1、组织与管理销售团队，完成企业产品销售目标。
2、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的*衡发展。
3、招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。
4、发展与协同企业和合作伙伴关系，如与经销商的关系、与代理商的关系。
5、协助制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行。
6、2.1.1明确销售部各销售岗位的用人需求，确定各销售岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;
7、2.1.3通过外聘或竞聘方式选用各销售岗位人员。
8、2.2面试
9、2.2.1与人力资源部一起进行直接下级岗位的初试;
10、2.3.2确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
11、5.4按阶段将各岗位考评结果汇总，并与人力资源部沟通，让人力资源部更了解销售部员工绩效和状态。
12、6、激励
13、6.1提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认;
14、7.2有办法提升下级的工作效果和工作效率;
15、7.3能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
16、协同人力资源部做好销售部门员工招聘工作，协同人力资源部制定销售部年度专业培训计划，并协助人力资源部实施培训计划。
17、根据公司品牌，产品策略，依据销售部每月销售计划和产品销售计划，制定下月产品销售计划表，并于每月25日交生产部参照实施。
18、以提高配送效率为目的，协同配送部做好销售部门订单，出库安排，提高配送部效率。
19、制定或审核销售各部各阶段渠道促销政策，消费者促销政策，活动方案;并对各项政策的执行及效果进行跟踪与纠偏。
20、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
21、绩效参与及考核。
22、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
23、优秀的.团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作;
24、负责公司产品销售;跟进和维护客户。
25、负责管理并监督项目相关各阶段工作的执行，跟踪与反馈;
26、组织和实施营销活动中的各种公关客情何活动营销，并对实施情况进行评估、效果反馈与调整。
27、根据业务特点开拓经销商、代理商、大客户方向的销售渠道，完成年度的销售任务;
28、完成领导安排的其他工作。
29、制定大区的销售目标、销售计划与营销策略，有计划地开展银行系统内销售、场外活动销售、个性化订制等工作，并对各省的分解计划的执行进行监督;
30、负责黄金体验店的拓展与经营管理;
31、按规定清晰流利地向客户介绍公司及产品，获得有效、详细的客户需求，反馈给相关部门;
32、负责对*及大企业市场的目标客户进行攻关，并针对特定行业客户进行和维护开拓;
33、负责产品全国渠道合作体系的搭建，发展和开发渠道合作伙伴。
34、负责市场信息的收集分析，制定有针对性的市场开发计划;
35、负责联动分销渠道的拓展与管理，通过与各中介经纪门店建立战略合作伙伴关系，达成联销渠道任务;
36、对行业渠道的建设、管理和关系维护
37、能准确的讲解公司的产品
38、能准确的把握市场客户的需求，及时抓住商机
39、针对组员的客户信息能做到一个准确的判断
40、人力财力资源的合理分配
——销售总监岗位职责 50句菁华
1、大客户的开发以及维护
2、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好；
3、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。
4、销售计划的制定；
5、上下级的沟通、
6、销售队伍的建设与培养等。
7、分析市场状况，正确作出市场销售预测报批；
8、把握重点客户，控制70%以上的产品销售动态；
9、组织建立、健全客户档案；
10、对销售部工作流程的正确执行负责；
11、负责监督，协调售楼员之间的关系，并指导售楼员的销售工作。
12、收集，整理有关售楼资料，并每周或每月做售楼统计。
13、具有敏感的商业和市场意识，分析业务及解决问题能力强；
14、带领销售团队协助销售经理完成年度销售目标
15、与公司各部门的沟通、协调工作
16、5年以上婴童行业工作经验，3年以上KA渠道营销管理经验；
17、负责开发、组织多种营销渠道，采用多种营销手段和激励措施不断提升本部销售业绩。
18、负责对本部置业顾问进行业务指导、激励，使之业务能力、业绩不断提高。
19、必要时参与问题客户的谈判，在权限范围内协助成交。
20、要完成公司下达的年度营销目标以及其他相关的任务。
21、负责制定下属人员的任务和目标，并考核监督；
22、培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。
23、能熟练操作办公软件，具有较强的工作抗压能力；
24、有较强的语言组织及沟通能力，有志于国际电子商务行业。
25、主持销售部门日常工作事务，合理调配人力、物力等资源。
26、审核酒店重大促销计划和方案。
27、协调、解决商务协议纠纷。
28、在必要的情况下向所属下级授权。
29、负责完成公司下达的相关经营指标;
30、销售策略的运用;
31、潜在客户以及现有客户的管理与维护等.
32、销售团队的建设，帮助建立，补充发展，培养，规划销售队伍。
33、负责监督销售过程中的异常情况，并在第一时间进行处理。
34、负责按照公司的发展要求，组织开展市场调研，及时掌握市场信息、行业信息。
35、熟悉贸易操作流程及相关法律法规，具备贸易领域专业知识；
36、要制定新项目的推广方案。
37、要学会成熟项目的营销组织、协调并要销售绩效管理。
38、熟悉江浙及安徽客源市场优先。
39、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训；
40、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；
41、负责本部门员工的绩效评估、岗位调整、培训发展计划及激励措施。
42、负责下属基金及理财产品销售的业务管理；
43、具有丰富的销售技能，沟通技巧；
44、要维持和开拓相关的渠道进行销售，不断地扩大市场的份额;
45、监督应收款项及时回收，确保资金周转率符合公司要求;
46、参与客户的初步接触，辅助销售了解客户情况并转化为与我司业务相关的客户需求，迅速准确的传达给后台团队；
47、熟悉包括电影、电视剧（台、网皆可）、综艺（台、网皆可）在内的一种或多种内容的运作机制。
48、拥有品牌市场部或娱乐营销服务商的实际工作经验者优先。
49、独立性强、思维开放、富有创造力、有良好的审美品位，有独立文案策划能力；
50、根据宾馆市场销售计划，按照客源构成的比例要求，完成企业客户、旅游团队和散客的销售任务，完成销售指标;
——家具销售总监岗位职责 40句菁华
1、参与合同的谈判与签订；
2、应届生优先考虑。
3、负责市场开发及老客户维护,并完成销售目标;
4、根据客户需求为客户提供专业家具解决方案;
5、完成审单、下单工作,配合售后的处理及补单,工艺和产品更新及淘汰的掌握。
6、懂家具结构或家具行业工作经验者优先录用,熟练掌握并运用word、excel等办公软件;
7、根据组织年度成本目标,组织小组成员对所负责产品进行成本分析,完成组织年度采购目标;
8、根据各流程规范,制定相关操作手册、规范管理相关采购行为,提高采购定价等工作效率,降低采购风险;
9、本科及以上学历,家具类企业采购和供应商开发经验;
10、梳理家具行业的运营状况,制定电商及线下业务规划,能强有力的将计划转变成结果;
11、熟悉家居家具行业大供应链体系,了解采购/制造/渠道/推广/销售/物流/服务/售后等。
12、大专及以上毕业,33-43岁;
13、有*十大品牌软体办公家具企业工作经历者优先。 一票否决条件:必须熟悉办公椅、沙发等软体家具的生产加工工艺及流程。没有千人以上规模软体家具厂厂长、副厂长或生产经理任职经历者,不予考虑!
14、根据客户需求进行现场量尺,绘制量尺图,获取客户设计需求;
15、负责客户进店接待,为客户进行标准的设计方案讲解;
16、具备良好的沟通表达能力强,服务意识强;
17、做好各个生产单位中的非正常生产问题的协调处理工作;
18、负责组织各部门按照成本目标要求执行,提升成本控制能力
19、拥有丰富的现场管理、成本控制、质量管理、精益生产、物流管理方面的经验;
20、具备优秀的组织能力和沟通能力,工作责任心强,具有团队合作精神。
21、有较好的人脉关系;适应长期出差各地。
22、负责家具漆终端销售及催款,懂技术优先。
23、一年以上家具销售工作经验,沟通表达能力强,热爱销售工作;
24、形象气质佳,工作认真负责,具有团队意识和坚持不懈的精神。
25、负责全国渠道市场开发、经销商管理,维系良好的客情关系;
26、负责销售团队人员培养及管理,促进下属员工业务能力提升;
27、负责销售部门的管理及培训;
28、具有主动服务意识;具有协调能力及组织能力。
29、制定并分解销售门店阶段性销售计划,带领团队完成销售任务;
30、中专以上学历,有建筑装饰家居产品销售经验者优先
31、有良好的与人沟通能力和团队合作精神,尊重制度,服从管理
32、有较強的语言沟通能力和学习能力
33、工作态度端正、认真刻苦,有较强的事业心
34、详细了解各种顾客的类型、个性及要求,并针对其特点为期提供家居类定制服务;
35、通过自身专业素养,确保顾客满意度;
36、在对现有客户的服务时,通过顾客推荐其他潜在客户从而扩大客户群体;
37、对家居生活有品味,喜爱设计类销售工作,有强烈的时尚敏感度;
38、按照公司统一要求执行业务操作标准和流程;
39、跟踪顾客订单的产品提交情况,需与商品管理人员进行商品的调配工作,确保交期;
40、25-35岁,专科及以上学历,有两年以上相关工作经验;
——行政总监工作职责 40句菁华
1、协助总裁制定集团公司发展战略规划、工作计划、经营计划和业务发展计划；并负责各子公司、集团各部门年度“工作计划”和“工作目标”的编制、分解、督办和检查考核；
2、负责组织公司授权、流程及制度体系的建立、优化以及实施监督检查，维护内部管理系统正常运行，推进公司内部管理制度化、规范化、标准化；
3、负责汇总公司年度综合性资料，编写公司年度总结、工作计划等综合性文稿；
4、领导交办的其他事务。
5、负责建立顺畅的公司行政管理体系，组织编制、优化部门内部制度与流程，并负责监督贯彻执行；
6、负责控制行政办公经费的支出，固定资产采购及管理，公司内办公环境、办公设施维护；
7、负责会议管理、督办、档案管理、对外接待、计划管理等日常行政工作；
8、完成直接主管交代的临时性任务。
9、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作;
10、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的.各项行政运营管理;
11、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况;
12、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
13、完成总经理临时交办的各项工作任务。
14、全权负责行政、人力资源部门的管理工作；
15、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
16、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
17、全面负责人力资源部门的工作。
18、内部组织管理。
19、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
20、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。
21、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
22、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
23、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
24、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
25、负责定期组织例会。
26、完成上级交办的其它工作。
27、全面负责公司总部行政管理工作，贯彻执行各项政策及制度流程；
28、负责行政费用预算的编制和管理，合理控制公司行政经费；
29、负责公文、档案、印章、资产等管理工作，确保办公秩序正常进行；
30、组织开展公司安全保卫工作、综合治理等工作，确保办公区域的安全、整洁。
31、负责车辆管理、档案文件管理、固定资产管理、办公设备维护管理及会务服务等后勤支持工作，提供后勤服务保障。
32、制定行政工作发展规划，计划与预算，管控行政费用；
33、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；
34、行政管理或相关专业大专以上学历；
35、五年以上行政管理岗位工作经验，三年以上同等职位工作经验；
36、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
37、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
38、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。
39、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。
40、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;
——财务总监岗位职责 50句菁华
1、基于公司运营状况的全面财务分析和资金运作管理，定期向总裁提供各项财务报告和财务分析数据；
2、负责制定业务、股权、财务、资产重组方案；
3、管理与银行、税务、工商及其他机构的关系；
4、对工程建设监理合同的履行负全面责任，并定期向公司报告工作；
5、主持整理工程项目的监理资料，对工程项目的监理工作做全面总结；
6、负责建立和完善公司财务管理体系；
7、负责财务系统内部管理与团队建设，确保高质高效的完成工作任务；
8、负责拓展并维护公司与资本市场的关系；
9、在董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、预算工作。
10、办公室管理:负责办公环境管理、装修、物业沟通等行政后勤工作;
11、指导下属财务负责人员进行财务管理工作，并对管理人员进行财务知识培训；
12、组织财务人员编写财务分析，根据财务状况向财务总监提出有益建议。
13、负责组织起草财务方面的管理制度及有关规定。
14、组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划，努力降低成本、提高效益。
15、负责完成总经理临时布置的各项任务。
16、负责会计档案的整理归档、借阅和调用等管理工作的督导，保证会计档案的安全完整;
17、参与公司重大经营决策的制定和分析，进行经济效益论证，提供合理化建议;
18、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制。
19、具备较强的学习本事和沟通本事；
20、与财政、税务、银行、证券等相关*部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。
21、建立或完善酒店财务管理制度、会计核算系统，组织编制财务报表，督导日常会计核算和酒店的经济核算;
22、协调和维护公司同银行、工商税务等*部门的关系；
23、控制现金收支，审核零星开支和控制银行账户;
24、建立企业内部会计审计和内控制度，完善财务治理，公司财务控制和会计机构，对会计人员实施有效管理
25、建立并完善公司内部审计体系及核算和财务管理规章制度
26、协调公司与银行、税务、工商等*部门关系，进行税务筹划，维护公司利益
27、定期组织编制财务状况表，分析公司偿债能力、盈利能力、成长能力，并提出财务建议；
28、新零售相关从业经历者优先
29、及时报送各类管理报表及分析报告，为决策层供给依据；
30、监督控制各项流程管理，结合市场及政策变化编制相关流程调整方案保证公司财务和店财务工作的正常进行；
31、英语熟练(说读写)。
32、监督公司遵守国家财经法令、纪律以及董事会决议；
33、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案;
34、8年以上企业财务工作经历，其中5年以上企业财务管理岗位工作经验;
35、参与公司财务管理制度和各项工作标准、流程的建立与完善，并付诸实施；
36、完成经营数据统计、财务分析报告及公司领导要求的各种分析报告，保证财务信息对外披露的正常进行；
37、密切与各部门联系，审查各项开支，研究并合理掌握成本及费用水*;
38、协助完善相关规章制度和内部工作流程，负责部门内部培训，提高工作效率。
39、根据公司发展目标，组织、编制公司级财务预算，制定公司资金运营计划，监督资金管理和预算执行情况，审批公司资金流向;
40、负责财务管理系统的建立和完善，建立健全科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系、预结算体系和财务管理体系，满足新三板挂牌的内部控制要求；
41、外部税务审计管理：负责公司税务申报、外部审计等方面工作的管理以及相关部门的关系建立；
42、负责组织公司财务管理制度、会计成本核算流程、成本管理会计监督及有关财务专项管理制度的拟定、修改、补充和实施；
43、完善公司财务报表体系，提高公司报表数据准确性、及时性，满足不一样层面的数据需求；
44、组织公司财务档案管理工作，确保资料完整；
45、负责公司技术信息方面工作的组织及管理；
46、财会、金融、经济、管理等相关专业本科以上学历，有中级以上职称或注册会计师资格者优先，有上市公司或中小板企业背景者优先；
47、五年以上财务管理或五年以上同等管理岗位工作经验；
48、熟悉国家财税法律规范、国内会计准则以及相关的政策；
49、以下经历均为面试加分项：会计师事务所工作经验、熟悉内地或香港资本市场、熟悉高新技术企业及双软企业的操作及相关优惠政策、熟悉文创或大张江项目等上海各项文化传媒领域补助申请、熟悉ERP等。
50、从事过保温、冷链配送、冷冻冷藏食品等行业的优先考虑
——人力资源总监的岗位职责 40句菁华
1、有大型企业人力资源管理模式和实践经验者优先;
2、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。
3、45岁以下，至少20xx年以上人力资源及其管理相关工作经验;
4、人力资源管理及相关专业，熟练掌握人力资源管理的相关专业知识;
5、具有计算机软件行业经验者优先
6、有人力资源相关证书优先
7、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
8、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
9、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作;
10、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力;
11、负责项目公司招聘、培训、绩效、社保、入职、离职、调动、异动等人力资源事务的管理与执行;
12、优化公司激励政策，建立良性的竞争、淘汰机制;
13、根据公司发展战略、HRO行业发展前沿、客户需求、竞争态势，评估、开拓公司新的市场机遇，对业务发展规划提供系统性研判。
14、深刻了解业务，精准分析服务对象的需求，系统化地进行业务对接和流转，满足业务的需求。
15、组织编制并落实人力资源发展规划，完*力资源的挖掘、储备工作;
16、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完*员配备;
17、协助部门负责人制定人力资源规划、完善管理制度;
18、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对绩效管理工作提出优化建议;
19、根据国家相关法律，做好员工异动情况的沟通和引导工作，避免产生法律风险
20、建立、维护*相关对口部门及有关团体的良好关系，及时收集各项劳动政策。
21、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
22、组织制定、执行、监督机构人事管理制度；
23、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定机构福利政策，办理社会保障福利；
24、协助营运、财务部门开展管辖人员晋升评价考核;
25、协助完成企业文化宣传工作，对接做好企业文案编写、团队建设等工作的开展；
26、协助开展企业文化建设及员工活动等，包括前期宣传及后期落地；
27、完成上级安排的其他协助性工作。
28、销售人事外包产品，例如：人事代理、劳务派遣等；
29、根据公司下发至本人的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标；
30、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。
31、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
32、协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等
33、完成上级交代的其他工作
34、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
35、执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
36、全日制大专以上学历，男女不限。
37、从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
38、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守。
39、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识。
40、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
——人事文员工作职责 40句菁华
1、协助主管处理行政部的日常事务
2、人员的到职和离职的相关手续的办理;
3、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理;
4、员工暂住证、工伤社会保险的办理;
5、负责人员薪资异动的人事基本资料的提供;
6、月薪员工工资的计算核查工作，若无错误奖励30元，出现错误每笔扣10元;
7、厂区、员工宿舍、厨房卫生工作的监督，保安、保姆、厨房人员的考核工作，若考核工作不认真被上级抓到与员工同时罚款，罚金加倍，若通过上级检查奖励50元;
8、员工的招聘和考核工作，协助车间主管处理员工之间的意见纠纷问题，并尽力把矛盾缓解，把问题解决;
9、负责对外处理与村民小组的事务;
10、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
11、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
12、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
13、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
14、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
15、指导全局中小学人事制度改革和干部教师交流工作;
16、贯彻执行上级有关离退休工作的方针政策，维护离退休教职工的合法权益，按照有关政策和规定，会同有关部门落实其政治待遇和生活待遇，并对落实情况进行督促检查;
17、来访人员接待引见，负责来访人员乘坐电梯指引。
18、做好每日订餐服务，保证休息日在岗员工订餐需要，统计整理每月食堂伙食费水电费房租，及时上报行政人事主管审核；
19、每月中旬20日，请各部门提出办公用品申请单，汇总后于25日交仓库一份。
20、每月初1-15号公司小号账单、座机长话费账单移动公司叶萍经理会发邮件过。
21、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等相关事宜;
22、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品、固定资产和低值易耗品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
23、招聘软件
24、负责公司新进员工的培训、考核；
25、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
26、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
27、负责管理人力资源相关文件和档案；
28、负责人员档案整理
29、人事手续的'办理
30、考勤机的管理
31、管理群日清的统计与备案
32、办公区管理
33、行政管理(订房间、订水、车辆安排等)
34、物品管理，包括工牌、物品等发放登记
35、负责公司各部门员工的定编、定岗工作，报公司总经理室审批后安排实施。
36、负责公司各部门员工招聘资料的收集、初选并安排组织面试。
37、负责公司员工工作纪律的检查、监督。
38、负责与劳动局、社保局、人事局、*局等*部门的联系和沟通。
39、负责制作公司月薪金报表，上报深圳总公司备案。
40、负责员工社会保险的办理。
——公司保安工作职责 40句菁华
1、保安人员要合理安排各车间、办公室以外照明灯的设置，按昼夜变化情况随时开关，及时维修、更换损坏灯泡线路，便于夜间各个角落的巡逻。
2、保安人员负责对职工各类车辆的存放按规定进行管理，对外来人员的自行车、摩托车、汽车按规定进行引导存放。
3、保安人员必须着装上岗，服装统一整洁，站立姿势正确大方，要讲究文明礼貌，否则，每人每次罚款20元。
4、保安人员发现问题要及时处理或上报有关部门和领导，不准为坏人、坏事开绿灯，不准徇私情；如保卫人员抓获偷盗、窝藏、截留公司财物者，因徇私情故意放走对责任保卫除按事物价值的10倍罚款外，予以开除处理；经查明，保安人员对偷盗、窝藏、截留公司财物知情不追查的，除对保卫组按物品价值的100罚款外，对知情者给予开除处理。
5、贯彻落实安全保卫工作和消防工作，做好对保安的领导工作，调解大厦内各种纠纷。
6、配合物业顾问，抓好治安保卫部人员的管理和培训，监督检查警容风纪和工作落实情况。
7、负责查验大件物品放行手续。
8、发现火警立即报告并按报警程序报警。
9、负责进入停车场车辆停放费用的收取工作。
10、负责巡查可疑人员，及时将推销及闲杂人员劝离大厦。
11、负责非办公时间加班用户的登记工作。
12、依照国家法律、法规对本公司的经营管理活动进行决策，全面主持公司日常经营管理工作。
13、调查了解保安服务市场行情，制定本公司的发展思路和决策，开拓市场，促进公司发展，代表公司对外处理业务，承担民事责任。
14、掌握和审签本公司各项财务经费的开支，审核年度财务预算、决算。
15、按照总经理和经理办公会所确定的工作目标和要求，协调各部门之间的关系，检查督促各部门贯彻执行，抓好落实。
16、协助总经理建立健全公司各项规章制度，抓好队伍的教育、培训管理，负责查处员工违法违纪事件和各种事故。
17、协助总经理搞好公司机关的行政管理和车辆管理，负责车辆维修、文件材料的审核把关工作。
18、负责公司的接待工作。
19、负责公司印章的使用与管理，认真落实登记制度。
20、负责公司的公文、资料、信息收集和宣传报道工作，加强内外的联系与沟通，保证上情下达和下情上报。
21、负责起草公司各类文件，做好文件资料的整理、归档、保存及各种文书的打印、报刊征订、分发工作。
22、完成领导交办的其他工作。
23、在公司和人事部的领导下，负责一线岗点执勤队员的队容风貌、劳动纪律、内务卫生等方面的纠察任务，认真搞好登记、签字手续，发现好人好事要及时上报，有违纪违规行为要及时纠正督促其改正。
24、采取普遍纠察与重点抽查的方式，每天必须抽查5—6个岗点，纠察中要认真履行职责，采取看、问、查的方法，全面了解各岗点执勤情况，及时发现问题，纠正问题，每天纠察发现的问题，第二天及时反馈给相关的大队长，重大情况要及时报告护卫部的公司领导。
25、负责审核财务凭证、登记总帐、资产负债明细帐、损益明细帐、固定资产明细帐、规范单位会计行为，保证会计资料真实、可靠、完整。
26、负责员工工资的核算与发放准确无差错。
27、做好公司年度预算决算工作，按照有关法规，负责处理公司与工商、税务事宜，交纳应交款项，力求正确无误，避免遭受无谓损失。
28、负责器材的采购及库房的管理工作。
29、诚实守信，合法经营，依法纳税，遵纪守法。
30、负责保安队伍遵纪守法教育，定期开展各类岗位练兵，不断提高保安队伍的政治思想、业务技能素质。
31、开展保安服务质量客户满意度调查，对不合格服务进行记录、评价和处置，并采取纠正、预防措施。
32、完成公司下达的工作目标、质量目标等。
33、做好队员的辞职和待岗队员调整上岗工作。
34、按照公司下达的培训计划和要求，精心组织教学和培训，严格落实培训科目和课时要求，对政治思想教育、保安业务知识、保安职业道德、法律法规的教育授课要坚持理论联系实际的原则，确保培训质量。
35、检查培训人员的食宿管理，抓好后勤保障，防止发生各类人身安全责任事故。
36、在护卫经理、副经理领导下，做好护卫部各项统计、报表、登记和管理好各种文件资料、收集、整理、打印各种材料工作。
37、密切与客户单位联系，主动征求意见，协调好关系，尽量使客户满意，对存在的问题和不安全隐患及时与客户单位沟通，并提出整改意见。
38、加强勤务检查与督察，发现问题及时纠正、解决，确保安全，对不安全隐患及时报告客户单位，并提出整改意见。
39、严格执行各项规章制度，遵守组织纪律，服从命令，听从指挥，尽职尽责，确保班、岗点的安全。
40、检查保安服务范围的安全设施和防范措施，向客户单位提出书面整改建议。
——办公室工作职责和工作内容 40句菁华
1、接听、转接电话；接待来访人员。
2、负责总经理办公室的清洁卫生。
3、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
4、统计每月考勤并交财务做帐，留底。
5、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。
6、会计帐务、成本管理制度。
7、全公司教育训练计划的汇总与推行。
8、大专以上程度人员及管理人员的招募、甄选、训练计划的拟订。
9、专案性成本及产品利益分析。
10、投资计划方案的审核、编制及执行、追踪。
11、完成领导交办的其他工作。
12、负责协助地方*做好相关工作。
13、负责组织本室员工的政治、业务学习，贯彻执行党的路线方针政策和本单位的各项规章制度，协调各部门之间的工作关系。
14、负责日常维修及大宗基建修缮工作。
15、负责办公会的组织准备工作，整理会议纪录，起草会议纪要。
16、负责请示、报告、联系等事宜的收发、呈批、催办、接待工作，并按领导批示进行答复处理工作。
17、负责对各类公文、会议、活动文件、材料的行文格式进行审核、把关等。
18、保管单位公章、合同章、党委章，并按规定和审批程序对有关文字材料加盖公章。
19、完成领导交办的其他任务，协助其他岗位的工作。
20、工作认真、责任心强，严守机密，不得窃听。
21、每月打出话费明细表报办公室，特殊需要时，随用随出。
22、爱护使用机器，发现问题要及时报告有关部门。
23、保持室内整洁。
24、协助培训企业从业人员的食品质量安全卫生知识;
25、做好食品及食品相关产品的生产许可证年审工作;
26、受理食品及食品相关产品的质量投诉，做好获证企业的监管及无证产品的查处;
27、做好食品及食品相关产品的监督抽查及不合格后处理工作;
28、主持食品办全面工作;
29、制订年初工作计划，年终工作总结;
30、定期组织召开食品安全工作例会，通报工作情况，研究、部署有关工作;
31、负责获证企业的监管及无证产品的查处;
32、负责调查食品及食品相关产品生产企业基本情况，建立企业档案;
33、联系指导义西所食品安全监管工作;
34、负责行政执法案件的案卷整理工作;
35、协助做好日常巡查工作;
36、负责食品及食品相关产品监督抽查工作;
37、联系指导义南所食品安全监管工作;
38、协助建立食品生产企业档案(“红黑”板);
39、负责食品相关产品生产许可证资料初审工作;
40、负责协助地方*做好相关工作。
——技术总监的岗位职责 40句菁华
1、有较强的书面表达能力；
2、负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保技术的超前性、竞争性；
3、负责指导、处理、协调和解决公司项目中出现的技术问题，保证项目的正常进行，确保公司项目计划按时完成；
4、能全面负责技术部工作，直接对总经理负责
5、参与公司发展战略和计划的制定
6、参加公司会议，将工作落实到位
7、加强部门合作，提供技术支持
8、参与制订电脑、网络软、硬件及耗材的采购计划
9、研发过程管理和控制，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等；
10、良好的语言表达及沟通能力、拓展力及组织协调力，良好的职业素质；
11、技术职责：
12、根据公司当前项目交付压力和公司市场战略部署进行技术团队组建；
13、对新员工进行培训，让新员工快速掌握公司的技术栈和产品业务；
14、妥善处理员工提出的要求，如员工提出的要求超出职责范围之外则及时向上汇报；
15、通过沟通了解每个员工的核心需求，结合公司制度对表现优秀的员工予以相应的物质奖励和精神奖励；
16、根据商务部门或销售人员提出的需求，对产品设计和开发计划进行规划；
17、根据项目或产品的特点执行并监督软件开发流程中的每个节点；
18、文档管理,软件开发流程中明确规定每个阶段需要输出具体的文档，所有文档都要维护在文档管理系统上；
19、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。
20、组织不合格品的审理工作。
21、招聘及任免
22、确定下级部门的组织结构，提出直接下级岗位的用人要求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格报总经理批准。
23、根据公司的发展战略目标和方向，做好未来1年新产品的研发规划，包括拟订研发项目、预算研发投入。负责组织完成研发任务。
24、负责向下级传达公司的`方针、政策、制度、规定等。
25、制定技术部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；
26、建立规范、高效的技术部门独立运营管理体系和并优化完善；
27、每个月底，将下一月的发型师技术提升方案和工作开展计划交区域经理审核。
28、负责对所在区域的发型师进行新产品的功用，适合对象及操作技巧的讲解。
29、根据工作特点建立风险管理机制，制定应急措施，保障中心的各项医疗项目在安全性、可靠性和有效性基础上展开。
30、具有医疗管理、整形相关专业本科以上学历，具备各类微创美容仪器及产品的使用和理论知识；
31、从事过一线工作，具有较强的微创美容行业或岗位实际管理和操作经验；
32、具备丰富的团队建设、管理经验和良好的沟通技巧，有良好的培训口才；
33、参与软件或机构设计，组建研发团队；
34、进行系统分析和设计,保证程序工作满足需求、进度,所有代码具有良好的稳定性和扩展性以及高效率;
35、与策划、美术、测试和运营团队合作,向制作人汇报,从技术角度给整个游戏团队提供改善方案。
36、工程前期准备工作:
37、协助总监完成工程设备材料采购总体计划、资金使用计划及施工队进场前的一切准备工作。
38、按公司劳务款审批流程,协助总监完成各施工项目工程量的审核、劳务款的支付申请等。
39、开发、调试解决HDMI相关功能和问题:EDID，MHL，ARC，CEC等功能开发;
40、计算机、电子、自动化或相关专业;
