1、上班中讲粗话、脏话、吵闹喧哗、聚众闲谈、打搞嬉闹；
2、一月内重复出现轻微违规违纪现象2至3起；
3、上下班委托别人打卡、代别人打卡、与考勤人员(含门卫保安)发生争执、吵闹、涂改考勤记录；月内旷工半天，私自调休、顶班替班一天等；
4、一月内重复出现轻微违规违纪现象3起以上或三个月内重复一般违规违纪现象2起；
5、在厂区禁烟区吸烟但未产生危害结果；易燃、易爆物品未按规定限额领料或未妥善保管且未产生危害结果；
6、违反保密或竞业禁止制度，泄漏公司秘密；在公司外为同行业企业服务、利用公司出资培训证件为其他企业服务；
7、煽动怠工或*的；在公司内从事赌博等违法活动，参加非法组织的；限制领导人身自由，不听劝阻的；
8、未经授权或批准，将公司的资金、房产、印章、证照、车辆、设施、设备、物料、商品等擅自出售、出租、出借、赠予、转租、抵押给其他公司、单位或个人。
9、被处理员工的姓名、性别、籍贯、出生年月、职务(工种)、入职时间、工龄等基本情况；
10、处理决定；
11、不服从处理决定的申诉途径和期限。
12、违反管理权限或处理程序的。
13、若被处罚员工对公司有突出贡献，经本人申请，公司总经理办公会讨论通过，可以提前结束处罚，但被处分时间不得低于应处分期限的二分之一，罚款数额不得低于应罚数额的二分之一。
14、加强业务学习，提高业务素质，树立服务至上观念，文明服务，礼貌待客，热情周到，仪表端正，着装整洁。
15、做好来访客人的接待服务工作，来访客人要及时领送到客人房间，非本楼层住客及工作人员礼貌劝其离开，确保安全。
16、搞好环境卫生，管好宾馆的设备和物品，发现不安全因素及隐患要及时处理并向领导汇报，避免发生各种安全责任事故。
17、严格执行‘三轻’确保楼层安静，并对宾馆做到心中有数，执行验证开门服务，对患病或行迹异常的客人要及时报告，上班时间不要串岗。
18、认真检查客房的用电设施的安全情况，对没有客人的房间或已经退的房间，要切断所有电器开关，经常性的检查插座、开关、热、冷水管线，发现问题立即报告，做好登记，切防各类事故的发生。
19、员工上班必须身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。工装必须保持干净、整齐；
20、员工上班一律不准用会所电话接打私人电话；
21、员工负有保护会所财产和顾客钱物安全的义务及责任。如因工作失职造成经济损失的，由失职者承担赔偿责任；
22、会所发出的文件、通知和规定等，员工必须在三天之内阅读并签字确认。每天的会议记录应当天签字确认。否则，其后果自负；
23、员工除服务顾客外，严禁在会所使用公共物品或做私活：如在客房换衣服；在会所洗衣物。
24、店长管理和业务调度；
25、美容师要服从领导每日的安排；
26、美容师上班应在一楼营业厅候客，如约好的客人半小时内仍没有等到顾客到来的，要给客人打电话问情况；
27、新顾客做完，必须在第二天打回访电话询问；
28、保持整体环境卫生，不乱堆乱放，不乱扔垃圾，物品摆放整齐，每星期一大扫除，不得将私人物品随便乱放；
29、操作完毕，将物品擦干净，放回原处，摆放整齐；
30、关闭仪器，拔掉电源，清洗干净，做到操作前和操作后两次消毒。
——员工手册编写 150句菁华
1、讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点
2、不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善
3、、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
4、、员工仪容仪表
5、举止、行为
6、新进员工报到时应提交资料
7、试用期
8、聘用合同
9、指定资深及专业人员辅导工作。
10、4团队原则
11、1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。
12、1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。
13、2.3专业部门员工加班，由品牌部统一填写“加班单”，并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上8点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午1∶40上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。
14、3.3在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以*职的员工，不享受当年双薪。
15、2.2符合海南旅条件的员工由行政人事部负责安排，行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后，协调好工作，妥善安排好出游时间，保证海南旅顺利进行。只能出游海南，不能以其它形式替代。
16、3.3休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。
17、3.4年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用。
18、3.5当年已参加公司安排海南游的，不得重复享受带薪假期。
19、3.6假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。
20、4.4具有徐州市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司按其月工资额的2%缴交，个人不负担。
21、5.2员工转正后，由公司统一为员工缴交基本养老保险费。员工缴费月工资最限额4500元。
22、2.4被依法追究刑事责任的;
23、2.5不服从工作安排的。
24、3.1乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
25、5.2甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益。
26、1考勤管理规范
27、1.1员工每日到公司上班必须先亲自打卡报到，下班时打好卡方可离开。
28、1.5外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并在公告栏上填写去向表。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管总监报告去向，经批准，交待手头工作，并向行政部递交签批后的请假手续。方可外出，否则作旷工处理。主管总监以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。
29、2礼仪管理规范
30、2.3个人仪表端庄。男性需仪容整洁及注意个人卫生;女性要求化淡妆，服装仪容大方得体。
31、2.4个人电话礼仪
32、3环境管理规范
33、5.8员工不得对外口头泄露公司内部情况、经营机密或未经许可向外单位人员提供本公司业务资料及电脑软件。
34、5.9员工薪酬保密，员工个人不得向他人通报收入情况，公司只接受个人本身薪酬之查询。
35、6.1公司全体员工都要树立安全防范意识，做好安全防范工作是每员工应尽的责任和义务，在公司内共同创造出一个安全，祥和安定的工作环境。
36、6.2.2 谢绝推销人员和送餐人员进入公司工作场地，行政部要把好入口关，其余员工也要及时协助制止推销人员和送餐人员 进入公司工作场地。
37、6.2.3中午午休时间，行政人事部要安排好前台值班人员，做好防范工作，认真执行好以上同点规定。
38、6.3消防管理
39、6.3.2员工在公司办公范围内不能吸烟。如因接待客户需要，在会议室吸烟，烟灰和烟头应丢烟灰缸内，并用水熄灭。
40、7.2公司秘密的范围
41、7.3.2 机密：与本公司生存、经营、人事有重要利益关系的事项。主要包括：
42、7.3.1.3广告年度、季度提资情况、广告、刊、布形式及地域。
43、7.4.2机密级 公司主管(经理)以上干部，与机密内容有直接关系的工作人员。
44、7.6.1公司所有员工有权对违反保密制度的行为予以抵制、举报。
45、7.6.2公司所有员工不得对上述抵制、举报行为进行打击、报复、刁难。
46、7.6.3公司对上述抵制举报行为将视情况予以表彰，奖励，奖励为物质奖励、精神奖励、申请有关部门处理。
47、2.2.1技术部设计资料图书、光盘的购买计划按公司的月控制额执行，其他设备物品的购买要事先申报公司购置计划。
48、2.2.2各部门需购买设备物品，经办人须事先填写购买申请单，经主管总监签名，总经理审批后方可借支购买。报账时须提供申请单作为依据，按9.2.1程序办理报账。
49、2.4 应酬报销：
50、4.1本规定适合员工因公远程出差使用。远程出差指超出深圳市范围以外，且当日不能返回。
51、4.3.2在一般情况下，选择三星级及三星以下宾馆。
52、4.3.6省会是指各省自治区首府城市，沿海城市是指大连、咸临、秦皇岛、烟台、连云港、青岛、温州、泉州、北海、湛江。
53、1员工工作效率、工作态度、工作质量等表现突出，可获荣誉和物质奖励。
54、2.1违反本员工手册的管理规定，被处以黄牌警告者。(三次兰牌警告，记黄牌警告一次，黄牌警告一次者给予口头严重警告处分，累积两次者取消本年度的升职机会，三次以上者给予辞退。)
55、录用员工的标准
56、身体检查
57、岗前培训
58、餐厅的所有员工实行打卡记勤制度，不打卡的员工每班前由部长点名记勤。上班前打卡，应在穿好工衣后，下班打卡应在换工衣前。所有员工每月的出勤天数(包括实际出勤天数和有薪假期天数)以及迟到、早退、离岗时间由人事部核实，然后造表上报总办审核交财务部作为核发各项工资的依据。迟到、早退、离岗、旷工以及其它违章，按本手册处罚。
59、员工每月享受有薪例假二天(未够一个月不享受有薪假期)当本部门当月无法安排例休时，部门负责人可安排补休。
60、餐厅授予权部门经理对本部门工作表现特别优秀的员工进行上报，经总经理批准后，每人每月可获5—30元的奖励。
61、员工要经常修剪指甲、理发，男员工头发不得过耳际和衣领，不准留胡须发角，女员工头发必须梳理整齐。一线员工不得梳披肩发，要淡妆上岗，不要过多涂沫化妆品和香水，不准留长指甲、染指甲、染杂色发。
62、员工统一穿着餐厅发放的工作服、工作鞋、着装要整齐、干净、工号牌佩带在左胸前、领呔、头花结、领结要系正，内衣下摆不得露在制服外面。
63、员工离职时，在批准离职三天内必须将制服交回人事部，并按规定办清退工衣手续，超期不还或丢失的，则需按规定赔偿。
64、领导层要严守职责权限，以身作则，一马当先，尊重下级。
65、与客人相遇要主动让路，会面客人时主动握手，特别是女宾，若客人先伸出手来和你握手时，应面带笑脸与客人握手。握手时，姿势要端正，腰要直，上身向前倾，用力要随对方的表示，不能用左手与客人握手。
66、公司视不同岗位的职务发给不同的制服，员工上岗工作时必须穿着制服。所穿制服必须保持整齐、清洁。
67、严格开支，节省用度有明显成绩者。
68、员工凡犯有以下条规之一或类似者，轻者进行批评教育，重者扣发薪金。上、放工不打工卡、代人打卡或请他人代打卡。不修义表，不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物。不按手续和制度处理业务。工作时间内串岗，打私人电话、唱歌、吸烟、吃零食。在餐厅内打架、争吵、喧哗、粗言秽语。将专用装备挪为他用。
69、如发现形迹可疑、犯法职员或精神病患者，应及时报告直接上司、总经理室和保安部抓紧处理。
70、呼唤同事协助，就近按动火警警铃。
71、通知电话总机接线生知会当值经理及保安部消防中心。
72、全体员工必须大力合作，发扬见义勇为，一马当先，奋勇献身的精神，全力保护国家财产及宾客、员工的生命安全。
73、1目的：为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、*等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
74、3.3惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚；
75、3.7工作证（或厂牌）——员工身份之证明卡；
76、4.2员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；
77、大中专、职业学校毕业生推荐；
78、在职员工介绍；
79、2.2应聘者挑选:公司成立招聘组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自行政、用人部门、公司总监或总经理。
80、面试 招聘组对面试人员进行考查，填写面试记录表；特殊岗位根据部门需要可对面试者进行笔试（笔试题由用人部门提供，交行政备存）以及相应的技能测试。应聘者经用人部门复试合格后，经总监或总经理最终确定。
81、3.2应聘人员被录用，如在一周内不能正常报到，可取消录用资格；特殊情况经批准后可延期报到。
82、与原工作单位终止劳动合同的证明（视具体情况提交）；
83、申领工作证（厂牌）；
84、阅读员工手册，并了解相关内容；
85、1新进人员之任用，应呈报总监批准；高级技术人员和部门主管级以上人员呈总监 批准后，报总经理批阅。
86、曾在本公司或相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；
87、身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；
88、未满十六周岁或限制民事行为能力者；
89、5.1新员工试用期内，由用人部门主管指派辅导人员帮助新员工接受在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定等等。
90、6.2行政部根据试用部门提交的《试用通知单》，给予试用合格的人员派发《转正申请书》；《转正申请书》经总经理核准后正式任用。
91、7异动
92、7.5经批准异动申请涉及调整薪资者，行政部应根据人事异动申请单批示，填制“薪资通知单”办理调薪，呈核准后留存备案并知会财务作业。
93、2.6除需轮休的部门外，一般安排周六下午及周日休息。
94、6.1正式员工后，经本人申请可请婚假。
95、4各岗位考核分值直接与岗位绩效挂钩。
96、二次嘉奖为一次小功；
97、二次大过即予解雇（开除）；
98、为公司创造显著经济效益；
99、为公司挽回经济损失；
100、工作热忱、心态积极向上，并有效率成果者；
101、对有危害本公司产业，能预先觉察，并妥为防护消灭，因而避免损害者；
102、对员工纠纷事务处理得宜，使公司免受损失者；
103、改进管理技术而发挥最大功能，及节省材料而降低成本，有据可证者；
104、初次不服从上级主管人员合理指挥者；
105、违反公司规定在办公室接待访客者；
106、投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者；
107、托人或代人打卡，或伪造考勤记录者；
108、行为不检，屡诫不听或破坏纪律，情节严重者；
109、造谣生事，散播不实谣言致公司蒙受重大不利者；
110、1充分领会“安全第一、预防为主”的指导方法，切实维护人身安全和设备安全。
111、3员工离职时，应当向其所属上司提出辞职申请，并填写《员工离职申请表》，获得上级的批准后方可辞职。离职到期时做好工作交接并办妥离职手续后，方可离开公司。具体事项如下表规定（以下所称天数是指日历天数）：
112、4.2 辞职员工必须与交接者实现工作上的完全交接。
113、连续旷工3天或一个月累计旷工4天者，按自动离职论处；
114、员工在公司或工作场所进行赌博者；
115、有按员工手册规定休息及休假之权利；
116、有按正常途径向上级领导的申诉权；
117、对公司做出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。
118、未经主管许可，不得将职务转托他人代办；
119、员工休病假须持特约医院证明(急诊例外)向所在部门申请，经批准后方可休假。部门经理级以上管理人员请病假需总经理批准。员工因急诊不能上班，应由本人或亲属在4小时内电话通知所在部门，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。
120、热爱**，热爱祖国，热爱社会主义。
121、钻研业务，提高技能，开拓创新。
122、很抱歉
123、询问、回答客人时均要使用敬语。
124、院内行走每分钟不得少于106步。
125、挺胸、收腹、昂首，头正肩*，目光自然*视。不得倚物，右手压左手交叉放于小腹部。
126、声音欢悦，说话清晰，语调轻松。
127、为客人在店内的消费情况和存入店内资金保密。
128、不向外人泄露酒店的商业机密。
129、不向外部门泄露本部门的有关工作情况。
130、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；
131、在试用期间被证明不符合录用条件的；
132、泄露公司商业秘密或以掌握的公司内部资料为他人做证，造成公司经营损失的；
133、在公司连续工作十年及以上，且距法定退休年龄五年以内的；
134、员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。
135、公司体职(员)工为考勤对象。
136、行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
137、不得擅自更改考勤记录，违者记小过一次。
138、请假三天(含)以下由部门主管初核，行政部批准;请假三天以上由部门主管初核，部门经理复核，总经办批准。并交行政部备案。
139、员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交行政部备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门主管需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交行政部备案。
140、进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。
141、不酗酒，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。
142、生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员，然后按顺序进入车间。
143、交接班须清扫岗位所辖范围，填完交接班表，办好交接，与接班员工礼貌道别，依次离开车间现场。
144、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。
145、严格按岗位操作规程操作，严禁违章指挥，违规作业，对违章行为造成的事故进行追查和处理。
146、监督检查同事的行为活动和工作，发现问题及时指出并帮助改进，拒不接收者应及时上报。
147、根据自己岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作能力。
148、享受婚假者当年不再享受探亲假。
149、凡有下列行为之一的，给予记大功：
150、经济处罚标准：
——员工手册编写 50句菁华
1、、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
2、举止、行为
3、崇高的敬业精神。顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的责任感与*稳的心态有机结合。
4、8事业原则
5、1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
6、1工资
7、2.2员工加班超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。
8、3.3在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以*职的员工，不享受当年双薪。
9、4所得税
10、8住房补贴
11、9办理暂住证
12、9.1 凡徐州市以外户口的员工,由公司统一办理暂住证.
13、3有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前十日以书面通知乙方。
14、5.1试用期内，但工作不满15个工作日者不予结算工资;
15、1.1员工每日到公司上班必须先亲自打卡报到，下班时打好卡方可离开。
16、1.6.病假：员工请病假，须在当日一上班即向部门总监请假，同时通知公司行政部，事后向行政部补交区级以上医院证明和病历，登记考勤。员工可享受每月2天的带薪病假(以月为准)。请病假不能提交区以上医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续病假超过30天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。
17、6.2.2 谢绝推销人员和送餐人员进入公司工作场地，行政部要把好入口关，其余员工也要及时协助制止推销人员和送餐人员 进入公司工作场地。
18、6.3.2员工在公司办公范围内不能吸烟。如因接待客户需要，在会议室吸烟，烟灰和烟头应丢烟灰缸内，并用水熄灭。
19、7.1.2所有公司职员都有义务和责任保守公司秘密。
20、7.3 密级分类
21、1借支规定
22、4出差规定
23、4.3.6省会是指各省自治区首府城市，沿海城市是指大连、咸临、秦皇岛、烟台、连云港、青岛、温州、泉州、北海、湛江。
24、4.4.3餐费补贴由本人填写支付证明单，按财务规定程序批准后报销。
25、录用员工的标准
26、试用期及待遇
27、爱护餐厅财物是每位员工的义务，每位员工必须养成节约用电、节约用水和节约其它易耗品的良好习惯。
28、员工办妥入住宿舍手续的同时，会收到一份宿舍管理规定，员工应认真阅读此规定，并在上面签字，以表确认，发现违反，将会按规定的情节受到处罚。
29、用工年龄，凡年满十六周岁至二十三周岁的男女青年均在此限(特殊技术和少数弄卫生的零散工不在此限)。
30、凡应聘职工必须在指定的医院进行体魄检查，合格方可录用。
31、公司视不同岗位的职务发给不同的制服，员工上岗工作时必须穿着制服。所穿制服必须保持整齐、清洁。
32、全体员工必须大力合作，发扬见义勇为，一马当先，奋勇献身的精神，全力保护国家财产及宾客、员工的生命安全。
33、3.1经营管理者——指的是公司经理级以上人员；
34、3.8出差——员工因公务需要前往深圳市以外地区；
35、未满十六周岁或限制民事行为能力者；
36、大过：扣罚200元；
37、二次小功为一次大功；
38、拒受贿赂或馈赠，尽忠尽守，廉洁可风，足可为员工楷模者；
39、故意公告、泄露或散播公司秘密者或盗用印信，伪造不实工作记录、文件、单据、意图侵占公司财务者；
40、屡教不改，仍坚持与主管下达的命令采取顽抗者；
41、当年度内功过相抵后，仍积满二大过者；
42、很抱歉
43、员工通道
44、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
45、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。工作时间不得戴重首饰。
46、不得随便动用消防器材，学习使用消防器材，了解一般灭火知识。
47、确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。
48、根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。
49、员工未请假不到岗者视为旷工。旷工一天罚日工资的150％；连续旷工两天，罚日工资的200％；无故旷工三天以上者视为自动离职，按有关规定执行。
50、有不满18个月婴儿的女性员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间。
——员工岗位手册 40句菁华
1、早退，比预定下班时间早走。
2、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录，做为核算薪资的依据。
3、员工上下班必须亲自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到岗工作者，视为打卡无效，并做开除处理（举报者给予30元奖励）。
4、30分钟以内者，每次扣除10元；
5、超出30分钟每次扣除30元，
6、工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。
7、须按规定着装，并保持其整洁。
8、酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。
9、各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌，不评论他人薪金的习惯，形成以工作表现争取薪酬的良好氛围。
10、站岗时间一到须到指定的地方站岗
11、公司的工作服包括冬装和夏装。
12、旧的工作服采取免费优先使用。
13、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
14、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
15、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
16、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
17、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。
18、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
19、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
20、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
21、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
22、其他假期需填写并经总经理审批。
23、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
24、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。
25、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
26、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
27、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
28、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。
29、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
30、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。
31、经总经理核准免于打卡者。
32、遵守国家法律，不违法乱纪;
33、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;
34、有健康证才能上班，定期检查身体;
35、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;
36、遵守宿舍规定，不带客人留宿;
37、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。
38、勤俭节约，杜绝浪费;
39、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;
40、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
——关于公司员工手册完整版 60句菁华
1、遵守公司规范 ——
2、沟通解决一切 ——
3、工伤或死亡因公负伤或死亡的员工将按国家有关劳动保护条例的规定处理善后事宜。
4、未经许可，员工不得擅自取用餐厅内的各类物品作私人用。员工因恶意而引致餐厅财物损坏将要受到所损坏财物价值之10倍的赔偿和处罚。
5、崇高的敬业精神。顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的责任感与*稳的心态有机结合。
6、团队精神。以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标，而非个人利益。
7、优秀的专业知识与技能。这是对人才工作能力的基本要求。
8、客观的分析能力和独立处理事务的能力。在复杂困难的情况下，也能对所要做的事制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完成。
9、学习能力。从自身或他人实际工作的成功、失败中吸取教训、总结经验，以学习实现进步;能够不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力。
10、次月10日核发上个月工资。月中录用者或离职者的工资，按实际出勤天数计算和支付。月工资以当月天计算。薪酬以人民币形式支付。月工资支付的是上月全月工资。
11、发薪时，员工须查核数额，如有疑问可向综合管理部查询，以便及时核查处理。
12、健康检查
13、康乐活动
14、丧葬礼金
15、符合法定结婚年龄的正式员工有权享受婚假3天。符合晚婚年龄(女方满23周岁;男方满25周岁)的初婚的正式员工可享受10天婚假。婚假包括公休日，不包括法定节假日;
16、符合国家计划生育规定的女职工产假为90天，其中产前休假30天。如属难产者增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加15天;
17、在配偶分娩时，给予陪产假7天;
18、怀孕不满3个月进行人工流产的，给予休假15天，3个月以上的给予休假42天;
19、女员工产假期间的工资按实得工资得100%支付，产前假和哺乳期间的工资按实得工资的80%支付。
20、患病而不能上班的员工，须在当日工作时间开始30分钟之内致电部门主管，并交待需紧急处理的工作或其他事项;
21、因病治疗或休养者应出具县级以上医疗单位证明，并经主管领导审批方视为病假，否则按旷工处理;
22、员工依法享受丧假期间，公司按其在正常情况下的月实得工资的100%支付;
23、员工休丧假，应向综合管理部出示其直系亲属的死亡证明或丧葬证明等。
24、大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假;
25、1按本公司员工手册完整版中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
26、4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。
27、1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训;运营部负责公司运作流程的讲解培训。
28、2.1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。
29、3.1作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。
30、5.1在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的.人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。
31、5.3公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。
32、1工作时间
33、5基本养老保险
34、5.3持有徐州市常住户口的员工的基本养老保险费，按其月工资额的14%由公司承担缴纳;员工个人承担缴交月工资额的5%，共计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交徐州市社会保险局。
35、5.4持有徐州市暂住户口的员工基本养老保险费，按其月工资额的7%由公司承担缴纳;员工个人承担缴交月工资额的3%，共计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交徐州市社会保险局。
36、9.2员工在本公司连续工作满半年以上，再次办理暂住证的费用由公司承担。在本公司连续工龄不满半年的员工，需由公司办理暂住证费用自理。
37、2有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动合同：
38、2.1在试用期被证明不符合录用条件的;
39、2.3严重失职、营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的;
40、6经济赔偿、补偿
41、1.3.1.凡属昨天下班未打卡的员工，行政人事部将用专册登记并通知该员工处理下班未打卡的原因，由该员工送其总监签字证明。如该员工在一个工作日内未处理昨日下班未打卡的问题，将对该员工的下班未打卡作为漏打卡处罚处理。
42、2.5代接电话礼仪
43、3.6员工餐后一次性饭盒请自觉放在楼梯间垃圾回收桶内。
44、4.2员工工作时间接听私人电话应尽量简短，小声，以免影响业务电话的正常流通和工作环境的安静。
45、6.2.2 谢绝推销人员和送餐人员进入公司工作场地，行政部要把好入口关，其余员工也要及时协助制止推销人员和送餐人员 进入公司工作场地。
46、7.1 定义
47、7.2.2公司就经营发展作出的重大决策中的秘密义务的事项。
48、7.2.4维护公司安全和侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。
49、7.3.2 机密：与本公司生存、经营、人事有重要利益关系的事项。主要包括：
50、7.3.2.2公司与外部高层人士、同业人员来往情况及其载体。
51、7.3.2.5获得竞争对方情况的方法、渠道及公司相应对策。
52、7.5.6借阅保密事项载体必须经借阅方，提供领导签字批准，保密员登记，借阅人员不得摘抄、复印，向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字。
53、7.5.7保密事项内容，不得在办公室内悬挂张贴。
54、2.4.1 因业务需要请客应酬，各部门或个人须事先填写应酬费申请单，并请示总经理批准，作为报销单据。
55、4.3.2在一般情况下，选择三星级及三星以下宾馆。
56、4.3.6省会是指各省自治区首府城市，沿海城市是指大连、咸临、秦皇岛、烟台、连云港、青岛、温州、泉州、北海、湛江。
57、4.4.2在外地一固定地方连续出差超过15天以上者，不分职务每天餐费补贴30元。
58、4.4.3餐费补贴由本人填写支付证明单，按财务规定程序批准后报销。
59、2.2违反操作规程，责任心差造成不良后果。
60、2.4业务学习不认真，本职工作不努力。
——2021签名最新版女阳光 30句菁华
1、好读书，不求甚解；每有会意，便欣然忘食。
2、每一个华丽的转身，背后都有不为人知的心酸，外表的光鲜亮丽，背后心情汗水与辛劳付出，一分耕耘，一分收获，羡慕别人，不如战胜自己。
3、永不言败！失败与否定是通向成功的第一步。
4、一个人只有保持快乐和满足，才能远离痛苦；一个人只有保持青春活力，才能激流勇进；一个人只有坚持学习，才能与时俱进；一个人只有坚持奋进，才能永远年轻。
5、过去，现在，将来，你一天天经历，一步步跌倒，不觉得疼痛，不觉得难为情，爬起来继续奔跑，因为你心中有爱，有梦想，有一个充满阳光和鲜花的未来，不放弃就有机会抵达。
6、要给自己定一个远大的目标，别碌碌无为为了日子而活着。
7、那些回不来的东西，我只好假装从没拥有过。
8、只有对自己不将就，自己才能变得更优秀；对生活不将就，生活才会给你丰厚的回报。不要在奋斗的年纪就选择了安逸，多一点踏出去的勇气。人生如逆水行舟，不进则退。
9、人生其实很短暂，不要等到失去了以后，才知道后悔，才想要珍惜，那样就太晚了，世界上没有后悔药，老天也不会给你第二次的机会，所以请好好把握自己想要的东西和想要珍惜的人。
10、如果不想做点事情，就甭想到达这个世界上的任何地方。
11、做一个向日葵族，善于发现微小幸福，也没有太大野心，容易发现事物好的一面，抗压力耐击打，拥有感恩的心，和对生活充满热情的阳光天性，嘴角习惯性上扬15度，永远像阳光般灿烂。
12、人生是一场单程的旅行，即使有些遗憾我们也没有从头再来的机会，与其纠结无法改变的过去不如微笑着珍惜未来。
13、有时候，没有下一次，没有机会重来，没有暂停继续。有时候，错过了此刻，就永远永远的没机会了。
14、每一枚玫瑰都有刺，正如每个人的性格里，都有你不能容忍的部分。爱护每一朵玫瑰，并不是得努力的把它的刺根除，只能学习如何不被她的刺刺伤，还有，如何不让自己的刺刺伤别人。
15、走自己的路，看自己的景色，想自己的问题，无须总盯住他人怎样，老是羡慕他人的辉煌，嫉妒别人的光鲜，昏暗的是自己的心，耗损的是自己的时光，损坏的是自己的人格。
16、每个人的生活都会有一些不容易的时刻，但正是这些不容易铺就了通往成功的路，虽然可能会遭遇挫折，虽然距离成功还很远，但每天为了目标多付出一点，多坚持一下，结果就很可能会给你惊喜。
17、俗话说：光阴似箭；可俗话又说：度日如年！两种矛盾的话语中，透露出一个人的世界观、价值观、人生观。君子当自强不息，切莫颓废消沉，贻误光阴，悔之晚矣。
18、也许你应该努力了，不是为了别人，是为了当别人在你面前炫耀自己的名牌时，你可以保持沉默，然后听他说完后问你怎样时，你可以回答的比他的描述更好，而且告诉他一个更好的牌子，让他对你膜拜。
19、世间最美好的感受，就是发现自己的心在笑。
20、生命之路只在于两条：一是选择，二是坚持。
21、希望你，往后所有选择都能忠于自己，每日奔波忙碌都能称心如意，生活里，有热衷的事、有喜欢的人、有敢做的梦。如果可以，还愿你少一些遗憾，多一点庆幸，愿你会越来越好。
22、有梦才有所追求，有追求才有生活的动力。有梦就去追，纵然追到最后，也是空空只有一个破梦，但努力了，也就无悔无愧，而人生本来就是活在一个过程中。成之我喜，败之我笑。
23、岁月给我坎坷，我还你乐观要强；生命给我打击，我还你灿烂向阳；旁人给我非议，我还你笑着原谅。活着就该逢山开路，遇水架桥。我谁也不靠，靠自己才是正道。
24、如果你能够让客户笑，那你就能够让他们买。
25、你只有尽力了，才有资格说自己的运气不好。
26、一条美丽的工作祝福短信，一句真诚的祝福，扣开我们心灵曾经拥有的记忆；一声关切的问候，一段温馨的真情，点化彼此久久不曾忘怀的牵挂，祝福你生活*安幸福。
27、晚睡晚起，混日子容易；日升月落，时钟从来不停。是否还记得年初鸿愿？是否还记得今年梦想？半年总结日，别怪我没提醒！想成功，就要多努力，少闲息！祝你工作顺利！
28、哪里有什么老天的眷顾，所谓的幸运和成功都源自你自身的努力和付出。请记住，你现在多走的每一步都在拉开着你和别人的差距。要做，就做生活的强者。加油！
29、把时间花在该花的事情里面，别每天矫情每天想七想八的，你还能努力的时间不多了，别遇到点芝麻蒜皮的事就玻璃心，只要你真正奋斗起来，你就会发现自己原来很了不起。
30、若晴天和日，就静赏闲云。若雨落敲窗，就且听风声。若流年有爱，就心随花开。若时光逝却，就珍存过往。生活再不如人意，都要学会自我温暖和慰藉，给自己多一点欣赏和鼓励。
——qq签名大全2021最新版的 30句菁华
1、如果你连一分钟都等不到，又何尝说会等我一辈子？
2、要是你是我的男朋友、那么我对你的爱，就像炫迈口香糖那样，怎么也停不下来。
3、我怀念，别怀念，怀念也回不到从前。
4、有的时候，放弃，是送给自己最好的礼物。
5、不知道是越来越独立，还是越来越心虚，走了这么久，发现唯一靠得住的还是自己。
6、每天早上醒来你和阳光都在这，就是我想要的未来。
7、爱情不是轰轰烈烈的誓词，而是****的陪同。
8、只因听闻你在漠北古城，我一路泪奔。
9、天狠好、你狠快乐、而我却是躲在角落里静静的哭。
10、孔子不能解决的问题，老子帮你解决！
11、喜欢你，没有什么理由，不喜欢你，什么都是理由。
12、人心是场心的旅行，总是难以找到最后，拥抱。
13、情有一个极为突出的特点：人们有了爱情，掩饰不住；没有爱情，又装不出来。
14、不想看见你，不想知道关于你的任何事情。当初有多激动狂热，如今就有多冷淡*静。
15、选择放手不是不爱了，而是失望太多无能为力了。
16、生活有时候就是一潭死水，激情就是你手中的石子。
17、垂柳下，荷塘边，碧波涟漪上，两人似私语，倒影浮水面，那人已去，独留热泪与照片。
18、我去翻你的过往，并不是嫉妒，我只是难过，有一种深情，你从未给过我。
19、自己一个人生活并不孤单，因为心里有你在。
20、从前的我们太过相像，一直深爱着对方，却傲气得连一句深情的话也未曾与对方讲。
21、最美的感情，永远出现在最不懂爱的年纪。
22、我们聊了48分钟，你发的23个表情，7个呵呵，8个嗯嗯，彻底击垮了我想对你说的。
23、爱情，要么让人成熟，要么让人堕落。
24、我爱你，没有什么目的。只是爱你。
25、终于你明白，这就是爱情。终有一个人，老是跟你过不去，你却很想跟他过下去。
26、不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香？
27、生活中本就充满了失望，不是所有的等待都能如愿以偿。你且笑对，不必慌张。
28、我们说好不分离，要一直一直在一起。就算与时间为敌，就算与全世界背离。
29、我的爱情成绩单一直都是零分，我真的是期待爱情。
30、爱上一个人只要一秒，忘记一个人却要了我的一生，注定想你却又见不到你孤独终老。
