1、具有较强的总结能力、分析能力和归纳能力；
2、要有很强的目标意识和目标分析能力；
3、具有极强的保密意识。
4、组织、实施员工文化娱乐活动；
5、协助实施员工培训活动；
6、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料；
7、协助主管进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的服务；
8、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；
9、协助本部门其他同事完成其他工作；
10、与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；
11、每天提前到场查看当天的工作进展状况。
12、开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
13、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；
14、发布招聘信息：
15、与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
16、如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
17、起草各类人力资源管理文件，对ktv的人力资源管理体系提出意见和建议；
18、负责准确及时传达、转交ktv领导的指示、文件、外来文书、邮件；
19、完成上级交给的其他任务。
20、保证ktv行政、人事事务管理工作开展有序，无偏差，无遗漏；
21、员工招聘、储备、培训合格率100%；
22、执行ktv行政人事管理，确保工作开展准确、有序和合理，零差错率；
23、本职工作内的决定权；
24、负责填制和分析各类人事统计报表。
25、按要求收集、整理、归档培训资料。
26、建立员工个人培训档案。
27、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。
28、部门内部文件打印、保存及管理。
29、经验：二年以上人力资源管理相关工作经验。
30、对公司制度、工作流程改进的建议权。
——主管岗位说明书 60句菁华
1、各部门在岗位说明书编写时必须包括各个工种，不得有遗漏；
2、组织收集、分析并定期汇报行业商情情报；
3、思维敏捷，有较强的说服力并且责任心强，可以承受较高的压力。
4、带领团队激活潜在客户资源，深度挖掘并多样化客户需求；
5、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
6、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；
7、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；
8、完成面试评价表；
9、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；
10、安排hrbp与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；
11、教育要求：本科及以上学历；
12、妥善处理好顾客的投诉，不能处理的及时上报；
13、负责部门的考勤管理，负责对下属员工进行综合考核；
14、保证营运部经营管理工作的良好运做，部门间配合好，无任何内、外部投诉；
15、良好的人际沟通能力。人事经理必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答能力。此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。
16、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；
17、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；
18、负责员工的管理、培训和培养。
19、向下级授权。
20、填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
21、对培训设备和教具的完好负责。
22、对培训部掌管的企业秘密的安全负责。
23、培训部所属办公场所及办公设备、设施。
24、基础信息要全：
25、与谁合作：
26、建立销售分类台帐(反映出销售收入价格、运杂费、货款回收额度、应收货款额度)
27、日常业务洽谈，客户服务，处理客户抱怨，客饭安排，客户咨询电话的接听及电话记录。
28、销售经理差旅费的初审与上报签批。
29、参与制定、调整薪酬福利政策
30、每天阅读销售报表，做好商品的续订货，及时解决负库存，分析销售业绩，对滞销商品提出合理的解决措施。
31、负责设计与开发活动的质量策划，
32、组织实施质量统计，对统计数据的真实性、可靠性负责
33、领导、管理、指导、监督、检查、考核直属下属的工作
34、协助制定员工培训计划，对员工进行业务技能酒店意识，基本素质的培训。
35、协助建立完整的设备技术档案和维修档案。
36、所受监督：在产品知识培训、商务谈判、价格策略、产品出公司指导价变动、客户关系的管理维护等方面接受公司领导的监督和指导；
37、负责新技术的引进，进行需求分析，技术框架设计，产品开发计划的定制，开发进度的监控；
38、完成技术文档资料的归档管理工作；
39、善于交流，勇于技术革新和创新，具有团队协作和敬业精神；具有较强的工作责任心和事业心。
40、准确记账、报账。
41、每天将实收已发及未发数于台账进行勾单核对及时查找差异原因并当天解决。
42、促销赠品往来账目清楚，不得短缺。
43、在库及入库不良品严格分开堆放，并及时报账处理。
44、做好库区防火、防水、防盗工作。
45、执行公司制定的渠道销售政策。
46、定期与代理商进行沟通协调工作，维护渠道的稳定性，对违反销售政策的代理商提出处罚意见。
47、协助处理呆帐、坏帐、调价等事宜。
48、对所负责的区域出现的各种问题及时上报并提出解决方案。
49、团队建设能力；
50、根据公司发展及出现的新情况，及时对后勤管理制度进行修改、完善。
51、负责员工食堂、宿舍的日常管理，确保员工住宿安全，维持宿舍秩序。监督各项制度、计划的执行情况。
52、出现安全事故及时协助有关部门进行处理。
53、员工思想稳定，工作积极性高、效率高。
54、出色的人际沟通、协调和处理能力、团队建设能力、组织开发能力；
55、熟悉相关的系统运作，熟练操作使用办公室软件；
56、对部门物资申购、领用的职权范围内的申购权、审批权。
57、掌握行业及公司综合数据及规律，组织建立、维护和完善发行信息数据库；
58、审定所管辖设备的年、季、月度检修计划，并督促计划的有效实施。
59、负责本部门的计量器具的校验/送检工作
60、具有较强的听、说、读、写能力，熟练操作电脑办公软件；
——主管岗位说明书 50句菁华
1、具备市场推广策划能力；
2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
3、定期更新内外网招聘信息；
4、入职前的背景调查；
5、指导员工对各项工作的安排，协调日常营运工作中的各类问题；
6、妥善处理好顾客的投诉，不能处理的及时上报；
7、合理安排调配人力，发挥每个人的工作能动性和积极性，提高工作效率；
8、熟悉贸易运作流程，具备贸易谈判、商务礼仪专业技巧及相关知识；
9、较强的亲和力和表达能力，较好的气质和谈吐，思维敏捷，具有较高的商务谈判技巧；
10、负责工程各阶段设计、施工任务书的编制，密切跟踪工程进度；
11、熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科
12、处理危机的应变能力。市场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理，也是人事经理必须随时应答的考题。
13、专科及以上学历，机械制造等相关专业；
14、具备很强的品质管理、流程优化、统筹组织和沟通协调能力，有很好的分析问题和解决问题的能力；
15、按公司有关文件精神指导培训工作。
16、受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。
17、对培训部工作流程的正确执行负责。
18、对所经手的各类涉及我厂商业秘密的销售资料、数据应妥善保管，不得丢失或向外泄密。
19、2年以上薪资管理工作经验。
20、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程
21、考勤、管理休假
22、负责本部门销售工作，确保本部门的续订货，保证卖场的正常销售，维持良好的补货、理货和库存管理工作。
23、负责与其他部门的沟通、协调工作，传达公司有关政策及门店店长的要求。
24、对本部门员工的各项考核、奖惩有决定权
25、协助主持部门工作例会，协调班组工作。
26、所施监督：对业务部、仓库管理及配送货物的及时性及产品质量实施监督；在需要客服中心配合及时送货、售后的情况下，对客服中心的工作实施监督；
27、每月盘点工作的组织与要求，对盘点结果与台账核查并落实责任。
28、发货认真、仔细，不得发错货。
29、搬卸过程中机器及包装的保护。
30、完成所负责地区销售目标和促销目标。制定区域销售任务分解方案，统计每月、每季区域销量，做出总结分析。
31、提升代理商的经营理念，提高代理商的经营管理水*来达到销售目标。
32、产品动态及行业知识；
33、熟悉公司产品、行业知识；
34、较强的口语表达能力；
35、负责项目部后勤相关管理制度，上报项目负责人、公司行政主管、总经理审批。
36、后勤管理制度的贯彻执行，并对执行情况进行监督。
37、定期或不定期对项目内部安全情况、安全设备进行巡检，发现问题及时处理。
38、负责建立车辆相关管理制度，上报项目负责人、公司行政主管、总经理审批。
39、负责公司公务车辆的调度与管理，协助各部门的车辆使用情况。
40、负责本部门人员工作安排、调配及日常事务管理。
41、组织人员做好车辆的日常保养、车辆维修及车辆年检等事宜，控制公司的交通费用支出。
42、控制各项费用，推进设备管理条例、设备维修、维护程序以及设备与备件的采购验收程序；
43、熟悉相关的系统运作，熟练操作使用办公室软件；
44、严格执行ktv制订的一切制度，绝对执行与完成上级下达的各项指令与工作;
45、较强的责任意识和人际交往能力、谈判技巧以及统筹规划的能力。
46、负责强电班组备件备品的统计，报到工程文员处汇总。
47、负责安排维修任务，督促检查维修情况，控制维修材料和维修质量。
48、负责商铺装修强电系统图纸的审核及施工监管。
49、全面负责公司商务管理相关事宜，规范商务流程，确保公司利益；
50、熟悉贸易工作的各项流程及相关法律法规，熟知贸易术语、物流、报关及税务知识；
——人事岗位说明书 50句菁华
1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
2、负责考勤及工资绩效的核算；
3、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
4、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
5、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；
6、为酒店战略发展提供相关专业咨询;
7、餐饮战略的制定与实施
8、对部门经理进行监督、指导、培训
9、制订服务技术和烹饪技术培训计划和考核制度，定期与行政总厨研究新菜点，推出新菜单，并有针对性地组织服务人员和厨师学习外单位的技术和经验。
10、要有优异的执行力和进取心；
11、很强的责任意识和责任承担习惯；
12、要有很强的目标意识和目标分析能力；
13、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
14、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等；
15、协助实施员工培训活动；
16、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料；
17、提前做好会前资料准备，会后整理工作；
18、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；
19、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听电话、解答咨询及传递信息工作；
20、完成领导临时交办的其他工作。
21、负责部门内全面管理工作。
22、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
23、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
24、参与企业发展规划拟订、年度经营计划编制和企业重大决定事项的讨论
25、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。
26、协助上级编制人力资源预算工作。
27、编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审阅后存档。
28、部门内部文件打印、保存及管理。
29、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。
30、对公司制度、工作流程改进的建议权。
31、考勤核算准确率。
32、负责识别公司一线岗位的任职条件和能力要求，储备公司所需的各类人才;办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续;
33、负责ktv记录与会议记录、及时下发执行;
34、会议纪要100%的准确率;
35、本职工作内的决定权;
36、负责员工资料的录入、整理和归档工作；
37、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况
38、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；
39、30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。
40、对总经理办公会议和决议执行情况的监督权
41、对调整公司管理制度的建议权，统筹制定公司规章制度的建议权
42、对合同的审核权
43、对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权
44、对公司编制内招聘有审核权
45、较强的观察力和应变能力
46、对公司资产、办公用品、证照、印鉴、车辆、档案等工作负有管理责任
47、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行
48、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持
49、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选
50、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理
——助理岗位说明书 50句菁华
1、所有储存在电脑内的资料必须加设授权密码;
2、每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/*时查卡、监卡/加班申请手续等)
3、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
4、人力资源或相关专业大专以上学历；
5、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
6、收集活动反馈信息；
7、具有媒体行业的从业背景，有市场策划工作经验；
8、有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力；
9、熟练操作办公软件。
10、协助经理做好现场行政管理工作。
11、做到以身作则，给现场员工树立好榜样。
12、文件资料的保存，整理，归档。
13、在院行政办、护士长的领导，科主任的指导下进行临床护理工作。协助护士长依据病房护理工作计划，组织实施护理工作。
14、定期对病房内备用药品及医用耗材进行清点和更新，确保账目清楚，使用和填补规范。
15、参与并指导护理人员的岗前培训护理教学，关心带教计划的落实，协助做好岗前培训结业考核。
16、协助护士长定期组织科内护理人员进行护理操作技术训练和考核工作。
17、定期进行市场调研，开拓渠道，进行供应商评估。
18、大学本科及以上学历；
19、熟悉相关质量体系标准，精通采购业务，具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；
20、具有良好的英文应用能力，熟练操作计算机，懂ERP系统操作更佳；
21、保证项目部各种文件及资源的妥善保存。与合作单位保持一定距离，方法得当；对于泄露公司及项目部机密的行为，公司以辞退处理。
22、对于项目周边市场动态及竞争项目的情况要有及时调研及信息反馈。
23、及时准确填写每周、月的各种公司报表及会议纪录，并按时上报公司。
24、对于不合格的业务记录有权按照公司处罚原则及程序上报销售经理实施。
25、处理销售过程中的行政事务并服务于销售。
26、有能力处理突法事件，如不在工作范围内及时请示经理。
27、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
28、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
29、负责考勤及工资绩效的核算；
30、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
31、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
32、公司会议记录，企业大事记补充、修订。
33、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
34、获取、编译并记录病人的医疗数据，包括健康史，病程记录和体检结果;
35、注意个人卫生和工作环境的整洁。
36、维持诊室病人就诊秩序，及时与其他科室沟通，以便掌握病人信息;
37、责与医生进行有效沟通，整理编写医生的指导建议。
38、负责考勤及工资绩效的`核算；
39、负责每天项目部各类表格的统计核对，确保销控表的及时准确，相关内容须准确及时的输入电脑存档;
40、根据公司规定做好项目人员入、离、调职管理与佣金核算。
41、每周一早九点半将周报或月报传至公司;
42、配合销售经理做好代理费的统计及销售提成的发放比例，并上报公司。
43、对于项目组内任何违反公司管理规范的行为有义务向销售经理详实汇报;
44、负责会议的纪录,文稿的撰写和各项档案管理等;
45、及时完成有关表格的填报，帮到规范化;
46、协助经理对业务员进行培训，秘书助理岗位说明书。
47、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
48、订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务；
49、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
50、提供医生在手术过程中或复杂的医疗程序协助;
——市场专员岗位职责 50句菁华
1、负责区域广告位设计制作及按时上画；
2、优秀的沟通能力及执行能力。
3、对接合作单位,积极有效开拓和维护租赁渠道;
4、积极向上,具备英语沟通能力;
5、培训管理xxx市场人员，并监督市场活动的实施过程;
6、收集市场信息及行业动态;
7、有强烈的事业心、责任感和进取心;
8、吃苦耐劳，踏实肯干，具有较强的亲和力;
9、熟悉电脑和移动设备的软件安装流程,熟悉Windows、Mac、Android、ios等系统,可独立完成安装和使用过程中的常见问题;
10、较好的的营销内容产出、策划、测试、更新能力
11、有较强的数据敏感度,具备良好的逻辑分析、文字表达、沟通协调能力,能独立完成各类分析报告
12、有一定优质资源优先
13、在市场部经理的指导下，开展旅游市场拓展工作；
14、协助部门负责人完成市场计划。
15、协助主管做好市场活动，完成品牌推广及招生任务。
16、协助主管进行市场调研报告及竞争对手信息搜集，定期提供相应的市场信息报告。
17、促销品信息的收集、整理与反溃
18、负责制定公司公共关系计划与实施方案，策划与组织实施公关活动。
19、制定市场调研计划，并组织市场调研；
20、对工作有激情、执着、敬业,思维清晰、活跃;
21、结合寿险业务需求，开展综合销售业务产品或项目合作推广。
22、负责跟踪、研究与公司有关的宏观环境动态、行业状况、需求变化及市场竞争格局，负责制定公司年度市场营销信息调研计划及预算，提交调研报告。负责制定专项市场调研方案，收集市场信息，分析调研结果，提交调研报告，预测市场动态，拟定应对策略。
23、竞争产品信息的收集、整理与反馈(包括生产商的详细资料)竞品陈列情况(包括陈列位置、陈列原则、排面大孝产品外包装的整洁情况、陈列柜是否整洁干净。)
24、组织收集市场信息；
25、与相关部门沟通市场信息及厂家市场推广策略、方案；
26、各网站、论坛及广告投入情况及时反馈。
27、竞争产品信息的收集、整理与反馈（包括生产商的详细资料）竞品陈列情况（包括陈列位置、陈列原则、排面大孝产品外包装的整洁情况、陈列柜是否整洁干净。）
28、负责海外游戏媒体的沟通维护及新媒体的开拓；了解法国本地媒体和线上线下推广方式，能策划符合法国用户习惯的市场活动
29、负责对接地方所有省份研究院的师资评级、晋升工作；
30、建立并执行终审、任命、调转、晋升工作标准，监督、落实集团及总院终审工作要求在地方院的落实、推进；
31、本科及以上学历，注重工作能力；
32、一年以上相关工作经验；
33、熟练使用office办公软件；
34、有敏锐的市场洞察力，对行业的宏观环境、市场状况、竞争格局有深入了解；
35、负责品牌零售门店的销售支持，包含对接物料设计、物料制作（包含店铺道具、印刷宣传材料、促销礼品）；
36、根据校区实际情况，对区域学校成本实施有效管控，确保销售利润的达成；
37、良好的销售市场营销技能，超强的新市场开拓能力，又成本管控意识，全局观强；
38、良好的人际沟通技巧和处理问题和矛盾冲突的能力；
39、拥有高度责任感和客户服务意识。
40、将人工智能产品向新的目标医院做学术推广。
41、收集医疗人工智能市场信息，为市场决策提供依据；
42、餐饮渠道微博、微信*台维护及线上线下活动策划；
43、具备较好的文字功底，良好的沟通及协调能力，良好的团队合作精神。
44、区域目标市场项目信息收集、调研、筛选;
45、编制物业投标文件资料,参与投标、竞标、备案;
46、市场营销、酒店管理、物业管理等专业,熟悉当地房地产、物业市场;
47、搜集、整理产品信息，结合内部资源提炼出有价值并可落地的报告；
48、竞品市场及促销活动监测，构思反击对策
49、具有团队精神，善于与人沟通，执行力强，有责任感，抗压力强。
50、按照部门要求进行市场调研，市场信息数据收集、整理、分析；
——物流专员岗位职责 40句菁华
1、对已开发客户的深度挖掘以及维护。
2、应收账款的管理以及成本的管控。
3、熟悉配送行业解决方案，有销售渠道或具有丰富的客户资源（电商类、商超连锁类、消耗品生产制造企业类、物流快递网点类等有城市配送需求的客户）及客户关系，借助公司的*台和支持就可以直接产出者优先。熟悉苏州所有城配业务，沟通能力强，有苏州4.2米箱式货车使用需求客户的资源优先。
4、有较强的事业心，有实现自我价值的激情。
5、安全管理：规范车辆营运与现场操作，承接总部与本地公司安全活动实施工作。
6、效率管理：后台监察仓储作业整体运营情况，分析控制处理效率波动。
7、总部下达的各个项目，按计划组织完成，无一滞后；
8、在前任离职，无人交接指导工作的情况下，独立并出色完成了各项工作；
9、严格遵守公司关于物资流通的各项规定及公司的各项管理规章制度等。
10、根据销售及产品的实际情况，联系运输车辆及物流公司，将产品及时、准确、安全、有效的予以发出。
11、协助销售部做好退换货的工作；
12、与各部门各岗位及物流公司和运输车辆之间做好有效的衔接协调工作，严禁推诿扯皮、营私舞弊及收受贿赂等。
13、上级领导安排的其他任务
14、通过对合作司机的管理、调度、对物流项目的运营，提高物流客户的满意度，保证物流项目的长期稳定和可持续发展。
15、根据销售部门的指令及销售合同条款，合理安排物品的配送。
16、X寸存货进行科学的控制。
17、负责对物品的配送进行信息跟踪和反馈。
18、负责全厂每月月底盘点，包括人员的安排和调配。
19、负责盘点结果的抽查、复核和监督。
20、对盘点结果的奖惩执行。
21、日销售报表的制作；
22、保证工厂直发、直退以及库存数据的准确；
23、严格按照部门标准库进行仓库管理。要求各类物质摆放整齐，数目清晰，便于发放。库容整洁、无垃圾、无杂物、卫生规格化，并对各类物质的安全、防火和防盗负有直接责任。及时报告破损情况。
24、制定和调整安全库存，每日分析需求走势。
25、负责分配仓库员工工作及日常工作监督；充分调动和带领仓库工作人员完成日常工作，做到高效、准确、有序；、负责对仓库运营效率、成本、人员管理、流程改善等方面进行统计、分析、改进。
26、负责仓库的货物、人员安全及防护，进行安全评估，不断改善库存管理安全，确保仓储物资免受损失。仓库安全管理。仓库安全设施的维护，指导仓库人员的安全行为及仓库的安全。及时地定期回顾并汇报仓库的安全及运行状况，采取预防措施。
27、负责督促及时评估和处理不良成品。
28、评价及选择货运方案、最佳货运路线、方式和最低成本，并提出运输工具及方法的建议。
29、负责发货员人员管理，组织、协调、检查发货员日常业务，对发货员的整体工作负责，保证出货装运及其包装符合客户的要求。
30、承接销售部下达的合同发货信息单，掌握产品需求及资源情况，安排配送计划。
31、及时了解市场需求信息，协调与仓储系统的工作关系。
32、完成领导交给的其他相关工作。
33、异常件，退件的跟踪与解决；
34、物流报表的汇总。
35、认真执行公司的各项规章制度，严格按着物流规范和物流流程进行标准化操作，不断提高公司物流管理水*。
36、及时做好客户退换货手续的办理，并跟踪好退货款项、退货入库、等工作。
37、负责入库物资检查验收，核对所有出入库产品的.规格、数量、与单据是否相符，凭提货单发货。
38、熟悉海关在加工贸易领域内的法规和操作要求，能够结合企业实际情况给公司准确的意见和建议。
39、负责与海关，商检部门联系，确保所有进出口相关事务操作合法有效。
40、熟悉海关相关法律法规，以海关规范要求对各部门的报关业务进行协调。
