1、负责国际/内市场客户关系的密切跟踪维护；
2、负责产品价格体系的具体实施和改善；
3、负责*市场开拓补贴经费的申请；
4、制订项目产品定位方案；
5、完成领导交代的其他任务。
6、了解锂电行业市场策划执行所有流程,对品牌塑造和项目营销有经验和见解；
7、较强的沟通能力，能准确表达、传达工作意图；
8、具备高度的责任心和团队协作精神，能够承受较大的工作压力。
9、监测活动执行情况及实际效果，及时反馈，协助公司调整市场推广策略；
10、及时完成市场信息和竞争对手市场动态收集，并向上级提出应对意见；
11、1年以上市场推广、活动策划及执行经验，具备一定的公关能力，女士优先；
12、善于思考，思路敏捷、性格活泼，有良好沟通能力，面对客户能深入了解客户需求；
13、负责进行锂电材料市场信息动态的跟踪、分析工作以及与锂电行业有关的政策信息；
14、收集竞争对手的市场情报和业界团体、学会发布的行业政策和信息；
15、具备良好的市场敏感性、逻辑思维能力和语言组织能力；
16、负责信息渠道开拓及信息发布媒体接洽；
17、完成公司下发的各项市场调研工作并撰写调研报告；
18、大专及以上学历，市场营销、工商管理、统计学、相关专业；
19、责任心强，认真仔细负责，对工作有热诚，有上进心，职业规划明确；
20、制定公司市场推广费用预算及全年整体财务预算；
21、负责管理、激励本部门员工，协助公司完成绩效考核指标。
22、制定销售目标、销售模式、销售战略、和奖励计划。
23、收集销售信息，并反馈给。
24、组织完成企业年度销售目标。
25、对销售人员进行销售培训和指导。
26、负责督促检查公司贯彻执行国家电信资费政策和标准的情况。
27、负责资费报备和资费档案的管理。
28、与渠道、运营、公关等团队一起,共同推进整合营销传播项目参与组织并落实公司制订的广告投放计划及费用与预算;
29、根据总行制定的营销策略规划及分行制定的营销部署，带领或协助部门主管带领团队完成年度业绩指标；
30、与分行风险控制部、总行风险管理部、风险评估部做好沟通协调工作。
31、年龄在40岁以下；
32、正确传达营销总监提出的营销组织工作方案，并贯彻执行。
33、在所负责区域内独立开展售前的各项工作：
34、负责开拓公司业务市场，维护与发展客户资源。
35、学习能力强，专业基础理论知识扎实，具有较好的分析判断、语言表达、文字写作和组织协调能力
36、掌握银行的各项业务及相关法律法规 ；
37、负责新产品的'报价与跟进；
38、定期向客户汇报项目进展，与客户的采购/研发/质量人员保持密切沟通；
39、负责提交合格样品给客户，同时提交客户要求的相关文件资料 （如尺寸报告、测试报告等）；
40、跟进客户的样品反馈信息，并主导内部的后续工作；
41、主导处理项目中遇到的所有客诉问题；
42、语言：英语6级或专业4级，听说读写流利；
43、良好的沟通技能与清晰的逻辑表达能力，高效率的执行力，善于分析总结问题， 良好的团队协调能力，能承担高强度工作压力。
44、从事市场营销工作5年以上
45、诚实守信以及良好的团队合作精神，热爱营销工作并有中高端客户市场开拓能力、沟通能力、销售能力；
46、负责公司it项目市场拓展；
47、根据市场需求变化，对公司的产品和服务做出相应调整；
48、具备良好的沟通交流能力，能够妥善处理内部员工关系
49、工作认真、负责，善于学习。
50、负责公司业务的开展及推广；
——市场营销专员岗位职责 50句菁华
1、汇总、协调产品需求计划，组织做好销售合同的签订、履行与管理以及货款的结算、回笼和划转工作。
2、负责做好广告宣传，正确编制销售费用及广告费用计划。
3、、参与公司经营策略制定，组织制定中长期市场销售策略。
4、、参与重大销售谈判和合同签定。
5、、根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划。
6、、管理开发好自己的客户。
7、、负责及时解决所辖团队出现的各种矛盾和突发事件。
8、销售专员岗位职责
9、、负责在客户中宣传公司的企业文化及产品和服务。
10、、负责目标市场的评估、计划和开拓并向上级领导反馈。
11、、参与公司及部门举办的各种培训会议。
12、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;
13、协调公司各部门人员工作的协作关系;
14、公司行政制度的贯彻执行与监督管理;
15、负责和开发公司销售部做销控核对;
16、每日向开发公司提报日报、每周提供周报、每月提供月报;
17、完善客户合同管理工作流程;
18、工作目标及职责：
19、根据收集的市场信息，参与招生计划的前期定位并对其进行可行性分析。
20、市场部其他日常事务的管理及校长安排的其他事务。
21、学校各类宣传物品、资料的管理，学生学费收缴、按时将收到的学费上交财务人员，财务记录无误。
22、与广告公司的业务对接，督促广告公司按时、按质、按量完成我校的广告业务。
23、定期与家长沟通反应学生在校情况，开展续班工作完成主管所下达的续班指标。
24、负责学校学生的考勤，通知学生上课、补课等在学校期间的一切活动安排。
25、学校各类宣传物料的管理
26、日常工作前*公区域及校门口过道与校内楼道间、走廊卫生管理
27、服务态度良好，热情接待来访家长及外校到访人员，为家长介绍我们学校的课程并推荐孩子学习的课程，不与同事、学生及家长发生争执，配合同事工作，不被客户投诉。
28、明确个人及团队销售指标和完成程度，熟悉学校的收费标准、课程体系、优惠活动。
29、销售业绩不达标，必须承担业绩不过关的处罚。
30、组织开展公开课活动，推广我校各科课程。
31、微信*台的推广与分享
32、参与公司一款或者两款安全产品的整体市场推广与营销策略的制定
33、本科及以上学历，市场营销/计算机相关专业
34、根据主管的安排，进行市场调研并及时向主管反映收集到的相关信息，执行各类宣传促销活动，并向主管反映活动执行的相关情况。
35、接受客服部主管的管理，对客服部主管负责。
36、做好电话记录，做好客户分析，及时传递信息。反馈客户意见和信息，提出合理化建议。
37、在电话中进行交流做到如同面谈一样微笑服务，用真诚、热情、周到、谦虚、尊重的口气。
38、熟悉各种电话营销术语与商场相关信息，及时解答客户疑议，增强客户信心。
39、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
40、组织、监督公司各项规划和计划的实施；
41、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；
42、负责和开发公司销售部做销控核对；
43、每日向开发公司提报日报、每周提供周报、每月提供月报；
44、建立内业档案及客户档案，以规范工作程序及完善内部管理制度；
45、完善客户合同管理工作流程；
46、本科以上学历，市场营销或工程管理相关专业;
47、拥有良好的营销公关能力和人际交往能力。
48、负责公司产品的销售与推广，协助销售经理处理相关事务;
49、主要负责产品的销售和推广;
50、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
——营销部岗位职责 50句菁华
1、负责集团下属城市公司项目前期土投评审；
2、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示，并贯彻执行。
3、完成直接上级委派的其他作务。
4、熟悉房地产市场的现状及趋势，了解房产营销流程及相关专业知识；
5、日常销售活动的执行及活动现场秩序的维护；
6、负责对部门人员技能、能力进行评价,并组织技能培训。
7、负责公司数字营销事业部业务开拓，达成业绩。
8、每月各业务部门合同签订、履行情况及指标完成情况报告。
9、分管机构的日常管理报告。并上报总经理，必要时可直接上报董事长。
10、项目推广：根据整体营销策划思路、市场状况、客户反馈信息等自行拟定或聘请外部代理公司拟定具体的营销策划方案；组织实施策划推广方案并监控效果。
11、活动促销：协助销售案场进行促销活动的设计、组织、结果评估等工作。
12、有良好的沟通、组织、协调能力,丰富的销售经验,充分了解当地房地产市场、区域市场、竞争楼盘的情况,制定促销政策；
13、沟通管理多个销售团队,能够团结、激励团队,并带领团队完成销售任务；
14、【应用推广】：与国内外Android市场达成良好的合作关系并获取优势资源iOS*台APP Store涉及积分墙，ASO的应用加强及推广协助 。
15、【媒体运营】包括但不限于公众号、官方号、头条号的文案内容运营以期圈粉，包括但不限于抖音、快手、火山的短视频内容运营以期圈粉包括但不限于喜玛拉雅FM、荔枝的音频内容运营以期圈粉包括但不限于百度贴吧、兴趣部落、知乎社群流量输出。
16、负责及时调整营销、推广策略，以保证各项计划的正确实施。
17、对公司整体品牌建设工作负责；
18、制定公司市场推广费用预算及全年整体财务预算；
19、负责管理、激励本部门员工，协助公司完成绩效考核指标。
20、与渠道、运营、公关等团队一起,共同推进整合营销传播项目参与组织并落实公司制订的广告投放计划及费用与预算;
21、整体把控线上,线下媒体推广渠道的采购和谈判;
22、负责公司新拓展项目的前期策划定位及市场延展工作;
23、参与组织编写项目定位报告，并参与项目定位报告评审；
24、参与考察营销类采购合作单位，参与营销类供应商的招标采购；
25、形象阳光、性格开朗、做事有冲劲、思维敏捷、沟通表达能力强、能充分调动营销团队协动工作；
26、独立制定酒庄酒行销方案并付诸实施。
27、与各部门建立良好的协作关系，广泛听取客户意见，处理重大投诉，以确保销售计划的实施和落实。
28、实地检查接待准备工作，保证所有安排兑现，与宴会部经理协调，确保接待服务的落实。
29、与有关部门协调，解决客户的特殊需求。
30、熟悉酒店周边大商社、公司集团（尤其是外资企业），并定期登门拜访。
31、不断开发新的客户市场，扩大客户网络。
32、开发酒店长住户，达到一定的出租率。
33、根据酒店经营的`要求和营销部经理的指示，利用网络、媒体、短信*台等多种渠道，建立客户与酒店之间的密切联系，树立酒店形象，逐步提高酒店的知名度。
34、负责酒店网站的更新、维护。
35、营销部对接到的每次预定时，都须及时填写相关预定/通知单交由预定处签字确认；预定/通知单须详细填写，如不清楚可拒绝接受；凡是经签字确认的，中餐厅都须根据预定/通知单上的要求给予安排包间及布置会议室；如有特殊情况，须及时通知相关部门经理。
36、营销部在接到宾客提出的临时相关要求时须第一时间通知相关部门做好准备工作。
37、做好年度品牌推广规划、年度市场媒体营销计划和策划、营销媒体预算,并落实实施;
38、负责市场调研，目标市场分析，市场营销定位的把握，根据需要撰写调研报告；
39、制订项目产品定位方案；
40、定期进行基础性市场调研，建立系统的市场调研资料库；
41、分析、评估、建议网站和商城的关键词，提升搜索引擎友好度；
42、参与公司新项目的接洽及前期市场策划工作；
43、负责进行锂电材料市场信息动态的跟踪、分析工作以及与锂电行业有关的政策信息；
44、负责市场调研计划的制定及实施；
45、负责对产品市场销售潜力的调查和分析；
46、负责对同行业、现有客户、潜在客户的调研工作；
47、为产品新开拓市场做好前期调查研究工作；
48、建立健全营销信息系统，制定内部信息，市场情报收集，整理，分析，交流及保密制度；
49、随时了解市场动态，出具分析报告；
50、营销部环境、门窗安全管理。
——市场营销部职责 40句菁华
1、制定公司市场推广费用预算及全年整体财务预算；
2、【流量运营】：基于搜索引擎渠道涉及SEO优化、SEM投放的持续运营及产出评估细化用户画像精准投放的Feed流渠道优质资源引入及产出评估基于广告联盟的DSP投放的合作达成及产出评估。
3、【品牌推广】通过与*面媒体专版或者网络媒体的合作宣导公司品牌不限于业务、活动或纯品牌类通过软文曝光宣导公司品牌。
4、【商务洽谈】 通过整合公司对外洽谈资源以期达到对公司最有利的合作条款。
5、【媒体运营】包括但不限于公众号、官方号、头条号的文案内容运营以期圈粉，包括但不限于抖音、快手、火山的短视频内容运营以期圈粉包括但不限于喜玛拉雅FM、荔枝的音频内容运营以期圈粉包括但不限于百度贴吧、兴趣部落、知乎社群流量输出。
6、【内容采编】以原创为主的方式结合公司各类业务向各推广资源输出内容。
7、良好沟通能力，部门管理和跨部门协调能力。
8、围绕企业下达的销售目标拟写营销方针和策略计划。
9、参与重大合同的谈判与签订工作，负责对一般合同的审批。
10、组织完成企业年度销售目标。
11、特殊销售情况处理。
12、产成品库存量控制，提高存货周转率。
13、充分利用*台内外数据等工具,调研、洞察用户特征、需求与偏好,并由此进行整体媒介策略部属;
14、根据*台定位及业务需求,制定阶段性的媒介策略与规划,并进行资源统筹、方向把控与落地执行;
15、拓展及对接新的投放渠道;
16、有乙方国内大型或国际化公关公司和甲方背景优先。
17、市场营销部经理职责
18、美工职责
19、负责公司各业务的开业审批、市场规范制定和管理。
20、负责公司电信业务的申报和许可证的年检。
21、负责产品价格体系的具体实施和改善；
22、团队管理。
23、本科及以上学历,受过市场营销、宏观经济分析、广告策划、公共关系与产品知识方面的培训;
24、有丰富的存款业务资源者可优先。
25、负责项目的全面管控 （包括进度、成本、质量、资源、风险、等）；
26、英语专业或塑料&模具相关技术专业优先；
27、语言：英语6级或专业4级，听说读写流利；
28、从事市场营销工作5年以上
29、制定线上、线下的市场营销方案和品牌推广方案；
30、监督销售过程，根据市场营销计划引导和控制销售工作方向和进度；
31、本科以上学历，市场营销相关专业，3年以上市场营销工作经验；
32、熟悉教育培训行业，对青少年教育培训行业有深刻理解；有相关体育教育培训营销渠道及相关工作经历者优先。
33、具有良好的策划组织能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；
34、具有敏感的商业和市场意识，较强的分析问题和解决问题能力，具有优秀的资源整合能力；
35、具有良好的沟通协调能力、较强的工作执行能力和抗压能力。
36、负责部门日常流转安排、各部门间协作及业务流程衔接；
37、有经销商渠道开发经验者优先。
38、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
39、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度；
40、工作经验一年以上，有相关销售工作经验者优先。
——建材公司市场营销部薪酬管理制度 50句菁华
1、销售代表的`基本工资划分为三级，根据考核确定和提升，基本工资标准为：
2、销售主管的基本工资划分为三级，根据考核确定和提升，基本工资标准为：
3、大学或学院毕业，６０００元。
4、专科毕业，５６００元以下。
5、工科职高毕业，专长与工作相同，４２００元。
6、商科、农科职高毕业，专长与工作相同者，４０００元。
7、高中及职高毕业、专长与工作不同者，３６００元
8、市郊厂区主管级（含）以下人员每月发给２００元。
9、非为从事本办法规定的“工作项目”的人员，但其外勤时间符合本办法的规定者，可专门报请总管理处由总经理核准。
10、成立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点，成立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要。同时利于各级管理者有效管理工作人员，以实现关键目标。
11、第三薪等以下(含第三薪等)人员的绩效考评以季度为单位，在考核结束后予以核发；
12、薪酬个人所得税、法定保险和公积金项目，在发放前直接从薪酬中扣除。
13、、过节费
14、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。
15、加给：主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。
16、奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
17、本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
18、机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
19、4经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。
20、3各类补贴：包括手机补贴、出差补贴等。
21、4个人相关扣款：
22、5业务提成：公司相关业务人员享受业务提成。
23、1试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。
24、1执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月*均上班天数计算。
25、技能薪点（详见附件1—3）
26、奖励薪点
27、其他员工的发放标准：个人本期月实得*均薪资额×加发月数加发月数由各分配单位根据实际应分配奖金总额自行决定。
28、薪资计发人员及其他各类公司员工均不得随意打听、传播别人的薪资收入情况，更不得以此要挟公司为其加薪。违者，按严重违章违纪处罚。
29、本办法中所指的薪酬主要是指经济性的报酬,包括固定工资、绩效工资、津贴、年终奖金、福利等。
30、员工工资采用岗位绩效工资制,即以员工的教育程度,所从事工作或岗位的职责大小、劳动强度、智能要求、岗位业绩为基础来确定员工的工资水*,其额度是结合公司经营管理目标实现情况和市场行情等因素为依据来确定。
31、本办法适用于酒店所有聘用人员；
32、酒店实行年底双薪的年终奖励制度，即十二月份发放两个月的薪水作为鼓励。具体发放额度根据个人在酒店工作时间长短确定，不足一年者，按实际工作月数折算。
33、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布下一个月，其工资也将随之相应调整；
34、个人总收入＝基本工资＋岗位工资＋奖金；
35、各专业学校毕业生直接来本店工作：所在岗位试用三个月后，根据其条件和本岗位要求，确定岗位等级；
36、部门副经理及以上管理人员等级工资确定，根据总经理任职命令，人事培训部负责执行。
37、年度奖金兑现：全年任务指标分解后，上半年度总任务业绩完成的前提下，可以在7月进行年薪核算发放年薪的25%，其他75%于年终统一*衡发放；
38、薪酬核定
39、计时工资模式
40、计件工资模式
41、员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。
42、浮动工资包括：绩效工资。浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。
43、公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。
44、考勤补贴
45、特殊人才津贴
46、试用期员工基本薪酬根据岗位确定薪等，为标准薪酬的百分之八十；绩效工资标准按照大学以下标准确定：专科（本科无学位）1级；本科学历（高级职称、研究生无学位）2级；双学士（正高级职称）3级。
47、整体调整：指公司根据国家政策和物价水*等宏观因素的`变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水*调整和薪酬结构调整，调整幅度由总经理办公会根据经营状况决定。
48、各类假别薪酬支付标准
49、假期（详见后章《考勤与假期》）
50、社会保险
——综合部岗位职责 50句菁华
1、负责安全生产工作的.管理。
2、公司办公楼室内外的环境卫生及厂区绿化管理。
3、管理公司小车、安排公司领导用车、公务派车、通勤车的管理。
4、负责公司环保涉外关系协调工作。
5、协助档案人员做好文书档案的立卷和归档工作；
6、负责总公司各部门之间之间的协调沟通工作；
7、领导安排的其他事务。
8、负责起草综合性文件材料，筹办各类会议，做好会议记录及纪要的编写；督促会议决定的贯彻执行，保证公司各项工作顺利进展。
9、负责与其他公司和业务单位加强沟通与联系，协调内外部关系，为公司发展营造良好的外部环境；负责协调公司各部门关系，为各部门顺利开展工作提供有力保障。
10、负责增强员工凝聚力，提高企业竞争力。
11、大专以上学历，35岁左右，十年以上本岗位工作经验。
12、负责公司规章制度的编制、校对和审定工作；
13、完成领导交办的其他工作。
14、根据公司规划，协调配合招商、服务、物业团队各项工作，监督、完成项目公司各项指标；
15、员工考勤统计管理。
16、领导安排的其他事宜。
17、有相关经验者优先
18、3年以上大型金融企业或国家机关、事业单位办公室工作经验。
19、高度的工作热情和主动性，能够承受较大的工作压力。
20、掌握并熟悉公司内员工的基本情况，提供公司内人员调配意见。做好人员变动的手续完成工作。
21、草拟或修订《考勤制度》、《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。负责公司各项目人事管理工作的实施和解释。
22、2年以上人事工作的经验。
23、和*部门沟通协调工作。
24、年龄22—35周岁；
25、较强的自我管理能力和工作主动性；
26、大型活动主持、主讲等；
27、负责公司的各类外联关系的开发和维护，负责各类接待的策划、组织和实施；
28、负责公司后勤支持和组织保障工作，含会议和活动管理、资产管理、办公环境、差旅管理、公章证照、合同档案等。
29、负责子公司行政会务、协作外联、资产、后勤等行政管理工作；
30、三年以上物业行业人力行政管理工作经验，熟悉物业管理模式；
31、负责配合事业群完成*专项申请及验收工作，按专项要求进行财务核算；
32、负责建立健全财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，组织会计人员进行业务学习，检查协调各岗位的工作，不断提高财务人员的业务水*与服务质量。
33、负责工业制造管理*台日常管理；
34、负责*台各位文件档案的统筹管理工作；
35、具有3年行政管理经验，5年以上工作经验；
36、医药制造企业工作经验者优先考虑；
37、具有良好的职业素养、工作严谨、责任心强，有较强的学习、沟通和项目管理能力；
38、具备优秀的组织管理、公关谈判、分析判断、团队合作等综合素质和技能。
39、负责对*台已上线产品进行跟踪和数据分析，及时提出有效建议并组织进行相关产品的内部培训；
40、负责研究市场金融产品并形成分析文档，对市场需求调研、发展趋势研究及竞争对手分析。
41、公文收发流转；
42、大学专科及以上学历；
43、组织筹备公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议，安排会议议程，准备会议文件，并做好会议录，主动掌握有关决议的执行情况；
44、推进公司企业文化建设工作，负责公司管理制度的执行等；
45、协调各施工单位的关系，及时解决影响工程的较大问题；
46、全日制大学本科及以上学历，经济管理、人力资源、行政管理等相关专业；
47、熟悉行政事务、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
48、具备良好的亲和力，较强的责任感与敬业精神，善于人际沟通协调，责任心强并具有细致、严谨的工作作风，具有一定的文字处理能力；
49、负责公司综合文秘工作，为公司行政工作提供服务支持。包括文件、制度、总结、汇报的起草、修订，撰写各类公司项目申报的文件资料，协助部门负责人完成公司重要文件的起草。
50、负责综合部绩效考核工作，以及各部门绩效考核资料的整理和核对。
——营销总监岗位职责 50句菁华
1、制定销售中心作计划、工作制度并组织实施；
2、负责督促拟订销售与推广行销方案。
3、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。
4、渠道公司征召及确定工作，并指导其开展日常工作；
5、协调公司内部各个部门以及集团公司的各级关系，根据营销工作的需要进行组织配合；
6、熟练掌握房地产项目案场销售的全部工作流程；
7、参与制定公司营销战略。根据营销战略制定公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
8、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
9、组织，分配广告促销行动
10、评定，审核下属工作能力
11、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。
12、利益计划和资金管理
13、负责进行公司营销策略、品牌发展规划和各项目发展规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案；
14、货款回收管理
15、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；
16、调度销售资金
17、审核，签署省级客户的合同
18、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
19、根据公司及市场具体情况，制定公司销售目标；
20、控制资金使用，管理资金和进行效益分析；
21、处理客户纠纷
22、协调同级部门工作
23、对广告促销活动的审核
24、对重点客户的档案资料管理
25、编制业务培训教材和实务技巧培训教材和培训计划及负责实施；
26、制定市场拓展计划并组织实施；
27、管理销售团队，制定销售活动激励方案，完成既定销售任务指标。
28、制定市场营销与推广系统流程，提升市场推广效率；
29、根据公司的整体经营规划，制定招商、运营目标管理计划和组织落实，确保完成公司下达的各项经营任务；
30、本科及以上学历；
31、实施餐饮部的各项规章制度，解决人事问题；不断地创造部门内良好、和谐的工作气氛和环境；评估员工，实施员工培训计划，提高服务质量。
32、具有优秀的市场战略眼光、沟通能力、执行能力和团队管理能力；
33、具备管理经验优先。
34、掌握、控制餐饮部综合毛利率和各餐厅毛利率，控制饮食成本和费用开支，及时提出价格策略和价格调整方案，报总经理、财务部审批后组织实施。
35、有证券从业资格，三年以上同类岗位经验；
36、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。
37、负责营销团队及团队长的日常及业务考核管理；
38、全日制本科（含）以上学历，金融及相关专业人员优先；
39、工作沟通
40、具备证券从业资格并通过基金及投资分析科目考试；
41、负责公司销售发展战略规划及管理工作，阶段性了解和监督规划执行情况并提出修订方案。
42、有营销总监同等职位三年及以上工作经验，擅于培训和激励下属；
43、追求个人、团队及整个校区的目标制定并达成。
44、组织编制企业市场推广、渠道拓展、营销策划、公关活动、房地产销售、客户管理等方面的规章制度，并监督、检查各项目工作执行情况。
45、负责督办总经理交办的其他事务及突发事件的处理。
46、熟悉ISO9000质量管理体系，能组织编制经营预算、年度计划、管理文件和作业指导书等;带领营销团队，采用先进的营销方法进行市场开拓，根据营销战略规划，销售管理、客户管理及品牌建设等各项工作;
47、根据项目需要，制定3D动画视效方面的制作标准和实施方案。
48、2年以上团队管理经验，具有团队精神，热爱销售工作，能承受较大工作压力；
49、制定销售工作目标与实施计划，进行销售预测
50、协调维护客户关系，建立稳固的销售网络体系
——计划部岗位职责 40句菁华
1、负责组织员工进行税法知识宣讲，培养纳税意识。
2、财务收入情况分析；
3、全日制硕士及以上学历,财务、会计相关专业；
4、具备期货、证券、基金从业资格者优先。
5、根据公司生产要求组织制定公司生产计划,并审核合理的计划表和物料表;
6、2跟踪外发加工厂生产进度,及时结算;
7、主办项目的工程变更，做好工程结算工作，负责对工程成本进行核算和提出改进措施，及时办理与变更索赔有关的各项业务。
8、指导工程项目的合同管理并处理施工过程中与合同有关的技术业务问题。
9、在项目经理的对外经济活动中当好助手和参谋，遇到重大合同谈判和签约，事先为经理收集并提供有关资料和决策方案。
10、组织经理部的工程业务开发，信息收集、整理上报工作。
11、执行上级计量结算政策和有关规定，结合实际实际情况向部门领导提交工作计划。
12、对本项目工程设计图进行详细复核，作到工程数量精确，不发生错项和漏项。
13、根据销售出货，做好应收应付工作，对未达款项做每天跟进;
14、金蝶系统填制凭证，采购订单、销售单、付/收款单;
15、协助部门总经理完成预算、决算管理工作;
16、制定财务管理制度，组织内控制度建设，落实执行情况及存在问题，并提出解决意见;
17、负责负责编制月、季、年终决算和其他方面有关报表;
18、负责发票的申领，保管，开具，催收等事宜;
19、及时完成领导交办的其他工作。
20、整理保证金银行对账单，制作银行余额调节表。
21、监督公司财务运作情况，及时核对现金、银行日记账、各类凭证、单据，做到账款、票据数目清楚;
22、协助纳税申报。配合税务会计做好与税务部门的对接工作，加强学习，掌握政策。
23、内控检查档案资料归档；
24、负责统筹卡中心财务资源配置、制定和优化财务资源配置策略，并指导和监督实施，合理确定成本费用分类管理标准，科技核定成本费用标准，分析、监测成本费用预算执行情况，并落实成本管控措施；
25、熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件，有责任心，能承受较强的工作压力；
26、通过事业部战略执行中的资源分配和调整，不断改进财务业绩和效率;
27、负责物料实际好用情况的统计和分析，查找原因并制定解决办法;
28、负责计划管理相关制度建设与落实工作;
29、负责计划管理团队建设工作;
30、具有3年以上采购管理经验,并且熟悉零售商品结构。
31、根据产品线的业务规划，参与制订产品线经营目标、利润规划;编制产品线的产品组合投资分析报告;设定产品开发的财务目标，编制产品线各项目各决策点的财务评估分析报告;
32、根据公司业务规划及管理要求，参与对公司各级组织考核目标的制定、跟踪、落实;
33、市场、研发、供应链、技术服务等部门财务支持;
34、部门安排的其他财务分析支持性工作。
35、协助搭建财富条线分支机构财务管控体系。协助搭建分公司财务BP队伍，对分公司财务人员实施指导、管理、监督，防范、控制财务风险;
36、及时与业务条线进行沟通;
37、负责团队建设与管理工作;
38、保持集团公司与银行、税务、外管、中介等部门的及时沟通;
39、财务管理、经济类学科,大学本科以上学历;
40、10年财务工作经验,5年以上财务管理经验。贸易行业财务管理工作经验者优先;
