1、互相尊重。班子成员要以*等的心态进取应对下级的谈心活动,一般干部要正确对待谈心,在谈心中及时汇报自我近阶段的思想动态,实施互动沟通方式,解决不愿谈、不想谈、不好谈等问题带给工作上的不便。
2、互相理解。在交心谈心活动中,双方应进取应对存在的问题及原因,进行换位思考,正确区分是思想觉悟问题,还是实际困难和自然心理反映,经过自我找,他人帮来解决问题。
3、注重引导。领导班子成员要带头说出心理话,带头亮出问题,带头开展批评,坚持正面教育和引导,突出用真心换真情,以情动人,以情感人。解决好怕暴露思想、怕丢面子、怕抓辫子的思想顾虑,
4、干部职工之间出现不团结时,要帮忙他们沟通思想,交换看法,增进了解。对影响团结的主要职责人,要批评教育。
5、交心谈心一般采取一对一方式,必要时,也可采取团体谈话方式进行。
6、四个必须谈原则上应每季度至少安排1次谈心,如有十个及时谈所列情形之一的,应及时安排与干部谈心。
7、交心谈心既要有计划有准备地进行,也要根据干部职工的思想和工作情景,适时地进行。
8、党组织每半年开展一次谈心活动。
9、党员干部有思想波动时要及时与其谈心,消除思想障碍。
10、党员干部在工作生活中遇到麻烦时,要经过组织谈心,寻求解决办法。
11、学习谈话。班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验,经常性的进行交流和谈心,以促进思想政治理论水*的共同提高,班子成员团结的加强。
12、工作交流。班子的主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前,和班子的其他领导进行沟通协商,以听取意见、建议,争得相互的支持。
13、思想交流。普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折,工作状态不佳时,可以和领导干部进行思想交流,以获得帮助、支持和开导,缓解思想上的压力。
14、相互*等的原则。要创造一个良好的谈话气氛,解除彼此间的思想顾虑,使谈话双方能够敞开思想,推心置腹,坦诚相见,讲出真话,讲出心里话。
15、治病救人的原则。对犯错误的干部或员工,不要轻易下结论,要引导他们认真分析犯错误的原因,剖析其错误的性质、危害,指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识,帮助他们从中吸取教训,改正错误,振作精神,轻装前进。
16、了解谈话对象对党的路线方针政策的学习理解情况及贯彻执行情况;
17、其他认为必须谈话的事项。
18、干部在提任、获重大奖励、退休、轮岗、处分和考核考察、民主评议时,要及时谈话,对其肯定成绩、指出不足、提出希望和要求。
19、部分党员干部注重业务工作,对学习不够重视。
20、加强团队协作,领导班子应合理调配工作人员,确保各股室、各岗位保障本事*衡,均无薄弱环节。
21、分管领导深入一线,各负其责,调动大家的工作进取性,要构成班子有活力、干部有活力的统计队伍新形象。定期对自我分管领域的工作进行督导检查,发现问题要及时整改落实。
22、岗位调整必谈.干部提拔任用、交流轮岗、免职降职、退休时,应及时进行谈话,对提拔的干部进行激励谈话,对免职降职的干部区别不同的情况进行勉励或帮助谈话,做好岗位调整干部思想教育工作,使其正确对待个人的进、退、留、转。
23、家庭困难必谈.当干部职工生病,家庭遇到意外灾难事故,遇有较严重的家庭关系问题,干部职工家庭生活遇到特殊困难等情况时,及时进行交心谈心,帮助干部克服困难、解决问题。
24、发现问题必谈.对有群众来信来访反映干部问题的,上级领导对干部有反映的,工作目标任务不能完成的,单位内部出现严重不团结现象的,工作失误造成较大损失的,效能考核和实绩考核综合评价较差的,在干部任用和思想、工作、生活作风及廉洁自律等方面有不良反映的,进行提醒谈话,从严管理干部,责令限期整改。
25、领导班子坚持民主集中制原则情况及班子成员贯彻执行《**党员领导干部廉洁从政若干准则》等工作情况。
26、本单位开展党风党纪、从政道德等党风廉政教育情况。
27、对群众有反映的问题进行了解核实,并就领导干部的轻微违纪问题进行诫勉谈话。
28、了解干部在思想、学习和作风建设等方面的情况,重点掌握了解干部学习政治理论,正确运用权力,改进工作作风,廉洁自律等方面的情况;
29、了解干部工作开展的情况,重点掌握了解工作的进展情况及下一阶段工作的打算和设想;
30、实事求是原则。坚持一切从实际出发,实事求是,本着对党负责,对组织负责,对工作负责的态度要勇于开展批评与自我批评,主动征求意见,善于听取不同意见,正确对待批评意见。
31、紧紧围绕市委、市*的中心工作、党的建设、医院发展改革工作重点等主题,突出 “讲政治”这个核心,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观,通过相互谈心交心,交流意见、增进理解、凝聚共识,促进工作。
32、坚持实事求是,一分为二的原则。襟怀坦白,坦诚相待,既肯定成绩,又不回避矛盾,做到有则改之,无则加勉。
33、把执行上级有关廉政建设的规定和措施作为重要内容,通过谈心交心,增强廉洁自律意识,有效抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。
34、党政主要领导与班子成员之间;
35、支部*与每个党员之间、科室主任与科室每个同志之间。
36、召开领导班子民主生活会前20天,为领导班子集中开展谈心交心活动的时间。党委*、院长每年与班子成员至少谈心1次,班子成员与分管部门负责人每年至少谈心1次。班子成员经常交流谈心,不断提高班子及成员发现问题、解决问题的能力。
37、谈心谈话中要讲究谈话的艺术,和风细雨,营造宽松的谈话氛围。谈话对象应端正态度,主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际,虚心接受谈话中提出的缺点和不足,提出下一步打算和改进措施。
38、征求群众对党委、各支部工作和党员的意见,听取党员、群众反映情况;
39、党员工作、生活中遇到困难或挫折,需组织予以关心、帮助或支持的;
40、注意讲究谈话艺术,营造宽松氛围。