1、立定跳远有几个环节，其动作要领是什么?
2、一个班级，有好的班风、学风很重要。这需要全体课任教师的共同努力。作为班主任，你准备怎样团结班级课任教师
3、你如何处理班上的问题学生?
4、你觉得怎样上好第一节课?
5、现在经常提的“以学生为本”或“以学生为主体”，你怎样理解?
6、教师要耐得住寂寞、清贫，你为什么选择教师这个行业?
7、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗?
8、学生偏科往往也是由“兴趣差异”造成的。兴趣是学习的动力，学生重视感兴趣的学科，轻视或不学讨厌的学科。学生对某门学科兴趣较强，就产生学习动力，便能主动积极的去学这门课;反之，对某门学科兴趣弱或没有兴趣，学生自然不愿把功夫下在这门课上。
9、掌握系统的科学文化基础知识和基本的技能技巧
10、发展学生的能力和体力，教会学生学习
11、培养学生高尚的审美情趣和优良的个性心理品质
12、你最尊敬的教育家是谁，为什么?
13、你最赞赏的教学方法是什么?
14、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗?为什么?
15、你认为一种科学的备课方法是什么?*时你是怎样备课的?
16、班主任有多种类型：警察式、妈妈式、民主式，你认为那一种类型教师更有利于学生教育
17、为什么要选择教师这个行业？
18、现在常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”，你怎样理解？
19、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？
20、你在上课时，发现一位学生趴在桌子上睡着了，你会怎么处理？为什么？
21、“要给学生一杯水，教师应有一桶水。”这是人们经常提到的一句话。请你谈谈你对这句“至理名言”的认识。如果有必要，请你按照自己的想法对这句话进行改造，重新写一句。
22、谈谈你对”教学相长”的理解？
23、谈谈你对“没有教不好的学生，只有不会教的老师“的看法？
24、请讲述一件最能让你感动的师生情景？
25、你不喜欢什么样的学生？（你喜欢什么样的学生）
26、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗？
27、曾子曾说：“吾日三省吾身。”我校一位老师天天睡觉前都要问自己这样三个问题：今天我想了吗？今天我读了吗？今天我写了吗？请你对这位老师的做法加以评价？
28、学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力？
29、你怎样认识集体备课制，它有优势吗？
30、教学目标：以促进学生的发展为根本宗旨
31、你对加班的看法?
32、你还有什么问题要问吗?
33、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
34、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?
35、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
36、最能概括你自己的三个词是什么?
37、对工作的期望与目标何在?
38、你通常如何处理别人的批评?
39、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
40、除了本公司外，还应聘了哪些公司?
——经典面试问题 50句菁华
1、这是面试的必考题目。
2、你进入学生会后有什么设想？（看有无目标）
3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？ -
4、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
5、不宜说自己谁都不崇拜。
6、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
7、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
8、如何对档案进行分类?标准是什么?
9、如何看待时间管理?
10、制作一份离职申请表。
11、不宜把那些明显的优点说成缺点。
12、战略管理方面：上市的准备？融资的经验？财务的风险控制？
13、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
14、财务预算方面：全公司的开支预算推行？开支标准或成本标准？
15、whydidyouleaveyourlastcompany？（为什么你要离开上一家公司？）
16、不要简单地罗列家庭人口。
17、宜强调自己对家庭的责任感 。
18、在公司中你一般会参加什么活动？
19、不宜说自己谁也不崇拜。
20、你有哪些社会资源和社会关系？
21、你一般如何应对冲突？
22、你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必备的知识？
23、谈谈你的兴趣爱好，下班以后喜欢做什么？
24、不宜说自己没有缺点。
25、你如何处理工作中遇到的批评和指责？
26、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
27、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
28、谈谈你对做一件事的结果和过程的看法，更看重结果还是过程？为什么？
29、你期望目前这个职位的薪金是多少？
30、考官：请谈谈您对所学专业的理解?
31、笔试成绩
32、人与事吻合度较低：一种情况是公司所要求的技能与自身技能的交集面较小，劳资双方都不满意；另一种情况是自身技能大于公司所需技能或是公司所需技能大于自身技能，那么，劳资双方必有一方不满意。不能体现双赢的劳资关系是不会长久的，必定是阶段性的。
33、考官：您所期望的待遇是多少?
34、职业规划生涯问题：在之前企业中因无法实现个人的职业生涯规划而选择离职（不过这样的回答会让面试官觉得求职者不稳定）。
35、考官：您是否介意我们通过您原来的单位/学校进行一些调查?
36、组织结构变化的趋势。
37、注意强调温馨和睦的家庭氛围和父母对自己教育的重视
38、从你企业的角度谈谈银行利率市场化的影响。
39、不要说那些太长的座右铭和引起不好联想的座右铭
40、什么叫物流，商流？
41、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
42、简述公司治理结构。
43、最好站在招聘单位的角度来回答。
44、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？
45、您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
46、难道你不认为自己的年龄应该早就升到很高的位置了吗？
47、权益性支出与资本性支出的差异是什么？
48、情景模拟：年终绩效考核结束后，小王对部门领导给他的综合评定有意见，他认为领导对他有个人成见，并举了二个例子：一是某次部门工作失误，主要错误并不在他，但他被扣分最多；二是部门卫生清洁，他三次被安排打扫厕所，其他同志最多一次，并且大家都普遍反映他的工作在部门是最好的。小王上诉到你那里，作为总经理，你如何处理？
49、你认为有效的目标管理包括哪些因素？你在工作中是如何与部门经理订立工作目标的？你又是如何衡量部门目标的完成情况的？
50、房地产营销工作的主要内容有哪些？这些工作的目的是什么？
——常见的面试问题 40句菁华
1、你认为你在学校属于好学生吗？
2、你能给公司带来什么？
3、对你来说工作中最重要的是什么？
4、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？
5、你的业余时间喜欢做什么？
6、你对什么职位感兴趣？
7、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作?
8、某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理?
9、作为一名志愿者，你认为自己在哪些方面还需要进一步完善?
10、怎样理解志愿者的得与失?
11、你认为志愿者工作是什么？
12、我们的志愿服务有什么吸引你的地方？
13、请做一分钟的自我介绍.
14、谈谈学校表现.
15、你有什么爱好和兴趣.
16、家庭在你心中的地位如何？
17、你有什么工作经验，做过什么兼职工作？
18、你的上司误会了你，你会怎么办？
19、如果你完不成任务你会怎么办？
20、你考试作弊吗？为什么？面试题目
21、假如有三个职位，一个高于你的能力，一个与你的能力相当，一个低于你的能力，你会选择那一个呢？
22、(大约半个小时)评论刚才的表演，第一步评论最佳小组、最佳创意、最佳演员，
23、讲讲你经历过的最有成就感/最挫败/最遗憾/最伤心的事情;(抗压能力、成就意识)
24、最近你在关注哪些社会时事?(个人潜在欲望及兴趣点)
25、你认为哪些人与您是难以相处的?(人际交往能力)
26、你认为自己哪些技能是缺失的?(自知之明，学习计划，自我认知)
27、你对我们公司有什么样的了解
28、你希望在工作中能够获得什么?
29、当你招聘人手的时候你需要什么类型的?
30、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？
31、客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？
32、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异？
33、你会做两套账吗？
34、面试必要环节，简单自我介绍。其实这一点不光是在面试，更是在陌生人互相认识交朋友的时候都必须要用到的环节。而这个是可以事先准备的，不同场合中自我介绍侧重的点是不一样的，可以准备几个不同的版本进行预备。
35、你想去一个什么样的学校？
36、用一个词概括自己？
37、当别人帮助你时，无论多小的事都要说？
38、*银行卖的是哪些金融产品
39、进入公司后，认真对待公司的培训，尽快熟悉业务流程和产品知识，3个月内通过公司的考核。
40、树立形象，提升价值，使企业形象在客户的心目中，根深蒂固。同时还能避免信息传递通路的梗塞。
——销售人员面试问题 40句菁华
1、如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗?
2、假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利弊?丨
3、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它?(如果有类似的经历说说完成的经历)
4、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。
5、说说您未来3-5年的职业定位计划。
6、描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。
7、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的?
8、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现**的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率?
9、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好?
10、请说一下别人是怎样看你的?
11、我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的?
12、假如你的两个同事的冲突己经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做?
13、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?
14、在打推销电话时，提前要做哪些准备?
15、如何证明你说的是对的？
16、你了解岗位职责吗？为什么？
17、如果你是一个小白，说出一点你最能打动我的优点？
18、你为什么选择销售？销售什么地方吸引你？说出具体原因。
19、你认为做销售最痛苦的事情是什么？
20、你的销售模板是什么？
21、我们招聘的职位是要求有XX学历的，你如何保证能胜任这份工作？
22、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？
23、在打推销电话时，提前要做哪些准备？
24、你怎样处理与销售活动无关的书面工作？
25、不怕困难
26、你认为这份工作最重要的是什么？
27、如何理解责任感？
28、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作？
29、假定您的领导交给您一份艰巨的工作要您在一天内完成，可这件工作根本就不可能在规定时间内完成，您会如何处理这件事情?
30、请你和我谈一下经济?
31、告诉我三种你想要买的股票?
32、有意识地去模拟谈客户，锻炼自己谈客户的各方面的能力。
33、5个月内，争取尽快到个大区，跟随经理谈客户，学习提高实践能力。
34、保持沟通，维持客情，增强客户对企业的忠诚度。
35、请你做一分钟自我介绍。
36、请用一分钟时间评价上一家公司及老板。
37、自我评价和自身优势
38、你为什么选择我们公司？销售行业？房产？车？保险？
39、基本素质与工作态度
40、业务水*与技巧
——人事面试问题及回答技巧 40句菁华
1、你朋友对你的评价？
2、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
3、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
4、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
5、最能概括你自己的三个词是什么？
6、作为被面试者给我打一下分
7、你怎么理解你应聘的职位？
8、你通常如何处理別人的批评？
9、你怎样对待自己的失敗？
10、眼下你生活中最重要的是什么？
11、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
12、如果我录用你，你将怎样开展工作？”
13、与上级意见不一是，你将怎么办？”
14、您在前一家公司的离职原因是什么？”
15、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
16、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情/
17、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。
18、还有在*时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.
19、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？
20、假设你手头上有好几项工作没有完成，可是上级又给你安排了一项任务。你感到自己完成这项工作有困难。你如何处理这个矛盾?
21、物质待遇和工作条件是人们选择工作的重要因素之一，这次报考谈一谈你在选择工作时都考虑哪些因素?为什么?
22、上班的时候，往往有多件事需要你处理，你会如何安排？
23、在你参加我们这次面试前，你做了哪些准备工作？
24、凡事三缄其口。
25、随遇而安。
26、拒绝加班。
27、既然预定了假期就不可改变。
28、面试进行时，大脑出现短路怎么办？
29、很坦白的讲，对于这个问题我不太了解。（没有人可以知道所有的知识）
30、怎样与上级沟通?
31、在工作完成后及时总结汇报
32、你认为求职，穿什么去面试合适？
33、如何理解招聘专员这个岗位
34、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。
35、小组讨论：
36、请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。
37、为什么离开上一个工作？
38、尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。
39、觉得一个工作做多久最适合？
40、你有做生涯规划吗？
——大学生面试礼仪 40句菁华
1、发饰
2、化妆
3、进门
4、坐姿
5、面试作答
6、翘二郎腿或两手交叉于胸前
7、夸张的肢体动作
8、眼神飘忽
9、了解礼仪的基本内容、原则及良好形象的具体表现。
10、礼貌语的使用
11、不要随意碰任何东西
12、案例分析
13、握手前应摘掉手套，双目安然注视对方，并示以微笑。切忌握手时以另一手拍打对方身体各部位，也不要一面与对方握手，一面心神不安，目光游移不定。
14、谦恭法。倘若这个人地位比较高，身份比较高，你可以给他先做个铺垫：“……听你刚才这个讲座很受启发，我本人也深感自己在交往艺术方面有待提高，跟你相见恨晚，现在知道你很累了，不便打扰你，你看以后有没有机会继续向你请教？”
15、区分场合。办公场合：庄重保守；社交场合：时尚个性；休闲场合：舒适自然。
16、职业场合着装的六大禁忌：过分杂乱；过分鲜艳；过分暴露；过分透视（重要场合要注意内衣不能让别人透过外衣看到）；过分短小；过分紧身。
17、送给谁。我到您家去，我这个交往对象也是男同志，我一般的礼品往往是送一件女孩子喜欢的礼品，如果他们有孩子了，最省事的就是把这个礼品以小朋友为受众对象，当然如果他们家有老人，特别是老人年纪比较大的话，那么我们以老人为对象，这样的话皆大欢喜，成本最低，效益最高。
18、如何送。但凡有可能的话，我们需要亲自赠送礼品。在公务活动中，最好是由单位主管领导亲送，这样可以提升礼品的规格。我走的时候董事长、总经理亲自给我赠送，说明我是你公司的客人，而且受到高层领导的重视，礼仪上叫“礼宾对等”。
19、谈自己的近况。在一般情况下节庆的时候，它是报喜不报忧的，特别是对外人，因为它会破坏气氛。
20、自我介绍。一个训练有素的人，拿起电话之后要顺理成章进行自我介绍。
21、暗示对方终止通话标准化做法就是重复要点。
22、发话者先挂断电话，地位高者先挂断电话。
23、介绍要选好时机。
24、介绍的顺序。标准化做法是先介绍主人。交际礼仪告诉我们，地位高的一方应该后介绍，地位低的一方应该先介绍。
25、业务介绍要把握时机。换而言之，当消费者或者你的目标对象有兴趣的时候你再做介绍，见机行事，效果可能比较好。
26、手位。标准化的手位应该是，手掌与地面垂直，手尖应该是稍稍向下，你别直着过去，实际上是向侧下方伸出，手掌垂直于地面，五指后面四个指并拢，拇指适当地张开，这是比较标准化的。
27、寒喧。握手时，寒喧有两大要点：要说话；要以表情进行配合。
28、敬酒。在社交场合尤其是在宴会桌上，敬酒应按照顺时针方向进行。如我是主人，第一杯酒一般是要跟我右手边的人干的，因为右手的那个人通常是主宾。然后我就按顺时针方向走，我的左手，左一、左二、左三、左四这样走的，顺时针方向前进。通常认为：它是一种比较吉利的方向，因为我们与时俱进了。
29、不在办公室里脱鞋或者将脚伸到桌上。
30、有任何资料需要移交给他人，一定要贴上小Sticker，写清时间、内容、签名并且不忘谢谢；
31、不在办公室里制造流言蜚语或传播小道消息；
32、讲座的开始；
33、培训结束后留专人清理会场
34、规划好购买礼品所用资金数目
35、透过男人的衬衫能隐隐约约看到穿在里面的t恤，就如女人穿着能透出里面内裤的裤子一样尴尬。
36、握手一定要求用右手，在*国家及少数西方国家，认为左手是“不洁之手”，用左手握手是对对方的一种侮辱。
37、已经安排好的应试者的座位，你不要挪动椅子的位置。
38、不要把随身携带的皮包、物品等压在或放在桌子上，东西应拿在手中，或放在膝盖上面。
39、称呼主试人为先生。但不宜每句话都带一个“先生”。
40、如果是登门造访的不速之客，则应将右手握成半拳状，用中指轻轻扣门，得到许可后方可进入。如果是约定好面试时间，则应提前到达，因为迟到本身就是失礼，当被叫到名字时，以爽朗的声音应答。
——学生会*面试问题 40句菁华
1、工作思路，工作理念
2、你认为作为学生会*应该具备哪些素质?
3、谈谈规矩和创新的关系
4、一种吃小虫的动物，每次都吃完一部分，留下另一部分，每次都不吃完，你怎么理解?
5、老师把任务教给你负责，而与你配合的学生会干部与你有意见，一个说他有事情要做，另一个在一边袖手旁观，你怎么办?
6、在实际工作中，若秉公办事，不徇私情，有时容易得罪一些人。若撇开原则，徇私枉法，必然为法纪所不容。请你谈谈如何处理原则与私情的矛盾。
7、你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听? （实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？）（宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑！能否独立开展团会的能力，说话表述有没有抓住重点.学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的*台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己！）
8、如果你竞选学生会*成功，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
9、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？
10、为什么要参加竞选学生会*？谈谈你的优势.
11、如果你当选为*（副*）怎样组织好学生会干部开展工作？
12、怎样理解“进入汇中门，就是汇中人”这句话？
13、你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?
14、你为什么要加入@@部?(判断 沟通能力和口才) 你对@@部了解有多少?
15、你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)
16、你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)
17、你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)
18、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作? (工作能力)
19、你进学生会的目的是什么?
20、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?
21、自己的优缺点为何?目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求
22、如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做?
23、谈一谈你的一次失败经历!不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
24、与上级意见不一是，你将怎么办?一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
25、你希望与什么样的上级共事?
26、、当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办?(具体工作能力)
27、最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人?
28、面试已经结束了，还有什么关心的问题?(兴趣中心点)
29、你想找一份长期的还是临时性的工作?(确认是否真心实意地对这份工作感兴趣)
30、你是否可靠?(自信+诚实+口才)
31、你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听?
32、谈谈大学你有什么目标，什么计划?(考察学生做事的目标感)
33、喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗?如果有一样东西买价是10块，而老板要12块，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试?
34、现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办?为什么?
35、现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个?为什么?( 考察学生的创新精神)
36、假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做?
37、你认为你自己有哪些优点，那些缺点，你比较适合做哪些工作?
38、假如让你组织一次新老生学习经验交流会，你如何进行?
39、为什么有的部门能三个臭皮匠赛过一个诸葛亮，而有的部门则是三个和尚没水喝。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?
40、你的工作得到同事的认可，而却得不到领导的认同，应该怎么办?
——英文面试中的常见问题 40句菁华
1、What are your greatest strengths?
2、你最大的缺点是什么？
3、Why did you quit your last job?
4、Why do you want to work here?
5、你为什么想在这儿工作？
6、你的同事如何评价你？
7、Would you be willing to relocate if required?
8、What were you earning at your last job?
9、What have you learned from mistakes on the job?
10、Why should we hire you?
11、Are you willing to work overtime?
12、Where do you see yourself in 5 years?
13、描述一下你的抗压性。
14、What is more important to you: the money or the work?
15、什么对你比较重要：金钱还是工作？
16、Why did you leave your last job?/你为什么离职呢？
17、What relevant experience do you have?/你有什么相关经验？
18、What motivate you to do a good job?/是什么激励你去做好一份工作？
19、What’s your greatest strength?/你最大的优点是什么？
20、Tell me a suggestion you have made that was implemented./告诉我一个你已经实施的建议。
21、Will the people you work with irritate you？/与你共事的人是否会激怒你？
22、Is there anyone you just could not work with?/是否有人你不能与之共事？
23、Would you rather be liked or feared?/你宁愿被喜欢还是害怕？
24、Explain why I should hire you？/请你说一说为什么我应该雇佣你？
25、Do you have any question to ask me?/你有什么问题要问我吗？
26、Would you want to work for a big company or a small one?/你想为大公司还是小公司工作？
27、What subjects were your favorite? Why?/你最喜欢的科目是什么？为什么？
28、How did you finance your college education?/你是如何承担大学教育的费用的？
29、Would you describe your typical working day?/你能描述一下你的典型工作日吗？
30、Describe the employee you most enjoy working with?/描述你最喜欢与之共事的员工？
31、Why did you decide to ap* for this particular position?/你为什么决定申请这个职位？
32、What do you see in the position that is not attractive to you?/在这个对你没有吸引力的职位上，你看到了什么？
33、What’s the meaning of your English name?/你的英文名字是什么意思?
34、What do you enjoy most about what you do now?/你现在最喜欢做什么？
35、If you're successful, what do you think you'll be doing day-to-day? /如果你成功了，你认为你每天会做什么？
36、Questions about you, such as:
37、关于你理想的问题：
38、Why do you want to work for this organization?
39、Why should we employ you?
40、What are your salary expectations?
——面试常见问题及回答技巧 40句菁华
1、你有什么优缺点
2、你对自己的学习成绩满意吗
3、你找工作最重要的考虑因素是什么
4、接电话面试通知时给HR留下好印象。
5、面试时，请针对你的应聘职位进行着装。
6、不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。
7、要有时间观念。
8、忌讳说：“给我一个学习的机会。”
9、对“公务员升职慢，在单位里熬年头”这一说法有什么看法?
10、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题怎么认识?
11、为什么要离职?
12、对于成本控制你怎么看待?
13、这是面试的必考题目。
14、表述方式上尽量口语化。
15、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
16、宜强调自己对家庭的责任感。
17、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
18、不宜说自己谁都不崇拜。
19、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
20、不宜说那些太抽象的座右铭。
21、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
22、所谈经历的结果应是失败的。
23、请介绍一下你的家庭情况。
24、你在大学期间主修什么专业？经常参加哪些课外活动？
25、你在课余时间读那些类型的书？为什么？有什么收获？
26、请谈谈你的上一份工作。
27、你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到你的目标，你需要在哪些方面加强什么能力？
28、如果你被录取了，你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作？如果竞争不上，你将如何对待？
29、你希望有什么样的工作环境？
30、当你在工作中被误解时，你怎么办？举例说明。
31、你处理人际关系的基本信条是什么？你认为科室内部人际关系与科室外部人际关系的处理有何区别？
32、如何处理医患关系？
33、你的朋友如何看待你？
34、有人认为，一个人要发展，必须靠机遇。但也有人说机遇可遇不可求，最终是要靠自己货真价实的能力，没有能力，机遇只能擦肩而过。对此，请你谈谈你对机遇的看法。
35、请简要谈谈你的性格。
36、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
37、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
38、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
39、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
40、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。
——面试经常遇到的问题 40句菁华
1、你有什麼問題要問嗎？
2、你的期望待遇是多少？
3、你覺得自己最大的長處為何？
4、你多快可以開始來上班？
5、你找工作時最在乎的是什麼？
6、請你用英文介紹目前服務的公司。
7、你如何規劃未來，你認為五年後能達到什麼樣的成就？
8、由你的履歷看來，你在過五去年內更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會又很快的離職？
9、你與同事之間的相處曾有不愉快的經驗嗎？
10、請描述目前主管所具備的哪些特質是你認為值得學習的？33你對於我們公司瞭解多少？
11、你開始投入找工作的時間有多久了？
12、在你過去的銷售經驗中，曾遇到什麼樣的難題？你如何克服它？
13、你對於這份「行銷助理」（或其他基層職務）的工作有什麼樣的展望？
14、你為何挑選這三位人士做為你的推薦人？
15、你的工作通常能於時限內完成嗎？
16、你為什麼選擇念〔歷史〕系？
17、對於明知施行後會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？
18、如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學生活嗎？
19、你認為「成功」的定義是什麼？
20、請談談工作中比較會令你感到無力感的部分。
21、你覺得你在時間安排運用方面的能力如何？
22、通常對於別人的批評，你會有什麼樣的反應？
23、請敘述你個人的管理風格。
24、談談最近一次因為工作而情緒失控的情形。
25、你對於「創業」有什麼樣的看法？
26、你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強？
27、如果我們的競爭對手也有意錄用你，你的態度如何？
28、如果客戶在銀行的櫃檯處大聲抱怨，你如何處理？
29、求學時，曾經利用課餘打工嗎？
30、你在學校時，曾擔任系上或社團幹部嗎？是負責什麼樣的職務？
31、你曾經與升遷的機會失之交臂嗎？
32、你有什么问题要问吗？
33、你觉得自己最大的长处是什么？
34、你觉得自己最大的弱点（缺点）为何？
35、请你用英文介紹目前服务的公司。
36、你觉得你的主管（同事）会給你什么样的评语？
37、公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。
38、尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。
39、高尚的师德，人品，个人修养；
40、良好的表达能力，为人处事能力。
——企业经典面试问题 30句菁华
1、你还有什么问题吗？
2、请你自我介绍一下
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
6、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
7、简单地罗列家庭人口。
8、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
9、宜强调各位家庭成员的良好状况。
10、你有什么业余爱好？
11、最好不要说自己没有业余爱好。
12、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
13、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
14、不宜说那些太抽象的座右铭。
15、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
16、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
17、谈一谈你的一次失败经历
18、所谈经历的结果应是失败的。
19、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
20、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
21、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
22、可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
23、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
24、你能为我们做什么？
25、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。
26、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
27、你希望与什么样的上级共事？
28、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
29、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
30、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
