1、具有较强的总结能力、分析能力和归纳能力；
2、要有很强的目标意识和目标分析能力；
3、具有极强的保密意识。
4、组织、实施员工文化娱乐活动；
5、协助实施员工培训活动；
6、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料；
7、协助主管进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的服务；
8、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；
9、协助本部门其他同事完成其他工作；
10、与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；
11、每天提前到场查看当天的工作进展状况。
12、开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
13、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；
14、发布招聘信息：
15、与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
16、如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
17、起草各类人力资源管理文件，对ktv的人力资源管理体系提出意见和建议；
18、负责准确及时传达、转交ktv领导的指示、文件、外来文书、邮件；
19、完成上级交给的其他任务。
20、保证ktv行政、人事事务管理工作开展有序，无偏差，无遗漏；
21、员工招聘、储备、培训合格率100%；
22、执行ktv行政人事管理，确保工作开展准确、有序和合理，零差错率；
23、本职工作内的决定权；
24、负责填制和分析各类人事统计报表。
25、按要求收集、整理、归档培训资料。
26、建立员工个人培训档案。
27、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。
28、部门内部文件打印、保存及管理。
29、经验：二年以上人力资源管理相关工作经验。
30、对公司制度、工作流程改进的建议权。
——主管岗位说明书 60句菁华
1、各部门在岗位说明书编写时必须包括各个工种，不得有遗漏；
2、组织收集、分析并定期汇报行业商情情报；
3、思维敏捷，有较强的说服力并且责任心强，可以承受较高的压力。
4、带领团队激活潜在客户资源，深度挖掘并多样化客户需求；
5、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
6、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；
7、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；
8、完成面试评价表；
9、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；
10、安排hrbp与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；
11、教育要求：本科及以上学历；
12、妥善处理好顾客的投诉，不能处理的及时上报；
13、负责部门的考勤管理，负责对下属员工进行综合考核；
14、保证营运部经营管理工作的良好运做，部门间配合好，无任何内、外部投诉；
15、良好的人际沟通能力。人事经理必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答能力。此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。
16、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；
17、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；
18、负责员工的管理、培训和培养。
19、向下级授权。
20、填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
21、对培训设备和教具的完好负责。
22、对培训部掌管的企业秘密的安全负责。
23、培训部所属办公场所及办公设备、设施。
24、基础信息要全：
25、与谁合作：
26、建立销售分类台帐(反映出销售收入价格、运杂费、货款回收额度、应收货款额度)
27、日常业务洽谈，客户服务，处理客户抱怨，客饭安排，客户咨询电话的接听及电话记录。
28、销售经理差旅费的初审与上报签批。
29、参与制定、调整薪酬福利政策
30、每天阅读销售报表，做好商品的续订货，及时解决负库存，分析销售业绩，对滞销商品提出合理的解决措施。
31、负责设计与开发活动的质量策划，
32、组织实施质量统计，对统计数据的真实性、可靠性负责
33、领导、管理、指导、监督、检查、考核直属下属的工作
34、协助制定员工培训计划，对员工进行业务技能酒店意识，基本素质的培训。
35、协助建立完整的设备技术档案和维修档案。
36、所受监督：在产品知识培训、商务谈判、价格策略、产品出公司指导价变动、客户关系的管理维护等方面接受公司领导的监督和指导；
37、负责新技术的引进，进行需求分析，技术框架设计，产品开发计划的定制，开发进度的监控；
38、完成技术文档资料的归档管理工作；
39、善于交流，勇于技术革新和创新，具有团队协作和敬业精神；具有较强的工作责任心和事业心。
40、准确记账、报账。
41、每天将实收已发及未发数于台账进行勾单核对及时查找差异原因并当天解决。
42、促销赠品往来账目清楚，不得短缺。
43、在库及入库不良品严格分开堆放，并及时报账处理。
44、做好库区防火、防水、防盗工作。
45、执行公司制定的渠道销售政策。
46、定期与代理商进行沟通协调工作，维护渠道的稳定性，对违反销售政策的代理商提出处罚意见。
47、协助处理呆帐、坏帐、调价等事宜。
48、对所负责的区域出现的各种问题及时上报并提出解决方案。
49、团队建设能力；
50、根据公司发展及出现的新情况，及时对后勤管理制度进行修改、完善。
51、负责员工食堂、宿舍的日常管理，确保员工住宿安全，维持宿舍秩序。监督各项制度、计划的执行情况。
52、出现安全事故及时协助有关部门进行处理。
53、员工思想稳定，工作积极性高、效率高。
54、出色的人际沟通、协调和处理能力、团队建设能力、组织开发能力；
55、熟悉相关的系统运作，熟练操作使用办公室软件；
56、对部门物资申购、领用的职权范围内的申购权、审批权。
57、掌握行业及公司综合数据及规律，组织建立、维护和完善发行信息数据库；
58、审定所管辖设备的年、季、月度检修计划，并督促计划的有效实施。
59、负责本部门的计量器具的校验/送检工作
60、具有较强的听、说、读、写能力，熟练操作电脑办公软件；
——主管岗位说明书 50句菁华
1、具备市场推广策划能力；
2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
3、定期更新内外网招聘信息；
4、入职前的背景调查；
5、指导员工对各项工作的安排，协调日常营运工作中的各类问题；
6、妥善处理好顾客的投诉，不能处理的及时上报；
7、合理安排调配人力，发挥每个人的工作能动性和积极性，提高工作效率；
8、熟悉贸易运作流程，具备贸易谈判、商务礼仪专业技巧及相关知识；
9、较强的亲和力和表达能力，较好的气质和谈吐，思维敏捷，具有较高的商务谈判技巧；
10、负责工程各阶段设计、施工任务书的编制，密切跟踪工程进度；
11、熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科
12、处理危机的应变能力。市场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理，也是人事经理必须随时应答的考题。
13、专科及以上学历，机械制造等相关专业；
14、具备很强的品质管理、流程优化、统筹组织和沟通协调能力，有很好的分析问题和解决问题的能力；
15、按公司有关文件精神指导培训工作。
16、受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。
17、对培训部工作流程的正确执行负责。
18、对所经手的各类涉及我厂商业秘密的销售资料、数据应妥善保管，不得丢失或向外泄密。
19、2年以上薪资管理工作经验。
20、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程
21、考勤、管理休假
22、负责本部门销售工作，确保本部门的续订货，保证卖场的正常销售，维持良好的补货、理货和库存管理工作。
23、负责与其他部门的沟通、协调工作，传达公司有关政策及门店店长的要求。
24、对本部门员工的各项考核、奖惩有决定权
25、协助主持部门工作例会，协调班组工作。
26、所施监督：对业务部、仓库管理及配送货物的及时性及产品质量实施监督；在需要客服中心配合及时送货、售后的情况下，对客服中心的工作实施监督；
27、每月盘点工作的组织与要求，对盘点结果与台账核查并落实责任。
28、发货认真、仔细，不得发错货。
29、搬卸过程中机器及包装的保护。
30、完成所负责地区销售目标和促销目标。制定区域销售任务分解方案，统计每月、每季区域销量，做出总结分析。
31、提升代理商的经营理念，提高代理商的经营管理水*来达到销售目标。
32、产品动态及行业知识；
33、熟悉公司产品、行业知识；
34、较强的口语表达能力；
35、负责项目部后勤相关管理制度，上报项目负责人、公司行政主管、总经理审批。
36、后勤管理制度的贯彻执行，并对执行情况进行监督。
37、定期或不定期对项目内部安全情况、安全设备进行巡检，发现问题及时处理。
38、负责建立车辆相关管理制度，上报项目负责人、公司行政主管、总经理审批。
39、负责公司公务车辆的调度与管理，协助各部门的车辆使用情况。
40、负责本部门人员工作安排、调配及日常事务管理。
41、组织人员做好车辆的日常保养、车辆维修及车辆年检等事宜，控制公司的交通费用支出。
42、控制各项费用，推进设备管理条例、设备维修、维护程序以及设备与备件的采购验收程序；
43、熟悉相关的系统运作，熟练操作使用办公室软件；
44、严格执行ktv制订的一切制度，绝对执行与完成上级下达的各项指令与工作;
45、较强的责任意识和人际交往能力、谈判技巧以及统筹规划的能力。
46、负责强电班组备件备品的统计，报到工程文员处汇总。
47、负责安排维修任务，督促检查维修情况，控制维修材料和维修质量。
48、负责商铺装修强电系统图纸的审核及施工监管。
49、全面负责公司商务管理相关事宜，规范商务流程，确保公司利益；
50、熟悉贸易工作的各项流程及相关法律法规，熟知贸易术语、物流、报关及税务知识；
——人事岗位说明书 50句菁华
1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
2、负责考勤及工资绩效的核算；
3、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
4、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
5、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；
6、为酒店战略发展提供相关专业咨询;
7、餐饮战略的制定与实施
8、对部门经理进行监督、指导、培训
9、制订服务技术和烹饪技术培训计划和考核制度，定期与行政总厨研究新菜点，推出新菜单，并有针对性地组织服务人员和厨师学习外单位的技术和经验。
10、要有优异的执行力和进取心；
11、很强的责任意识和责任承担习惯；
12、要有很强的目标意识和目标分析能力；
13、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
14、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等；
15、协助实施员工培训活动；
16、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料；
17、提前做好会前资料准备，会后整理工作；
18、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；
19、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听电话、解答咨询及传递信息工作；
20、完成领导临时交办的其他工作。
21、负责部门内全面管理工作。
22、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
23、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
24、参与企业发展规划拟订、年度经营计划编制和企业重大决定事项的讨论
25、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。
26、协助上级编制人力资源预算工作。
27、编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审阅后存档。
28、部门内部文件打印、保存及管理。
29、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。
30、对公司制度、工作流程改进的建议权。
31、考勤核算准确率。
32、负责识别公司一线岗位的任职条件和能力要求，储备公司所需的各类人才;办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续;
33、负责ktv记录与会议记录、及时下发执行;
34、会议纪要100%的准确率;
35、本职工作内的决定权;
36、负责员工资料的录入、整理和归档工作；
37、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况
38、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；
39、30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。
40、对总经理办公会议和决议执行情况的监督权
41、对调整公司管理制度的建议权，统筹制定公司规章制度的建议权
42、对合同的审核权
43、对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权
44、对公司编制内招聘有审核权
45、较强的观察力和应变能力
46、对公司资产、办公用品、证照、印鉴、车辆、档案等工作负有管理责任
47、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行
48、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持
49、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选
50、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理
——商务专员岗位职责 50句菁华
1、负责发展寻找电商合作客户，整合渠道资源，充分挖掘潜在客户，对内对外协调。
2、热爱电商，性格外向，具有亲和力和良好的沟通协调能力；
3、拓展海外广告渠道商合作关系，促进与渠道商业务合作；
4、参与项目投标、开标答疑、关注中标结果、领取中标通知书、对投标过程进行分析。
5、合同的制作、整理、签订、存档;
6、通过互联网以邮件回复、解答客户对产品的投诉;能妥善处理客户投诉，确保客户对产品和服务满意;
7、协助产品经理的日常工作，对内对外沟通表达能力强，有责任感能与同事融洽相处。
8、负责款项催收，确保资金及时回收
9、负责协助进行商务谈判，合同管理，公司资质管理；
10、时刻体现员工关怀，拉近彼此间的距离
11、管理和带领商务拓展团队，制定成长性指标，制定话术；
12、互联网行业新媒体行业或教育行业，2年以上的商务经验，学历本科；
13、负责项目商务策划和实施，建立和完善产品选型、新产品的技术推广、技术情报管理制度;
14、整理、编制商务文件模板，改进和规范工作流程，收集并对往来商务信函、传真、邮件存档备查;
15、相关部门的沟通协调工作。
16、英语及计算机应用熟练，办公自动化软件必备;
17、能够独立进行商务谈判、具备敏锐商业意识、沟通与谈判技巧；
18、条理清晰、逻辑性强，善于面对压力，良好的沟通能力和团队协调能力。
19、配合相关市场项目，获取车行供应商资源
20、对游戏行业有较为深刻的洞察，对当下热点和未来趋势等有自己的理解和判断；
21、本科以上学历，英文听说读写流利，有海外留学/工作经历优先，市场营销/商务英语或相关专业优先
22、与水果店沟通并达成合作目的，签订供应合同，根据客户需求，制定方案；
23、对数据敏感，有商品促销经验的优先
24、协助起草的合同、审订与后期流程跟进;
25、完成上级交付的其他工作。
26、操作账户，实时竞价，分析投放数据，调整投放方案；
27、熟练使用京东精准通、京东直投、淘宝直通车、钻展等各种推广模式及各类网络营销方法；
28、有良好的沟通协调能力及综合素质，严谨的逻辑思维能力；
29、高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。
30、熟悉各类证件的年检审查。
31、做好代理产品数据上传及整理工作;
32、协助销售部对信用客户的账期管理工作;
33、负责全国配送商总部的维护工作;
34、收集并监控各部门的人力需求。
35、监控分公司的人员调动、转岗并办理调动、转岗手续。
36、管理及变更人事系统及员工档案。
37、建立人员储备机制并推行。
38、了解或有兴趣电子商务，特别是跨国电子商务，负责管理好所负责区域产品；
39、大专及以上学历，大学英语四级及以上，具备基本英语听说读写能力
40、完成领导、公司交代的其他事项。
41、有相关工作经验者优先。
42、管理和维护合作档案、合作伙伴和合同。
43、关注市场招标信息，及时反馈市场动向；
44、配合业务员与客户代理沟通，签订协议、合同，安排下单，ERP系统操作；
45、协助销售人员做好客户的接待和电话来访工作。
46、负责公司海内外展会的沟通协调。
47、负责各区域往来商业文件的管理与档案建立;
48、负责公司海内外展会的沟通协调
49、负责公司项目招投标工作;
50、负责按公司档案管理要求及时完成合同原件及过程文件的存档、归档工作;
——人事招聘专员工作内容 40句菁华
1、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
2、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
3、负责管辖范围内的考勤检查监督
4、协助管理所辖范围的形象监督；
5、以网络为渠道进行全职网约车司机招募；
6、根据公司业务发展需求，协调并制定公司整体招聘需求，完成招聘任务；
7、负责招聘广告发布、简历筛选、初试及复试安排；
8、负责职位发布、简历刷选、面试邀约等工作；
9、协助上级完成招聘岗位的职位说明书；
10、负责公司招聘计划的执行和设置，统计。
11、负责公司对外招聘网站的使用，发布，招聘，邀约，初试，复试，培训等相关工作。
12、负责员工的招聘，维护各项招聘渠道；
13、负责员工离入职手续的办理，入职资料的整理；
14、负责金蝶系统的录入与维护；
15、负责部分员工的转正、晋升、晋级审核和组织考核；
16、协助部门经理，组织开展招聘工作。
17、负责对招聘渠道进行规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效进行。
18、参与执行公司活动现场执行工作；
19、完成领导交办的其他工作。
20、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息；
21、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告；
22、上级交办的或其他人力资源相关工作。
23、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
24、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责；
25、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；
26、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等；
27、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;
28、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;
29、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;
30、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
31、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
32、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；
33、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作；
34、人事其他模块工作的协助。
35、招聘*台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;
36、员工考勤汇总;
37、上级交代的其他工作。
38、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;
39、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;
40、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;
——物流专员的岗位职责 40句菁华
1、负责日常物流*台操作和ERP系统操作，同时物流商沟通联系；
2、能熟练办公软件，对EBAY,亚马逊,全球速卖通等有一定的认识与了解。
3、配合财务确认款项费用。
4、兼做部份单据
5、与第三方物流进行沟通、审核、库存查寻。
6、负责对物流费用的审核、简单的分析工作。
7、通过物流业务的推送、培训、关怀等手段帮助和指导合作司机经营，提高合作司机运营能力和收入水*，保证合作司机的满意度和运费回款；
8、认可公司模式，愿意与公司共同发展；
9、掌握市场动态并向主管反馈
10、上级交待的其他任务；
11、具有一定的英语基础
12、从事公司统一要求的投资者教育等标准化客户服务工作。
13、供应商发货后适时跟踪物品在途信息，并对承运商进行跟催
14、了解仓库验收入库状况，并适时反馈
15、盘点报表的核查。
16、建立、健全、贯彻落实公司的物流运输管理机制及相关的工作流程。
17、对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络等进行规划和设计，使其更具有效性、时效性等。
18、工作积极进取，认真负责，沟通协调与之相关的部门及岗位，做好产品及单据的各项准备工作。
19、认真及时完成公司领导安排的其它临时性工作。
20、负责入库物资检查验收，核对所有出入库产品的规格、数量、与单据是否相符，凭提货单发货。
21、跟踪货物运输状况，确保货物按时到达。
22、为货物购买保险。
23、及时提供、准确分析指标计划的完成情况，当好领导的参谋。
24、负责物流成品仓每日与财务、仓库发货单据衔接及核对工作。
25、按照上级规定，做好定期报表的布置、检查，做好综合统计分析工作。
26、制定和调整安全库存，每日分析需求走势。
27、负责对仓库进、出库，库存等操作进行审核与监督对各项工作制度的执行情况进行跟踪，签收货仓各级文件和单据。
28、负责仓库的货物、人员安全及防护，进行安全评估，不断改善库存管理安全，确保仓储物资免受损失。仓库安全管理。仓库安全设施的维护，指导仓库人员的安全行为及仓库的安全。及时地定期回顾并汇报仓库的安全及运行状况，采取预防措施。
29、组织仓库日常盘点。报表帐目实物之相符；定期组织实物盘存，做到帐实相符、帐卡相符。出具盘存及分析报告。
30、负责落实执行品质安全政策的要求，确保ISO9001得到有效实施。
31、负责统计和上报库存管理易耗品的需求,及时与财务部门沟通,及时补充相关管理、作业工具。
32、负责库存盘点缺损率；收货及时率；发货及时率；收发货准确率；单据完整。
33、全面负责从接收发货单到成品接收并发货的过程控制、货运信息及发货单证管理等工作。
34、跟踪各项计划的进程，及时提供差异报告。
35、承接销售部下达的合同发货信息单，掌握产品需求及资源情况，安排配送计划。
36、负责公司物流业务的开拓（城市配送），完成年度销售任务。
37、1年以上物流企业营销岗位工作经验，具有第三方物流或渠道物流、综合物流成功的营销案例或在当地有物流市场资源者优先。
38、有较强的事业心，有实现自我价值的激情。
39、效率管理：后台监察仓储作业整体运营情况，分析控制处理效率波动。
40、工作表现得到领导信任，得以协助总监主导部门内主要工作；
——物流专员岗位职责 40句菁华
1、对已开发客户的深度挖掘以及维护。
2、应收账款的管理以及成本的管控。
3、熟悉配送行业解决方案，有销售渠道或具有丰富的客户资源（电商类、商超连锁类、消耗品生产制造企业类、物流快递网点类等有城市配送需求的客户）及客户关系，借助公司的*台和支持就可以直接产出者优先。熟悉苏州所有城配业务，沟通能力强，有苏州4.2米箱式货车使用需求客户的资源优先。
4、有较强的事业心，有实现自我价值的激情。
5、安全管理：规范车辆营运与现场操作，承接总部与本地公司安全活动实施工作。
6、效率管理：后台监察仓储作业整体运营情况，分析控制处理效率波动。
7、总部下达的各个项目，按计划组织完成，无一滞后；
8、在前任离职，无人交接指导工作的情况下，独立并出色完成了各项工作；
9、严格遵守公司关于物资流通的各项规定及公司的各项管理规章制度等。
10、根据销售及产品的实际情况，联系运输车辆及物流公司，将产品及时、准确、安全、有效的予以发出。
11、协助销售部做好退换货的工作；
12、与各部门各岗位及物流公司和运输车辆之间做好有效的衔接协调工作，严禁推诿扯皮、营私舞弊及收受贿赂等。
13、上级领导安排的其他任务
14、通过对合作司机的管理、调度、对物流项目的运营，提高物流客户的满意度，保证物流项目的长期稳定和可持续发展。
15、根据销售部门的指令及销售合同条款，合理安排物品的配送。
16、X寸存货进行科学的控制。
17、负责对物品的配送进行信息跟踪和反馈。
18、负责全厂每月月底盘点，包括人员的安排和调配。
19、负责盘点结果的抽查、复核和监督。
20、对盘点结果的奖惩执行。
21、日销售报表的制作；
22、保证工厂直发、直退以及库存数据的准确；
23、严格按照部门标准库进行仓库管理。要求各类物质摆放整齐，数目清晰，便于发放。库容整洁、无垃圾、无杂物、卫生规格化，并对各类物质的安全、防火和防盗负有直接责任。及时报告破损情况。
24、制定和调整安全库存，每日分析需求走势。
25、负责分配仓库员工工作及日常工作监督；充分调动和带领仓库工作人员完成日常工作，做到高效、准确、有序；、负责对仓库运营效率、成本、人员管理、流程改善等方面进行统计、分析、改进。
26、负责仓库的货物、人员安全及防护，进行安全评估，不断改善库存管理安全，确保仓储物资免受损失。仓库安全管理。仓库安全设施的维护，指导仓库人员的安全行为及仓库的安全。及时地定期回顾并汇报仓库的安全及运行状况，采取预防措施。
27、负责督促及时评估和处理不良成品。
28、评价及选择货运方案、最佳货运路线、方式和最低成本，并提出运输工具及方法的建议。
29、负责发货员人员管理，组织、协调、检查发货员日常业务，对发货员的整体工作负责，保证出货装运及其包装符合客户的要求。
30、承接销售部下达的合同发货信息单，掌握产品需求及资源情况，安排配送计划。
31、及时了解市场需求信息，协调与仓储系统的工作关系。
32、完成领导交给的其他相关工作。
33、异常件，退件的跟踪与解决；
34、物流报表的汇总。
35、认真执行公司的各项规章制度，严格按着物流规范和物流流程进行标准化操作，不断提高公司物流管理水*。
36、及时做好客户退换货手续的办理，并跟踪好退货款项、退货入库、等工作。
37、负责入库物资检查验收，核对所有出入库产品的.规格、数量、与单据是否相符，凭提货单发货。
38、熟悉海关在加工贸易领域内的法规和操作要求，能够结合企业实际情况给公司准确的意见和建议。
39、负责与海关，商检部门联系，确保所有进出口相关事务操作合法有效。
40、熟悉海关相关法律法规，以海关规范要求对各部门的报关业务进行协调。
