1、你朋友对你的评价？
2、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
3、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
4、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
5、最能概括你自己的三个词是什么？
6、作为被面试者给我打一下分
7、你怎么理解你应聘的职位？
8、你通常如何处理別人的批评？
9、你怎样对待自己的失敗？
10、眼下你生活中最重要的是什么？
11、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
12、如果我录用你，你将怎样开展工作？”
13、与上级意见不一是，你将怎么办？”
14、您在前一家公司的离职原因是什么？”
15、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
16、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情/
17、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。
18、还有在*时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.
19、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？
20、假设你手头上有好几项工作没有完成，可是上级又给你安排了一项任务。你感到自己完成这项工作有困难。你如何处理这个矛盾?
21、物质待遇和工作条件是人们选择工作的重要因素之一，这次报考谈一谈你在选择工作时都考虑哪些因素?为什么?
22、上班的时候，往往有多件事需要你处理，你会如何安排？
23、在你参加我们这次面试前，你做了哪些准备工作？
24、凡事三缄其口。
25、随遇而安。
26、拒绝加班。
27、既然预定了假期就不可改变。
28、面试进行时，大脑出现短路怎么办？
29、很坦白的讲，对于这个问题我不太了解。（没有人可以知道所有的知识）
30、怎样与上级沟通?
31、在工作完成后及时总结汇报
32、你认为求职，穿什么去面试合适？
33、如何理解招聘专员这个岗位
34、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。
35、小组讨论：
36、请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。
37、为什么离开上一个工作？
38、尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。
39、觉得一个工作做多久最适合？
40、你有做生涯规划吗？
——面试问题及答案 60句菁华
1、能为移动公司付出我我全部努力，服务好每一个客户是我的宗旨。
2、我需要移动公司给予我一个尝试的机会，我们双方选择双方才是一个完美的组合。
3、你想拿多少月薪?
4、你理想中的女性形象应该如何?
5、做为社会的一员，你的梦想是什么?
6、如果乘客晕机你该如何处理?
7、如果你这次没有进入外联部呢?
8、我们为什么药录用你?
9、您对加班的看法。
10、请你自我介绍。
11、素质。
12、作为和客户沟通的主要渠道，呼叫中心确实扮演着重要的角色，用为它是一个公司的核心，包括客户客户数据收集，潜在客户挖掘，服务产品经查，客户关系的维系都定客户服务的工作。
13、一份工作至少要做3-5年，才能学习到精华部分。
14、、如：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能，高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作，我十分希望你能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
15、提示：实际行好多公司问者问题并不证明一定要加班，只是想侧你是否愿意为公司奉献。
16、提示：一般回答这个问题过于*常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些简历行都有，其实他们最希望知道的是求职者能否胜任工作，
17、主要处理普通客服代表不能一次性解决问题，在规定时间处理，传达给相关人员，回复客户做好沟通工作。
18、最好不要说自己没有业余爱好。
19、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
20、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
21、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
22、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
23、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
24、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?
25、财政年报和汇算清交报表口径有什么差异?
26、如何对档案进行分类?标准是什么?
27、如何看待时间管理?
28、如何看待加班?
29、为什么要报考播音主持专业？
30、谈谈你对主持人的亲和力和观众缘有什么理解？
31、谈谈你对现在内地电视主持人与境外主持有什么不同？
32、你最喜欢哪一类的电视节目,为什么？
33、有人说；性格决定命运？你认为呢？
34、你认为主持人的主持过程中应不应该含有表演成分？
35、如果你很优秀，事情很多，你会把支教放在第几位？
36、如果你是调研与实践组长，会开展哪方面的活动及调研主题？
37、现代教学的核心理念是民主*等，你认为在教学中要特别尊重学生的哪些学习行为？
38、你对加班的看法?
39、你朋友对你的评价?
40、最能概括你自己的三个词是什么?
41、你对加班的看法？
42、谈谈你对跳槽的看法？
43、你的业余爱好是什么？
44、请你自我介绍一下你自己
45、你朋友对你的评价
46、谈谈你对跳槽的看法
47、你最近是否参加了培训课程谈谈培训课程的资料。是单位资助还是自费参加
48、你对于我们单位了解多少
49、你最擅长的技术方向是什么
50、对工作的期望与目标何在
51、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，但是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎样作
52、你期望与什么样的上级共事
53、认为你在学校属于好学生吗
54、第一印象很重要。和主考官握手必须要有力，以说明你的自信和热情;要两眼*视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周
55、着装要得体
56、条理要清晰，层次要分明。
57、不宜说自己没有失败的经历。
58、一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种状况下，我会服从上级的意见。”
59、应聘者能够根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
60、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。
——面试问题及答案 50句菁华
1、你打算在此工作多久?
2、你向其它公司申请了吗?
3、你最喜欢哪一课?
4、你在休息日做什么?
5、做为社会的一员，你的梦想是什么?
6、你的兴趣是什么?
7、如果乘客晕机你该如何处理?
8、如果孩子打扰乘客，你该如何去做?
9、你对青年志愿者协会是怎么看的?对于青年志愿者协会你有什么想法?
10、您对加班的看法。
11、如果你在销售一种产品，遇上一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕，这时你会怎么办?
12、你认为客户这份工作最重要的是什么?
13、如果客户投诉，如何处理?
14、大多数情况下客户需要与公司目标并不矛盾，要知道我在客户方面和公司方面都承担一定的责任，所以我对客户提出的任何有违公司目标的要求都会，深思熟虑，我需要考虑矛盾的严重程度以及该客户对我们公司的重要性，在需要决策时，如果一定要作出选择，同时对这位客户保持高度的职业诚信。
15、思路：叙述工作特性的同时，也要加上自己看法，如果是有经验的人，最好说明自己的心态。
16、主要处理普通客服代表不能一次性解决问题，在规定时间处理，传达给相关人员，回复客户做好沟通工作。
17、业务知识，沟通能力，责任心承受工作压力，语言表达能力，合作意识，反映能力快。
18、不宜说崇拜自己。
19、不宜把那些明显的成功说成是失败。
20、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
21、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
22、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
23、你希望在工作中能够获得什么?
24、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?
25、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。
26、行政助理的基本素质是什么?日常用语有哪些?
27、在工作中如何处理与上下级的关系?
28、你有什么追求?对未来有什么规划?
29、你对节目创新有什么看法？
30、你是从什么时候开始喜欢播音主持的？你认为科班（专业）主持人的优势在哪里？
31、你认为主持人的主持过程中应不应该含有表演成分？
32、作为一名学生,能否谈谈你难忘的中学生活？
33、如果你是调研与实践组长，会开展哪方面的活动及调研主题？
34、如果领队意见成为了少数，而你也与领队意见相左，你会怎样处理？如果事情非常紧急，需要立即作出决断，你又会怎么做？
35、谈谈你的缺点吧。
36、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
37、谈谈你对跳槽的看法?
38、你能为我们公司带来什么呢?
39、大学期间同时辅修了另一感兴趣的专业，并有辅修证书；
40、你的业余爱好是什么
41、为什么要离职
42、怎样对待自己的失败
43、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，但是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎样作
44、什么选取我们这家单位
45、工作中学习到了些什么
46、你并非毕业于名牌院校
47、怎样看待学历和潜力
48、表述方式上尽量口语化。
49、业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
50、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期盼这个职位所能发挥的作用。
——面试常见问题及回答技巧 40句菁华
1、你有什么优缺点
2、你对自己的学习成绩满意吗
3、你找工作最重要的考虑因素是什么
4、接电话面试通知时给HR留下好印象。
5、面试时，请针对你的应聘职位进行着装。
6、不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。
7、要有时间观念。
8、忌讳说：“给我一个学习的机会。”
9、对“公务员升职慢，在单位里熬年头”这一说法有什么看法?
10、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题怎么认识?
11、为什么要离职?
12、对于成本控制你怎么看待?
13、这是面试的必考题目。
14、表述方式上尽量口语化。
15、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
16、宜强调自己对家庭的责任感。
17、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
18、不宜说自己谁都不崇拜。
19、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
20、不宜说那些太抽象的座右铭。
21、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
22、所谈经历的结果应是失败的。
23、请介绍一下你的家庭情况。
24、你在大学期间主修什么专业？经常参加哪些课外活动？
25、你在课余时间读那些类型的书？为什么？有什么收获？
26、请谈谈你的上一份工作。
27、你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到你的目标，你需要在哪些方面加强什么能力？
28、如果你被录取了，你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作？如果竞争不上，你将如何对待？
29、你希望有什么样的工作环境？
30、当你在工作中被误解时，你怎么办？举例说明。
31、你处理人际关系的基本信条是什么？你认为科室内部人际关系与科室外部人际关系的处理有何区别？
32、如何处理医患关系？
33、你的朋友如何看待你？
34、有人认为，一个人要发展，必须靠机遇。但也有人说机遇可遇不可求，最终是要靠自己货真价实的能力，没有能力，机遇只能擦肩而过。对此，请你谈谈你对机遇的看法。
35、请简要谈谈你的性格。
36、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
37、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
38、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
39、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
40、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。
——学生会组织部面试问题 50句菁华
1、当学生会干部会不会影响学习？
2、谈谈对自己优缺点的认识
3、对新一届学生会有哪些推荐？
4、既然你想入组织部，那你对组织部的了解有多少呢？
5、选取部门时，你主要思考的因素是什么
6、如果我们录用你，你觉得你带给组织部的东西和组织部带给你的东西哪个多
7、在工作中，你与部长意见不一致，你将怎样办
8、当学习与工作时间冲突时你如何安排自己的时间会不会排斥加班
9、为什么你是这份工作的最佳人选
10、对工作的期望与目标何在
11、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现**的成员。你采用了什么办法来提高他的工作效率？
12、请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？
13、你认为做一个好的干事和当一位好的团队者有什么区别？
14、请你自己描述一下自己。
15、如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和处？
16、到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因？
17、如何处理部长和你的意见有分歧
18、你明白你爸爸的生日吗，你外公外婆的生日吗
19、你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，能够负责哪方面的工作？
20、你怎样评价自己，以及你身边的`人怎样评价你？
21、在做学生工作中会遇到很多问题，如同学们参加活动不够用心，应怎样解决？
22、你在活动中如何用热情和激情来号召大家？
23、你不喜欢的人是什么样貌的，如果部门内部出现了这样的人你如何处理？你想要入学生会，你父母明白了，但他们不明白什么是学生会，不明白你为什么要去，你怎样解释给你的他们听？（实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？）
24、当工作不多而部内同学都想做的时候你将怎样做？具体谈谈你作为一个干事会怎样分工协调
25、你不喜欢的人是什么样貌的？如果学生会里出现了这样的人，你该如何去和他相处？（对人际关系的处理，看人格品性）
26、为什么想进入学生会？对它的认识有多少？
27、如果被调剂到他部门或没进学生会你将怎样做（自我调节潜力）
28、如何在最短时间的内认识一个人，并把他（她）的联系方式弄到手？假设你在火车上，自习室，或者就在此刻，你会如何办到？
29、假如你和你的好朋友同时想竟选某职位，但他（她）主动告诉你他（她）想竞选，并很期望得到你的支持，这时你会怎样处理？
30、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？
31、你进来之后准备办点什么活动，是否有想法或者创意？
32、你为什么来报XX部而不去YY部，ZZ部呢？
33、如果学习很忙，而XX部正好也缺乏人手，这个时候，会选取学习还是部门活动？
34、你想请假，但是学科部有重要的活动，你如何让自处？
35、如果在工作中与上级意见不一，你将怎样办？比如你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同伴们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作
36、怎样对待能力和你差不多，但是获得的机会和荣誉比你多的“对手”？
37、假如你顶头上司让你完成某项任务，但此时你顶头上司的顶头上司却分派你做另一项任务，这时你该怎么做？
38、你想要入系学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听？ （实际问题是：你对团委的理解和认识？你进团委的目的是什么？宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时提高自己的能力和认识。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑！能否独立开展团会的能力，说话表述有没有抓住重点。团委是联系学校和同学的纽带，是同学服务的机构，锻炼自我展现自我的*台。可以更好的发挥我的特长，为同学服务，在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己！）
39、当你的日程安排与工作时间发生冲突时你会如何处理？比如说周末，你父母千里迢迢来看望你 （ 只有很短的时间陪你 ） ，或者说是你有一节很重要的专业
40、当工作多而作业没有完成时，你会如何选择？如何协调？（工作与学习的协调能力）
41、当发现自己常被处于闲置状态，没有工作，你将怎么做？（自我展示和表现能力）
42、让你为自己部策划一次属于自己部门特色的活动，你会策划什么？
43、你的上司（比如说：部长）在你的工作扮演了什么样的角色？ ：你将来的上司（部长） 认为你对他们最具价值的是什么？你需要什么样的组织安排、指导和反馈，才能出色完成工作？（对工作是否有构想，是否能正确处理自己和上级的关系）
44、、谈谈你曾经组织或活动的经验和教训；（实际的工作经验）
45、请你告诉我你的一次失败经历
46、你有何优缺点
47、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
48、你有女|男朋友吗？你对大学恋爱的看法。
49、当你的日程安排与工作时间发生冲突时你会如何处理？比如说周末，你父母千里迢迢来看望你 （ 只有很短的时间陪你 ） ，或者说是你有一节很重要的专业课要上，可是你却临时被分派工作，这时你会如何处理？
50、当觉得部长的工作不合理或发现学生会有不足之处的时候，你将怎么办？注意不能越级办事（与上级的协调能力，为人做事的艺术能力）
——英文面试中的常见问题 40句菁华
1、What are your greatest strengths?
2、你最大的缺点是什么？
3、Why did you quit your last job?
4、Why do you want to work here?
5、你为什么想在这儿工作？
6、你的同事如何评价你？
7、Would you be willing to relocate if required?
8、What were you earning at your last job?
9、What have you learned from mistakes on the job?
10、Why should we hire you?
11、Are you willing to work overtime?
12、Where do you see yourself in 5 years?
13、描述一下你的抗压性。
14、What is more important to you: the money or the work?
15、什么对你比较重要：金钱还是工作？
16、Why did you leave your last job?/你为什么离职呢？
17、What relevant experience do you have?/你有什么相关经验？
18、What motivate you to do a good job?/是什么激励你去做好一份工作？
19、What’s your greatest strength?/你最大的优点是什么？
20、Tell me a suggestion you have made that was implemented./告诉我一个你已经实施的建议。
21、Will the people you work with irritate you？/与你共事的人是否会激怒你？
22、Is there anyone you just could not work with?/是否有人你不能与之共事？
23、Would you rather be liked or feared?/你宁愿被喜欢还是害怕？
24、Explain why I should hire you？/请你说一说为什么我应该雇佣你？
25、Do you have any question to ask me?/你有什么问题要问我吗？
26、Would you want to work for a big company or a small one?/你想为大公司还是小公司工作？
27、What subjects were your favorite? Why?/你最喜欢的科目是什么？为什么？
28、How did you finance your college education?/你是如何承担大学教育的费用的？
29、Would you describe your typical working day?/你能描述一下你的典型工作日吗？
30、Describe the employee you most enjoy working with?/描述你最喜欢与之共事的员工？
31、Why did you decide to ap* for this particular position?/你为什么决定申请这个职位？
32、What do you see in the position that is not attractive to you?/在这个对你没有吸引力的职位上，你看到了什么？
33、What’s the meaning of your English name?/你的英文名字是什么意思?
34、What do you enjoy most about what you do now?/你现在最喜欢做什么？
35、If you're successful, what do you think you'll be doing day-to-day? /如果你成功了，你认为你每天会做什么？
36、Questions about you, such as:
37、关于你理想的问题：
38、Why do you want to work for this organization?
39、Why should we employ you?
40、What are your salary expectations?
——面试经常遇到的问题 40句菁华
1、你有什麼問題要問嗎？
2、你的期望待遇是多少？
3、你覺得自己最大的長處為何？
4、你多快可以開始來上班？
5、你找工作時最在乎的是什麼？
6、請你用英文介紹目前服務的公司。
7、你如何規劃未來，你認為五年後能達到什麼樣的成就？
8、由你的履歷看來，你在過五去年內更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會又很快的離職？
9、你與同事之間的相處曾有不愉快的經驗嗎？
10、請描述目前主管所具備的哪些特質是你認為值得學習的？33你對於我們公司瞭解多少？
11、你開始投入找工作的時間有多久了？
12、在你過去的銷售經驗中，曾遇到什麼樣的難題？你如何克服它？
13、你對於這份「行銷助理」（或其他基層職務）的工作有什麼樣的展望？
14、你為何挑選這三位人士做為你的推薦人？
15、你的工作通常能於時限內完成嗎？
16、你為什麼選擇念〔歷史〕系？
17、對於明知施行後會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？
18、如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學生活嗎？
19、你認為「成功」的定義是什麼？
20、請談談工作中比較會令你感到無力感的部分。
21、你覺得你在時間安排運用方面的能力如何？
22、通常對於別人的批評，你會有什麼樣的反應？
23、請敘述你個人的管理風格。
24、談談最近一次因為工作而情緒失控的情形。
25、你對於「創業」有什麼樣的看法？
26、你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強？
27、如果我們的競爭對手也有意錄用你，你的態度如何？
28、如果客戶在銀行的櫃檯處大聲抱怨，你如何處理？
29、求學時，曾經利用課餘打工嗎？
30、你在學校時，曾擔任系上或社團幹部嗎？是負責什麼樣的職務？
31、你曾經與升遷的機會失之交臂嗎？
32、你有什么问题要问吗？
33、你觉得自己最大的长处是什么？
34、你觉得自己最大的弱点（缺点）为何？
35、请你用英文介紹目前服务的公司。
36、你觉得你的主管（同事）会給你什么样的评语？
37、公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。
38、尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。
39、高尚的师德，人品，个人修养；
40、良好的表达能力，为人处事能力。
——关于团队管理方面的问题及解决办法 30句菁华
1、彼此过于依赖。
2、不愿认同他人。
3、存在道德风险。
4、加强沟通。
5、经常把自己的情况根其它同事做比较(个别不进步的同事，但是还有职位或者收入增加)
6、用教练的方法和思路去督导团队，指导团队，用技巧
7、明确目前的障碍
8、通过团队集体讨论来决策
9、考虑突发事件的处理预案。
10、团队成员吹毛求疵，不主动承担责任
11、对于团队的走向，成员众说不一
12、团队领导颐指气使
13、团队成员角色不明，以致事倍功半
14、资源不足，硬件，软件
15、管理层对团队有不合理的评价和看法
16、团队成员参与工作规划发展目标，具体规划，界定职务职责，分组，组长，模块
17、培训和候补培训
18、化解分歧
19、共同决策
20、以征求意见的口吻去了解员工想要做什么，不要命令，不要给出答案，询问行不行。如：我们把你们分到一个组，你觉得如何?目前你们二位负责的调查工作如何?
21、运用候补培训和伙伴机制。
22、阐明问题如问题起因
23、任务协作方面
24、信任目标。
25、信任联系方式。
26、公开的经常性的互动。
27、表明你既是为自己的利益而工作，又是在为别人的利益而工作。
28、欲想取之，必先予之。要想得到信任，必先给予信任。
29、团队领导应具有优秀的冲突管理技巧。
30、真实诚恳。无论虚拟团队的领导人还是虚拟团队的成员来说，这都是影响信任感最重要的变量。信息的共享，公开、诚实的办公环境对消除公司的闲言碎语、化解不恰当的分歧以及抑制公司内部的阴谋诡计大有裨益。任何一个人，无论是虚拟团队的领导人还是虚拟团队的成员，都不可避免的会犯错误。那么在错误发生之后应该怎么办呢？最好的方法是开诚布公地承认自己的错误，而不是佯装不知，掩盖过去。掩盖可能是信任最大的敌人。
