1、你有什么优缺点
2、你对自己的学习成绩满意吗
3、你找工作最重要的考虑因素是什么
4、接电话面试通知时给HR留下好印象。
5、面试时，请针对你的应聘职位进行着装。
6、不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。
7、要有时间观念。
8、忌讳说：“给我一个学习的机会。”
9、对“公务员升职慢，在单位里熬年头”这一说法有什么看法?
10、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题怎么认识?
11、为什么要离职?
12、对于成本控制你怎么看待?
13、这是面试的必考题目。
14、表述方式上尽量口语化。
15、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
16、宜强调自己对家庭的责任感。
17、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
18、不宜说自己谁都不崇拜。
19、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
20、不宜说那些太抽象的座右铭。
21、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
22、所谈经历的结果应是失败的。
23、请介绍一下你的家庭情况。
24、你在大学期间主修什么专业？经常参加哪些课外活动？
25、你在课余时间读那些类型的书？为什么？有什么收获？
26、请谈谈你的上一份工作。
27、你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到你的目标，你需要在哪些方面加强什么能力？
28、如果你被录取了，你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作？如果竞争不上，你将如何对待？
29、你希望有什么样的工作环境？
30、当你在工作中被误解时，你怎么办？举例说明。
31、你处理人际关系的基本信条是什么？你认为科室内部人际关系与科室外部人际关系的处理有何区别？
32、如何处理医患关系？
33、你的朋友如何看待你？
34、有人认为，一个人要发展，必须靠机遇。但也有人说机遇可遇不可求，最终是要靠自己货真价实的能力，没有能力，机遇只能擦肩而过。对此，请你谈谈你对机遇的看法。
35、请简要谈谈你的性格。
36、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
37、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
38、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
39、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
40、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。
——人事面试问题及回答技巧 40句菁华
1、你朋友对你的评价？
2、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
3、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
4、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
5、最能概括你自己的三个词是什么？
6、作为被面试者给我打一下分
7、你怎么理解你应聘的职位？
8、你通常如何处理別人的批评？
9、你怎样对待自己的失敗？
10、眼下你生活中最重要的是什么？
11、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
12、如果我录用你，你将怎样开展工作？”
13、与上级意见不一是，你将怎么办？”
14、您在前一家公司的离职原因是什么？”
15、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
16、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情/
17、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。
18、还有在*时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.
19、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？
20、假设你手头上有好几项工作没有完成，可是上级又给你安排了一项任务。你感到自己完成这项工作有困难。你如何处理这个矛盾?
21、物质待遇和工作条件是人们选择工作的重要因素之一，这次报考谈一谈你在选择工作时都考虑哪些因素?为什么?
22、上班的时候，往往有多件事需要你处理，你会如何安排？
23、在你参加我们这次面试前，你做了哪些准备工作？
24、凡事三缄其口。
25、随遇而安。
26、拒绝加班。
27、既然预定了假期就不可改变。
28、面试进行时，大脑出现短路怎么办？
29、很坦白的讲，对于这个问题我不太了解。（没有人可以知道所有的知识）
30、怎样与上级沟通?
31、在工作完成后及时总结汇报
32、你认为求职，穿什么去面试合适？
33、如何理解招聘专员这个岗位
34、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。
35、小组讨论：
36、请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。
37、为什么离开上一个工作？
38、尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。
39、觉得一个工作做多久最适合？
40、你有做生涯规划吗？
——英文面试中的常见问题 40句菁华
1、What are your greatest strengths?
2、你最大的缺点是什么？
3、Why did you quit your last job?
4、Why do you want to work here?
5、你为什么想在这儿工作？
6、你的同事如何评价你？
7、Would you be willing to relocate if required?
8、What were you earning at your last job?
9、What have you learned from mistakes on the job?
10、Why should we hire you?
11、Are you willing to work overtime?
12、Where do you see yourself in 5 years?
13、描述一下你的抗压性。
14、What is more important to you: the money or the work?
15、什么对你比较重要：金钱还是工作？
16、Why did you leave your last job?/你为什么离职呢？
17、What relevant experience do you have?/你有什么相关经验？
18、What motivate you to do a good job?/是什么激励你去做好一份工作？
19、What’s your greatest strength?/你最大的优点是什么？
20、Tell me a suggestion you have made that was implemented./告诉我一个你已经实施的建议。
21、Will the people you work with irritate you？/与你共事的人是否会激怒你？
22、Is there anyone you just could not work with?/是否有人你不能与之共事？
23、Would you rather be liked or feared?/你宁愿被喜欢还是害怕？
24、Explain why I should hire you？/请你说一说为什么我应该雇佣你？
25、Do you have any question to ask me?/你有什么问题要问我吗？
26、Would you want to work for a big company or a small one?/你想为大公司还是小公司工作？
27、What subjects were your favorite? Why?/你最喜欢的科目是什么？为什么？
28、How did you finance your college education?/你是如何承担大学教育的费用的？
29、Would you describe your typical working day?/你能描述一下你的典型工作日吗？
30、Describe the employee you most enjoy working with?/描述你最喜欢与之共事的员工？
31、Why did you decide to ap* for this particular position?/你为什么决定申请这个职位？
32、What do you see in the position that is not attractive to you?/在这个对你没有吸引力的职位上，你看到了什么？
33、What’s the meaning of your English name?/你的英文名字是什么意思?
34、What do you enjoy most about what you do now?/你现在最喜欢做什么？
35、If you're successful, what do you think you'll be doing day-to-day? /如果你成功了，你认为你每天会做什么？
36、Questions about you, such as:
37、关于你理想的问题：
38、Why do you want to work for this organization?
39、Why should we employ you?
40、What are your salary expectations?
——会计面试常见问题有哪些 30句菁华
1、请你谈谈毕业之后的工作经历。
2、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
3、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
4、你在工作中有什么收获和体会?
5、你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点?
6、你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办?请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?
7、你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己的理想?
8、你对现状满意吗?为什么?
9、你有向领导提合理化建议的经历吗?
10、你认为这次面试你能通过吗?
11、你渴求什么样的成功?其决定因素有哪些?招聘中的这些问题你问了吗?
12、你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样?
13、在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办?
14、除本工作外，你还在其他单位兼职吗?第二职业做什么?
15、你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗?
16、你对自己现在的工作状况满意吗?为什么?
17、你如何看待超时工作，周末和休息日加班?
18、你认为你能对我公司做出什么贡献?
19、你认为怎样适应从学校到社会的转变?
20、案例2：有人说，失去监督的权力，必然产生腐败。对这句话你怎样理解?
21、领导与同事批评你时，你如何对待?
22、如果我们录用你，你认为最关键的是什么?
23、你经常和同学、朋友聚会吗?你常常发起这样的聚会吗?
24、你喜欢和哪些人交朋友?你和同事之间相处得很好吗?
25、你们处的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告，当你完成后，送交处长审阅时，他很不满意，但你计划中的许多想法是征得处长认可的，遇到这种情况你该怎么办?
26、你是否认为自己是一个比较受欢迎的人?
27、如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织?
28、如果你父亲过70寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做?
29、当你被安排做一件事，一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办?
30、不要伪造自己的简历和经历。给人感觉会不太诚恳。不要一直强调自己的工作业绩，应该想想整个团队的力量，让HR感觉到你是有集体意识的。
——面试问题及答案 60句菁华
1、能为移动公司付出我我全部努力，服务好每一个客户是我的宗旨。
2、我需要移动公司给予我一个尝试的机会，我们双方选择双方才是一个完美的组合。
3、你想拿多少月薪?
4、你理想中的女性形象应该如何?
5、做为社会的一员，你的梦想是什么?
6、如果乘客晕机你该如何处理?
7、如果你这次没有进入外联部呢?
8、我们为什么药录用你?
9、您对加班的看法。
10、请你自我介绍。
11、素质。
12、作为和客户沟通的主要渠道，呼叫中心确实扮演着重要的角色，用为它是一个公司的核心，包括客户客户数据收集，潜在客户挖掘，服务产品经查，客户关系的维系都定客户服务的工作。
13、一份工作至少要做3-5年，才能学习到精华部分。
14、、如：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能，高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作，我十分希望你能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
15、提示：实际行好多公司问者问题并不证明一定要加班，只是想侧你是否愿意为公司奉献。
16、提示：一般回答这个问题过于*常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些简历行都有，其实他们最希望知道的是求职者能否胜任工作，
17、主要处理普通客服代表不能一次性解决问题，在规定时间处理，传达给相关人员，回复客户做好沟通工作。
18、最好不要说自己没有业余爱好。
19、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
20、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
21、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
22、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
23、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
24、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?
25、财政年报和汇算清交报表口径有什么差异?
26、如何对档案进行分类?标准是什么?
27、如何看待时间管理?
28、如何看待加班?
29、为什么要报考播音主持专业？
30、谈谈你对主持人的亲和力和观众缘有什么理解？
31、谈谈你对现在内地电视主持人与境外主持有什么不同？
32、你最喜欢哪一类的电视节目,为什么？
33、有人说；性格决定命运？你认为呢？
34、你认为主持人的主持过程中应不应该含有表演成分？
35、如果你很优秀，事情很多，你会把支教放在第几位？
36、如果你是调研与实践组长，会开展哪方面的活动及调研主题？
37、现代教学的核心理念是民主*等，你认为在教学中要特别尊重学生的哪些学习行为？
38、你对加班的看法?
39、你朋友对你的评价?
40、最能概括你自己的三个词是什么?
41、你对加班的看法？
42、谈谈你对跳槽的看法？
43、你的业余爱好是什么？
44、请你自我介绍一下你自己
45、你朋友对你的评价
46、谈谈你对跳槽的看法
47、你最近是否参加了培训课程谈谈培训课程的资料。是单位资助还是自费参加
48、你对于我们单位了解多少
49、你最擅长的技术方向是什么
50、对工作的期望与目标何在
51、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，但是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎样作
52、你期望与什么样的上级共事
53、认为你在学校属于好学生吗
54、第一印象很重要。和主考官握手必须要有力，以说明你的自信和热情;要两眼*视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周
55、着装要得体
56、条理要清晰，层次要分明。
57、不宜说自己没有失败的经历。
58、一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种状况下，我会服从上级的意见。”
59、应聘者能够根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
60、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。
——hr面试话术 40句菁华
1、在接受面试前，对职位空缺要有一个正确的认识。
2、知道别的地方有理想的人选时，别错过这个机会。
3、考虑录用经同事推荐的亲友。
4、发现履历中有没有与事实不一致的地方。
5、对于那些边缘人选，不妨问问同事们的意见。
6、决定是否需要为应征者安排笔试。
7、面试不一定都安排在上班时间。
8、示意应征者就坐。
9、清楚说明面试地点的位置。
10、针对不同的应征者应不断修改你的问题。
11、问一些没有确定答案的问题，即那些不仅仅用“是”或“不是”就能回答的问题。
12、将面试所需的工具列一个清单。
13、面带微笑，但不要过分，否则显得你很紧张。
14、面试时力求表现自然。
15、不要问与工作无关的私人问题。
16、对于那些勇于承认“不知道”的应征者应表示尊重。
17、训练自己能随时注意到对方的身体语言。
18、整体地对待测试结果，而不要单看某一项。
19、保持开放、积极的思维。
20、如果你对应征者存在疑问，那么就相信直觉。
21、在调查应征者的背景资料前应事先通知本人。
22、不要等到接见完所有的应征者后才开始准备你的清单。
23、建立档案系统，妥善保存所有应征者的履历资料。
24、询问应征者与咨询人联系的最佳时间。
25、不要让一个优点把其它缺点遮蔽。
26、离职原因
27、简历中硬性指标的检查：学历、资格证书、培训资格
28、表达能力：流畅性、完整性、通俗性
29、思维深度：深度、广度、逻辑性、灵活性
30、自信心：过去三年你对自己有了怎样的认识?
31、有效沟通技能：请说一下别人(领导)是怎么样看你?
32、工作经验：(原有知识技能转换是否困难，是否需要较长时间学习和积累)
33、继续学习能力：你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么，你是如何应对未来的变化的?
34、自我评估：前任工作中你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工?
35、服从意识：你喜欢被人管着吗?
36、SWOT分析(优势、劣势、机会、挑战)
37、如果是下载的简历：
38、简历上潜在的一些疑问。比如离职原因、职业空白期、转行的理由以及在之前的某个项目工作中或是事件里扮演的角色等;
39、职业发展的相关问题。比如求职者的求职意向、职业发展目标与目前公司的职位是否相近、公司对于该职位的设定是否有与个人发展相贴近的地方等;
40、简历上没有陈述的一些基本信息。比如个人爱好、时事新闻的观点、上下班花费的时间并对此的想法等。以此来了解求职者的性格、沟通能力和应变能力。
——大学生面试礼仪 40句菁华
1、发饰
2、化妆
3、进门
4、坐姿
5、面试作答
6、翘二郎腿或两手交叉于胸前
7、夸张的肢体动作
8、眼神飘忽
9、了解礼仪的基本内容、原则及良好形象的具体表现。
10、礼貌语的使用
11、不要随意碰任何东西
12、案例分析
13、握手前应摘掉手套，双目安然注视对方，并示以微笑。切忌握手时以另一手拍打对方身体各部位，也不要一面与对方握手，一面心神不安，目光游移不定。
14、谦恭法。倘若这个人地位比较高，身份比较高，你可以给他先做个铺垫：“……听你刚才这个讲座很受启发，我本人也深感自己在交往艺术方面有待提高，跟你相见恨晚，现在知道你很累了，不便打扰你，你看以后有没有机会继续向你请教？”
15、区分场合。办公场合：庄重保守；社交场合：时尚个性；休闲场合：舒适自然。
16、职业场合着装的六大禁忌：过分杂乱；过分鲜艳；过分暴露；过分透视（重要场合要注意内衣不能让别人透过外衣看到）；过分短小；过分紧身。
17、送给谁。我到您家去，我这个交往对象也是男同志，我一般的礼品往往是送一件女孩子喜欢的礼品，如果他们有孩子了，最省事的就是把这个礼品以小朋友为受众对象，当然如果他们家有老人，特别是老人年纪比较大的话，那么我们以老人为对象，这样的话皆大欢喜，成本最低，效益最高。
18、如何送。但凡有可能的话，我们需要亲自赠送礼品。在公务活动中，最好是由单位主管领导亲送，这样可以提升礼品的规格。我走的时候董事长、总经理亲自给我赠送，说明我是你公司的客人，而且受到高层领导的重视，礼仪上叫“礼宾对等”。
19、谈自己的近况。在一般情况下节庆的时候，它是报喜不报忧的，特别是对外人，因为它会破坏气氛。
20、自我介绍。一个训练有素的人，拿起电话之后要顺理成章进行自我介绍。
21、暗示对方终止通话标准化做法就是重复要点。
22、发话者先挂断电话，地位高者先挂断电话。
23、介绍要选好时机。
24、介绍的顺序。标准化做法是先介绍主人。交际礼仪告诉我们，地位高的一方应该后介绍，地位低的一方应该先介绍。
25、业务介绍要把握时机。换而言之，当消费者或者你的目标对象有兴趣的时候你再做介绍，见机行事，效果可能比较好。
26、手位。标准化的手位应该是，手掌与地面垂直，手尖应该是稍稍向下，你别直着过去，实际上是向侧下方伸出，手掌垂直于地面，五指后面四个指并拢，拇指适当地张开，这是比较标准化的。
27、寒喧。握手时，寒喧有两大要点：要说话；要以表情进行配合。
28、敬酒。在社交场合尤其是在宴会桌上，敬酒应按照顺时针方向进行。如我是主人，第一杯酒一般是要跟我右手边的人干的，因为右手的那个人通常是主宾。然后我就按顺时针方向走，我的左手，左一、左二、左三、左四这样走的，顺时针方向前进。通常认为：它是一种比较吉利的方向，因为我们与时俱进了。
29、不在办公室里脱鞋或者将脚伸到桌上。
30、有任何资料需要移交给他人，一定要贴上小Sticker，写清时间、内容、签名并且不忘谢谢；
31、不在办公室里制造流言蜚语或传播小道消息；
32、讲座的开始；
33、培训结束后留专人清理会场
34、规划好购买礼品所用资金数目
35、透过男人的衬衫能隐隐约约看到穿在里面的t恤，就如女人穿着能透出里面内裤的裤子一样尴尬。
36、握手一定要求用右手，在*国家及少数西方国家，认为左手是“不洁之手”，用左手握手是对对方的一种侮辱。
37、已经安排好的应试者的座位，你不要挪动椅子的位置。
38、不要把随身携带的皮包、物品等压在或放在桌子上，东西应拿在手中，或放在膝盖上面。
39、称呼主试人为先生。但不宜每句话都带一个“先生”。
40、如果是登门造访的不速之客，则应将右手握成半拳状，用中指轻轻扣门，得到许可后方可进入。如果是约定好面试时间，则应提前到达，因为迟到本身就是失礼，当被叫到名字时，以爽朗的声音应答。
——外联学生会面试问题 40句菁华
1、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?
2、你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听？（实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？）
3、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
4、对你影响最深的一个人。
5、你怎么协调各个部之间的关系？
6、你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？
7、你对学生会有什么了解？
8、还可能问你遇到什么问题该怎么解决。
9、你为什么要来这个部门?
10、校学生会的工作宗旨是?
11、校学生会设立的部门有?
12、简单介绍一下自己?
13、如果要你去设计比尔盖茨的房间，而又不能和他本人接触，你会怎么做?当然钱不是问题。
14、自我简介一分钟!
15、我看到你的第二志愿是XX部门，简单说一下两个部门能给你带来什么不一样的成长
16、在大学你想成为一个怎样的人
17、大学就是一个小社会，对于这句话，你怎么想
18、介绍一下你本民族的民族风情和民族忌讳
19、初次来到这个多民族的聚集地你的第一感受是怎样的
20、你认为校学生会成员应该具备哪些素质?
21、面对一个全新的外联领域你打算如何上手
22、你喜欢安静一些还是喜欢热闹一些?
23、简单说一说你在外联工作方面的优势
24、新鲜感过后，你拿什么作为你工作的动力，怎样支撑你继续在外联部为同学服务
25、一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名?
26、你哪方面比较擅长?你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?
27、你对学生会有什么了解?
28、你喜欢跟比你优秀的还是不如你优秀的人交往？ 9、 身处一群比你优秀的人当中时你会自卑吗？ 10、 11、 12、 13、 14、 15、
29、你最崇拜的人是谁？为什么喜欢他？ 4、怎么样看待“宁做鸡头不做凤尾”这句话？ 5、你认为做学生干部最重要的是什么？
30、成功和失败对你而言意味着什么？
31、如果你留在了我们部门，除了学习和学生工作你认为你的大学生活还可以做什么？ 4、你认为大学还应该看重学习吗？ 5、是什么促使你来参加这次面试？
32、你希望在工作中获得什么？ 9、你想和怎么样的同事合作？ 10、你希望与什么样的上级共事？ 11、你对我们的工作有什么期望？ 12、参加学生会工作对个人有何意义？
33、很多部门有自己的活动，比如文艺部的晚会，体育部的球赛，你认为外联部应该举办什么样的活动？
34、你有什么问题要问吗？（可以看出他对这个岗位的希望度） 16、请谈谈你理想中的，在外联部的工作
35、也许学生会没有你想象的那么美好，当你深入了解后感觉厌烦你会怎么做？ 6、你在生活中是愿意随时把你的想法分享给其他人还是选择自己默默把想法付与实践？
36、如果你有一天有课，而部门又正好需要你去做一件十分重要的事，你会怎么取舍？ 9、外联部需要向学校借场地、借课室、借物资，如果当天老师的态度很差，甚至骂了你，你的真实感觉是什么，你会怎么办？
37、如果你加入公关外联之后，发觉部门内部的效率不如想象中的高，你会怎么做？ 11、能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？ 12、 13、
38、你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？
39、你工作很努力，也有许多成果，但身边的同事或部长们总是没有像没有发现你的工作一般，你会怎么想？
40、现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？
——面试的基本礼仪介绍 40句菁华
1、选择正确穿着
2、穿着问题
3、坐在椅子上，至少应坐满椅子的三分之二，脊背轻靠椅背。
4、起立时，右脚向后收半步，而后站起。
5、交谈的基本原则是：使用低声，语调柔和，速度适中，抑扬顿挫，吐字清晰。
6、交谈中应注意的问题：
7、素雅：色彩不俗艳，不杂乱，款型端正。
8、自然大方：和谐而得体，自然而朴实。
9、鞠躬（或者欠身致意）：
10、语言
11、拨弄头发
12、男士着装
13、打造形象的做法，努力提高自身素质。
14、整齐与清洁，用形象增强自信。
15、形象戒挑逗，适应未来工作的需要。
16、注意形象的礼貌，力求舒适，形象是心理反应。
17、应聘时不要结伴而行，举止要优雅，保留一定距离。
18、电话礼节，入室敲门，相逢微笑，招呼问好。
19、语言连贯
20、内容简洁
21、结果未知应再次强调你对应聘工作的热情，并感谢对方抽时间与你交谈。
22、失聘不失态。即使在求职无望的情况下，也应及时结束谈话，而不应申辩理由，强行“推销”自己。最后，都应面带微笑，感谢考官花时间与你面谈，光荣撤退，这样才真正不失体面。
23、入场尽量不要太晚，也不需要太早。要及时进入会场，但是没必要排在第一位，你可以先看看其他求职者如何交流，用充足的时间收集信息，了解行情。
24、要善于咨询，仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数。
25、留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。
26、签约要慎重。不要在招聘会上匆忙签约，要给自己和对方一定的时间考虑。
27、如钟坐姿显精神
28、眼睛是心灵的窗户?
29、事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。
30、女士可以穿正规套装、套裙，也应遵守三色原则。套裙最好不要高过膝盖三厘米，穿丝袜，配一双系带皮鞋，不宜穿高跟鞋。可以配一个小巧耳环或胸针，切忌有太多的饰物。做到大方、得体。发型文雅、庄重、梳理整齐、长发最好用发夹夹好，不能染鲜艳的颜色。化淡装，不留长指甲，最好涂自然色的指甲油。
31、对其它工作人员以礼相待，主动打招呼或行点头礼;
32、关掉所有通讯设备，以免面试时出现尴尬的场面;
33、男士。入座时要轻，至少要坐满椅子的2/3，后背轻靠椅背，双膝自然并拢(男士可略分开)，双手放在膝盖上。身体可稍向前倾，表示尊重和谦虚。
34、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。
35、群面过程的一些注意事项：
36、应聘的“面子”很重要
37、到达应聘地点的时机及调适
38、应聘时如何回答对方的问题
39、你能为我们做什么?
40、你是什么样的人?
