1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作；
2、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
4、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、办理劳动关系中相关手续；
7、领导交办的其他事情。
8、大专以上学历，人力资源、行政管理；有电话销售者经验优先考虑；
9、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
10、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳
11、能熟练使用办公软件
12、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；
13、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；
14、协助部门经理完成其他事务性工作。
15、预计招聘量(年):10-100人
16、岗位级别:非管理岗
17、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。
18、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。
19、负责公司办公用品的采购及管理。
20、招聘费用的申请、控制和报销;
21、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;
22、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。
23、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;
24、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
25、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
26、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
27、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达;
28、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;
29、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
30、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;
31、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;
32、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;
33、协助公司薪酬体系的建立与完善;
34、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
35、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
36、具有良好书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
37、了解国家各项劳动人事法规政策；
38、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；
39、协助处理劳动争议。
40、完*力资源部经理交办的其它事项。
41、负责公司的所有文件的收发工作
42、每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖;
43、新人入职办理，相关入职资料收集;
44、组织安排面试，并进行初试面谈;
45、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。
46、协助制订公司的绩效方案，完成绩效计划。开展绩效考核，在规定周期内完成执行，定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见，并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议；
47、新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；
48、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；
49、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；
50、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；
51、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据；
52、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法规；
53、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理；
54、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；
55、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作；
56、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
57、负责建立企业人才储备库，做好简历管理
58、领导安排的其他工作。
59、负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、*台维护等;
60、完成领导交办的其他相关工作事务。
——行政人事专员的工作内容 60句菁华
1、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
2、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。
3、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；
4、负责建立公司人事档案；
5、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。
6、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。
7、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况。
8、领导安排的其他工作。
9、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。
10、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作，确保邀约应聘者的到面率以及转换率；
11、负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
12、协助开展各种员工活动；
13、协助公司培训活动的组织与实施；
14、负责公司考勤工作；
15、协助员工生日会等文化活动组织与跟进；
16、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。
17、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作；
18、统计员工考勤，按月上报相关部门；
19、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
20、根据公司岗位需求开展招聘工作；
21、对公司各种文件和档案进行整理、归档
22、公司日常行政工作，办公文具采买等；
23、负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。
24、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表
25、完成领导交待的其他事情。
26、人事行政综合事务处理，包括各种表单、费用报销、快递收发、证照资质管理、各级供应商对接、团队建设和公司年会各种活动组织、固定资产管理等。
27、给业务线提供相应的后勤服务支持工作。
28、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续；
29、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；
30、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。
31、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。
32、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜
33、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。
34、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
35、负责员工内、外部培训工作
36、负责员工福利的采购及发放工作
37、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
38、协助各部门做好节假日期间工作安排
39、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。
40、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行；
41、员工的绩效考核和考勤统计；
42、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新；
43、其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
44、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作
45、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等；
46、根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告；
47、积极主动配合团队当中其他伙伴的工作，主动承担团队交办的其他任务。
48、负责监控并统计员工考勤；
49、协助上级开展团队建设活动；做好企业文化宣传；落实员工福利；
50、督导办公环境工作。
51、保管机构公章，并按制度规定使用公章。
52、参与个案中心房屋租赁合同的签订。
53、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；
54、负责施工项目人员招聘，以及员工入、转、调、离等相关手续办理；
55、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程；
56、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作；
57、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；
58、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；
59、负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理；
60、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；
——人事专员的工作内容 50句菁华
1、办理保险及住房公积金业务，并制作每月的工资表；
2、负责考勤及工资绩效的核算；
3、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
4、其他突发事件的处理。
5、负责公司人事档案的存放和管理。
6、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
9、大专以上学历，人力资源、行政管理；有电话销售者经验优先考虑；
10、至少一年以上人力资源等相关工作经验；
11、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
12、负责公司相关文件和资料的录入保管工作
13、具有相关管理工作经验
14、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告。
15、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
16、负责办理员工录用、异动（含转正或离职、调岗调薪等）、社保等手续并存档；
17、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；
18、校园招聘任务:有
19、年龄要求:18-25岁
20、其他临时性工作。
21、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
22、负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。
23、领导安排的其他工作事宜。
24、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;
25、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
26、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达;
27、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
28、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;
29、各期薪酬数据的核算、汇总与分析;
30、协助公司薪酬体系的建立与完善;
31、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。
32、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
33、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
34、负责组织企业文化建设。
35、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；
36、完*力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);
37、跟进公司的招聘面试、复试、谈薪和背景调查，并发放Offer；
38、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
39、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训；
40、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；
41、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
42、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据；
43、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作；
44、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；
45、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作；
46、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。
47、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;
48、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;
49、筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访;
50、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
——行政人事专员的工作内容 50句菁华
1、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
3、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。
4、负责建立公司人事档案；
5、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。
6、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。
7、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等。
8、负责各项人事报表的填报及上报。
9、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。
10、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
11、负责员工工资结算。
12、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施；
13、处理日常行政人事事务性工作；
14、完成领导交办的其他事务。
15、负责员工五险一金办理工作；
16、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；
17、负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理；
18、负责公司及门店证照的办理；
19、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
20、其他上级临时安排的工作。
21、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。
22、在职人员管理，日常员工关系维护。
23、完成上级交代的其他工作事项。
24、协助财务端税务工作，包括但不限于报税、发票等处理。
25、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
26、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；
27、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；
28、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。
29、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。
30、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作
31、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
32、负责公司档案管理工作。
33、负责员工内、外部培训工作
34、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
35、协助各部门做好节假日期间工作安排
36、负责员工社保的办理工作
37、办公用品、劳保用品的采购与领用
38、员工宿舍管理
39、上级交代的其他杂事等。
40、负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作；
41、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作
42、领导交代的其他任务。
43、前台工作、商务礼仪接待、客户来访；
44、制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)
45、管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。
46、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；
47、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；
48、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；
49、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理；
50、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；
——工作岗位内容描述 60句菁华
1、生产经营间接管理职能是指不直接参与生产经营活动，但从事诸如各项管理程序的政策制定、监督执行、协调管理及信息沟通等工作，其决策对企业效益与各项生产经营指标有间接影响的职能。
2、具有5年及以上HR工作经验，熟悉掌握劳动法、劳动合同法等相关专业知识；
3、协调后续服务中的各种问题，确保为客户提供及时、准确的服务；
4、熟练使用office办公软件及相关邮件操作，精通Word、Excel、PowerPoint的使用；
5、项目经理是项目经理部质量、文明、环境/职业健康安全第一责任人，对本项目质量、环境/职业健康安全负责。
6、检查督办工程各项合同的起草和签订定期监督检查按合同支付工程款的情况；
7、组织水处理工程售后服务工作；
8、有针对性的维护与客户主要负责人及*相关人员的关系。
9、加强项目经济技术资料的管理，及时*签证和向建设单位、其他有关单位办理结算、索赔。
10、及时向上级主管汇报项目进展
11、主持制订项目费用开支计划，审批项目财务开支并制订项目有关人员的收入分配方案。
12、协助公司领导进行公司的整体运作和决策
13、管理并激励项目团队成员，并对团队成本的个人职业发展进行辅导。
14、具有5年以上工程建筑管理经验，地基基础行业优先；
15、接受地方主管部门对工程项目的监督、检查；接受上级职能部门的审计，定期向企业法定代表人（或委托人）报告工作。
16、组织项目预结算、成本核算、工程款收取，负责对债权债务的清理；
17、销售反馈总结
18、组织编制施工管理文件，包括施工协调程序，施工组织设计，施工方案，施工费用控制办法，施工质量和hse管理以及现场库房管理等文件。
19、当委托施工分包商进行施工时，参与施工分包工作，负责对分包商的协调监督和管理。
20、试运行考核阶段负责处理有关施工遗留问题，或根据合同要求进行技术服务。
21、认真审阅施工图协助总工办解决设计问题，提出合理化建议。
22、监督监理单位的管理工作。
23、参与土建工程分部分项验收，协助工程负责人组织施工、监理、公司相关部门及*部门的竣工验收。
24、核准项目组织机构设置，职能分配和员工培训计划，批准建立项目质量体系和质量管理所必需的资源配置方案；
25、负责施工图的审核并参加设计交底与图纸会审；
26、负责客户水电表的抄查，准时向用户派发各种费用的缴费通知单。
27、负责安装现场的安全管理、环境管理、现场监督。
28、负责办理安装现场的开工手续和交工验收事宜。
29、高效迅速的反应能力，以及有效的执行能力；
30、在公司领导下开展工作，是项目管理工作的责任人，负责全面履行工程合同；
31、全面主持项目部的日常工作，按计划与目标推动项目各项工作，实行全面管理、过程监督；
32、负责全面推行质量、安全、成本管理，确保工程质量、安全达到规定标准，创建优质工程；
33、负责向公司按周/月进行工作汇报工作；
34、在项目实施过程中做好与业主、上级主管部门的公关联络工作，做好后续项目和市场信息跟踪、回访服务等工作。
35、负责对施工项目的人力、材料、机械设备、资金、技术、信息等生产要素进行优化配置和动态管理，积极推广和应用新技术、新工艺、新材料；
36、组织开发团队、明确各开发人员的分工，按计划执行并完成开发任务；
37、组织好项目生产调度会、经济活动分析会等关键性会议;
38、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力；
39、具备良好的沟通能力和客服理念，强烈的团队合作精神。
40、具有丰富的展会执行经验,丰厚工厂经验优先
41、负责公司会展项目的立项、策划、统筹、招商、跟进、执行和管理，撰写项目策划方案；
42、与外部合作机构，如境内外协会、搭建商、运输商、展馆、媒体等保持良好沟通与合作；
43、熟悉呼叫中心BPO服务管理体系、流程及制度；
44、负责公司医疗项目的市场前期调查、相关手续的办理以及市场开拓与运营管理；
45、与相关*部门协调、关系维护；
46、国内大型会计师事务所项目经理以上级别或有从事上市公司审计业务的经验；
47、有注册会计师执业资格的优先考虑
48、有大型会计师事务所工作经验优先，独立带团队负责审计工作经验；
49、能胜任高强度的工作，能适应出差。
50、组织实施企事业单位财务审计相关业务；
51、会计学、税务学、审计学或相关专业毕业；
52、无不良执业记录，具有良好的职业道德和团队协作精神，能够承受较大工作压力。
53、负责notebook国内、海外客户的服务需求评审与管理，
54、技能技巧：熟练使用自动化办公软件等，
55、对公司和业主双方负责和汇报工作，按时向公司和业主提交工作计划和小结，听取业主的意见和要求，并在规定期限内落实执行。
56、负责召集员工每月例会，检查工作落实情况，布置工作任务，协调员工关系，就项目物业管理执行中的问题提出解决方案。若发生重大事件或超出岗位职责权限的应立即向公司和业主汇报。
57、统一协调各员工的工作，并检查其工作状况和落实情况。
58、进行设计过程中的弱电方面的设计质量和设计进度的监控；
59、组织项目样板间施工及管理。
60、组织部各部门对劳务分包班组进行考评，对考评不合格班组有权勒令退场。
——财务的工作内容描述怎么写 50句菁华
1、负责日常财务核算审核工作，集团内部往来对账，各个模块结账检查，核算的对接工作；
2、负责购买、保管及开具税务发票；税务资料备案等手续；
3、负责石场的税务筹划工作，并组织实施
4、负责公司及基金的会计审核、税务审核；
5、参与公司战略规划的制定，并具体负责财务职能战略的制定与实施；
6、制定和落实财务管理制度，领导和组织本部门成员工作的开展，指导和提高本部门成员工作能力。
7、负责各应收、应付款项的核算的工作，督促经办部门限期清理；
8、分析实际经营情况，提供财务分析和经营管理改进建议；
9、根据总部/子公司/各部门财务情况，完成以月、季、年为单位的财务报告，并进行成本利润核算及相应的计划分析；
10、负责公司筹资、融资及投资计划，建立有效的资金运控体系，对重大经营活动进行风险评估、指导、跟踪及把控；
11、负责编制及组织实施财务预算报告、月/季/年度财务报告。
12、管理与银行、税务、工商及其他机构的关系，并及时办理公司与其之间的业务往来。
13、完成上级交给的其他日常事务性工作。
14、对各部门财务计划的执行情况有检查和考核权。
15、对公司财务计划的完成负监督实施责任。
16、负责监督和指导下属子公司或分支机构的财务工作，定期汇总上报其经营成果、财务状况并分析潜在风险，监督检查其财务预算执行情况；
17、统一发票自动报缴作业。营利事业所得税核算及申报作业。营、印税冲退作业及事务处理。资金预算作公司财务部工作职责、
18、收入有关单据审核及帐务处理。各项费用支付审核及帐务处理。应收帐款帐务处理。总分类帐、日记帐等帐簿处理。财务报表及会计科目明细表填制。
19、分析车型成本状况，向管理团队提供及时有效的财务状况及经营状况分析；
20、负责组织产品测试，UAT测试，进行BUG跟踪、收集改进意见、提供改进方案，引导用户熟悉使用产品；
21、负责产品运营相关的分析，以数据为导向持续优化产品；
22、负责公司全面预算和审计管理工作，做好成本分析及管控；
23、完成上级领导交办的其他事项。
24、负责基金公司项目整体财务分析、会计核算、固定资产管理、税务管理、审计管理等工作，并负责项目总成本控制工作；
25、负责制定、完善会计核算、财务管理、资金管理、计划预算和内部控制等相关制度，贯彻执行国家的各项法律法规。
26、利用相关财务知识和根据公司中长期经营计划，为公司经营决策提供依据，协助公司领导制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；
27、根据企业实际情况独立建立合理的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；
28、熟悉行业特点，执行按照国家法律法规要求，建立公司税务控制体系，合理控制公司税务成本；
29、负责财务战略规划的制定，降低经营管理成本；并监督实施和改进，提高公司资金运作效果和成本控制；
30、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预算、决算，运作公司资金并对其进行有效的风险控制。
31、监控日常经营、费用情况，对异常情况及时汇报并提出改进、处理方案；
32、协助建立健全的财务制度以及管理工作，优化财务工作流程；
33、全面主持公司财务工作。
34、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定。
35、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制。
36、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据。
37、及时进行账务处理，每月按时编制并上报各种财务报表；
38、负责所属部门内员工的培训、考核工作，提高财务人员的专业领域知识；
39、每月预行执行情况表
40、协助财务总监完成其它工作。
41、对财务资料的妥善保管和财务信息的泄密负责。
42、根据“会计法”基础工作规范和有关规定，组织各项会计核算业务，提供月、季、年度财务报表和经济分析，完整地反映企业财务活动和经营成果。
43、协助财务负责人编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划，定期检查、监督、考核计划的执行情况，及时调整和控制计划的实施；
44、负责财务人员的培训和考核监督工作，协助财务总监做好各下属分、子公司的财务管理；
45、完成公司领导交付的其它工作。
46、负责制定部门整体发展战略，管理部门员工工作任务分工安排，调动员工工作积极性。
47、定期组织开展部门下属员工培训工作。
48、组织编制公司年度、季度、月度财务预算，并组织实施并监督预算执行情况；
49、根据公司中长期经营计划，组织编制年度综合财务计划、控制标准和资金预算，并协助各部门对财务计划和资金预算进行审核，保证其顺利实施；；
50、熟悉了解国家相关税收法律法规和政策，对公司税收进行整体筹划与管理；
——工作描述内容 40句菁华
1、组织编制经营预算、资金计划、成本费用计划、融资计划、销售计划；
2、组织拟定项目经营预算及年度财务预算，定期上报财务报告和会计报表、财务分析等；
3、审核公司的原始单据，办理日常会计业务；
4、按时向公司总部提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确；
5、制订、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如：改进应收帐款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等；
6、负责编制和执行企业年度全面预算，定期检查预算完成进度，加强事中控制，对计划执行中的问题，及时提出建议和改进措施；
7、定期向控股公司财务部汇报企业财务状况、重大财务事项和财务工作开展情况。.监督公司遵守国家财经法令、纪律，以及董事会决议。
8、具有5年以上财务管理工作经验；
9、能够长期驻外省市工作。
10、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务；
11、编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿；.
12、编制、核算每月的工资、奖金发放表；
13、大专以上学历，会计或财经类专业，初级以上会计职称；
14、三年以上财务工作经验，其中一年以上总账工作经验，有制药行业会计从业经验优先；
15、应收、应付及各种往来账目的核对，做到帐帐相符；
16、编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来；
17、审核和录入内部各类会计凭单，协助会计主管进行预算控制；
18、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件；
19、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
20、耐压能力强，能承受一定的工作压力，有独立工作能力。
21、完成日常事务性工作，处理帐务；
22、负责与库房,商务部门沟通核对，确保成本核算的准确性，保证帐证，帐实相符；
23、有2年以上企业财务会计工作经验；
24、熟悉企业一般纳税人的业务流程；
25、具有独立工作和学习的能力，工作认真细心。
26、负责日常的财务开支和银行周转业务，处理每月与银行之间的对帐。
27、编制现金凭证，填制相关报表并交上级审核，确保现金与报表相符。
28、完成上级指派的其他工作。
29、挖掘各种网络资源，组织策划营销活动实现效果。
30、能适应出差，有大型电商公司运营高层管理经验优先，
31、本科毕业，3年以上互联网从业经验，有CRM、电商业务从业背景者佳。熟悉B/S、C/S架构，掌握常见的WEB测试方法，会使用浏览器开发者工具辅助测试；
32、能独立搭建常见测试环境(如：JIRA、CI等)或WEB环境；
33、了解基本的web性能测试方法。
34、引进与完善测试方法与工具，完善测试流程
35、有Appium/Selenium/QTP自动化测试工具使用经验的优先；
36、综合素质：耐心、细致，逻辑思维能力强，善于思考和总结；具备较好的沟通和表达能力；具备良好的服务意识和协作意识。
37、编写测试文档和测试用例；
38、组织完成测试和集成测试工作；
39、提供测试技术指导、培训以及支持；
40、有数据库 MYSQL、Oracle使用经验者；
——采购的工作职责和内容 40句菁华
1、了解所负责物料的规格型号，熟悉所负责物料的相关标准，并对采购订单的要求、交期进行掌控。
2、熟悉所负责物料的市场价格，了解相关物料的市场来源，降低采购成本，每月提交《原材料价格跟踪情况表》及市场调查报告。
3、配合PMC部将原材料采购到位，确保生产顺利进行。并做好物料交货异常信息反馈日报表。
4、追踪外发加工产品全部回仓及跟进外发余料库存情况。
5、统筹安排本部门的具体工作。
6、管理和维护本公司与协力供应商友好合作关系。
7、定期向总监汇报工作情况和改善方案
8、模具的建档和帐目的管理。
9、每月统计供应商的准时交货率及品质合格率。
10、负责生产所需的原材料的准时到货，并保证原材料的质量符合公司质量标准要求。
11、负责来料品质异常的及时处理及预防措施的跟进;
12、完成其它部门的临时采购需求;
13、各项采购事物的传达及执行。
14、根据部门工作需要，负责部门各项目材料及苗木等物资进度的跟进。
15、MRO部门采购，采购相关文件的催收、分类存档和更新工作;
16、统计、核对供应商绩效考核数据，供应商对账、付款;
17、协助销售部门处理产品质量问题工作，包括收集相关资料、了解客户反馈的诉求、反馈代理以及供应商的处理意见等，推动产品质量问题解决。
18、根据公司经营发展战略，制定本部门的工作目标;
19、负责建立询价、比价系统，完善材料样品库;
20、负责制定本部门管理制度、职务说明书、工作流程、工作程序、工作标准;
21、及时完成上级领导交办的其他任务。
22、根据价格、质量、选择、服务、支持、可获得性、可靠性、生产和分配能力以及供应者的名声和历史来研究和评价供应者。
23、分析报价，财务报告和其他数据及信息来确定合理的价格。
24、评价并监控合同的执行以确保与合同合约一致并确定变化的.需要。
25、负责收集新材料的应用信息，做好市场分析，随时掌握国家相关产品的标准和政策变化，做好政策分析，为公司决策提供有价值信息；
26、根据采购计划制订采购订单，并对材料的采购交期负责；
27、负责不合格材料的处理，包括来料不合格品及进厂后筛选不合格品或客诉材料异常；
28、负责填写和提交各供应商到期货款的用款申请并负责与供应商协调货款安排；
29、认真贯彻执行公司采购管理规定和实施细则，努力提高自身采购业务水*，商场采购工作职责。
30、负责与客户签订采购购合同，督促合同正常如期的履行，并催讨所欠、退货或索赔款项。
31、收集一线商品供货信息，对公司采购策略、产品原料结构调整改进，对新产品开发提出参考意见。
32、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告。
33、做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上缴公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。
34、凭中心负责人签发的采购单购物，外出采购必须双人同行，一人不外出采购;及时准确掌握市场信息，按批发价进货，杜绝电话采购，人情采购等现象;负责公布各类食品商场价和进货价，接受师生监督。
35、应认真做好采购员手册记录，每月进行库存结构和商品适销情况分析，对超出保本保利期的商品要提出解决办法。
36、严格对进货质量把关，严禁假冒商品进入商常
37、按照项目部提出的材料计划单及时采购所需的材料，协调指定工地的材料进场时间，按时、按质、保量地组织各种材料，保证工地正常运行;
38、熟知各种材料的性能、用途，对材料的用量和消耗进行监督;
39、三年以上建筑工程行业同岗位工作经验，有材料审核或采购相关经验者优先;
40、做好材料入库相关单据，积极配合库房保质保量完成采购材料的入库，建立全程材料台帐。
