行政经理岗位职责 50句菁华

首页 / 句子 / | 2022-12-02 00:00:00 行政,岗位职责

1、全面负责行政部与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作;

2、可独立负责部门工作,给下级成员提供培训,指导,并监督他们有效的完成日常工作;

3、负责公司本部设备、设施等固定资产的调配、管理及定期盘点;

4、负责办公用品、劳保用品、门店装饰等耗材的采购,申领等计划管理工作;

5、负责接待来宾,接听或转接外部电话;

6、按照上级安排,协助其他部门组织公司活动;

7、统筹管理公司行政工作;

8、负责外联工作,管理及协调公司各办事处相关事宜;

9、负责公司行政人事制度执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。

10、完成总经理安排的其他工作。

11、组织制定部门工作发展规划、计划与预算方案;

12、组织、协调公司年会、员工活动、团建及各类活动或会议;

13、制定并管理行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;

14、负责公司及部门对外联络事宜;

15、严格执行公司合同、档案管理及借阅规定,对接收的合同、档案资料进行审核、分类、编目、立卷、存档和废除工作;

16、负责与办理资质中介公司进行洽谈、沟通,并经公司领导批准后与其签订合同;

17、档案管理:统筹规划公司档案管理;

18、完成上级安排的其他相关工作。

19、负责公司重要来访接待,包括餐饮接待、茶会接待,对外维护良好关系,建立企业形象,提升公司公众形象;

20、负责拟订部门年度目标及目标分解,部门人才需求分析、选用、培训与考核。

21、组织起草公司重要文件,定期提交公司工作简报;

22、组织起草公司各项管理规章制度并监督实施;

23、向上级或有关部门提供政策性建议,受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。

24、督导办理员工的保险、劳动用工手续

25、督导办理全公司人员的各类证件

26、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作

27、督导各所属人员按ISO9000标准,做好各类特殊岗位的人员管理工作

28、如遇劳资纠纷,须在第一时间进行处理

29、负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅,负责申报公司的'各种资质证照以及年检;

30、后勤管理

31、努力提高员工的素质关心员工生活做好政治思想工作抓好部门文明建设和计划生育工作。

32、负责行政资源的分配、分析和优化行政费用成本,监督和提升公司后勤资源的使用效能;

33、负责总部及各校区各类证照的资质办理变更、年检、项目专利申报或各项申请等管理工作;

34、统筹规划行政部门人员培养、激励与工作的考核;

35、负责管理公司行政事务

36、熟读国家法律法规,严格按照法律法规履行工作职责,监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作,并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。

37、设计并实施培训计划,做好人员开发与储备;

38、行政管理类、工商管理类、法律类等相关专业本科以上学历;

39、具备良好的行政管理工作知识和经验;

40、有对于公司人力资源发展步骤的建议权;

41、有对公司员工工作监督、检查权,对员工工作业绩的考核评估权;

42、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权;

43、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作;

44、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

45、负责制定、完善公司的管理制度和发展规划并执行,负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性;

46、负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅,负责申报公司的各种资质证照以及年检;

47、根据公司发展要求,针对各类岗位制定培训方案并监督执行;

48、负责办公室的日常管理工作;

49、组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;

50、严格控制各项行政费用的支出,并对成本控制的方法提出建议;


行政经理岗位职责 50句菁华扩展阅读


行政经理岗位职责 50句菁华(扩展1)

——人事行政经理岗位职责 60句菁华

1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权;

2、985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历;

3、28岁以内,家在河南或有意愿回河南工作

4、负责行政、人力资源工作,定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,拟定行政人事规划和预算;

5、、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

6、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,加强协作配合做好衔接协调工作;

7、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

8、有权向直属领导提议下属人选,并对其工作考核评价;

9、5年以上人力资源和行政工作经验,三年以上部门经理经验。

10、7年以上相关工作经验,本科以上学历,3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验;

11、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

12、负责定期审核的记账凭证进行会计凭证处理,经审核无误后,将其做为正式会计凭证登账;

13、负责公司费用凭证、固定资产凭证、往来凭证的审核;

14、负责公司往来债务账目的定期检查,包括与公司内部往来账务的检查核对,按时与往来应付、应收会计核对明细账目,发现呆账及账实不符情况,及时上报财务经理处理;

15、负责编制和登记各类明细账、总账并定期结账;

16、负责公司员工活动的组织、召集;

17、负责每月人事报表的统计汇总并报上层领导;

18、负责员工关系及员工动态了解;

19、制定招聘计划并组织实施,组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;

20、负责公司法律事务的归口管理,含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等,以及公司所有对外合同的法律审核;

21、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

22、做好重要岗位人才的发现、挖掘和储备工作,推动企业整体管理水*的提升;

23、具有较强的抗压能力,执行力高

24、建立和完善区域公司人力资源管理体系,不断完善并组织实施人力资源管理制度;

25、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与销售、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;

26、全面统筹规划人力资源发展及战略管理,执行已制定的人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。

27、对人力资源管理各下职能模块有较深入的认知识,熟悉国家相关政策和法律法规,能熟练掌握各项工作流程,具有现代企业人力资源管理理念,绩效考核,薪酬体系建立,福利与人事制度的管理能力,人力资源开发与培训的能力。

28、具有呼叫中心,快消品,化妆品,电子商务*台的工作经验者优先考虑。

29、下属区域公司人力资源工作监管

30、一般公共关系的维护

31、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。

32、协助总经理,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

33、确保公司人事制度符合国家相关法规。

34、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;

35、定期进行市场薪酬水*调研,政策了解和内部分析,不断完善公司薪酬、福利政策、体系;

36、制订年度培养、招聘计划,加强员工队伍的建设和管理;根据管理权限,负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作;

37、建立、完善系统的绩效管理和考核体系,指导部门的考核及结果运用;

38、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。

39、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。

40、负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务,宣传维护公司形象。

41、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜;

42、协助推动公司理念及企业文化的形成;

43、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

44、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验;

45、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态;

46、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;

47、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

48、执行力强,忠诚度高,男女不限

49、善于文案策划、影视项目推介;

50、组织并落实企业文化的建设,增加企业凝聚力,提高员工主人翁责任感。

51、其他行政管理相关工作。

52、学历:全日制大学本科及以上;

53、负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;

54、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;

55、25—30岁,形象气质良好,*党员优先;

56、负责监督公司印章的使用;

57、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;

58、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

59、配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;

60、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;


行政经理岗位职责 50句菁华(扩展2)

——行政经理岗位职责 60句菁华

1、负责主持编制企业的行政管理规章制度,并上报领导审批;

2、负责公司综合性、专项性文字材料撰写、对外联络与宣传以及简报、信息周报等文字材料复核等工作。

3、完成上级领导交办的其它各项任务。

4、严格控制行政办公经费的支出,进行成本核算和预期费用申报等工作。加强办公财产的管理;

5、负责公司员工入职与离职的交接办理。

6、为部门其他员工提供行政支持;

7、根据公司文件管理规定,对公司相关文件进行编制、发放和存档;

8、协助上级与公司各部门进行联络、沟通与协调;

9、参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与*衡会议。

10、负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题,定期组织做好办公职能检查。

11、向上级或有关部门提供政策性建议,受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。

12、公司相关文案处理;

13、完成总经理安排的其他工作。

14、组织、协调公司年会、员工活动、团建及各类活动或会议;

15、负责固定资产、办公用品的购置和供应商管理;

16、领导安排的其他工作。

17、追踪并跟进*扶持政策及申报工作;

18、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案;

19、负责公司品牌建设和公司形象维护;

20、负责公司及部门对外联络事宜;

21、负责起草企业行政管理制度、规章、条例;

22、资产管理:统筹公司资产管理;

23、负责对公司行政类固定资产的监督管理工作;

24、负责公司车队安排与管理;

25、统筹安排员工福利,包括员工食堂管理、员工团建活动安排,开展公司文化建设及宣传工作;

26、按时完成公司领导交办的其他工作;

27、负责广州分公司行政后勤管理工作,贯彻和执行公司规定和指示;

28、负责公司内部报纸的主编工作;

29、追踪并跟进*扶持政策及申报工作;

30、制定并执行人员招募计划

31、负责公司的日常安全、后勤等事务管理

32、协调公司与各级*部门之间的事务及关系

33、定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。

34、如遇劳资纠纷,须在第一时间进行处理

35、必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作,审查时不得有缺陷

36、后勤管理

37、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作;

38、负责人才的开放、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系统培训教育和督促员工执行酒店的各项规章制度加强员工的在职培训不断提高员工的业务技能和外语水*。

39、公司日常会议、接待活动的组织协调;

40、负责餐厅的管理工作,做好公司车辆的日常调度管理;

41、根据公司行政管理的方针、政策和制度,负责总部及各校区行政工作进行组织和管理,并有效与高效地推行实施和监督跟踪完成;

42、负责管理公司行政事务

43、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件,并据此制定招聘计划,组织面试、复试,完*员录用过程;

44、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告;

45、负责组织本部门的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。

46、负责协调各部门的工作行为,保证各部门信息沟通顺畅。

47、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件,处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。

48、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

49、根据定岗定编原则,招聘、补充、优化人员结构;

50、负责公司本部设备、设施等固定资产的调配、管理及定期盘点;

51、合理控制人事成本,保持员工工作的高效率;

52、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作;

53、制订门店销售、毛利率、费用收取计划,并指导落实;

54、保障营运安全,严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养;

55、全面负责行政部与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作;

56、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;

57、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标,并监督执行;

58、负责办公室的日常管理工作;

59、协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;

60、协调企业与*相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;


行政经理岗位职责 50句菁华(扩展3)

——人事行政经理岗位职责 50句菁华

1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工、提升员工的工作绩效,为公司的可持续发展提供人力资源保障。

2、完善、健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律,会议纪律进行监督,提醒记录,组织并宣传公司的企业文化,提高员工的凝聚力,丰富员工的生活,提升员工的素质。

3、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务;

4、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。

5、负责行政、人力资源工作,定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,拟定行政人事规划和预算;

6、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

7、在总经理的领导下,负责主持本室的全面工作,组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;

8、负责召集公司办公会议,检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;

9、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

10、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

11、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;

12、负责公司费用凭证、固定资产凭证、往来凭证的审核;

13、负责公司往来债务账目的定期检查,包括与公司内部往来账务的检查核对,按时与往来应付、应收会计核对明细账目,发现呆账及账实不符情况,及时上报财务经理处理;

14、负责编制和登记各类明细账、总账并定期结账;

15、制定招聘计划并组织实施,组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;

16、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设,确保公司文化落地;

17、协调公司各部门之间的关系,保证人力资源各项工作有序开展;

18、定期开展人才盘点,擅长人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设等;

19、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持;

20、具有良好的沟通能力和执行力,良好的抗压性和稳定性;

21、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.

22、两年以上行政人事工作经验,熟悉人事法律法规,擅长公司行政管理;

23、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与销售、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;

24、优秀的表达能力,忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观,能承受较大的工作压力。

25、有餐饮公司相关人事行政管理经验优先。

26、全面统筹规划人力资源发展及战略管理,执行已制定的人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。

27、下属区域公司人力资源工作监管

28、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。

29、主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系。

30、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

31、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。

32、总公司召开行政会议的通知,会议前期的文件资料,会场布置的检查,与会人员的知会。

33、完成总经理临时交办的各类任务。

34、负责组织本部门的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。

35、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

36、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资,并协同相关兄弟部门,促使其落地、投产;

37、编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;

38、完成公司领导交付的其他工作。

39、负责公司人力资源、行政管理体系建设;

40、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

41、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作;

42、部门其他相关工作。

43、组织并落实企业文化的建设,增加企业凝聚力,提高员工主人翁责任感。

44、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;

45、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;

46、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;

47、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;

48、负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;

49、在总经理的领导下,负责主持本室的全面工作,组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;

50、负责编制年、季、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;


行政经理岗位职责 50句菁华(扩展4)

——行政总监岗位职责 60句菁华

1、根据公司总体战略目标制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、行政流程的编制和流程实施的管理,编制年度行政后勤计划,拟订成本预算,并监督执行

2、负责协调各部门的工作关系,制定行政相关文件和报告,及公司年度的行政预算

3、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化;

4、负责公司范围内物业、后勤管理。

5、组织实施和监督各项规章制度的执行情况,并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;

6、负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,制定措施防止类似事件发生;

7、负责组织企业文化建设工作;

8、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算,合理控制企业行政经费;

9、负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。

10、具备良好分析判断能力;

11、具备良好的团队管理能力,人际沟通能力以及组织协调能力;

12、负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

13、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

14、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。

15、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况;

16、负责对公司人员团队建设,定义相关人员岗位职责和考核,并有效的管理;

17、负责对运作质量的管理,有效保障日常运作质量,最终达到客户满意度;

18、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

19、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

20、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

21、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

22、负责组织公司资金的收取。

23、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

24、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

25、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

26、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制

27、组织实施和监督各项规章制度的执行情况,并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;

28、负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;

29、具备专业的行政管理知识与相关法律法规;

30、了解国家有关的法律法规政策;

31、参谋职能

32、拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施

33、办公室管理:负责办公环境管理、装修、物业沟通等行政后勤工作;

34、人事管理:负责人员招聘、绩效考核、考勤管理、工资编报、社保缴存管理,组织对员工的晋升、调职、奖惩、辞退等全面工作。

35、具有跨部门沟通能力,执行力强,抗压力强,能组织带领团队按时出色完成各项工作。

36、建立公司行政管理体系,制定行政管理制度流程,规范公司行政管理;

37、组织来客接待和相关外联工作,做好公司各类会议会务工作;

38、制定行政费用预算和实施,按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况;

39、监督指导子公司的行政管理活动。

40、根据总部行政中心年度计划及阶段性计划对本分部行政、安保、公共关系等相关工作实施指导、监督、管控。

41、负责带领本分部进行本大区内的资产统筹合理配置并监控资产盘点工作。

42、推进企业文化在本分部的落实,营造出健康向上的工作氛围,提升员工凝聚力。

43、公司办公环境和公共财产的维护和管理;

44、负责办公室其他行政事务。

45、行政团队管理及行政成本管控。

46、进行集团企业文化建设工作,策划组织集团事业部各重要会议、员工活动、文化宣传等;

47、负责集团事业部各下属机构行政、人事、印章、档案等管理方面的检查、审核和规范工作;

48、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

49、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

50、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查;

51、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能;

52、制定和完善人事行政管理制度,做好用工风险管控;

53、完成总经理下达的其他工作任务。

54、负责公司组织架构的搭建并持续完善,明确岗位职责发展空间,优化内部管理机制,使公司高效运转,建立并持续优化公司绩效考核体系,制定有效的绩效管理政策并组织实施;

55、负责主持公司行政部的全面工作和对的行政管理和业务检查和指导

56、向人事行政总监提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建设,并致力于提高公司的综合管理水*;

57、负责建立健全财务管理体系,包含各项财务管理制度、会计核算操作规程和财务成本控制措施等,报公司领导审核后组织实施和执行。

58、负责整体的税收筹划,收集并解读国家及公司所在区域的各种税收政策,为公司争取最大化的税务优惠,合理控制集团整体的综合税负。

59、根据国家财政有关法律、法规、政策等规定,建立并规范公司各项财务会计账目、会计档案等,保证财务会计工作合法、有效运行。

60、负责公司IPO、融资及相关资本运作。


行政经理岗位职责 50句菁华(扩展5)

——人事行政部经理岗位职责 50句菁华

1、组织评估绩效管理实施效果,改进、完善绩效管理体系;

2、组织实施员工劳动合同、社保等相关管理制度;

3、职能、储运部及企业工资计算,假期审批,转正及晋级调薪;

4、企业各项质量管理制度和相关操作规程在本部门的实施情况。

5、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;

6、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;

7、学历:全日制大学本科及以上;

8、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;

9、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

10、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

11、及时完成总经理交代的工作任务。

12、人力资源管理或相关专业专科以上学历;

13、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的`责任感与敬业精神;

14、公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。

15、公司制度的制定与修订,监督制度执行。

16、协助总经理做好对外关系建立和维护。

17、3年以上人事相关工作经验。

18、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理能力。

19、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,良好的执行能力。

20、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。

21、负责员工差旅费用申请、审核和报销工作;

22、工作认真、负责,较强的沟通能力和协调能力;

23、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训能力;

24、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。

25、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;

26、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;

27、定期进行市场薪酬调研,达到内部*衡、外部*衡,为领导决策提供依据;

28、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;

29、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;

30、组织公司人员招聘活动;

31、制定员工培训计划,组织实施培训和员工技能考核鉴定;

32、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

33、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

34、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

35、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

36、公司内部员工档案的建立与管理;

37、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

38、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

39、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

40、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

41、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

42、负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录;

43、起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件;

44、董事长办公室文件的整理及资料的分类管理;

45、食堂管理,按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐,保证饭菜的数量及质量,并做好帐务核对工作;

46、根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置;

47、负责公司安全生产及消防安全管理工作;

48、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

49、具备厂房新建扩建、项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;

50、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;


行政经理岗位职责 50句菁华(扩展6)

——大堂经理岗位职责 50句菁华

1、做好VIP离店记录,落实VIP接待的每一个细节。

2、决定是否受理客人支票及处理关于客人结账时的问题及其他询问,并根据酒店有关规定和授权处理。

3、积极听取下级的工作汇报、意见、建议,民主的分析讨论解决问题。

4、安全管理:作为前厅的安全工作第二责任人,制订本部门的消防安全工作守则和应急预案,设立安全专员配合督察安全工作,定期举办消防安全培训和消防演习,防患于未然,彻底消除一切不安全隐患。

5、该岗位的入职、离职、任命及岗位变动由子公司总经理签批生效。

6、工作场所:前厅所有营业场所

7、环境状况:舒适

8、做VIP客人离店记录,落实贵宾接待的每一细节;

9、记录和处理换锁、换钥匙的工作;

10、负责贵重物品遗失和被寻获的处理工作;

11、向低柜理财服务区推荐输送客户,协同做好转介绍工作;

12、正式开餐后,督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作;

13、及时跟踪、检查台面,对不合格的地方进行指正、改正;

14、督导服务员认真落实餐厅服务与餐厅规章制度;

15、做好员工考勤、培训工作。

16、记录和处理换锁、换销匙的'工作。

17、处理客房部报表上与接待处有误差之房间,并亲自锁定房间。

18、处理客人投诉,针对客人心理正确解决问题。

19、与保安部及接待处紧密联系,取得资料,做出“意外”、“病客”报告。

20、与财务部人员配合,追收仍在酒店住宿的客人拖欠的账款。

21、检査大堂范围内需维修的项目,并督促有关部门及时维修。

22、厅堂管理:负责管理整个大厅环境卫生,及时整理、更新宣传资料,确保网点新老产品信息的准确性;注意维护ATM等自助服务设施,保障其正常运行

23、协助维护营业网点正常工作秩序,共同做好网点大堂服务;

24、协助保洁人员维护大堂环境,确保宣传资料、点钞机等各类物品整齐摆放,确保ATM等自助服务设备运作正常;

25、维护各项设施设备,保证网点营业正常有序。

26、严于律己、以身作则,具有强烈的上进心与良好的综合素质,以倶乐部的整体利益为出发点,以激发员工工作潜能为工作重心,以创造良好的经营效益为目的,全力搞好本部门经营管理工作。

27、建立和健全部门管理制度,各岗位具体工作内容、操作规范、服务质量标准等,并监督贯彻实施。

28、以人为本,搞好本部门员工的思想工作,培养强烈的团队精神,强化员工对客人的服务意识,全面提高服务质量。

29、作为分管部门最高级别的管理者,按时向前厅店总和运营部提交月度述职报告、半年述职报告和年度述职报告。

30、作为前厅第二负责人,要求认真完成VIP客户指标任务,指导并协助分管部门的主管做好客户关系管理和维护工作,建立和完善客户档案资料,了解宾客对菜品口味和质量以及服务方面的建议和要求,密切跟踪宾客对菜品口味和服务质量的需求变化,不但为研发新菜提供市场依据,也使对客服务的质量不断提高。

31、外联工作:协助前厅店总与直营店中层密切配合,做好周边*各职能部门、社区及驻地各单位的外联及接待工作,为经营管理工作创造良好的外部环境。

32、引导:引导客户到正确的柜*理业务,不仅可以提高业务员的工作效率,也提升了银行的形象,现在到银行来办理业务的人很多,效率是大家都非常关心的话题,一个好的大堂经理可以在一般基础上有效缩短大家办理业务的时间。

33、多媒体设备查询,缴费,此设备一般包括查询余额、基金等操作过程:插入银行卡,输入密码,根据提示如缴费、查询等热键进行操作。注意:此设备分为两个插口,上面是IC卡如交通卡、下面是银行卡;缴费时按照提示,将水电账单条形码划过即可;基金买入或卖出可以通过此设备,也可打印出明细账单,顾客可以进行核对,如遇到疑问可以及时向大堂经理咨询;

34、记录和处理换锁、换销匙的工作。

35、对当班期间的相关问题进行交班记录并协助相关部门处理异常情况。

36、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;

37、负责管辖范围内的排班与考勤,每天检查员工仪容仪表及工作情况;

38、此岗位为外包项目岗位,若表现优秀者可竞聘为民生银行编制。

39、解答客户咨询、引导、协助客户填单及办理业务;

40、身体健康,形象气质佳,具有亲和力,具备较好的礼仪服务知识及观察应变能力;

41、普通话标准流畅,较强的语言表达能力。

42、负责维护营业网点正常工作秩序及处理大堂日志,并向上级反馈相关信息。

43、形象良好、性格开朗、亲和力强;

44、跟踪客户对于建设银行电子产品使用情况;

45、记录客户服务信息;

46、大堂经理安排的其他工作。

47、大专以上学历;

48、转正后购买保险;

49、工作环境舒适

50、完善的培训体系,良好的晋升空间。

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