1、这是面试的必考题目。
2、你进入学生会后有什么设想？（看有无目标）
3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？ -
4、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
5、不宜说自己谁都不崇拜。
6、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
7、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
8、如何对档案进行分类?标准是什么?
9、如何看待时间管理?
10、制作一份离职申请表。
11、不宜把那些明显的优点说成缺点。
12、战略管理方面：上市的准备？融资的经验？财务的风险控制？
13、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
14、财务预算方面：全公司的开支预算推行？开支标准或成本标准？
15、whydidyouleaveyourlastcompany？（为什么你要离开上一家公司？）
16、不要简单地罗列家庭人口。
17、宜强调自己对家庭的责任感 。
18、在公司中你一般会参加什么活动？
19、不宜说自己谁也不崇拜。
20、你有哪些社会资源和社会关系？
21、你一般如何应对冲突？
22、你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必备的知识？
23、谈谈你的兴趣爱好，下班以后喜欢做什么？
24、不宜说自己没有缺点。
25、你如何处理工作中遇到的批评和指责？
26、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
27、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
28、谈谈你对做一件事的结果和过程的看法，更看重结果还是过程？为什么？
29、你期望目前这个职位的薪金是多少？
30、考官：请谈谈您对所学专业的理解?
31、笔试成绩
32、人与事吻合度较低：一种情况是公司所要求的技能与自身技能的交集面较小，劳资双方都不满意；另一种情况是自身技能大于公司所需技能或是公司所需技能大于自身技能，那么，劳资双方必有一方不满意。不能体现双赢的劳资关系是不会长久的，必定是阶段性的。
33、考官：您所期望的待遇是多少?
34、职业规划生涯问题：在之前企业中因无法实现个人的职业生涯规划而选择离职（不过这样的回答会让面试官觉得求职者不稳定）。
35、考官：您是否介意我们通过您原来的单位/学校进行一些调查?
36、组织结构变化的趋势。
37、注意强调温馨和睦的家庭氛围和父母对自己教育的重视
38、从你企业的角度谈谈银行利率市场化的影响。
39、不要说那些太长的座右铭和引起不好联想的座右铭
40、什么叫物流，商流？
41、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
42、简述公司治理结构。
43、最好站在招聘单位的角度来回答。
44、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？
45、您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
46、难道你不认为自己的年龄应该早就升到很高的位置了吗？
47、权益性支出与资本性支出的差异是什么？
48、情景模拟：年终绩效考核结束后，小王对部门领导给他的综合评定有意见，他认为领导对他有个人成见，并举了二个例子：一是某次部门工作失误，主要错误并不在他，但他被扣分最多；二是部门卫生清洁，他三次被安排打扫厕所，其他同志最多一次，并且大家都普遍反映他的工作在部门是最好的。小王上诉到你那里，作为总经理，你如何处理？
49、你认为有效的目标管理包括哪些因素？你在工作中是如何与部门经理订立工作目标的？你又是如何衡量部门目标的完成情况的？
50、房地产营销工作的主要内容有哪些？这些工作的目的是什么？
——面试问题及答案 50句菁华
1、你打算在此工作多久?
2、你向其它公司申请了吗?
3、你最喜欢哪一课?
4、你在休息日做什么?
5、做为社会的一员，你的梦想是什么?
6、你的兴趣是什么?
7、如果乘客晕机你该如何处理?
8、如果孩子打扰乘客，你该如何去做?
9、你对青年志愿者协会是怎么看的?对于青年志愿者协会你有什么想法?
10、您对加班的看法。
11、如果你在销售一种产品，遇上一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕，这时你会怎么办?
12、你认为客户这份工作最重要的是什么?
13、如果客户投诉，如何处理?
14、大多数情况下客户需要与公司目标并不矛盾，要知道我在客户方面和公司方面都承担一定的责任，所以我对客户提出的任何有违公司目标的要求都会，深思熟虑，我需要考虑矛盾的严重程度以及该客户对我们公司的重要性，在需要决策时，如果一定要作出选择，同时对这位客户保持高度的职业诚信。
15、思路：叙述工作特性的同时，也要加上自己看法，如果是有经验的人，最好说明自己的心态。
16、主要处理普通客服代表不能一次性解决问题，在规定时间处理，传达给相关人员，回复客户做好沟通工作。
17、业务知识，沟通能力，责任心承受工作压力，语言表达能力，合作意识，反映能力快。
18、不宜说崇拜自己。
19、不宜把那些明显的成功说成是失败。
20、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
21、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
22、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
23、你希望在工作中能够获得什么?
24、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?
25、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。
26、行政助理的基本素质是什么?日常用语有哪些?
27、在工作中如何处理与上下级的关系?
28、你有什么追求?对未来有什么规划?
29、你对节目创新有什么看法？
30、你是从什么时候开始喜欢播音主持的？你认为科班（专业）主持人的优势在哪里？
31、你认为主持人的主持过程中应不应该含有表演成分？
32、作为一名学生,能否谈谈你难忘的中学生活？
33、如果你是调研与实践组长，会开展哪方面的活动及调研主题？
34、如果领队意见成为了少数，而你也与领队意见相左，你会怎样处理？如果事情非常紧急，需要立即作出决断，你又会怎么做？
35、谈谈你的缺点吧。
36、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
37、谈谈你对跳槽的看法?
38、你能为我们公司带来什么呢?
39、大学期间同时辅修了另一感兴趣的专业，并有辅修证书；
40、你的业余爱好是什么
41、为什么要离职
42、怎样对待自己的失败
43、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，但是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎样作
44、什么选取我们这家单位
45、工作中学习到了些什么
46、你并非毕业于名牌院校
47、怎样看待学历和潜力
48、表述方式上尽量口语化。
49、业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
50、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期盼这个职位所能发挥的作用。
——销售人员面试问题 40句菁华
1、如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗?
2、假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利弊?丨
3、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它?(如果有类似的经历说说完成的经历)
4、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。
5、说说您未来3-5年的职业定位计划。
6、描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。
7、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的?
8、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现**的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率?
9、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好?
10、请说一下别人是怎样看你的?
11、我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的?
12、假如你的两个同事的冲突己经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做?
13、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?
14、在打推销电话时，提前要做哪些准备?
15、如何证明你说的是对的？
16、你了解岗位职责吗？为什么？
17、如果你是一个小白，说出一点你最能打动我的优点？
18、你为什么选择销售？销售什么地方吸引你？说出具体原因。
19、你认为做销售最痛苦的事情是什么？
20、你的销售模板是什么？
21、我们招聘的职位是要求有XX学历的，你如何保证能胜任这份工作？
22、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？
23、在打推销电话时，提前要做哪些准备？
24、你怎样处理与销售活动无关的书面工作？
25、不怕困难
26、你认为这份工作最重要的是什么？
27、如何理解责任感？
28、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作？
29、假定您的领导交给您一份艰巨的工作要您在一天内完成，可这件工作根本就不可能在规定时间内完成，您会如何处理这件事情?
30、请你和我谈一下经济?
31、告诉我三种你想要买的股票?
32、有意识地去模拟谈客户，锻炼自己谈客户的各方面的能力。
33、5个月内，争取尽快到个大区，跟随经理谈客户，学习提高实践能力。
34、保持沟通，维持客情，增强客户对企业的忠诚度。
35、请你做一分钟自我介绍。
36、请用一分钟时间评价上一家公司及老板。
37、自我评价和自身优势
38、你为什么选择我们公司？销售行业？房产？车？保险？
39、基本素质与工作态度
40、业务水*与技巧
——企业经典面试问题 30句菁华
1、你还有什么问题吗？
2、请你自我介绍一下
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
6、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
7、简单地罗列家庭人口。
8、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
9、宜强调各位家庭成员的良好状况。
10、你有什么业余爱好？
11、最好不要说自己没有业余爱好。
12、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
13、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
14、不宜说那些太抽象的座右铭。
15、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
16、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
17、谈一谈你的一次失败经历
18、所谈经历的结果应是失败的。
19、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
20、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
21、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
22、可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
23、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
24、你能为我们做什么？
25、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。
26、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
27、你希望与什么样的上级共事？
28、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
29、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
30、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
——面试问题及答案 60句菁华
1、能为移动公司付出我我全部努力，服务好每一个客户是我的宗旨。
2、我需要移动公司给予我一个尝试的机会，我们双方选择双方才是一个完美的组合。
3、你想拿多少月薪?
4、你理想中的女性形象应该如何?
5、做为社会的一员，你的梦想是什么?
6、如果乘客晕机你该如何处理?
7、如果你这次没有进入外联部呢?
8、我们为什么药录用你?
9、您对加班的看法。
10、请你自我介绍。
11、素质。
12、作为和客户沟通的主要渠道，呼叫中心确实扮演着重要的角色，用为它是一个公司的核心，包括客户客户数据收集，潜在客户挖掘，服务产品经查，客户关系的维系都定客户服务的工作。
13、一份工作至少要做3-5年，才能学习到精华部分。
14、、如：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能，高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作，我十分希望你能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
15、提示：实际行好多公司问者问题并不证明一定要加班，只是想侧你是否愿意为公司奉献。
16、提示：一般回答这个问题过于*常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些简历行都有，其实他们最希望知道的是求职者能否胜任工作，
17、主要处理普通客服代表不能一次性解决问题，在规定时间处理，传达给相关人员，回复客户做好沟通工作。
18、最好不要说自己没有业余爱好。
19、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
20、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
21、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
22、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
23、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
24、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?
25、财政年报和汇算清交报表口径有什么差异?
26、如何对档案进行分类?标准是什么?
27、如何看待时间管理?
28、如何看待加班?
29、为什么要报考播音主持专业？
30、谈谈你对主持人的亲和力和观众缘有什么理解？
31、谈谈你对现在内地电视主持人与境外主持有什么不同？
32、你最喜欢哪一类的电视节目,为什么？
33、有人说；性格决定命运？你认为呢？
34、你认为主持人的主持过程中应不应该含有表演成分？
35、如果你很优秀，事情很多，你会把支教放在第几位？
36、如果你是调研与实践组长，会开展哪方面的活动及调研主题？
37、现代教学的核心理念是民主*等，你认为在教学中要特别尊重学生的哪些学习行为？
38、你对加班的看法?
39、你朋友对你的评价?
40、最能概括你自己的三个词是什么?
41、你对加班的看法？
42、谈谈你对跳槽的看法？
43、你的业余爱好是什么？
44、请你自我介绍一下你自己
45、你朋友对你的评价
46、谈谈你对跳槽的看法
47、你最近是否参加了培训课程谈谈培训课程的资料。是单位资助还是自费参加
48、你对于我们单位了解多少
49、你最擅长的技术方向是什么
50、对工作的期望与目标何在
51、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，但是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎样作
52、你期望与什么样的上级共事
53、认为你在学校属于好学生吗
54、第一印象很重要。和主考官握手必须要有力，以说明你的自信和热情;要两眼*视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周
55、着装要得体
56、条理要清晰，层次要分明。
57、不宜说自己没有失败的经历。
58、一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种状况下，我会服从上级的意见。”
59、应聘者能够根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
60、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。
——常见的面试问题 40句菁华
1、你认为你在学校属于好学生吗？
2、你能给公司带来什么？
3、对你来说工作中最重要的是什么？
4、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？
5、你的业余时间喜欢做什么？
6、你对什么职位感兴趣？
7、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作?
8、某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理?
9、作为一名志愿者，你认为自己在哪些方面还需要进一步完善?
10、怎样理解志愿者的得与失?
11、你认为志愿者工作是什么？
12、我们的志愿服务有什么吸引你的地方？
13、请做一分钟的自我介绍.
14、谈谈学校表现.
15、你有什么爱好和兴趣.
16、家庭在你心中的地位如何？
17、你有什么工作经验，做过什么兼职工作？
18、你的上司误会了你，你会怎么办？
19、如果你完不成任务你会怎么办？
20、你考试作弊吗？为什么？面试题目
21、假如有三个职位，一个高于你的能力，一个与你的能力相当，一个低于你的能力，你会选择那一个呢？
22、(大约半个小时)评论刚才的表演，第一步评论最佳小组、最佳创意、最佳演员，
23、讲讲你经历过的最有成就感/最挫败/最遗憾/最伤心的事情;(抗压能力、成就意识)
24、最近你在关注哪些社会时事?(个人潜在欲望及兴趣点)
25、你认为哪些人与您是难以相处的?(人际交往能力)
26、你认为自己哪些技能是缺失的?(自知之明，学习计划，自我认知)
27、你对我们公司有什么样的了解
28、你希望在工作中能够获得什么?
29、当你招聘人手的时候你需要什么类型的?
30、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？
31、客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？
32、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异？
33、你会做两套账吗？
34、面试必要环节，简单自我介绍。其实这一点不光是在面试，更是在陌生人互相认识交朋友的时候都必须要用到的环节。而这个是可以事先准备的，不同场合中自我介绍侧重的点是不一样的，可以准备几个不同的版本进行预备。
35、你想去一个什么样的学校？
36、用一个词概括自己？
37、当别人帮助你时，无论多小的事都要说？
38、*银行卖的是哪些金融产品
39、进入公司后，认真对待公司的培训，尽快熟悉业务流程和产品知识，3个月内通过公司的考核。
40、树立形象，提升价值，使企业形象在客户的心目中，根深蒂固。同时还能避免信息传递通路的梗塞。
——教师面试问题 40句菁华
1、立定跳远有几个环节，其动作要领是什么?
2、一个班级，有好的班风、学风很重要。这需要全体课任教师的共同努力。作为班主任，你准备怎样团结班级课任教师
3、你如何处理班上的问题学生?
4、你觉得怎样上好第一节课?
5、现在经常提的“以学生为本”或“以学生为主体”，你怎样理解?
6、教师要耐得住寂寞、清贫，你为什么选择教师这个行业?
7、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗?
8、学生偏科往往也是由“兴趣差异”造成的。兴趣是学习的动力，学生重视感兴趣的学科，轻视或不学讨厌的学科。学生对某门学科兴趣较强，就产生学习动力，便能主动积极的去学这门课;反之，对某门学科兴趣弱或没有兴趣，学生自然不愿把功夫下在这门课上。
9、掌握系统的科学文化基础知识和基本的技能技巧
10、发展学生的能力和体力，教会学生学习
11、培养学生高尚的审美情趣和优良的个性心理品质
12、你最尊敬的教育家是谁，为什么?
13、你最赞赏的教学方法是什么?
14、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗?为什么?
15、你认为一种科学的备课方法是什么?*时你是怎样备课的?
16、班主任有多种类型：警察式、妈妈式、民主式，你认为那一种类型教师更有利于学生教育
17、为什么要选择教师这个行业？
18、现在常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”，你怎样理解？
19、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？
20、你在上课时，发现一位学生趴在桌子上睡着了，你会怎么处理？为什么？
21、“要给学生一杯水，教师应有一桶水。”这是人们经常提到的一句话。请你谈谈你对这句“至理名言”的认识。如果有必要，请你按照自己的想法对这句话进行改造，重新写一句。
22、谈谈你对”教学相长”的理解？
23、谈谈你对“没有教不好的学生，只有不会教的老师“的看法？
24、请讲述一件最能让你感动的师生情景？
25、你不喜欢什么样的学生？（你喜欢什么样的学生）
26、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗？
27、曾子曾说：“吾日三省吾身。”我校一位老师天天睡觉前都要问自己这样三个问题：今天我想了吗？今天我读了吗？今天我写了吗？请你对这位老师的做法加以评价？
28、学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力？
29、你怎样认识集体备课制，它有优势吗？
30、教学目标：以促进学生的发展为根本宗旨
31、你对加班的看法?
32、你还有什么问题要问吗?
33、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
34、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?
35、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
36、最能概括你自己的三个词是什么?
37、对工作的期望与目标何在?
38、你通常如何处理别人的批评?
39、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
40、除了本公司外，还应聘了哪些公司?
——部门招新面试的问题 40句菁华
1、你有何特长，爱好？
2、以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？
3、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。
4、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？为什么？
5、你哪方面比较擅长？在这个部门，可以负责哪方面的工作？
6、你怎么协调各个部之间的关系？
7、你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？（这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识）
8、假如部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
9、假如加入部门并工作一段时间后，你发现部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃？
10、你报的是公关宣策部网络组，你有什么计算机基础？对photoshop熟不熟练？
11、你将如何宣传你的部门及其工作？
12、你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（服从，尊重与自我判断）
13、假如让你进入了自律，你会从那方面发挥自己的特长？
14、和别的学生相比，你有何优势？
15、假如你是一名村官，*给了你很多钱，你要给百姓办的第一件是事是什么？
16、你比较喜欢独立工作还是集体工作？
17、你喜欢和何种人共事？
18、能否介绍一下你的社会活动能力？
19、谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的？
20、请告诉我你在什么情况下工作最有效率？
21、你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
22、哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？
23、有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
24、你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
25、假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？
26、假如你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？
27、就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？
28、你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的`关系的？假如你是部门领导者，你想通过一些什么活动增强部门凝聚力？
29、你认为能力和责任（意愿）哪个更重要？
30、现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但假如做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？
31、你觉得你是才女才子还是美女帅哥？
32、给1分钟时间给你们互相认识，1分钟向我们互相介绍对方。（多人面试题）
33、班里面的学生干部工作在往后是难以避免与学生会里面的工作发生矛盾，请问当两者真的出现矛盾的时候你是如何去解决？
34、假如你奶奶听说你想加入学生会学习部，很高兴，但是不知道你为什么要去，也不明白学生会是什么，你怎么解释给你奶奶听？（考察对学生会的整体认识，口头表达能力
35、假如你发现另外一名同伴一直针对你，并且在部长面前指责你的工作缺点，你会怎么处理？如何处理你和这名同伴的关系？怎么面对部长？（正确处理人际关系、合作能力）
36、华南师范大学的校训是“为人师表，求实创新，严谨治学，艰苦奋斗”，请你谈谈你对其中一组词的理解（应变、思维敏捷等能力）
37、评价一下你在入学军训中的表现。
38、假如你进了学生会，会怎么处理学习和工作，干部和学生的关系？
39、个人时间和工作真的会发生冲突。那么，当有件很急很急的事需要你去处理，只有你能办到的事，要逃课，你会怎么处理？
40、你是怎么了解“归属感”这个名词？你对自己的班级有归属感吗？
——面试常见问题及回答技巧 40句菁华
1、你有什么优缺点
2、你对自己的学习成绩满意吗
3、你找工作最重要的考虑因素是什么
4、接电话面试通知时给HR留下好印象。
5、面试时，请针对你的应聘职位进行着装。
6、不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。
7、要有时间观念。
8、忌讳说：“给我一个学习的机会。”
9、对“公务员升职慢，在单位里熬年头”这一说法有什么看法?
10、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题怎么认识?
11、为什么要离职?
12、对于成本控制你怎么看待?
13、这是面试的必考题目。
14、表述方式上尽量口语化。
15、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
16、宜强调自己对家庭的责任感。
17、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
18、不宜说自己谁都不崇拜。
19、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
20、不宜说那些太抽象的座右铭。
21、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
22、所谈经历的结果应是失败的。
23、请介绍一下你的家庭情况。
24、你在大学期间主修什么专业？经常参加哪些课外活动？
25、你在课余时间读那些类型的书？为什么？有什么收获？
26、请谈谈你的上一份工作。
27、你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到你的目标，你需要在哪些方面加强什么能力？
28、如果你被录取了，你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作？如果竞争不上，你将如何对待？
29、你希望有什么样的工作环境？
30、当你在工作中被误解时，你怎么办？举例说明。
31、你处理人际关系的基本信条是什么？你认为科室内部人际关系与科室外部人际关系的处理有何区别？
32、如何处理医患关系？
33、你的朋友如何看待你？
34、有人认为，一个人要发展，必须靠机遇。但也有人说机遇可遇不可求，最终是要靠自己货真价实的能力，没有能力，机遇只能擦肩而过。对此，请你谈谈你对机遇的看法。
35、请简要谈谈你的性格。
36、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
37、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
38、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
39、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
40、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。
——企业面试官面试的问题 30句菁华
1、你能给公司带来什么？
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
6、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
7、宜强调父母对自己教育的重视。
8、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
9、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
10、你最崇拜谁？
11、不宜说崇拜自己。
12、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。
13、你的座右铭是什么？
14、不宜说自己没缺点。
15、不宜把那些明显的成功说成是失败。
16、所谈经历的结果应是失败的。
17、你为什么选择我们公司？
18、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
19、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
20、基本原则上投其所好。
21、回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
22、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。
23、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
24、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
25、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。
26、避免把离职原因说得太详细、太具体。
27、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。
28、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
29、如我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
30、您认为作为经理最困难的是什么?(报告坏消息是个言简意赅的答案。说它简明深刻，因为它能够促使认真的招聘者提出进一步的问题，而肤浅的招聘者是不会想到要用额外的问题来追问的，也不会对应聘者有机会进一步阐述其发人深省的想法，更不想弄清在这个答案的背后是否还隐藏着什么深刻的生活经验。这个答案告诉我们面对困境的经理应该如何做出反应。 让我的那些人能够按照我的指令行事，做到有令即行，有禁即止。是第二种可能的回答。这说明该经理已经准备控制局面，实施领导。
