1、上班中讲粗话、脏话、吵闹喧哗、聚众闲谈、打搞嬉闹；
2、一月内重复出现轻微违规违纪现象2至3起；
3、上下班委托别人打卡、代别人打卡、与考勤人员(含门卫保安)发生争执、吵闹、涂改考勤记录；月内旷工半天，私自调休、顶班替班一天等；
4、一月内重复出现轻微违规违纪现象3起以上或三个月内重复一般违规违纪现象2起；
5、在厂区禁烟区吸烟但未产生危害结果；易燃、易爆物品未按规定限额领料或未妥善保管且未产生危害结果；
6、违反保密或竞业禁止制度，泄漏公司秘密；在公司外为同行业企业服务、利用公司出资培训证件为其他企业服务；
7、煽动怠工或*的；在公司内从事赌博等违法活动，参加非法组织的；限制领导人身自由，不听劝阻的；
8、未经授权或批准，将公司的资金、房产、印章、证照、车辆、设施、设备、物料、商品等擅自出售、出租、出借、赠予、转租、抵押给其他公司、单位或个人。
9、被处理员工的姓名、性别、籍贯、出生年月、职务(工种)、入职时间、工龄等基本情况；
10、处理决定；
11、不服从处理决定的申诉途径和期限。
12、违反管理权限或处理程序的。
13、若被处罚员工对公司有突出贡献，经本人申请，公司总经理办公会讨论通过，可以提前结束处罚，但被处分时间不得低于应处分期限的二分之一，罚款数额不得低于应罚数额的二分之一。
14、加强业务学习，提高业务素质，树立服务至上观念，文明服务，礼貌待客，热情周到，仪表端正，着装整洁。
15、做好来访客人的接待服务工作，来访客人要及时领送到客人房间，非本楼层住客及工作人员礼貌劝其离开，确保安全。
16、搞好环境卫生，管好宾馆的设备和物品，发现不安全因素及隐患要及时处理并向领导汇报，避免发生各种安全责任事故。
17、严格执行‘三轻’确保楼层安静，并对宾馆做到心中有数，执行验证开门服务，对患病或行迹异常的客人要及时报告，上班时间不要串岗。
18、认真检查客房的用电设施的安全情况，对没有客人的房间或已经退的房间，要切断所有电器开关，经常性的检查插座、开关、热、冷水管线，发现问题立即报告，做好登记，切防各类事故的发生。
19、员工上班必须身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。工装必须保持干净、整齐；
20、员工上班一律不准用会所电话接打私人电话；
21、员工负有保护会所财产和顾客钱物安全的义务及责任。如因工作失职造成经济损失的，由失职者承担赔偿责任；
22、会所发出的文件、通知和规定等，员工必须在三天之内阅读并签字确认。每天的会议记录应当天签字确认。否则，其后果自负；
23、员工除服务顾客外，严禁在会所使用公共物品或做私活：如在客房换衣服；在会所洗衣物。
24、店长管理和业务调度；
25、美容师要服从领导每日的安排；
26、美容师上班应在一楼营业厅候客，如约好的客人半小时内仍没有等到顾客到来的，要给客人打电话问情况；
27、新顾客做完，必须在第二天打回访电话询问；
28、保持整体环境卫生，不乱堆乱放，不乱扔垃圾，物品摆放整齐，每星期一大扫除，不得将私人物品随便乱放；
29、操作完毕，将物品擦干净，放回原处，摆放整齐；
30、关闭仪器，拔掉电源，清洗干净，做到操作前和操作后两次消毒。
——员工手册编写 150句菁华
1、讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点
2、不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善
3、、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
4、、员工仪容仪表
5、举止、行为
6、新进员工报到时应提交资料
7、试用期
8、聘用合同
9、指定资深及专业人员辅导工作。
10、4团队原则
11、1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。
12、1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。
13、2.3专业部门员工加班，由品牌部统一填写“加班单”，并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上8点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午1∶40上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。
14、3.3在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以*职的员工，不享受当年双薪。
15、2.2符合海南旅条件的员工由行政人事部负责安排，行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后，协调好工作，妥善安排好出游时间，保证海南旅顺利进行。只能出游海南，不能以其它形式替代。
16、3.3休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。
17、3.4年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用。
18、3.5当年已参加公司安排海南游的，不得重复享受带薪假期。
19、3.6假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。
20、4.4具有徐州市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司按其月工资额的2%缴交，个人不负担。
21、5.2员工转正后，由公司统一为员工缴交基本养老保险费。员工缴费月工资最限额4500元。
22、2.4被依法追究刑事责任的;
23、2.5不服从工作安排的。
24、3.1乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
25、5.2甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益。
26、1考勤管理规范
27、1.1员工每日到公司上班必须先亲自打卡报到，下班时打好卡方可离开。
28、1.5外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并在公告栏上填写去向表。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管总监报告去向，经批准，交待手头工作，并向行政部递交签批后的请假手续。方可外出，否则作旷工处理。主管总监以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。
29、2礼仪管理规范
30、2.3个人仪表端庄。男性需仪容整洁及注意个人卫生;女性要求化淡妆，服装仪容大方得体。
31、2.4个人电话礼仪
32、3环境管理规范
33、5.8员工不得对外口头泄露公司内部情况、经营机密或未经许可向外单位人员提供本公司业务资料及电脑软件。
34、5.9员工薪酬保密，员工个人不得向他人通报收入情况，公司只接受个人本身薪酬之查询。
35、6.1公司全体员工都要树立安全防范意识，做好安全防范工作是每员工应尽的责任和义务，在公司内共同创造出一个安全，祥和安定的工作环境。
36、6.2.2 谢绝推销人员和送餐人员进入公司工作场地，行政部要把好入口关，其余员工也要及时协助制止推销人员和送餐人员 进入公司工作场地。
37、6.2.3中午午休时间，行政人事部要安排好前台值班人员，做好防范工作，认真执行好以上同点规定。
38、6.3消防管理
39、6.3.2员工在公司办公范围内不能吸烟。如因接待客户需要，在会议室吸烟，烟灰和烟头应丢烟灰缸内，并用水熄灭。
40、7.2公司秘密的范围
41、7.3.2 机密：与本公司生存、经营、人事有重要利益关系的事项。主要包括：
42、7.3.1.3广告年度、季度提资情况、广告、刊、布形式及地域。
43、7.4.2机密级 公司主管(经理)以上干部，与机密内容有直接关系的工作人员。
44、7.6.1公司所有员工有权对违反保密制度的行为予以抵制、举报。
45、7.6.2公司所有员工不得对上述抵制、举报行为进行打击、报复、刁难。
46、7.6.3公司对上述抵制举报行为将视情况予以表彰，奖励，奖励为物质奖励、精神奖励、申请有关部门处理。
47、2.2.1技术部设计资料图书、光盘的购买计划按公司的月控制额执行，其他设备物品的购买要事先申报公司购置计划。
48、2.2.2各部门需购买设备物品，经办人须事先填写购买申请单，经主管总监签名，总经理审批后方可借支购买。报账时须提供申请单作为依据，按9.2.1程序办理报账。
49、2.4 应酬报销：
50、4.1本规定适合员工因公远程出差使用。远程出差指超出深圳市范围以外，且当日不能返回。
51、4.3.2在一般情况下，选择三星级及三星以下宾馆。
52、4.3.6省会是指各省自治区首府城市，沿海城市是指大连、咸临、秦皇岛、烟台、连云港、青岛、温州、泉州、北海、湛江。
53、1员工工作效率、工作态度、工作质量等表现突出，可获荣誉和物质奖励。
54、2.1违反本员工手册的管理规定，被处以黄牌警告者。(三次兰牌警告，记黄牌警告一次，黄牌警告一次者给予口头严重警告处分，累积两次者取消本年度的升职机会，三次以上者给予辞退。)
55、录用员工的标准
56、身体检查
57、岗前培训
58、餐厅的所有员工实行打卡记勤制度，不打卡的员工每班前由部长点名记勤。上班前打卡，应在穿好工衣后，下班打卡应在换工衣前。所有员工每月的出勤天数(包括实际出勤天数和有薪假期天数)以及迟到、早退、离岗时间由人事部核实，然后造表上报总办审核交财务部作为核发各项工资的依据。迟到、早退、离岗、旷工以及其它违章，按本手册处罚。
59、员工每月享受有薪例假二天(未够一个月不享受有薪假期)当本部门当月无法安排例休时，部门负责人可安排补休。
60、餐厅授予权部门经理对本部门工作表现特别优秀的员工进行上报，经总经理批准后，每人每月可获5—30元的奖励。
61、员工要经常修剪指甲、理发，男员工头发不得过耳际和衣领，不准留胡须发角，女员工头发必须梳理整齐。一线员工不得梳披肩发，要淡妆上岗，不要过多涂沫化妆品和香水，不准留长指甲、染指甲、染杂色发。
62、员工统一穿着餐厅发放的工作服、工作鞋、着装要整齐、干净、工号牌佩带在左胸前、领呔、头花结、领结要系正，内衣下摆不得露在制服外面。
63、员工离职时，在批准离职三天内必须将制服交回人事部，并按规定办清退工衣手续，超期不还或丢失的，则需按规定赔偿。
64、领导层要严守职责权限，以身作则，一马当先，尊重下级。
65、与客人相遇要主动让路，会面客人时主动握手，特别是女宾，若客人先伸出手来和你握手时，应面带笑脸与客人握手。握手时，姿势要端正，腰要直，上身向前倾，用力要随对方的表示，不能用左手与客人握手。
66、公司视不同岗位的职务发给不同的制服，员工上岗工作时必须穿着制服。所穿制服必须保持整齐、清洁。
67、严格开支，节省用度有明显成绩者。
68、员工凡犯有以下条规之一或类似者，轻者进行批评教育，重者扣发薪金。上、放工不打工卡、代人打卡或请他人代打卡。不修义表，不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物。不按手续和制度处理业务。工作时间内串岗，打私人电话、唱歌、吸烟、吃零食。在餐厅内打架、争吵、喧哗、粗言秽语。将专用装备挪为他用。
69、如发现形迹可疑、犯法职员或精神病患者，应及时报告直接上司、总经理室和保安部抓紧处理。
70、呼唤同事协助，就近按动火警警铃。
71、通知电话总机接线生知会当值经理及保安部消防中心。
72、全体员工必须大力合作，发扬见义勇为，一马当先，奋勇献身的精神，全力保护国家财产及宾客、员工的生命安全。
73、1目的：为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、*等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
74、3.3惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚；
75、3.7工作证（或厂牌）——员工身份之证明卡；
76、4.2员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；
77、大中专、职业学校毕业生推荐；
78、在职员工介绍；
79、2.2应聘者挑选:公司成立招聘组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自行政、用人部门、公司总监或总经理。
80、面试 招聘组对面试人员进行考查，填写面试记录表；特殊岗位根据部门需要可对面试者进行笔试（笔试题由用人部门提供，交行政备存）以及相应的技能测试。应聘者经用人部门复试合格后，经总监或总经理最终确定。
81、3.2应聘人员被录用，如在一周内不能正常报到，可取消录用资格；特殊情况经批准后可延期报到。
82、与原工作单位终止劳动合同的证明（视具体情况提交）；
83、申领工作证（厂牌）；
84、阅读员工手册，并了解相关内容；
85、1新进人员之任用，应呈报总监批准；高级技术人员和部门主管级以上人员呈总监 批准后，报总经理批阅。
86、曾在本公司或相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；
87、身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；
88、未满十六周岁或限制民事行为能力者；
89、5.1新员工试用期内，由用人部门主管指派辅导人员帮助新员工接受在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定等等。
90、6.2行政部根据试用部门提交的《试用通知单》，给予试用合格的人员派发《转正申请书》；《转正申请书》经总经理核准后正式任用。
91、7异动
92、7.5经批准异动申请涉及调整薪资者，行政部应根据人事异动申请单批示，填制“薪资通知单”办理调薪，呈核准后留存备案并知会财务作业。
93、2.6除需轮休的部门外，一般安排周六下午及周日休息。
94、6.1正式员工后，经本人申请可请婚假。
95、4各岗位考核分值直接与岗位绩效挂钩。
96、二次嘉奖为一次小功；
97、二次大过即予解雇（开除）；
98、为公司创造显著经济效益；
99、为公司挽回经济损失；
100、工作热忱、心态积极向上，并有效率成果者；
101、对有危害本公司产业，能预先觉察，并妥为防护消灭，因而避免损害者；
102、对员工纠纷事务处理得宜，使公司免受损失者；
103、改进管理技术而发挥最大功能，及节省材料而降低成本，有据可证者；
104、初次不服从上级主管人员合理指挥者；
105、违反公司规定在办公室接待访客者；
106、投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者；
107、托人或代人打卡，或伪造考勤记录者；
108、行为不检，屡诫不听或破坏纪律，情节严重者；
109、造谣生事，散播不实谣言致公司蒙受重大不利者；
110、1充分领会“安全第一、预防为主”的指导方法，切实维护人身安全和设备安全。
111、3员工离职时，应当向其所属上司提出辞职申请，并填写《员工离职申请表》，获得上级的批准后方可辞职。离职到期时做好工作交接并办妥离职手续后，方可离开公司。具体事项如下表规定（以下所称天数是指日历天数）：
112、4.2 辞职员工必须与交接者实现工作上的完全交接。
113、连续旷工3天或一个月累计旷工4天者，按自动离职论处；
114、员工在公司或工作场所进行赌博者；
115、有按员工手册规定休息及休假之权利；
116、有按正常途径向上级领导的申诉权；
117、对公司做出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。
118、未经主管许可，不得将职务转托他人代办；
119、员工休病假须持特约医院证明(急诊例外)向所在部门申请，经批准后方可休假。部门经理级以上管理人员请病假需总经理批准。员工因急诊不能上班，应由本人或亲属在4小时内电话通知所在部门，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。
120、热爱**，热爱祖国，热爱社会主义。
121、钻研业务，提高技能，开拓创新。
122、很抱歉
123、询问、回答客人时均要使用敬语。
124、院内行走每分钟不得少于106步。
125、挺胸、收腹、昂首，头正肩*，目光自然*视。不得倚物，右手压左手交叉放于小腹部。
126、声音欢悦，说话清晰，语调轻松。
127、为客人在店内的消费情况和存入店内资金保密。
128、不向外人泄露酒店的商业机密。
129、不向外部门泄露本部门的有关工作情况。
130、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；
131、在试用期间被证明不符合录用条件的；
132、泄露公司商业秘密或以掌握的公司内部资料为他人做证，造成公司经营损失的；
133、在公司连续工作十年及以上，且距法定退休年龄五年以内的；
134、员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。
135、公司体职(员)工为考勤对象。
136、行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
137、不得擅自更改考勤记录，违者记小过一次。
138、请假三天(含)以下由部门主管初核，行政部批准;请假三天以上由部门主管初核，部门经理复核，总经办批准。并交行政部备案。
139、员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交行政部备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门主管需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交行政部备案。
140、进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。
141、不酗酒，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。
142、生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员，然后按顺序进入车间。
143、交接班须清扫岗位所辖范围，填完交接班表，办好交接，与接班员工礼貌道别，依次离开车间现场。
144、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。
145、严格按岗位操作规程操作，严禁违章指挥，违规作业，对违章行为造成的事故进行追查和处理。
146、监督检查同事的行为活动和工作，发现问题及时指出并帮助改进，拒不接收者应及时上报。
147、根据自己岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作能力。
148、享受婚假者当年不再享受探亲假。
149、凡有下列行为之一的，给予记大功：
150、经济处罚标准：
——员工手册编写 50句菁华
1、、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
2、举止、行为
3、崇高的敬业精神。顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的责任感与*稳的心态有机结合。
4、8事业原则
5、1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
6、1工资
7、2.2员工加班超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。
8、3.3在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以*职的员工，不享受当年双薪。
9、4所得税
10、8住房补贴
11、9办理暂住证
12、9.1 凡徐州市以外户口的员工,由公司统一办理暂住证.
13、3有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前十日以书面通知乙方。
14、5.1试用期内，但工作不满15个工作日者不予结算工资;
15、1.1员工每日到公司上班必须先亲自打卡报到，下班时打好卡方可离开。
16、1.6.病假：员工请病假，须在当日一上班即向部门总监请假，同时通知公司行政部，事后向行政部补交区级以上医院证明和病历，登记考勤。员工可享受每月2天的带薪病假(以月为准)。请病假不能提交区以上医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续病假超过30天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。
17、6.2.2 谢绝推销人员和送餐人员进入公司工作场地，行政部要把好入口关，其余员工也要及时协助制止推销人员和送餐人员 进入公司工作场地。
18、6.3.2员工在公司办公范围内不能吸烟。如因接待客户需要，在会议室吸烟，烟灰和烟头应丢烟灰缸内，并用水熄灭。
19、7.1.2所有公司职员都有义务和责任保守公司秘密。
20、7.3 密级分类
21、1借支规定
22、4出差规定
23、4.3.6省会是指各省自治区首府城市，沿海城市是指大连、咸临、秦皇岛、烟台、连云港、青岛、温州、泉州、北海、湛江。
24、4.4.3餐费补贴由本人填写支付证明单，按财务规定程序批准后报销。
25、录用员工的标准
26、试用期及待遇
27、爱护餐厅财物是每位员工的义务，每位员工必须养成节约用电、节约用水和节约其它易耗品的良好习惯。
28、员工办妥入住宿舍手续的同时，会收到一份宿舍管理规定，员工应认真阅读此规定，并在上面签字，以表确认，发现违反，将会按规定的情节受到处罚。
29、用工年龄，凡年满十六周岁至二十三周岁的男女青年均在此限(特殊技术和少数弄卫生的零散工不在此限)。
30、凡应聘职工必须在指定的医院进行体魄检查，合格方可录用。
31、公司视不同岗位的职务发给不同的制服，员工上岗工作时必须穿着制服。所穿制服必须保持整齐、清洁。
32、全体员工必须大力合作，发扬见义勇为，一马当先，奋勇献身的精神，全力保护国家财产及宾客、员工的生命安全。
33、3.1经营管理者——指的是公司经理级以上人员；
34、3.8出差——员工因公务需要前往深圳市以外地区；
35、未满十六周岁或限制民事行为能力者；
36、大过：扣罚200元；
37、二次小功为一次大功；
38、拒受贿赂或馈赠，尽忠尽守，廉洁可风，足可为员工楷模者；
39、故意公告、泄露或散播公司秘密者或盗用印信，伪造不实工作记录、文件、单据、意图侵占公司财务者；
40、屡教不改，仍坚持与主管下达的命令采取顽抗者；
41、当年度内功过相抵后，仍积满二大过者；
42、很抱歉
43、员工通道
44、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
45、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。工作时间不得戴重首饰。
46、不得随便动用消防器材，学习使用消防器材，了解一般灭火知识。
47、确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。
48、根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。
49、员工未请假不到岗者视为旷工。旷工一天罚日工资的150％；连续旷工两天，罚日工资的200％；无故旷工三天以上者视为自动离职，按有关规定执行。
50、有不满18个月婴儿的女性员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间。
——员工岗位手册 40句菁华
1、早退，比预定下班时间早走。
2、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录，做为核算薪资的依据。
3、员工上下班必须亲自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到岗工作者，视为打卡无效，并做开除处理（举报者给予30元奖励）。
4、30分钟以内者，每次扣除10元；
5、超出30分钟每次扣除30元，
6、工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。
7、须按规定着装，并保持其整洁。
8、酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。
9、各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌，不评论他人薪金的习惯，形成以工作表现争取薪酬的良好氛围。
10、站岗时间一到须到指定的地方站岗
11、公司的工作服包括冬装和夏装。
12、旧的工作服采取免费优先使用。
13、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
14、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
15、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
16、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
17、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。
18、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
19、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
20、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
21、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
22、其他假期需填写并经总经理审批。
23、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
24、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。
25、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
26、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
27、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
28、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。
29、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
30、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。
31、经总经理核准免于打卡者。
32、遵守国家法律，不违法乱纪;
33、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;
34、有健康证才能上班，定期检查身体;
35、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;
36、遵守宿舍规定，不带客人留宿;
37、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。
38、勤俭节约，杜绝浪费;
39、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;
40、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
——生产车间员工手册 50句菁华
1、爱护生产车间财物是每位员工的义务，每位员工必须养成节约用电、节约用水和节约其它易耗品的良好习惯。
2、员工办妥入住宿舍手续的同时，会收到一份宿舍管理规定，员工应认真阅读此规定，并在上面签字，以表确认，发现违反，将会按规定的情节受到处罚。
3、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
4、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
5、社交、谈吐
6、聘用合同
7、薪资构成
8、薪资调整
9、年终双薪
10、奖惩原则：
11、2 小功三次等于大功一次，大功三次可以考虑晋升。
12、3 警告三次记小过一次，小过三次记大过一次。
13、奖励实施细则：
14、1 员工如有下列表现者，予以嘉奖奖惩：
15、1 员工如有下列表现者，予以记警告处分：
16、入职员工应保证于任职期间或离职后三年内均严守保密义务，决不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商业秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商业秘密，以及从事与本公司相似的竞争行为或其它与本公司利益冲突的行为。
17、每个员工持有的手册，离职时须归还公司。
18、立足本职，科学创新
19、签订正式劳动合同者应将学历证书、职称证书交行政人事部保存。
20、工龄津贴，员工进公司满两年起每年递增20元。每年元月份统一递增。
21、对有能力、有实力、有贡献、有责任心的员工，给予提前晋级加薪，优先提拔重用。
22、根据公司年度效益，对下列人员实行年终奖励：A、经济效益好的部门经理、副经理;B、圆满完成本职工作、出勤好、责任心强的员工;C、有突出贡献的员工。
23、本公司员工实行每周天工作制。作息时间有夏、冬季之分。
24、员工因病请假需有医院证明，月内超过两天者，从第三天起工资减半发放。
25、享有婚、产假政策的员工，按国家及公司规定带薪休假，因工作需要提前上班人员，按日工资补贴发放。
26、杜绝公司员工用公车办私事。
27、司机应及时对车辆进行维修保养，所有车辆的维修由司机凭车辆委托维修单于指定的汽车修理厂维修。车辆加油亦需在指定的油站加油。
28、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；
29、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；
30、无故旷工，经教育不改的；
31、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；
32、公司实行员工工资保密发放制度，员工相互之间不得经任何方式传播、打听、攀比收入状况并不得向外界透露自己的工资收入情况。
33、基本工资;
34、员工职务发生变动，其工资津贴相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。
35、健康检查
36、午餐
37、其他经公司决定的休假日;
38、年休假以一年为限，不得延续至次年使用;年休假最少以天为单位使用;
39、员工申请年休假至少提前一个星期经有关主管领导同意，公司有权根据生产及工作需要安排员工休假;
40、符合法定结婚年龄的正式员工有权享受婚假3天。符合晚婚年龄(女方满23周岁;男方满25周岁)的初婚的正式员工可享受10天婚假。婚假包括公休日，不包括法定节假日;
41、符合国家计划生育规定的女职工产假为90天，其中产前休假30天。如属难产者增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加15天;
42、患病而不能上班的员工，须在当日工作时间开始30分钟之内致电部门主管，并交待需紧急处理的工作或其他事项;
43、病假应在生病的当天或第二天办好请假手续，特殊情况经批准可以假后补办，未办理请假手续的按旷工处理;
44、病假时间在30天以内，发放基本工资，即基本工资/30天X请假天数;病假时间在90天以内，发放生活费(500元/月);病假时间超过90天，酌情发给基本生活补助。
45、未婚员工与父母分居两地，每年可享受探望父母假，假期为10天，如因工作需要当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为20天;
46、讲究个人卫生、保持衣着整洁是仪表美的最基本要求。一个人纵然有动人的形体、美丽的肤饥高档的服饰，如果以肮脏邋遢、汗臭扑鼻的形象出现时，必定黯然失色、大煞风景。因此，人们在日常生活中，只要有条件，就必须勤梳洗、讲卫生，尤其在社交场合务必穿戴整齐，精神振作。
47、你永远没有第二次机会给人留下美好的第一印象。
48、要尊重领导，维护上级的权威，提倡换位思维，服从工作分配，做到工作中尽职，关键时尽力，矛盾时化解，困难时体谅，必要时帮助。注意要补台而不拆台，帮忙而不帮闲，当然，也不能对领导一味顺从，阿谀逢迎。
49、应该注重仪表形象，保持发型和服装的整洁即良好的坐姿、站姿，一律挂牌上岗。
50、不得在店堂内说脏话、打闹、抽烟、吃零食等。
——2021签名最新版的男生 30句菁华
1、蹲下来摸摸自己的影子：对不起，跟着我让你受委屈了。
2、别去打扰那些已活在你记忆中的人，也许这才是最合适你的距离。
3、绝口不提爱你，不是不爱，而是很爱，却不能再爱。
4、人如天上的明月，是不可拥有。
5、我爱你十年如一日沉淀，放手给你所有碧海蓝天。
6、有些伤口，无论过多久，依然一碰就痛；有些人，不管过多久，也还是一想起就疼。
7、希望有一天，我可以不用对着手机屏幕和你说晚安，你就在我身边。
8、你活得不快乐的原因大概是，你总是间接性的踌躇满志，持续性的混吃等死，既没有办法忍受目前的状态，又没能力去改变。
9、把每一天过好是最大的幸福，生活不能等待别人来安排，要自已去争取和奋斗。
10、所谓坚强，只不过是比谁更能装得无所谓。
11、冰冻三尺，非一日之寒，成大事者不拘小节。
12、我只想把你当我生命里的主角，仅此而已。
13、很多时候，我们想要的只是一个肯定的眼神和一颗理解的心。人生的一切，不是算来的，而是感来的；不是求来的，而是修来的。
14、别总是羡慕别人光芒万丈，却忘了自己也会发光。
15、不管昨夜你经历了怎样的泣不成声，早晨醒来这个城市依旧车水马龙。成长，大概就是，将你哭声调成静音的过程。
16、纸巾擦不掉记忆，枉你哭得那么用力。
17、我想我们终于不再爱了，这样真好。
18、每天夜里都难以入睡，每天清晨却那么早醒。
19、太多娇情找不到地方撒了，所以才会慢慢地看起来很成熟的样子。
20、真的没有什么东西，完美得值得我们用生命坚持。
21、在思想上大手大脚，在生活上适可而止。
22、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
23、想起你，我的心就有说不出的痛，你是否知道？而我能时刻感觉到你的喜，你的悲，因为，你一直在我心中！
24、在相爱的两个人看来，对方的心才是最好的房子。
25、时光就像一辆畜力车，它的速度取决于我们手中的鞭子。
26、人生最重要的一点是，永远不要迷失自己。
27、因为年轻，所以就锋利得像一把匕首，爱恨分明。
28、不要轻易向别人展示伤口，怜悯有什么用呢，只有站起来，你才会有自己的高度。
29、好习惯的养成，在于不受坏习惯的诱惑。
30、我们男人可以累，也可以哭，但却一定不可以怂！
——2021说说最新版的 30句菁华
1、时间改变着一切，一切改变着我们。原先看不惯的，如今习惯了；曾经很想要的，现在不需要了；开始很执着的，后来很洒脱了。
2、差不多就是有差距，有差距就是差很多。
3、在事实面前，你的想象力越发达，后果就越不堪设想。
4、不要认为取胜就是一切，更重要的是要有信念。倘若你没有信念，那胜利又有什么意义呢？
5、最心动的就是你在宿舍楼下等我的样子，白衣青树还有一只小橘猫，我奔向你就像奔向未来。
6、不就是失恋么！谁年轻的时候，没失恋过！
7、姑娘，把眼泪咽下去你就赢了。
8、以前化成灰的人都能认得出，现在化个妆就认不出了。
9、现在我的生命中已经没有你，你就像从未出现过。
10、很想很想，把每个人的脸都努力的记在脑海里。
11、遇到迷茫时，任何人都会变得软弱。一旦坚信自己可以帮到别人，他们就会变得很强大。
12、属于自己的，不要放弃；已经失去的，留作回忆。这个世界美好总要多过阴暗，欢乐总要多过苦难，还有很多事，值得你一如既往的相信。
13、当面对两个选择时，抛硬币总能奏效，并不是因为它总能给出对的答案，而是在你把它抛在空中的那一秒里，你突然知道你希望它是什么！
14、留在我身边吧，无论什么身份，我做你老公。
15、承诺常常很像蝴蝶，美丽的盘旋，然后不见。
16、和你在一起，每一件小事都闪闪发光，而我想在这些漫长细碎里，和你虚度时光，让日子变得清透明朗。
17、世间情动，不过盛夏白瓷梅子汤，碎冰碰壁当啷响。
18、今夜我失眠了，沉寂的黑夜，孤冷的破晓，窗外沉闷的雨水坠落声，跟着那节拍的韵律，一遍遍敲击着我的心房。
19、有你的日子我度年如日，没有你的日子我度日如年。
20、人生首先要是望远镜，看远；再就是显微镜，看细；接下来是放大镜，看透；其次是太阳镜，看淡；最后是哈哈镜，笑看生活。
21、手心忽然长出纠结的纹理，终于开始学会狠下心。
22、初见惊艳，再见倾心，我一生最美好的时光，就是遇见你。
23、白茶清欢无别事，只等清风迎花开。
24、我喜欢的人很少，只有你一个；喜欢你的人很多，不缺我一个。
25、单身久了，看狗都觉得眉清目秀，别说拧瓶盖了，消防栓都能拧开。
26、有时候原谅别人，只是因为还想让他们出现在你的生活中。
27、爱一个人最好的方式就是经营好自己，给对方一个优质的爱人。不是拼命对一个人好，那人就会拼命爱你。俗世的感情难免有现实的一面：你有价值，你的付出才有人重视。
28、你对我的承诺跟烟火一样，虽然美丽但是说变就变，下一秒就可能消失不见。
29、我将在茫茫人海中寻访我唯一之灵魂伴侣。得之，我幸；不得，我命。
30、哲学家与疯子的区别在于：一个只是在想，一个真的去做了。
