人事行政主管工作职责 40句菁华

首页 / 句子 / | 2022-12-03 00:00:00 人事,工作职责

1、根据各部门用人需求,开拓招聘渠道,落实招聘、入职、培训各环节的工作;

2、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期汇总下级员工整理的数据,向上级领导出具数据分析结果。

3、完成领导安排的其他工作。

4、负责公司人员档案资料管理;

5、负责薪资核算、薪酬福利管理;

6、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系,努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持,协同作战,紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息,保证上情下达和下情上报;

7、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;

8、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;

9、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议

10、负责公司财务管理工作,严格财务制度。

11、负责公司日常接待工作,为来客人员提供最优质的服务,突显公司礼仪文化。

12、负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;

13、负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作;

14、负责拟定月度、年度人力资源规划,完善组织架构,清晰岗位设置、招聘及用人原则,为员工提供晋升通道。

15、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

16、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作;

17、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。

18、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。

19、负责健全与完善规范化管理制度。

20、协助行政人事经理开展行政人事工作;

21、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。

22、根据研究院各部门的发展要求,结合不同的岗位制定合理的培训方案。

23、协助完成部分行政事务工作,完成领导交给的其他任务。

24、协助跨境电商各部门之间沟通及困难的解决;

25、参与公司重大人事决策;

26、制定行政后勤部年度工作计划,根据公司的发展需求,合理优化组织架构及工作岗位;

27、编制部门年度费用预算,监督及管控部门费用使用情况;

28、熟悉现代酒店管理制度;

29、负责公司各类行政类文件的档案管理,负责人事档案资料的管理;

30、员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳;

31、负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护;

32、负责来访人员的日常接待,做好会务安排及接待管理工作。

33、负责协会差旅管理工作(机票、酒店预订等)。

34、规划、指导、监督、协调部门员工的工作,负责团队建设与人员潜力开发。

35、根据公司人员需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

36、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

37、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

38、负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务,协助领导进行培训工作的考核和评估。

39、负责公司内、外文件的`收发、登记、传递、归档工作。

40、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,加强对工作程序和规章制度、实施细则的'培训、执行和检查。


人事行政主管工作职责 40句菁华扩展阅读


人事行政主管工作职责 40句菁华(扩展1)

——行政主管工作职责 50句菁华

1、招聘:根据公司实际情况开展招聘工作,确定人员结构合理,保证公司人员供求*衡

2、审核公司重要文稿文件,负责处理上级文件、部门和项目请示件的批转、督办;

3、负责公司领导的行程安排、陪同出差事务,对外部门建立良好的合作关系,并做好公司来宾的接待工作;

4、搭建公司培训体系、筹建和管理内部讲师队伍、完善人才梯度建设并协助各部门培训的组织和开展;

5、负责公司的薪酬、绩效考核制度的实施与执行。

6、负责会议纪要和文字材料的管理;

7、负责公司内务,安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;包括:企业文化、员工福利活动、宿舍/食堂的管理协调。

8、负责公司企业文化建设、公司年会、会议、团建活动的组织及协助;

9、对本部门工作负主要责任,监督指导下属工作,及时发现公司管理的问题,并积极解决。

10、完成上级领导交办的其他任务。

11、负责编制、完善公司人事规章制度;

12、负责各部门的人力资源配备,以及相关的定编、定员、定职、定责相关工作;

13、根据公司发展需求和人员编制,制定招聘计划,确定招聘渠道;

14、负责岗位设置、人员招聘、人员资格审定、人员配备、人事档案管理及培训,年初要制定一年的培训计划(批发、协助零售),并做好人才储备工作;

15、负责公司具和劳保福利的购买计划、申请、验收、保管、发放和控制工作;

16、负责公司车辆的登记、用车申请审核、用车安排、保险到期申请、年检办理、维修保养申请、加油卡充值申请工作以及厂区停车位的管理;

17、负责公司房屋租赁到期管理、水电物业费的核对登记统计和支付申请办理;

18、负责公司保洁消杀安排和检查、绿植养护、鱼缸维护、垃圾及废弃物的处置管理工作;

19、薪资报表制订和发放,完善薪酬及员工激励制度;

20、负责管理和完善员工花名册,保管员工纸质档案文件;

21、负责公司常规行政工作,包括办公室行政管理工作、相关行政类费用的申请等;

22、协助上级领导搭建人事制度、薪酬体系和绩效。

23、负责公司日常接待管理工作;

24、负责公司车辆管理工作;

25、负责公司企业文化及福利的方案及落地工作;

26、负责与总部公司相关部门沟通对接,做好上传下达等工作;

27、参与制定和优化集团公司行政管理制度和流程体系;

28、负责企业文化建设工作,编辑出版企业内刊,参与制作企业对内对外宣传资料等;

29、负责会务组织及会议纪要整理;

30、协助人力行政部公司招聘工作,组织好招聘事项,,

31、执行岗位6S工作及区域6S监督检查工作;

32、全面负责人力资源和行政管理的全盘工作;

33、对公司用人成本及回报率负责;

34、负责组织及协调公司各项活动的开展;

35、负责公司的行政事务、后勤保障,以及对外联络工作;

36、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期汇总下级员工整理的数据,向上级领导出具数据分析结果。

37、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。

38、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调,审查公司内部文件、记录及内刊。

39、负责联络*有关部门和社区有关方面的关系,搞好对外合作,并根据总经理的要求参与有关的社会活动。

40、组织、协助物业服务中心培训工作的开展,收集、上报培训资料;

41、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报;

42、配合物业服务中心各项工作的开展,完成领导临时交代的任务。

43、全面负责人事、行政相关工作。

44、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。

45、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程;

46、编制部门年度费用预算,监督及管控部门费用使用情况;

47、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;

48、负责公司财务管理工作,严格财务制度。

49、后期能够出差跟进项目进展、办理相关资质证件,确保新店顺利开业;

50、负责行政的各项规章制度的建立健全工作。


人事行政主管工作职责 40句菁华(扩展2)

——人事行政主管岗位职责 40句菁华

1、负责公司车辆调度和管理;

2、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理。

3、帮助公司促进员工关系建设,协助各职能部门做好团队建设,提出有效的团队激励政策;

4、负责上传下达,配合其他部门各类活动及工作;

5、负责企业文化*台的信息管理;

6、起草、修改和完善人力资源相关规章制度和工作流程;

7、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理;

8、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理;

9、公司级通知、任命、制度编写、发布相关人事制度;

10、负责早会、夕会组织及执行;

11、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理;

12、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实;

13、协助公司相关活动的开展和执行;

14、领导交办的其他工作事项。

15、负责公司商务接待的执行安排;

16、完善接待各环节的项目管理、维护接待资料,定期输出接待分析报告;

17、负责公司人事各模板的执行与推动;

18、负责公司各部门的招聘工作;

19、负责日常人事及行政事务的管理;

20、负责各区月度考勤与薪资结算的复核工作;

21、负责公司各项规章制度的完善、推行,执行与追踪;

22、负责做好公司员工的考勤、请休假安排,节日福利等;

23、负责公司订货会、员工活动的组织和策划,配合建设企业文化;

24、领导交办的其他工作;

25、协助招聘类的所有文件的制订和监督执行

26、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理;

27、对人事,行政及厂务工作的监督,跟进和向上反馈信息;

28、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

29、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘合作机构,完成公司的人才需求;

30、负责人力资源状况的统计、报表制作与分析;

31、协助人力资源总监进行招聘需求分析,制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及具体招聘方案,完成招聘目标;

32、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

33、根据公司各部门人力资源需求制订员工招聘计划;

34、深入了解公司企业文化,定期进行招聘效果分析,不断改进招聘体系;

35、员工人事信息管理与档案维护,不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析;

36、负责行政相关事宜(卫生、宿舍、餐厅等的管理工作)。

37、协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

38、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;

39、负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作;

40、负责组织、监督人事相关计划的实施;


人事行政主管工作职责 40句菁华(扩展3)

——行政人事主管工作职责 40句菁华

1、负责办公用品及办公设施的租赁、采购;

2、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度;

3、完成上级领导交办的其它相关工作。

4、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况;对部门工作如:证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。

5、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施,及时妥善处理好各类突发事件。

6、完成上级领导交代的其他工作。

7、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度,并适时进行修订和实施监控;

8、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作;

9、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

10、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

11、修订和完善公司各类人事管理制度招聘、培训、薪酬、绩效,为公司管理决策提供依据;

12、负责指导人力行政整体预算的制定,并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支,并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;

13、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

14、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。

15、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

16、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

17、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

18、负责招聘工作,制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;

19、做好员工关系交流、管理等一系列工作;

20、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施;

21、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

22、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。

23、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

24、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

25、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

26、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

27、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;

28、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

29、领导交办的其他事情。

30、协助制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作,满足公司对人力资源的需求;

31、负责重要文件、函件的起草;档案管理包含电子文档和公文、印章管理。

32、负责固定资产及低值易耗品、办公区域规划及办公环境的管理。

33、负责公司行政管理工作,包括证照维护,预算及执行,采购管理等。

34、负责公司会务、接待、活动组织等方面的工作。

35、负责团队建设、员工关系处理等工作

36、协助上级开展招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试、入职手续办理;

37、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

38、上级交办的其它各项事项。

39、建立并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

40、统管员工异动、劳资纠纷、人事档案、考勤工资、劳动合同、社会保险等人事工作和对外接待、公司固定资产、低值易耗品、会议室、宿舍、清洁、环境、安全等行政管理工作;


人事行政主管工作职责 40句菁华(扩展4)

——人事主管岗位职责 50句菁华

1、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

2、全面统筹规划物业公司的人力资源战略;

3、制定和完善人力资源管理制度;

4、做好各岗位人员进出把关工作,采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。

5、公司规章制度的监督执行;员工日常行为的管理;

6、完成上级领导临时交办的其他任务。

7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

8、对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的问题,依据企业制度及时提出处理意见;

9、负责员工关系,组织开展人事事务管理;

10、配合完成上级领导交待的其他工作安排。

11、负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。

12、负责对分包方、供方进行评价。

13、组织招聘工作,拓宽招聘渠道,实施面试及人才录用,保证公司所需要的人才及时招聘到位;

14、社保办理及劳动关系处理

15、劳动关系:处理员工纠纷,员工面谈及跟踪;

16、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;

17、负责招聘工作,组织公司内部员工的调配工作

18、全面参与重要岗位的招聘运作,包括人才搜寻、面试和评估,促成招聘决定、录用商谈;

19、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

20、完成上级交办的其它事项。

21、完善公司行政管理制度和各项福利制度;

22、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

23、汇报

24、督导

25、负责计算、核查、统计员工绩效考核结果

26、按物业公司行业的要求,展开深入的调查研究,努力掌握第一手资料,为总经理的决策提供可靠的依据。

27、做好文书档案和有关资料的管理工作,文书档案包括公文的收发和保管,文件核稿,呈批、催办、归档、调卷和保密工作。

28、与公司领导、基层员工保持良好的沟通,保证上情下达、下情上传;与公司各部门保持良好的沟通,保障公司的.正常运转。

29、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

30、负责绩效及工资核算;

31、及时有效解决员工投诉和劳动争议;

32、完成领导交办的其它工作。

33、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施招聘,及时补充空编岗位需求。

34、负责事业部人才梯队建设及人才布局。

35、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗。

36、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续,处理员工关系;

37、建立员工档案并管理公司人事档案;

38、与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

39、及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况,并根据本公司人力资源战略规划进行招聘工作规划及培训规划;

40、配合上级建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设;

41、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强。

42、一般要求人力资源或者行政管理相关专业,大专以上学历,有至少3年以上的从事人力资源工作经验;

43、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;

44、主持人力资源部日常工作;

45、负责临时劳务合同工的管理;

46、丰富员工文化生活和促进员工队伍的团结稳定,促进企业文化建设。

47、掌握酒店人员流动情况,做好人材储备和人材开发,努力提高度酒店人员的思想素质和业务能力。

48、固定资产及办公用品管理:负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督,确保公司行政工作能有效的积极开展;

49、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;

50、负责编制控股公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;


人事行政主管工作职责 40句菁华(扩展5)

——公司人事行政管理制度 50句菁华

1、规章制度可以作为裁判案件的依据

2、下级必须服从上级的工作安排。

3、个人卫生:勤洗澡、勤换衣、勤晒被褥、勤剪指甲。

4、工作时间内,不准打私人电话。

5、有客户来访,马上起来接待,并让座、倒水。

6、本系统内无法调配的,由用人单位提出计划,报总经理批准后,由劳动人事部进行招聘。

7、员工在公司工作满1年后,开始享有探亲待遇;

8、放环休息3天;

9、发现一次不签到罚款50元。

10、为总公司做出其它突出贡献。

11、破坏总公司的形象、名誉。

12、没有达到本岗位职责要求;

13、卡牌要保存完好,卡纸上不允许私自乱涂乱画,否则罚款10元。

14、严禁在办公室、会议室等公共场所吸烟。吸烟请至楼梯口吸烟区,吸烟完毕烟头随手放入指定区域。

15、下班后自觉关闭电脑及本区域空调和电灯,尤其是休息日及节假日个体加班时,更要注意关闭空调及电灯。

16、名牌作为员工身份识别的标志,员工上班时必须佩戴名牌。

17、名牌遗失应及时到行政人事部补办,并交补办手续费20元。不办或未办的员工将给予50元/次的处罚。

18、按公司规定穿戴工作服,做到衣冠整洁,朴素大方。未穿着工作服者,给予20元/次的处罚。

19、工作服遗失应及时到行政人事部补办,并交重新订制费50元/件。

20、本制度的日常执行管理及解释由行政人事部负责。

21、5 尊重领导,团结同事,互敬互爱。绝不允许发生口角、打斗事件。

22、7 严禁私自将公司文件资料、样品带出公司;严禁向他人透露公司客户、设计、供货厂商等商业机密。违者严惩不贷, 并按泄露、盗窃生产资料罪提请刑事公诉。

23、2 公用办公设备如复印机、传真机、程控交换机、网络接口由公司指定人员负责维护管理。他人不得擅自拆装、调试。

24、1 要保持办公环境的整洁、卫生、安静。不得随地吐痰扔垃圾。

25、6 岛内取样品用车,司机必须在半个工作日以内将样品取回,并协助搬6.7 遇公司无法派车时,由本部门视情处理。

26、5 炊事员有责任保证员工的饮食卫生和身体健康。必须购买正规商家的食品,检查食品的保质期。定期对厨房,包括冰箱、餐具进行保洁消毒。

27、公司所有员工均应执行统一作息时间:早上08:30到岗,迟到30分钟均视为旷工,下午18:00汇总当日工作后打卡下班,不得迟到早退,如有迟到/早退,处以5元/次的罚款,旷工处以50元/次,一月有三次旷工者作辞退处理。

28、公司员工在工作中由于表现突出和业绩优秀者,公司给予适当的奖励。

29、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神,增强团结的凝聚力和向心力。

30、以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。

31、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假。请假时必须凭有关证明材料报总经理批准,未经批准按旷工处理,员工病假只发月工资的70%,工伤除外。

32、员工必须服从公司安排,遵守各项规章制度,凡有违反者经教不改,公司有权与其解聘辞退。

33、员工因公出差,应事先填报员工出差申请单,经部门负责人审核,并报总经理批准出差,如因事紧急而未及时填表,须事先由部门负责人口头报告总经理,等返回后应立即办理补办手续,员工出差报支表的处理程序如下:

34、一个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

35、合同管理是企业管理的一项重要内容,搞好合同管理,对于公司经济活动的开展和经济利益的取得,都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员,都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合,共同努力,搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。

36、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加,不得一个人直接与对方谈判合同。

37、签订合同必须贯彻“*等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。

38、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体,文字表达要清楚、准确。

39、除合同履行地在我方所在地外,签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。

40、服从公司管理,不得利用职权,从事与公司业务相竞争的行为。

41、起草各种制度和文件及经营性提案文稿。并对公司需要的各种管理表格,汇报表格进行设计。

42、制备完整详实的业务资料,不准弄虚作假做虚假记录。

43、做好实物入库的验收和发货,及时清点、准确盘存。先收先发。

44、及时核对帐目,接受监督和检查。

45、维护公司利益,建立公司良好公司信誉,树立公司良好形象。

46、参与业务关联单位或者商业竞争对手的管理的。

47、以直系亲属或者朋友的名义从事以上三种投资行为的。

48、市场部是公司对外的窗口,代表公司的形象,对内协作的主要部门。工作期间,衣着,发型。简单得体,简洁明亮。不留怪异发型,不浓装艳抹。

49、积极做好客户的定单交期,服务与要求,提高公司的声誉,建立良好的公司形象。

50、积极协调配合客户与公司生产部,按时按质按量完成定单,如遇到异常现象,应及时提前与客户,生产进行沟通。


人事行政主管工作职责 40句菁华(扩展6)

——客服主管工作职责有哪些 50句菁华

1、负责收集售后服务方面的法律法规及相关政策。

2、负责制定卖场顾客投诉受理规定标准并负责其监督与实施。

3、有效的为客户提供专业的商品介绍、订购咨询、流程指引、售后支持等服务,并合理处理突发事件;

4、带领客服团队做好日常网络营销及客户服务工作,并带领团队完成目标;

5、完成对客服现场管理等工作,并能对工作中出现的问题提出优化改进方案;

6、日常会议;

7、部门员工工作的监督和向上级主管回报工作;

8、公司部门横向纵向的沟通,合作,对接

9、树立公司外部形象

10、团队管理:负责客服团队的日常管理、监督、指导、培训和评估;制定客户服务规范、流程和制度;完善客户常见问题反馈及解决流程;全方位优化客户服务质量。

11、制订、完善、贯彻实施公司电子商务*台运营管理制度、流程

12、规划网站风格、架构、功能、频道,负责团队建设、团队培训和日常工作开展等

13、作为广告系统管理员 管理 网站 所有的广告位

14、管理网站上所有的广告位及其资源, 保证他们的产出达到公司的要求

15、负责网站策划,进行市场分析,进行用户分析,进行网站的可行性分析,设定网站目标,并对网站执行计划进行统筹,协调网站部与相关接口的工作;

16、负责网站相关文档(帮助、FAQ等)的组织与撰写,及对销售、客服等部门人员网站特性介绍与功能培训;

17、负责用户管理与分析,处理相应业务投诉并进行反馈;

18、负责网站运营的相关规程的制定与完善,保证流程的顺畅进行;

19、提供信息,做好顾客与公司沟通的桥梁,商场客服部工作职责。

20、做好顾客投诉和接待工作;

21、以身作则倡导“顾客至上”的经营理念,杜绝员工与顾客争执现象;

22、严格手推车的管理以及购物袋的售卖;

23、制定员工排班表,严格控管人事成本;

24、负责安排超市快讯的发放与追踪,确保执行商场的各种促销活动;

25、负责责任区域的环境卫生,为顾客提供良好的购物环境;

26、协助前区促销商品的理货、补货,管理制度《商场客服部工作职责》。

27、负责客户对帐、资讯发布和日常沟通等服务工作

28、能够充分利用现在资源,完成业务的更新、服务的提升和整合。

29、见面语:请进!请坐!请用茶

30、根据分包合同或服务标准,实施对员工餐厅合作单位的日常管理和监督。

31、语言要求:普通话标准,本市户籍优先考虑。

32、、定期整理搜集客户反馈,进行客户需求分析,向上级提出合理化建议;

33、负责团队重点人员的带教培养。

34、两年以上电子商务客服主管工作经验,具备鞋服行业线上客服主管经验者优先;

35、负责进行有效的客户管理和沟通

36、负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员

37、负责组织公司产品的售后服务工作

38、熟悉公司的产品和深入理解公司相应的销售政策,并且把它变成自己的语言,流利地把它表达出来,管理制度《电商客服主管工作职责》。

39、在银行从事个人客户开发、客户管理和维护、产品销售、市场拓展等工作。

40、负责组织(或参与) 银行某一金融产品或产品线的创新设计、生产营销、管理服务和应用实施工作的营销人员。

41、负责完成相应银行产品和服务的销售指标;

42、负责售前和售后的协调工作;

43、负责与合作银行各相关机构建立并保持良好的合作关系;

44、负责咨询部的日常运营和管理工作,包括工作分配和协调沟通。

45、临床、医护专业知识扎实。

46、与人事部配合招聘、选拨、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工,并负责组织各门店员工的业务和卫生知识的培训工作。

47、负责物业管理费收费通知单的发放和费用的催缴工作。

48、对辖区内举行的各种活动进行现场管理。

49、负责公共门禁日常管理、物业出入门卡办理、退还等、出入物品证明的协助办理

50、住宅小区客户关系建设与维护;


人事行政主管工作职责 40句菁华(扩展7)

——行政人事专员岗位职责 50句菁华

1、编写岗位说明书,完善岗位管理体系

2、负责员工考勤手续的办理,办公用品、工作证、工作服的发放

3、负责企业资产配置工作,包括清点、申报、维护等

4、对公司各种文件和档案进行整理、归档

5、负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;

6、负责新进员工的入职手续办理,包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。

7、离职管理,告知员工离职手续办理流程,协助员工顺利办好离职,办好离职物品交接。

8、做好日常考勤、休假、调休、请假记录,统计员工出勤情况,为绩效考核、薪酬计算提供数据。

9、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表,按时发放奖金,为制定薪酬政策和晋升提供参考。

10、办公用品、劳保用品的采购与领用

11、员工电话、手机业务管理。

12、、做好部门的协调工作。

13、根据部门人员需求,开展人员招聘工作;

14、其他临时公司分派的任务

15、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);

16、负责组织员工企业文化活动;

17、负责员工体检工作,并建立和更新员工健康档案,发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级,进行合理地处理劳动关系;

18、绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;

19、员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;

20、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;

21、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;

22、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;

23、前台工作、商务礼仪接待、客户来访;

24、负责公司日常行政管理;

25、文档资料整理存放,报刊管理,通知发放;

26、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录,协助组织公司各种活动和会议;

27、负责员工入离升调手续的办理;

28、协助员工生日会等文化活动组织与跟进;

29、完成领导交办的其他事务。

30、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

31、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

32、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

33、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

34、负责公司招聘工作,招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;

35、制定、规范和优化公司各项制度,监督公司规章制度和奖惩制度的执行;

36、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

37、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

38、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

39、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询;

40、配合公司进行企业文化的建立;

41、负责公司对外联系、宣传工作;

42、统筹规划,协调各部门的关系,为各部门解决具体问题;

43、参与招聘、培训、薪酬考核等相关制度的健全完善;

44、监管机构网站,协助机构网络建设。

45、组织省/直辖市行政例会。

46、完成上级交办的其他工作。

47、制定、执行公司人力资源规划;

48、人事关系:办理员工各种人事关系的转移;

49、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

50、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析


人事行政主管工作职责 40句菁华(扩展8)

——行政的工作职责 40句菁华

1、负责对全国各销售区域销售数据的审核及分析。

2、负责销售行政的日常管理工作,完善销售行政管理制度、发展计划并组织实施。

3、负责全国经销商、销售物流、终端管理,销售人员绩效考核、销售费用审核,促销活动的跟进与管理等。

4、公司的考勤管理;

5、公司非技术或销售方面的普通外联管理;

6、招聘人员;

7、建立人事档案;

8、及时、妥善处理突发事件,有效解决异常工作事项。

9、及时完成上级交办的各项工作。

10、负责公司重大活动组织和记录,公司档案文件的建档;

11、文档资料整理存放,报刊管理;

12、协调会议时间,下发会议通知,布置会议室;

13、预定火车票、飞机票;

14、维护公司日常办公秩序和办公环境;

15、完成领导安排的其他临时工作。

16、其化有关管理制度。

17、管理有关异常事项检核、报告、追踪与改善。

18、厂部间有关事项协调。

19、标准成本设立修订及单元成本分析与推行。

20、专案性成本及产品利益分析。

21、档案管理:负责公司档案和部门资料的收集、整理及归档、造册管理;

22、管理好部门人员,推行绩效考核。

23、中专(普高)以上学历。

24、负责来访客人的接待,保持良好的礼节礼貌。

25、负责公司传真件的收发工作。

26、负责公司文件、信息和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。

27、负责做好公司文化专栏的拟稿、张贴;公文、信件、邮件、报刊杂志的分送工作。

28、公司资产保管和领用发放,各类行政费用的结算;

29、公司办公区环境卫生维护,保证办公设备的正常运转;

30、负责每月考勤的统计;

31、完成领导交办其它的临时工作内容。

32、负责行政费用管控(办公、后勤、通讯、交通等);

33、公司各部门涉及行政工作的协调与监督;

34、负责公司公文、证照、行政档案管理工作;

35、主持集团公司的文化建设,对内引导和推动员工对企业文化的认同;对外宣传企业文化和理念,树立公司的良好形象;

36、负责集团的公共事务活动及大型车队的管理,组织筹划重要会议及大型活动、协调及服务,保证各类活动的顺利开展;

37、主要是协调外部客户需求与内部服务之间的联结,并且能管理和领导由多人构成的客户服务团队。对技术支持,客户服务人员进行行政,业务等方面的管理。同时能检查,核查,监督,控制市场人员的工作计划的执行与报表等文档工作的管理。最后对销售目标,市场费用,人员费用进行统计分析。

38、热情接待到店所有顾客;接待标准:微笑、迎客口号、引坐、倒水,同时对来访客户跟进登记;

39、监督门店员工的打卡,门店会务管理等

40、执行考勤制度,负责员工的考勤记录汇总

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