1、在主管领导的领导下工作，带领所属员工贯彻执行公司的相关规章制度，严格执行本项目的各项操作程序，确保各岗位的工作标准达到要求
2、带头随手捡起地上垃圾并将此做为检验各级清洁人员是否符合标准的基本要求。
3、认真考察所管项目的工作区域、工作难度、工作时段，根据实际情况提出合理的定岗定员建议，经公司批准后并严格执行
4、参加部门、公司要求参加的各种会议，并向下属传达会议精神，组织召开本项目的各种会议，做好会议记录并存档。
5、完成申请专利、著作权等与之相关的工作；
6、本部门的其他内勤工作；
7、维护大堂秩序，及时劝阻各种推销、流动、闲散或施工人员进入大厦;
8、协助物业主任派发通知、巡检等区域管理工作;
9、巡查装修施工情况，如发现违规违章现象，应及时制止、纠正并及时向上级汇报。
10、协助公司企业文化建设，开展社区文化，营造和谐氛围，树立企业形象。组织各种培训，提升全员素质；
11、完成经理交办的其他任务。
12、能独立解决研发和生产中的相关技术问题（具有相关工作经验者优先）
13、根据项目进度，负责处理项目组成员出差的机票、住宿预定，及相关差旅发票的报销工作；
14、严谨、坚韧的性格，愿意挑战困难、有高度的责任心和使命感
15、熟悉运用OFFICE办公软件
16、负责新品开发项目跟踪和定期沟通会议组织，提高新品准确率；
17、协助处理商户一般投诉及询问，并反馈管理信息
18、完成上级临时交办的各项工作任务。
19、协助督促项目各阶段设计及施工进度、确保项目按计划保质保量完成；
20、负责与各建设方的沟通协调工作；
21、参与新馆工程项目重要节点的检查验收，以及设备调试，保证设备正常使用；
22、负责公司总部及门店设施设备的日常维护及维修安排，处理紧急突发事件；
23、与业主及物业等人员进行日常关系维护，处理工程类相关事务；
24、处理公司旗下商业地产租户的工程类日常维护；
25、熟悉施工工艺制作步骤
26、具备一定文字能力，掌握汇报技巧
27、按照工程部内部分工，依据公司生产要求，在满足规范和有关使用要求的前提下，对本专业的具体做法进行全程优化和细化达到明确细部做法、减小投资和控制成本的目的，审阅有关工程项目的图纸资料，参与施工组织设计和施工技术方案的校对、审核工作，参加招投标和设计交底、图纸会审工作。
28、经常深入项目现场，按设计、施工及验收规范、图纸以及施工组织设计的要求检查施工进度、质量和施工工艺，发现问题及时调整和处理；参加有关技术问题的学术讨论，从而对其提出解决方法和意见。
29、参加设计交底和施工组织设计及方案的审核，负责监控、检查现场施工材料、构件、制品、装饰材料、工程材料和设备进行质量跟踪管理，对建设工程重要的分部和分项工程、隐蔽工程进行监控并参与签证。
30、协同、跟进办理与本专业有关的报建、检测、认证、验收等相关手续。
31、配合项目部对意向土地开展市场调研和可行性研究;对意向地块或已获取地块制定前期策划方案,目标地块的发展战略、整体定位、客户定位、产品定位等;
32、价格管理:综合产品成本、公司经营优势及销售节奏、市场行情、目标客户等因素,合理制定价格方案;根据市场、客户反应等适时调整价格,以实现规模化销售及企业经营效益最大化。
33、制定活动推广方案，成本控制；
34、负责协助运营儿童项目微信公众号；
35、协助上级筹备儿童项目活动；
36、拥有较强的文字功底，有儿童游戏设计经验优先；
37、拥有优秀的逻辑思维能力，思路清晰
38、积极主动的学习相关工作技能，快速提升科技项目综合工作能力；
39、完成领导安排的其他工作。
40、工作认真严谨，责任性强；
——行政助理实习工作职责 40句菁华
1、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；
2、完成上级安排的其他工作任务。
3、参与公司绩效管理、考勤等工作
4、奖惩办法的执行
5、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
6、负责公司快件及传真的收发及传递
7、拟制行政管理制度，并对各部门执行情况进行监督、检查。
8、有效合理的安排公司员工用车，以提高员工的工作效率。
9、新进员工办公桌位的安排。
10、负责公司通讯费用的审查与管理工作。
11、严格按照采购管理制度进行采购，要货比三家（至少三家），进行询价、比价、议价。
12、协助行政类费用结算,审核费用明细，按内网系统及财务制度要求等，核算审核到位；
13、具有优秀的协调、沟通能力；
14、性格开朗，处理事务耐心细致，责任心强，能承受一定工作压力；
15、熟悉物业管理相关知识，深入了解与本专业相关的工作内容和技术要求、以及相应的法律法规。
16、协助行政管理部经理工作，办理公司总务、后勤具体事务，制定办公设备、设施、办公用品的计划，进行物品验收、保管和发放。对公司办公设备设施的使用、保养、申购和报废进行管理。
17、按照行政管理部职责，切实做好社区文化宣传及公司品牌建设和推广工作，具体负责园区环境布置的策划和实施、公司形象宣传和品牌推广、社区文化活动及员工业余文化生活的组织实施工作。
18、完成部门日常行政事务的处理和领导交办的其它工作任务。
19、外联职责：
20、负责协调、沟通公司内外关系，来信来访和对外宣传，处理公司办公日常事务，树立公司形象;
21、完成上级交办的其他临时事务。
22、组织、协调各类会务活动，包括节日活动、员工团建等;
23、协助公司企业文化活动的落地和执行;
24、负责公司的招聘以及安排面试;
25、来电接听和转接，访客接待。
26、负责办公区域的环境维护。
27、负责各类事务的`安排工作。
28、负责公司的文件收集签发
29、负责公司的会议室及公共休闲空间管理
30、熟悉行政、门店管理相关工作操作和落地执行。
31、负责大区员工的入职，离职操作。
32、对接总部一部分行政事务工作的宣导和执行。
33、根据公司年度招聘计划，与部门及时沟通招聘需求并和部门一起负责招聘工作。
34、能够熟练使用excel等相关办公软件。
35、负责公司文件的传真，信件和快递收发工作。
36、负责公司部分后勤事务工作，维护办公环境的整洁和有序；做好办公设备的日常管理及维护。
37、负责办公用品和特殊物品的制作、订购与分发，及库存管理。保证采购物品的品质与成本控制。
38、完成领导临时布置的工作。
39、各类行政费用的统计、做账、对账、支付与报销等;
40、负责公司办公环境的日常维修，打印机等设备故障的报修及维修跟进工作。
——项目助理工作内容介绍 40句菁华
1、定期走访、了解产品的质量情况，协调解决产品质量问题。
2、推进项目的开展，整理相关材料，进行数据分析，协调相关人员；
3、协助项目经理，对不同的项目协调管理；
4、进度跟踪；
5、检查项目运行的有效性；
6、成本控制，协助财务做好数据统计；
7、编写产品手册
8、编写项目需求、过程文档。
9、研发会议纪要
10、负责信息化账号申请、变更、注销等流程的提交；
11、项目经理为整个项目的第一责任人，
12、有权对项目组成员提出奖惩建议。
13、报价议价，报馆；
14、每个阶段都有资深的销售经理（谈判经理）给你建议，协助你拿下单子，帮你快速成长为销售精英。
15、参与（供应商沟通、场地沟通，物料管理等）；
16、供应商及搭建商监管，问题处理及协调；
17、负责项目执行过程中的数据收集整理、人员协调；
18、项目总结报告撰写及改进提议。
19、制订培训计划，并组织实施培训，督导部属将培训的内容，落实到各工作岗位，并随时检查培训效果，确保员工了解雇主单位约定的工作要求。
20、听取项目经理或领班的工作汇报，并协助解决他们工作中遇到的困难，及时了解他们及其他部属的思想动态、工作情绪，关心部署的生活情况确保人员稳定。
21、定期对员工进行安全工作教育，培养员工的安全意识和自我保护意识，确保在工作岗位上的人身安全。
22、教育部属爱惜使用清洁设备，规范操作，做到开源节流。
23、建立情报来源渠道、负责竞争情报库建设，提出方向性情报预测；
24、根据项目的时间节点督办各部门落实执行情况，确保项目相关工作的有序进展。
25、分析能力、逻辑思维能力强，具有良好的沟通和协调能力；
26、负责物业项目的全面管理，直接分管人事、财务工作。
27、指导财务工作，及时了解部门年度经营情况、费用组成，对财务审批和重大事项进行决策。
28、负责本部门各类设施的检查、机电设备运行的监督、住户重大装修改造的审批、重大返修工作的跟进。
29、负责制订项目所有工作目标和计划、工作协调、团队建设等。
30、对外与*部门建立良好的公共关系等。
31、领导、监察、审查、评估及修订物业管理的职能及工作的能力；
32、妥善处理一切紧急及突发事件；
33、负责监管项目资产（如会所、车位、房屋等）的运行情况；
34、负责处理租户、业主投诉，保持小区环境卫生及维持治安秩序
35、负责审核客户服务年度工作计划和各项客户服务方案并监督实施；
36、贯彻执行公司的方针、决策，完成领导下达的各项工作指令。与公司及甲方、供应商保持密切沟通;
37、完成上级领导交办的其它任务。
38、服从上司工作安排，认真做好各项日常管理工作。
39、负责商场运营工作，包括招商工作、现有商户续约工作、业权回收工作;
40、处理前台日常受理到的报修、求助、建议、问询、投诉等，对于客人的问询、建议、投诉做好指引及解释工作，对处理情况进行回访，及时统计前台接待服务工作;
——项目经理岗位职责内容 40句菁华
1、影响力
2、组织项目评审评估的内部工作，领导并组织项目管理总结。
3、负责组织施工前各项准备工作,包括开展施工调查、组建项目管理团队、临建搭设、现场筹备、配备办公和交通设备、办理施工前的各种手续等工作；
4、组织项目成本测算,根据公司下达成本目标,编制并保证项目成本计划的实施；
5、完成上级领导交办的其他工作；
6、生产指挥权项目经理有权按工程承包合同的规定，根据项目随时出现的人、财、物等资源变化情况进行指挥调度，对于施工组织设计和网络计划，也有权在保证总目标不变的前提下进行优化和调整，以保证项目经理能对施工现场临时出现的各种变化应付自如。
7、设备、物资、材料的采购与控制权在公司有关规定的范围内，决定机械设备的型号、数量、和进场时间，对工程材料、周转工具、大中型机具的进场有权按质量标准检验后决定是否用于本项目，还可自行采购零星物资。但主要材料的采购权不宜授予项目经理，否则可能影响公司的效益，但由材料部门供应的材料必须按时、安质、按量保证供应，否则项目经理有权拒收或采取其他措施。
8、组织精干的项目管理班子这是项目经理管好项目的基本条件，也是项目成功的组织保证。
9、及时决策项目经理需亲自决策的问题包括实施方案、人事任免奖惩、重大技术措施、设备采购方案、资源调配、进度计划安排、合同及设计变更、索赔等。
10、组织设计和制订工程建设计划；
11、配合相关部门做好设备安装的设计.概算.招标工程量审核、安装调试等工作；
12、协助公司完成项目的检查、鉴定和评奖申报工作。
13、负责对施工项目实施全过程、全面管理，组织制定项目部的各项管理制度。
14、负责对施工项目的人力、材料、机械设备、资金、技术、信息等生产要素进行优化配置和动态管理，积极推广和应用新技术、新工艺、新材料。
15、积极开展市场调查，主动收集工程建设信息，参与项目追踪、公关、进行区域性市场开发和本项目后续工程的滚动开发工作。
16、做好项目部的思想政治工作。
17、负责协调处理项目部的内部与外部事项。
18、负责项目前期的现场勘察、调研、配合招投标等相关工作；
19、负责项目的立项，材料采购计划、参与确定施工队伍，现场人员安排等相关工作；
20、负责项目的调试、运行、测试和内部验收工作；
21、熟练掌握编制施工图、施工安装、调试等技能
22、全面负责工程项目的管理工作，向工程部负责；
23、负责项目前期规划、需求沟通，配合业务部完成项目攻关(含方案设计、技术沟通)；
24、负责项目资料收集、编制、移交留存；
25、负责临床项目的整体实施。按照GCP和SOP的要求，执行项目启动、过程管理与监察、项目关闭等，并有效控制项目的时间进度和费用预算；
26、严格按项目要求推进，确保研究质量、进度和预算等在目标计划内有效完成；
27、按照国家法规和GCP要求，负责临床试验相关文件进行质量控制；
28、负责临床团队的管理，包含人员的工作计划、安排、指导、培训及工作质量评估。
29、参加行业相关展会，搜集市场信息，与销售团队一起制订销售与市场策略。
30、负责完成项目投标、商务谈判、合同执行、货物配送，回收货款等各个销售环节的工作。
31、负责自合同签定至工程竣工验收全过程的项目管理工作，对工程的质量、安全、进度等负全面责任。
32、遵守国家和地方*的政策、法规，执行有关规章制度和上级指令，代表企业履行与业主签订的工程承包合同。
33、及时处理债权、债务，搞好资产清算，保证公司资产不流失。
34、搞好项目的精神文明建设，加强民主管理和思想政治工作。
35、根据项目要求，负责从设备设计、现场调试到最终验收的一系列工作。
36、管理工程现场,检查施工质量。
37、管理项目开发费用，持续优化项目管理方法及工具。
38、确保软件开发项目中所有预期目标被实现。
39、负责开拓新商户，并对已开展业务的商户进行管理,协助并监督商户在操作流程中的问题，及时反馈并给予修正。
40、依据项目计划和投资计划，跟踪、指导、执行、协调项目相关部门解决项目推进过程中在设备、材料、人员组织和培训、产品品质、工艺到位和有效使用等方面所遇到的问题。
——人事行政的工作内容 100句菁华
1、负责人员招聘方案的拟定及人员的招聘，维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、招聘记录等工作；
2、负责各类行政规章制度的拟制。
3、人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；
4、薪酬管理：定期进行市场薪酬水*调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；
5、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。
6、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等
7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理。
8、定期全员团建活动；
9、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。
10、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。
11、负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度，负责行政类公文起草发布；
12、管理公司网络、邮箱，负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
13、组织协调公司对内对外的行政工作：日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等；
14、跟进日常付款申请相关事项；
15、员工借款的台账管理及催收；
16、负责日常全盘账务处理，包括单据审核、凭证制作、编制财务会计报表等；
17、完成公司月度财务结账及领导安排的其他事项。
18、员工考勤管理及其他行政工作。
19、编制每月公司凭证、编制会计报表、统计报表
20、公司各项资产登记及盘点
21、英语良好，有外资房地产企业工作经验者优先考虑。
22、负责组织企业文化活动和培训;
23、负责文件资料的管理；
24、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
25、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
26、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；
27、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活；
28、负责组织和实施公司的办公自动化工作；
29、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等；
30、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚；
31、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；
32、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;
33、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;
34、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
35、负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;
36、绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;
37、前台工作、商务礼仪接待、客户来访;
38、办公用品申请、采购、发放;参与公司固定资产盘点等行政类工作;
39、督导办公环境工作。
40、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；
41、负责施工项目人员招聘，以及员工入、转、调、离等相关手续办理；
42、负责部门日常费用开支的审核。
43、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
44、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;
45、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
46、员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包HR公司联络等辅助人事工作;
47、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等辅助财务工作;
48、负责安排咨询顾问及领导的行程，预订交通食宿并做好登记和通知;
49、完成领导交办的其他工作，协助领导解决各项事宜。
50、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;
51、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告;
52、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。
53、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。
54、招聘渠道拓展;
55、负责考勤登记统计工作，进行考勤系统日常维护剂每月考勤的整理和汇总，以确保公司考勤制度得以顺利实施;
56、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排;
57、负责公司人员的选、育、薪、核、留;
58、全面负责公司行政、人事工作的开展;
59、及时完成总经理交代的工作任务。
60、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；
61、社保公积金:负责部分员工公积金社保的缴纳管理;
62、协助总监做好会议的召集、召开和记录;
63、协助凌达做好项目的申报、项目书的撰写、验收报告的撰写;
64、负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作;
65、根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告;
66、积极主动配合团队当中其他伙伴的工作，主动承担团队交办的其他任务。
67、负责公司大型培训、会议、活动的行政后勤安排，包括场地安排、车辆安排、用餐安排、住宿安排等；
68、负责行政相关事宜（卫生、宿舍、餐厅等的管理工作）。
69、制定合理、有效的绩效评估制度。
70、协助参与公司招聘、考勤等工作；
71、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系；
72、处理员工冲突及劳动纠纷；
73、协助开展薪酬绩效考核工作;
74、组织安排公司会议，做好会议记录，整理会议纪要;
75、处理人力资源各项事务性工作；
76、行政事务性管理，安排公司各项会议、活动等；
77、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续，建立健全员工的人事档案;
78、进行人才盘点，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划;
79、负责公司月度员工奖惩;
80、落实劳动安全保护，负责劳资纠纷及工伤等事务的解决;
81、负责人事行政部的团队建设。
82、会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。
83、负责管理人力资源相关文件和档案；
84、客户通知及来访安排；
85、制定职员薪酬与福利计划，业务部门的奖金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬体系；
86、协助业务部门处理员工关系疑难问题；
87、组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划，并检查监督计划的完成情况;
88、制定招聘计划并组织实施，组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;
89、负责公司法律事务的归口管理，含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等，以及公司所有对外合同的法律审核;
90、负责项目报批报建相关*部门的协调和维护。
91、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;
92、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
93、做好每月的票据整理、交接工作；
94、完成上级交办的其他事项。
95、负责公司各类办公制度的修订、完善、监督执行;
96、负责人员的招聘、储备、录用、转正、奖惩、辞退、离职等工作;
97、负责维护监督办公室安全与卫生，打造良好的工作氛围;
98、负责业务合同的修订;
99、负责日常支出统计、出纳事务;
100、负责每月抄税清卡及业务发票打印事宜;
——行政前台的工作内容 50句菁华
1、熟练使用办公自动化设备及办公软件；
2、善于交际，活泼开朗，口齿伶俐。
3、负责公司文件、通知的分发，做好分发记录并保存；
4、组织、协调各类商务会议、公司年会、员工活动、公司团建等活动；
5、负责公司办公环境的日常维护，完成领导交代的其他任务，负责来宾的登记、接待和引见，负责申话的接听与转接、承件的接收转发以及工作信息的记录，整理和建档。
6、办理固定资产的转移、报废手续，并实施转移、报废
7、负责前台日常工作，电话的转接听、各类信件快递的收发、前台物资的管理维护、人员来访接待等。
8、培养与提高业务能力，善于观察，区分对待，灵活应变。对初次来访的客户，应发给其相关的最新培训资料，并对培训课程进行概要介绍。对待犹豫态度的客户咨询，应明确培训中心的优势，包括师资力量、硬件环境、培训时间安排、培训价格、高比例的通过率、证书的含金量等，树立客户“培训放心、价格称心、考试安心、拿证舒心”的企业形象。
9、协助客户填写报名资料，核验手续是否齐全，填写是否完整，遇到特殊情况应提出书面申请，按照逐级申请的程序进行申报，审批后方可执行。
10、积极配合公司教务、市场宣传活动，做好与学员的联系工作。
11、根据公司发展战略，组织制定月、年销售规划，制定个人的工作计划。
12、熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息;
13、负责客户的招待和信息录入工作
14、负责管理前*公用品及办公设备的清洁保养
15、卫生清洁工作：烟缸不得超过五个烟蒂，访客离去后，三分钟内清洗好烟缸、茶杯;
16、安全工作：下班前检查复印机关机，关闭所有电源，负责关好门窗;
17、负责公司总机电话的转接工作，熟悉各分机号码，对未能联络上的电话，记录在案并及时转告、负责来访人员的登记、接待。绝不允许前台空置无人，如有特殊情况，找人接替。
18、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
19、负责公司领导及需安排午餐客户的午餐预定；
20、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
21、每月环保报表的邮寄及社保的打表。
22、理解行政主管（番禺行政主管）分配的临时工作。
23、负责办公室行政秩序管理，包括办公设备维护、办公家具摆放、办公环境整洁、人员着装等；
24、维护办公环境，缴纳水电、物管费等，保障办公设备正常运行。
25、负责差旅机票预订，协议酒店预订与管理。
26、负责公司员工出差/公司来访客户所需机票、火车票及宾馆预订；
27、记录每天的值日情况，并做好前台以及贵宾室的清洁;
28、领取每天的报纸及邮件，并将信件及时转交给相关人员;
29、文秘、行政管理及相关专业大专以上学历；
30、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;
31、形象好，气质佳。
32、负责工会工作、外联事宜等；
33、接待来访者：接待不明目的的来访者，先问清对方来访原因，根据原因来看来者是否是无关人员，还是需要找公司相关人员再进行接待。
34、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。
35、盘库：每月23-25日对库存的办公用品进行全面盘点，制作“办公用品库存统计表”提交办公室主任审查。若有用品数量不足或已领用完，即时上报，进行补充;
36、购买：每月25-28日通知公司各部门提交下月所需的办公用品清单，统计出“购买清单”后报办公室主任审批。批准后，联系办公用品供应商送货;
37、结算：每月底联系办公用品供应商提供本月未结货款清单及发票，确认无误后，填写支出单，报财务人员审批后通知供应商前往领款。
38、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
39、协助上级进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。
40、公司备用门卡的管理，前台应妥善保管备用钥匙以备公司同仁有紧急情况时使用;
41、公司有人员招聘时，协助人事部门电话通知应聘人员各项事宜;
42、负责公司来访客户的接待，负责公司办公环境整洁；
43、会议室预定、安排等相关行政支持；
44、完成领导交办的其他行政总务类事宜。
45、做好职场管理与后勤保障工作，维护良好办公环境，及时收发报刊杂志；
46、负责公文流程等内务工作，根据工作安排，草拟各类公文报告；
47、完成上级主管交办的其它工作事项。
48、文档资料整理存放，报刊管理;
49、与物业等相关部门的沟通工作;
50、负责接听校区电话并记录信息，确保及时准确;
——酒店工作内容 50句菁华
1、负责确立酒店的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒店的长远规划及年度经营计划，并指挥实施。
2、负责建立健全酒店内部的组织系统、运行机制及各项规章制度；协调各部门关系；审批各部门的请示、报告。
3、审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。
4、工作台面放置的用品是否干净、完好。
5、灯光的亮度是否适合。
6、盆养花木是否干净，花盆是否完好，盆中土壤有无异味和虫子。
7、摆台时是否放置口布，口布是否干净、完好、烫*整。
8、工作台（柜）是否干净完好，放置位置是否合理。
9、卫生间皂液、卫生纸等用品是否齐全、干净。
10、卫生间洗手台面是否干净、完好。
11、卫生间排风是否良好。
12、烘干器是否干净、完好、使用正常。
13、卫生间地面、四壁、天花板是否完好、清洁。
14、卫生间内温度是否适宜。
15、女服务员上岗时是否佩带耳环、手镯、项链等。
16、是否有议论、饥笑客人、模仿客人动作的现象。
17、抽样餐具是否干净，无破损、无指印、无水痕。
18、客人到来前，迎宾员是否站立在门口，向客人表示"欢迎光临"。
19、拉椅让坐的次序是否正确。
20、是否及时递上菜单，请客人过目。
21、与保安部及接待处紧密联系，取得资料作出“意外”、“病客”报告;
22、金色大堂范围内需维修项目，并督促有关部门及时维修;
23、向领导反映有关员工的表现和客人意见;
24、做好领导指派的其它工作。
25、加强宿舍水、电、气的管理
26、加强车辆乘车卡及电话的管理
27、要提高文件材料的写作水*与质量,及时完成酒店各种文件、材料的起草、打印及发送工作,要加强档案管理,建立档案管理制度,对存档的有关材料、文件要妥善保管,不得损坏、丢失。
28、与夜班文员做好交接，看交班本及交接好特殊事件，如有不清楚马上询问；
29、做好借物登记，在借出和归还时间准确的反映在借物登记本上，并且做好借物的跟催事宜，将跟催结果与中班文员做好交接，请中班继续跟进并索回；
30、保证房务中心所有物品的最低配量（酒水、代销品、印刷品、借物等）；
31、14：45分之前严格遵照酒店仪容仪表的标准着好装后到房务中心签到；
32、检查文档和报表归档及传送情况、借物跟催、工程维修、房态更改等相关情况，并跟进早班交接下来的特殊事项；
33、协助楼层作好对客服务工作；
34、提醒楼层中班领班对当日工程维修的查实，若有未维修项目次日中心跟报；
35、作好每日早餐券和报纸的发放工作；
36、准确处理各种来电，督促楼层夜班服务员完成查退房和对客服务工作并作好相应的记录，保证记录的准确和完整，尤其注意骚扰电话，不得与客人打电话聊天；
37、参加商务中心领班召开的每周班会及班后会。
38、对酒店所有文件保密不得外借或出稿。
39、协助收款办理宾客商务服务收费、入账、*账工作。
40、协助打印由礼宾送来的接人牌及由团队联络提供的重点团队名单。
41、参加班组组织的各项培训活动。
42、每月底，负责制作下一月份宴会、会议客情控制一览表，并及时做出补充、修改，交部门领导；
43、收集市场信息及剪辑有参考价值的报刊供本部门人员参阅。
44、向当值经理汇报当日住房情况及出勤情况,打印即时房态表。
45、准备各种报表及各班交班本交经理审阅或签字。
46、负责本部门公文资料的收发、登记以及分类整理、分类存档、保管、保密。
47、处理有关电话,并认真详细做好电话记录。
48、礼貌周到，待客和气，见到客人主动打招呼，对客要用
49、做好收银扎帐工作，核对每日营业收入、票据账单是否与报表相符，当班收银要负责将当班期间报表、账单、现金等投财务。
50、员工应熟练掌握酒店长住客人协议及各单位合同，特别是折
——文秘主要工作内容 40句菁华
1、负责办公室的文秘、信息、机要和xx，做好办公室档案收集、整理工作。
2、做好公司日常费用支出、流水帐登记，对其做统计以及各种票据的收纳、保管。
3、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
4、开具各种信函（包括行政介绍信、证明等）和干部（工人）调动通知；
5、完成处领导交办的其他工作；
6、能够独自完成上司安排的工作；
7、其它的根据公司要求而定；
8、计算机、文秘或相关专业，大专以上学历；
9、熟练使用办公软件，处理日常办公业务，管理施工档案，有装饰公司工作经验者优先；
10、具有全面的工作计划、对外沟通及应变等能力；
11、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；
12、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；
13、及时收发传真交由老板处理、为老板做好访客预约工作；
14、接听电话，并对重要的电话做好记录或转接工作；
15、负责公司文件的签发、传送和处理工作；
16、负责老板办公室用具的补给，午餐订购、饮水等等事务性工作安排。、
17、协调老板在公司运作及各个部门的管理，做好协调内部各个部门的关系，处理部门与部门间的矛盾工作；
18、协助做好客户来访接待工作，并做好相关记录；
19、协助配合老板处理外部公共关系，如*机关、外部媒体、其他单位的友好联系；
20、持卡消费客人，接待员工将客人送到相应部后，拿客人消费卡到前台领取顾客资料表交服务员工，以便服务员工更好地为客人服务；
21、起草制定每学期学院党委工作计划和工作总结，包括理论学习、组织发展、支部建设和离退休工作等内容；定期（至少每学期一次）更新学院干部、人事和党员信息库，做好学院干部、人事和党员的统计工作。
22、负责学院党政联席会议、学院党委会议的议题征集、会前准备、会议通知、会议记录及起草印发会议纪要工作。检查落实会议决定、决议事项的执行情况。
23、负责拟订本科的工作计划和目标；
24、负责公司文件、资料的收发存；
25、负责日常接待工作；
26、负责公司会务、会议的安排；
27、负责会议组织、公文审核、文电处理、机要文档、政务督查、政务信息、宣传报道、政务公开、安全、保密等工作；
28、负责编制全市人力资源和社会保障事业信息化建设规划和项目管理规划；
29、承担信息项目和统计管理工作；
30、负责综治、计划生育和应急管理工作；
31、严格遵守财务制度，坚决执行主管部门关于学校收费管理的各项要求，把好财物采购申请关。
32、出现电话没有办法转接或是需要听电话的员工不在办公室时及时留下顾客的电话与姓名，方便公司员工与他取得联系。
33、来公司上门维修的顾客先将顾客的维修机做一个初步检查方可将机器交到维修员手中并告知此机器的详细故障后维修员再进行详细检测，在维修员给顾客检测时可以请顾客做下喝水或是介绍公司的相关新产品。
34、商场在办理相关事项需要公司出示相关证明时及时打樱
35、及时整理电脑中的文档资料，合理归档。
36、业务员没有及时填写的要向他的上级反应要求及时补加功课。
37、新员工入职时，由部门经理根据办公用品实际需要，提出申请，向行政文秘签字领龋其余时间，员工急需领取办公用品，必须签字，并写清楚领用时间、项目、数量等。
38、员工不得利用公司机器打印或传真与工作无关的文件，行政文秘有权监管教育。
39、公司所有书籍应编码贴号、做好编目、分类存放、按顺序排列整齐，及时更新登记表。
40、根据饮用水的饮用情况，及时负责公司饮用水的订送。确认送水桶数、空桶回收数量。
