1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、负责员工考勤管理和纪律监察。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见及建议。
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
6、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
7、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
8、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
9、工作对人力资源部经理负责。
10、负责公司各部门人数的统计;
11、协助领导做好各部门的人员调配工作;
12、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
13、及时做好人力培训部各类统计报表工作;
14、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
15、做好本部门的法律法规搜集工作;
16、员工社会保险的管理；
17、人员招聘为员工提供正确的人事、劳动、社会保障及员工福利政策的咨询。
18、出勤管理提供相应报表；
19、员工关系协调。
20、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
21、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
22、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；
23、员工入职的培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；
24、劳动合同的签订以及社保的办理；
25、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；
26、负责公司员工月度考勤核算;
27、完成上级领导交办的其他工作。
28、员工劳动关系维护与管理;
29、办公用品及所辖低值易耗管理;
30、负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;
——人事专员的工作内容 60句菁华
1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作；
2、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
4、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、办理劳动关系中相关手续；
7、领导交办的其他事情。
8、大专以上学历，人力资源、行政管理；有电话销售者经验优先考虑；
9、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
10、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳
11、能熟练使用办公软件
12、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；
13、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；
14、协助部门经理完成其他事务性工作。
15、预计招聘量(年):10-100人
16、岗位级别:非管理岗
17、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。
18、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。
19、负责公司办公用品的采购及管理。
20、招聘费用的申请、控制和报销;
21、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;
22、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。
23、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;
24、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
25、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
26、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
27、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达;
28、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;
29、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
30、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;
31、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;
32、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;
33、协助公司薪酬体系的建立与完善;
34、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
35、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
36、具有良好书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
37、了解国家各项劳动人事法规政策；
38、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；
39、协助处理劳动争议。
40、完*力资源部经理交办的其它事项。
41、负责公司的所有文件的收发工作
42、每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖;
43、新人入职办理，相关入职资料收集;
44、组织安排面试，并进行初试面谈;
45、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。
46、协助制订公司的绩效方案，完成绩效计划。开展绩效考核，在规定周期内完成执行，定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见，并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议；
47、新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；
48、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；
49、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；
50、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；
51、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据；
52、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法规；
53、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理；
54、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；
55、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作；
56、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
57、负责建立企业人才储备库，做好简历管理
58、领导安排的其他工作。
59、负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、*台维护等;
60、完成领导交办的其他相关工作事务。
——人事专员的工作内容 50句菁华
1、办理保险及住房公积金业务，并制作每月的工资表；
2、负责考勤及工资绩效的核算；
3、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
4、其他突发事件的处理。
5、负责公司人事档案的存放和管理。
6、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
9、大专以上学历，人力资源、行政管理；有电话销售者经验优先考虑；
10、至少一年以上人力资源等相关工作经验；
11、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
12、负责公司相关文件和资料的录入保管工作
13、具有相关管理工作经验
14、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告。
15、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
16、负责办理员工录用、异动（含转正或离职、调岗调薪等）、社保等手续并存档；
17、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；
18、校园招聘任务:有
19、年龄要求:18-25岁
20、其他临时性工作。
21、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
22、负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。
23、领导安排的其他工作事宜。
24、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;
25、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
26、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达;
27、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
28、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;
29、各期薪酬数据的核算、汇总与分析;
30、协助公司薪酬体系的建立与完善;
31、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。
32、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
33、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
34、负责组织企业文化建设。
35、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；
36、完*力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);
37、跟进公司的招聘面试、复试、谈薪和背景调查，并发放Offer；
38、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
39、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训；
40、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；
41、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
42、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据；
43、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作；
44、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；
45、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作；
46、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。
47、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;
48、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;
49、筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访;
50、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
——人事专员主要工作职责 30句菁华
1、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；
2、负责行政关联的地方关系协调工作；
3、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作；
4、完成部门负责人交办的其他各项工作。
5、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。
6、负责公司员工入离职等人事手续的办理；
7、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理；
8、协助部门经理完成其他人事工作。
9、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
10、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;
11、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、奖金福利核算、保险资料收集、奖惩、考核等;
12、员工档案管理;
13、负责部门成本、工资核算以及财务部分工作;
14、负责公司资质维护以及资料更新;
15、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设
16、协助部门主管完成各项人事相关工作。
17、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
18、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
19、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
20、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
21、负责协调公司与*及其他单位对口部门关系。
22、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
23、负责公司来宾接待和引导;
24、参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行。
25、服务意识强,热情有责任心,具备良好的沟通能力;
26、英语可作为工作语言。
27、办理员工入职、培训、离职、社保公积金等异动手续；
28、监督控制子公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激励机制提出建议;
29、上级交代的其他工作。
30、具备较强的人际沟通能力和团队协作能力；
——运营专员的工作职责 50句菁华
1、上级领导交办的其他事项。
2、负责每日更新公司公众号软文及其他自媒体信息。
3、负责制定项目的运营策略和运营规划，对运营流程、标准、规范等进行把控和优化，提高团队运营效率;
4、负责店铺促销活动、关联销售等的策划，流量引入，提升店铺转化率;
5、负责策划并执行网络营销线日常活动及跟踪维护，根据要求编辑、推送相应内容；
6、具有1年及以上新媒体运营经验者优先；
7、积极主动，擅长沟通、执行力强，注重团队协作，能调动团队激情，带领团队完成工作目标，具有强烈的责任心和事业心。
8、有较好的文字功底，懂得线上传播技巧，热衷于各类网络社交*台，熟悉移动互联网运营；
9、对游戏上线素材、投放效果数据进行分析总结，定期输出渠道运营数据报告，制定投放策略；
10、及时了解分析市场走势及竞争对手的最新动态，对市场行为进行综合分析，做分析报告。
11、优秀应届毕业生亦可。
12、有较强的求知欲，学习能力强。
13、良好的沟通协调能力和团队精神，较强的执行力和应变能力，优秀的人际交往;
14、日常粉丝互动活动策划及节日营销策划；用一切手段增粉
15、热爱新媒体运营，具有较强的运营管理、专题策划、信息采编整合能力；
16、具备较强数据分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力；
17、较强的文案功底，具有良好的选题、策划、撰写等文字表达能力；
18、负责达成自媒体*台的运营指标，粉丝数、阅读数、文章篇数、绑定会员数等;
19、负责调研用户群体喜好，引导公司客户向微信*台迁移，提高会员活跃度;
20、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动;
21、专科以上学历，有服饰类、奢侈品类运营，Excel使用熟练，有外贸运营经验优先;
22、勤劳肯干，有较强的规划，并且能按时完成上级交代的工作事项。
23、具有1年淘宝天猫京东等店铺运营经验;
24、负责外拓大客户、圈层、团购等工作发展；
25、大专及以上学历；
26、根据公司业务发展需要制定电商渠道整体营销推广策略;
27、对竞争对手的品牌、价位、活动进行研究，提出应对措施;
28、熟悉各大电商*台(如：天猫、京东等)运营模式、管理规划和流程，擅长不同*台的统筹规划;
29、负责零售客户资料的分类、归档和管理。
30、回复客户邮件，处理售前及售后问题，妥善处理客户对产品的投诉，确保客户对产品和服务满意度
31、与经销商保持良好关系。
32、90后，大专及以上学历，男女不限，有无经验皆可
33、完配合客户经理工作。
34、参与贷后培训工作。
35、分析用户相关的数据，并提出优化调整策略及方案;
36、充分调动城市站运营资源，跨部门沟通协调工作，推动用户运营方案的落地，并跟踪及复盘总结;
37、熟悉用户运营模型，如AARRR模型及RFM模型，用户拉新、留存、活跃及提频策略，推动城市站运营工作;
38、熟悉转化率、客单价提升策略，保障GMV稳步提升;
39、大专及以上学历，2年以上线上分销商管理经验或相关电商运营经验有限；
40、负责线上店铺的会员管理体系的建立、维护和完善，提升用户消费体验，增加有效会员数量及销售额。
41、熟悉各个*台的运营模式，运营细节和优化，保证在合理投入下的最大产出；
42、针对公司产品战略定位、预期目标及产品市场特点，进行营销策划，并实施，提高用户转化;
43、根据*台及用户数据、用户反馈、竞品分析调研等，提出产品、业务流程等优化需求，协助产品部门优化产品，完善日常运营管理;
44、基础数据分析
45、促进用户活跃和留存，对结果直接负责;
46、挖掘公司存量用户价值，实现公号、社群、个人号和用户的相互导流;
47、通过运营数据分析，针对不同阶段的用户，制定运营规划，提供解决方案并落地执行;
48、围绕运营指标，策划用户运营方案和产品运营策略，并以结果为导向进行评估和优化;
49、负责进行用户调研、反馈收集整理，挖掘用户需求，关注用户体验，持续提升用户价值。
50、通过数据分析，寻找与分层出公寓的核心用户;
——出纳工作内容及职责 40句菁华
1、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;
2、负责完成每月银行对账单
3、完成上级领导安排的其他事宜
4、按时登记银行存款日记账、项目现金日记账、定期核对现金、银行存款余额，做到账务、账账、账证、账表、账款(五相符);
5、认真核对收支单据，凡未按规定审批的单据，一律不得入账;
6、收集原始凭证及时登记账簿;
7、负责公司员工工资发放;
8、所有门店储值卡的销售确认、登记、充值;
9、完成上级领导交待的其他工作。
10、根据公司的销售明细核实资金到账情况，如有差异查找原因；
11、每月定期核算上下游供应商和客户账单，并于对方核实，定期更新应收账款和应付账款统计；
12、养老院内部财务数据核算，开具收据，发票，更新院内系统收费数据；
13、收据和付款凭证整理；
14、院长安排的其他事宜；
15、收费的对账及定期核对银行账目，编制银行存款余额调节表；
16、月末核对现金/银行存款日记账的发生额与余额；
17、公司证照保管、使用；
18、发票购买、开具与保管；
19、熟悉税控开票及每月的电子纳税申报；
20、负责会计核算，填制会计凭证，保证数据的及时准确性；
21、通过编制付款台账以便查询付款状态及付款单据保管
22、负责登记现金日记帐和银行存款日记帐；
23、完成上级交办的其他临时性工作。
24、按时上下班，上班时间坚守岗位、不离岗、不串岗。
25、出纳员负责现金、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字。
26、完成领导交办的其它临时性工作。
27、完成作业现场的日常巡检及监督，做好规范作业的安全管理工作；
28、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金安全。
29、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的人员
30、负责公司往来款项的收支.
31、负责核对每日营收及各项费用支出
32、负责每月工资发放
33、按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告准确;
34、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求等;
35、合同管理，合同及应收款台帐的更新;金蝶ERP系统收款录入、进项发票审核。
36、收入帐务处理，部分往来帐务处理;部分银行税务联络、领导临时交办的其它事宜
37、保管库存现金，保管银行U盾、银行卡，确保其安全和完整无缺;
38、根据企业会计制度的规定，登记现金、银行存款日记账并保证账实相符；
39、填写资金日报表及编制现金盘点表；
40、现金和银行的收付处理，制作记账凭证，银行对账，单据审核，开具与保管发票。
——采购部经理的主要工作职责有哪些 40句菁华
1、协助财务中心做好对帐工作。
2、及时更新相关材料的《合格供应商一览表》及相关资料。
3、协助采购员做好对帐工作。
4、组织工程开发、品保人员对供应商品质、价格、交期、配合度进行评审和考核，并从中评定合格供应商。
5、妥善处理本部门与相关部门的沟通协调工作，使其部门之间的工作有序进行。
6、定期向总监汇报工作情况和改善方案
7、资料打印、各部门联络单的签收、办公用品领用、传真件领取。
8、主管交办的其它事项，向主管报备工作的处理结果
9、负责新产品原材料的供应商开发、评审及考核；
10、配合公司进行原材料的采购成本控制；
11、向上级汇报工作。
12、参与公司的中高层管理会议，汇报采购工作，并向部门传达会议精神；
13、主持采购部的会议，组织各种活动；
14、供应商开发的流程：收集供应商资料———填写供应商调查表——如果条件允许可以实地考察并协同相关部门选出优质供应商———索取样品并进行认证———小批量试生产———中批量试生产———大批量试生产——列为合格供应商。
15、奖惩供应商：
16、规划和配置采购部的采购人员；
17、合理安排与分配各采购人员的工作内容
18、配合市场部门进行投标报价；
19、熟悉所采购物料的基本性能与基本参数；
20、估价比较法；
21、寻找替代材料；
22、加强监督和审计；
23、加大赏罚力度。
24、采购部经理要对采购工作进行统筹策划，合理的控制商品的采购价格；
25、采购部经理岗位职责要及时、准确的传达上级的指示；
26、要审阅采购部相关的文件和资料；
27、要定期听取下属的述职报告，并对于员工的工作给予评定；
28、要及时解决下级工作中出现的纷争；
29、负责国外订货，并组织安排报批、报关、报验及换货工作。
30、定期监督、检查、处理采购部主管的工作程序、规章制度、实施细则的执行情况。
31、定期主持采购部例会，并参加酒店有关采购方面的会议。
32、审阅采购部及与采购部有关的文件。
33、制定直接下级岗位描述，定期听取述职，并对其工作做出评定。
34、填写直接下级的过失单和奖励单，并按程序做出处理。
35、在权限范围内审批直接下级上报的过失单和奖励单。
36、培养和发现人才，负责直接下级岗位人员任用的提名，并根据工作需要按程序申请招聘、调配直接下级。
37、指定专人负责采购部文件、资料的定期归档及保管工作。
38、指定专人负责登记和盘点采购部在用物品及设备、设施。
39、对采购计划不周或跟踪物料不及时，造成采购物资延迟入库，影响生产出货周期负责。
40、对采购的原材料、零配件质量异常反馈的信息及时处理负责。
