用会所电话接打私人电话;

21、员工负有保护会所财产和顾客钱物安全的义务及责任。如因工作失职造成经济损失的,由失职者承担赔偿责任;

22、会所发出的文件、通知和规定等,员工必须在三天之内阅读并签字确认。每天的会议记录应当天签字确认。否则,其后果自负;

23、员工除服务顾客外,严禁在会所使用公共物品或做私活:如在客房换衣服;在会所洗衣物。

24、店长管理和业务调度;

25、美容师要服从领导每日的安排;

26、美容师上班应在一楼营业厅候客,如约好的客人半小时内仍没有等到顾客到来的,要给客人打电话问情况;

27、新顾客做完,必须在第二天打回访电话询问;

28、保持整体环境卫生,不乱堆乱放,不乱扔垃圾,物品摆放整齐,每星期一大扫除,不得将私人物品随便乱放;

29、操作完毕,将物品擦干净,放回原处,摆放整齐;

30、关闭仪器,拔掉电源,清洗干净,做到操作前和操作后两次消毒。


2021新版员工手册 30句菁华扩展阅读


2021新版员工手册 30句菁华(扩展1)

——员工手册编写 150句菁华

1、讲求实际:员工手册要有实际的内容,体现企业的个性特点

2、不断完善:员工手册应该适时、不断改进、不断完善

3、、严格保守公司商业秘密,不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等,在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员,违者公司有权追究法律责任。

4、、员工仪容仪表

5、举止、行为

6、新进员工报到时应提交资料

7、试用期

8、聘用合同

9、指定资深及专业人员辅导工作。

10、4团队原则

11、1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。

12、1.2员工工资按月支付,发薪日为下月10日。

13、2.3专业部门员工加班,由品牌部统一填写“加班单”,并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上8点以后,每超过一小时,第二天上班时间可延后一小时,凌晨二点以后,可于第二天下午1∶40上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作,写出说明贴于公司告示牌上,以便查找资料和安排后序工作。

14、3.3在本公司工龄六个月以下的员工,即当年6月31日以*职的员工,不享受当年双薪。

15、2.2符合海南旅条件的员工由行政人事部负责安排,行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后,协调好工作,妥善安排好出游时间,保证海南旅顺利进行。只能出游海南,不能以其它形式替代。

16、3.3休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下,提前半个月向公司申请,并经总经理批准。

17、3.4年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用。

18、3.5当年已参加公司安排海南游的,不得重复享受带薪假期。

19、3.6假期不能跨年度累积,当年因工作需要不能休假的,按日基本工资计算补发工资。

20、4.4具有徐州市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司按其月工资额的2%缴交,个人不负担。

21、5.2员工转正后,由公司统一为员工缴交基本养老保险费。员工缴费月工资最限额4500元。

22、2.4被依法追究刑事责任的;

23、2.5不服从工作安排的。

24、3.1乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

25、5.2甲方违反国家有关法律、法规,侵犯乙方合法权益。

26、1考勤管理规范

27、1.1员工每日到公司上班必须先亲自打卡报到,下班时打好卡方可离开。

28、1.5外出:员工因公外出,须直接向主管领导报告,并在公告栏上填写去向表。员工上班后中途因私有急事外出,须向部门主管总监报告去向,经批准,交待手头工作,并向行政部递交签批后的请假手续。方可外出,否则作旷工处理。主管总监以上职务因私事外出,须向总经理报告去向,经批准后办理请假手续。

29、2礼仪管理规范

30、2.3个人仪表端庄。男性需仪容整洁及注意个人卫生;女性要求化淡妆,服装仪容大方得体。

31、2.4个人电话礼仪

32、3环境管理规范

33、5.8员工不得对外口头泄露公司内部情况、经营机密或未经许可向外单位人员提供本公司业务资料及电脑软件。

34、5.9员工薪酬保密,员工个人不得向他人通报收入情况,公司只接受个人本身薪酬之查询。

35、6.1公司全体员工都要树立安全防范意识,做好安全防范工作是每员工应尽的责任和义务,在公司内共同创造出一个安全,祥和安定的工作环境。

36、6.2.2 谢绝推销人员和送餐人员进入公司工作场地,行政部要把好入口关,其余员工也要及时协助制止推销人员和送餐人员 进入公司工作场地。

37、6.2.3中午午休时间,行政人事部要安排好前台值班人员,做好防范工作,认真执行好以上同点规定。

38、6.3消防管理

39、6.3.2员工在公司办公范围内不能吸烟。如因接待客户需要,在会议室吸烟,烟灰和烟头应丢烟灰缸内,并用水熄灭。

40、7.2公司秘密的范围

41、7.3.2 机密:与本公司生存、经营、人事有重要利益关系的事项。主要包括:

42、7.3.1.3广告年度、季度提资情况、广告、刊、布形式及地域。

43、7.4.2机密级 公司主管(经理)以上干部,与机密内容有直接关系的工作人员。

44、7.6.1公司所有员工有权对违反保密制度的行为予以抵制、举报。

45、7.6.2公司所有员工不得对上述抵制、举报行为进行打击、报复、刁难。

46、7.6.3公司对上述抵制举报行为将视情况予以表彰,奖励,奖励为物质奖励、精神奖励、申请有关部门处理。

47、2.2.1技术部设计资料图书、光盘的购买计划按公司的月控制额执行,其他设备物品的购买要事先申报公司购置计划。

48、2.2.2各部门需购买设备物品,经办人须事先填写购买申请单,经主管总监签名,总经理审批后方可借支购买。报账时须提供申请单作为依据,按9.2.1程序办理报账。

49、2.4 应酬报销:

50、4.1本规定适合员工因公远程出差使用。远程出差指超出深圳市范围以外,且当日不能返回。

51、4.3.2在一般情况下,选择三星级及三星以下宾馆。

52、4.3.6省会是指各省自治区首府城市,沿海城市是指大连、咸临、秦皇岛、烟台、连云港、青岛、温州、泉州、北海、湛江。

53、1员工工作效率、工作态度、工作质量等表现突出,可获荣誉和物质奖励。

54、2.1违反本员工手册的管理规定,被处以黄牌警告者。(三次兰牌警告,记黄牌警告一次,黄牌警告一次者给予口头严重警告处分,累积两次者取消本年度的升职机会,三次以上者给予辞退。)

55、录用员工的标准

56、身体检查

57、岗前培训

58、餐厅的所有员工实行打卡记勤制度,不打卡的员工每班前由部长点名记勤。上班前打卡,应在穿好工衣后,下班打卡应在换工衣前。所有员工每月的出勤天数(包括实际出勤天数和有薪假期天数)以及迟到、早退、离岗时间由人事部核实,然后造表上报总办审核交财务部作为核发各项工资的依据。迟到、早退、离岗、旷工以及其它违章,按本手册处罚。

59、员工每月享受有薪例假二天(未够一个月不享受有薪假期)当本部门当月无法安排例休时,部门负责人可安排补休。

60、餐厅授予权部门经理对本部门工作表现特别优秀的员工进行上报,经总经理批准后,每人每月可获5—30元的奖励。

61、员工要经常修剪指甲、理发,男员工头发不得过耳际和衣领,不准留胡须发角,女员工头发必须梳理整齐。一线员工不得梳披肩发,要淡妆上岗,不要过多涂沫化妆品和香水,不准留长指甲、染指甲、染杂色发。

62、员工统一穿着餐厅发放的工作服、工作鞋、着装要整齐、干净、工号牌佩带在左胸前、领呔、头花结、领结要系正,内衣下摆不得露在制服外面。

63、员工离职时,在批准离职三天内必须将制服交回人事部,并按规定办清退工衣手续,超期不还或丢失的,则需按规定赔偿。

64、领导层要严守职责权限,以身作则,一马当先,尊重下级。

65、与客人相遇要主动让路,会面客人时主动握手,特别是女宾,若客人先伸出手来和你握手时,应面带笑脸与客人握手。握手时,姿势要端正,腰要直,上身向前倾,用力要随对方的表示,不能用左手与客人握手。

66、公司视不同岗位的职务发给不同的制服,员工上岗工作时必须穿着制服。所穿制服必须保持整齐、清洁。

67、严格开支,节省用度有明显成绩者。

68、员工凡犯有以下条规之一或类似者,轻者进行批评教育,重者扣发薪金。上、放工不打工卡、代人打卡或请他人代打卡。不修义表,不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物。不按手续和制度处理业务。工作时间内串岗,打私人电话、唱歌、吸烟、吃零食。在餐厅内打架、争吵、喧哗、粗言秽语。将专用装备挪为他用。

69、如发现形迹可疑、犯法职员或精神病患者,应及时报告直接上司、总经理室和保安部抓紧处理。

70、呼唤同事协助,就近按动火警警铃。

71、通知电话总机接线生知会当值经理及保安部消防中心。

72、全体员工必须大力合作,发扬见义勇为,一马当先,奋勇献身的精神,全力保护国家财产及宾客、员工的生命安全。

73、1目的:为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、*等协商的原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

74、3.3惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚;

75、3.7工作证(或厂牌)——员工身份之证明卡;

76、4.2员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之;

77、大中专、职业学校毕业生推荐;

78、在职员工介绍;

79、2.2应聘者挑选:公司成立招聘组负责对人员的筛选,至少由3人组成,分别来自行政、用人部门、公司总监或总经理。

80、面试 招聘组对面试人员进行考查,填写面试记录表;特殊岗位根据部门需要可对面试者进行笔试(笔试题由用人部门提供,交行政备存)以及相应的技能测试。应聘者经用人部门复试合格后,经总监或总经理最终确定。

81、3.2应聘人员被录用,如在一周内不能正常报到,可取消录用资格;特殊情况经批准后可延期报到。

82、与原工作单位终止劳动合同的证明(视具体情况提交);

83、申领工作证(厂牌);

84、阅读员工手册,并了解相关内容;

85、1新进人员之任用,应呈报总监批准;高级技术人员和部门主管级以上人员呈总监 批准后,报总经理批阅。

86、曾在本公司或相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;

87、身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任工作者;

88、未满十六周岁或限制民事行为能力者;

89、5.1新员工试用期内,由用人部门主管指派辅导人员帮助新员工接受在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定等等。

90、6.2行政部根据试用部门提交的《试用通知单》,给予试用合格的人员派发《转正申请书》;《转正申请书》经总经理核准后正式任用。

91、7异动

92、7.5经批准异动申请涉及调整薪资者,行政部应根据人事异动申请单批示,填制“薪资通知单”办理调薪,呈核准后留存备案并知会财务作业。

93、2.6除需轮休的部门外,一般安排周六下午及周日休息。

94、6.1正式员工后,经本人申请可请婚假。

95、4各岗位考核分值直接与岗位绩效挂钩。

96、二次嘉奖为一次小功;

97、二次大过即予解雇(开除);

98、为公司创造显著经济效益;

99、为公司挽回经济损失;

100、工作热忱、心态积极向上,并有效率成果者;

101、对有危害本公司产业,能预先觉察,并妥为防护消灭,因而避免损害者;

102、对员工纠纷事务处理得宜,使公司免受损失者;

103、改进管理技术而发挥最大功能,及节省材料而降低成本,有据可证者;

104、初次不服从上级主管人员合理指挥者;

105、违反公司规定在办公室接待访客者;

106、投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者;

107、托人或代人打卡,或伪造考勤记录者;

108、行为不检,屡诫不听或破坏纪律,情节严重者;

109、造谣生事,散播不实谣言致公司蒙受重大不利者;

110、1充分领会“安全第一、预防为主”的指导方法,切实维护人身安全和设备安全。

111、3员工离职时,应当向其所属上司提出辞职申请,并填写《员工离职申请表》,获得上级的批准后方可辞职。离职到期时做好工作交接并办妥离职手续后,方可离开公司。具体事项如下表规定(以下所称天数是指日历天数):

112、4.2 辞职员工必须与交接者实现工作上的完全交接。

113、连续旷工3天或一个月累计旷工4天者,按自动离职论处;

114、员工在公司或工作场所进行赌博者;

115、有按员工手册规定休息及休假之权利;

116、有按正常途径向上级领导的申诉权;

117、对公司做出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。

118、未经主管许可,不得将职务转托他人代办;

119、员工休病假须持特约医院证明(急诊例外)向所在部门申请,经批准后方可休假。部门经理级以上管理人员请病假需总经理批准。员工因急诊不能上班,应由本人或亲属在4小时内电话通知所在部门,并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。

120、热爱**,热爱祖国,热爱社会主义。

121、钻研业务,提高技能,开拓创新。

122、很抱歉

123、询问、回答客人时均要使用敬语。

124、院内行走每分钟不得少于106步。

125、挺胸、收腹、昂首,头正肩*,目光自然*视。不得倚物,右手压左手交叉放于小腹部。

126、声音欢悦,说话清晰,语调轻松。

127、为客人在店内的消费情况和存入店内资金保密。

128、不向外人泄露酒店的商业机密。

129、不向外部门泄露本部门的有关工作情况。

130、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的;

131、在试用期间被证明不符合录用条件的;

132、泄露公司商业秘密或以掌握的公司内部资料为他人做证,造成公司经营损失的;

133、在公司连续工作十年及以上,且距法定退休年龄五年以内的;

134、员工正常工作日,加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。

135、公司体职(员)工为考勤对象。

136、行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。

137、不得擅自更改考勤记录,违者记小过一次。

138、请假三天(含)以下由部门主管初核,行政部批准;请假三天以上由部门主管初核,部门经理复核,总经办批准。并交行政部备案。

139、员工加班需提前半天提出申请,详细填写《加班申请单》,经部门经理审核,主管(副)总经理/总监批准后交行政部备案,未经批准而擅自加班的,公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的,部门主管需在次日上午补填《加班申请单》,经相关负责人审批后交行政部备案。

140、进入生产车间须戴工作帽,同时进行必要的清洁。

141、不酗酒,特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。

142、生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员,然后按顺序进入车间。

143、交接班须清扫岗位所辖范围,填完交接班表,办好交接,与接班员工礼貌道别,依次离开车间现场。

144、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间,不得在值班时间留宿外来人员。

145、严格按岗位操作规程操作,严禁违章指挥,违规作业,对违章行为造成的事故进行追查和处理。

146、监督检查同事的行为活动和工作,发现问题及时指出并帮助改进,拒不接收者应及时上报。

147、根据自己岗位变化提出自身培训计划报直接上级,提高自身岗位工作能力。

148、享受婚假者当年不再享受探亲假。

149、凡有下列行为之一的,给予记大功:

150、经济处罚标准:


2021新版员工手册 30句菁华(扩展2)

——员工手册编写 50句菁华

1、、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺,包括奖励、补贴、损耗等。

2、举止、行为

3、崇高的敬业精神。顾全大局、识大体,以公司发展为己任,强烈的事业心、高度的责任感与*稳的心态有机结合。

4、8事业原则

5、1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。

6、1工资

7、2.2员工加班超过晚上10∶00时,可另报销回家单程的士车费,但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。

8、3.3在本公司工龄六个月以下的员工,即当年6月31日以*职的员工,不享受当年双薪。

9、4所得税

10、8住房补贴

11、9办理暂住证

12、9.1 凡徐州市以外户口的员工,由公司统一办理暂住证.

13、3有下列情况之一,甲方可以解除劳动合同,但应提前十日以书面通知乙方。

14、5.1试用期内,但工作不满15个工作日者不予结算工资;

15、1.1员工每日到公司上班必须先亲自打卡报到,下班时打好卡方可离开。

16、1.6.病假:员工请病假,须在当日一上班即向部门总监请假,同时通知公司行政部,事后向行政部补交区级以上医院证明和病历,登记考勤。员工可享受每月2天的带薪病假(以月为准)。请病假不能提交区以上医院证明和病历的,按事假处理。若员工连续病假超过30天,公司将不再保留其任职岗位之工作,该员工将被视为自动辞职。

17、6.2.2 谢绝推销人员和送餐人员进入公司工作场地,行政部要把好入口关,其余员工也要及时协助制止推销人员和送餐人员 进入公司工作场地。

18、6.3.2员工在公司办公范围内不能吸烟。如因接待客户需要,在会议室吸烟,烟灰和烟头应丢烟灰缸内,并用水熄灭。

19、7.1.2所有公司职员都有义务和责任保守公司秘密。

20、7.3 密级分类

21、1借支规定

22、4出差规定

23、4.3.6省会是指各省自治区首府城市,沿海城市是指大连、咸临、秦皇岛、烟台、连云港、青岛、温州、泉州、北海、湛江。

24、4.4.3餐费补贴由本人填写支付证明单,按财务规定程序批准后报销。

25、录用员工的标准

26、试用期及待遇

27、爱护餐厅财物是每位员工的义务,每位员工必须养成节约用电、节约用水和节约其它易耗品的良好习惯。

28、员工办妥入住宿舍手续的同时,会收到一份宿舍管理规定,员工应认真阅读此规定,并在上面签字,以表确认,发现违反,将会按规定的情节受到处罚。

29、用工年龄,凡年满十六周岁至二十三周岁的男女青年均在此限(特殊技术和少数弄卫生的零散工不在此限)。

30、凡应聘职工必须在指定的医院进行体魄检查,合格方可录用。

31、公司视不同岗位的职务发给不同的制服,员工上岗工作时必须穿着制服。所穿制服必须保持整齐、清洁。

32、全体员工必须大力合作,发扬见义勇为,一马当先,奋勇献身的精神,全力保护国家财产及宾客、员工的生命安全。

33、3.1经营管理者——指的是公司经理级以上人员;

34、3.8出差——员工因公务需要前往深圳市以外地区;

35、未满十六周岁或限制民事行为能力者;

36、大过:扣罚200元;

37、二次小功为一次大功;

38、拒受贿赂或馈赠,尽忠尽守,廉洁可风,足可为员工楷模者;

39、故意公告、泄露或散播公司秘密者或盗用印信,伪造不实工作记录、文件、单据、意图侵占公司财务者;

40、屡教不改,仍坚持与主管下达的命令采取顽抗者;

41、当年度内功过相抵后,仍积满二大过者;

42、很抱歉

43、员工通道

44、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

45、男士不得留长发、怪发,女士不得留怪异发型,不画浓妆。工作时间不得戴重首饰。

46、不得随便动用消防器材,学习使用消防器材,了解一般灭火知识。

47、确保外出活动登记表记载真实,并接受监督检查。

48、根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。

49、员工未请假不到岗者视为旷工。旷工一天罚日工资的150%;连续旷工两天,罚日工资的200%;无故旷工三天以上者视为自动离职,按有关规定执行。

50、有不满18个月婴儿的女性员工,在每天工作时间内给予1小时哺乳时间。


2021新版员工手册 30句菁华(扩展3)

——员工岗位手册 40句菁华

1、早退,比预定下班时间早走。

2、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录,做为核算薪资的依据。

3、员工上下班必须亲自打卡,委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到岗工作者,视为打卡无效,并做开除处理(举报者给予30元奖励)。

4、30分钟以内者,每次扣除10元;

5、超出30分钟每次扣除30元,

6、工作时间内除结婚戒指外,不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。

7、须按规定着装,并保持其整洁。

8、酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量,员工工作时间内须按规定着装,并要注意爱护,不得擅自修改。

9、各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌,不评论他人薪金的习惯,形成以工作表现争取薪酬的良好氛围。

10、站岗时间一到须到指定的地方站岗

11、公司的工作服包括冬装和夏装。

12、旧的工作服采取免费优先使用。

13、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收,两年后的回收属自愿行为。

14、员工的夏装工作服实行免费使用,冬装工作服收取折旧费用。

15、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

16、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工作服新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用。

17、员工着装要整洁,并不得自行转借给非本公司人员。

18、为了规范员工,维护公司正常工作秩序,特制定本制度。

19、每日早晨上班时间(早7:00)准时到点名处排队进行点到考勤,缺勤者按迟到或旷工办理。

20、办公室不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者,按旷工半日论。

21、因公出差,应于出差前到办公室办理人工考勤,出差结束后,需到办公室报到。

22、其他假期需填写并经总经理审批。

23、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时,员工享有不超过3日的丧假,丧假每日补助10元,可在一个月内分割使用。

24、出门必须到办公室打出门证,出门证由直接领导签字,并注明事由、出门时间和返回时间。

25、所有人须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准,不办理手续者,按迟到或旷工处理。

26、迟到一小时之内,8:55—9:00到公司的算迟到,以1元/分钟处罚(主管翻倍),上班时间开始后5分钟至30分钟内到者,按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论,超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

27、事假应在前一日下午5时前申请,经主管查实认可并核准后方为有效,一次不得超过5天。

28、事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于两日内提出申请,经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次,超3次者则视为旷工。

29、凡请事假当月累计4小时以内,计扣半天工资,超过4小时至8小时以内按一天计扣。

30、其他零星事务,不予准假,擅自出公司者,依公司规定议处。

31、经总经理核准免于打卡者。

32、遵守国家法律,不违法乱纪;

33、遵守各项管理规定,服从上级工作安排,一切行动听指挥;

34、有健康证才能上班,定期检查身体;

35、热爱集团、热爱集体,维护集团,食堂的利益;

36、遵守宿舍规定,不带客人留宿;

37、尊敬上司,团结同事,有矛盾上报组织解决。

38、勤俭节约,杜绝浪费;

39、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;

40、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。


2021新版员工手册 30句菁华(扩展4)

——生产车间员工手册 50句菁华

1、爱护生产车间财物是每位员工的义务,每位员工必须养成节约用电、节约用水和节约其它易耗品的良好习惯。

2、员工办妥入住宿舍手续的同时,会收到一份宿舍管理规定,员工应认真阅读此规定,并在上面签字,以表确认,发现违反,将会按规定的情节受到处罚。

3、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司,不得私留挪用,经手的财务单据凭证须真实、准确,不得伪造、篡改。

4、严格保守公司商业秘密,不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等,在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员,违者公司有权追究法律责任。

5、社交、谈吐

6、聘用合同

7、薪资构成

8、薪资调整

9、年终双薪

10、奖惩原则:

11、2 小功三次等于大功一次,大功三次可以考虑晋升。

12、3 警告三次记小过一次,小过三次记大过一次。

13、奖励实施细则:

14、1 员工如有下列表现者,予以嘉奖奖惩:

15、1 员工如有下列表现者,予以记警告处分:

16、入职员工应保证于任职期间或离职后三年内均严守保密义务,决不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商业秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商业秘密,以及从事与本公司相似的竞争行为或其它与本公司利益冲突的行为。

17、每个员工持有的手册,离职时须归还公司。

18、立足本职,科学创新

19、签订正式劳动合同者应将学历证书、职称证书交行政人事部保存。

20、工龄津贴,员工进公司满两年起每年递增20元。每年元月份统一递增。

21、对有能力、有实力、有贡献、有责任心的员工,给予提前晋级加薪,优先提拔重用。

22、根据公司年度效益,对下列人员实行年终奖励:A、经济效益好的部门经理、副经理;B、圆满完成本职工作、出勤好、责任心强的员工;C、有突出贡献的员工。

23、本公司员工实行每周天工作制。作息时间有夏、冬季之分。

24、员工因病请假需有医院证明,月内超过两天者,从第三天起工资减半发放。

25、享有婚、产假政策的员工,按国家及公司规定带薪休假,因工作需要提前上班人员,按日工资补贴发放。

26、杜绝公司员工用公车办私事。

27、司机应及时对车辆进行维修保养,所有车辆的维修由司机凭车辆委托维修单于指定的汽车修理厂维修。车辆加油亦需在指定的油站加油。

28、有赌博行为,受罚款教育后仍不改的;

29、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;

30、无故旷工,经教育不改的;

31、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的;

32、公司实行员工工资保密发放制度,员工相互之间不得经任何方式传播、打听、攀比收入状况并不得向外界透露自己的工资收入情况。

33、基本工资;

34、员工职务发生变动,其工资津贴相应进行调整,其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。

35、健康检查

36、午餐

37、其他经公司决定的休假日;

38、年休假以一年为限,不得延续至次年使用;年休假最少以天为单位使用;

39、员工申请年休假至少提前一个星期经有关主管领导同意,公司有权根据生产及工作需要安排员工休假;

40、符合法定结婚年龄的正式员工有权享受婚假3天。符合晚婚年龄(女方满23周岁;男方满25周岁)的初婚的正式员工可享受10天婚假。婚假包括公休日,不包括法定节假日;

41、符合国家计划生育规定的女职工产假为90天,其中产前休假30天。如属难产者增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿增加15天;

42、患病而不能上班的员工,须在当日工作时间开始30分钟之内致电部门主管,并交待需紧急处理的工作或其他事项;

43、病假应在生病的当天或第二天办好请假手续,特殊情况经批准可以假后补办,未办理请假手续的按旷工处理;

44、病假时间在30天以内,发放基本工资,即基本工资/30天X请假天数;病假时间在90天以内,发放生活费(500元/月);病假时间超过90天,酌情发给基本生活补助。

45、未婚员工与父母分居两地,每年可享受探望父母假,假期为10天,如因工作需要当年无法安排的,可以二年给假一次,假期为20天;

46、讲究个人卫生、保持衣着整洁是仪表美的最基本要求。一个人纵然有动人的形体、美丽的肤饥高档的服饰,如果以肮脏邋遢、汗臭扑鼻的形象出现时,必定黯然失色、大煞风景。因此,人们在日常生活中,只要有条件,就必须勤梳洗、讲卫生,尤其在社交场合务必穿戴整齐,精神振作。

47、你永远没有第二次机会给人留下美好的第一印象。

48、要尊重领导,维护上级的权威,提倡换位思维,服从工作分配,做到工作中尽职,关键时尽力,矛盾时化解,困难时体谅,必要时帮助。注意要补台而不拆台,帮忙而不帮闲,当然,也不能对领导一味顺从,阿谀逢迎。

49、应该注重仪表形象,保持发型和服装的整洁即良好的坐姿、站姿,一律挂牌上岗。

50、不得在店堂内说脏话、打闹、抽烟、吃零食等。


2021新版员工手册 30句菁华(扩展5)

——2021签名最新版的男生 30句菁华

1、蹲下来摸摸自己的影子:对不起,跟着我让你受委屈了。

2、别去打扰那些已活在你记忆中的人,也许这才是最合适你的距离。

3、绝口不提爱你,不是不爱,而是很爱,却不能再爱。

4、人如天上的明月,是不可拥有。

5、我爱你十年如一日沉淀,放手给你所有碧海蓝天。

6、有些伤口,无论过多久,依然一碰就痛;有些人,不管过多久,也还是一想起就疼。

7、希望有一天,我可以不用对着手机屏幕和你说晚安,你就在我身边。

8、你活得不快乐的原因大概是,你总是间接性的踌躇满志,持续性的混吃等死,既没有办法忍受目前的状态,又没能力去改变。

9、把每一天过好是最大的幸福,生活不能等待别人来安排,要自已去争取和奋斗。

10、所谓坚强,只不过是比谁更能装得无所谓。

11、冰冻三尺,非一日之寒,成大事者不拘小节。

12、我只想把你当我生命里的主角,仅此而已。

13、很多时候,我们想要的只是一个肯定的眼神和一颗理解的心。人生的一切,不是算来的,而是感来的;不是求来的,而是修来的。

14、别总是羡慕别人光芒万丈,却忘了自己也会发光。

15、不管昨夜你经历了怎样的泣不成声,早晨醒来这个城市依旧车水马龙。成长,大概就是,将你哭声调成静音的过程。

16、纸巾擦不掉记忆,枉你哭得那么用力。

17、我想我们终于不再爱了,这样真好。

18、每天夜里都难以入睡,每天清晨却那么早醒。

19、太多娇情找不到地方撒了,所以才会慢慢地看起来很成熟的样子。

20、真的没有什么东西,完美得值得我们用生命坚持。

21、在思想上大手大脚,在生活上适可而止。

22、大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。

23、想起你,我的心就有说不出的痛,你是否知道?而我能时刻感觉到你的喜,你的悲,因为,你一直在我心中!

24、在相爱的两个人看来,对方的心才是最好的房子。

25、时光就像一辆畜力车,它的速度取决于我们手中的鞭子。

26、人生最重要的一点是,永远不要迷失自己。

27、因为年轻,所以就锋利得像一把匕首,爱恨分明。

28、不要轻易向别人展示伤口,怜悯有什么用呢,只有站起来,你才会有自己的高度。

29、好习惯的养成,在于不受坏习惯的诱惑。

30、我们男人可以累,也可以哭,但却一定不可以怂!


2021新版员工手册 30句菁华(扩展6)

——2021说说最新版的 30句菁华

1、时间改变着一切,一切改变着我们。原先看不惯的,如今习惯了;曾经很想要的,现在不需要了;开始很执着的,后来很洒脱了。

2、差不多就是有差距,有差距就是差很多。

3、在事实面前,你的想象力越发达,后果就越不堪设想。

4、不要认为取胜就是一切,更重要的是要有信念。倘若你没有信念,那胜利又有什么意义呢?

5、最心动的就是你在宿舍楼下等我的样子,白衣青树还有一只小橘猫,我奔向你就像奔向未来。

6、不就是失恋么!谁年轻的时候,没失恋过!

7、姑娘,把眼泪咽下去你就赢了。

8、以前化成灰的人都能认得出,现在化个妆就认不出了。

9、现在我的生命中已经没有你,你就像从未出现过。

10、很想很想,把每个人的脸都努力的记在脑海里。

11、遇到迷茫时,任何人都会变得软弱。一旦坚信自己可以帮到别人,他们就会变得很强大。

12、属于自己的,不要放弃;已经失去的,留作回忆。这个世界美好总要多过阴暗,欢乐总要多过苦难,还有很多事,值得你一如既往的相信。

13、当面对两个选择时,抛硬币总能奏效,并不是因为它总能给出对的答案,而是在你把它抛在空中的那一秒里,你突然知道你希望它是什么!

14、留在我身边吧,无论什么身份,我做你老公。

15、承诺常常很像蝴蝶,美丽的盘旋,然后不见。

16、和你在一起,每一件小事都闪闪发光,而我想在这些漫长细碎里,和你虚度时光,让日子变得清透明朗。

17、世间情动,不过盛夏白瓷梅子汤,碎冰碰壁当啷响。

18、今夜我失眠了,沉寂的黑夜,孤冷的破晓,窗外沉闷的雨水坠落声,跟着那节拍的韵律,一遍遍敲击着我的心房。

19、有你的日子我度年如日,没有你的日子我度日如年。

20、人生首先要是望远镜,看远;再就是显微镜,看细;接下来是放大镜,看透;其次是太阳镜,看淡;最后是哈哈镜,笑看生活。

21、手心忽然长出纠结的纹理,终于开始学会狠下心。

22、初见惊艳,再见倾心,我一生最美好的时光,就是遇见你。

23、白茶清欢无别事,只等清风迎花开。

24、我喜欢的人很少,只有你一个;喜欢你的人很多,不缺我一个。

25、单身久了,看狗都觉得眉清目秀,别说拧瓶盖了,消防栓都能拧开。

26、有时候原谅别人,只是因为还想让他们出现在你的生活中。

27、爱一个人最好的方式就是经营好自己,给对方一个优质的爱人。不是拼命对一个人好,那人就会拼命爱你。俗世的感情难免有现实的一面:你有价值,你的付出才有人重视。

28、你对我的承诺跟烟火一样,虽然美丽但是说变就变,下一秒就可能消失不见。

29、我将在茫茫人海中寻访我唯一之灵魂伴侣。得之,我幸;不得,我命。

30、哲学家与疯子的区别在于:一个只是在想,一个真的去做了。

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